县委常委、组织部长在乡党委换届试点会上的讲话[小编推荐]

第一篇：县委常委、组织部长在乡党委换届试点会上的讲话[小编推荐]

一、认清意义，明确责任

这次换届是贯彻党的十六届四中全会提出的地方党委领导班子配备和改革目标，改革和完善党的领导方式的重要举措，事关科学发展观的落实和社会主义和谐社会的构建，事关党的执政能力建设和先进性建设，事关顺利实现“十一五”规划的实施和各项战略部署的落实，事关乡镇领导班子和干部队伍的长远建设。所以省、市委要求各级党

委要从加强党的执政能力，加固党的执政地位的高度，充分认识搞好乡镇换届工作的重要性，坚持用好的作风选人，选作风好的人，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部推荐、选拔到班子中来。县委对换届试点工作很重视，县委王通林书记专门听取了组织部门的汇报。县委之所以把这次乡镇换届试点放在方山乡，一方面充分体现了县委对方山乡党委及广大党员干部群众的信任；另一方面也说明，方山乡党委驾驭全局的能力强，广大党员干部素质好，群众基础好，具备在全县率先进行党委换届的条件。县委确定把试点放在方山，是方山乡全体党员干部和广大人民群众的光荣，同时也是对全乡党员干部和群众的一次考验。试点工作的成功与否，将直接影响全县整个乡镇换届工作的进程。这次试点的目的，就是通过试点，探索解决换届过程中出现的新情况、新问题，积累新经验、新方法，为全县整个面上的乡镇党委换届工作提供典范，树好样板。为此，方山乡党委和全体党员干部，要充分认识这次换届试点的重要性和必要性，以高度的政治责任感和使命感，认真扎实、稳妥有序地搞好党委换届试点工作，不辜负县委的期望。

二、精心组织，规范操作

换届工作是一项影响面广，工作量大，政治性、法律性、政策性都很强的工作，特别是换届中要涉及一些人事调整，涉及干部的进退留转，敏感性强，群众关注度高。这次换届有和以前不同的地方，就是选举乡党委班子和选举县党代表同步进行，这给我们的组织工作提出了新的要求。对此，乡党委务必要高度重视，要把它作为加强党的领导、加强政权建设和民主法制建设的大事，通盘考虑，周密部署，精心组织，规范操作。

（一）要认真按照试点工作计划安排组织实施。为确保这次乡党委换届试点的顺利进行，县委组织部会同方山乡党委已经做了大量的准备工作，在学习上级文件，熟悉有关换届工作政策规定的基础上，经过反复酝酿讨论，制定了方山乡党代会和县党代表选举试点工作方案，分筹备阶段、代表选举阶段、会议阶段和总结汇总阶段等四个阶段进行。对每个阶段的具体工作内容和标准要求都作了比较详细的明确，特别是对党代表的选举和会议的程序及时间要求都作了明确的规定，在上级没有新精神下达之前，我们就要认真按照这个计划安排和时间段要求，一步一动，一个环节一个环节操作到位，确保在规定的时限内，按照规定的要求，完成好每个阶段的工作任务。

考察组将通过民主评议、民主测评、个别走访、座谈等多种形式对乡镇党委班子及班子成员的工作业绩和德才表现作出客观公正的评价。在此基础上，经过党员自荐、党代表民主推荐和组织推荐等途径，在认真酝酿的基础上推荐产生乡镇党委委员的候选人，经过乡镇党的代表大会，严格依法选举产生新一届党委班子。通过民主程序切实把政治素质好，能够总揽农村工作全局，工作业绩突出，坚持廉洁自律，群众信任的优秀干部选拔到乡党委班子中来。

三、加强领导，严明纪律。

这次乡镇党委换届试点工作是农村基层民主政治生活中的一件大事，各级党组织要高度重视，切实加强领导，书记要亲自抓，分管领导要集中精力抓，认真按计划周密组织实施。

（一）要加强对换届试点工作的组织领导。在这次换届选举中，要把加强党的领导、正确执行政策、充分发扬民主、严格依法办事有机统一起来，各级党组织要旗帜鲜明的宣传党的主张，理直气壮地开展工作。要充分发挥党组织的领导核心作用和党员代表的模范带头作用。当前，要充分运用党员先进性教育活动的成果，认真组织党员特别是党员领导干部开展学习党章、贯彻党章和“八荣八耻”的社会主义荣辱观教育，引导广大党员明确党员义务，正确行使权利，自觉把依法行使民主权利和按党章规定贯彻党委的主张和意图统一起来，把遵守国家法律和遵守党章的纪律统一起来，把组织意图与群众意图统一起来，党员领导干部要严格用党章约束自己，在学习党章、贯彻党章、遵守党章、维护党章上作好表率。

（二）要深入细致地做好思想工作。各级党组织主要负责人在换届选举过程中，要注意了解和掌握干部的思想脉搏，要根据干部在换届中进退留转等不同情况，深入细致地做好思想工作，有针对性地解决思想认识问题，引导党员及领导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，对换届过程中可能出现的苗头性、倾向性问题，要及时打招呼，敲警钟，把问题解决在萌芽状态，必要时要及时向组织部汇报。

（三）要严明换届选举工作组织人事纪律。严明纪律是保证换届工作健康有序进行并取得成功的重要保证。为此，上级组织部门和纪检部门联合下发了文件对乡镇换届工作纪律作出明确规定。在整个换届选举过程中，必须严格遵守党章，自觉维护党章，严肃党的纪律，坚决防止选人用人和选举中的不正之风。要提高政治敏锐性和政治鉴别力，决不允许搞拉帮结派等非法组织活动，禁止任何人在会议期间向代表赠送礼品等影响和妨碍大会公正选举的活动。一旦发现拉帮结派、拉票贿选、攻击诬陷他人的违法违纪行为，要果断采取措施，及时加以制止和纠正，并予以查处，对造成后果的要给予党纪政纪处分，触犯法律的要依法惩处。

