关于科级干部个人有关事项报告制度的实施办法

第一篇：关于科级干部个人有关事项报告制度的实施办法

中共蓬安县交通运输管理所支部委员会

关于科级干部个人有关事项

报告制度的实施办法

第一条为进一步加强对科级干部的管理和监督，促进科级干部廉洁从政，根据《中国共产党章程》、中共中央办公厅印发《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》及市委市政府《关于领导干部个人重大事项报告制度的实施细则》，结合我所实际，制定本办法。

第二条 科级干部应报告下列有关事项：

1、本人及家庭成员基本情况（含本人的婚姻变化情况）;

2、本人从事或者参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼任职务和持股情况；

3、本人、配偶及共同生活的子女营建、买卖、出租房屋和参加集资建房情况；

4、本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜收受礼金、礼物情况；

5、本人拒收礼品、礼金情况；

6、本人、配偶及共同生活的子女收入及购置车辆情况;

7、配偶、子女从业及其变更情况;

8、配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况;

9、配偶、子女出国（境）留学、定居情况；

10、本人认为应当向组织报告的其他事项。

第三条 科级干部发生本办法第二条所列事项的，应当在事后15日内填写《科级干部个人有关事项报告表》，并按照规定报告。因特殊原因不能按时报告的，应及时补报并说明原因。科级干部在执行本办法中认为有需要请示的事项，也可事前请示。

第四条 科级干部应当于每年1月15日前集中报告一次上一年度本办法第二条所列事项，所列事项没有发生或者没有变动的，应当予以明示。

第五条 报告材料由交所支部负责转交县委组织部和县纪委。

第六条 对报告的内容，应予保密。但组织认为应当公开或本人要求公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。

第七条科级干部有下列情形之一的，所支部商情组织、纪检调查核实，并视情节轻重，采取批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评等方式予以处理：

（一）无正当理由不按时报告的;

（二）不如实报告的;

（三）隐瞒不报的;

（四）不按组织答复意见办理的。

第八条 本实施办法自发布之日起施行。

第二篇：宿城乡科级干部全员报告个人有关事项

宿城乡科级干部全员报告个人有关事项

为进一步加强对乡科级领导干部监督与管理，近日，宿城区出台乡科级干部全员报告个人有关事项制度。报告事项包括领导干部住房、投资、持有出国（境）证件、婚姻变化、配偶子女从业等方面情况以及上一工资、奖金、津贴、补贴等收入和讲学、写作、审稿、书画等劳务所得。该制度要求全区乡科级以上干部每年都要向区委报告一次当年个人有关事项，并对变化的情况进行书面说明，从而引导和促使领导干部自重、自醒、自警、自励，自觉主动接受组织和群众的监督。此外，该区还采取设立社区监督工作站、聘请义务监督员、发放监督卡、开通监督举报电子邮箱和举报电话等形式，多角度，全方位，对乡科级领导干部实施监督，取得了较好的社会成效。

第三篇：科级干部竞争上岗实施办法

宝鸡市农技中心

科级干部竞争上岗实施办法

第一章总则

第一条为了深化单位内部人事制度改革建立竞争，激励机制，提高整体工作效能，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市有关推进事业单位改革的文件精神，结合我中心干部队伍实际，制定本办法。

第二条 科级干部竞争上岗的指导思想是：以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观；以干部任用工作有关规定为依据，建立优化中层干部队伍结构，激发干部爱岗敬业、奋发向上工作机制；坚持德才兼备、实绩突出、群众公认的原则，真正把确实优秀的干部选拔到需要的领导岗位上来，为不断开拓农技推广工作新局面提供强有力的组织和人事保证。

第三条推行科级（包括正科、副科，下同）干部竞争上岗坚持以下原则：

（一）公开、平等、竞争、择优原则；

（二）任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实效原则；

（三）尊重个人意愿、重视单位利益、顾全大局原则；

（四）人适其岗、位得其人的原则；

（五）坚持群众参与、综合考评、组织决定的原则

第四条本次科级领导职位竞争上岗工作，在中心党委

1统一领导下，并成立科级干部竞聘领导小组，具体负责本次竞聘工作的组织实施。

第二章竞选条件和程序

第五条选拔任用条件：

（一）具有履行职责所需要的政策理论水平和法律、法规知识水平，能认真践行“三个代表”重要思想和科学发展观，坚决执行党的基本路线和各项方针政策。

（二）坚持和维护党的民主集中制，作风民主，有全局观念，团结同志，公道正派。

（三）有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，敢于负责。

（四）坚决执行中心和中心党委的决议、决定，廉洁自律，自觉接受党和群众的批评和监督，带头遵守单位的各项规章制度。

（五）竞争正科领导职务须具备现任正科级职位或在副科领导岗位工作两年以上的经历；竞争副科领导职务具备现任副科职位或工作满五年以上的经历。

（六）技术人员具备大专以上学历或中级以上职称，有胜任工作的组织能力、文化素质和专业知识，适应所竞争岗位职责要求。

（七）正科领导职位年龄在50周岁以下（60年以后出生），副科领导职位年龄在48周岁以下（62年以后出生），（八）身体健康，能坚持正常工作，第六条竞选程序：

（一）公布竞选职位、任职要求。

（二）个人报名。参与竞选人员根据本办法规定的干部选拔任用条件，填写《科级干部竞选报名表》向中心办公室申报拟竞争职位。

（三）初审。中心成立科级干部考核任用领导小组，从德、能、勤、绩四个方面以及任职时间、年龄、学历、工龄等方面，对报名人员进行初审，确定竞选候选人。

（四）演讲答辩。召开全体干部职工大会，由候选人员进行竞选演讲，提问答辩。

（五）民主测评。向参会人员发放《科级干部竞选民主测评表》，进行民意测验。

（六）确定拟任人选：中心科级干部考核任用领导小组根据竞选演讲、民主测评结果和平时掌握情况等，初步确定拟任人选，（七）组织考察：对拟任人员采取个别谈话等方式，从德、能、勤、绩、廉方面的主要表现进行客观公正的考察，考察范围可延伸至生活圈。

