冀州挂职干部在基层创出新天地

第一篇：冀州挂职干部在基层创出新天地

冀州挂职干部在基层创出新天地

冀州市把干部下基层锻炼作为贯彻实施“志争一流，勇夺第一”的一项重要举措来抓，积极选派干部到重点项目点和乡镇一线挂职经受锻炼、增长才干，从实践的效果看,干部到基层挂职锻炼既为基层输送了急需人才，也为干部成才搭建了平台，为推动经济社会又好又快发展发挥了积极作用，取得了较好的经济和社会效益。

一、盘点干部素质，选派最优秀的干部下基层锻炼。在干部选派中，本着“好中选优、优中选强”的原则，重点从有培养前途、有发展潜力的优秀干部，确定选派对象。在选人标准上采取“四个坚持”，即坚持高尚的品德标准，选拔政治上靠得住的人；坚持突出的才能标准，选拔工作上有本事的人；坚持优良的作风标准，选拔作风上过得硬的人；坚持公认的群众标准，选拔群众信得过的人。在选派结构上采取“四个注重”，即注重性别，选派人员性别比例要均衡；注重年龄，选派人员年龄整体要年轻；注重发展潜力，优先选派选调生和公开选拔的优秀年轻干部；注重来源，选派人员要尽量覆盖全区不同行业。在选拔程序上采取选拔候选人—现场考查—能力测试—择优选用的工作模式。09年，为做好挂职人员选拔工作,组织部从各单位选拔了35名各方面素质较好的候选人，经过的严格选拔,从候选人中确定了26人为挂职人选。挂职干部候选人的选拔工作得到了市委领导的肯定,也为今后挂职候选人的考核推荐工作提供了工作模式。1

二、对接发展需求，为选派干部逐人照岗定责

市委深入分析每名干部的特长，针对他们的特点和优势结合工作实际，把挂职干部放到最合适的岗位上，以岗定人、照岗定责，把岗位的任务要求，细化成每个挂职干部能做而且能够做好的具体工作，在任务分配上采取“1+X”分解方案，“1”就是要求挂职干部每人每年至少的一项任期目标，“X”就是挂职干部要结合工作实际，主动拓展工作，扩大成果。在选派的领导班子副职中，畜牧局的同志在动物防疫方面非常熟悉，市委就把他们安排到养殖业规模较大的乡镇任职，建设局的同志对城镇建设业务熟悉，市委把他们安排到新民居建设任务比较大的乡镇任职，发改局的同志在项目审批方面具有优势，市委把他们安排到重点项目点上任职。其他干部，市委也都针对个人特点，安排到了适合其发挥特长的工作岗位。今年上半年，共选派36名干部到各部门挂职，累计完成各类任务120多个，帮助乡镇引进项目9个，打配机井11眼，扩大水浇地面积5000多亩，协调重点建设项目所需资金600多万元，解决群众实际困难270余件次，切实为经济社会的快速发展起到了推动作用。

三、挑选困难突出、工作辛苦的岗位，哪里锻炼人往哪里选派

全市的重点工作——冀州滨湖新区重点建设项目涉及征地、拆迁、安置等与群众切身利益息息相关的敏感问题，能否妥善处理纠纷、化解矛盾、理顺关系，直接锻炼、考验干部的中心大局意识和处理复杂问题、组织协调能力。选派干部工作克服了家庭

和工作环境差等很多困难，节假日不休息，不怕苦、不怕累，每天工作10多个小时，带头深入一线，调查摸底、向动迁居民宣传相关政策，耐心做拆迁户的思想工作，化解矛盾，发现问题及时向领导反馈，共完成拆迁点1600多户居民拆迁工作。并在项目建设中主动和监察、发改、审计、财政等部门进行联系协调，积极督促项目责任单位严格按照工程节点任务，创造性的采取“白+黑”、“5+2”等办法，深入挖掘组织潜力、时间潜力、作业面潜力，全力加快了项目实施进度，有效确保了重点建设项目顺利实施、稳步推进，积极推动了滨湖新区20项重点项目和滨湖公园的如期竣工，又进一步培养锻炼了干部围绕中心顾大局、办大事的实践能力。在乡镇挂职的干部结合新农村建设，充分发挥充分发挥头脑活、素质高、信息灵、关系广的优势，先后为四个乡镇协调公路建设、桥梁建设、联村供水、秸秆气化等项目10个，切实帮助基层解决了一大批实际问题，做了大量实实在在、看得见摸得着的实事好事，赢得了基层干部群众的认可。

四、跟踪督查考核，激励挂职干部充分施展才华

为使干部挂职工作科学、稳定、有效地开展起来, 增强挂职干部管理工作的针对性、实效性，市委组织部整理建立了带本人照片和相关信息的挂职干部数据库，制定了《干部挂职管理细则》，将挂职干部管理区分为“挂职前培训、适应期教育、稳定期督导，后续跟踪”四个重点管理时段，结合挂职干部成长规律和不同时期管理的重点，分时段、有重点的加强对挂职干部管理工作。推行 “月评季考年总评”制度，要求挂职干部每月将月

