大学生在就业难的形势下如何抓住机遇并迅速迎接挑战

第一篇：大学生在就业难的形势下如何抓住机遇并迅速迎接挑战

目前高校大学生就业形势 从1999年开始，高校开始大面积扩招，招生人数以每年60~70万的速度增加，这给我国的高等教育发展带来了新的契机，但是扩招犹如一把双刃剑，在给我们带来巨大利益的同时，也带来了一定的弊端，其中就业难问题尤为突出。

就业问题不仅关系到大学生的切身利益，而且关系到国家发展稳定的大局，关系我国构建社会主义和谐社会的伟大目标的实现，因此必须探寻造成大学生就业难的原因，以寻找解决的对策，从而提高大学生的就业率。

每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。就象人们常讲的“尺有所短，寸有所长”。每个毕业生都应对自己的能力有个正确、客观的认识，只有这样，每个毕业生在择业中才能树立良好的心态，获得理想的职业。择业中的良好心态主要表现在以下几个方面：

1、确定适当的择业目标。个人的择业目标应当和自身能力相符合，这样才有利于树立自己的信心，从而使自己在择业中处于优势地位。目标适当，取决于知已知彼，研究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。

2、避免从众心理。学成从业、服务社会，实现自身价值，是每个大学毕业生的美好愿望。但有些大学生在择业中，不是从自身的特点、能力和社会的需要出发，而是盲目攀比，只求得一时心理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。

3、择业基本技能的准备

决定择业成功与否的因素有很多，但其中最重要的因素是大学生的知识与能力，近几年来，用人单位在挑选人才时，对大学生的要求越来越高。所以，大学生要想选择理想的职业，并有所作为，就必须在一入学时就自觉地把学习同今后的工作紧密地联系起来，建立起合理的知识结构，培养科学的思维方式，提高自己的实用技能，以适应将来在工作岗位上的要求。所以应注重以下几点的培训：

一、建立合理的知识结构，人才成长离不开教育，教育是成材的基础，也是建立现代知识结构的重要途径。合理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件，是人才成长的基础，现代社会的职业岗位，所需要的是知识结构合理、能根据当今社会发展和职业的具体要求，将自己所学到的各类知识科学地组合起来的，适应社会要求的人才。因此，大学生应充分认识知识结构在求职择业中的作用，根据现代社会的发展需要，塑造自己，发展自己，建立合理的知识结构，使之适应现代社会就业的要求。

二、培养勤于动手的实践能力，走出校门的大学生毕业，虽然了有一定的知识积累，但并不等于有了各类岗位所需要的应用能力。知识不能和适应能力完全划等号，所以大学生在完成学习任务的情况下，应争取更多地培养一些适应社会需要的实际应用能力。从某种意义上讲，这些能力比知识更重要，大学生只有将合理的知识结构和适应社会需要的各种能力统一起来，才能在求职择业中立于不败之地。

第二篇：大学毕业生就业形势日趋严峻 一年比一年难就业

大学毕业生就业形势日趋严峻 一年比一年难就业

来源：www.xiexiebang.com

冰冻三尺，非一日之寒。从上世纪90年代下半期开始，大学生就业就开始成为难题，年复一年被各界热议。十多年过去了，难题没有缓解，反而越积越重。最近几年，各媒体频繁报道大学生人才招聘会人满为患、水泄不通的场面，以及几千人竞争一个岗位的案例，给人们留下深刻的感性印象。而政府权威部门所发布的数据，也从理性层面印证了“大学生就业难”的客观事实。

政府数据显示，2007年实际上有495万的毕业生，但是还有100万没有就业，2008年560毕业生，还有150万没有毕业。到2009年，大学毕业生就业难本在预料之中。应届大学毕业生人数增加，往届未就业毕业生人数增加，金融危机导致企业裁减员工和用人需求量减少，等等，都是原因之一。09年中国将有 610万大学生毕业，根据人力资源部的目标，力争就业率达到70%，专家估计可能还有200万大学生不能如期就业。

连续五年，大学毕业人数，以近20%的速度递增，而就业比例不仅没有增加，反而呈现逐年递减的趋势。

谈谈美术专业就业前景

美术专业是艺术类高考招生最多、应用最广的专业。考入大学可报考的专业有：动画、视觉传达广告设计、建筑设计、广告学、美术教育、国画、油画、版画、壁画、雕塑、环境艺术设计、工业设计、戏剧影视美术设计、服装艺术设计、美术染织艺术设计、装潢艺术设计、陶瓷艺术设计等。

