大学生骨干赴基层团组织挂职锻炼工作方案

第一篇：大学生骨干赴基层团组织挂职锻炼工作方案

关于开展大学生骨干赴基层团组织挂职锻炼工作的通知

各区县团委、**理工大学各团总支（团委）：

为进一步推动团的基层组织建设和团的基层工作，切实加强基层共青团干部队伍建设，深化青年马克思主义者培养工程，引导大学生到基层奉献力量，建功立业，经共青团淄博市委、**理工大学团委研究决定，在2013年暑期开展大学生骨

干赴基层团组织挂职锻炼工作。具体要求如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大和总书记五四讲话精神，进一步加强基层团组织建设，活跃基层团的工作，创新工作方式方法，积极选派大学生骨干赴基层团组织挂职锻炼，为大学生提供更多接触社会、服务社会的机会，培养当代大学生面向基层、服务基层、扎根基层的意识，使大学生在基层挂职锻炼中受教育、长才干、作贡献。

二、工作内容

1.挂职形式。利用暑假时间，选派大学生骨干到全市各乡镇（街道办事处）团委进行为期一个月的挂职锻炼，挂任乡镇（街道办事处）团委书记助理。

2.主要工作。挂职锻炼人员将主要从事以下工作：

（1）协助处理日常工作；

（2）活动策划；

（3）课题调研；

（3）信息采编、公文写作；

（4）文化宣传；

（5）挂职岗位要求的其他工作内容，如法律援助、网站维护、社区服务等。

3.选派条件。

（1）本科二年级和研究生一年级以上的非毕业班学生骨干；

（2）政治素质好，思想觉悟高，工作勤奋，作风扎实，具有奉献精神，学生党员优先考虑；

（3）有较强的组织协调能力、集体观念、大局意识，善于沟通，富有团队精神，有主要学生干部经历者优先考虑；

（4）学习成绩优良，身体素质和心理素质良好，能吃苦耐劳。

三、工作安排

1、岗位需求统计（月 日— 月 日）

团市委对基层团委进行挂职单位和挂职岗位的需求统计。

2、挂职学生的招募选拔（月 日— 月 日）

**理工大学团委根据团市委提供的岗位需求类别和数量，招募选拔符合要求的在校学生，择优确定挂职人选。

3、岗前培训和岗位对接（月 日— 月 日）

邀请相关专家对挂职学生进行岗前培训，组织挂职单位与挂职学生进行岗位对接。

4、开展活动（月 日— 月 日）

挂职学生在挂职岗位开展为期一个月的挂职锻炼活动。

5、总结考核（月 日— 月 日）

挂职单位对挂职学生进行考核评定，填写考核鉴定材料。**理工大学团委、团市委联合对在挂职活动中表现突出的学生进行表彰。

四、工作保障

挂职锻炼期间，学生接受学校、接收单位的双重管理。学校和接收单位要切实担负起挂职锻炼学生的管理工作。学校对挂职锻炼学生给予适当的生活补助和交通补助，统一为挂职锻炼学生购买人身意外伤害险。接收单位要积极为挂职学生提供必要的工作条件，并妥善解决好挂职学生的食宿，确保安全。

五、挂职考核

学生挂职锻炼期满后，由挂职单位做出鉴定，报团市委、**理工大学团委统一审核。考核合格者，颁发《大学生骨干挂职锻炼证书》，并作为评奖评优、推优入党、就业推荐等环节优先考虑的重要依据。学生挂职锻炼期满考核合格者，根据学校的有关规定可获得相应的素质拓展学分。

六、工作要求

1．认真做好大学生骨干的选派工作。**理工大学团委要广泛动员，认真审核，确保选派学生质量。教育和引导选派学生强化学习意识、服务意识和成才意识，扎实工作，锐意进取，艰苦奋斗，全面提高实践能力和综合素质。

