离职护士问卷调查

第一篇：离职护士问卷调查

离职护士问卷调查

尊敬的护理同仁：

您好！为了稳定护理队伍，便于医院护理部对护理人力资源进行科学化、规范化管理，促进我院护理事业的健康发展，请您认真填写以下内容，并提出您的宝贵意见和合理化建议。谢谢配合！

一、一般情况

1、性别□男□女

2、年龄□20～29岁□30～39岁□40岁及以上

3、护龄□1～5年□6～10年□11年以上

4、学历□中专□大专□本科及以上

5、职称□护士□护师□主管护师及以上

二、离职原因

1、薪资福利是否达标□达标□不达标

2、个人发展∕晋升晋升是否受限制□不限制□受限制、3、工作成果是否得到认可□得到□未得到

4、患病、感觉疲劳是否得到及时解决□及时解决□无法解决

5、与领导是否有冲突矛盾□有□无

6、与同事关系是否不够融恰□有□无

7、家庭因素□是□否

8、是否是个人不胜任本职工作□是□否

9、是否工作压太力大□是□否

10、是否对每日工作感觉枯燥□是□否

11、有更好的工作或发展□是□否

12、是否对绩效考核制度不合理□是□否

三、为了医院护理事业发展，请您提出宝贵意见和合理化建议：

第二篇：护士离职

摘要：本文通过对聘用护士现状进行实证分析、研究，探讨了如何降低聘用护士离职现象，稳定护理人员队伍的方法。

关键词：聘用护士 离职 分析 对策

随着医疗卫生体制的改革和医院护理模式的转变，原有护理人力资源的配置严重短缺，已难以满足患者对护理服务的需求。医院使用聘用护士已成为缓解护理工作量大、护理人力资源不足的重要手段。自20世纪90年代初，聘用护士正逐渐成为护理队伍建设和发展的主要力量，而这支队伍是否稳定，直接影响到医院护理质量和护理职业安全。如何做好对聘用护士的管理，保持护理队伍的稳定已成为医院人力资源管理面临和研究的重要课题。本文通过对某三级甲等专科医院2005年5月~2010年5月聘用制护士离职情况进行回顾性研究，分析聘用护士离职的原因及特点，探讨如何降低聘用护士离职率，稳定护理人员队伍，加强聘用护士管理，提高护理质量。

一、临聘护士离职的调查分析

某医院是一所集医疗、科研、教学为一体的三级甲等专科医院，聘用护士占全院临床护士总数的51%，本院2005年5月至2010年5月共招聘聘用护士110人，其中67人离职，占该期间招聘护士总数的61%。

1.聘用护士离职情况

在67名离职聘用护士中，具有护士资格的49人，占总离职总数的73.1%，护理员17人，占25.4%，护师1人，占 1.5%；工作年限1年以下以者38人，占离职总数的 56.7%，1~3年者23人，占 34.30%，3~5年者3人，占4.5%，5年以上者3人，占4.5%；中专22人，大专44人，本科1人；已婚者16人，未婚者51人。

2.聘用护士离职原因及去向(表1）

二、分析

1.聘用护士离职的特点

从该医院聘用护士离职情况看，具有护士职称的离职率占73.13%，离院者以取得护士执业证后1~2年者居多；大专学历所占比例最高，占65.7%。

2.聘用护士离职的原因分析

①被动离职。在本次调查中，“被辞退”居聘用护士离岗原因之首位（34.3%）。这些护士因经试工、考核后，在规定期限内不能胜任岗位工作要求，或因聘用期间内工作表现不佳，违反医院规章制度而被辞退，其原因源于聘用护士的流动性大，导致聘用护士的整体业务素质不高。

②个人发展。聘用护士受传统人事管理观念的影响, 缺少归宿感和职业认同感，认为自己不属于正式在编职工,，感觉职业前景渺茫，在工作中很难有长远打算。调查结果分析表明，在该专科医院，因有更好的发展机会而跳槽离职的聘用护士占25.40%。受专科医院工作性质、业务范围等多因素影响，部分聘用护士在本院一边工作，一边不断在外寻求应聘机会，一旦找到更有利于自身发展的工作，就会主动提出辞职申请。研究表明，聘用护士的职业认同水平明显低于其他职业人群，且护士职业认同对其工作压力、职业倦怠及离职倾向等具有一定预测作用。积极的职业认同感有助于提高聘用护士的工作满意度，减少其离职倾向。③薪酬及福利待遇。聘用护士的薪酬，存在着同工不同酬的现象。聘用护士与在编护士承担了相同的工作，甚至付出了更多的劳动，但他们的待遇却存在很大的差别，同工不同酬，使聘用护士在工作中有强烈的不公平感，严重影响了聘用护士的工作积极性，从而导致聘用护士离职。在调查中发现跳槽的具体原因中，多数聘用护士因工资、福利、保险等待遇得不