我相信，有县委的正确领导，有乡党委的严密组织，有广大党员干部群众的共同努力，方山乡党委换届和县党代表选举试点工作一定能取得圆满成功。

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第二篇：县委组织部长在乡党委换届试点会上的讲话

一、认清意义，明确责任

这次换届是贯彻党的十六届四中全会提出的地方党委领导班子配备和改革目标，改革和完善党的领导方式的重要举措，事关科学发展观的落实和社会主义和谐社会的构建，事关党的执政能力建设和先进性建设，事关顺利实现“十一五”规划的实施和各项战略部署的落实，事关乡镇领导班子和干部队伍的长远建设。所以省、市委要求各级党委要从加强党的执政能力，加固党的执政地位的高度，充分认识搞好乡镇换届工作的重要性，坚持用好的作风选人，选作风好的人，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部推荐、选拔到班子中来。县委对换届试点工作很重视，县委王通林书记专门听取了组织部门的汇报。县委之所以把这次乡镇换届试点放在方山乡，一方面充分体现了县委对方山乡党委及广大党员干部群众的信任；另一方面也说明，方山乡党委驾驭全局的能力强，广大党员干部素质好，群众基础好，具备在全县率先进行党委换届的条件。县委确定把试点放在方山，是方山乡全体党员干部和广大人民群众的光荣，同时也是对全乡党员干部和群众的一次考验。试点工作的成功与否，将直接影响全县整个乡镇换届工作的进程。这次试点的目的，就是通过试点，探索解决换届过程中出现的新情况、新问题，积累新经验、新方法，为全县整个面上的乡镇党委换届工作提供典范，树好样板。为此，方山乡党委和全体党员干部，要充分认识这次换届试点的重要性和必要性，以高度的政治责任感和使命感，认真扎实、稳妥有序地搞好党委换届试点工作，不辜负县委的期望。

二、精心组织，规范操作

换届工作是一项影响面广，工作量大，政治性、法律性、政策性都很强的工作，特别是换届中要涉及一些人事调整，涉及干部的进退留转，敏感性强，群众关注度高。这次换届有和以前不同的地方，就是选举乡党委班子和选举县党代表同步进行，这给我们的组织工作提出了新的要求。对此，乡党委务必要高度重视，要把它作为加强党的领导、加强政权建设和民主法制建设的大事，通盘考虑，周密部署，精心组织，规范操作。

（一）要认真按照试点工作计划安排组织实施。为确保这次乡党委换届试点的顺利进行，县委组织部会同方山乡党委已经做了大量的准备工作，在学习上级文件，熟悉有关换届工作政策规定的基础上，经过反复酝酿讨论，制定了方山乡党代会和县党代表选举试点工作方案，分筹备阶段、代表选举阶段、会议阶段和总结汇总阶段等四个阶段进行。对每个阶段的具体工作内容和标准要求都作了比较详细的明确，特别是对党代表的选举和会议的程序及时间要求都作了明确的规定，在上级没有新精神下达之前，我们就要认真按照这个计划安排和时间段要求，一步一动，一个环节一个环节操作到位，确保在规定的时限内，按照规定的要求，完成好每个阶段的工作任务。

（二）要严格依据选举法规规范操作。这次党委换届试点工作有三项主要任务：一是选好乡党代表和县党代表，二是审好党委工作报告、纪委工作报告、党费收缴情况报告和党员关爱基金使用情况报告，三是选好乡党委班子和乡纪委班子。特别是代表的选举和班子的选举，法律性、政策性都很强，必须严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《党政干部任用条例》和《浙江省乡镇党政干部选拔任用工作实施办法》及最近省委下发的《关于认真做好2006年乡镇换届工作的通知》精神来规范操作。重点要做好三方面工作：一是认真选好党代表。搞好党代表的选举是做好党委换届工作的基础，换届工作是否顺利，很大程度上取决于选出的代表的素质是否可靠，代表素质的高低还直接影响到能否代表广大人民群众的利益，关系到本乡镇的经济社会发展。因此，我们首先必须把保证代表的政治素质作为换届工作的一项关键的基础性工作来抓，严格按照法定的比例、法定的时间、法定的程序，做好代表的推荐、酝酿和考察工作，严格把好代表的素质关，真正把自觉坚持党的基本路线，清政廉洁，在工作、生产、学习及社会活动中起模范带头作用，与党员群众密切联系，在党员群众中有威信、参政议政能力强的党员选举出来，既要代表广泛性，更要体现先进性要求；二是认真审好报告。按照计划安排，党代会会议期间要审查审议乡党委工作报告、纪委工作报告、党费收缴情况报告和党员关爱基金使用情况报告。要重视报告的起草工作，报告的好坏将直接影响本乡今后五年经济社会的发展，所以在做好代表选举工作的同时，乡党委班子成员都要深入到村到户、站所和企业，广泛听取党员和群众的意见和呼声，围绕“十一五”规划和社会主义新农村建设这个主题，找准问题和矛盾，把群众反映最强烈、最现实、最需要解决的问题调查好、梳理好。在此基础上，认真写好工作报告，全面清理今后五年的发展规划和工作思路，把广大党员群众的意见建议充分体现在报告中。同时，引导广大党代表从大局出发，审好报告，把注意力引导到理清思路谋划发展上来；三是选好班子。选好新一届乡党委班子是这次试点工作的重中之重，也是这次换届的重头戏。我们要在选好代表，审好报告的基础上，好中选优，慎重研究考虑乡镇党委班子的候选人。为了确保班子候选人的质量，县委组织部上星期五专门召开了乡镇换届班子考察组成员会议，统一思想，明确标准，规范操作方法。目前，我们全县16个考察组已同步开展换届的考察工作，考察组将通过民主评议、民主测评、个别走访、座谈等多种形式对乡镇党委班子及班子成员的工作业绩和德才表现作出客观公正的评价。在此基础上，经过党员自荐、党代表民主推荐和组织推荐等途径，在认真酝酿的基础上推荐产生乡镇党委委员的候选人，经过乡镇党的代表大会，严格依法选举产生新一届党委班子。通过民主程序切实把政治素质好，能够总揽农村工作全局，工作业绩突出，坚持廉洁自律，群众信任的优秀干部选拔到乡党委班子中来。