进入21世纪，中国动画行业进入了大发展时期，不仅喜欢动画的学生增多，开设动画专业的院校也大量出现，包括中国地质大学、中国美术学院、北京电影学院等。事实上，动画专业并不是唯一的宠儿，游戏、新媒体、数字艺术、科学艺术、互动艺术„„，太多的称呼已让人眼花缭乱，而是市场的需求也要求动画专业进行细分。工作方向：游戏公司、动画公司、软件公司、电影制作公司、广告公司、电视台、教育机构、杂志社或出版社等单位。游戏人才就业情况高过了CG行业中的其他分支。目前国内游戏人才缺口已逼近60万，仅北京、上海两地的人才需求就超过30万。游戏美术人员的需求已经占到了就业大潮的浪尖之上!(摘自《新华日报》)

上文中提到的“动画专业”仅仅是众多美术新兴专业中的一种，比如这两年刚刚出现的还有“会展专业”、“文物管理与鉴定专业”、“艺术策划与管理”等，可以预见不久的将来随着社会的进步和需求的变化，美术类还会出现更多的“宠儿”，因为我国的经济在不断的发展、崛起。

随着各类新型文化产业和时尚产业的兴起，各行各业乃至城市建设越来越注重“包装”，社会对艺术人才的需求量大大增加，艺术专业毕业生有了比过去更为广阔、多元的就业空间。在大学生就业难的困境中，一些高校的艺术类毕业生却成了多方争抢的“香饽饽”，美术设计等实用专业的人才尤其供不应求，如大型国家工程、小区规划、城市建设、标志性建筑、交通枢纽、产品设计、园林绿化工程;景观设计、环境艺术、创意产业，甚至于影视、动漫、广告、IT网页、UT界面、多媒体艺术、舞台、会展、VI形象、旅游产品等。毕业生就业形势持续看好。为争夺自己需要的人才，许多企业争先恐后到热门艺术专业“预定”毕业生，数千元月薪聘用的起价标准已十分平常。

其实，这几年出现的高考艺术热，究其原因不乏就这两条：

1、艺术专业就业面越来越广;

2、是相对于其他专业有着更高的收入。

第三篇：大学生如何在就业难的境况下学会创业

论文关键词：商机 团队 融资 风险

论文摘要：面对当前大学生受全球金融危机造成就业难的状况，为提高大学生的就业，倡导大学生走向创业之路，文章中总体运用“5W1H”的方法体系进行了对创业过程的简单描述，即“Who”什么人适合创业，“When“什么时间开始创业，“What”创业到底要创什么样的企业，以什么来为自己和企业提供最大的经济效益，“Where”什么地方比较适合建立企业，以及什么地方适合创业，“Why”以及为什么的问题进行描述，最后以“How”的方法去引导大学生如何创业，以达到文章的主要目的，最后告知在创业过程应当注意的一些问题，以免出现不必要的麻烦。

1.当前的就业环境

1.1介绍当今大学生的就业状况

大家都知道，大学毕业生为的就是能找到好的工作，可是为什么就业问题一直让大家感到困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。有关资料表明：从2001年到2009年全国高校毕业生从114万增加到大约610万，是扩招前的5倍之多；然而用人岗位的比例却远远小于此。拒统计：2005年全国普通高校毕业生为338万，比2004年增加5.8万人，增幅为20.7%，而2006年的人数将达到创记录的413万人，而今年更是突破600万。再让我们看一下近两年的就业情况；2008年全国高校毕业生为532万人，全国平均就业率为70%，今年全国高校毕业生为610万，而拒权威报道，到目前为止09年大学生就业率整体为35.6%。

1.2在此情况下为什么适合大学生创业

面对这种情况，大学生更是应当学会创业，勇于创业，据介绍自主创业的人只占有1.2%，所以为了自己有所发展，必须学会适应这种状况，而由此便可走向创业之路。创业将会使大学生更好的实现自己的价值，为社会带来更多的利润。在金融危机的影响下，寻找一个好的商机，为它做好准备，那将是你成功的最好工具。

2.创业实践阶段

2.1什么样的人适合创业

2.1.1创业者的心理

首先创业者必须有一颗充满幻想的好奇心，这样就会对一些潜在的事物产生好奇，以便捕捉到商机，创造出潜在的社会价值。必须有一颗不屈不挠的自尊心和坚贞不谕的自信心。再创业之路上，你会遇到很多很多的问题，自信是你成功的基石。相信自己后才能够更加努力的全身心投入到创业之中，否则还没有一点成功你的创业之路就会以失败而告终。最重要的是需要一颗献身社会的事业心和意志不移的恒心，将自己的前途看的比生命更重要的人，才会有可能获得成功，拥有恒心的人不怕失败，他会不断的向困难挑战，向自己挑战。

