大学介绍

第一篇：大学介绍

南昌工学院坐落于八一军旗升起的英雄城——南昌。学院由原省委书记傅雨田为首的一批老同志创办于1988年，是经国家教育部批准的一所全日制普通本科高校，也是华东地区唯一的全国高校民族预科教育基地。

历经数十寒暑，几代“工院人”秉承“忠信笃行，自强不息”的校训精神和“用井冈山精神育人，为经济社会发展服务”的办学理念，立足江西，面向西部，辐射全国，自觉纳入现代职业教育体系内，凝练广泛认可的学科布局特色；同时，高位嫁接职业教育的模式，不断深化专业对接职业，课程体系对接职业标准，推行工作过程导向的教学体系改革，不断提升管理水平和教学质量，培养兼顾首岗就业能力和岗位迁移能力的技术技能型人才，形成社会接受的人才培养特色，塑造南昌工学院品牌，逐步探索出了一条“以就业为导向，对准市场设专业，对准岗位设课程，对准实践抓教学，以质量求生存，以改革促发展，以特色创品牌，产学研互助”的兴教办学路，先后与微软公司、格力空调、深圳纳思达、广东奥维斯集团以及南昌奥克斯空调等多家大型企业签订了校企合作协议，并创建了纽斯黛莉班等校企合作示范班级；同时，学校积极开展国际合作交流，拓展办学空间，先后与德国北黑森应用技术大学、美国加州州立大学等签署了合作办学协议，形成了以本、专科学历教育为主体，民族预科教育和技能培训为两翼的办学格局。

现校园占地面积2000余亩，校舍建筑面积达60余万平方米，按照国际生态园林建设规划，融山水人文于一体，并建有完备的各项教学和生活配套设施。全校设有机械工程学院、交通运输学院、电子工程学院、信息学院、建筑工程学院、经济管理学院、人文与艺术学院、民族教育学院一分院、二分院、三分院以及培训部等11个二级学院（部），本专科专业60余个，建有机械工加工中心、现代电子实训中心、现代教育中心、文管实训中心等11个实验中心和61个稳定的校外实训基地，涵盖理学、工学、经济学、管理学、文学、法学、艺术学七大学科。在校生近3万余人，其中有来自51个少数民族学生13000余人，专兼职教师1300余人，其中博士、硕士180余人，副教授以上职称240余人。

特别是学校作为全国民族预科教育基地，自2003年举办民族教育以来，尊重民族风俗，高标准建立清真食堂等，并立足少数民族学生文化和个体差异，倾情倾力为民族学生成才搭建“金色桥梁”，先后为同济大学、江西财经大学等数百所部属、省属本科院校培养合格预科生近3万名，并为响应教育部和江西省人民政府的援疆、援藏政策，主动承接了内地西藏和新疆中职班、新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州大学毕业生培训班，为加快少数民族和民族地区经济社会发展，促进各民族共同繁荣，维护民族团结、祖国统一和边疆稳定作出了应有的贡献。形成了民族小省办民族大教育的局面，成为江西省民族教育的一张鲜活名片。省委强卫书记批示：“办好民族预科教育首先是一种责任，对支持民族地区人才培养、发展稳定有着积极的作用和深远的意义。同时，办好民族预科教育，对江西来讲，也是树立对外形象、扩大对外影响、促进对外开放的一个重要窗口。因此，一定要更加重视，继续关心支持南昌工学院民族预科教育基地建设、办学和管理工作。”教育部副部长鲁昕视察学校时高兴地说：“感谢民营企业家办了一所这么好的学校，学校民族教育和职业教育都很有特色”。孙刚副省长批示：“赣江学院加强大学生民族团结教育工作认真、过细、到位，效果很好”。“仰首是春，俯首是秋，春华秋实，风华正茂。”二十五年来，学校办学成果得到了社会广泛认可，多次荣获江西省“优秀学院”、“办学先进集体”、“先进助学单位”等，近几年更是成绩斐然，2009年被国务院授予“全国民族团结进步模范集体”，2007—2009年度普通高校毕业生就业工作评估中被评为优秀，2009-2010年先后被江西省教育厅授予“规范管理年”和“提升质量年”先进集体称号，2010年，先后被省综治办和省委教育工