（八）讨论决定：党政班子根据竞职演讲、民主测评、组织考察结果，集体讨论确定拟任人选。

（九）任前公示：根据考察和班子讨论结果，对拟任人选予以公示，公示期为5个工作日，公示期满后，如无不同

意见，上报市农业局审核同意后，中心正式任命。

第三章 有关规定

第七条本次竞聘上岗的科级干部，实行聘用制，聘期三年；对新提拔聘用的实行试用期一年。

第八条凡违反组织纪律，台下私自操纵、弄虚作假、进行拉票等行为的，一经查出，严肃处理。

第四章 其他

第九条 本办法适用于中心科级干部选拔任用。

第十条 本办法由中心科级干部任用领导小组负责解释。

第四篇：领导干部报告个人有关事项实施办法

**职业学院领导干部报告个人有关事项实施办法

为切实加强对领导干部监督和管理，促进领导干部廉洁自律，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，根据《中国共产党党内监督条例》和中共中央办公厅、国务院办公厅（中办发〔2010〕20号）和《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的要求，结合学校实际制定本实施办法。

一、报告范围

学校副处级以上领导干部均需按规定向组织报告个人重大生活事项。已退出现职、但尚未办理退（离）休手续的干部报告个人有关事项，适用本规定。

二、报告有关事项的内容

（一）领导干部应当报告下列本人婚姻变化和配偶、子女移居国（境）外、从业等事项：

1.本人的婚姻变化情况；

2.本人持有因私出国（境）证件的情况；

3.本人因私出国（境）的情况；

4.子女与外国人、无国籍人通婚的情况；

5.子女与港澳以及台湾居民通婚的情况；

6.配偶、子女移居国（境）外的情况；

7.配偶、子女从业情况，包括配偶、子女在国（境）外

从业的情况和职务情况；

8.配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况。

（二）领导干部应当报告下列收入、房产、投资等事项：

1.本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等；

2.本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得；

3.本人、配偶、共同生活的子女的房产情况；

4.本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况；

5.配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况；

6.配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况。

（三）个人认为需要报告的其他事项。

三、报告时间

1.领导干部要报告本人及家庭重大生活事项，应由报告人在事后３０日内以书面形式报告。因特殊原因不能按期报告的，特殊原因消除后应当及时补报，并说明原因。按照有关规定需要事前请示批准的，应按规定办理。本人认为需要事前请示的事项，也可事前请示。

2.新任领导干部应当按照本规定报告个人有关事项。

3.领导干部辞去公职的，在提出辞职申请时，应当一并报告个人有关事项。

四、报告程序和方法

1．领导干部在报告个人有关事项时，填写《领导干部个人有关事项报告表》，说明报告的事项及办理方式，并提供必要的证件和证明，经所在部门主要领导签署意见后，再由本人亲自向学校组织人事处报告，同时报纪检监察审计处备案。

2．因外出、疾病等特殊原因不能按期报告的，应及时补报，并说明原因。

3．副处级干部的报告由校党委组织人事处负责受理，由组织人事处主要负责人审阅并签字盖章。

4．校级干部的报告由学校党委书记审阅并签字盖章，由组织人事处收集后报上级组织人事部门。

5．对报告的内容，一般应保密。组织认为应公开或个人要求公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。纪检监察审计处、组织人事处等部门可根据需要查阅领导干部的《报告表》。

五、报告处理

1．学校组织人事处对于领导干部所报告的事项需要答复的请示，应进行认真审查和研究，及时答复报告人，报告人应按组织人事处答复意见办理。

2．领导干部不按本规定报告或不如实报告个人有关事项的、不按组织答复意见办理的，纪检监察审计处应视情节轻

重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查，在一定范围内通报批评。同时，要补办报告手续，以后再发现有与此相关的违纪问题，要加重处理。

3．学校要把领导干部执行本规定的情况作为考核干部的一项重要内容，由纪检监察审计处负责将每年的综合情况向党委报告一次，并要将领导干部执行本规定的情况记入领导干部廉政档案。

六、领导干部有下列情形之一的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分：

（一）无正当理由不按时报告的；

（二）不如实报告的；

（三）隐瞒不报的；

（四）不按照组织答复意见办理的。

不按照规定报告个人有关事项，同时该事项构成另一违纪行为的，依照有关规定进行合并处理。

七、本规定由学校组织人事处负责解释。

八、本规定自下发之日起施行。

第五篇：个人事项报告制度

遂烟监〔2010〕7号

关于印发《遂平县烟草专卖局（分公司）领导

干部报告个人有关事项制度》的通知

各科室：

为严格贯彻中央《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，切实加强对领导干部的监督和管理，促进领导干部廉洁从政，现将修订研究通过的《遂平县烟草专卖局（分公司）领导干部报告个人有关事项制度》印发给你们，请遵照执行。

二○一○年七月三十日

主题词：领导干部报告制度通知

遂平县烟草专卖局党组纪检组2010年7月30日印发