探亲假制度

第一篇：探亲假制度

（一）职工探亲假

1.享受探亲假条件:

职工与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇.2．探亲假期:

职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天;未婚职工探望父母的,原则上每年给假一次,假期为二十天,但因工作需要,本单位当年不能给假或职工自愿两年探亲一次的可以两年给假一次,假期为四十五天；已婚职工探望父母的每四年给假一次，假期为二十天（从二００一年起算，在四年中的任何一年，经批准即可探亲），四年内未请假者视为放弃．探亲假期包括公休假日和法定节假日，不包括路程假．符合晚婚年龄的职工享有探望父母假的当年，休假办婚事，假期改按三十天．

３．探亲假待遇：

职工在规定的探亲假和路程假内工资照发，不发施工津贴、奖金。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费在本人月工资百分之三十以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。

４．探亲的有关规定：

（１）探望父母包括自幼抚养职工长大，现由职工承担供养义务的亲属，但不包括岳父母、公婆；既有生父母、又有养父母的职工，可由职工确定一方为其探亲对象，但是已与生父母或养父母居住一地的职工不再享受探望父母的待遇。

（２）学徒工、熟练工、见习生、未转正的不享受探亲假，如遇有特殊情况，当年可批事假十五天（包括路程），不扣生活津贴。凡上半年转正的当年可休假，下半年转正的第二年休假。

（３）符合探亲条件的已婚职工，由于配偶病故或离婚，与父母又不住在一起的，可从配偶病故或离婚的下一年度开始改为享受每年一次探望父母假。

（４）父母双方在本局，都符合探亲条件的，只能一方享受探亲待遇。一方申请当年度探亲假，可予批假，但销假时必须有配偶所在单位当年未享受探亲假的证明。否则，按事假处理。夫妇一方在本局并享受住房的，一般不享受探亲假，特殊情况下批假的路费自理；未享受住房的可享受探亲假，但销假时必须持有结婚证复印件和配偶（父母）所在地户籍（暂住）证明或固定住房证明，方可报销路费。否则，路费自理。

（５）女职工到配偶居住地生育，在产假之后，继续请哺乳假的，不再享受当年探望配偶的待遇，但可报销往返路费。

（６）职工在当年因其他原因（如因生病在家休养，在家待岗等），已与配偶（父母）团聚累计三个月以上的，不再享受当年探亲待遇。

（７）职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，职工在探望配偶时，可以同时探望其父亲或母亲的，不再享受四年一次探望父母的待遇。

（８）夫妇双方都在本局的，一方到项目点工作，上半年到项目点的，下半年就可享受半年假，假期十五天，另加实际路程天数，并报销路费；下半年到项目点的第二年享受正常探亲假。

（９）探亲假应当年使用，若因工作需要无法安排，必须在当年办理批准延期休假手续方可保留，在下年度休假时合并使用。否则视为自动放弃。凡保存两年以上假期，不论组织或个人原因均做放弃处理。

（１０）职工局内工作调动，各种假期不介绍到新的单位。

（１１）职工探亲假路费按国家财政部《关于职工探亲路费的规定》和工程局财务部有关规定报销。

（１２）职工申请探亲假时，单位要严格审查探亲对象和条件，建立请假审批和销假登记制度，以便管理。

第二篇：企业探亲假制度参考

探亲假制度

为了适当地解决员工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。

一、享受探亲假人员范围

1．在本单位工作满一年的员工。

2.年休假小于（含）30天的。

3.与配偶长期两地分居，又不能在公休假日团聚的。

4.与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

＊注：与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇

二、探亲假周期及待遇规定

1．员工探亲假周期为日历，即每年1月1日-12月31日，当年假期须当年休完，不得结转次年。

2．如因工作原因当年未休假的，休假期可延长，最长不超过2个月。

3．当年休假天数计算：可享受探亲假人员，按照探亲假标准核定可休假天数。

4．员工在规定的探亲假期内，享受固定工资待遇。

三、探亲假规定及路费报销标准

1．探亲假种类

（1）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

（3）已婚员工探望父母的，每2年给假一次，假期为20天。

（4）凡年休假大于等于30天的，应该在休假期间探亲，不再另给探亲假。

（5）已婚员工探望配偶和探望父母同时发生时，假期不做累加，按取长原则。

（6）探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。

＊注：上述假期均包括公休假日和法定节日及路程假

2．探亲假审批

（1）申请探亲假需至少提前7天申请。

（2）申请探亲假需填写《请假单》，一般员工由部门负责人审批，部门经理/副经理以 上员工需上级主管领导审批。

3．探亲假路费报销原则

（1）路费报销根据员工可享受探亲假开始，每年按照规定标准报销路费。

（2）报销原则：员工路费报销限未婚员工父母所在地，已婚员工限配偶居住地或父母所在地发生的费用。如员工与配偶或父母在家庭所在地以外地区团聚，应报销标准和实际发生费用取低原则报销。