委教育厅授予“平安单位”和“基层党建示范点”、“安全文明校园”称号，2012年，被中央统战部、中央宣传部、国家民委等部门命名为“全国民族团结进步创建活动示范学校

第二篇：大学专业介绍

工商管理专业（业务流程管理方向）

业务流程管理就是将企业的生产流程、业务流程、各类行政申请流程、财务审批流程、人事处理流程、质量控制及客服流程等70%以上需要两人以上协作实施的任务全部或部分由计算机处理，并使其简单化、自动化的业务过程。

业务流程管理，主要关注企业流程的设计，执行，衡量，和优化，它通过改进业务流程来提升企业的运营效果。它的目的在于，一方面确保业务流程的完整合理和被正确地执行，另一方面确保业务流程朝着正确的方向变化，实现企业的“成长”。如果说企业是一个人，那么业务流程管理就是医生，它既要给企业拍CT照片，反映企业的真实状况，又要帮助企业开药方，找到改进的方向。因此，实现业务流程的有效管理成为企业未来发展的一个新的趋势。

本专业旨在培养能够从业务流程管理入手, 整体把握企业的业务流程体系，对业务流程进行分析与诊断，制定优化该体系的各项目标，帮助企业提高生产效率的专业管理人才。我校的业务流程管理专业主要注重对学生就业竞争力的培养，我校教师多次深入企业调研，根据企业的实际需要，有针对性的进行学生能力的训练，同时，在教学过程中采用案例教学、互动教学、实践教学等教学方法，培养学生的实际操作能力。

专业课程有：企业管理概论、人力资源管理、组织行为学、市场营销学、管理统计学、网络经济学、连锁经营与管理、业务流程管理、生产运作管理、财务管理、质量管理学、企业战略管理、企业经济活动分析、ERP管理软件应用、业务流程重组、流程效率分析、优化理论与

方法等课程，并在毕设指导老师的带领下，深入企业调研，针对具体企业，提出流程分析报告及流程优化建议书。

本专业学生毕业后可以在政府部门、企事业单位从事：业务跟单、流程管理助理（经理）、业务需求及管理助理（经理）、业务流程管理师、培训师等职位。

第三篇：大学专业介绍

经济学——发展经济理论

授课内容：主要课程有政治经济学、微观经济学、宏观经济学、数量经济学、制度经济学等。经济学在西方国家发展得较为完善，相关的理论和学派很多。高校学习主要是了解学派的经济理论及模型（需要一定的高等数学知识），并通过课堂实例讨论，以加深对各种经济现象（如失业率、商品库存等）以及经济手段（如利率、税收等）的理解和认识，最终达到能够预测分析经济发展趋势并采取相应措施促进其稳定发展的目的。

设立学校：多数综合性大学和经济类院校都开设此专业。其中北京大学和清华大学师资力量相对雄厚，国际间信息交流也较多。就业前景：从事经济学理论研究，从事企业经营管理工作，从事政府部门的经济顾问工作，从事经济学专业课程的教学工作。近年来，经济学专业有转“冷”趋势。

财政学——“玩转”财税通道

授课内容：财政学的主干学科为经济学。主要课程有西方经济学、货币银行学、国际经济学、财政学、国家预算、税收管理、国际税收、国有资产管理等。由于制度和法规是主要的学习内容，需要记忆的东西很多。在高年级，学校一般会安排6周的课程实习和毕业实习。设立学校：国内现在有50多所大学设置了财政学专业。师资力量较强的学校有中国人民大学、中央财经大学、东北财经大学、上海财经大学等。也有专门的审计学院和税务学院，如南京审计学院、长春税务学院等。

就业前景：在政府财政部门如财政部、税务局等单位从事税收规划、资产管理、审计等工作，或在会计师事务所为企业做报税工作和审计企业的财务报表，也可以在大型企业财务部做税务规划工作。

