将焦裕禄精神融入工作实际,助推南乐民政赶超发展

第一篇：将焦裕禄精神融入工作实际,助推南乐民政赶超发展

将焦裕禄精神融入工作实际，助推南乐民政

赶超发展

-----观看电影《焦裕禄》有感程建霞

根据县委党的群众路线教育实践活动领导小组要求，我局组织全体干部职工观看了电影《焦裕禄》，在观看过程中我的情绪也被剧情所调动，时而热血澎湃，时而热泪盈眶，受到了强烈的心灵震撼和深刻的思想洗礼。电影放映完毕，我一边感慨，一边低头思索：为什么焦裕禄同志离开我们有50多年了，他的事迹至今为人民念念不忘？作为保障基本民生的民政局长，我又能为老百姓做些什么？

我认为学习焦裕禄精神，必须将“公仆情怀、求实作风、奋斗精神、道德情操”的焦裕禄精神融入到本职工作当中，在日常工作中以实际行动践行党的群众路线。

一、学习焦裕禄“公仆情怀”，争做一心为民的民政人

焦裕禄生前心里时刻想着人民群众，热情帮助人民群众解决实际困难，始终同广大人民群众保持血肉联系，是兰考人民的好儿子。他不为名、不为利，不怕苦、不怕累，一心为革命，一心为人民，用自己的生命践行了一个共产党员的全心全意为人民服务的宗旨。作为一名民政干部，我们更要学习焦裕禄同志的公仆情怀，争做一心为民的民政人。

民政服务对象大多是弱势群体，有些困难和问题在其他群体中可能是件小事，但在这些弱势群体中可能就是天大的事。作为一名民政干部，提升服务水平就是要在工作中多换位思考，多体谅服务对象的难处，多设身处地为他们着想，就能使工作做得更好，服务对象更满意。特别是一定要带着感情去做事，真正做群众的贴心人，这样我们的工作才能得到群众的理解、拥护、支持。

二、学习焦裕禄“求实作风”，争做“从群众中来到群众中去”的民政人

焦裕禄同志从踏上兰考土地的那一天起，就深入基层调查研究。他拖着患有慢性肝病的身体，在一年多的时间里，跑遍了全县140多个大队中的120多个。这种大广度、大强度和大深度的调查研究，使县委基本上掌握了水、沙、碱发生发展的规律，从而制定出切实可行的改造兰考大自然的规划。通过一年的艰苦奋战，兰考的除“三害”工作取得了明显的成效。

同样，作为保障基本民生的民政工作更需要深入基层调查研究，真正做到“从群众中来到群众中去”。

近年来，确实有个别干部下基层调研少、走进群众少、与群众沟通少等现象存在。造成这种现象的原因是多方面的，但更主要的是部分干部对群众的感情有些淡了，缺少了一种为民服务的理念，刻意回避问题，敷衍塞责，应引起我们高度的警醒。干部只有心中真正装着群众，对群众有着深厚的感情，才能把工作做好。因此，广大民政干部要多到群众中去，问需于民、问计于民，切实了解群众想什么、做什么、要什么，急群众之所急，解群众之所困，实实在在帮助群众解决生活、生产中的困难。干部与群众的距离近了，我们的工作自然也会得到群众的理解与支持，工作也就更好做了。截至目前，我局科级干部到承包乡镇民政所、敬老院、服务对象家中走访调研8次，形成调研报告8份；各股室深入所包乡镇开展服务对象春季大走访活动，共征求到意见建议XX条，解决问题xx个。

三、学习焦裕禄“奋斗精神”，争做奋勇创新的民政人

当组织上安排焦裕禄同志到环境、条件较差的兰考县任县委书记时，他没有任何抱怨，没有任何要求条件，而是积极主动地投入了工

作，很快与当地群众打成一片。为了尽快改变兰考的贫困落后面貌，他以身作则，身先士卒，吃苦在前，积极带领兰考人民，同内涝、风沙、盐碱三大自然灾害作斗争，一直坚持带病工作到生命的最后一刻。可以说，焦裕禄同志用自身的实际行动践行了鞠躬尽瘁、死而后已的奋斗精神。

虽然当今的民政工作环境比当时的兰考好很多，但我们仍需要像焦裕禄那样，面对困难，迎难而上，争做奋勇创新的民政人。

随着经济社会发展和改革的不断深入，各种社会关系和社会活动不断增多，利益矛盾与冲突日益复杂化，社会问题层出不穷，民政部门的职能不断拓展，工作任务越来越重，民政工作面临着许多新的问题和挑战。因此，民政部门更需要焦裕禄“奋斗精神”。