（3）员工因个人原因放弃探亲假的，路费不予折现。

（4）交通工具选择：参照“路费报销标准”，根据路程远近及标准进行选择，本制度规定之外的交通方式不予报销。

（5）在探亲假期间因工作需要紧急召回发生的交通费用，按照公司要求的交通方式全额报销。

（6）报销票据种类：火车票、长途汽车票及飞机票按照制度规定可以报销，其他票据不在报销范围内。

（7）节约原则：员工休假时请尽量避开工作繁忙期和交通高峰期，由于特殊原因造成的高价票均按票面实值报销。

4．补充规定

（1）探亲假周期无特殊原因不可延长，各部门负责人应在工作允许的前提下，做好员工探亲假计划，尽可能保证员工探亲，如果员工在有条件探亲而不愿探亲的，视为自动放弃。

（2）女职工当年休产假及员工当年因病（工伤除外）享受医疗假期累计超过3个月以上者，取消其当年探亲假。

此制度最终解释权归人力资源部。

第三篇：正业公司员工请假制度(含探亲假)

公司员工请假规范制度

第一章 总 则

第一条、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章 请假程序

第二条、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审

批，并交给相关负责人备案。

第三条、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条、超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条、假满须回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章 请假标准

第六条、公司请假标准如下：

1、病假

①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由相关负责人备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

2、事假

①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意并备案后方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，相关负责人备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，相关负责人备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。⑥事假期间扣除当日基本工资。

3、工伤假

①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

4、婚假

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至相关负责人处备案。

①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期间的工资照常发放。

5、丧假

以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

③丧假期间工资照常发放。

6、年假

①在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过20天。

②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并相关负责人处备案。

③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。

7、探亲假

①按员工级别，探亲假标准如下：

a、部门经理级别每四个月可享受7天探亲假；

b、总经理、副总经理级别每三个月可享受7天探亲假；

c、另根据实际需要给予路程假。

②员工需要休探亲假时须提前两周提出申请并填写《探亲假申请单》，经总经理同意并备案后方可休假。

③探亲假期间工资照常发放。

④探亲假期间直线往返路费报销标准：

a、部门经理按照火车硬卧报销，总经理、副总经理级别实报实销。

b、部门经理探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭

据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。

c、所有职工探亲期间的伙食费，行李物品寄存费，托运费，以及趁便参观、游览等

项开支，均由职工自理，不得报销。

第四章 请假规定

第七条、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

第八条、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减当月工资。

第九条、如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条、请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。

第十一条、员工的病事假不得以加班抵充。

第十二条、员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假。

第十三条、公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

附则

第十四条、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。第十五条、第十六条、本规范制度的解释、修订权归公司所有。本规范制度由公布之日起正式实施

第四篇：员工探亲假及路费报销制度

员工探亲假及路费报销制度

协和科技员工探亲假及路费报销制度

凡在公司工作满一年以上（不含试用期），配偶与本人不在同一地的已婚员工或父母与本人不在同一地的未婚员工，公休假日也不能与配偶或父母团聚的，方可享受探亲假待遇。

一、各部门安排员工休探亲假时，必须兼顾部门工作的连续性，人员不宜过于集中，在中平衡分配休假时间，员工休假必须提前半月申请，服从部门统一安排。

二、探亲假期：

1.已婚员工探配偶每一年一次，每次15天（路途在外）； 2.已婚员工探父母每四年一次，每次15天（路途在外）； 3.未婚员工探父母每二年一次，每次15天（路途在外）。

三、假期的计算：除法定假日外，探亲期内各种假期（包括公休日以及公司内部放假）均包含在探亲假以内连续计算。

四、路途时间：按探亲员工乘坐直线火车或汽车实耗时间天数核定。

五、请假程序：员工在公司工作满一年后（不含试用期，已婚员工探父母须满四年），可由本人提出申请，填写探亲假申请单，报其部门负责人。由部门根据其内部情况，在不影响工作的前提下，妥善作好日期安排及工作交接事项并签字后，交事部审查请假人休探亲假的资格、条件，报人事部经理签字后方可成行。探亲申请单一式两份，一份留存人事部，另一份由本人交回本部门作为考勤依据。

六、员工探亲假满以后，必须立即回本部门及人事部销假。逾期不归者，视作旷工处理。

七、探亲假不能提前休，在有效周期内须一次性休完，若过期未休，视为放弃。

八、由于部门工作需要，不能安排员工休假时，可报销其配偶或父母一人前来探望的往返路费。若既不能回家探亲，其亲属又不能前来时，可按该探亲假末月本人基本工资的1/3发给员工作为补助，员工本人当年则不应再享受探亲假待遇（须由员工本人提出书面申请，经部门主管签署意见后，报总经理批准）。