到合理的满足而离职。

④执业环境。聘用护士普遍存在着年轻、工作时间短、思想不稳定的现象，在临床工作中一旦出现了对所选择的专业科室不满论文联盟www.xiexiebang.com整理意或者是又找到了更适合自己、薪水更高的工作时，就主动提出辞职,使医院和用人科室处于被动状态。

三、聘用护士离职的影响

聘用护士较高的离职率，会降低护理人员的士气，造成人心浮动，甚至造成更多人产生离职意念，导致了护理队伍的不稳定性，影响了护理质量和护理安全；聘用护士频繁的离职，迫使医院不断地招聘，以补充空缺岗位，给医院人力资源部门带来了很大的困难，严重干扰了医院正常的工作秩序；造成医院培训成本的增加，因为对医院来说，临聘护士的离职致使已培养的护理人才流失，投入和回报严重失衡，临聘护士离职后，医院需要继续花费更多的时间、精力和财力，为新员工进行职业培训以培养替代者，也使医院护理培训成本大大增加，从而造成了医院人力、物力和财力浪费。

四、对策

1.规范招聘程序和配置。专科医院人力资源管理者应规范聘用护士的招聘程序和配置，制定聘用护士录用制度，严格聘用护士的考核与甄选，把好聘用护士“进院关”，选拔敬业、爱岗的应聘者，力争挑选与医院文化理念相融合的护理人员。

2.加大培训力度，提升整体素质。对新聘护士，加强岗前培训力度，采取多渠道、多形式，加强对聘用护士的业务培训及临床带教工作，使之在步入临床初期有良好的衔接和适应，不断提高其专业技能，是降低聘用护士离院职率发生的重要途径。

3.规范考核管理，严格晋级聘用。制定聘用护士考核办法，对聘用护士定期组织考核，考核结果作为其工资晋级、专业技术职务岗位聘任、是否续聘的依据。对在工作中表现好的护士，医院给予物质及精神双重奖励，充分调动其工作积极性。

4.提高聘用护士工资待遇，实行聘用与在编护士同工同酬。享受同等的社会保险及福利待遇，在薪酬制度上给予具有竞争力的薪金与福利，实现个人利益和与社会利益最大程度上的融洽，提高聘用护士的工作积极性，从而提高聘用护士的归属感和安全感，有利于个人身心健康与医院发展。

5.加强人文关怀，增强主人翁意识。在护士离职原因方面反映出聘用护士不仅需要稳定的职业，还需要获得更好的发展平台。根据马斯洛的需要理论，聘用护士不仅需要得到物质上的需求，同时还有自我实现的需要。医院除了积极协调聘用制护士在工作生活中遇到的具体困难，还应当创建和营造良好的护理执业环境，营造良好的医院文化环境，增强护士群体的凝聚力，提高职业认同感，提供聘用护士行政和业务方面的升迁机会，承认和奖励优秀护士，从而增强主人翁意识和归属感，满足自我实现的需求，从而降低聘用护士离院发生率。

五、结束语

临聘护士现已成为医院人才队伍建设中的重要组成部分，临聘护士队伍是否稳定决定了医院能否流畅运行。因此，医院人力资源管理部门应该对聘用护士离职的现状及原因进行深入分析，并采取行之有效的措施来避免这一现象的出现。随着护理事业的发展及医院管理水平的不断提高，相信临聘人员离职现象会得到有效的解决。

