第一篇：职工探亲假管理制度
TZH-QW-RSB-17
附件6：
职工探亲假管理制度
1范围
1.1本制度规定了探亲假管理的有关条例。
1.2本制度适用于家在台州外且与父母、配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的在岗在编、派谴制、合同制聘用职工（包括月薪制人员）、院内合同工和院聘A人员，不包括临时工（家指婚后常住地）。此类职工无工作经历的，需在本院工作满一年且经见习期考核合格后次年起享受。或新入院试聘期考核合格的次年起享受。调入人员在试用期满后次年开始享受探亲假。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。
——国发（1981）36号关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知
——财政部财事字（1981）第113号 《关于职工探亲路费的规定》
3术语
探亲假：是指按规定给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团聚的假期。“不能在公休假日团聚”是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
4职责
4.1人力资源处负责按国家及浙江省相关政策贯彻执行探亲假制度，负责全院职工探亲假的审核审批。
5探亲假休假时间规定
5.1职工国内探亲，享受探亲假时间按以下规定执行：
2、职工探望配偶的，一年只给予一方探亲假一次。
3、已婚职工探望父母的，在这四年中的任何一年，经单位领导批准即可探亲。
5.2探亲假原则上不能分期使用，但是，如果确因工作需要，不能让此职工较长时间的离
开工作岗位，经所在科室领导批准，可以分期使用。但是探亲路费，每年只能能报销一次。
5.3单位职工如有归侨、台胞、台属的，探亲假按（82）侨政会字第011号、劳人险（1983）16号、劳人险（1984）13号和劳人险（1983）71号等文件规定执行。
6探亲假的其它规定
6.1如果职工配偶在外地工作，结婚当年没有探亲假。职工与配偶分居一年以上者，方可享受探亲假。
6.2职工父或母和职工配偶同居一地的，职工探配偶时，即可同时探望父或母，因此不能另外再享受探父母假。
6.3已婚职工丧偶或离婚后，符合条件的当年不能享受探亲假，应自下年度起比照未婚职工享受探亲待遇。
6.4在探亲假期间如遇有丧假，则包括在内，不再另给假期，探亲假期间结婚，也不另给假期，路费可给予报销。结婚当年已探过父母，四年从下一年算。
6.5符合享受探亲假待遇的未婚职工，利用探亲假到外地结婚的，可享受探亲假待遇，并按其原来享受探望父母时所需要的路费给予报销。婚假不再另外给。
6.6职工在探亲往返旅途中,如遇交通事故(如塌方、洪水冲毁道路等)以致使职工不能按期返回工作岗位的，持有当地交通机关证明，向所在单位提出申请后，其超假日期可以作探亲路程假期。
6.7职工当年已享受探亲假，如无特殊原因，不能提前享受第二年探亲假。
7不享受探亲假条件
7.1职工是自费出国留学人员的配偶，不享受国务院国发[1981]36号文规定的探亲待遇。
7.2职工配偶是学生，因学生有固定寒暑假，该职工当年不再享受探亲待遇。
7.3夫妻分居两地，其中一方教职工享受寒署假或专职从事X光放射人员等享有放射假制度，不享受探亲假。
7.4女职工到配偶工作地生育的，在生育期间，超过规定产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。
7.5当年分配来院的硕士生、博士生，报到时间已过当年寒假或暑假的人员，不再享受当年探亲假。
8请假流程：
8.1个人书面假期申请→ 科主任或护士长同意签字→人力资源处审核审批。
8.2 中层干部请探亲假按中层干部外出请假管理办法执行，由分管院长或院长审批后报院办
备案。
9探亲假期间待遇
9.1 工资待遇：各类职工的月工资待遇执行情况如下表：
9.2 职工请探亲假期间，享受与正常工作期间相同的法定福利待遇，非法定福利待遇参照医院相关制度执行。
9.3 职工请探亲假期间，不享受与工作绩效相关的月度奖金、季度奖金和年度奖金。薪酬给付形式为月薪和年薪制的职工，因月薪和年薪均已包含工资和绩效奖金在内，故请探亲假期间月薪和年薪人员均以当月应发薪酬数为基数，分别按80%和60%的比例享受月薪酬待遇（部份月薪人员另外的奖金补助不再享受）。年底发放专项考核奖、过节费或进行结算时，视当年发放标准参照在编职工比例扣减探亲假期间的年终绩效奖。
9.4 探亲假路费报销待遇按照规定执行。
台州恩泽医疗中心（集团）台州市中心医院
2009-1-20
第二篇：医院职工探亲假管理制度
龙人医人事·假期制度探亲假
职工探亲假管理制度(讨论稿)
国务院关于职工探亲待遇的规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
根据以上规定，我院特制定如下细则以规范我院的探亲假申请条件和流程。
1范围
1.1本制度规定了探亲假管理的有关条例。
1.2本制度适用于省外和省内偏远地区，配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的在岗在编（含给予正式待遇）人员。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。
