求职：广撒网不一定多捞鱼 [五篇材料]

第一篇：求职：广撒网不一定多捞鱼

很多毕业生找工作时都认为招聘会参加得越多，个人简历递得越多，机会也就越多，但北京高校毕业生就业指导中心就业指导部张辉主任却坚决否定了这种“广撒网”的心态，“这种盲目找工作的做法不值得提倡。”

以11月24日北京高校毕业生就业指导中心主办的电子信息类毕业生与用人单位双选会为例，1．5万名学子拥挤到首都体育学院田径馆内。张辉用了一个词来形容内心的感受：心酸。

在会场上转来转去的张辉听到这样一段对话：

“这个公司人这么多，不知道招些什么专业？”一个学生问。

“管它呢，先放一份简历再说。”另一个学生奋身挤过去，放了一份简历。

张辉感到很无奈：“这种盲目投放简历能起到多大作用呢？”

尤其是那些外地毕业生，为参加招聘会投入了大量的精力和财力，也不一定能找到合适的机会，可不来又觉得不甘心。11月24日的双选会上，外地的学生就来了七八千人。去年还有学生坐着飞机来北京参加招聘会。

甚至还出现过这样的情况：东北某地的单位来京招人，最后竟接到许多当地高校学生投来的简历。实际上，他们正准备返回当地召开招聘会。

“许多学生千里奔波，只是为了见招聘单位的工作人员一面。但招聘会现场人非常多，可能学生与单位连沟通的时间都没有。如果用人单位不招外地学生，他们来了也没有用。”张辉说。

有人说，招聘会上学生处于信息不对称状态。张辉对此的理解是，首先是学生受时间和信息渠道的限制，有时未必会看到有关招聘会的许多信息；但最重要的是学生不会研究双选会。比如11月24日和25日在北京国际展览中心召开的人才交流大会，会上给应届毕业生提供的专业有多少？职位有多少？很多学生是想也不想就直接来参加了。

“学生真应该先把信息了解清楚，再来参加会议，这就更有的放矢。”张辉说。

近几年随着网络的兴起，一种新的简历投递方式——通过电子邮件在线投递简历逐渐为更多的用人单位所接受。

以西门子公司为例，在这次中心主办的双选会上，没有接收一份简历。他们的立场是：我们可以和毕业生简单聊聊，但只接收在线投递的简历。

而有的毕业生因为选择这种在线投递的方式，提前把简历送到了用人单位，到了双选会这天，很轻松地找到自己中意的公司，在会场的一角当场开始面试。

“尤其是外地的学生，更应该多多采用这种在线投递的方式。等有了初步意向再赶过来，这可以节省多少时间和精力啊！仅仅为了一个没有目标的招聘会，那没有必要奔波。”张辉建议。

第二篇：文广站工作计划

官滩镇文广站一周工作总结

及下周工作计划

一周工作总结：

1、网络整改为重点，进一步完善街道上的网络升级改造。为街道整转数字电视打下基础。

2、抓好发展工作，完成发展任务26户，完成数字电视9户。

3、抓好收视费征收工作，完成收视费4万余元。

4、积极做好古河漕小区整转数字电视的前期准备工作。

5、督促施工方加快站房建设进度。

6、机房24小时有人值班。

7、完成县局和镇政府交办的其他各项工作。

下周工作计划：

1、加大收费力度。

2、一着不让抓发展。

3、进一步做好高小庄小区整转数字电视的前期准备工作。

4、倒排工期抓整网。

5、进一步加快站房建设，力争本月18日搬进新站房。

6、数字电影广场正常放映。

7、完成县局和镇政府交办的其他各项工作。

第三篇：IT求职英文简历

Resume

Bill.Gate

Yrs.of 10 years

Experience:

Residency: Shanghai-Pudong

Degree: Bachelor Mobile Phone: ***Email: Major: marszlh@163.com Management of Information Systems

Gender: Male Date of Birth: 1978/10/3

Address: ShangHai Pudong YangGao Road 2128

Postal Code: 200135

Current Salary: 150,000RMB

Hukou: Sichuan

Career Objective

I can start: to be determined

Type of Employment: Full-time

Desired Location: Shanghai;Shenzhen;Chengdu;Changsha

Desired Salary: Negotiable/Month

Desired Position: Senior Software Engineer;Database Engineer/Administrator;Consulting