工作实绩进行公示，每月组织所在单位全体干部职工对他们的工作情况进行民主测评，市委组织部每季度深入所在单位对他们的锻炼情况进行考核，年底组织干部群众代表对他们的完成目标任务进行评议，并为他们建立工作实绩档案，全程记录挂职干部的成长历程。根据挂职干部的现实表现和工作实绩，对实绩突出的予以提拔使用，对工作任务完成不好的进行批评通报。市委还积极为挂职干部提供服务，创造方便条件，解除他们的后顾之忧，组织部部务会讨论通过了《干部挂职期间待遇细则》，干部在挂职期间，保留原身份、级别、职位，福利待遇不变，统一为挂职干部办理了人身意外伤害保险，干部挂职期间患病可就近就地医治，医疗费用按照有关规定报销。组织部设立专线电话，全天候为挂职干部服务，帮助协调和解决挂职干部及家属遇到的各种困难，让挂职干部变 “忧心忡忡”为“轻装上阵”，保证了挂职干部安心学习和工作。不定期召开挂职干部代表座谈会,了解挂职干部的思想动态和诉求,听取他们对挂职管理工作的意见和建议,以便进一步做好相应的管理工作。

干部挂职锻炼虽然只有2年,但对干部培养与锻炼的效果却是非常明显的,无论对组织干部挂职锻炼的组织部门、乡镇领导,还是挂职锻炼的干部来说, 其意义远不止干部挂职锻炼2年时间内所获取的组织协调能力与综合素质的提高,而是具有更深广的内涵。

一、促进了基层工作作风的转变。挂职干部普遍文化素质高，机关工作经验丰富，有热情、有干劲，接受新事物快，创新意识

强，给挂职单位带来了新的工作方法和思维方式，使基层领导班子的素质、结构得到进一步改善，增强了生机和活力，促进了基层工作作风的转变提升。

二、使干部形象进一步提升。挂职锻炼干部进一步增强了吃苦耐劳、克服困难的勇气和毅力。挂职干部自觉克服工作和生活中的困难，舍小家顾大家，牺牲个人利益，顾全大局和集体利益。能够深入基层，与挂职单位的干部群众同甘共苦，在实践锻炼中作出了表率，树立了良好形象，进一步密切了干群关系。

三、干部的政治素养得到提高。挂职锻炼使干部有机会在新的岗位和环境中得到有效锻炼，培育了干部的政治素质,通过挂职锻炼干部认识到作为党的基层干部必须要有忠于祖国、忠于人民、为人民服务的精神,必须有敬业与勤业的精神,必须有较强的政治素质与政治领悟力，进一步增强了党性，促进理论与实践的结合，同时通过挂职锻炼，组织部门能够从新的视野、新的角度发现人才，拓宽选人用人渠道。

四、“战场”选出的干部工作能力更强。干部挂职锻炼，与以前一般性的锻炼相比，与中心工作结合得更紧，干部的积极性、主动性更大，锻炼的针对性更强，培养干部的效果更加明显，考察干部的办法更加直接。如果说通过公务员考试的办法实现了“赛场选马”，那么，选派干部挂职锻炼，则实现了“战场选马”，构筑了优秀干部脱颖而出的好机制。3年来选派的100多名挂职干部，目前已有29人得到提拔使用，有13人被交流到重要岗位工作。通过“战场选马”选出的干部，工作的适应性更强，各方

面的认可度更高。

五、为派出单位作出更多的贡献。“宰相起于州郡，猛将发于卒伍。”这是古人对优秀人才成长规律的精辟总结，经过挂职锻炼,特别是经过复杂、困难环境的磨练和考验,年轻干部迅速成熟起来。派出单位对返回的挂职干部的表现普遍反映较好,切实感到他们带回了促进本单位发展的新思路、新渠道,他们对一些前沿性问题的研究和思考对有关单位提高管理水平和执行力提供了帮助。一批经过挂职锻炼的人员经过组织考核推荐或通过干部竞聘已走上了中层领导岗位。

第二篇：科技创新创出新天地

科技创新创出新天地

近年来，全区科技工作紧紧围绕工委（区委）、管委（区政府）的中心工作，以建设创新型开发区为目标，以“转方式，调结构”为重点，不断完善科技政策、加大科技投入、优化资源配置、强化园区带动、培育产业集群，全区自主创新能力显著增强，高新技术产业快速发展，区域创新体系日趋完善，为全区经济和社会发展提供了强有力的科技支撑。2006年以来，全区共获得市级以上科技奖励139项，其中国家科技进步二等奖6项，省级科技进步二等奖以上奖励28项；鉴定科技成果269项，其中国际领先水平的49项、国际先进水平的114项。截至目前，全区培育高新技术企业共33家；累计申请专利5100余件，其中发明专利980余件，专利授权近4000件。科技创新的主要特点有：

——强化科技计划管理，科技资金使用效益不断提高。一是政策扶持力度不断加大。先后出台了《关于大力实施“双十高工程”加快推进科技创新和高新技术产业发展的意见》、《科学技术奖励办法》、《高新技术产业发展专项资金使用管理办法》和《科技三项费用管理办法》等鼓励科技创新和高新技术产业发展的政策法规，为“科技兴区”战略的全面实施打下了坚实的基础。二是科技计划项目管理不断加强。紧贴六大产业集群发展和重点企业技术创新，充分发挥政府科技专项经费的引导作用，提高科技资金使用效益，促进企业自主创新能力的提高。2006年以来，全区共支持168个重点工业项目，投入区科技三项经费3029万元；争取国家科技立项214项，到位扶持资金13069.54万元；争取省级科技立项112项，到位扶持资金942.5万元；争取市级科技