参考文献：

[1]吴秀云，赵延魁，王爱华.医院护理人员工作负荷、工作压力与满意度认知及相关因素研究[J].中国卫生事业管理，2006（8）：490-491，504

[2]刘晓虹.护士职业认同及其干预策略的研究进展.中华护理杂志，2010，45（2）：181-183

[3]孙一勤，叶志弘.健康护理工作环境构建策略思考.中华护理杂志，2010，45（2）：138-140

[4]银铃.市场经济条件下医院人力资源的管理[J].广西医学，2006,28（4）：602—604

第三篇：离职问卷调查20121217

员工离职调查问卷

日期：年月日

首先非常感谢您这些年来对公司所做的贡献。请您如实填写这份问卷，它将有助于我们改进今后的工作。我们保证，这份问卷不会对您产生任何不利影响。谢谢！

一、离职员工个人信息

姓名：工作单位/部门：岗位：直接上级：

面谈领导签字(一般员工科长、部长面谈、技术管理及以上人员单位负责人面谈)：_______________________

二、您决定离开公司的原因是什么？请选择

1．人际关系2．职业发展3．家庭问题4．学习深造5．健康问题6．感情问题7．工作环境8．公司

前景

9、薪资福利

10、工作地点 11．其它原因（请说明）若有多种原因，请按主次排序

三、您如何评价以下主题

1、是什么促使您当初选择加入本公司？

□薪资福利□公司良好的发展前景□公司良好的管理环境□其他，请说明：

2、您最喜欢本公司的方面有哪些？最不喜欢本公司的方面有哪些？

喜欢的是：不喜欢的是：

3、公司提供给您现在的职位是否合理？与您的能力是否相当？□合理□不合理□相当□不相当原因：

4、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？

5、您觉得在公司是否得到了公平的对待？哪些方面？

□得到了□没有得到具体是哪些：

6、您觉得在本公司的工作对您的能力提升有帮助吗？哪些方面？

□有□没有具体是哪些：

7、您觉得在本公司晋升的机会如何？

8、您觉得自己的工作成绩是否被认可？

□有□没有原因是：

9、您在工作中是否开心？为什么？

□开心□不开心原因是：

10、目前的工作环境是否是您所期望的？如果不是，您认为本公司应该怎样来改善工作环境？

□是□不是具体是哪些：

如何改善：

11、您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？

□非常顺利□比较顺利□一般□沟通困难

具体表现在：

12、您对您的上司反映了您的问题和不满了吗？他是否令您满意地解决了这些问题？

13、您觉得您所在部门的士气和氛围是否是您所期望的吗？您所期望的是什么样的？

□是□不是您的期望是：

14、在工作中您与同事合作得怎么样？

□非常愉快□比较愉快□一般□比较差一般和比较差的原因：

15、您对公司的薪资福利满意吗？

□非常满意□比较满意□一般□不满意

不满意，您目前的标准是______，您期望的标准是_______。

16、公司的相关政策、制度与程序能让您充分了解吗？如果不是，为什么？

□能□一般□不能原因是：

17、公司可以做些什么，您会愿意重新考虑您的离职决定？

18、您认为公司应该采取哪些措施能更加有效地吸引和留住人才？

19、请填写您离职后的去向： 所在城市：_____________所在行业：___________所在公司：_____________其他(□东风集团□自主创业□回原籍工作)

20、您认为公司有哪些不足之处？我们有哪些工作需要改进？您能为我们提出一些宝贵意见吗？

真心希望您在新的工作单位能够事业有成，祝您一路顺风。再次感谢您对我们工作的支持！

第四篇：员工离职问卷调查

XXX有限公司

员工离职问卷调查

首先感谢你一直以来对XX公司的默默奉献，你的工作得到了各级主管及同事的一致好评，我们为即将失去一位得力的工作伙伴而惋惜，你即将为自已的理想而改变航线.在此预祝你工作顺利，事业发达。为了深层次了解本公司的不足之处特组织本次问卷调查，旨在分析员工离职原因及公司的不足，而不影响本公司日后对你的重新聘用。你所提供的资料对公司日后发展极为重要，敬请配合作答。而一切有关你所提供的资料，我们不会向外任何个人或组织泄漏。多谢合作！

部门________________姓名_______________入职日期______________工号________________职称________________ 离职日期 _____________

1.请指出你离职的主要原因（请在恰当处加号,可多选）

（）薪资不满意（）加班时间太长

（）住宿条件不满意□卫生差 □太拥挤 □设备差（）伙食不满意 □量不足 □质不佳 □卫生差（）晋升机制不满意□晋升慢 □条件严（）人际关系难相处（）工作环境不适应（）工作不具挑战性（）上司的管理方法不当,沟通困难（）个人健康因素（）意见得不到解决（）自身工作能力不足

（）私事处理□结婚 □创业 □读书 □回家发展（）工作压力大（）不适应管理制度□奖励太少 □惩罚制度多 □内部约束条例多 □观念很难采纳

（）公司娱乐设施太少,文娱活动太少,团队合作性太差

（）另求发展,去向_______________（）其它，请说明

2.你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）

（）公司的整体薪资水平（）公司的留才措施

（）工作职掌明确（）部门之间沟通

（）管理层管理能力（）申诉管道的建立

（）工作环境（）员工职业规划

（）福利设施（）教育培训体系

（）奖惩制度应合理（）其它，请说明

3.你对公司最不满意的或最希望改善的地方有哪些?(请说明)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.你介意公司与你保持长期联系吗？□ 是□ 否后续若有更好的职位空缺我们再联 系你。