四、学习焦裕禄“道德情操”，争做为民务实清廉的民政人 焦裕禄始终保持艰苦朴素的作风，他长期有病，家里人口又多，生活比较困难，可是他坚决拒绝给他救济。有安排知青就业的指标，他也是先安排别人，将自己的孩子空下。他还专门起草了一个《干部十不准》的文件，规定任何干部不准特殊化。焦裕禄的办公桌、文件柜都是原兰封县委初建时买的。

作为民政部门，我们更需要保持艰苦朴素的作风，因为我们经手的每一笔资金都事关百姓基本生活保障，是老百姓的保命钱，因此我们要用好每一分钱，将政府的拨付的每一笔资金都及时、足额发放到服务对象手中，确保专款专用，坚决杜绝挪用、占用等情况的发生。同时，在工作环境上，严禁超标使用办公室、严禁公车私用、严禁接待超标，争做为民务实清廉的民政人。

短短九十分钟的电影结束了，但对我内心造成的震撼还在继续，我们只有将焦裕禄精神真正融入到我们的日常工作中，才能开创南乐民政赶超发展的新局面。

第二篇：(发言稿)抓好队伍建设 夯实工作基础 助推民政事业创新发展

抓好队伍建设 夯实工作基础

助推民政事业创新发展

去年以来，xx县民政局通过“严管理、稳队伍、练内功、强责任”四项举措，进一步抓好民政干部队伍建设，不断夯实民政工作基础，全县民政干部队伍工作热情进一步提高，责任意识进一步增强，各项管理进一步规范化，创新能力进一步提升，有效地推动了全县民政事业的创新发展。我们的主要做法是：

一、健全制度，加强内部管理

一是修订制度，严格管理。由局班子成员分头深入分管股室和乡镇民政办，在充分调查和听取意见的基础上，全面修订了班子议事、干部学习、考勤、带班值班、例会、廉政以及财务管理、车辆管理等十项内部管理制度。如为强化班子及干部的工作纪律，制度明确规定凡出现被区、市、县督查暗访组通报曝光的，第一次在全局通报批评，第二次扣县发绩效奖金的一半，第三次取消全年绩效奖。通过完善制度，严格管理，干部职工纪律松散的状况得到明显改观。

二是开展“两项”活动，打牢思想基础。去年我们切实把开展好党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育实践活动作为转变干部作风的推手。在开展“两项”教育实践活动中，通过班子、股室领导的积极参与，主动查摆问 题，切实加以整改，较好地解决了班子在团结协作、履行职责，干部在遵章守纪、服务群众等方面存在的突出问题，整个干部队伍的作风明显好转，工作的责任意识、大局意识明显增强，为进一步推动民政工作的创新开展打牢了思想基础。

二、排忧解困，稳定干部队伍

一是充实人员，理顺级别。首先，我局加强与乡镇和县组织、编制等部门联系沟通，确保乡镇民政办主任的级别得到解决，民政办人员编制得到落实。在县委的重视下，我县乡镇的民政办主任均定为副科级。但由于乡镇工作需要民政干部每年都有变动，凡出现民政办主任空缺的我局及时报请组织部门配备。同时要求各乡镇至少配备x名专职民政助理，专抓民政工作。目前我县x个乡镇共配备有民政办主任x名，专职民政助理x名；其次，对县民政局机关人员进行调整充实。为解决财务、地普办及核对中心人员力量不足问题，去年先后从乡镇借调x人，聘请x人，调整岗位x人，抽调x人。通过人员的调整充实，既用活了干部，又缓解了股室的工作压力，增强了工作的活力和信心。

二是加强协调，解决待遇。目前我县共有敬老院和分院x个，管理人员x人。到去年上半年，仍有x人的养老保险问题得不到很好解决。尤其是部分人员已到退休年龄，既不敢办理退休，又无心从事管理工作，严重地影响到敬老院管 理水平的提高。我局通过多次反复与县人社部门沟通，得到大力支持，同意给管理人员按工作年限一次性补缴养老保险。解决了养老保险问题，充分调动了敬老院管理人员的工作积极性，服务意识和服务质量得到进一步提高。

三是完善工会组织，关心关爱干部职工。去年以前，我局的工会组织从未发挥过作用，名存实亡。去年我局经过协调县总工会，重新完善了局工会组织机构及相关制度，通过工会组织看望慰问本局和乡镇住院治疗的干部职工及其家属，组织开展活动，进一步改善了干部职工的关系，增强了凝聚力，活跃了工作氛围。

