第一篇:新员工培训考核办法(2010.8.1)
新员工培训考核办法
一、目的为了使新员工尽快适应工作岗位要求,遵守公司各项相关规章制度,熟练掌握相关业务技能,按公司的要求为客户准确、及时提供符合要求的物业服务。
二、适用范围
三、考核分类及所占分值
1、考勤10分
2、课堂纪律10分
3、军事训练10分
4、综合理论20分
5、业务理论25分
6、业务实操25分
四、考核流程
1、考勤:各部门授课前须对参加培训人员花名册进行点名,以确认参加培
训人员的考勤,参训人员不得无故缺勤,办公室负责对所有参训人员的考勤进行汇总评分,满勤为10分。扣分细则如下:
a)参训期间原则上不允许请假,遇特殊情况(病假)须向部门经理请
假,请假1天扣除分值1分,依次类推。
b)
c)
d)迟到1次扣1分; 早退1次扣1分。无故旷课扣3分。
2、课堂纪律:每位授课人当天授课完毕后须填写所授课的课堂纪律评价,对当日参训表现较差人员提出扣分建议,培训结束后由品质部进行此项
汇总评分。扣分细则如下:
a)
b)
c)
d)
e)上课期间睡觉,发现一次扣1分; 上课期间不认真听讲,在底下讲话开小会,发现一次扣1分; 拒绝配合老师的讲课需要扣1分; 上课期频繁接打电话,影响他人听讲扣2分; 上课时频繁出入教室,影响老师授课扣1分。
3、军事训练:由授课教官对当日参加军事训练人员进行评价建议,报品质
部进行汇总。扣分细则如下:
a)
b)不服从教官的指令扣1分; 不认真按指令要求进行训练扣2分;
4、综合理论:培训课程结束后,品质部根据所授课内容拟综合理论试题,对参训人员的掌握情况进行测试,分值按综合理论所占比例进行计算。
5、业务理论:由各部门经理针对所授业务技能课程内容,拟定业务理论测
试试题,统一由品质部进行书面测试,分值按综合理论所占比例进行计算。
6、业务实操:由各部门根据所授课内容拟定实操考核试题,分别对参训人
员进行考核,并对考核结果进行打分。
7、汇总:办公室、各部门将所负责的打分项目评价后交由品质部进行汇总
后,上报主管领导及总经理审定。
8、除军事训练科目外,所有培训内容均由授课人做出书面教材,授课结束
时,参训人员需在教材末页书面签字确认接受了此次培训课程,同时对课程内容已掌握,以示责任。若授课人未进行此项内容的实施,在部门培训考核评定时将予以扣分。
9、培训结束时,各部门应将授课的签到表、参训人员签字的书面教材统一
交公司品质管理部保存。
五、考核结果的评定
1、考核总分值在90分-100分为优:可做为部门骨干人员进行培养。
2、考核总分值在80-89分为良:达到培训要求,符合岗位要求。
3、考核总分值在70-79分为中:由员工所属部门查找失分原因,针对失分
原因做出纠正措施。
4、考核总分值在69分以下为差:由员工所属部门分析原因后,进行淘汰。
第二篇:新员工转正考核办法
新员工转正考核办法
1、目的:为了考量试用期内新进人员之实际工作能力,发现其潜在能力,作为员工转正、定岗调薪、劳动关系缔结或解除的依据,特制定本办法。
2、范围:试用期间所有新进人员。
3、流程:
(1)考核准备:试用期满前7天左右,各部门接人事通知领考核表格,准备逐级进行考核;(包括《员工试用考核表》、《绩效面谈记录表》)
(2)考核实施:在人事部门协助下,各部门指定人员对试用人员根据考评内容和工作表现进行绩效面谈并评估;若试用期内新员工辞职,直接进入离职手续办理程序;
(3)考核结果:在经过全面考核后,由考核者计算最后得分,将结论告知(建议录用、不矛录用、建议延期)被考核者;
(4)审批:对最终裁定部门的任何疑问,考核者有义务作答,必要时提供证据;对证据不充分者,驳回重新考核,证据充分者,审批转正、辞退或延期试用。
(5)对于通过试用期考核转正的新员工,公司与其签订正式劳动合同,按正式员工享受公司一切福利待遇,从转正日按正式员工相应级别计算工资。
4、说明:
(1)、由于试用期考核有时效性,因此所有相关部门和人员都应全力配合,使考核如期进行。凡造成贻误者应负起相关责任。
(2)凡公司新进人员必须进行试用期考核。
考核内容包括:适应性、工作能力、理解能力、进取心、责任心、团队/协作精神、出勤情况(基层员工)、沟通能力、领导能力、组织/规划能力、分析/决策能力、授权/控制能力以及创新能力(管理人员)。详情见《新员工试用考核表》。