立项79项，到位扶持资金1380.5万元。政府科技资金“四两拔千斤”的作用得到突出发挥，带动社会科技总投入30亿元，实现税收5亿元。同时，大力建设全社会、多元化的科技投融资体系，努力调动社会资金投入，解决企业融资渠道单一的问题，为企业发展提供有力保障。

——聚集知识创新要素，智力支撑力度不断加大。全区在政策上创造优势、环境上营造优势、机制上运用优势，充分营造“栓心留人”的环境，坚持多方联动，把引才、育才、用才有机结合起来，努力构筑人才高地。目前，已引进中国石油大学（华东）青岛校区、山东科技大学、青岛理工大学黄岛校区、青岛职业技术学院、滨海学院、黄海职业学院等6所高等院校、中国电子集团41研究所等国家级科研院所1个、电子测试技术等国家重点实验室3个、矿山安全工程与环境保护等省部级重点实验室14个。目前，全区人才总量达18万人，占全区人口总量的30%。其中，“两院”院士5人、国务院特殊津贴专家64人、山东省突出贡献专家13人、市级拔尖人才15人、博士生导师、博士研究生、具有正高级职称等高层次创新型人才1100人。

——完善技术创新体系，推动高新技术产业健康发展。截至目前，根据2008年国家出台的新的高新技术企业认定标准认定的高新技术企业33家。新认定的高新技术企业中80％以上建有工程技术研究中心或企业技术中心，其中澳柯玛集团和高校软控等2家为国家级企业技术中心，国风药业等5家为省级企业技术中心，创统科技等7家为市级企业技术中心。另外，全区目前共有省部级以上工程技术研究中心9个，其中以赛轮公司为主建设的轮胎工艺与控制中心被认定为国家级工程技术研究中心。我区

采取多种方式积极培育优势科技企业，促进高新技术产业实现又好又快发展，上半年，全区共完成高新技术产业产值765亿元，占全区规模以上工业总产值的62.68%，占全市高新技术产业产值的28.4%，总量继续保持全市第一位。

——搭建科技创新服务平台，科技支撑服务效果凸显。截至目前，全区共建有科技园区3个、孵化器1个。其中，青岛高新区黄岛新技术开发试验区已形成电子信息、生物医药两大特色主导产业集群，共有海尔、海信、澳柯玛、国风药业四大企业集团及其配套协作企业70余家，其中高新技术企业14家。上半年，试验区共实现高新技术产业产值277.48亿元，占全区高新技术产业产值的比重达到36.3%，发挥了对全区经济的拉动和辐射作用。山东科技大学科技园入园创业的研发机构、高新技术企业近50家，被命名为“省级大学科技园”。特别是以山东科技大学机电学院为依托，建设了先进装备制造业创新服务平台，已经与美光机械、华世洁环保科技等10余家企业签订合作协议，服务企业20余家。科技创业园2008年建成并投入使用以来，普加智能、世纪互联等高科技项目已入驻运营。目前，园内新引进的兰州理工大学青岛研究院、泰光电气研发大厦、芯生圆微电子3个研发项目进展顺利，建筑面积1.2万平方米的金太阳数码科技和计划投资4370万美元的启立投资科技创业园项目正在办理开工手续。区高科技创业服务中心是国家级高新技术创业服务中心，截至目前，入驻创业中心的在孵企业总数达到104家、中介服务机构达到24家，累计培育毕业企业54家，转化科技成果250余项，其中专利170余项，孵化企业及毕业企业累计完成技工贸总收入达22亿元，实现利税近2.3亿元。创业中心荣获“全国先进创业园”等荣誉称号，被认定为国家“大学生科技创业见习基地试点单位”。

——加大民营科技企业扶持力度，培育高新技术产业的新增长点。在政策上积极做好对民营企业科技服务的同时，还在资金上大力扶持，近年来，全区科三费的70%左右用于支持民营科技企业的发展。在继续扶持赛轮、美光、科瑞特等一批上规模的科技型民营企业做大做强的同时，重点加强了对华世洁、三汇橡胶、达邦钻机等一批中小型民营科技企业的扶持力度，使其逐渐成为全区民营科技企业的生力军。今年以来，惠城石化公司的“催化裂化废催化剂复活技术产业化”项目列入国家第一批技术创新基金项目，获得无偿资助80万元；恒佳塑业有限公司承担的“大型精密叠层模技术的研发与产业化应用”项目列入国家火炬计划项目；华世洁公司承担的“顺酐行业有机废气净化回收设备的研发”项目被推荐为国家科技型中小企业重点创新项目；一凌网集成有限公司成为首批青岛市技术先进型服务企业；恒佳塑业成为青岛市重点培育的创新型企业。目前，全区市级民营科技企业总数达到125家，其中30余家民营科技企业进入规模以上工业企业行列，成为我区六大产业集群特别是高新技术产业的重要新增长点。

第三篇：在全市基层挂职干部培训班上的讲话

在全市基层挂职干部培训班上的讲话2篇1

同志们：

时值仲夏，今天很高兴来到市委党校与大家进行见面并参加座谈交流。7月7日，习近平总书记在给中国石油大学毕业生回信中鼓励年轻干部到基层一线建功立业，强调年轻干部到基层要脚踏实地，不畏艰难险阻，勇担历史使命。近年来，市委立足脱贫攻坚决胜全面建成小康社会，每年培养选拔年轻干部到基层挂职锻炼工作至今已经开展了3年，取得了许多重要成果，积累了不少成功经验。需要认真梳理总结。下面，我受市委XX书记的委托，讲几点意见：