Manager;Project Manager;Project Specialist / Coordinator

Work Experience

2005/8--Present:LOTUS SUPERMARKET CHAIN STORE CO.,LTD.(>50000 people)

Industry: Wholesale/Retail

IT DEPARTMENTIT Manager/Supervisor

To maintain Retalix storeline system，solve kinds of problems, support China hundreds of supermarket in normal operation;-To solve store daily problem and support stores system operation in normally;-To install and upgrade storeline system, maintain storeline installation according to

operation requirement;

-To test storeline new version, find and record bug of storeline version;

-To develop and make all kinds of tools for maintain and monitor, manage all store POS system

in China in high effective;

-To organize train for IT technique workers, improve skills in IT team and ability to solveproblem effectively;Coordinate with each soft supplier to solve the conjunction integration problems of software

with POS system base with company operation requirement.2004/5--2005/8:Shanghai Aurora Office Equipments Co., Ltd(>500 people)

Industry: Office Supplies & Equipment

IT DEPARTMENTSystem Integration Engineer

During the period of working in Aurora, as a program designer, system analyst, and responsible for

several project.Joined in the ERP system secondary development for many times, and designed independently and compile mass report program.Organized inner technique for explaining and training class, supported colleague to deal with each system problem happened in daily working process;Participated in the work of constructing and bridging VC, VOIP and VPN between each subsidiary company, long term provided information consultant and technique support for oversea company;According to Aurora’s own business development requirement, have organized and developed Aurora’s own commercial information issue website which made great contribution for company’s information and none-paper building.Appraised as excellence worker for many times and highly be praised by company director and colleague.2002/7--2004/5: Alexandre INTERNATIONAL Co., Ltd(>500 people)

Industry: Office Supplies & Equipment IT DEPARTMENTSystem Integration Engineer

During the period of working in Alexandre, as a hardware engineer,network engineer and program designer.I joined the Oracle 11i ERP implement work.during this work,I attended the ERP finance module training,D2K training and oracle DBA training.Assisted IBM consultant to implement ERP successfully.Education 1998/9--2002/6 Wuhan University of MIS Bachelor

Technology

Main course in the university：C language, data structure、electronic technology、database principle、compter framework and structure、computer hardware and connect port electrocircuit design、assemble language program design, C++ program design、VB program design、Delphi program design、software engineering、computer net principle、net program，net construct、ASP、SQL Server database、college english、altitude matematics.Training

2006/3--2006/5 Speciality instrutor PMP

2004/7--2004/10 2004/5--2004/6

ESG consultant Co.Ltd Aurora consultant

Axapta，X＋＋ Program

ASP.Net develop training

2002/12--2003/2 ORACLE Taiwan subsidiary ORACLE Oracle ERP,Oralce DBA,Oracle Developer 2000,SQL/PlusLanguage Skills English(Excellent):IT Skills Skill Name Skill Level Experience

SQL Server Visual Basic

Expert Expert 10Year 10Year

Windows Server Oracle AIX Unix

Developer/ Designer 2000 Linux

LAN/ WAN C++.Net Java

Expert Expert Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced 8Year 8Year 5Year 6Year 5Year 5Year 5Year 5Year 5Year

第四篇：求职面试指南

求职面试指南

温州大学就业工作处制

2009年11月

目

录

一、求职应聘的一般程序 ···························· 1

二、简历制作及注意事项 ···························· 1

三、面试程序及注意事项 ···························· 3

四、经典面试问题回答思路 ························ 6

五、求职应聘礼仪 ······································ 10

一、求职应聘的一般程序

1、明确自己的技能、禀赋；

2、评估自己及人才市场；

3、做准备（简历、求职信）；

4、邮寄/递交申请资料；

5、收到笔试/面试邀请；

6、笔试及面试（外地的话，要提前一天到）；

7、供职；

8、接受或拒绝供职；

9、体检；

10、签合同及办理其他行政手续；

11、开始工作。

其中简历以及面试是最重要的二个环节。

二、简历制作及注意事项

1、简历总体要求：

真实、要素齐全；重点突出（结合应聘企业体现你的优越性，千万不要对任何企业都是千篇一律，需要有针对性）;排版工整美观（在关键之处用黑体字标注）。千万不要冗长（招聘者没有那么多时间）。