三、加强领导，严明纪律。

这次乡镇党委换届试点工作是农村基层民主政治生活中的一件大事，各级党组织要高度重视，切实加强领导，书记要亲自抓，分管领导要集中精力抓，认真按计划周密组织实施。

（一）要加强对换届试点工作的组织领导。在这次换届选举中，要把加强党的领导、正确执行政策、充分发扬民主、严格依法办事有机统一起来，各级党组织要旗帜鲜明的宣传党的主张，理直气壮地开展工作。要充分发挥党组织的领导核心作用和党员代表的模范带头作用。当前，要充分运用党员先进性教育活动的成果，认真组织党员特别是党员领导干部开展学习党章、贯彻党章和“八荣八耻”的社会主义荣辱观教育，引导广大党员明确党员义务，正确行使权利，自觉把依法行使民主权利和按党章规定贯彻党委的主张和意图统一起来，把遵守国家法律和遵守党章的纪律统一起来，把组织意图与群众意图统一起来，党员领导干部要严格用党章约束自己，在学习党章、贯彻党章、遵守党章、维护党章上作好表率。

（二）要深入细致地做好思想工作。各级党组织主要负责人在换届选举过程中，要注意了解和掌握干部的思想脉搏，要根据干部在换届中进退留转等不同情况，深入细致地做好思想工作，有针对性地解决思想认识问题，引导党员及领导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，对换届过程中可能出现的苗头性、倾向性问题，要及时打招呼，敲警钟，把问题解决在萌芽状态，必要时要及时向组织部汇报。

（三）要严明换届选举工作组织人事纪律。严明纪律是保证换届工作健康有序进行并取得成功的重要保证。为此，上级组织部门和纪检部门联合下发了文件对乡镇换届工作纪律作出明确规定。在整个换届选举过程中，必须严格遵守党章，自觉维护党章，严肃党的纪律，坚决防止选人用人和选举中的不正之风。要提高政治敏锐性和政治鉴别力，决不允许搞拉帮结派等非法组织活动，禁止任何人在会议期间向代表赠送礼品等影响和妨碍大会公正选举的活动。一旦发现拉帮结派、拉票贿选、攻击诬陷他人的违法违纪行为，要果断采取措施，及时加以制止和纠正，并予以查处，对造成后果的要给予党纪政纪处分，触犯法律的要依法惩处。

我相信，有县委的正确领导，有乡党委的严密组织，有广大党员干部群众的共同努力，方山乡党委换届和县党代表选举试点工作一定能取得圆满成功。

第三篇：组织部长在全县乡镇党委换届工作动员会上的讲话

***同志

在全县乡镇党委换届工作动员会上的讲话

同志们：

今年是省、市、县、乡四级党委集中换届年。今天，我们在这里召开乡镇党委换届工作动员会。主要任务是：深入学习中央和省、市、县委关于乡镇党委换届工作的有关精神，认真贯彻落实县委常委会要求，对乡镇党委换届工作进行全面安排部署。下面，按照县委常委会的意见，我讲三个方面的问题。

一、提高认识，高度重视，切实增强做好乡镇党委换届工作的责任感和使命感

中组部李源潮部长指出，今年组织工作的重点就是做好党委换届工作。年前，省委专门召开了市县乡党委换届工作动员会，制定下发了换届工作的有关文件，规定乡、县党委换届时间分别是4月、6月。2月11日上午，市委组织部又专门召开全市县乡党委换届工作动员会。2月16日，县委组织部根据*书记指示，组织召开了各乡镇组织委员会，对乡镇党委换届工作先期进行了安排。昨天，县委又召开了常委会，专门听取了县委组织部关于县乡党委换届工作的情况汇报，并对乡镇党委换届工作提出了明确要求。这次动员会，也是落实上级和县委常委会关于乡镇党委换届工作有关要求的一项具体措施。目前，已是2月中旬，距离乡镇党委换届的时间已经不多，应该说是时间紧、任务重、头绪多。因此，各乡镇党委一定要高度重视、提高认识、统一思想，切实增强做好党委换届工作的责任感和紧迫感。

1、做好乡镇党委换届工作，是推动科学发展和落实“十二五”规划的重要保证。乡镇党委处在基层，既是贯彻落实科学发展观的指挥部，也是战斗部。这次换届产生的新一届领导班子将担负着团结带领干部群众推进“十二五”发展的重任。做好换届工作，选准干部、配好班子，就能把乡镇党委领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体，就能为推动“十二五”时期科学发展提供坚强组织保证。

2、做好乡镇党委换届工作，是确保*县奋力走在中原经济区前列的重要机遇。省委全会讨论通过了《中原经济区建设纲要（试行）》，市委提出焦作要奋力走在中原经济区前列的目标。我县“十二五”规划提出的发展目标是发展速度要高于全省、全市平均水平，力争走在中原经济区前列。乡镇党委换届的过程，是振奋精神、凝聚智慧的过程，是民主决策、科学决策的过程，也是继续加快经济社会发展的重要机遇。做好换届工作，就能促使乡镇党委找准位臵、理清思路，就能进一步把广大干部群众的思想统一起来，干劲激发起来，为*县奋力走在中原经济区前列做出更大贡献。

3、做好乡镇党委换届工作，是进一步巩固党在基层执政基础的重要实践。乡镇党委换届，不仅是党委班子成员的更替，也是党内民主在基层最广泛的实践活动。要通过这次换届选举，使广大党员更加珍惜、更加懂得如何行使自己的民主权利，激发和调动党员干部参与民主政治的热情，不断推进基层民主政治进程，巩固党在基层的执政基础。

二、统筹谋划，突出重点，认真落实乡镇党委换届工作各项要求

县委对这次乡镇党委换届工作的总体要求是：突出“一个核心”、严把“两个关口”、扩大“三个民主”，确保乡镇党委换届工作顺利推进、圆满完成。

1、突出“一个核心”。就是按照科学发展观的要求，突出选好干部、配齐配强乡镇党委班子这个核心。一要形成合理结构，增强整体功能。在班子职数上，目前省委规定，乡镇党政班子职数一般为7至9名，其中党委委员职数为7名。乡镇党委除兼任政府正职的副书记外，设1名专职副书记。在班子成员年龄上，新提名为乡镇党委领导班子成员人选的，原则上要能干满一届；乡镇党委领导班子年龄结构应在全县范围内形成合理比例。同时，乡镇党委领导班子中至少要配备1名女干部。我县目前乡镇党委班子成员平均年龄为37.9岁，这个年龄结构基本上是合理的。二是抓住重点岗位，选好党委书记。要认真落实对重要岗位干部重点管理的要求，重点选好配强乡镇党委书记。乡镇党委书记人选，一般应具有乡镇工作经历，优先从具有乡镇领导岗位任职经历的人员中选拔。三是推进人事制度改革，巩固改革成果。要规范提名，坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向推荐提名。要注意推进干部“能上能下”、“能进能出”，现班子成员在全额定向民主推荐中推荐票未过半数，或在民主测评中不称职率超过三分之一，经组织考察不宜继续担任原职务的，不再提名。

