广东护士缺口18万 廖新波称希望护士获合理报酬

第一篇：广东护士缺口18万 廖新波称希望护士获合理报酬

广东护士缺口18万 廖新波称希望护士获合理报酬

核心提示：若根据2011年广东户籍人口8637.19万人估算，则还需要增加76871名护士；若根据卫生部医护比的最低标准1：2，则2011年当年的护士缺口为189662人。

昨天是国际护士节，不过调查显示90后选择当护士的越来越少

廖新波点评90后护士，希望她们能获得合理的报酬过体面人生

讯 在父母眼中，她们是娇娇女，她们是90后护士。昨日是第101个“国际护士节”。目前，广东的护士缺口很大。同时医学院校也表示，护理专业学生思想难引导，价值观比较多元化，从事护理行业的人越来越少。

暨大华侨医院手术室里，年轻的护士们在忙碌着。

一位女护士正帮一名男护士戴好帽子，在照顾病人方面他们具备同样的耐心和细致。近两年，90后护士逐渐踏入工作岗位。她们中，有人熬不住高强度的工作而辞职，也有人正从“娇娇女”成长为健康守护神。

近日，卫生部公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果，接受调查的三级医院，平均的护士流失率是5.8%，而最高的能达到12%。护士流失率高，已经成为一个问题。

广东省教育厅今年4月发布的《广东省医学教育统计分析报告》分析，每千人口应拥有注册护士3人。若根据2011年广东户籍人口8637.19万人估算，则还需要增加76871名护士；若根据卫生部医护比的最低标准1：2，则2011年当年的护士缺口为189662人。报告估计，随着老龄人口比重上升，针对老年的医疗和护理需求也将日益增加，护士缺口还将会继续加大。

“不愿从事护理的人越来越多了。”在5月11日的中山大学护理教育创办100周年的活动现场，中山大学护理学院党委书记张远权感叹。

据他介绍，在该院今年准备毕业的75名90后学生当中，目前有1/4的学生已经与用人单位签约，以护理行业为主；还有1/4有意向，但未正式签约；另除了13名学生继续读研外，剩余1/4左右的学生仍在观望。“这里面大多是男生，不愿意做护士，又还没找到自己想从事的行业。”张远权说。

声音

广东省卫生厅副厅长廖新波评论90后护士：让她们永葆红苹果本色

今年的5.12护士节，我们关注到那些即将开始迈入晚婚年龄的90后护士。每当想起她们，总记得《心术》一段台词：“当护士第一年是红苹果，第二年是青苹果，第三年就是黄苹果，之后就是烂香蕉了„„这就是当护士上夜班熬夜的后果，哎„„”

“哎”的一声叹气，反映出护士们对事业的一种忠诚和无奈、无助。我们的社会不要忘却这些可爱的小护士，尤其在独生年代的小护士们，她们能够选择护士这个职业，就是奉献，她们能在艰难的环境留下来就是一种担当。她们应该获得应有的、合理的报酬，过体面的人生，希望她们在节假日或熬夜陪伴病人以后，也拥有公众假期，希望她们的付出得到患者和社会的尊重，希望她们在照顾病人之余也能享受爱情、收获家庭，不再是“剩女”；希望她

们养育子女，照顾父母，尽人孝，享天伦。

在这里，我不得不向支持你们女儿、儿子从事护理工作的母亲们致敬，你们是最伟大的母亲！你们是最无私的母亲！你们也是最能体贴自己女儿的母亲！我们，要让护士们保持护士的脸，永远像一只灿烂、幸福的红苹果！

正在成长的90后护士

新快报讯 敏感、脆弱、叛逆„„90后年轻人常被刻上“个性十足”、“娇生惯养”的烙印。然而，对于大多数护士们来说，当同龄人都在看电影、旅行、谈恋爱的时候，她们却已经开始学会照顾他人。