记住！要写的吸引人，不能有错别字和病句。

2、个人简历的具体内容:

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

（1）个人资料：姓名、性别、联系方式（最重要）、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

（2）学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

（3）本人经历：入学以来的简单经历，主要是社团经验和兼职工作经历；

（4）专业技能：专业方面的能力与实践经历等；

（5）所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

（6）本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等；（7）求职意向及简单的职业发展规划等；

这里内容你可以根据自身情况以及职位要求来选择自己要写的东西，不要求全写。怎样表达工作经验（很重要）：强调从事过的什么学生工作或者其他实践活动；强调自己当时的角色或职务；强调实际负责的工作内容；强调起始时间；

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

3、简历制作的注意事项

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)简历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)简历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！

(6)简历不宜写得太长。

制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板。并且在制作简历之前应该做出相应的职业规划

三、面试程序及注意事项

1、面试程序

面试是一个正式的、有深度的，用来衡量你的能力是否符合公司要求的谈话。本质上，所有的面试者都在问三个问题：你做得了这份工作吗？你愿意做这份工作吗？把你和其他求职者比起来又如何？

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下四个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

2、注意事项：

在应聘前，一定要充分了解招聘单位和岗位，可以通过浏览报

纸、网站等，最好是与行内的一些朋友谈谈，以得到实际的感触和经验。要注意的是，你的能力以及兴趣一定要和应聘岗位相匹配。同时要注意一下几个问题：（1）良好的形象  衣着整洁；  发型不要太前卫；  男生头发整齐，不留胡须；  精神焕发；  不宜有陪同。（2）举止大方递简历  第一印象是基础；  融洽（把考官当朋友）；  尊重（把考官当老师）；  自信（充分的准备）；

 干净利落（注意身边的事和物）。（3）语言：

得体、精炼、抓重点（说企业想知道的）。（4）表情和动作

表情自然，辅助动作不宜过大，千万不能接电话，保持冷静和信心，绝不可以自己和面试者对立起来。开始前的鞠躬，结束后坚定有力的握手，面试中的目光接触以及不时的点头，全过程的微笑。（5）忌讳的问题

问工资、职位、加班、老板的身份。

在回答问题前犹豫不决，对别人出言不逊，贬低自己的教授或

教育。遇到专业知识问题避重就轻。

在求职中，一定要学会抓细节，注重细节，因为细节决定成败。

四、经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧

要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和 8

熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 9

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

五、求职应聘礼仪

求职应聘要讲究三个阶段的礼节，即：应聘前、应聘过程中和应聘后。很多人在求职过程中都只注重了应聘过程中的礼仪，而忽略了应聘前的准备礼仪和应聘后的善后礼仪。其实不管是应聘前还是应聘后，礼仪同样重要，每个环节的礼仪都不应该被忽视。

1、应聘前的礼仪

机会总是青睐那些准备好的人，求职前的每项准备工作都应该注重，不提倡不拘小节。

搜集信息。搜集招聘单位的信息，便于在下一步应聘过程中很好的与招聘者沟通，充分显示你的诚意。

搜集这些信息的渠道很多，可以通过网络，也可以通过电话询问等等。在致电询问的时候，要注意细节与礼貌，不能太冒昧。电话接通后首先介绍自己，以示尊重，然后清晰明了的向对方表达自己的来电意图，所要咨询的问题等，力求简洁。得到自己所要的信息后，运用礼貌用语道谢，并在对方挂断电话后自己才挂电话。

准备简历和求职信。求职前要精心准备好一份简历和求职信。制作个人简历讲究诚信，同时也要力求精彩，既不要过分夸耀自己。也不要过于谦卑。两者都会带来负面影响，因而应该竭力避免。在简历中实事求是地描述自己，真实而不弄虚作假，这一点很重要。