2.12工作作风

工作是需要一定的作风的，如果作风不正那么成功又从何谈起，总的而言，工作作风有以下几点：

为创业目标努力工作

注重信息的掌握

愿意接受建议

负责认得运用权利

正确对待工作中的失误

2.1.3创业能力

不是任何人都可以创业，但是每个人都可以学会创业，在你创业之前你必须培养一定的创业能力，具体如下：

创业过程需要识别创业商机，创业者必须具有敏锐的市场洞察能力。

创业者必须从创业机会中进行分析判断，严密论证进而作出创业决策与判断。

人才是最宝贵的创业资源，善于网罗人才的创业者，通常是成功的佼佼者。

要成功的创办自己的事业，创业者就必须想方设法解决资金问题创业管理能力

2.2创业前首先要寻找商机

2.2.1如何寻找商机

创业成功，商机至关重要，寻找商机的方法有很多，不胜枚举，主要是创业者要自己去想，运用敏锐的思维和良好的洞察力去捕捉商机。具体的办法也有以下几点：

创业兴趣：

从了解消费者需要后再去思考商机，这是许多创业者常常涉及的成功之道。除了这种从适应需求方面去猎取商机外，也可以主动的创造新的消费兴趣去创造商机。

灵感思维：

许多事例证明，灵感大多数是在长期紧张思考而暂时松弛得到的，或在临睡前，或在起床后，或在散步，交流、乘车时。

预测思维

预测，也就是我们所说的鉴往知来，它是指人们运用一定的思维形式和方法，通过对事物的历史和现状的研究来了解事物的发展趋势，获得未来信息，创造出商机。

打开你的思路，放远你的视线

那些成功人士，思路通常能放得开，眼光通常要比常人看得远。美国汽车大王亨利福特有一次被别人问到，如果他失去了全部财富的话，他会做什么事情。他连一秒都没有犹豫，他说他会想到另一种人类的基本需求，并迎合这种需求，提供出比别人能够提供的更为便宜和更有质量的服务。这个例子就可以告诉我们，寻找商机也可以运用敏锐的眼光。

联想和想象也是一种不错的方法，通过一件事物想到另一件事物，以模拟的手段去寻找新的商机，也是一件很有用的技能。

2.2.2商机如何具有价值

当一个商机在你的大脑中形成之后，不是说这个商机一定就是具有市场价值，你必须将这个商机赋予一定的价值，将人们从你的商机中得到满足，让人们从你的这个商机中获得一定的收益。这里举几个例子，来为创业者提供一个将商机变为有价值的商机的思路。就目前是H1N1型猪流感来说，生产口罩的厂商多如牛毛，但是一个口罩的市场价值也就不到1元钱，但是如果在口罩上印有一个猪的图样，那样这个口罩是不是就更有市场价值，如此也可以联想到在衣服上印各种游戏的图样，在各种水果上印有祝福字样的图案，等等，便可以使你的这个商机更有价值。你的商机必须有低成本，才能获得最大的收益。只要将你的商机进行打包、修饰,那么就不是普普通通的一个商机，而是一个吸引更多人为你创造价值的商机，学会包装商机才是一个创业者成功的必要手段，才可能使你的商机更具有潜在的市场价值。

2.3进行市场调查

2.3.1怎样选择地点

企业要良好的生存，就必须有一个好的生存点。在选择企业所在地时，你必须考虑自己属于哪一类行业，应当占据什么样的地理位置，而且竞争者、供应商、购买者，都是必须要考虑在内的，如果地点选择错误，那将会使企业的生命周期大大缩减，简而言之“天时不如地利”。假如说开一家快餐店，在路的左边和右边开就是不一样，据调查，一向人们喜欢右边的店，所以在选择地U方面，更应该进行严格的市场调查，以免带来不必要的影响。2.3.2商机的市场潜在价值

当一个商机在头脑中一旦形成，就必须考虑其所在的市场潜在价值，如果你想到的东西是市场上已经存在的，那么很不好意思你已经落伍了，你的商机在市场上的价值已被体现了。但是也不是完全说这个商机就没有市场价值，正如前面所说的，你可以对你的商机进行包装，修饰后形成另一种市场价值。如果你的商机在市场上是没有被利用，那么你必须进一步做深入的市场调查，考虑消费者的心理，是不是你的商机一定会受到消费者的青睐，而且是不是具有一定的生存周期。如果你的商机在市场上拥有相当大的价值，那么你的成功已经就进了一步。