护士长说

有人很刻苦有人离开了

记者近日采访多名护士长时，她们不约而同提到90后护士的一些小缺点。“有的孩子很刻苦，但确实也有人怕苦怕累。我们科里曾经有个入职不到半年的小护士，一声不吭地离开了医院，几天没上班，后来打电话到她家里，家人说孩子工作太辛苦了，手机24小时不能关机、加班加点没补贴，每天脚步不停歇，喝口水的时间都没有„„最后家人为她辞职了。”尽管不少90后护士欠缺吃苦耐劳精神，但作为前辈的护士长们也不敢太直接向她们指出错误。“怕她们内心太敏感，自尊心又强，不能直接指责。”广州华侨医院曾以严厉出名的刘晖在对待90后时也学会了委婉。她说：“我以前脾气很火爆，看到学生流露出不好的情绪，我就会直接说‘不愿意干就不要干，不要在那甩盘子’。现在我可不敢这么说，怕她们接受不了。”刘晖说，她也是从自己的90后孩子身上学到些相处方法。

90后的声音

不是不积极而是真胆怯

除了韧劲有待加强外，不少年长护士对所带的90后实习生还有一个评价——不够主动。“我们那个时候实习，看着老师给患者换药，看多几次就知道哪步该做什么，就会主动参与去做。”刘晖说：“现在大多在实习的90后学生都只是站在老师身边看，就只是静静地站着。”虽然年长的护士有这种评价，但在一些90后护士看来，她们不是不愿主动去做，更多的是对首次动手的胆怯。“我刚毕业时分到外科，干了半个月才打第一针。对方是个聋哑人，我的手都是抖的。”1993年出生的罗稔说，虽然此前在学校已与同学相互“实战演习”多遍，但真到了那一刻心里还是害怕。“我脑子里想的都是不好的事，怕打不好，病人会发火。”最终，一针下去看到回血，证明打中了血管，那一刻心中才充满了欢喜。

新入职先要面对不信任

年轻、经验少，往往让患者质疑。记者发现，90后护士新踏入职场，遇到的首个问题就是“不信任”。

早晨8点，准时到达医院，交接医嘱；洗脸、梳头、整理床铺，珠江医院心血管内科护士龚可丹开始一天的忙碌。1991年出生的她有两年工作经验，在工作中显得很熟练。但龚可丹说：“刚入职时，病人都不这样看我。”有人问她年纪这么小，到底会不会扎针？还有的病人在我叮嘱完医嘱后，又向资深护士询问同样的问题，像是要印证她的说法似的。但是自从龚可丹给血管硬化的老病号扎下第一针后，同病房的患者开始对她放心了。

生活职业化没空追潮流

潜移默化，在人与人的相处当中，在一个环境下，人是会改变的，而90后“娇娇女”也正在改变为魄力十足的白衣天使。

“以前还听同学们聊明星，聊节目，可是现在，根本没有时间关注那些东西。”谈起潮流，龚可丹不好意思地笑了。每次放杯盖、饭盒盖，必定将里面那面朝上，罗稔说工作中对卫生的要求已让她养成了职业习惯，甚至在一些时候思维都是“职业性”的。“我出门坐公交，看到有人手臂露在外面，首先就看这个人的血管好不好找。”“90后护士其实很有潜力成长

起来。她们的业务能力不仅受到专业技术的硬指标约束，而且思维敏捷，常能提出创新的想法。对于留住她们，医院应该给她们更多关怀与包容，给些时间让她们成长。”珠江医院心血管内科王丽姿表示。

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男护士紧俏，广州比例不足2%

近年来，护士行业出现了许多男面孔，他们一出道就成为“香饽饽”，广州医科大学卫生职业技术学院今年共有20多名男护士毕业，其中95%已在三甲医院就业。

男护士之所以受欢迎，因为其具备自身优势：体能好，在参与耗时长的大手术时更具优势；性格沉稳，在手术遇到突发状况时更沉着；能更好地养护和简单维修仪器设备。

新快报记者曾在2011年做过统计，广州各大医院男护士比例不足2%，十分紧俏。男护士紧缺在全国都普遍存在。据相关统计，截至去年底，中国注册护士总数249.7万人，男护士所占比例不足1%。

繁版: 核心提示：若根據2011年廣東戶籍人口8637.19萬人估算，則還需要增加76871名護士；若根據衛生部醫護比的最低標準1：2，則2011年當年的護士缺口為189662人。