信息管理与信息系统——管理信息秘道

授课内容：包括计算机学科和管理学科的核心课程。管理学科方面有会计学、经济学、管理学、统计学等；计算机学科方面有高级语言程序设计、数据结构、数据库、操作系统、计算机网络等。两学科综合课程有电子商务、管理信息系统等。学生应独立设计、实现小型信息系统或大型信息系统中的某一子系统，并在此基础上完成毕业论文。最后一个学期学校会安排相应的管理软件上机实习。

设立学校：专门设置该专业的院校很多，较强的有中国人民大学、清华大学、北京大学、武汉大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、浙江大学等。其中工科院校偏重对计算机应用的学习，文理院校偏重在管理上的研究。

就业前景：确保企业或组织高效运行的网络保障员或系统管理员，企业和组织开发管理应用软件的软件开发人员，在企业中从事信息收集、管理工作的企业信息管理员。

生态学——协调人与自然

授课内容：除生物学课程外，该专业还需要学习化学、信息科学、数学等课程。其他专业课程还包括野生动物生态学、分子生态学、种群生态学、保护生物学、行为生态学、生物信息学等。除了常规的课堂学习之外，生态学的学生有很多机会接触大自然，以验证和巩固书本上的知识。有条件的学校经常组织学生去动物保护区进行实地考察，如北京大学此系的不少学生曾经去秦岭研究大熊猫。

设立学校：国内现在只有10多所大学开设这个专业，一般包含在生物系或生命科学学院里，因此在报考时要注意查找。北京大学的生态学目前在基础研究和应用研究两方面都处于国内领先地位，一些研究项目在国际上也很有名。

就业前景：在高校任教或在研究所从事研究工作，还可到政府机构从事生态监测和动物保护工作。

第四篇：大学专业介绍

用“一、二、三工作法”创优老干部服务管理工作

华中航运集团有限公司

华中航运集团有限公司是一个以港航物流为主体，具有货物运输、船舶管理、货运代理、港口装卸和仓储配送、水下工程、专业市场和医疗服务等多功能的企业集团，是华中地区第一家AAAAA级综合物流服务型企业。2000年以来，华航集团老干工作先后多次荣获省、市及市国资委表彰的先进集体。

华航集团在老干部工作实践中不断探索服务管理的新方式、新方法，功能不断加强，服务不断优化。我们把老干部的呼声当作第一信号，把老干部的满意作为第一标准，全心全意和聚精会神地为老干部服务，一切工作围绕老干部的合理需要转，逐步形成了独具特色的“一心、二重点、三给力”的工作法。

一心：点点滴滴总关情

一心，是我们从事老干工作人员均发自内心，出乎真情地把老干部当亲人，尊重老干部，在这个基础上，我们贴近老干部生活环境，贴近老同志们心理需求，认真开展各项贴心服务，深入贯彻中发[1982]13号、中组发[2008]10号等一系列老干部文件精神，创新工作思路，拓展服务内涵，从“细”字上做文章，积极开展“离休干部贴心服务”活动，将离退休干部服务工作从单一化服务向制度化、多样化、亲情化服务转变：

——搀扶送行互祝安康，老同志们集体参观、学习活动期间相互照应，对有些行动不便的则由老干办工作人员陪护送到车站，亲如家人，其乐融融。对不能参加学习活动的老干部，我们经常电话联系或是登门看望，掌握第一手资料。

——对老干部工作充满热情，对每个老同志拉家常、问寒暖，使老同志们如沐春风，充满了欢快愉悦，亲和、友爱，宽松的氛围得以营造。

——为分散闲居、封闭寂寞的老同志架起一座沟通心灵的桥梁，增强队伍的凝聚力，真心呵护他们的健康，切实做好服务工作，帮助他们排忧解难，化解困惑。

——关注老干部生活状况和质量，体贴入微，对家庭发生纠纷的，我们上门协助做工作；对生病住院的老同志，我们到医院去看望慰问，将组织的温暖送到病人床前。由于日常忙于琐碎或是突发的事务，我们上班总是来得最早，离开得最晚。