——国发（1981）36号关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知
——财政部财事字（1981）第113号 《关于职工探亲路费的规定》
3术语
3.1探亲假：是指按规定给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团聚的假期。“不能在公休假日团聚”是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
3.2省内偏远地区：
3.2.1用普通交通工具(专指汽车)以广州和惠州为目的地，从职工的探亲地(计至所在的乡镇或区)出发，不能够在6小时内(含6小时)到达的，为偏远地区；
3.2.2以上所指的行程和时间必须提供车票证明，需要转车的，以车票合计时间计算。
4职责
4.1医院人事部负责按国家及广东省相关政策贯彻执行探亲假制度，每年年初由医院领导班子或院务会负责全院职工探亲假资格申请手续的审核审批。
5探亲假休假时间规定
5.1职工国内探亲，享受探亲假时间按以下规定执行：
龙人医人事·假期制度探亲假
注：
1、探亲假包含公休假和法定假(不能拆分放假)。
2、职工探望配偶的，一年只给予一方探亲假一次，即分单双年由双方单位分别给予，需要配偶所在单位证明。
3、已婚职工探望父母的，每四年探亲一次，需要提供父或母的户籍证明。
5.2探亲假原则上不能分期使用，探亲路费，每年只能能按文件规定报销一次(已婚职工探望父母的每四年报销一次)。
6探亲假的其它规定
6.1如果职工配偶在外地工作，结婚当年没有探亲假。职工与配偶分居一年以上者，方可享受探亲假。
6.2职工父母不在同一地区居住的，只能享受其中一方的探亲假。
6.3职工父或母和职工配偶同居一地的，职工探配偶时，即可同时探望父或母，因此不能另外再享受探父母假。
6.4已婚职工丧偶或离婚后，符合条件的当年不能享受探亲假，应自下起比照未婚职工享受探亲待遇。
6.5在探亲假期间如遇有丧假，则包括在内，不再另给假期，探亲假期间结婚，也不另给假期，路费可按规定给予报销。结婚当年已探过父母，四年从下一年从新算起。
6.6符合享受探亲假待遇的未婚职工，利用探亲假到外地结婚的，可享受探亲假待遇，并按其原来享受探望父母时所需要的路费给予报销。婚假不再另外给。
7不享受探亲假条件
7.1临工待遇人员不享受探亲假。
7.2在本单位工作不满一周年以上的，不享受探亲假。职工在上半年满一周年的，探亲假从下半年开始给予，职工在下半年满一周年的，探亲假从满一周年后的第二年开始给予。
7.3能在公休假日团聚的，即能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的，主要指探亲目的地为省内非偏远地区的，能够回家探望的不享受探亲假。
7.4职工配偶是学生的，因学生有固定寒暑假，该职工当年不再享受探亲待遇。
7.5夫妻分居两地，其中一方教职工享受寒署假的，不享受探亲假。
7.6职工配偶为无业或失业的，能够来龙门探亲的，不享受探亲假。
7.7女职工享受了生育假并在生育假期间与配偶团聚过的，不再享受当年的配偶探亲假。在生育假期间与父或母其中一方团聚过的，不再享受当年的父母探亲假，下次每四年一次的探亲假从休产假的第二年开始算起。
8请假流程：
个人填表申请(证明材料)→人事部审核是否符合探亲假条件→科室签发→领导审批
第三篇：职工探亲假证明
职工探亲假证明
XXXXXX单位：
贵单位职工XXX的老婆（或丈夫）在我公司工作，现工作地在XX省XX市。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，请准予你单位XXX同志休探亲假为盼！代个人表示感谢。
特此请求
XXXXXXXXXXX公司
年月日
第四篇：职工探亲假管理办法
职工探亲假管理办法
第一条 为规范职工探亲管理，根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》、财政部《关于职工探亲路费的规定》等文件的规定，结合社会经济发展现状和公司实际，特制定本办法。
第二条 凡与公司建立劳动关系并在公司工作满一年的职工，符合下列条件之一的，均可享受探亲待遇：
一、与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
二、与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
第三条 探亲地点以配偶或者父亲、母亲的户籍所在地为准，配偶为现役军人的以服役地为准。
第四条 职工探亲假期及路程假的规定：
一、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
二、未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天；
三、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；
四、根据路途远近酌情给予一定天数的路程假，其中，**地区最多不超过3天，其他省份最多不超过6天；