2．认真做好选派学生的管理工作。接受大学生骨干挂职锻炼的区（县）和乡镇团委要高度重视此项工作，主动向同级党委组织部门汇报，协调落实好挂职学生的任免手续，对挂职锻炼学生要做到政治上关心、工作上关注、生活上关爱，切实提供良好的学习、工作和生活环境，帮助大学生在挂职锻炼中受教育、长才干、做贡献。

3.认真做好挂职锻炼工作的督促检查。团市委、**理工大学团委将对挂职锻炼的学生在岗状况和工作开展情况进行经常性的实地检查，对工作成效进行实事求是的评估和总结考核，并将有关情况及时向各有关单位通报。

4.认真做好挂职锻炼工作的舆论宣传。各有关单位要充分运用所属各类媒体和宣传渠道，加大对挂职锻炼工作的宣传。要注重发现、总结挂职学生的先进典型，大力推广各地的好做法、好经验，发挥典型示范作用。

第二篇：关于开展选派大学生骨干到基层团组织挂职锻炼试点工作的通知

桂青发„2011‟9号

关于开展选派大学生骨干到基层团组织挂职锻炼

试点工作的通知

各市、县团委，高等学校团委：

为进一步推动团的基层组织建设和团的基层工作，深化广西青年马克思主义者培养工程建设，切实加强基层共青团干部队伍建设，鼓励大学生深入基层、联系群众、服务社会、磨砺品格、锤炼意志，共青团广西区委决定从全区高校选派大学生骨干到基层团组织挂职锻炼。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，学习贯彻党的十七届四中、五中全会和全区经济工作会议精神，认真落实全国基层党建带团建暨共青团系统创先争优活动座谈会有关工作要求，充分发挥共青团的组织优势和社会动员优势，不断创新工作方式方法，丰富活动载体，拓展活动内涵，积极组织大学生骨干到基层团组织挂职锻炼，为大学生提供更多接触社会、服务社会的机会，提高大学生的实践能力和综合素质，使大学生在挂职锻炼中受教育、长才干、作贡献，进一步加强基层团组织建设，活跃基层团的工作。

二、选派工作安排

1.工作目标。从全区高校分批选派大学生骨干到全区各乡镇基层团委进行挂职锻炼，挂任乡镇团委书记助理。2011年，从广西师范大学选派100名大学生骨干到桂林、南宁等市的各县区乡镇团委挂职锻炼。经过一年的试点，根据工作实际，2012年将在全区各高校全面推广。

2.挂职方式。选派的大学生骨干挂任乡镇团委书记助理。根据工作实际，将采取集中挂职与分散挂职相结合的方式。

（1）集中挂职。充分利用寒暑假和学生毕业实习时间，组织开展假期挂职和实习挂职，集中组织学生到乡镇基层团组织挂职锻炼，挂职锻炼时间原则上不少于3个月；

（2）分散挂职。根据学校有关规定，结合学习工作时间安排，挂职锻炼学生灵活安排，在空闲时间到基层团委挂职锻炼服务，分散挂职锻炼时间原则上累计不少于1个月。

3.选派条件。

（1）在校本科三年级以上或者研究生二年级以上学生骨干，担任过主要学生干部，一般应为中共党员；

（2）有较强的组织协调能力、集体观念、大局意识，善于沟通，富有团队精神；

（3）政治素质好，思想觉悟高，工作勤奋，作风扎实，具有奉献精神；

（4）身体素质和心理素质良好，能吃苦耐劳。

三、工作推进时间及步骤

第一阶段：2011年1月至6月，广西师范大学选派100名大学生骨干到桂林、南宁、柳州等市的各县区乡镇团委挂职锻炼。

第二阶段：2011年7月至12月，根据工作实际，适当扩大试点范围，将增加广西大学、广西民族大学、广西师范学院、玉林师范学院等试点单位，把挂职锻炼和毕业实习有机结合，深入开展。