正是这些看起来微不足道的点点滴滴，润泽温暖着老干部心灵深处，加深了他们对党组织的情感依恋，构筑了多元化的老干部服务体系。

二重点：两个待遇是关健

二重点，是指把握、吃透中央文件精神，认真落实老干部政治待遇和生活待遇。

政治待遇方面，贵在吃透贯彻，贵在不折不扣地落实中央和地方政策。十几年来，我们坚持政治学习制度，利用每月12、13、14号三天时间，在离、退休三个支部当中开展集中学习，满足老干部对时事、政策和政治思想等多方面的心理和精神需求。

集团每逢职代会、政工会、经济工作会，均邀请老干部参加。而老干部们也始终保持着积极向上的精神风貌，积极参加社会活动，在弘扬正气，维护稳定，促进两个文明建设中发挥了老党员，老干部的独特作用。

生活待遇方面，贵在思路创新，紧贴老干部生活实际，关心老干部生活，坚持走访慰问制度，并通过组织老干部参加文

艺汇演、知识竞赛、参观考察等活动载体，完善了服务功能，体现了党和政府的关爱，满足了离休干部学习生活的需求。

针对老干部的年龄和特点，我们充分利用企业自身医疗资源，定期不定期请医生、保健专家开展了一系列的医疗、保健、营养、心理等专题讲座，通过这些活动，提高了老干部的自我保健意识和生活质量。

得知老干部生病住院，我们带上慰问品和慰问金，到医院探望和慰问，并向医院相关人员了解病情及治疗情况，安慰病人，增强他们战胜疾病的信心，把党的温暖送到病床前，送到家中，使老干部和其家属在精神上得到很大安慰。工作人员不论节日假日、白天黑夜，只要接到老同志及家属的需求电话，工作人员都能在第一时间出现。

老干部普遍进入三高期（即高年龄、高发病、高过世），为了解决他们的就医、住院难题，2007年，充分发挥我们公司武汉航运医院的优势，建立和完善了家庭、医疗机构和集团公司老干办相结合“三位一体”的离休干部医疗服务工作体系。我们在市老干部局和市医保中心大力支持和关心下，积极探索为离休干部提供“一站式、零距离”优质医疗服务的方式方法，对部分长期在家休养的离休干部提供家庭特殊病房服务，根据离休干部的身体状况和不同需求，定期组织医务人员进行逐一上门服务工作。由医生、护士、药师等组成家庭特殊病房服务分队，坚持每周上门服务1次的巡诊制度，深入到老干部家中了解他们身体状况，掌握病情，提出注意事项，做到随叫随到、耐心解答。离休干部在这种“一站式、零距离” 医疗服务中，再也不会为看病难揪心着急了，他们说：“只要一个电话，问题全部解决了。”

华航集团为离休干部提供医疗服务人群中所涉及的市属单位除本司外，还有：工业控股、武汉港务集团、武汉市装卸运输总公司、长航港机厂、武汉市自行车厂、武汉市灯泡厂等。从2007年4月至今，武汉市企业离休干部在我院办理家庭病床

1620人次，门诊836人次。通过五年来的探索服务，不仅极大的减轻了离休干部和家属奔波的艰辛劳苦，同时也为国家节约了大量医疗资源。

三个给力：整合优势创佳绩

三个给力，是指老干部工作是一个系统工程，需要领导重视、工作制度、管理和服务的各个环节和方面多角度、全方位以联动给力，才能发挥最大效应。

首先，在老干工作实践中，我们体会到，老干部工作抓得好不好，与各级领导高度重视是分不开的，领导重视程度是尤为重要的因素。在市老干部局的领导和高度重视下，华航集团作为首届片长单位，我司成功举办了市属大型企业老干工作第一次片会。公司领导非常重视老干部工作,为加强全司老干工作的领导，华航集团成立有老干工作领导机构，公司党委书记、副董事长亲自担任我司老干工作领导小组组长，党委一班人在繁忙的工作中，总是认真听取我们的工作汇报，并就离退休党支部建设、落实老干部政治生活待遇、发挥老干部作用、开展适合老干部参观游览活动等方面均作出重要指示、提出具体要求。其次，我司老干部文化素质参差不齐，但都有很高的政治学习热情，我们因势利导，以党支部、党小组为基本单位，着力强化老干部学习制度，坚持每月党员组织生活会及非党员参加的学习会，形成长效的机制和氛围，有力地推动了思想政治工作，保持了老干部队伍的稳定。