写求职信也有礼仪要求，称呼要准确且有礼貌，用尊称，收信人的姓名与职务也要对应，避免出现张冠李戴的错误。求职信开头的问候和结尾的祝福是必不可少的礼仪，即使开头的问候语只有简洁的“您好!”两字，也能体现出求职者的礼貌素养。结尾可用一些套用格式，恰当地使用一些祝福语表示礼貌。

想象准备。在明确了自己所从事行业的性质之后，我们就可以有的放矢地准备应聘时的衣着打扮。一般来说，无论男女穿西装或者职业装都比较适宜。但是具体到不同的行业又要具体考虑，因为不同行业对于面试时的衣着形象讲究是不同的。如果是去应聘办公室的秘书、文员等，最好准备两件式或者三件式的套装，给人以干

净利落也很专业、能干的印象；如果是应聘设计师，那么在衣着打扮上更要花一番心思，这类职业崇尚个性与创意，因而去应聘时在穿着打扮上就不能太呆板，最好精选一些有特色的能够凸显创意的衣服；如果是去时尚杂志应聘，衣着打扮就不能太土气，选一些时尚前卫的衣服比较适合……总之求职者要根据具体的职业性质来定位自己的形象，灵活地选择得体适宜的衣着对自己进行包装。

发型也是仪表的重要方面，求职者在保持头发干净清爽的同时，还要根据自己的脸型、年龄、体型、衣着、职业性质等因素来选择一个合适的发型。女性长发最好不要散发披肩，要盘起来，让整个人看起来端庄文雅而不散乱。额前的刘海适时地修剪，不要遮住了视线。

2、应聘面试过程中的礼仪

完成了一些前期的准备工作之后，求职者就要在面试过程中与招聘者相见、交谈，这个阶段中求职者给对方印象的好坏直接就影响了求职的成败。

举上得体。进入公司后，求职者要记得微笑，对待每个公司员工都彬彬有礼。在进入面试场地之前，如果门是关上的，要先敲门，轻叩三声。待对方回应之后再轻轻推门进入，同时不要忘了把门关上。走进面试场地要昂首挺胸，展示自己饱满的精神与充分的自信，不要含胸驼背，无精打采，这样给面试官的第一印象就极为不佳。

进入面试场地之后面试官若没有请你坐下，就不要急于拖一把椅子落座。在对方招呼你坐下之后，先要礼貌地表示谢意，然后在指定的位置上坐下来。坐在椅子上要保持腰杆挺直，女性切忌张开两腿，12

这样很不雅观。双脚也不能毫无顾忌的往前伸直，不停地抖动双脚或者跷起二郎腿都是很不礼貌的。

求职者在面试的时候要与应聘者时刻有目光接触，以示对说话人的尊重，但也不能一直紧盯着对方，更不要躲闪对方的目光。在交谈过程中，求职者的目光可以在上至对方额头，下至对方衣服第二粒纽扣，左右以两肩为准的范围内，不要把目光聚集于对方身体的某个部位，尤其是异性之间更应该注意这点。如果有多个面试官，求职者就要把目光转向正在问话的那个面试官，表示自己在认真地听其讲话。

谈话的时候应聘者可以借助一些必要的手势来表达，但注意不要有太多的小动作和手势。很多人在平时有事没事的时候喜欢用手拨弄—下头发，这个习惯性的小动作在面试的时候就要有意识地克制住。

谈吐优雅。求职者面试的时候若掌握了交谈的艺术，就会带来事半功倍的效果。

求职者要随时注意礼貌用语，语气要谦和。称呼对方时用尊称“您”，讲话时避免语言粗俗与不敬，避免口头禅。音调适中，声音太低给人不自信的印象，太高了又有咄咄逼人之感。发音清晰，语速合理，语速太慢会显得求职者缺乏朝气，太快了则暴露出你的紧张或急躁的性格，缺乏稳重之感。

在面试中要营造一个愉快、和谐的交谈气氛，因而语气既要恭敬也要平和，不能用低人一等的语气更不能傲气十足地与人交谈。即使自己与面试官的意见有所分歧，也要用委婉的语气表达，或者巧妙地避开谈论另外的问题。切忌反问面试官。那是很不礼貌的行