第三阶段：从2012年开始在全区各高校推开。

四、工作保障

1.挂职锻炼期间，派出学校和接收单位要切实担负起挂职锻炼学生的管理工作，学生接受派出学校、接收单位的双重管理。

2.挂职锻炼期间，派出学校将对挂职锻炼学生给予适当的生活补助和交通补助。同时，接收单位要积极为挂职学生提供必要的工作条件，并妥善解决好挂职学生的食宿，确保安全。

3.挂职锻炼期间，学校要统一为挂职学生购买医疗保险和人身意外险。

五、有关待遇

1.挂职学生的实习挂职可列入学校学生培养方案，按照实习管理有关规定，达到学校规定实习要求的可获得相应学分。

2.学生挂职锻炼期满后，由挂职单位做出鉴定，报团区委统一审核。考核合格者，颁发《广西大学生骨干挂职锻炼证书》，并作为评奖评优、推优入党、社会实践、就业推荐等的重要依据。

3.学生挂职锻炼期满后，考核为优秀者，将推荐报考广西选调生，在同等条件下优先录取。

六、有关要求

1．认真做好高校大学生骨干的选派工作。试点高校团委要充分认识领会此次选派工作的重要意义。在青年学生中大力宣传，广泛动员，认真审核，确保选派学生质量。

2．加强对选派学生的教育引导。试点高校要教育和引导选派学生强化学习意识、服务意识和成才意识；珍惜机会，虚心向群众学习，向同事学习，扎实工作，锐意进取，艰苦奋斗，全面提高实践能力和综合素质。

3.认真做好选派学生的管理工作。接受大学生骨干挂职锻炼的市、县（区）和乡镇团委要高度重视此项工作，主动向同级党委组织部门汇报，协调落实好挂职学生的任免手续，对挂职锻炼学生要做到政治上关心、工作上关注、生活上关爱，切实提供良好的学习、工作和生活环境，帮助大学生在挂职锻炼中受教育、长才干、做贡献。

4.认真做好挂职锻炼工作的督促检查。主办单位将对挂职锻炼的学生在岗状况和工作开展情况进行经常性的实地检查，对工作成效进行实事求是的评估和总结考核，并将有关情况及时向各有关单位通报。

5.认真做好挂职锻炼工作的舆论宣传。各有关单位要充分运用所属各类媒体和宣传渠道，加大对挂职锻炼工作的宣传。要注重发现、总结挂职学生的先进典型，及时予以宣传报道，大力推广各地的好做法、好经验，发挥典型示范作用。

联 系 人：周建洪刘楠

联系电话：0771-5894699 5867871（Fax）

电子邮箱：gxxxb21@163.com

共青团广西区委2011年3月17日

第三篇：记大学生骨干培训之挂职锻炼

记大学生骨干培训之挂职锻炼

化学化工学院：梁丽娟

7月5日，迎来了暑假，经过一定的调整，我和其他四名同学于7月8日正式来到长安区质监局报到，参加为期三周的挂职锻炼活动。这项活动是在区团委和我校团委的共同努力下举办的。此活动是响应共青团中央号召，落实青年马克思主义者培养工程的重要举措，希望作为大学生的我们借此次培养珍惜机遇，不断增强对社会和人民群众的了解，提高分析和解决问题的能力，从而达到进一步提升高校和社会的实践育人功能，为高校人才培养和长安区建设提供更多的意见。