九、女员工享受规定产假待遇，到配偶住地生育或与配偶团聚达30天的，不再享受当年探亲待遇。

十、员工的父母与其配偶居住同一地的，员工在探望其配偶时，即可同时探望父母，故不再次享受探望父母的待遇。

十一、探亲路费只报往返交通费，不报住宿费。交通费一律按火车硬卧标准报销，未通火车路段，其客车费则根据实有里程按交通部门公布的普通客车运价标准予以报销。探亲路线按就近直达的原则，其绕道多走部分不予报销。

十二、员工在规定的探亲假和路程期限以内，按本人基本工资标准（即底薪）并按假期

员工探亲假及路费报销制度

中有薪日数计算发给其工资，但不发奖金。

十三、探亲路费的报销程序：由员工本人填写报销单，经部门负责人签字后，附上留存本部门的探亲申请单为原件，交事部审核后由人事部经理签批，财务处审计后方可报销。享有探亲假的员工在休完探亲假后上班，本探亲假未届满时即提出辞职者，其已报销的本次探亲路费必须从个人工资结算中扣除，退回公司。

十六、员工在探亲往返途中，遇到意外交通事故，如道路塌方造成交通停顿等，以致不能按期返回工作岗位，须持有当地交通管理部门的证明，其停顿日期可以算作探亲路程假期。

十七、员工在探亲期间因自然灾害或事故造成伤亡的，按非因工伤亡处理。

本制度下发之日起，执行！

人事部

2012年8月

第五篇：员工探亲假及路费报销制度

员工探亲假及路费报销制度

员工探亲假及路费报销制度

一、凡在公司工作满一年以上（不含试用期），配偶与本人不在同一地的已婚员工或父母与本人不在同一地的未婚员工，公休假日也不能与配偶或父母团聚的，方可享受探亲假待遇。

二、各部门安排员工休探亲假时，必须兼顾部门工作的连续性，人员不宜过于集中，在中平衡分配休假时间，员工休假必须提前半月申请，服从部门统一安排。

三、探亲假期：

1.已婚员工探配偶每一年一次，每次15天（路途在外）； 2.已婚员工探父母每四年一次，每次15天（路途在外）； 3.未婚员工探父母每二年一次，每次15天（路途在外）。

四、假期的计算：除法定假日外，探亲期内各种假期（包括公休日以及公司内部放假）均包含在探亲假以内连续计算。

五、路途时间：按探亲员工乘坐直线火车或汽车实耗时间天数核定。

六、请假程序：员工在公司工作满一年后（不含试用期，已婚员工探父母须满四年），可由本人提出申请，填写探亲假申请单，报其部门负责人。由部门根据其内部情况，在不影响工作的前提下，妥善作好日期安排及工作交接事项并签字后，交办公室（人事部）审查请假人休探亲假的资格、条件，报办公室（人事部）经理签字后方可成行。探亲申请单一式两份，一份留存办公室（人事部），另一份由本人交回本部门作为考勤依据。

七、员工探亲假满以后，必须立即回本部门及办公室（人事部）销假。逾期不归者，视作旷工处理。

八、探亲假不能提前休，在有效周期内须一次性休完，若过期未休，视为放弃。

九、由于部门工作需要，不能安排员工休假时，可报销其配偶或父母一人前来探望的往返路费。若既不能回家探亲，其亲属又不能前来时，可按该探亲假末月本人基本工资的1/3发给员工作为补助，员工本人当年则不应再享受探亲假待遇（须由员工本人提出书面申请，经部门主管签署意见后，报总经理批准）。

十、女员工享受规定产假待遇，到配偶住地生育或与配偶团聚达30天的，50

员工探亲假及路费报销制度

不再享受当年探亲待遇。

十一、员工的父母与其配偶居住同一地的，员工在探望其配偶时，即可同时探望父母，故不再次享受探望父母的待遇。

十二、探亲路费只报往返交通费，不报住宿费。交通费一律按火车硬卧标准报销，未通火车路段，其客车费则根据实有里程按交通部门公布的普通客车运价标准予以报销。探亲路线按就近直达的原则，其绕道多走部分不予报销。

十三、员工在规定的探亲假和路程期限以内，按本人基本工资标准（即底薪）并按假期中有薪日数计算发给其工资，但不发奖金。

十四、探亲路费的报销程序：由员工本人填写报销单，经部门负责人签字后，附上留存本部门的探亲申请单为原件，交办公室（人事部）审核后由办公室（人事部）经理签批，财务处审计后方可报销。享有探亲假的员工在休完探亲假后上班，本探亲假未届满时即提出辞职者，其已报销的本次探亲路费必须从个人工资结算中扣除，退回公司。

十六、员工在探亲往返途中，遇到意外交通事故，如道路塌方造成交通停顿等，以致不能按期返回工作岗位，须持有当地交通管理部门的证明，其停顿日期可以算作探亲路程假期。

十七、员工在探亲期间因自然灾害或事故造成伤亡的，按非因工伤亡处理。