联络方式： 电话：E-mail:QQ:

第五篇：护士离职申请书

护士离职申请书

护士离职申请书1

尊敬的院领导：

您好，怀着十分复杂的心情，我写下这份辞职信。从我毕业进入本院工作之后，经过认真的学习和辛勤的工作，我在护理领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近段时间的工作让我觉得力不从心，这次的三基考试和补考也没能通过，我很痛苦。为此，我做了长时间的思考和反省。对于自己所犯的错误，我不会否认；我也明白罚款20xx这样的事，对领导来说，是严格考试纪律，罚一儆百。虽然原本没有这样的规定，但是怎么罚，反正是你们说了算，我除了接受还能怎样？我看到过同事在微信上发过的一段话：假如你病倒或者意外死亡，你的家人爱人会天崩地裂，痛不欲生；而你服务的单位会在第一时间找到人替代你，一切运作如常，你没有你自已想象的那么重要。当时我心里想，运转归运转，但是人情总不该如此淡薄吧？在我今天写这封辞职信的时候，耳边又响起某次领导在全院大会上的讲话“你们不想干的可以辞职，我马上批，外面排着队要进来的多的是。”我相信这句话伤害到的不止是我一个人。

促使我辞职的不只是因为考试，还因为在工作中受到病人袭击这样的事除了发生在电视上报纸上之外还发生到了我身上！我开始怀疑这个岗位是否值得我继续坚持？特别是上班时还是会遇见对我动武的这个人，还要象什么事都没发生过一样，继续工作，工作。我真的做不到！我从内心开始觉得这样的工作变成了一种煎熬，可能是我太脆弱了。

参加实际工作这么久以来，我感觉到和我出校门时设想的职业规划相当不一致。对于前途，我很迷茫，我不确定我辞职以后是不是继续干这一行，因为我的专业就是护理，我也为之付出了那么多，但是，我真的心冷了。让我心冷的还有社会舆论，每每看到上针对医务工作者的刻薄评论，其中就有类似“既然像你说的那样苦，你可以辞职啊”这样的话。我希望每个这样说话的人都扪心自问一下，抛弃自己所学的专业，离开熟悉的工作和生活环境，是那么样的容易吗？

中国人都是这样安分守已，默默无声的过日子的。我终于下定决心要离开，心里虽然苦，但意志是坚定的，我还年轻，我的路还长。最后，我要为还坚守在护理岗位上的姐妹们呐喊一声，反正我是要离开了，我不怕。我真的不理解为什么我们的工作不是单纯的工作，还要应付各种各样的检查和考试，每一次的理论考试，操作考试，还有许许多多的各色检查就像绑在我们身上心上的有形无形的绳索，孙悟空的紧箍咒也只有一道。每次检查，就跟大扫荡似的：地上，床上，床下，床头柜上，阳台，氧气袋，枕头，头发，皮肤，手指甲，脚趾甲，办公室，治疗室，换药室，更衣室，垃圾桶，分类垃圾，消毒液桶，拖把，床套，止血带，病例车，护理病例，体温单，医嘱单。事无巨细，面面俱到。

不是说不该查，但是有必要象抓贼一样，一心要逮点岔子，非要扣你罚你批评你不可吗？！还要一一问病人：责任护士是谁？护士长什么名字？主管医生名字？住院规则？饮食要求？保健锻炼？。只要有一点答不上来，就要扣护士的分。我们当护士说了几遍，病人记不清楚，责任就要加在我们头上吗？当然病人更没有错，我生个病住个院的，心情本来就不好，还要接受你们的考试啊？

为什么不能换位思考一下？为什么总是拿着高额奖金系数的没有临床工作压力的你们检查我们，然后是各种批评，各种处罚，我挺想知道有人检查你们没？也有人扣你们的`工资奖金没？正常工作，再苦再累也能忍受，万一不幸发生纠纷或者医疗事故，总是第一线的护士当上盾牌，病人一般不会直接对医生发火，总是先对护士发飙。这回南京护士被打瘫痪的事就是最新的例证。而遇到了委屈，还能怎么办？院方总是置身事外，息事宁人，有时更是不分青红皂白，先把我们责骂一通，似乎是我们给医院添麻烦了。