人们需要的是对自己有价值的东西，而不是什么东西都可以接受，作为企业的创始人，必须考虑清楚自己的商机到底投放到市场上会有多大的收益，人们是不会买成本高而对自己价值低的产品，所以商机是不是一个有市场潜在价值的商机，创始人必须进行各方面市场信息的收集，论证和考查，在确保商机具有一定的市场价值后，再进一步向前发展。2.4创业团队

2.4.1创业团队的建立

著名的投资家阿瑟·洛克早在10年前就清楚表达了团队的重要性。他是这样说的：“如果你找对了，他们会经常变革产品，几乎我所犯的错误都是因为我用错了人，而不是思路错误。”在当今世界，有的是技术、创业者、资金和风险成本，其正缺少的是优秀的管理团队，要想使企业更好的发展，就必须建立一支优秀的团队。

再组建团队时，很多人认为要把最好的人才都网罗起来。事实上创业团队简单一点、朴素一点，每个人不一定都很强，只要能凝聚起来，就是一个非常好的团队。那些最成功的企业往往是由一些在性格上互为补充的几个成员共同组成团对努力的结果。在建立团队时，应当考虑团队内部人才的互补，例如：“思想家”与“实干家”相结合，理财能手与营销高手的搭配等。

2.4.2创业团队中存在的陷阱 创业团对建立之后，不是说这个团队就一直会对企业有永无止尽的贡献。相反的，团队中也存在一些对企业不利的因素，也就是陷阱。例如：评价和最终决定在什么时候需要什么样的人才是一个动态的过程，一旦收罗的人才出现问题，那将会给企业带来莫大的损失。

对某些问题的处理，是拥有多少股权，谁将承诺出多少时间，奖金或是其他的资源，如何解决分歧，一个团队成员如何才能离开和怎样离开。

几个创业者，通常是朋友或同事，以民主的形式安排各项事宜，但是谁来拍板？谁来主管？如何解决存在的分歧？

自高自大，不相信核心创业者和团队成员有什么不足之处。信任也需要注意，他需要极大的耐心和不断的试验。

2.5融资过程

在新公司成立早期，它们是资金的吞噬者，但通常负担不起大额债务。更糟糕的是，它们成长得越快，它们对资金的胃口越大，所以融资是创业过程中比较难的一个问题。总的来说，公司经营资金可以通过融资或某种形式的股权融资获得，并且大家普遍认为，不管是新公司还是已建公司，如果创业者不想过分分散自己的股权但又想获得充足的成本资金，则该公司不仅要采取股权融资还要采取债务融资方式。与此同时，在融资过程中也可以寻找一些风险投资家或者一些投资天使为自己提供一定的资金，但是在选择风险投资家时要注意：第一是确定好各自的股份占多少；第二要选择能够跟你一起同甘共苦的风险投资商；第三要找有很大影响力的风险投资商，借助他们的经验和力量。

2.6正式经营

2.6.1企业从单一走向链式

企业一旦创建以后，为了今后的发展更好，并且减少失败的因素，就必须使企业从单一走向链式。一个先企业的生存周期是很短的，因为竞争者一向都比较强大。为了自己的企业能处于不败之地，就必须使企业多元化发展，占据有利的市场。而且应当考虑自己的企业所经营的产品可以达成链式反应，以便形成强大的客户流，这样可以为企业带来一笔不小的收入。

企业要想从单一走向链式就必须利用团队和学会融资，拥有强大的资金流和人才流可能使企业进一步的扩张，使企业的生存周期不断的延长，是企业的稳定性更强。

2.6.2合理的管理方法

我始终相信一个良好的管理团队中必须只能有一个人说了算，这不是独裁而是负责，如果为了一个问题而没有人去做决定，那么失去的可能就不是简简单单的一些东西，可能会是一个企业走向衰退。所以企业为了更好的发展，必须拥有一个合理的管理团队，而且团队中的管理层次也很重要。

作为企业的领导，应当就企业内部的许多问题做到明确。比如如何就什么人拥有什么样的责任和股权，以及什么人应该为谁或与谁一起进行什么样的工作的问题上作出界定，并彼此达成一致。工作角色、任务、责任和适当的审批程序得以确定。