2、严把“两个关口”。各乡镇党委要制定周密细致的工作方案，明确工作环节和流程，确保换届选举工作不乱规矩、不漏环节、不落进度、不出偏差。一要严把党代表产生关。代表的素质决定换届选举的成败，必须严格按照规定的资格条件和程序步骤来产生。在条件上，党代表人选要能起到模范带头作用，有较高的威信和较强的参事、议事能力。在程序上，要合理划分代表选举单位，按照分配名额，采取自下而上的方法，组织推荐和提名，科学、民主确定代表候选人，并召开大会进行差额选举。在人数上，乡镇的代表名额一般为100至200名，最多不超过300名。二要严把工作纪律关。要严明纪律、警示在前。要组织领导班子成员专题学习上级严肃换届纪律的有关精神，把换届纪律要求印送乡镇党委的每一位领导干部、参加民主推荐人员和党代会代表，使广大干部群众人人知晓、共同监督。要全程监督、综合治理。在各个工作环节，都要采取合适方式对贯彻换届纪律情况进行调查。换届时，要畅通电话举报、网上举报、信访举报等渠道，建立举报换届问题专办机制，及时受理反映的违反换届纪律问题。要从快查处、从严问责。对查实的违反换届纪律的人和事，该组织处理的坚决处理，该纪律处分的坚决处分。对查处不力、换届风气不好的，要按照有关规定追究责任，切实维护组织人事纪律的严肃性、权威性。

3、扩大“三个民主”。换届要谋划好发展、选配好班子，都离不开充分发扬民主。一要扩大代表产生过程中的民主。推荐和考察代表候选人，要充分听取广大党员群众、基层党组织的意见和纪检等有关部门意见，代表候选人预备人选应在一定范围内公示。要改善代表结构，基层一线代表比例应不低于30%，注意推荐工人、农民和专业技术人员中的先进模范人物，增强代表的先进性和广泛性。二要扩大选举过程中的民主。改进候选人介绍方式，充实介绍内容，可采取组织候选人与选举人见面，书面述职、回答提问等方式，增加选举人对候选人的了解。要适当提高党员委员候选人的差额比例。改进选举方式，乡镇党委委员由党员代表大会一次选举产生，提倡乡镇党委书记、副书记、党委委员一次选举产生。三要强化议事决策过程中的民主。代表大会召开前，要广泛征求代表对党委、纪委工作报告的意见；代表大会召开期间，要组织代表认真讨论、审议报告。要充分发挥党委会对重大问题的决策作用，召开党代表大会的决议，提交大会审议的党委、纪委工作报告，下一届党委、纪委的组成原则，以及大会组织中的重大问题，应由党委会作出决定。

三、强化领导，加强指导，确保换届工作有序、健康、平稳推进

乡镇党委换届工作是一项复杂的系统工程，政治性、政策性、时效性都很强，乡镇党委要加强领导，精心组织，周密安排，确保换届工作有序、健康、平稳推进。

1、要周密安排部署。乡镇党委一定要认真学习贯彻中央和省、市、县委精神和部署，准确把握这次换届的总体要求、工作重点和政策规定，结合各自工作实际，认真研究制定换届工作指导文件和换届工作方案。乡镇党委要成立换届工作领导小组，按照上级要求，认真负责地做好各项具体工作，从筹备党代会开始，到换届结束，对每个环节、每个步骤的具体工作都要明确完成时间、明确责任人，抓好各项工作的落实。

2、要加强工作指导。县委组织部将派出巡视组和指导组分赴各乡镇指导换届工作。各乡镇要及时掌握有关情况，加强信息沟通，及时研究解决重大问题。要关注舆情，防止炒作，引导干部群众把注意力放在经济发展、社会稳定、民生改善等中心工作上，为乡镇党委换届创造良好氛围。要利用这次乡镇党委换届的有利时机，认真总结经验，为下一步县委换届提供借鉴。

3、要强化思想工作。乡镇党委换届，必然涉及到一些干部的进退留转。乡镇干部长年处在农村工作的第一线，非常辛苦，要多关心爱护他们，并根据具体情况，有针对性地做好思想工作。要教育干部增强党性观念和宗旨意识，正确处理个人愿望与组织需要、个人利益与集体利益的关系，讲政治，顾大局，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。

同志们，乡镇党委换届工作，任务艰巨、巡视责任重大，大家务必要高度重视起来，以对党和人民高度负责的精神和求真务实的态度，集中精力、一抓到底，确保乡镇党委换届工作圆满完成，为*县奋力走在中原经济区前列提供坚强的组织保证。

谢谢大家！

第四篇：县委常委、组织部长在县委组织部总结暨迎春座谈会上的讲话

同志们：

春节即将来临，我们全部工作人员欢聚一堂，召开这次总结暨迎春座谈会，很有意义。刚才大家回顾了过去一年来的工作，畅谈了对来年的打算，对工作、学习、生活及其所感所想，敞开心扉，畅所欲言，谈得非常好，达到了沟通思想、交流感情、互相促进、推动工作的目的。我和大家一样，感到收获不少。我到分宜工作快一个半月，记得刚来的时候，我在部里的见面会上讲了“三个不变”：即原来确定的分工责任不变，执行现有的规章制度不变，完成全年各项工作目标任务不变。一个多月来，大家辛勤努力和卓有成效的工作，让我深受感动，同时，我感到在大家身上有三个鲜明的特点：一是能吃苦。去年部里的工作任务很重，特别是前段时间“三会”召开、公开选拔、村建考核、机构改革后人事安排等诸多重大工作交织在一起，每天大家忙忙碌碌，早出晚归，加班加点，没有节假日，甚至经常在办公室吃盒饭，工作到深夜