三、练强内功，提高创新能力

一是积极参加上级培训。去年，我局共组织x人次参加区、市民政部门举办的各类培训班学习。我们坚持不管工作再忙，凡涉及上级举办的业务培训，都要督促干部参加学习，避免干部不学习，不掌握新的政策法规，造成工作上的失误，努力把股室的负责人培养成为民政政策法规通，成为解决民政工作问题的行家里手。通过培训，参训人员普遍觉得学到了知识，开阔了视野，工作的质量，处理问题的能力得到了较大提高。

二是强化内部业务学习。去年，我局制定了例会制度后，坚持做到每个月召开一次例会。通过例会加强业务培训和工作沟通，及时解决工作中遇到的新情况、新问题，保持了工 作的主动性。去年我局共召开有乡镇民政办主任、民政助理参加的例会达x次。利用例会专题开展了低保审批、核对、地名普查、应急救灾、财务管理等近x项业务培训，使乡镇民政办进一步了解上级工作意图，掌握工作政策和操作要求，有效地提高了乡镇民政干部工作的能力和水平。

三是组织参观学习，借鉴先进经验。为进一步学习借鉴各地工作的先进经验，弥补我们工作的不足。去年，我局共组织局班子及干部近x人次分别到凭祥、贵港、天峨、都安等地学习借鉴优抚安置、地名普查、财务管理、敬老院管理等先进工作经验，收到了良好的学习效果，推动了工作的创新开展。去年，我局通过协调财政、银行等部门，实现了所有民政资金社会化发放，全面清收了x多万元的乡镇民政结余资金，确保了民政资金的安全运行；借鉴贵港地名普查的经验全力推进我县的地名普查工作，去年9月份全市地名普查工作推进会在我县召开；借鉴都安敬老院的管理经验，我们利用一个月时间开展全县敬老院的集中整治，由县政府办印发乡镇敬老院管理实施意见，使敬老院脏、乱、差的状况得到根本性的改观。此外，在项目推进、应急救灾、低保退出等工作方面也取得了新的突破。

四是强化廉政教育，打造廉洁民政。我局通过开展查处发生在群众身边“四风”和腐败问题专项整治活动，加强对民政干部队伍进行廉政教育，利用市、县通报的各种违纪违 法案件作为案例进行警示教育，及时向纪检监察部门提供案件线索，使全体民政干部守住廉政底线，做到警钟长鸣，努力打造廉洁民政。

四、强化绩效管理，增强工作责任感

去年我局经过争取，首次将民政工作列入县级对乡镇党委、政府绩效考评内容。绩效考评既是对乡镇民政办工作的绩效考评，同时也是对县民政局各分管领导及股室工作的绩效考评。凡绩效考评被扣分的，要求首先从民政局找原因，抓整改，并由分管领导带领工作人员到乡镇促督整改。通过强化绩效管理，上下联动，共同推动民政工作的开展，极大地增强了县、乡民政干部的工作责任感，进一步推动了全县民政工作的精细化、规范化、科学化管理。

总之，一年来，我局通过狠抓干部队伍建设，各项民政工作在创新开展方面取得了一定的成效，得到县委、政府的充分肯定，但距离上级民政主管部门及群众的要求仍然存在较大差距。下一步，我们将认真贯彻落实好这次会议精神，更多地学习借鉴各地的先进工作经验，努力开创我县民政事业新局面。

第三篇：发扬女工家属安全联保工作精神,助推企业安全发展

发扬女工家属安全联保工作精神，助推企业安全发展

培训科冯丽红

安全是煤矿生产中的“天”字号大事，,是一切工作的重中之重。安全不仅直接影响着企业的效益,矿山的稳定,更关系到每个职工家庭的幸福。每当井下发生了事故,整个矿区就象乱了套,工亡职工的家里更象塌了天,那悲痛欲绝的场面惨不忍睹。正是由于煤矿的这种特殊性,就需要我们煤矿的女职工协管会把协助安全协管工作放在自己工作的首位,并作为重中之重的工作坚持狠抓,不动摇。随着社会的进步,煤矿企业安全管理技术的不断发展,对安全提出了更高的要求。由于煤矿行业的特殊性质,操作中的每一个细节,不能粗心大意,而女人细致、细心的特点恰恰符合了这个要求。女职工和家属（简称女工家属）是企业的重要成员，她们心系煤矿安全生产，情系企业和谐发展，女工家属在煤矿安全生产中是怎样发挥自身作用的？结合我集团公司工会（以下简称公司）女工家属协管会的工作实际，谈谈几点做法：