(3)主管和经理以上级人员的考核必须在绩效面谈的基础上进行,绩效面谈应针对考核之项目作面谈记录。中层管理人员应提交述职报告。
(4)考核结果应报与部门最高主管审批其合理性,对于领导之疑问考核者有责任列举足够之证据加以说明。
(5)考核资料须经人事复核,复核项目主要有:奖惩记录、面谈记录、考核表、出勤、述职报告等方面。不符合要求之考核资料退回,限期整改。
(6)有记过记录之人员当次考核不予通过,不能转正。
(7)试用期内员工和职员的出勤率不能少于90%,迟到率不得高于5%;且不得有旷工情形。
(8)考核表要求详实、正确,分数计算准确。面谈记录必须完整、真实,并有参与面谈双方或多方的签名。
(9)如欲进行延期试用,其申请书要随考核表一起上呈。
(10)试用延期之人员欲进行延期试用需由所在部门主管提出申请。延期试用为时一个月,试用者应针对不通过的因素进行改善,针对未完成之任务作出努力。对于延期试用之人员其部门和人事部相关人员应对其进行适度辅导,尽力使其胜任所处岗位。
(11)试用期考核通过者予以转正,并根据考核成绩以及工作能力定岗定薪,公司与其签定有期限的劳动合同;考核不通过者延期试用或辞退。延期试用考核仍不通过者予以辞退。
5、考核方法:
根据下表(《新员工转正考核表》)中项目对试用期满新员工工作进行考核与评估,考核人员包括直接上级、人力资源部、总经理。得分60分以上者可予以转正定岗,得分在60分以下者视情况给予辞退或延长试用。涉及表单
《新员工转正考核表》
《绩效面谈记录表》
《辞退员工申请书》
新员工(管理人员)试用期满考核表
新员工(普通员工)试用期满考核表
绩效面谈表
第三篇:进厂新员工考核办法
进厂新员工考核办法
为了加强新员工组织纪律,培养新员工的工作责任心和吃苦耐劳的精神。使新员工能够珍惜自己的工作岗位,让自己在不同的岗位、不同的环境里工作。时刻能感到没技术、没文化就要出苦力,只有不断学习技能,增强知识,才能在公司找到适合自己的工作。让每位员工都有优胜劣汰的意识,对以上观点我厂特此规定新员工进厂办法如下:
一、凡是新员工进厂,首先在相关的岗位工作一段时间后,按照工作态度、工作水平、文化程度和技能技术的高低,适当的再重新对新员工进行调岗,以能者优先原则安排岗位。
二、工作时间安排:新员工试用期不少于3个月。
三、凡是有特殊技能和高文凭者,在经过理论和实践考核后,根据考核成绩和主管领导认可后,方可减少试用期的时间。
洗煤厂2009年3月5日
第四篇:新员工培训
一.加强新员工的培训工作和团队建设,1.本部门现有16个新员工,生产线管理人员,首先对新员工进行讲解公 司规章制度,劳动纪律的了解,让新员了解生产线上下班时间,和上下班的各种注意事项。
2,工艺员对新员工进行生产工艺知识,电子元件,包括插件,补焊的基本知识,和防静电的注意事项。
3.培训完工艺知识,放到生产线新老员一对一的操作指导,生产过程中,挂“新员工”标识。班长,线长,和工艺员定时对新员工进行轮流指导,发现问题及时指正.。
4.生产过程中,线长,班长,工艺员,加强和员工的沟通,了解员工的生产状况,情绪,发现问题及时解决,定期与员工进行交流,了解员工的工作状况,让员工在宽松的生产环境中工作。
二,提高生产线的生产效率
1、首先,人员的合理调配,依据熟练程度合理安排人员。采用工艺平衡,掌握插件线的生产节奏,要合理安排好、调配好此岗位的人员,管理人员要了解每个员工的特点,注意栽培和使用,在平时工作中有意识地培养,合理地发挥个人特长,快手、慢手心中有数,造就多面手,知人善用。
2.不同机型,采用不同的编排方式,元件的大小,难易,做到因人而异,达到平衡生产的目的。
3采用技术改进,生产设备更新,好日常维护,减少故障时间,对由于责任心不强,未按要求对设备进行保养而使设备受损者,依据程度给予调离岗位、考核降级等处罚。, 设备故障时,生产班长要及时上报主管领导,机修人员在故障发生后最短时间内到场处理,争取最短时间排除故障,减少停机待机时间。达到提高生产效率的目的。
4.、权力线要明确:员工(完成任务,报告问题)——班长(执行任务,处理问题,报告结果)——线长(执行计划,报告生产,处理问题)..5.、严格执行规章制度,提高人的效率,减少人员的无效时间,杜绝人浮于事。