五、探亲假和路程假均包括公休假日和法定节日在内，并且职工的探亲假期原则上应一次性使用，确因工作原因需分期使用时，可由所在单位酌情处理，但探亲假和路程假不得超过规定的天数；
六、职工在上半年达到“在公司工作满一年”规定条件的，当年下半年即可享受探亲待遇；在下半年达到“在公司工作满一年”规定条件的，次年即可享受探亲待遇；职工探望配偶或已婚职工探望父母的，自其结婚登记的次年开始享受相应的探亲假待遇；职工离异或丧偶且尚未再婚的，自离异或丧偶的次年起可按照本办法对未婚职工探亲假的有关规定享受相应待遇；
七、符合探亲条件的未婚职工在当年、已婚职工在四年内未探望父母的，但需回家料理丧事的，可按探亲待遇处理，但不另给丧假。
第五条有下列情形之一的，不能享受探亲假：
一、职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇；
二、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间的；
三、职工与其配偶分居两地，又不能利用公休假日团聚的，若其中有一方享受了探望配偶待遇的，另一方即不能再享受；
四、符合探望配偶条件的职工，因工作需要，当年不能探望配偶时，其配偶可以到公司来探亲，往返路费由公司按规定报销，职工本人当年不再享受探亲假；
五、符合探望父母条件的未婚职工和已婚职工，原则上应由职工本人回家探望。因工作需要不能回家探望，其父母前来公司探亲的，公司可按规定报销其中一人的往返路费，职工本人不再享受探亲假；
六、职工的父亲或母亲与职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，不再享受探望父母的待遇；
七、配偶在成都分公司工作的职工，不享受探望配偶的假期；
八、配偶系公司辞职人员的职工，不享受探望配偶的待遇；
九、探望对象的户籍在川渝范围内的，职工原则上不享受探亲假。但职工系公司招聘的大学生、研究生或者引进的社会人才，且探望对象户籍在**范围内但不在**市及相邻地级市的，可享受探亲假待遇，探亲假期统一为10天。
第六条 符合探亲条件的职工，首次申请探亲假待遇时应向人事部提交以下资料，经审查批准后方能享受探亲假待遇：
一、本人书面申请；
二、申请探望配偶的需提供结婚证原件及复印件、配偶的户口簿原件及复印件（或配偶现役部队开具的服役证明）；
三、未婚职工申请探望父母的需提供父亲和母亲的户口簿原件及复印件，已婚职工还应提供结婚证原件及复印件。
第七条 各单位应合理安排职工探亲假期，务求不妨碍生产和工作的正常进行，职工要服从组织上的安排。经审批享有探亲假待遇的职工，每次申请探亲假时须填写《请假单》，依次经所在班组、工段、部门批准，人事部审查同意并开具《探亲考勤通知单》后，方可休假。
第八条 探亲路费报销规定：
一、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由公司负责报销；
二、已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（基础工资、企业服务年限工资、素质技能工资三项之和，下同）30%以内的，由本人自理，超过部分的由公司负责报销；
三、职工与配偶、父母分别居住在三地的，可以每年探望一次配偶、每四年探望一次父母。如果在一年内同时探望配偶与父母的，其探亲路费，原则上应分段计算，分别报销；
四、职工探亲的往返车船费、市内交通费和住宿费按公司差旅费报销规定的标准予以报销。但选择乘坐普通火车的，从晚8时至次日晨7时之间在车上过夜六小时以上或
者连续乘车时间超过十二小时的，可报销硬卧票，选择乘坐动车组或高速动车组的可按动车组二等车的标准报销。探亲的其他一切差旅费用（如伙食费、行李物品寄存费、托运费等）均由职工自理，公司不予报销；
五、配偶在**分公司工作的职工，其探望配偶的路费按公司有关规定报销；
六、经所在单位同意分期使用探亲假的，只报销一次往返路费；
七、职工探望配偶或未婚职工探望父母，因工作需要且经批准后两年假期合并使用的，只报销一次往返路费；
八、职工报销探亲路费时，应如实填写差旅费报销单，注明探亲地点和时间，附上相关票据，经人事部签字确认后到财务部办理报销手续。
第九条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，基础工资、企业服务年限工资、素质技能工资、保密津贴等照发，浮动工资（含岗位工资、奖金、年终奖等）按所在单位的考核办法发放，不享受保健津贴。
第十条 探亲假顺延规定：
一、未婚职工因故当年不能探望父母，以及因工作原因当年不能安排职工探望配偶时，需由职工本人提出书面顺延申请，经所在单位签字同意后报人事部备案。第二年探亲时，两年的假期合并使用，其中未婚职工探望父母的假期为45天。上述情形均只给一次路程假。如未事先备案，当年的探亲假作废；
二、已婚职工探望父母，每四年为一探亲周期，在探亲周期中的任何一年，经批准即可探亲。确因工作需要不能安排时，由职工所在单位在当期的探亲周期内开具证明报人事部备案。顺延探亲最迟可延至下一探亲周期的第一年的上半年。所在单位未按时出具证明的，当期的探亲假作废。