一、强化组织建设

女工家属协管安全委员会是工会女职工委员会协助党政做好安全管理工作的群众组织。公司女工家属协管安全委员会现有女工家属全部由思想进步、热心协管安全工作、责任心强、乐于奉献，具有一定组织能力和文化水平且身体健康的女工家属组成。抓好组织建设，培育一支敬业的工作团队，是做好女工家属协管安全工作的保证，提高协管员的素质是加强协管安全组织建设的首要任务。

公司通过“建立网络、明确职责、加强培训、选树典型”四个环节来

夯实协管工作基础。一是组建集团协管安全委员会、矿井单位协管安全委员会(地面生产单位协管安全委员会)、协管分会和协管小组四级协管组织，形成一个从队组到家属区、到单身楼纵横交错的协管组织网络。二是制定《女工家属安全协管会工作条例》和《女工家属协管安全工作实施意见》，明确各级协管会和协管员的职责和任务。三是加大培训力度。坚持做到定期培训与入队培训、思想培训与业务素质培训相结合。四是选树协管典型。每年定期评选一批优秀协管员，总结工作方法和宣传先进事迹。

二、明确工作思路

煤矿企业的特殊性，决定了必须把安全工作始终放在一切工作的首位。首先要树立“大协管”的工作理念。管什么？凡是与影响职工安全生产有关的事情，都要管。要以职工关心的“热点”、“难点”、“焦点”问题为工作的出发点和着力点。怎么管？要动员一切可以动员的力量，利用一切可以利用的资源，形成工作合力。

公司女工家属协管安全委员会提出“拓展空间，把安全责任引入队组，引入家庭，引入单身宿舍，做到职工一人安全，领导有责、协管员有责、家属有责，形成全方位的协管网络”的工作思路，有效地推行了“大协管”理念。还将女工家属协管安全工作纳入企业的基本管理制度——“责任法人制度”考核当中，纳入企业安全质量标准化管理体系当中，纳入党委“创先争优”建设当中，纳入工会“职工之家”检查验收当中，使协管安全工作在企业的整体管理中得到了有力的制度保障。

三、拓展工作领域

做好女工家属协管安全工作，必须有一批稳固的阵地作支撑。一是建

立女工家属井口安全服务站，为夜班职工提供早餐，做到了冬送温暖夏送清凉。二是建立单身宿舍协管服务区，女工家属、单身楼服务员按照“包保合同”规定，向单身职工宣传安全、叮嘱安全。三是搭建井口文艺舞台，组建了协管文艺表演小分队，欢送职工下井，迎接职工升坑。四是开展“安全五好家庭”创建活动，制定了创建标准和考核办法，进行考核、评选、表彰。

四、完善管理制度

为了保障协管安全工作科学有序发展，应坚持做到活动的延伸与制度的强化同步进行，逐步形成了一套完整、规范的制度管理体系。

首先，应建立考核激励制度。制定《协管工作考核评分细则》，深入现场，逐一考核，打分排队，通报结果，分析讲评。协管分会制定《协管员百分考核办法》，考核协管员工作，考核结果与协管员津贴挂钩，与评选表彰挂钩。每年都要对协管工作进行总结评选，表彰奖励事迹突出的协管分会和协管员。

其次，要建立联保合同制度。由矿协管会与井下职工和家属签订安全联保合同，明确协管任务，落实安全责任。根据合同履行情况，年终兑现考核奖励。

最后，要建立“不放心”和“三违”人员帮教制度。每年对井下重点工种从业人员进行逐一走访，就职工思想状态、生活状况、家庭关系、行为习惯以及身体情况等方面进行调查，分类建档，对“不放心”人员开展“一帮一”活动，落实帮教责任，针对性地跟踪帮教。协管会每周与安监部门联系，登记井下“三违”人员违章情况，建立“三违”档案，及时做

好“三违”人员的思想转化工作。

五、营造协管氛围

丰富多彩的安全文化活动是推进女工家属协管安全工作的有效载体，也是营造浓郁的安全文化氛围的主要措施。要做好协管安全工作，就要从各方面设计开展安全宣教活动。首先要组织女工家属学安全。运用各种安全宣传形式，帮助女工家属了解安全形势，更新安全知识，掌握工作方法。开展“矿工妻子井下探安全”活动。让妻子亲身感受安全的重要性并体验丈夫井下工作的辛劳，同时积累协管安全工作的经验。开展“女工家属单身宿舍送安全”活动。组织女工家属到宿舍楼缝缝补补，嘘寒问暖，使单身职工感受到浓浓的暖意，增强单身职工珍爱亲情、自主保安意识。开展“女工家属班前讲安全”活动。组织矿工妻子、儿女参加班前会，用亲情的力量，让他们提高安全意识。开展“女工家属井口嘱安全”活动。用井口慰问、文艺表演、安全寄语等方式把安全寄托送到了井口。