一、充分认识挂职锻炼工作重要意义

选派年轻干部到基层一线挂职锻炼，是适应改革开放和社会主义现代化建设的需要，回顾近3年的发展历程，这项工作在以下几个方面发挥了重要作用，取得了显著成效。一是确保了党中央决策部署在基层的贯彻落实。毛主席说过“正确的路线确定之后，干部就是决定的因素”，贯彻落实好党中央各项决策部署，关键在于有一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，通过开展挂职锻炼工作，一方面广大挂职干部直接参与基层工作，不断加强对党中央各项决策部署的认识和理解，有利于大家回到原单位更准确地领会党中央意图，自觉把思想认识统一到党中央对形势的正确判断上来，保证了党中央政令畅通，政策落地生根。另一方面，广大干部在挂职岗位上充分发挥资源和行业的优势，在参与基层工作过程中当好参谋助手，使市委有关方面出台的相关政策既符合党中央要求又接地气。二是为实现区域协调发展贡献了重要力量。通过开展挂职锻炼工作，挂职干部增强了抓住机遇、加快发展的责任感和使命感，把原单位学到的好经验、好做法创造性地运用到挂职单位工作中，为所在地的改革发展稳定做出了积极贡献。同时，挂职干部在加强自身学习锻炼的同时，也积极宣传介绍机关的实际情况，使基层干部进一步了解机关，促进交往交流交融，既加强了派出单位干部队伍建设又促进了派出单位与挂职单位之间的良性互动和信息交流，派出单位“足不出户”就进行了调研，实现了共赢。三是培养了一支政治坚定的干部队伍。挂职工作开展以来，市委坚持遵循干部的成长规律，认真落实好干部标准，把政治标准放在首位，着力在提高能力素质上下功夫。各派出单位严格按照选人条件，精心选派政治过硬、有综合发展潜力的干部，各接收单位积极为挂职干部创造条件，让他们参与各种重要会议、活动和项目工作。同时，加强从思想政治上引导、工作生活上关心，更好的为挂职干部创造工作、生活条件，推动挂职干部成长成才。

二、准确把握做好挂职锻炼工作的重点

挂职锻炼工作开展近3年来的实践证明，必须始终围绕中心、服务大局，紧跟党中央决策部署，抓住学习锻炼重点，才能实现挂职锻炼成效最大化，结合当前形势和党中央最新精神，我提三方面的建议，供大家参考。

1.要以加强党的政治建设为统领。每一名挂职干部都要从政治的高度认识和理解挂职锻炼，始终绷紧讲政治这根弦，各项业务工作都离不开政治ꎬ按照习近平总书记重要指示精神，必须在带头推进党的政治建设上起到“三个表率”作用，希望大家在参与基层具体工作中，正确把握政治方向、辨别政治是非、保持政治定力、防范政治风险。回到本职岗位上要更善于从政治上分析问题、解决问题。同时，希望大家通过此次培训班到岗后在学习上有新成效、在思想上有新提高、在政治上有新进步。

2.要以习近平新时代中国特色社会主义思想为学习重点。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，是一项长期的政治任务，只有进行时，没有完成时。同志们不管在基层哪个单位挂职，都要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，摆在突出位置，要在业务素养和领导发展的能力上有新进步，更重要的是通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步树牢“四个意识”坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，更加自觉地在党的领导下开展工作。可以说，这是检验挂职锻炼成效最重要的标尺，大家要继续在学懂弄通做实上下功夫，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，不断提高自身的政治思想素质。

3.要为决胜全面建成小康社会添砖加瓦。习近平总书记多次强调，全面实现小康一个都不能少、一个都不能掉队，希望同志们强化使命担当，发挥好桥梁纽带作用，立足挂职岗位，一方面积极推动党中央的精准扶贫脱贫政策、差别化的区域扶持政策及一些重大工程项目顺利落地;另一方面结合当地实际继续推动特色优势产业发展、农业科技改革创新等工作，为加快地区发展、脱贫攻坚和乡村振兴贡献新的更大力量，确保如期完成党中央既定的目标任务

三、认真做好今年的挂职锻炼工作

今年全市共选派XXX名挂职干部,其中县处级干部XXX占;正科级干部XX名;副科级干部XX名，拟提拔年轻干部XX名。参加这次培训的是到县、乡挂职的同志。总体来看，这批挂职干部综合素质较高、年富力强、发展潜力大、结构合理。为了给大家一年的挂职锻炼打下良好基础，使大家更加深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、了解当前经济社会发展形势，本期培训班安排了五次专题讲座，大家来XX市集中培训，机会非常难得，希望大家认真学习、深入思考、广泛交流、遵守纪律，使这次培训取得预期效果。