6.生产前的准备工作要充分,保证生产的连续性。
7.改善作业环境,使员工有一个舒适的工作环境,减少员工作业的疲劳感和对工作的厌恶感.加强5S管理,为员工创造一个干净、舒适的工作环境。
总之,通过加强车间员工管理和设备管理,从而提高员工的操作技术技能和提高设备的使用效率。通过全面地对“人、机、料、法、环”进行综合分析考虑,尽最大努力达到稳定产品质量,提高生产效率的作用。
2011-7-30
第五篇:新员工培训
建安二公司新员工安全培训教材,共 72课时。
1、用水救火应注意什么? 答:(1)、不能扑救带电火灾;(2)、不能扑救油类火灾;(3)、不能扑救遇水起化学反应的火灾;(4)、不能扑救赤红的金属;(5)、不能扑救精密仪器、贵重文物档案火灾。
2、钢丝绳正确的使用和维护方法:
(1)使用检验合格的钢丝绳,保证其机械性能和规格符合设计要求。(2)保证足够的安全系数,必要时使用前要做受力计算,不得使用报废钢丝绳。(3)坚持每个作业班次对钢丝绳的检查并形成制度。(4)使用中避免两钢丝绳的交叉、叠压受力,防止打结、扭曲、过度弯曲和划磨。(5)应注意减少钢丝绳弯折次数,尽量避免反向弯折。(6)不在不洁净的地方拖拉,防止外界因素对钢丝绳的损伤、腐蚀,使钢丝绳性能降低。(7)保持钢丝绳表面的清洁和良好的润滑状态,加强对钢丝绳的保养和维护。
3、各企业在与员工签订劳动合同在安全管理方面有什么要求?
答、各企业在与员工签订劳动合同中要有安全生产条款,对特殊岗位作业人员要签订专项安全生产合同。
4、安全工作五严要求是什么?
答:安全思想要严肃、安全管理要严格、安全制度要严密、安全组织要严谨、安全纪律要严明。
5、什么叫三不伤害?
答、不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。
6、什么叫四不放过?
答:事故原因未查清不放过;事故责任者和领导责任未追究不放过;职工未得到教育不放过;防范措施未落实不放过。
7、什么叫安全条件?
答:在生产过程中,不发生人员伤亡,职业病或设备、设施损害或环境危害的条件。
8、什么叫本质安全?
答:指设备、设施或技术工艺含在内的能够从根本上防止发生事故的功能。
9、安全评价有哪几种?
答:安全预评价、安全验收评价、安全现状综合评价、专项安全评价。
10、什么叫危险因素?
答:指能对人造成伤亡或对物造成突发性危害的因素。
11、什么叫有害因素?
答:指能影响人的身体健康、导致疾病或对物造成慢性损害的因素。
12、什么叫风险评价?
答:指评价危险程度并确认其是否在可接受范围的全过程。
13、风险评价有哪些方法?
答:定性评价和定量评价两种方法
14、安全生产检查的类型有哪些?
答、定期检查、经常性检查、季节性及节假日前检查、专业(项)检查、综合性检查、不定期检查。
15、什么叫劳动防护用品?
答:指在劳动过程中能够对劳动者人身安全起保护作用,使劳动者免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的各种用品。
16、雷电的种类有:直击雷、感应雷、球雷。
17、雷电的危害有:火灾爆炸、触电、设备和设施毁坏、大规模停电。
18、防雷装置的类型有:防直击雷、二次放电防护、感应雷防护、雷电冲击波防护。
19、静电特点有:静电电压高、静电泄漏慢、静电影响因素多。20、防止静电的措施有哪些? 答:(1)环境危险程度控制;(2)工艺控制;(3)接地;(4)增湿;(5)抗静电添加剂;(6)静电中和器;(7)加强静电安全管理。
21、电气系统故障引发的事故有:异常停电,异常带电,电气设备损坏,电气线路损坏,短路,电气火灾等。
22、消防工作的方针是:预防为主、防消结合。
23、消防工作的原则:政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与。
24、消防安全重点部位是指:容易发生火灾或一旦发生 火灾可能严重危及人身和财产安全的部位。
25、防火重点部位要做到的“四有”是指:有防火负责人、有防火安全制度、有义务消防组织、有消防器材和设施。
26、消防安全重点单位灭火和应急疏散预案的演练频次为:至少每半年进行一次。
27、物质燃烧需要具备的三个条件是:可燃物、氧气、着火源。
28、什么是蓄热自燃?