企业的领导者，更应当学会运用合议、交流、鼓励、信任等方法进行企业的管理。合理的管理方法将指引一个企业不断的向更高领域发展。

3.创业中应当注意的事项

在创业过程中会遇到一些意想不到的问题，就必须要求创业者时刻注意，一旦企业陷入困境那样就可能会失去它。

第一个问题就是企业对其市场定位的错误理解，并且由于过于注重成长而忽视了盈利问题。

第二个问题就是对与供应商和客户的关系处理不当。不能正确理解与供应商和客户之间的关系，这与错误理解公司的市场定位有关。

第三个问题就是盲目追求“大项目”。很多企业追求“大项目”而忽视了周转资金的限制，把大量现金用在了扩大生产能力和招募员工上。

第四个问题是缺乏管理技巧、经验和专门的技能，在企业的成长过程中，管理人员需要改变他们的管理模式。

第五个问题是关键管理人员流失，尽管关键管理人员的流失对任何公司都是比较棘手的一个问题，但它对于那些运用特殊知识或专有知识的企业而言特别值得关注。

其实创业过程中需要注意的事项远远不止这些，这需要创业者再创业过程中不断的积累和学习，以便应对突如其来的事情。

五.参考文献

杨艳萍.《创业学》南京：南京大学出版社

【美】杰弗里·蒂蒙斯小斯蒂芬·斯皮内利《创业学》人民邮电出版社

第四篇：列举大学生在就业过程可能会遇到的就业风险,并指出如何规避

可能遇到的就业风险：

1.黑中介：顾名思义就是没经过有关部门批准，没有经过工商登记注册的中介，一般都是

以优越的条件来诱惑你去上当受骗，最常见的就是以虚假信息赚取登记费。近年来还流行黑中介、用工单位和培训学校联手欺骗求职者。职介收取中介费后把求职者介绍到用工单位，该单位以需要培训为名让求职者到某指定学校参加培训，交一定数量的培训费。求职者参加培训取得“ 合格证”后上岗，所被要求做的工作往往无法完成既而自愿辞职。黑中介、用工单位和培训学校三家再分所得到的“油水”。这种骗术往往穿着合法的“外衣”，具有很强的欺骗性，让出入社会的大学生防不胜防。

2.传销：有些大学生对由于对传销和直销区别认识不清，或因为巨大利益诱惑，或因为当

前严峻的就业形势，从而深陷传销不可自拔。

3.试用期：用人单位将试用期和实习期概念混淆，让毕业生一直被试用下去降低他的雇佣

成本，或在试用期结束被莫名其妙的理由辞退，或降低试用期的工资等欺骗就业者的行为叫做试用期陷阱。

4.合同陷阱：我们大学生常见地回遇到三种合同陷阱。一口头合同。一些与求职

者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些涉世未深的大学毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西就是真能得到的东西，宁可相信“君子一言，驷马难追”，也不愿怀疑对方的诚意。可是，这种口头合同是最靠不住的，因为并不是人人都是君子，如果碰上对方是小人，那些许诺就会变成五颜六色的肥皂泡。格式合同。一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者。

单方合同。一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如，遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；毁约要交纳违约金等等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。这是最典型的不平等合同，如果接受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割。

5.押金、保证金陷阱：这是就业者遇见最多的骗局了，单位以各种名义收取费用，如押金、保证金、培训费、服装费

6.虚假招聘：一些单位虽然常年打着招聘广告，实际上他们不缺人，只是为了扩大企业的知名度，利用校园招聘来做免费广告，有得更是以考试、培训为由，赚取考务费培训费。

7.高薪招聘：这对许多求职者无疑是充满极大诱惑，对不熟悉行业的求职者，别有用心的企业会通过开具诱惑力的薪水标准，诱使求职者上当，最终不予兑现。

如何规避：认真删选招聘信息，尽量去合法正规的网站去找招聘信息，不要去那些简陋的中介。对

于高薪低能力的招聘信息要理智，留一份怀疑。慎重提供个人信息。特别是在网上，要认真核对单位的有关执照等，在确认对方身份之

前不要透露自己信息。规范签订就业合同。在签订合同时一定要细心察看合同条款。劳动法、劳动合同法等与我们就业息息相关的法律法规，熟悉试用期、违约金、劳动合同等法律知识树立正确的财富观，避免传销一夜暴富的思想诱导和高薪招聘的利益诱惑。认清什么是

直销，什么是传销，使能够分出直销与传销的区别，充分认识传销的本质及其危害。

6.加强就业指导，提高学生维权意识和能力，使他们充分了解社会的复杂性、多面性，增强风险防范意识，提高就业风险的鉴别能力；