来到区质监局，经过一番介绍了解后，办公室主任根据大家的优势和各科室的职能，将我分到稽查队，其他同学分到了办公室、特设科和综合科。初到科室，科长和主任带我了解了科室的职责和职能，认识了科室的其他几位成员，作为一名初出茅庐的大学生，科室的成员都十分关心照顾我，当然，长安区质监局的领导也十分重视这项活动，明确要求各个科室力争将锻炼培养工作做到实处，努力让我们大学生得到名副其实的锤炼，为我们能力的锻炼培养提供了一个更加广阔的平台。在和科室成员的接触当中，可以深深地感受到他们的品质：①遵纪守法，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，依法执行公务；②忠于职守，接受监督。立足本职，甘当公仆，工作精心有序，办事不推不委，政务公开；③顾全大局，团结协作，同事之间密切合作，团结共事，调整好各方面关系；④清正廉洁，率先垂范。他们廉洁奉公，作风正派，礼貌待人，服务周到，以身作则，当好表率。国家机关工作人员拥有这样的服务态度，那么政府的工作效率，人民的切身利益都会得到提高和保障。

熟悉稽查队的一些办公流程后，科长和主任系统地告诉我稽查队的主要职能是：贯彻执行“三法二条例”，负责组织查处全区生产领域生产假冒伪劣产品的违法行为，制定并组织实施“打假”工作的规则和计划；受理产品质量的投诉、举报；负责打击制售假冒伪劣产品的日常监督管理工作；受理有关部门移交的案件，并办理相应的移交的质量违法案件。熟悉完案卷后，科长决定带我走基层去更好地理解办案程序，在挂职锻炼期间分别去长安五星街办事处查处了一家非法加工的土炼油作坊；在长安区各大金银首饰珠宝店规范商品规格，检查市场运营的合理程度；在长安区各大汽车4S店检查销售汽车零配件的规格是否符合国家3C认证；在长安区各大家具厂检查生产家具商的产品介绍，生产营业许可证，材料的安全性能等等。

科室的成员还鼓励我观看中国第一打假人吕长福的讲座，看完之后真是受益匪浅。他完美地将科学知识和 打假工作紧密地结合在一起，他的打假工作致力于人民的利益，小到食用油的真伪辨别，大到冶金设备的优劣辨别。观看完他的讲座，我感触颇深，敬佩之情油然而生。

通过这次挂职锻炼，我收获良多，首先在国家政府部门挂职，了解到许多办事流程，最受感动的是政府人员严格按照规章制度办事的严谨作风。只有办事公正、有效，才能使民众的幸福感进一步提升；然后在挂职期间跟单位工作人员学会如何和基层群众有效切实的沟通，如何处理好周围的人际关系。只有拥有良好的群众基础，才能更有效的开展工作；最后我觉得以后无论是什么工作，什么职位，自己都能在自己的岗位中发挥巨大的才能，从而将自身价值提升至最大。

感谢校团委和区团委为我们这批大学生骨干提供如此好的平台，它对我们的成长和对以后人生道路的规划都起到很大的作用，感谢在区质监局锻炼时各位领导和同事对我的培养和照顾！

第四篇：巢湖学院举办大学生骨干赴巢湖市共青团系统挂职锻炼对接仪式

巢湖学院举办大学生骨干赴巢湖市共青团系统挂职

锻炼对接仪式

为引导优秀大学生骨干进一步深入基层、了解社会，在实践中做到“学以致用”，巢湖学院团委认真选拔了14名学生骨干，组建了“大学生骨干基层挂职锻炼服务团”，赴巢湖市共青团系统和相关部门进行暑期挂职锻炼。近日，挂职锻炼对接仪式在巢湖团市委举行。巢湖学院团委书记刘金平、巢湖团市委副书记赵斌、巢湖团市委组宣部部长王军、四县一区团委书记、巢湖学院团委郭超老师及参加本次挂职的同学参加了仪式，仪式由赵斌主持。

赵斌首先致欢迎辞。他对巢湖学院参加挂职锻炼的大学生骨干表示热烈欢迎，并就巢湖市及四县一区团委机构及工作情况作了简要介绍。

刘金平在对接仪式上做了简短讲话，她代表巢湖学团委向巢湖市共青团系统对我校大学生暑期挂职锻炼工作的大力支持表示衷心感谢，希望同学们要倍加珍惜这次挂职锻炼机会，在工作中要严格自律、勤于思考、勤于总结，高质量地完成挂职期间的各项工作。她还希望巢湖各级团组织要对同学们多加指导，严格要求。