为。在适当的时机应聘者如果插入一些幽默的语言调节气氛也未尝不可，幽默的语言能展示你的聪明与机智，但也要注意场合，不要弄巧成拙。工资、奖金等都关系到我们的切身利益，在面试的时候不可不谈，但也要慎重。一般情况下，求职者是不主动提出工资待遇问题的，否则会给对方留下一个只重视追求物质报酬的印象。在面试谈话接近尾声的时候，如果对方对你满意，就会主动提及薪水待遇的问题。

3、应聘后的礼仪

面试结束并不意味着求职过程就完了，等待面试结果的同时，也还要做一些必要的工作来完善自己的形象。

在面试结束后的两三天内，应聘者可以给招聘单位发出一封言辞恳切的感谢信，这是礼貌及明智之举，既可以表示自己的诚意及感谢，也能及时加深单位对自己的印象，增加求职成功的机会。信不要太冗长，及早发出，太晚了有可能单位已经作出了决定。也可以打电话给单位表示感谢，打电话之前要考虑对方的时间安排，不能在休息时间打过去，那样自己的形象反而会大打折扣。电话最好不要打太长，表达自己的感谢之意就可。面试后要安心地等待结果，不要急于询问对方面试结果，以免产生急躁的不良印象。

伊丽莎白女王说：“礼节及礼貌是一封通向四方的推荐信。”在求职过程中注重求职礼仪能够帮助求职者给招聘单位留下一个好的印象，增加自己所中意单位录用自己的机会，帮助我们在今天的就业寒流中脱颖而出，最终如愿以偿。

第五篇：大学生求职自荐信

【精选】大学生求职自荐信4篇

在当下这个社会中，自荐信在现实生活中使用广泛，自荐信是一种特殊的书信。什么样的自荐信才是好的自荐信呢？下面是小编为大家收集的大学生求职自荐信4篇，欢迎阅读与收藏。

尊敬的领导：

您好!

首先，真诚的感谢您在百忙之中抽出时间来看我的求职信。

我叫_x，因为我的生活环境，铸就了我坚忍不拔、吃苦耐劳的性格。漫漫的求学路也教会了我为人处事的道理。这数年的求学历程，也是我不断总结自己、提高自己的过程。我性格开朗，极富爱心、责任心和职业道德感，能够从容自信的面对学习、工作与生活，勇于超越自我是我的人生信条，具有远大的目标是我不断进取的动力，能在平凡的教育岗位上做出不平凡的业绩是我的人生追求。这些年在各方面均获得了极大的充实与提高。

在大学四年里，我参加了许多的社会实践，如参加学校的文艺演出，受到学校的表彰。在此过程中我体会到了专业实践的重要性，以后的路还长，我还会继续在工作中不断学习、提高自己的专业知识技能。在学习音乐课程的同时，还辅修了美术课程，学习了素描、色彩、图案等，并取得了较好的成绩，相信在以后的教学中，将音乐与美术完美结合，可以达到良好的教学效果。我深深的懂得，昨天的'成绩已成为历史，在这个竞争激烈的时代，有脚踏实地、坚持不懈的努力，才能获得明天的辉煌。

四年的大学生活转瞬即逝，我相信机遇和挑战并存，有付出就有收获，年轻的我渴望挑战，勇于拼搏!我对自己的未来充满了激情和信心。但我的未来需要你的支持和厚爱。恳切盼望您的详考、慎虑，使我与贵校共进步、求至善。我坚信您的正确领导和我的努力奋斗会使贵校的明天更加辉煌!殷切期盼您的佳音。祝愿贵校桃李满天下!

此致

敬礼!

求职人：xx

20xx年x月x日

尊敬的领导：

您好!

十分感谢您能在百忙中阅读我的自荐书。

xx年6月，我将从xx大学毕业。在校期间，我主修了安全系统工程、安全管理、安全人机工程学、电气安全、防火防暴安全、锅炉压力容器安全、矿井通风安全、建筑施工安全技术、冶金生产概论、工业通风等宽领域的专业课程，并经历了金工实习、认识实习和生产实习，参观并了解了xx、xx在安全方面的管理技术措施和设备，取得了一些宝贵的经验，具备了必须的企业安全管理和安全评价的潜力。

在校期间我学习成绩优秀曾几次获得奖学金，学习之余我也用心寻找机会锻炼自己各方面的潜力，xx下年在学院学生工作办公室担任协理，xx年在学校学生会监察部担任副部长，xx年上半年在学院学生工作办公室担任助理，xx年10月国庆长假期间在xx做xx彩电销售。

我十分期盼能够加盟贵公司，为我们共同完美的明天做出我的贡献。

此致

敬礼!