下面，我对大家提几点希望：

一要强信仰。大家要进一步强化对党的信仰和忠诚，做到心口一致、表里如一，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，做到学以致用、知行合一，对党中央决策部署不折不扣地贯彻落实。到基层单位挂职锻炼，要打牢思想根基，深刻领会市委决策的意图和前瞻性。二要强担当。大家在挂职锻炼的新岗位上要有新担当新作为，始终保持锐意进取、认真学习、积极干事的精神状态，努力做出实绩。这个实绩包括同志们针对新形势新问题积极建言献策，把基层的实情摸清楚，把基层的所思所想所盼反映上来。三要强本领。希望大家坚持问题导向ꎬ抱着补短板的心态工作和学习，有的需要提高理论修养，有的需要提升专业知识水平，有针对性地提高自身的综合能力素质，挂职锻炼期间多读一些书，对自己关心的问题做一些研究。四要强作风。大家长期在条件艰苦、任务繁重、情况复杂的基层工作，养成了不畏艰难、艰苦奋斗的优良传统，到新岗位后要继续保持和发扬这些好传统好作风ꎬ防止形式主义和短期思想，认真履职、真抓实干。五要强纪律。严格落实中央八项规定精神，严守廉洁自律各项规定，把纪律和规矩挺在前面不越“红线”、守住“底线”，严格执行请假、工作季报等挂职锻炼有关规定，遵守挂职单位的各项规章制度。一年的挂职锻炼过程中，市委组织部将密切配合，加强跟踪了解，积极做好有关管理和服务工作，为大家完成挂职任务创造更好条件。

在全市基层挂职干部培训班上的讲话2篇2

同志们：

市委对做好今年的挂职锻炼工作高度重视，XX同志亲自审定挂职锻炼通知、挂职干部名单和培训班方案，提出工作要求，XX同志亲自指导推动，培训期间XX同志作了开班讲话、提出明确要

求,XX同志分别出席了开班式和结班式,XXX等5位同志作了专题报

告，各县市区组织部负责同志还专门座谈听取了派出单位主要领导的意见，参加挂职培训的同志一致反映，培训班时间虽然不长，但主题鲜明、重点突出、内容丰富，感到收获很大，进一步体会到组织的关心厚爱，增强了完成挂职任务的信心和底气，派出和接收单位组织人事部门的同志普遍谈到，今年的挂职工作有不少改进。比如更加突出政治素质要求、严格把好政治关;更加聚焦服务党和国家重大战略和重大任务、突出选派重点;更加注重需求对接、对人选进行摸底后再提出选派计划;更加强调培养锻炼效果、对职务

安排提出具体明确要求等等，这些措施提高了挂职工作科学性、精准度，为挂职干部锻炼提高奠定了良好基础。这些经验做法，需要在今后的工作中进一步总结，不断改进完善。

刚才，XX、XX同志分别代表接收和派出单位作了发言，讲得都很好，听了很受启发，相信对大家很有帮助，培训结束后，大家就要奔赴新的岗位，为帮助同志们更好地完成挂职任务，我借此机会ꎬ介绍一些情况，谈几点工作的初步想法，与大家交流。

一、选派干部挂职锻炼取得明显成效、积累了丰富经验。这项工作从2018年开始到今年累计选派干部已经超过XXX名，这些干部通过挂职，拓宽了视野，提高了素质能力，有效助力脱贫攻坚，有力推进高素质专业化干部队伍建设，为全面贯彻落实党中央重大决策部署、统筹推进区域协调发展重要贡献。一是坚持精准科学选派，确保挂职工作的质量。各派出单位按照市委要求，突出政治标准，着眼事业发展，选派政治素质好、相对年轻、有发展潜力的干部参加挂职锻炼，这些干部大多在40岁以下，都是各自领域年富力强、干事创业的骨干，这些干部得到了挂职单位广泛认可，不少同志成为挂职单位的工作骨干。二是选派到基层挂职的干部进一步提高了政治站位、开阔了眼界思路。在基层单位挂职，接受党性锻炼和政治淬炼，在党和国家治理体系“最后一公里”末端经受历练，有效提升了政治理论水平，增强了宏观思维、系统思维，也进一步学习提升了如何想大局、顾大局、服务大局的本领。三是进一步转变了思想观念、提高了抓改革促发展能力。干部在挂职中亲身参与改革和发展实践，学习先进发展理念和管理经验，有效提高了领导经济社会发展的能力，返回原单位后挑起了工作重担、发挥了重要作用，经过挂职锻炼，干部担当作为的责任感和使命感显著增强，更加主动地把党中央的新精神新要求，干部在干事创业中也获得了进步和成长，不少干部走上了更大的工作平台。市委组织部坚决贯彻市委部署要求，始终把挂职工作当作一项大事来抓，精心组织实施，各有关单位坚持政治标准，把严管和厚爱结合起来，激发挂职干部的内生动力，接收单位不把挂职干部当客人，高度信赖、加强传帮带，派出单位在干部返回后加强跟踪了解，用好挂职成果，不断提高挂职锻炼实效。