孙健国同学代表参加本次挂职锻炼的学生骨干发言。他衷心感谢巢湖市共青团组织能够提供这样一个实践锻炼的机会，表示将以去年参加挂职锻炼同学为榜样，自觉服从组织的工作安排，严格自律，虚心学习，认真总结工作中的得失，力争圆满完成本次挂职锻炼。

赵斌在总结讲话中指出，地方共青团工作与高校团委工作相比，既相似又有区别，是活力与严谨的统一，希望同学们认真贯彻胡锦涛

总书记的“向实践学习，向人民群众学习”的号召，在挂职锻炼中有所收获。仪式结束后，学生骨干与挂职团委的书记们进行了热情地沟通与交流。同学们将于近期赴巢湖各级团组织报到。（巢湖学院团委）

第五篇：基层团组织[范文模版]

全面加强基层团组织建设

新华社团委

近年来，新华社团委把基层组织建设作为团的自身建设的重中之重来抓，健全体系、完善机制、创造环境、锻炼队伍、创新活动、塑造能力，全面加强团的基层组织建设。

一、健全机构设置，纵向垂直管理与横向扁平管理相结合，构建辐射全社青年的高效的共青团基层组织体系

新华社团委下设七部一室：学习部、组织部、宣传部、文体部、调研部、社团部、外联部、办公室；全社共设立了26个二级团组织，其中直属团委7个，直属团总支5个，直属团支部14个；根据青年需求，设立了读书、摄影、影视、网络、羽毛球、游泳、网球等各类青年文体俱乐部，并加强活动阵地建设，先后建立了新华青年假日行动基地、新华青年读书会书吧、新华青年健身中心、新华青年拓展训练基地等青年活动中心。通过加强对基层的垂直管理与促进基层之间横向联合的运作，形成纵向直通性交流、横向扁平化互动的高效的共青团组织体系，把团的工作尽可能覆盖到每一个团员青年。我们还建立了全社团员信息自动化档案，对团组织和团员进行跟踪管理，及时推进基层团组织的换届改选、团员的推优入党、团日活动等各项工作。

二、加强制度建设，目标管理模式与考核评估机制互相配套，形成基层团组织发展的长效机制

一是着力构建目标管理模式。以“班子建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好”为主要内容，开展“五四红旗团组织”创建活动，制定了《关于团支部建设目标管理的实施办法》，作为创建活动的依据，对基层团支部进行目标管理。其中既有以为单位的短期目标管理，也有以五年计划为单位的中长期战略目标管理。从目标制定、目标执行、结果评估到经验总结，层层落实，步步推进。二是着力构建考核评估激励机制。我们向每一个基层团组织下发《新华社团务工作手册》，内容有团支部基本情况、支部会议记录、活动记录、团费收缴登记表、“推优入党”登记表、团员评议表等。并将团组织的考核纳入新华社季度考核工作中，根据各基层团组织的季度工作情况，按共青团在全社考核中的加减分权重进行考核打分，对团工作进行了激励和督促。

三、党建带团建，争取党政领导和组织的最大支持，为基层团组织创造良好的发展环境

我们建立了基层党团工作一起研究，一起部署，一起考核的管理模式。定期召开基层党团书记联席会议，沟通青年动态，研究青年工作，将团的活动与党的活动互相呼应，并在基层开展“党团联合活动日”活动。在条件合适的部门，二级团组织书记列席部门党组织会议，担任部门党组织青年委员。目前，我社的工作考核中，团工作已纳入部门党务工

作考核，并作为其中的重要指标。此外，我们还和机关党委组织部联合下发《关于进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作的实施细则》，细则规定，团员入党必须由团组织考察后向党组织推荐，并提出共同培养教育的意见，确保党组织优秀新鲜血液的输送。

