重视打击非法招聘 莫让大学生求职流汗又流泪

第一篇：重视打击非法招聘 莫让大学生求职流汗又流泪

今年，我国普通高校毕业生人数将突破４００万人，再创历史新高，毕业生面临着前所未有的就业压力。然而，武汉市近日的一场“招聘会”却向全社会发出警示：打击各类求职诈骗迫在眉睫，莫让大学生在求职路上流汗又流泪。

日前，六千多名从网络等途径得到信息的大学生，从全国各地赶到武汉某商业广场，参加所谓的“２００６年春季毕业生供需见面会”。但当五千多名大学生花了１０元门票挤入狭小的展厅，却失望地发现，招聘单位寥寥无几，根本不是公告中宣称的“面向应届毕业生提供６０００余岗位”。当一位记者电话联系某用人单位总部时，该公司表示没有派人来汉招聘。当近千名大学生买了门票却无法入场时，招聘会秩序迅速恶化。聚集的大量人群在警方的介入下才得以疏散。

武汉市公安及人事部门事后调查发现，该招聘会的主办方并没有在主管部门登记，也没有获得相关部门审批，是一场非法招聘会。只能容纳３０００人的展厅内涌进了五千多大学生，造成严重的安全隐患。

当前，大学生就业已成为一个敏感的社会问题。随着就业难度的加大，大学生就业成本也在不断攀升。一些大学生不得不节衣缩食艰难求职，在承担沉重经济压力的同时，还承受着巨大的精神压力。受社会经验的局限，大学生往往轻信各类招聘信息。武汉的这次非法招聘会，就主要是通过网络发布虚假信息，却几乎无人对其合法真实性进行甄别。当信息被本地众多媒体的网络招聘版转载后，学生之间更是主动相互传播，更扩大了其欺骗性和传播范围。

近年来，针对高校毕业生急于求职的心理，各类非法招聘层出不穷，挖尽心思骗取大学生钱财，让一些大学生历尽奔波却屡遭欺骗，对社会倍感失望。这些招聘会往往没有规范的组织管理，有的还形成严重的安全隐患，这一状况应当引起有关部门的高度重视。

打击非法招聘会，关键在于事前把关。相关主管部门应提前介入，严格审查管理，为毕业生招聘市场营造一个高效、良性的环境，为大学生提供良好的求职空间，不给各类招聘骗子以可乘之机；

甄别各类求职信息，各高校责无旁贷。目前，高校毕业生求职的主要途径，还是参加各类人才交流会及依靠学校的用人信息。高校应对学生就业信息进行必要的核实把关，切实做好各类信息的甄别引导工作。而高校毕业生自己则更应提高警惕，有的放矢，理性求职，发现招聘诈骗活动主动向公安机关报告，避免更大的损失。（郭嘉轩）

来源：新华网