二、认真学习、提高素质。干部善于学习就是善于进步，选派大家来挂职，工作标准、岗位职责、任务内容等都会发生很大变化，需要学习的东西很多，提供的学习机会也很多，大家要端正姿态、转换角色、当好“学生”。一是突出加强政治训练。坚持把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑作为首要政治任务，在往深里走、往实里走、往心里走上下功夫。要抓住每次参加座谈、调研、起草文件等机会，认真了解基层工作的全过程，学习挂职单位的同志怎样从政治上大局上研判形势、分析问题、制定政策、作出决策，着力提升政治觉悟、增强政治素质，要按照要求在挂职单位积极参加学习，把自己摆进去、把工作摆进去，提高思想政治水平，时刻把党的初心、党的使命铭记于心、践之于行。二是着力提高专业能力，立足岗位工作需要，贯彻落实新发展理念、打赢“三大攻坚战”、实施乡村振兴战略等方面的政策和要求，不断提高专业素养、增强战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力，要自觉学习挂职单位的各项程序规矩，熟悉各种办事流程、严格按程序、按规矩办事。三是注意拓宽学习领域。挂职单位有多种多样的学习教育资源，为大家提供了很好的学知识、长本事的平台，希望大家发扬“挤”和“钻”的精神，把空闲时间利用好，安下心来、心无旁骛、专心致志学习实践，以学广才、以学益智、以学修身ꎬ提升精神境界和能力水平。

三、不当过客、担当作为。安排大家挂职，既是对你们的培养，也寄托着组织的期待，希望大家在挂职岗位上勇于担当、善于作为、贡献才智、发挥作用。一是对党忠诚。把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的要求体现到每一项工作中，用实际行动践行对党忠诚。二是敢扛事、愿干事、干成事。只要是组织安排的工作，不管大事小事、难事易事、分内分外都认真对待、积极参与，不摆官架子，甘当办事员，做到挂职一天、尽责十分，认真较真、精细精准，不应满足于做了，更要做好、做到位、做有效，确保负责的每一项工作都能出活、出色、出彩。要发挥优势把机关好作风、好传统带到基层单位来，为挂职单位开展工作建言献策、破解难题贡献智慧，使“求解”的问题更“优解”。三是用过硬作风展示良好形象。尽快融入新环境、尽快适应新角色，防止“镀金”思想，不能出现“名在人不在”、“身在心不在”、“时在时不

在”等问题。要克服浮躁心理，把挂职作为干事创业的好平台、锻炼提高的好机会，不能想着通过挂职拉关系，更不能把挂职当成谋求名利和升迁的筹码，严守廉洁底线，始终绷紧纪律和规矩这根弦，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，慎独慎初慎微慎欲，永远保持艰苦奋斗、勤俭节约的好作风

四、严格管理、真情服务。做好挂职锻炼工作，既需要挂职干部的努力，也离不开派出单位与接收单位的精心安排和大力支持，希望接收单位。一是尽快落实好干部挂职岗位，综合考虑派出单位提出的培养锻炼意向和挂职干部自身专业特长，从实安排职务和岗位分工，尽量做到业务对口，要加强与派出单位的沟通衔接，就岗位安排进行充分商议，增强挂职人选与岗位安排的匹配度。培训班结束后一周内，原则上挂职干部都要到岗到位，具体职务、分管工作都要明确。二是提供必要的工作生活条件，妥善解决好挂职干部的办公场所和吃住问题，既要做好保障，也要严格遵守有关要求，不能超标准超规格，挂职干部应当住职工宿舍，没有职工宿舍的，可以租住居民住宅，原则上不能长期住对外营业的宾馆，在学习、培训、休假和体检等方面提供同等机会。要开展经常性的谈心谈话，及时了解挂职干部思想、工作和生活情况，关注身心健康，及时帮助解决实际困难，挂职单位主要负责同志都要与挂职干部谈心，方式可以灵活多样ꎻ组织人事部门主要负责同志要经常谈。三是在工作上充分信任，要放心放手让挂职干部参与本单位各项工作，按照规定该看的文件要给看，要提供调研提高的机会，重要会议、重要工作、重要文件起草尽量让挂职干部参加，还可明确让党性强、经验丰富的干部加强传帮带。四是在管理上从严从实。要承担起管理挂职干部的第一责任，对挂职干部与本单位干部一视同仁、一样对待，要求本单位干部做到的，挂职干部也要做到，不能搞特殊，没有例外，党员要转移党组织关系安排参加挂职单位民主生活会、组织生活会，要指导帮助挂职干部制定学习、工作计划，明确任务要求，确保挂职干部既得到锻炼提高又不出问题。

最后也希望派出单位一是加强与接收单位沟通衔接，在干部选派、岗位安排、日常管理、期满考核等各个环节的工作中都要主动加强与接收单位的沟通联系，听取接收单位的意见建议、通力合、无缝对接。二是加强挂职期间管理。要指定专人负责挂职干部的日常联络工作，加强与挂职干部原单位、接收单位和挂职干部本人的联系，了解挂职情况，提出明确要求，联络人要相对固定，选政治上强、素质过硬的同志担任挂职干部人数较多的要指导成立临时党组织，定期开展活动，切实发挥挂职干部组长和联络员作用，加强挂职干部的自我管理、自我监督。三是加强后续跟踪培养。不仅关注干部挂职时表现怎么样，还持续关注挂职后干得怎么样，通过挂职有什么成长，作出了什么新业绩，对表现优秀、业绩突出、符合条件的要注重提拔使用，切实发挥好挂职工作在发现、培养、使用干部方面的功能作用。

市委组织部要继续加强工作协调和指导，既各司其责、又协同推进，共同把这项工作做好，要多走访挂职单位、挂职干部，适时召开挂职干部联系人、挂职干部座谈会，定期开展专题辅导等行之有效的活动组织好期满考核工作。要深入总结工作规律，进一步研究改进挂职工作，同志们有什么意见建议，遇到哪些需要解决的困难和问题请及时向挂职单位组织人事部门提出，也可向市委组织部提出，我们将加强服务，努力改进提升工作。