四、加强队伍建设，增强团员意识，提高团员青年队伍整体素质

我社团员管理侧重于团员的日常管理、民主评议、团籍管理、团日活动及团员离团等环节，并在基层团组织中广泛开展“坚定理想信念，增强团员意识”活动，“团员服务窗口亮身份”活动，让团员青年牢记身份，牢记使命；开展了“青年业务创新论坛”、“青年导师制”、“青年科技拓展行动”、“青年记者小分队”等活动，不断提高团员青年的整体素质。团干部管理侧重于团干部工作能力的锻炼。我们对基层团干部提出三个要求：一是要求政治强、业务精；二是要求团务熟、懂管理；三是要求能服务、会合作。主要抓了三个机制建设：民主选拔机制，各级团组织的换届改选和日常工作贯彻民主原则，保证团员的知情权、参与权和建议权；学习培训机制，定期与社党校联合举办青年干部理论培训班，举办团干部网络知识培训班，下发理论、管理、科技方面的书籍，举办专题讲座、读书研讨会，用新知识、新文化、新科技武装团干部的头脑；推干荐才机制，我们将优秀

团干部纳入“新华社青年人才库”，向有关部门推荐。社团委参与驻外人员、留学进修人员等选拔考核工作，团的工作经历成为重要参考依据。目前许多团干部走上了局、处级领导和部门领导的岗位。

五、围绕中心工作，强化分类指导，增强基层团组织自转能力

我们始终坚持以“三标准”来衡量基层团组织工作：一是影响力标准，即基层团组织是否具有凝聚力，活动是否围绕本部门中心工作产生实际效果；二是执行力标准，即基层团组织是否能找准突破点和结合点，扎实到位地推进工作；三是创新力标准，即基层团组织能否大胆尝试，锐意创新，丰富基层团的工作内涵，创新基层青年工作的方法。近年来，我社基层团的工作，在工作内容上重点突出，根据每一季度新华社的工作重点，细化近期活动项目，下发给基层团组织，让他们围绕主题，结合部门实际和青年的特点，独立自主开展活动；在工作机制上推行项目管理，要求基层团组织的活动要进行项目管理，详细策划每一个阶段每一项工作的推进步骤和具体环节，保证活动的完整性、系统性，减少失误；在信息反馈上及时沟通，定期分新闻业务、行政职能、经营管理三片举办征求意见会，向基层团员青年征求意见建议，了解基层动态，加强分类指导。在这三重体系的保障下，新华社基层团组织开展了大量内容丰富、形式多样的活动。如

国内部团支部开展的“握好手中笔”青年论坛，国际部团总支开展的“青年国际形势调研”活动，参编部团总支开展的“我为参考消息献一计”活动，摄影部团总支开展的“青年摄影小分队”采风活动等都取得了较好的成效。回顾近年来的基层团组织建设实践，我们的体会是：

一是求精：找准工作定位，重在精品建设。基层团的工作不求全面开花力求精益求精，做大做强精品项目，找准党政所急、青年所需、共青团所能三者的结合点开展工作，扩大团组织的影响力。

二是求新：创新活动形式，拓展活动内涵。引入了创新力的考核标准，引导基层团组织注重渲染活动的新时代精神，注重体现活动的新科技新文化新知识含量，注重服务团员青年的新需求。

三是求实：贴近青年需求，服务主体业务。基层团的工作紧密围绕新闻信息报道主体业务推动青年成长成才，服务青年成才和生活需求，在服务的内容上尊重青年的选择，在服务过程中关注青年的感受，在服务效果上注重青年的评价。四是求长：强化机制建设，提高自转能力。我们设立的团支部目标管理制度、二级团组织季度考核制度、基层青年谈心会制度在实践中发挥了推进剂和发动机的作用，形成了团支部工作的良性循环的长效机制，提高了团组织的自转能力。