答:可燃物在没有直接火源作用下,由于自身内部的物
理、生物、化学反应,温度不断聚集升高,达到燃点发生燃烧称为蓄热自燃。
29、火场中防止烟气危害最简单的方法是:用毛巾或衣服捂住口鼻低姿势沿疏散通道逃生。30、电气火灾最基本的原因是:短路、超负荷、接触电阻过大、电火花和电弧。
31、三线电缆中的红色线代表火线。
32、灭火器的灭火级别应由数字和字母组成,数字和字母的含义是什么?
答:数字表示灭火级别的大小,字母表示灭火级别的单 位及适用扑救火灾的种类。
33、灭火器压力表压力指示分红黄绿三个显示区域,其中红色区是指:指针指到红色区,表示灭火器内干粉压力小,不能喷出,已经失效。
34、灭火器压力表压力指示分红黄绿三个显示区域,其中绿色区是指:指针指在该区,表示压力正常,可以正常使用。
35、灭火器压力表压力指示分红黄绿三个显示区域,其中黄色区是指:表示灭火器内的干粉压力过大,可以喷出干粉。有爆破、爆炸的危险,但并不表示就使用时无效。
36、如需进入高压配电室工作,应执行什么制度? 答:应执行工作许可证制度。
37、二氧化碳灭火器日常如何检查? 答:称重。如果小于标定重量,应更换。
38、使用二氧化碳灭火器时的注意事项是什么?
答:使用时要戴手套,以免皮肤接触喷筒和喷射胶管,防止冻伤。在窄小的空间使用后应迅速撤离,同时切勿逆风使用。
39、在A类、严重危险级的火灾场所,手提式灭火器的最大保护距离是:15米。
40、室内消火栓灭火方法是:先打开消火栓箱,拿出水带,接上水带接口和水枪,再打开水阀。
41、灭火的四种方法是:隔离法、窒息法、抑制法、冷却法。隔窒抑冷(咯吱一冷)
42、电源开关应安装在什么材料的基座上? 答:不燃材料的基座上。
43、家用液化气罐与炉灶的距离应保持不小于:1米。
44、为什么不易用塑料桶罐装气油?
答:塑料的电阻率较高,很容易产生积聚静电,由于塑料桶是绝缘体,所以静电不能泄漏,桶内的汽油又带有与桶体极性相反的高电位静电,当金属或人体接近桶口时,静电会发生火花放电,引起汽油蒸气燃烧。
45、烟头为什么能引起火灾?
答:烟头虽小,但其中心温度一般在700~800℃左右,这个温度超过了大多数物品的燃点,所以能引起火灾。
46、使用氧气瓶有什么安全要求?
答:(1)严禁与各种油类接触;(2)远距热源,防止日光曝晒;(3)搬运时轻装轻卸,防震防倒避免撞击。
47、水不能扑救哪些火灾?
答:不能扑救带电、油类,和遇水起化学反应的火灾。
48、怎样报火警?
答:报警时,要沉着,讲清失火单位的名称地址、部位、燃烧的什么东西、火势大小、报警人的姓名和电话号码。
49、按照《辽河油田交通安全管理办法》要求,车辆在厂区内道路行驶时有哪些注意事项? 答:车辆在厂区内道路行驶时不得超过限速标志、标线标明的速度;没有限速标志、标线时,最高行驶时速不得超过每小时20公里。
50、无准驾证驾驶油田公司车辆,如何处罚? 答:每人次处以1000元罚款。
51、按照辽河油田公司机动车准驾证扣分标准,持证人驾车时不系安全带一次扣多少分? 答:3分。
52、当交通警察指挥与信号交通标线不一致时,车辆与行人应该怎么办? 答:必须服从交通警察的指挥。
53、请列举交通信号的种类?
答: 交通信号分为:指挥灯信号、车道灯信号、人行横道灯信号、交通指挥棒信号、手势信号。
54、道路交通安全法对乘车人作了哪些禁止性规定?
答:不得携带易燃、易爆等危险物品,不得向车外抛洒物品;不得有影响驾驶人安全驾驶的行为。
55、驾驶机动车上道路行驶,应当具备哪些牌证?