通过这些主题突出、载体新颖、特色鲜明、成效明显的活动，使广大职工在轻松和谐的气氛中接受安全教育，使亲情与爱心在潜移默化中渗透到职工心田，强化了他们牢记安全、确保安全的内在动机。

总之，女工家属们用女性特有的情感力量和细致关爱，“送温暖、嘱安全”，贴近一线，贴近职工，把父母情、夫妻情、儿女情融入到安全工作之中，更好地为企业的安全生产和和谐发展发挥牢固了二道防线。

第四篇：市金融办结合金融工作实际深入贯彻金融会议和两会精神加快发展思路措施（本站推荐）

文章标题：市金融办结合金融工作实际深入贯彻金融会议和两会精神加快发展思路措施

近日召开的全国金融工作会议，总结了过去五年我国金融改革和发展的经验，分析了当前我国金融发展中存在的问题，明确了今后一段时期我国金融业发展的重点任务，提出了深化国有银行改革，加快农村金融改革发展，大力发展资本市场和保险市场，积极推进金融业对外开

放，提高金融监管能力等重点工作，为我市金融业下一步发展指明了方向。在刚刚结束的市十三届人大五次会议和市政协十届五次会议上，市长所做的《政府工作报告》中对我市金融业发展和金融工作给予充分肯定，同时对2007年我市金融业发展提出了明确要求。

市金融办深入学习、贯彻、落实会议精神，按照全国金融工作会议精神和《政府工作报告》的部署和要求，结合我市金融工作实际，明确了今年我市金融工作的基本思路、工作重点和具体措施：

一是深入贯彻全国金融工作会议及“两会”精神，组织召开全市金融工作会议，全面落实市委、市政府《关于加快发展现代服务业实施意见》及《大连市金融业发展“十一五”规划》，以建设区域性国际金融中心为目标，促进全市金融各业持续、健康、快速发展。

二是将2007年确定为金融服务创新年，紧密围绕市委、市政府加快国际航运中心建设、新型产业基地建设、社会主义新农村建设、创新型城市建设及和谐社会建设等中心工作和重点任务，全面提升金融服务水平，加大金融支持力度。

三是加快建设星海湾金融城，加快金融招商。一期工程“国际金融中心”建设力争年底封顶。全面启动二期工程建设。加强与伦敦金融城的合作，组织赴香港、新加坡、欧洲招商，吸引内外资金融机构来连落户。

四是发展多层次资本市场，扩大企业直接融资。以重工起重重组上市为重点，全力推进企业境内上市。加强拟上市企业培育，积极推动企业利用海外资本市场上市融资。推进设立产业基金，搭建投融资平台。探索产权交易、股权交易、债券融资、资产证券化、私募等有效方式，扩大直接融资的途径和措施，推动多层次资本市场的发展。

五是落实各项举措，切实加快保险业创新发展。组织实施保险创新发展《实施意见》，探索商业保险参与社会管理的有效方式，完善多层次的社会保障体系。继续深入开展保险进社区、进学校、进农村活动，发挥保险在和谐社会建设中的作用。

六是继续深化地方金融机构改革，大力发展金融总部经济。加快市商行跨区域经营步伐，加快推进农信社改革，促进大通证券步入创新发展的良性轨道。积极筹建法人保险公司、货币经纪公司、基金管理公司、期货公司、探索组建金融控股公司。

七是继续做好中小企业贷款及小额担保贷款发放工作。为中小企业、民营经济发展提供金融支持，积极探索解决中小企业融资难的途径和办法。结合我市实际，完善小额担保贷款发放工作机制和政策措施，促进下岗失业人员实现自主创业和再就业。

八是加快金融信用体系建设，优化金融生态环境。继续深入开展“金信工程”，创造诚实守信、公平有序的金融市场环境。会同有关部门加快不良资产打包处置。继续做好信用社区、信用企业评选。办好“大连金融”网站、社区金融学校。做好金融风险防范化解工作和金融突发事件应对机制的建设，认真查处各类金融违法、违规问题，规范金融市场秩序，确保金融和社会稳定。

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