一、两点钟，这种吃苦精神十分可贵。而且大家忙中不乱，有条不紊，任劳任怨，没有半句牢骚怪话，这也是很了不起的。二是业务强。我们部里新手多，但各项工作任务都能出色地完成，这主要是得益于绍刚、年生两位副部长的业务把关，得益于敖志明、胡小云等中层骨干的得力配合和在座各位的勤奋工作。尽管有的同志进部里工作时间不长，但大家进入角色较快，对业务工作比较熟悉。在党代会筹办，人代会、政协会选举事务，以及公开选拔副科级领导干部等工作中，大家凭着强烈的事业心和熟练的业务程度，严格按照有关规定和法律程序稳重操作，最终都取得了圆满成功。三是形象好。组织部门对自身的要求更严，工作标准更高，大家都能严守工作纪律，遵守各项规章制度，认真负责地对待每项工作任务，全部上下风气很正，大家在外的形象很好。我庆幸能和这样一个集体一起共事，肩负全县组织、干部工作的重任。

借这个机会，对今后部里的工作和组工干部队伍建设谈点意见。我们今后工作总的目标是八个字：“巩固基础，再创辉煌”。我县组织工作许多方面在全市乃至全省都是有位子的，这是县委正确领导的结果，也是大家共同努力、团结拚搏的结果，尤其是历任部长辛勤运作，带领大家共同奋斗的结果。在这里，我要对前任部长何慕良以及历任部长表示衷心的感谢！现在，摆在我们面前的一项重要任务就是如何把目前的大好形势和较好的工作基础巩固好，再创分宜组织工作的辉煌。为此，要坚持做到“四个始终”。

一、始终保持旺盛的敬业精神

精神状态好坏，精神面貌如何，是任何一个地方、一个单位搞好工作的前提。要实现“巩固基础、再创辉煌”的目标，第一位的问题就是要始终保持旺盛的敬业精神。

如何保持旺盛的敬业精神？从大处讲，有三个方面的需要。一是完成全县“三化一全面”宏伟目标的紧迫需要。前不久召开的县第十一次党代会提出了推进工业化、农业产业化、城市化和全面建设小康分宜的宏伟目标，作为不直接参与经济建设主战场的组织部门，为经济发展提供有力的组织保证，同样是发展生产力的重要职能部门；我们工作的成败得失，同样关系着“三化一全面”目标的顺利实现。我希望全部工作人员要从讲政治的高度，服从和服务于建设“小康分宜”的大局，激发工作热情，保持旺盛精力，投身于光荣的组工事业。二是组织部作为重要职能部门的特殊需要。组织部是代表县委负责基层组织建设、党员教育管理、干部人事工作的重要职能部门。我们在座的每一位都应该为加入这个行列感到一种荣誉、一种自豪、一种使命和一种责任。如果没有这种荣誉感、自豪感、使命感和责任感，身为组工干部，那就不称职，起码在思想上就不端正。组工干部是党的政治工作干部，与其他部门的干部相比，应该立足于政治素质更强，组织纪律更强，奉献精神更强，敬业精神更强。三是当前干部队伍建设的客观需要。党中央提出，要把各级领导建设成为“靠得住、有本事”的领导干部队伍。我理解，“靠得住”就是政治要强，“有本事”就是能力要强，包括业务能力、理性思辩能力、组织协调能力、破解难题的能力等。但如果离开了敬业精神这个前提，提高能力就是一句空话。如果对你的岗位没有热情，对你的职业没有好感，对你的工作不尽责任，那就谈不上有多大的能力，或者说你有再大的能力，也显现不出来，个人的潜质和主观能动性也不能得到充分地发挥。其实做人也好，做事也罢，离开了这股精神、这股劲、这股气，做人做不好，做事也做不成。

保持旺盛的敬业精神，从小处讲，有三个方面的要求：一是对组织负责的要求。到部里工作的同志，能够跨进组织部这个门槛，都是经过了认真考察和精心挑选的。据我了解，部里历来在进人的问题上把关很严，能进来的素质都比较高，出去的也都有很大的优势。从这一点出发，组工干部都要抱着对组织负责的态度来对待自己手里的工作，对待自己肩上的担子，对待自己心头的责任。二是对领导负责的要求。按程序来讲，县委组织部对县委负责，我个人同时对县委负责，两位

第五篇：县委常委、组织部长在县委组织部总结暨迎春座谈会上的讲话

县委常委、组织部长在县委组织部总结暨迎春座谈会上的讲话

县委常委、组织部长在县委组织部

总结暨迎春座谈会上的讲话

（今年月日，根据记录整理）

同志们：

春节即将来临，我们全部工作人员欢聚一堂，召开这次总结暨迎春座谈会，很有意义。刚才大家回顾了过去一年来的工作，畅谈了对来年的打算，对工作、学习、生活及其所感所想，敞开心扉，畅所欲言，谈得非常好，达到了沟通思想、交流感情、互相促进、推动工作的目的。我和大家一样，感到收获不少。

我到分宜工作快一个半月，记得刚

来的时候，我在部里的见面会上讲了“三个不变”：即原来确定的分工责任不变，执行现有的规章制度不变，完成全年各项工作目标任务不变。一个多月来，大家辛勤努力和卓有成效的工作，让我深受感动，同时，我感到在大家身上有三个鲜明的特点：一是能吃苦。去年部里的工作任务很重，特别是前段时间“三会”召开、公开选拔、村建考核、机构改革后人事安排等诸多重大工作交织在一起，每天大家忙忙碌碌，早出晚归，加班加点，没有节假日，甚至经常在办公室吃盒饭，工作到深夜

一、两点钟，这种吃苦精神十分可贵。而且大家忙中不乱，有条不紊，任劳任怨，没有半句牢骚怪话，这也是很了不起的。二是业务强。我们部里新手多，但各项工作任务都能出色地完成，这主要是得益于绍刚、年生两位副部长的业务把关，得益于敖志明、胡小云等中层骨干的得力配合和在座各位的勤奋工作。尽管有的同志进部里工作时间不长，但大家进入角色较