昨天是國際護士節，不過調查顯示90後選擇當護士的越來越少

廖新波點評90後護士，希望她們能獲得合理的報酬過體面人生

訊 在父母眼中，她們是嬌嬌女，她們是90後護士。昨日是第101個“國際護士節”。目前，廣東的護士缺口很大。同時醫學院校也表示，護理專業學生思想難引導，價值觀比較多元化，從事護理行業的人越來越少。

暨大華僑醫院手術室裡，年輕的護士們在忙碌著。

一位女護士正幫一名男護士戴好帽子，在照顧病人方面他們具備同樣的耐心和細致。近兩年，90後護士逐漸踏入工作崗位。她們中，有人熬不住高強度的工作而辭職，也有人正從“嬌嬌女”成長為健康守護神。

近日，衛生部公佈瞭一項對全國696所三級醫院護士流失率的調查結果，接受調查的三級醫院，平均的護士流失率是5.8%，而最高的能達到12%。護士流失率高，已經成為一個問題。

廣東省教育廳今年4月發佈的《廣東省醫學教育統計分析報告》分析，每千人口應擁有註冊護士3人。若根據2011年廣東戶籍人口8637.19萬人估算，則還需要增加76871名護士；若根據衛生部醫護比的最低標準1：2，則2011年當年的護士缺口為189662人。報告估計，隨著老齡人口比重上升，針對老年的醫療和護理需求也將日益增加，護士缺口還將會繼續加大。

“不願從事護理的人越來越多瞭。”在5月11日的中山大學護理教育創辦100周年的活動現場，中山大學護理學院黨委書記張遠權感嘆。

據他介紹，在該院今年準備畢業的75名90後學生當中，目前有1/4的學生已經與用人單位簽約，以護理行業為主；還有1/4有意向，但未正式簽約；另除瞭13名學生繼續讀研外，剩餘1/4左右的學生仍在觀望。“這裡面大多是男生，不願意做護士，又還沒找到自己想從事的行業。”張遠權說。

聲音

廣東省衛生廳副廳長廖新波評論90後護士：讓她們永葆紅蘋果本色

今年的5.12護士節，我們關註到那些即將開始邁入晚婚年齡的90後護士。每當想起她們，總記得《心術》一段臺詞：“當護士第一年是紅蘋果，第二年是青蘋果，第三年就是黃蘋果，之後就是爛香蕉瞭……這就是當護士上夜班熬夜的後果，哎……”

“哎”的一聲嘆氣，反映出護士們對事業的一種忠誠和無奈、無助。我們的社會不要忘卻這些可愛的小護士，尤其在獨生年代的小護士們，她們能夠選擇護士這個職業，就是奉獻，她們能在艱難的環境留下來就是一種擔當。她們應該獲得應有的、合理的報酬，過體面的人生，希望她們在節假日或熬夜陪伴病人以後，也擁有公眾假期，希望她們的付出得到患者和社會的尊重，希望她們在照顧病人之餘也能享受愛情、收獲傢庭，不再是“剩女”；希望她們養育子女，照顧父母，盡人孝，享天倫。

在這裡，我不得不向支持你們女兒、兒子從事護理工作的母親們致敬，你們是最偉大的母親！你們是最無私的母親！你們也是最能體貼自己女兒的母親！我們，要讓護士們保持護士的臉，永遠像一隻燦爛、幸福的紅蘋果！

正在成長的90後護士

新快報訊 敏感、脆弱、叛逆……90後年輕人常被刻上“個性十足”、“嬌生慣養”的烙印。然而，對於大多數護士們來說，當同齡人都在看電影、旅行、談戀愛的時候，她們卻已經開始學會照顧他人。