第四篇：在渝挂职干部工作总结

在渝挂职工作总结

怀着憧憬与喜悦，我有幸来到重庆市渝中区挂职学习，担任解放碑中央商务区管委会主任助理。半年来，在组织的关怀和各级领导、同事的关爱下，我充分珍惜机会，强化实践学习，谦虚淳朴为人，与广大干部群众一道为“五个重庆”向往奋力，体验着唱红与打黑，呼吸着森林渝中，在工作生活中，收获了友谊，开阔了视野，锤炼了品性，提升了素养。

（一）讲操守，严举止。坚持把树好形象作为外派挂职的第一位要求，始终以万源的形象代表，以渝中的机关干部来严格规范言行，树好个人形象。一是严格工作，报到之日便把有关纪律手册作为学习的首要内容，认真了解渝中区和解放碑CBD管委会的工作要求，绝不因是外派干部而宽松一分，从工作纪律上把自己作为一名班子成员来对待。承办具体工作时，坚持向单位主要领导多请示，多汇报，保障正确工作。二是慎独慎欲，科学拟定计划，在工作闲暇之余，留出时间或看书看报，广读经典，或爬山赏景，陶冶情操，或与同事交流沟通，探讨工作，增进友谊。三是注重修为，对单位工作，坚持言必有思，不随意开口，不做响叮当的“半罐水”；与同事交流，注重真情真知，文明健康，不求俗媚笑；对个人生活，力求俭朴文明，不奢侈攀比，严格做好“单身汉”。

（二）勤工作，做助手。坚持把干好工作作为来渝取经最重要的渠道，以工作为重，以大局为要，努力当好参谋助手。一是做好中转，根据解放碑中央商务区管委会的安排，我主要协助宋丹主任联系党政办工作，接到分工，我便及时到党政办了解情况，熟悉工作，并坚持把自己作为党政办的一员来对待，缓解人手紧缺的情况。在办公室主任婚假期间，自己坚持在党政办上班，处理文件，联系左右，保障上情下达，下情上传。二是做好替补，在单位领导外出时，全力按照要求开展工作，参加会议，当好“主持人”；在科室负责人出缺时，坚持主动顶上去，做好补角。三是做好主力，发扬能吃苦、能战斗的优良作风，在迎接保密法、机关档案建设等年终检查时，统筹安排，主动工作，加班加点，保障了顺利过关；在带队赴湖南考察时，严格纪律，规范开支，文明考察，树立了管委会干部的良好形象；在主抓“白领午餐工程”时，在代表本单位参加区政府组织的强制拆除等专项活动中，积极汇报，严守纪律，有效组织，身先士卒，顺利完成了单位任务。

（三）抓学习，多思考。坚持把外派作为静下心来学习思考的难得机会，拟定学习计划，力争在学习上有效果。一是拓宽学习面，坚信处处留心皆学问，以单位为课堂，以领导为老师，以渝中的大发展为生动的实践课，在交流中、在观看中探求获知。二是注重点滴积累，坚持写日记、周记，定期梳理所学，加深理解，日知所无。三是抓住重点课题，结合工作实际，结合万源实际，重点学习了解有关现代服务业发展、中央商务区建设、政府融资平台等方面的知识，并深入了解学习渝中区有关森林建设、公租房建设的操作办法，力求提高解决实际问题的能力。

（四）强统筹，重团结。认真履行万源在渝外派干部牵头人职责，努力做到团结共事，合作兴事。一是注重沟通，设置了万源在渝外派干部QQ群（解放碑的钟声），定期组织召开会议，严格外派纪律，及时通报万源、渝中大事要事，商讨工作，汇集建议意见，增进共识。二是强化学习，确立定期学习制度，并轮流负责梳理，供大家参考。根据各自岗位实际和万源发展要求，分工明确了资料收集整理和建议意见的起草工作。三是争取支持，积极向挂职单位和区委组织部等部门和万源市委、市政府汇报衔接，保障了挂职工作的顺利开展。四是开心生活，确立了AA制集体会餐机制，无特殊情况坚持等到最后一人回家方才就餐，真真做到在生活上彼此挂念，亲如一家。在周末闲暇之余，力所能及开展一些活动，欣赏山城美丽夜景，踏步武隆地心之旅。

半年来，我感受着浓烈的开放包容气息。施政理念开放包容，重庆提出要建设内陆开放高地，渝中提出要打造内陆香港；治政举措开放包容，保税区的建设，西部综合交通枢纽的建设，公务人员招考面向全国，广揽优秀人才；中国、东盟法律合作论坛在重庆举办!解放碑的灯饰工程，面向世界招标！人民群众开放包容，重庆因码头而兴，老百姓也有开放包容的基因，大都义气，豪爽，外来者很容易与他们摆龙门阵，拉家常，话工作。

半年来，我体悟着群众对民生导向型发展之路的真诚拥护。“五个重庆”处处着眼服务民生，路少堵了，绿更多了，行路更安全了，特别是针对性极强，惠及面极大的公租房建设让多少夹心层圆了住房梦！群众发自内心拥护支持***书记“要在积德中实现大发展”的倡导，这是一股多么强大的合力。