快，对业务工作比较熟悉。在党代会筹办，人代会、政协会选举事务，以及公开选拔副科级领导干部等工作中，大家凭着强烈的事业心和熟练的业务程度，严格按照有关规定和法律程序稳重操作，最终都取得了圆满成功。三是形象好。组织部门对自身的要求更严，工作标准更高，大家都能严守工作纪律，遵守各项规章制度，认真负责地对待每项工作任务，全部上下风气很正，大家在外的形象很好。我庆幸能和这样一个集体一起共事，肩负全县组织、干部工作的重任。

借这个机会，对今后部里的工作和组工干部队伍建设谈点意见。我们今后工作总的目标是八个字：“巩固基础，再创辉煌”。我县组织工作许多方面在全市乃至全省都是有位子的，这是县委正确领导的结果，也是大家共同努力、团结拚搏的结果，尤其是历任部长辛勤运作，带领大家共同奋斗的结果。在这里，我要对前任部长何慕良以及历任部长表示

衷心的感谢！现在，摆在我们面前的一项重要任务就是如何把目前的大好形势和较好的工作基础巩固好，再创分宜组织工作的辉煌。为此，要坚持做到“四个始终”。

一、始终保持旺盛的敬业精神

精神状态好坏，精神面貌如何，是任何一个地方、一个单位搞好工作的前提。要实现“巩固基础、再创辉煌”的目标，第一位的问题就是要始终保持旺盛的敬业精神。

如何保持旺盛的敬业精神？从大处讲，有三个方面的需要。一是完成全县“三化一全面”宏伟目标的紧迫需要。前不久召开的县第十一次党代会提出了推进工业化、农业产业化、城市化和全面建设小康分宜的宏伟目标，作为不直接参与经济建设主战场的组织部门，为经济发展提供有力的组织保证，同样是发展生产力的重要职能部门；我们工作的成败得失，同样关系着“三化一全面”目标的顺利实现。我希望全部工作人员

要从讲政治的高度，服从和服务于建设“小康分宜”的大局，激发工作热情，保持旺盛精力，投身于光荣的组工事业。二是组织部作为重要职能部门的特殊需要。组织部是代表县委负责基层组织建设、党员教育管理、干部人事工作的重要职能部门。我们在座的每一位都应该为加入这个行列感到一种荣誉、一种自豪、一种使命和一种责任。如果没有这种荣誉感、自豪感、使命感和责任感，身为组工干部，那就不称职，起码在思想上就不端正。组工干部是党的政治工作干部，与其他部门的干部相比，应该立足于政治素质更强，组织纪律更强，奉献精神更强，敬业精神更强。三是当前干部队伍建设的客观需要。党中央提出，要把各级领导建设成为“靠得住、有本事”的领导干部队伍。我理解，“靠得住”就是政治要强，“有本事”就是能力要强，包括业务能力、理性思辩能力、组织协调能力、破解难题的能力等。但如果离开了敬业精神这个前提，提高能力

就是一句空话。如果对你的岗位没有热情，对你的职业没有好感，对你的工作不尽责任，那就谈不上有多大的能力，或者说你有再大的能力，也显现不出来，个人的潜质和主观能动性也不能得到充分地发挥。其实做人也好，做事也罢，离开了这股精神、这股劲、这股气，做人做不好，做事也做不成。

保持旺盛的敬业精神，从小处讲，有三个方面的要求：一是对组织负责的要求。到部里工作的同志，能够跨进组织部这个门槛，都是经过了认真考察和精心挑选的。据我了解，部里历来在进人的问题上把关很严，能进来的素质都比较高，出去的也都有很大的优势。从这一点出发，组工干部都要抱着对组织负责的态度来对待自己手里的工作，对待自己肩上的担子，对待自己心头的责任。二是对领导负责的要求。按程序来讲，县委组织部对县委负责，我个人同时对县委负责，两位副部长对我负责，股室负责人对分管副部长负责，股室人

员对股室负责人负责。保持旺盛的工作热情和敬业精神也是逐级负责的具体体现，如果摒弃或淡化了这种精神，那就是一种不负责任的表现，工作肯定搞不好。各个股室的工作上不去，分管领导的工作也上不去，那么全部的工作包括我的工作也上不去。所以，无论出于对组织负责，还是对领导负责，都应该保持旺盛的敬业精神。因公出发，大家都是为了事业，为了工作；因私而言，也是对彼此的互相尊重和支持。人心都是肉长的，做好本职工作就是对上级最大的支持，同样，上级也会尽力关心、支持下属工作的。我为人处事有三个原则，叫做“随和不随便、和气不和事、宽厚不宽容”。大家对我应该有些了解，我这个人天生没有什么架子，比较容易与人相处，但在工作上我很认真，尤其是在对待原则、对待工作纪律、对待个人尊严这三个问题上我是从来不让步的。三是对自己负责的要求。保持旺盛的敬业精神，同时也是对自己负责的一种表现和

要求。首先，对自己负责要“重面子”。人们常说，当干部要重面子，做生意靠赚票子。对于干部而言，面子的确很重要，但如果一个干部私心杂念重，一门心思为了赚票子，那就容易出问题，当不好干部。当干部重面子，一要做好工作，二要协调好关系。工作没做好，自己没面子，拖了单位和同事的后腿，各方面都不好交代；同时，要主动协调各方关系，善于团结与自己有不同意见的人，争取最宽松和谐的人文环境。其次，对自己负责要“争作为”。争作为并不是争地位，争作为就是把工作做好，出色完成工作任务，事业上享受一种成就感。有为才有位，有了作为以后，才有条件和理由考虑自己的想法。当干部有求进步的想法很正常，但若要得到组织的信任和认可，只有靠工作表现和工作实绩来争取。

总之，始终保持旺盛的敬业精神，无论是从哪个角度来讲，也无论是于公于私而言，对于组工干部来说，都是毫

无条件、毫无理由的。

二、始终锻造硬朗的工作作风

良好的工作作风是做好一切工作的保证。领导干部要搞好本地、本单位的工作，并不是靠戴着一顶“帽子”，蛮横一点、专制一点就能做到的；做好工作，靠的是正确的思路、科学的方法、灵活的手段和硬朗的作风。我认为，组工干部要努力锻造“三种作风”：