護士長說

有人很刻苦有人離開瞭

記者近日采訪多名護士長時，她們不約而同提到90後護士的一些小缺點。“有的孩子很刻苦，但確實也有人怕苦怕累。我們科裡曾經有個入職不到半年的小護士，一聲不吭地離開瞭醫院，幾天沒上班，後來打電話到她傢裡，傢人說孩子工作太辛苦瞭，手機24小時不能關機、加班加點沒補貼，每天腳步不停歇，喝口水的時間都沒有……最後傢人為她辭職瞭。”盡管不少90後護士欠缺吃苦耐勞精神，但作為前輩的護士長們也不敢太直接向她們指出錯誤。“怕她們內心太敏感，自尊心又強，不能直接指責。”廣州華僑醫院曾以嚴厲出名的劉暉在對待90後時也學會瞭委婉。她說：“我以前脾氣很火爆，看到學生流露出不好的情緒，我就會直接說‘不願意幹就不要幹，不要在那甩盤子’。現在我可不敢這麼說，怕她們接受不瞭。”劉暉說，她也是從自己的90後孩子身上學到些相處方法。

90後的聲音

不是不積極而是真膽怯

除瞭韌勁有待加強外，不少年長護士對所帶的90後實習生還有一個評價——不夠主動。“我們那個時候實習，看著老師給患者換藥，看多幾次就知道哪步該做什麼，就會主動參與去做。”劉暉說：“現在大多在實習的90後學生都隻是站在老師身邊看，就隻是靜靜地站著。”雖然年長的護士有這種評價，但在一些90後護士看來，她們不是不願主動去做，更多的是對首次動手的膽怯。“我剛畢業時分到外科，幹瞭半個月才打第一針。對方是個聾啞人，我的手都是抖的。”1993年出生的羅稔說，雖然此前在學校已與同學相互“實戰演習”多遍，但真到瞭那一刻心裡還是害怕。“我腦子裡想的都是不好的事，怕打不好，病人會發火。”最終，一針下去看到回血，證明打中瞭血管，那一刻心中才充滿瞭歡喜。

新入職先要面對不信任

年輕、經驗少，往往讓患者質疑。記者發現，90後護士新踏入職場，遇到的首個問題就是“不信任”。

早晨8點，準時到達醫院，交接醫囑；洗臉、梳頭、整理床鋪，珠江醫院心血管內科護士龔可丹開始一天的忙碌。1991年出生的她有兩年工作經驗，在工作中顯得很熟練。但龔可丹說：“剛入職時，病人都不這樣看我。”有人問她年紀這麼小，到底會不會紮針？還有的病人在我叮囑完醫囑後，又向資深護士詢問同樣的問題，像是要印證她的說法似的。但是自從龔可丹給血管硬化的老病號紮下第一針後，同病房的患者開始對她放心瞭。

生活職業化沒空追潮流

潛移默化，在人與人的相處當中，在一個環境下，人是會改變的，而90後“嬌嬌女”也正在改變為魄力十足的白衣天使。

“以前還聽同學們聊明星，聊節目，可是現在，根本沒有時間關註那些東西。”談起潮流，龔可丹不好意思地笑瞭。每次放杯蓋、飯盒蓋，必定將裡面那面朝上，羅稔說工作中對衛生的要求已讓她養成瞭職業習慣，甚至在一些時候思維都是“職業性”的。“我出門坐公交，看到有人手臂露在外面，首先就看這個人的血管好不好找。”“90後護士其實很有潛力成長起來。她們的業務能力不僅受到專業技術的硬指標約束，而且思維敏捷，常能提出創新的想法。對於留住她們，醫院應該給她們更多關懷與包容，給些時間讓她們成長。”珠江醫院心血管內科王麗姿表示。

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男護士緊俏，廣州比例不足2%

近年來，護士行業出現瞭許多男面孔，他們一出道就成為“香餑餑”，廣州醫科大學衛生職業技術學院今年共有20多名男護士畢業，其中95%已在三甲醫院就業。

男護士之所以受歡迎，因為其具備自身優勢：體能好，在參與耗時長的大手術時更具優勢；性格沉穩，在手術遇到突發狀況時更沉著；能更好地養護和簡單維修儀器設備。

新快報記者曾在2011年做過統計，廣州各大醫院男護士比例不足2%，十分緊俏。男護士緊缺在全國都普遍存在。據相關統計，截至去年底，中國註冊護士總數249.7萬人，男護士所占比例不足1%。