半年来，我结识了诸多良师益友。解放碑CBD管委会常务副主任宋丹同志对同事、对下属的真诚，对工作的严谨，面对繁杂事务的冷静统筹等等将使我终身受益；担任解放碑企业协会副秘书长的田老爷子七十多岁了，还坚持天天早早上班，无不让人感奋；单位上的其他同事，从不视我为外来人，同为外派干部的左怀东、谢玉昆、王官永、康萍等等，工作经验丰富，年龄长于我，时时处处以大局为重，遇事与我商量，为人坦荡令人敬佩。

在渝中区挂职的经历让我感受深刻，这里有我的良师与益友，渝中将是我永久留念的地方！

这半年里，我充实了精神生活，扩展了人际关系，思想和能力上得到了提高，但离组织培养造就高素质、高水平领导干部的要求还有一定差距，在今后工作中，我将进一步加强各方面的锻炼，加快砥砺成才的步伐，争取做一名出色的党员领导干部。

第五篇：基层挂职干部述职述廉报告

尊敬的各位领导、同事：

大家好。根据农师组织部门的安排，5月，我从团来团挂职，在纪委任。半年来，在团党委、机关各部门的关心和指导下，在同事们的支持和帮助下，使自己学习了知识、得到了锻炼、提高了能力。现将述职述廉如下：

一、加强学习，着力提高自身素质。

在积极参加集体学习的同时，抽时间认真自学，使自己的工作思路进一步开阔，能力进一步增强。

一是认真学习了团团场基本政策。结合新的岗位要求，认真学习了农师党委十届二次、三次全委扩大会议精神，认真领会上级领导对团的指示和团党委关于团场改革发展的思路。通过学习，加深了自己对团的认识和了解，使我从不了解到了解，从不熟悉到熟悉团，进而很快进入角色。

二是扎实学习了业务知识。注意吃透上情，随时学习兵、师、团关于纪检方面的重要会议和文件精神，加强了党风廉政、纪检监察、干部作风建设等方面业务知识的学习，注重把学习的成果转化到的工作实践中来。

三是学习团人身上兵团精神。团是在沙漠腹地新建的团场，我们广大干部职工克服种种困难，在亘古荒原上建设自己的家园，是兵团精神的再现、继承和发扬。因此，我认真学习大家不畏风沙烈日，不顾地域偏远、克服缺水少电，在吃的用的不方便条件下，在风沙荒漠中兴修水利、开荒造田、植树造林、无私奉献兵团屯垦事业、艰苦创业的精神，并把这种精神转化为积极参与到十八团各项建设中来

通过以上学习，使的思想道德、政治修养、工作业务能力得到了提高。

二、认真履职，切实提高实际工作水平。

在工作中，我始终坚持帮忙不添乱，到位不越位，工作积极主动。

第一围绕团场中心，突出重点，做好业务工作。

到这里挂职以来，我始终正确履行岗位职责，认真完成团党委安排的各项工作，协助科室领导切实抓好党风廉政建设组织协调工作，推进惩治和预防腐败体系建设，抓紧落实团纪检监察工作要点和深化干部作风建设活动年各项任务目标，在副政委、科长的带领下，坚持每周到基层单位，检查、指导、协调、督促单位党风廉政工作的开展，及时掌握基层单位廉政建设工作完成情况。将平时抽查、半年考核检查和年底全面考评结合起来，促进反腐倡廉工作在团得到提升。根据廉政建设要求，和其他部门协同做好重大项目监督验收，根据上级要求和团党委的安排，积极协助开展团里第十四个党风廉政教育月活动。加强与基层的沟通联系，为堤进一步增进科室与基层的互动，12月份，与科室的科长一起组建了团纪委qq群，基层单位的党支部书记、副书记、纪检员全部加到了群里，大家一起学习、交流、沟通、传送表格数据资料等，定期督促基层做每个阶段每个时候的党风廉政工作和开展干部作风建设年活动。

第二，积极参加各种劳动，支持团场建设。

我们团是新建团场，职工人数少，平时工作重，团场经济基础薄，很多建设都处在开发建设之中。到这里之后，我和其他挂职干部一起，认真学习团机关干部的工作作风，和大家一起同工同学同劳动，参加了支农助农活动、抗洪捡险、职工蔬菜基地地种菜、植树造林等志愿服务活动，为团场建设做出我们的贡献。

第三，发挥特长，勤于笔耕，做好团对外的宣传报道。

我以前虽然是从事农业生产技术工作，但在业余时间喜欢新闻写作。新建的团有很多的新闻素材，做为团这个大家庭一员，我觉得有责任去宣传报道团，让外界更多的了解团。因此，我经常利用空余时间，加班加点，采写新闻，特别是做好我们团今年的“三化建设”、农业生产、抗洪捡险的宣传报道力度。加深了外界对团的了解，通过宣传，加大了团对外界的影响。

三是深入学习了党风廉政建设方面的相关规定。

加强对党风廉政建设方面的学习，认真学习了《廉政准则》及相关规定，深刻认识增强了大局意识、责任意识、廉洁自律意识和防腐拒变的能力。

总之，在大家的支持和帮助下，我做了一些工作，也取得了一定的成绩，这些成绩的取得应归功于团党委和大家的帮助。同时，我也发现自己在工作中还存在一些不足之处，主要表现在深入基层有待加强，业务学习有待进一步提高。在今后的工作中，我将不断努力，和大家一起共建团。

以上是我的述职，请领导和同志们予以评议。