⒈善于总结思考的好学作风。组织部是一个业务性要求强、政治上要求硬、程序化要求严的部门。组织工作无小事！我们的工作要做到严谨规范，无懈可击，经得起各方面的推敲和时间的检验，这就要求我们一定要有熟悉的业务知识，做到有问能答、有疑能解、有事能办。没有善于总结思考的好学作风，就难以做到这点。因此，首先，要养成好学的习惯。加强对组织业务的学习，如《农村基层组织工作条例》、《基层组织选举工作暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等等。所有组工干部对自

己分管和负责的业务都要做到烂熟于心，信手拈来。加强对上级精神的学习，尤其要加强对十六大报告和“三个代表”重要思想的学习。十六大报告博大精深，它不仅仅是一个工作报告，而且是一套科学理论，更是我们组织工作的行动纲领；同时，要认真学习最近召开的组织工作会议精神。对上级的有关政策、规定和会议、文件，要保持强烈的敏感性，及时进行学习领会并贯彻落实，跟上时代步伐。还要多向基层学习，对基层情况不熟悉，就不能有针对性地采取有效措施。其次，要养成总结思考的习惯。“学而不思则罔”，学了不去思考和梳理，就不能理解其精神实质，更好地指导工作，更不能形成自己的思想体系。我们只有结合各自的工作实际广泛猎取业务知识，并通过各自的世界观和方法论去思考、总结、消化，才能逐步夯实自己的理论基础；也只有通过不懈的努力学习加勤奋思考，才能在大的理论指导下，形成自己的思想，形成自己的东西。这

既是对工作的极端负责，也是对个人的极大提高。

⒉勤于埋头苦干的实干作风。工作成绩是怎么来的？我认为，第一是实干出来的，第二是笔杆子写出来的，第三是群众议出来的，第四是领导评出来的。这四条缺一不可，实干出来的是前题。如果离开了实干，只是笔杆子写、群众议或者领导给你吹，那是经不起检验的，你会感到脚下是浮的，心里是虚的。形成埋头苦干的实干作风，要倡导“三快一高”的办事作风：一是快速接受。县委安排的工作任务包括部里布置的工作一下达，就要快速、无条件接受，不能推诿搪塞，不能讲条件。工作任务就是命令，有命令就要立即执行。二是快速落实。作为干部，最大的本领就是抓落实的本领，落实工作提倡要快，要速战速决，要雷厉风行，必要时还要加班加点甚至通宵达旦，要有没完成任务吃不香睡不着的紧迫感。三是快速反馈。一项工作接受以后，要及时向有关领导反馈该项

工作的落实情况，便于领导了解掌握工作进展，做到心中有数，有针对性地作出下一步的工作安排。对工作落实快速反馈，这不是工作上的高标准，而是做好工作的基本要求。四是高质量完成工作任务。完成工作任务要快，但快而毛毛糙糙，影响工作质量，那也不行。如果快不了，宁愿慢一点，但是我们提倡要快。我这个人性情比较急，交办下去的事，总希望能立即办好。做工作，没有很强的吃苦精神，没有强烈的时间观念，没有很高的工作效率，那只会平平淡淡。对待工作任务，就是要有一项快完成一项，有一件马上办一件，事情积压多了，就象身上长瘤子，今天一个，明天一个，瘤子太多了，动手术都没办法，最终可能出大问题。保持勤于埋头苦干的实干作风，就是要练就“三快一高”的办事作风。

⒊勇于开拓创新的改革作风。这是党的十六大提出的对党的建设的新要求。江泽民同志在党的十六大报告中指

出，要以改革的精神加强和改进党的建设。我们要将改革的精神贯穿于党的建设的所有部署和要求，贯穿于全县组织工作全过程。改什么？主要是改进工作方法、工作作风和活动方式。如，党员电化教育、党员管理、“三会一课”这些活动形式，有什么更好更有效的办法，我们要在实践中不断摸索总结；再如，村建工作，我们要按照上级的统一部署和要求来落实，但也要在这个大的政策和原则下，有我们自己的创新。有创新才能有特色，有特色才能有影响，有影响才能有作为。怎么改？部里的职能股室都应该根据我县的实际情况，解放思想，实事求是，大胆工作，努力寻找创新措施，积极探索改革办法。同时，要广泛培育并积极推广典型经验。领导者的才能很多情况下体现在培育、发现、总结和推广典型经验上，这也是作为领导最基本的工作方法。为此，要求每一位组工干部对组织工作要做到心中有全局，手中有典型。如何做好典型工作？

关键是“三靠”：一靠积极探索，培育典型；二靠扑下身子，发现典型；三靠总结提高，推广典型。

三、始终构筑和谐的团结局面

实践证明，团结是任何一个班子、一支队伍的生命。团结出生产力，团结出战斗力，团结也出人才、出干部。搞好团结是摆在每个单位、每个班子面前的一个重要课题，组织部更要倍加珍惜团结。我认为，我们这个班子、这支队伍是团结的。工作中可能会有不同的看法和意见，这是很正常的；如果没有不同意见，那倒不正常，因为人只要有不同的大脑就可能有不同的意见。有不同意见怎么办？靠民主集中制。我们要求大同、存小异，以大局为重，一心谋发展，一心为工作。如何构筑好和谐的团结局面？我认为要做到有“三力”：

⒈领导要有亲和力。当领导都讲究威信，威信从哪里来？我总结有这么三条：第一，要有“帽子”；第二，要有能力；第三，要懂得关心下属。一个领导

有了“帽子”自然会有一定的威严，让人尊重、甚至害怕，因为你手上握有一定的权力，但这并不说明就有威信；领导者有“帽子”以后，还必须要有真才实学，有能力水平，这样的领导让人敬佩；同时领导者还要懂得关心下属，否则，能力再强，人家敬而远之。只有这样，领导者才能产生一种亲和力，让人信服，真正达到威与信的统一。作为我来说，能力有限，但有一点我可以告诉大家，我会真诚地对待部里的每一位同志，工作上严格要求大家，生活中与大家交朋友，能关心的事情只要不违反原则尽我所能去争取。我认为关心大家，一是在经济上给大家适当的福利，二是帮助大家解决一些实际困难和问题。关于大家的个人问题，我想这只有通过勤奋高效的工作和公道正派的人品去争取。我相信，是金子就有闪光的时候，真正德才兼备、成绩突出、群众公认、表现优秀的干部，一定会得到县委的关注和启用的。