第十一条 职工退休或内退后不再享受探亲假待遇，但在退休或内退时，符合已婚职工探望父母条件且在本探亲周期内未探亲者，经本人申请、人事部同意，其探亲假可在本人退休或内退后的一年内有效，并以退休或内退前一个月的标准工资作为报销探亲路费的基数。
第十二条 职工已婚但其仍以未婚职工名义申请探望父母，或者不再具备探亲条件隐瞒不报且继续申请探亲假待遇，或者伪造资料骗取探亲假待遇的，一经查实，公司除追回所报路费外，将按《劳动管理规则》的有关规定予以严肃处理。
第十三条本办法由公司人事部负责解释。
第十四条本办法已经公司职代组长联席会议审议通过，自*年*月*日起施行。职工申请探亲假待遇均按本办法的规定重新审批。原****组织劳人处*年*月*日颁发的《关于职工探亲待遇的若干规定》废止。
第五篇：在职职工探亲假休假规定
职工探亲假、婚假、丧假、产假、丧葬假及待遇
一、探亲假规定
我国职工的探亲制度是1958年建立的。当时为了适当地解决远离家乡同亲属分居两地的职工回家探亲团取聚问题，1958年2月，国务院颁布了《关于工人、职员回家探亲和工资待遇的暂行规定》。解决了职工夫妻和未婚职工与父母长期分居两地的团聚问题。但是，由于探亲制度规定的与相关性团聚的时间过短（假期十二天），探亲的范围规定的窄了些，已婚职工夫妇双方居住在同一地区的，不能探望住在外地的父母。为了适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，1981年3月国务院颁布了《国务院关于职工探亲待遇的规定》[国发（1981）36号]对五八年的规定作了一些修改和补充：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位满一年的职工，配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能公休假日团聚的，可享受本规定探望父母的待遇。
（一）职工探亲假期
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2、未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两
年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
3、已婚职工探望父母的，第四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际
需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。
4、凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲，如果休假期
较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
5、职工在规定的探亲假期和路程期内，本人的标准工资、保留
工资、各种补贴照发。
6、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，上所在单位
负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
县以上集体所有制企业、事业单位职工，可参照执行。
二、企业职工婚、丧假
国营企业职工结婚或遇有丧事的，可以请婚、丧假，原劳动部
1956年6月规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日内的工资照发，但是，由于没有路程假，国家劳动总局和财政部于1980年2月又规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予一至三天的婚、丧假，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡，再给予路程假。1988年7月省七届人在常委会第四次会议通过的山东省计划生育条例规定，给晚婚假15天，另加路程假，经批准的婚假、丧假及路程假，职工的工资照发。途中车、船费等由职工自理。
三、女职工在生育产假及享受待遇
1、女职工产假为90天；晚婚晚育的增加60天；剖腹产的，增
加产假15天、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；
2、产假工资：产假工资以女职工参加社会保险的缴费工资为基
数拨付，标准为90天，属晚晚育的，增加产假60天；怀孕七个月以上流产的产假为42天；属多胞胎生育的，每增加一胎，增加产假15天，属计划内允许生二
胎的，如果第一胎已享受150天产假工资的，第二胎只能享受90天；如果第一胎享受90天的，第二胎应享受150天。
3、生育医疗补助费：在定点医院生育的女职工，可于生育前一
个月，凭《生育证》和保险手册，到区社会保障中心开具定点医院《生育介绍信》，持信到定点医院生育，除婴儿费用和自费药外，其余部分由保障中心与定点医院结算，在非定点医院生育的，按定点医院的定额标准拨付。
四、职工丧葬及供养直系亲属待遇
1、丧葬补助费按1000元标准执行。
2、一次性救济费为本市上社会平均工资为基数按十个月计
发。
3、供养直系亲属为每人每月180元。
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