尽管有着这样那样的抱怨，绝大多数护士姐妹都是在自己的岗位上兢兢业业地工作了十年，二十年。直至燃尽了青春。

请记住，护士是世界上最值得尊重的最可爱的一个群体，当之无愧。我相信未来会有越来越多的人认识到这一点。我知道有很多护士姐妹想改行，但是我期盼她们可以留下来，为了病人，也为了未来的希望。不要对中国的护理事业失去信心，现状也许很糟糕，但我相信慢慢会好起来。

我没有忘记我在南丁格尔像前发过的誓言，但是原谅我，我今天要做一个逃兵。

我对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，希望领导能够体恤我的个人实际情况，对我的申请予以批准！

此致

敬礼

辞职人：xxx

日期：xx年xx月xx日

护士离职申请书2

尊敬的医院领导：

你好！我是xxx！今天我郑重的向您提出辞职申请，希望您能批准并谅解！

首先，感谢医院这么一年多来，对我的成长提供了很好的空间。当初的我，思想很简单，想问题不周到。可是这么一年多来，我发觉自己有了很大了改变。学会去思考问题，学会去理解上司和同事，学会去深入顾客的内心探究问题。在许多领导的帮助下，我在工作上也取得一点的成绩。尽我所能，把工作做好。我感觉，在这样一种环境之中，压力之下，我是快乐的，我是有动力的'。我情愿，用我每一分钟的时间，去为医院付出，为医院更上一层楼，尽自己的微薄之力。虽然，医院之中发生很事，我也出过很多失误，领导和同事们都一心一意的对我提供帮助。让我在这个医院的大家庭中，感受到不尽的温暖。

我还很想继续为医院努力，我还想在这里继续成长，我还想与我们敬爱的领导们齐头并进，共同致于人类最伟大的事业。可是，人也总是有了理想才能活得更有劲头，更踏实。我一直都感觉我很喜欢电脑，并愿为电脑终身从事。这是我的意愿，也是我在生活中更有力的经济支持。我觉得我更适合于做电脑的生意，也能为家庭经济解决一些困难。所以，我决定明年从事电脑维修和销售，一心一意把我所终爱的东西坚持下去。所以，请您批准我的辞职申请，并感谢您一直以来的关怀。

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

护士离职申请书3

尊敬的广济医院领导：

您好！感谢您在百忙之中亲阅此信。

我是一名新入职护士，目前在icu轮科。来到广济医院已经一个多月了，这段日子里，我认识了很多老师和同事，大家都非常热情，领导也很关心我，为此，我很感动。在icu呆的这段时间里，我学到的东西真的很多，各种技能操作也都能熟悉运用，无论是临床操作还是理论知识，我觉得自己都得到了很大的进步，最主要的是，在老师们的教导下让我从一名学生慢慢转变成为一名护士，一切的一切都让我受益匪浅！我真的非常感谢老师们的指导。

可如今，我却递交上我的辞职信，我心里也很是不舍。我将离开这儿，绝不是由于这里待遇差，对于一个刚毕业的大学生来说，这个待遇已经基本能保持各种开支了。但也更不是由于私人恩怨问题，我个人性格随和，加上这里每个领导和老师对我都很关心，在我工作碰到困难的时候都会及时给我指导，我真的非常感谢你们。我只是由于个人原因才会递交上这份辞职申请，这儿离我家乡挺远，生活上难免会不适应，也非常思念亲友，但迫于工作原因，回家又很困难，加上父母已是五十好几的.人了，作为孩子我也希望能经常看到父母，所以我想回到家乡四周工作，跟亲友之间相互有个照应。希望领导能同意我这个请求，并理解和原谅我所做的决定，批准我在广济医院的辞职申请，在此，我真诚的向您说声对不起，同时也我表达我对你们最忠心的感谢，谢谢你们对我的栽培和教导！

祝愿您生活愉快，工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年xx月xx日

护士离职申请书4

尊敬的领导：

您好！

很遗憾在20xx年的这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职申请的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。

来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人；一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的`管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

我来自农村，我是农民的女儿，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因；曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了，请原谅我口出狂言！虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。

其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开！

敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准！谢谢！

最后，真诚祝愿xxx医院一如既往一路飙升！领导及各位同仁工作顺利。

申请人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

护士离职申请书5

尊敬的医院领导：

您好！

感谢您抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于得到您对我的关心、指导和信任，使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸，我确信在医院的`这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最后，希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年8月15日离职，希望能得到公司领导的准许！

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！

申请人：xxx

日期：20xx年xx月xx日