⒉制度要有向心力。刚才，我们共同学习了部里正式出台的八项管理制度。这八项制度是对以前制度的继承和延续，不是对原来制度的否定，我们只是根据新形势新情况的要求作了一些必要的修改完善和深化细化，希望大家自觉遵守，按章办事。我每到一个新单位，一般首先解决好三件事：一是明确责任分工，二是制定目标管理，三是健全规章制度。这三样拿下以后，工作就顺，就能事半功倍。尤其制度健全了，工作就能高效运转，不然，许多工作就很难到位。从今以后，希望大家共同维护并执行好这些制度。制度出台了，就是以制度管人，而不是靠人管人，人管人会管死人，那也叫死人管人。谁违反了制度，就由制度来处理，而不是哪个人要处理你。事实上，当今社会，经济工作靠的是市场这只无形的手来管理，机关工作靠的是制度这只无形的手来管理。我们务必保持制度的严肃性、制约性和规则性，保持制度的向心力。

⒊人人要有感召力。一要做到以情感人。组织部就这么十多个人，很容易形成一个整体，就像一个大家庭。每位同志都要全身心地投入到这个大家庭中，一言一行都要维护这个大家庭，用我们的工作热情感染对方，靠同事之间的友情来维系这个集体。我最看重“真诚”二字，也觉得越活越真实了。来分宜以后，我给自己定了八个字：“低调做人、慎重从事”，意思就是老老实实做人，勤勤恳恳干好本职工作。我希望大家都抱着一颗真诚的心，对待工作，对待组织，对待身边的每一个人和每一件事，极力维护同事之间的团结，努力在我们这个大家庭里营造轻松、和谐、愉快、统一的工作氛围。同事之间有隔阂，有意见，应该坦诚相见，找个合适的机会关起门来心平气和地谈一谈，没有什么不能解决的问题。二要时刻想到工作，想到长远，想到健康。搞好团结最重要的是胸襟开阔，光明磊落。可能因某人说一句话或做一件事不太妥当，使你气短心烦，那你应该以坦荡的胸襟正确对待，你应该想到工作，如果把关系搞僵了，对工作不利，对单位这个集体不利。要想到长远，想到大家还要共事下去，新余就这么一块天，抬头不见低头见，说不定分开后过几年又要在一起共事。多一个同事多一份感情。做生意的盈亏有时看不准，但处同事的盈亏是明显的，关系搞好了，就是财富，就是盈利；关系搞僵甚至仇视，就是亏本，明摆着亏本的买卖不要去做！同事不和，大家憋着一股气，互相防范猜疑，也影响健康，对身体不利。我们经常提到“大事讲原则、小事讲风格”，“退一步海阔天空、让三分风平浪静”，这些古训意义是非常深远的。三要做到领导之间、同事之间、上下之间一个样。要自觉维护集体的荣誉和同志之间的团结，不允许搞阳奉阴违，不允许搞挑拨离间，不允许做影响同事之间关系和感情的事，做这种事的人是经不起时间和历史考验的。一般来说，能够达到一定层次的干部都是聪明人，在聪明人面前耍小聪明，是最不聪明的。很多事实说明，搞不团结的人，最终没有一个有好下场。实际上，能不能搞好团结，也是一种本领、一种能力，一个单位能不能搞好团结，一把手有很大的责任；同事之间能不能搞好团结，是其综合协调能力的直接体现。我希望，今后我们部里同事之间、上下级之间有什么不满意或不对劲的，都应该及时坐下来沟心通气，或直接找我出面协调。我想，通过我们共同努力，一定会找到最合适的办法，消除隔阂，增进友谊，加强团结。

四、始终争创一流的工作实绩

争创一流的工作实绩，应该做到“三要”：

第一、要有创一流的思想。党务工作是务虚的工作，但我们要虚功实做，把无形的工作变成有形的压力，把无形的任务变成有形的责任，而且要尽量量化指标，确立争创一流的工作目标。实践证明，一般性的目标，只会有一般性 的措施；低标准的目标，只会有疲软的措施，工作肯定被动落后。搞工作，就是要“跳起来摘桃子”，用高一点的目标和标准来部署和开展。各股室都要树立创一流的坚定信心，研究拿出在全市、乃至全省争一流的目标措施，使出浑身解数，发挥最大潜能，为全县组织工作争创一流水平献计出力。

第二、要有创一流的措施。实现创一流的目标，一要看准，二要得法，三要奏效。“看准”就是提出目标要实事求是，提出工作要求和措施要积极可行；“得法”就是工作方法要得当，苦干、实干还要加巧干；“奏效”就是要取得实实在在的效果。特别要指出的是，各项创一流的工作措施要具体，要有操作性。比如，现在正在着手考虑的明年的工作方案、工作思路，不能照搬照抄，把原来的内容套一套，把时间日期改一下，那不行！这个思路需要将上级的精神、县委的要求和基层情况充分体现出来，要有血有肉，有具体内容。

第三、要有创一流的投入。包括领导投入、精力投入和适当的财力投入。工作要创一流，没有足够的投入是不行的。去年我们的组织、村建、干部人事等工作开展得有声有色，这是各级领导高度重视和大家共同努力的结果。实现组织工作“巩固基础、再创辉煌”的目标，需要足够的领导精力和干部精力的投入作保证。首先是部领导要高度重视，多思多看，多督多查，问效每项措施落实；各股室要全力以赴，精心组织实施。同时，要积极争取各方面的财力支持，保证全县组织工作顺利进行。

今天就讲这么多。来分宜时间不长，情况了解不多，以上只是我个人过去工作的一些体会和对组织工作的一些肤浅认识。如果对的话，望大家采纳；如有不妥，愿与大家共同探讨。总之，希望同志们在县委的领导下，鼓足干劲，再接再厉，与时俱进，扎实工作，为我县组织工作再创辉煌，为全县两个文明建设作出新的更大的贡献。新年快到了，在这里我向各位拜年，并通过你们向你们的家人拜年，衷心祝愿大家在新的一年里身体健康、工作顺利、家庭幸福、万事如意！

谢谢大家