正是行之有效的思想建设促进了老同志们思想上的与时俱进，政治上的坚定正确。汶川地震我们积极组织退休干部捐款和缴纳特殊党费，玉树地震我们又积极组织退休干部捐款，我们还开展了江夏区山坡乡红专村扶贫济困社会公益活动，并亲自到该村考察调研，捐款的资金用于购置树苗，为村集体经济发展尽了老干部的微薄之力。

2000年来，我们恢复并坚持了一年两次参观考察制度。组织老干部们到武昌农民讲习所、八路军驻武汉办事处旧址等众多革命遗

址参观，也安排他们到神龙汽车公司、东湖新技术开发区等反映经济成就的处所参观考察，抚今追昔，使他们对祖国现代化建设成就倍感骄傲和欣慰。

老干部们充分发挥他们的政治优势、经验优势、智慧优势，为企业和社会的发展作出了新贡献。刘建章书记应邀为武汉老年大学教学授课，为传播社会主义先进文化尽心出力，被武汉老年大学授予优秀教师；高鲁、汤楚英同志还多次应邀到学校、街道、企业，为青少年作革命传统教育报告；退休总工教授级专家田绍华、离休高级工程师李其中参与了本司沥青船以及社会旅游船、印尼海驳的设计改造工程，并以创新的技术荣获了市科技成果奖……。

这些被誉为“政治坚定，思想常新，理想永存”的老干部、老党员在不同的舞台发挥了应有的积极作用，多次受到上级党组织的表彰，许多老同志被评为五好离休干部和优秀党员，一支部曾荣获中共湖北省委组织部、中共湖北省委老干部局、市企工委先进党支部称号；支部书记高鲁同志被评为市优秀党员；二支部书记刘建章同志被评为武汉市五好老干部，出席了全市表彰大会。

虽然我们做了一些工作，也取得了一些成绩，但与有些兄弟单位比起来还是有差距，我们深知老干工作任重而道远，今天到这里来学习，受益匪浅，我们将兄弟单位好的做法和好的经验带回去，运用到工作中，使我们的老干工作更上一层楼，做到让老干部满意，让领导放心，谢谢大家！

第五篇：大学班级介绍

工业工程121班班级介绍

不久前，满脸潮红的我们带着行李迈进昌大；

不久前，身姿活力的我们领着各种招新单子行走在校园；

不久前，五湖四海的我们穿着同样的迷彩洒在场地。一切就这样理所应当，情真意切。我们相聚在一班，在无数次沉默在试卷之后，在千万次呓语在梦里憧憬后——如此珍贵，如此难得。

我们相识于一班，拽着渐渐成熟的生命中不移的梦想，怀着敢闯敢拼的青春里倔强的执着——如此坚定，如此同心。

54颗笑脸，在南昌的火热炙烤下绽放，带着汗水，我们在心里确定，这四年，就是我们一起挥洒汗水的日子。54声呐喊，在军训场地齐步前进中飘荡，携着笑声，我们在心里低唱，这四年，就是我们一起奋起拼搏的日子。

在导员周朝华老师的谆谆教诲和耐心指导下，我们这个刚刚组建两个多月的班级一步步走向班级目标：每个人都想成为心中羡慕的那个人，而我们要成为别人眼里的那个人。在运动会中，班委积极地组织，对本班以及本学院的运动员贴心的照顾，在观众席中爆发的声声呐喊，如滚滚天雷，气势逼人。在红歌赛中，我班独树一帜挑战无伴奏演唱，“冠军重担谁来挑，工业工程121”响亮的口号耳目一新。在心理班会上，新颖的视频，感人的父母电话录音，高参与的有趣游戏，充满希望的放飞孔明灯环节，为我们赢得了老师与领导的称赞......犹记得，出游时车上一齐歌唱的情景；犹记得，午饭时大家各自分工的大人架势；犹记得，高数课上勤奋的脸庞；犹记得军训时那一幅幅内敛模样......这就是工业工程121班，团结一心，因为彼此的存在而开心满足。

这就是工业工程121班，54个人梦开始的地方。