答:驾驶机动车上道路行驶,应当悬挂机动车号牌,放置检验合格标志、保险标志、并随车携带机动车行驶证、驾驶证。
56、对机动车驾驶人违反交通安全管理的违法行为,其违法记分有几个档次?每个档次的记分分值是多少? 答;交通违法计分有5个档次,其分值分别为12分、6分、3分、2分和1分。
57、机动车在高速公路上行驶,其与同车道的前车应当保持多少距离?
答:机动车在高速公路上行驶,车速超过每小时100公里时,应当与同车道前车保持100米以上的距离,车速低于每小时100公里时,与同车道前车距离可以适当缩短,但最小距离不得少于50米。
58、行人通过路口和横过道路的有什么规定?
答:(1)应当走人行横道或者过街设施;(2)通过有交通信号灯的人行横道,应当按照交通信号灯指示通行;(3)通过没有交通信号灯、人行横道的路口,或者在没有过街设施的路段横过道路,应当在确认安全后通行。
59、发生交通事故后,当事人应当采取什么措施?
答:在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员。并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。60、连续驾驶机动车超过4小时应停车休息多长时间?
答:不少于20分钟。
61、什么是雨季“十防”?
答:防触电、防雷击、防油气火灾爆炸、防淹溺、防高空坠落、防中毒中暑、防倒塌、防重大人身(生产交通)事故、防井喷、防泄漏污染。
62、什么是冬季“八防”?
答:防工伤、防火灾、防爆炸、防冻、防中毒、防井喷、防滑、防交通事故。63、《中华人民共和国安全生产法》是从何时开始施行的?
答:自2002年11月1日起施行。
64、生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训的内容至少应包括哪些?
答:与本单位生产经营活动有关的安全生产知识、安全生产规章制度、安全操作规程以及本岗位的安全操作技能。65、生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备时应做到哪几点?
答:(1)必须了解、掌握其安全技术特性。(2)采取有效的安全防护措施。(3)对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
66、特种作业人员具备什么资格才能上岗作业?
答:必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。67、什么是安全距离?
答:是指在这个距离之外,即使发生事故,也不致损害员工的人身安全。68、什么是违章指挥?
答:违章指挥是指企业领导和生产指挥人员滥用职权,违章命令或强迫命令工人违反规章制度,冒险进行操作的 行为。
69、生产岗位、设备应达到“三清、四无、五不漏”的具体内容是什么?
答:三清:设备清、工作间清、现场清; 四无:无油污、无杂草、无易燃物、无明火;
五不漏:不漏油、不漏水、不漏气、不漏电、不漏火。70、如何理解《反违章禁令》? 答、《反违章禁令》是集团公司安全生产的重要制度,是实现安全生产形势明显好转和根本好转的一项根本措施,必须贯彻落实到企业生产经营的各个环节,做到“规定动作”到位。71、《反违章禁令》中的危险作业是指高处作业、用火作业、动土作业、临时用电作业、进入有限空间作业等。72、《反违章禁令》中的行政处分是指根据情节轻重,对违反《禁令》的责任人给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。
73、照明线路常见的故障有哪些? 答:主要有短路、断路和漏电三种。
74、电流通过人体造成死亡的原因是什么?
答:由于电流通过人的肌体,伤害了管理心脏和呼吸机能的脑神经中枢,致使心脏的正常工作遭到破坏,呼吸停止,从而造成死亡。
75、一般习惯以36伏为安全电压,人体长时间接触36伏电压会不会有危险?为什么?
答:有危险。因为人直接接触36伏电压时,都是处在痉挛以上和致颤以下这个区域,都是不一定安全的。36伏作为安全电压是有条件的,是有时间限制的,是相对安全,而不是绝对安全。76、习惯性违章的三大特征是什么? 答:具有普遍性、反复性、顽固性。77、班前会的主要内容是什么?
答:接班(开工)前,结合当班运行方式和工作任务,作好危险点分析,布置安全措施,交代安全注意事项。78:班后会的内容主要是什么?
答:总结讲评当班工作和安全情况,表扬好的做法,批评忽视安全、违章作业等现象,并做好记录。79、什么是“习惯性违章”?
答:指固有守旧不良作业传统的工作习惯,违反安全工作规程的行为,这是一种长期传下来的违章行为,不是在一代人身上偶尔出现,而是几代人身上反复发生,经常出现的违章行为。80、事故调查处理应遵循的基本原则有哪些? 答:(1)实事求是、尊重科学原则。(2)“四不放过”原则。(3)公正、公开的原则。(4)分级管辖原则。