自荐人：xxx

20xx年xx月xx日

XX年6月，我将毕业于中山大学体育教育专业，并获得体育教育专业的学士学位，完全符合贵校的招聘条件。所以，以下特向向您作个人自我介绍：

大学四年来，我勤奋学习、刻苦训练，全面系统的掌握了体育学科中各专业的基本知识、基本技术和基本技能。深爱体育的我，不断在各方面严格要求自己，具有过硬的专业技术和理论知识。在专攻篮球、排球的基础上，我利用业余时间参加田径、武术、健美操、乒乓球等俱乐部，极大的拓宽了我的知识视野和专业技能，符合一专多能的体育人才要求。我坚信，自己能够胜任贵校的体育工作。

“勤奋创新、为人师表”作为师范大学生的我，时刻牢记这一校训。为培养良好的个人修养，提高综合能力，我积极参加校团委、院团委组织的各项活动和一些社会的公益活动，多次担任省、市、区级田径运动裁判工作，并获得国家二级裁判证书，已具备一名人民教师应具备的能力素质，为教育工作积累了丰富的经验。

XX年9月初，我们进行了为期四十天的教育实习。通过实地学习，使我在实践中不断完善自己，并成功地完成教学任务及重点课工作，取得了优异的实习成绩，受到许多老师的认可，为了使自己的知识学有所用，使敬业精神得到体现，因此到贵校积极申请这一职位。我深信在你们的栽培和熏陶下，我一定会在工作岗位上实现人生价值，证明您明智的选择。

下页附个人求职简历，敬请领导考核、审视。期待您的来电！

此致

敬礼

尊敬的领导：

您好！

十分感谢您在百忙之中翻阅我的求职信，为一名即将毕业参加到社会工作的我打开了一扇通往成功的期望之门！

我是x大学x学院即将要毕业的一名市场营销专业本科的学生。获悉贵公司要招聘会计职位。我对会计这个工作岗位抱有极大的兴趣，并且一心想向会计方向发展，十分乐意为贵公司的发展了尽一份微薄之力。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。

四年的大学生活，我并没有荒废，我将所有的精力都用在了学习上。因为市场营销专业有基础会计和财务会计的课程，在刚开始学习会计知识时我深刻的体会到会计知识的专业性极强，这个职位是我想作为事业奋斗一生的工作。因为它需要专业的知识和技能以及认真负责的态度，这些在性格方面都与我极其贴合，所以我考取了会计从业资格证，今年也参加了初级职称的考试，只是结果尚未出来。

虽然我所学的会计知识不如会计相关专业学生精深，但是我相信透过我的不断的学习和努力的工作我会逐渐掌握会计工作所需的专业知识和技能，并为企业做出自己的奉献，在此真诚的期望贵公司给我一个机会！

在四年的大学生活里，我认真对待学习，专业课成绩平均分在80分以上，思想品德良好，在校期间为了充实自己的大学生活，我取得了教育部考试中心认证的计算机三级合格证，英语四级合格证，会计从业资格证，人力资源的三级证书。

本人能够熟练使用办公软件，对电脑有必须的操作潜力。四年中我利用课余时间和寒暑假时间做兼职，并透过各项工作的学习让我感觉到职责的重要。

生活中的风雨让我有吃苦耐劳的精神，诚实守信也是我的品格，我深知对待账目是不能马虎大意的，认真负责本职工作。我的性格属于中向型的性格，我富有上进心，做事认真吃苦耐劳。本人遇事冷静，具备必须的沟通协调潜力、团队合作潜力、抗压潜力。

尊敬的公司领导，如果我能喜获你带给的机会，我必须会尽职尽责地用实际行动向您证明：贵公司的过去我来为及参与；但贵公司的未来，我愿意奉献我毕生的心血和汗水！我期盼您的佳音。

此致

敬礼！

自荐人：xxx

20xx年xx月xx日