十指指纹信息的采集范围

第一篇：十指指纹信息的采集范围

根据《公安机关指纹信息工作规定》十指指纹信息的采集范围：

（一）经人民法院审判定罪的罪犯；

（二）依法被劳动教养、收容教养的人员；

（三）依法被行政拘留或者因实施违反治安管理或者出入境管理行为被依法予以其他行政处罚的人员，但是被当场作出治安管理处罚的除外；

（四）依法被强制戒毒的人员；

（五）依法被收容教育的人员；

（六）依法被拘传、取保候审、监视居住、拘留或者逮捕的犯罪嫌疑人；

（七）依法被继续盘问的人员；

（八）公安机关因办理案（事）件需要，经县级以上公安机关负责人批准采集指纹信息的人员。

公安机关各执法办案单位在工作中遇有上述列举的需要采集十指指纹信息的人员时，案（事）件承办单位和承办人必须采集上述人员的十指指纹信息。对送入看守所、拘留所的违法犯罪人员、犯罪嫌疑人、被告人，送入强制戒毒所、收容教育所的戒毒人员、被收容教育人员，无论案（事）件承办单位是否采集过指纹信息，看守所、拘留所、强制戒毒所、收容教育所都必须采集十指指纹信息。

我没有犯法，被带到公安局拍照，抽血，按指纹。他们这样做侵犯我合法权吗，在柳市这边工作，是近年刚过来，公司也没有提什么暂住证的事情，想下都是一个市的也不会要这个吧，可是28号晚上来了几个警察说查暂住证，我没有，把身份证给他们看，他们有几个说 不用办了，有几个说先带回去先。后来还是去了，他们说办下证很快就回来。可是去了就不一样了，感觉像是犯法了被抓过去一样，把我的手机拿走了放桌子上面，我问他们我犯法了吗，他们也不回答我问题。那个警察还特别凶，我觉得我又不是犯人这么对我做什么，这是我第一次被带到公安局。后来让我们把身份证拿出来，登记了，又去抽血说要入DNA档案，听到这里我更加郁闷了，我犯法了吗？后来就是按指纹了，在是拿个纸片写着我名字在那里拍照片，这里我更加的觉得我是被当做一个犯人，可是我犯什么罪了？做为一个公民问他们问题，他们可以不回答我吗？我就这么糊里糊涂的在那里三个多小时，后来公

司来了人才出来的。又要什么押金 又说罚款？最后我也不知道罚多少！

公安人员对你采取了“继续盘问”措施。根据你只是没有办暂住证这一行为，而且当场已出示合法的身份证件，公安机关的行为是有可能是违法的，违法使用该措施。具体规定可自己对照《公安机关适用继续盘问规定》。看对方有无滥用职权，如果有的，可以向公安督察部门反映或向检察院反映。

你可以就此事向有关部门反映，书面要求上级单位向你解释。

第二篇：社保局指纹采集工作总结

社保局退管工作总结

为认真贯彻落实《关于建立全省离退休人员指纹信息系统开展领取养老金资格认证工作的通知》，进一步加强企业退休（职）人员、供养直系亲属的社会化服务管理，避免发生养老保险基金“冒领现象”，按照劳动和社会保障部《关于进一步规范基本养老金社会化发放的通知》(劳社厅发[2001]8号)文件要求，对全区企业退休（职）人员、供养直系亲属养老金领取资格进行核查认证，有效保证了基金的安全。现将我区开展退休（职）人员、供养直系亲属养老金领取资格采集和比对工作总结如下：

一、制定方案，确保工作有序实施。

待遇领取资格比对和指纹采集是养老保险经办机构重要的工作，按照局领导的安排，我们对退休（职）人员指纹采集和验证的有关事宜制订方案，对认证要求、人员范围、采集办法及有关注意事项都做出具体明确的要求。印发《关于开展指纹信息采集工作的通知》发放给各参保单位和离退休人员及遗属，说明指纹采集和比对工作的重要意义。

二、指纹采集和领取资格比对的方法。

指纹采集质量的好坏直接影响日后的指纹核查比对效果，捺印指纹越清晰，特征标注质量就越高，比中概率就越大，为此，一是对首次采集指纹的对休人员，严格要求被采集人员手指的摆放位置、角度、压力等项，确保指纹采集质量数值在8以上，确保指纹采集质量，以利于来年的指纹比对。

二是多年来坚持每年的3至5月进行待遇领取资格验证，指纹验证过程中，遇到一些退休职工因年龄较大，指纹老化或指纹蜕皮等情况，我们用湿毛巾擦过后再进行采集核对，针对有的退休职工皮肤在季节交替时有蜕皮的习惯，特别是春季，手指皮肤产生短时变形，手容易出汗指纹过湿，或太干的情况，我们准备两个毛巾，一干一湿，进行擦拭后再采集，效果比较好。

三是方便退休人员的认证，对有病住院、卧床不起、行走不便的人员需要上门验证人员，只要本人提出申请，我们及时安排人员上门认证。

四是对我区退休人员居住外省的，按照异地认证的有关政策，向每位异地安置人员邮寄一份《 养老保险待遇领取人员资格认证表》，由其本人持《资格认证表》到居住地社会养老保险经办机构进行协助认证，加盖印章后寄回，根据寄回的情况进行资格验证登记。

三、建立健全特殊人员管理档案。

在采集和比对中，我们以企业全称、单位编码为依据，从数据库里打印退休人员花名册，建立认证台账，详细登记并重点掌握健康状况较差人员的联系地址、联系方式及身体状况，与企业的退管人员随时保持联系，实行动态管理。同时对指纹验证当中的特殊情况及时登记，及时向局领导汇报解决。

四、提高服务质量，提升社保经办机构整体形象。

本着以人为本、方便职工的服务理念，我们始终做到热情服务、一丝不苟、认真负责，对退休人员提出的各种问题进行耐心细致的宣传解释。不论日常咨询还是指纹采集验证，只要退休（职）人员到来，工作人员都热情接待，倒水让座，对身体状况不太好退休人员经办人员亲自搀扶下楼，对一些患病且行动不便的高龄退休（职）人员，我们经办人员还携带电脑亲自上门入户验证登记。采取灵活的外地协查等有效的资格验证登记；对常年居住我辖区的异地退休人员，按照劳社厅发[2004]8号文件进行协助认证。让他们亲身感受到了社保人对他们的尊重和温暖，也用我们的实际行动赢得了企业退休人员的尊敬，树立了社会保险经办机构良好的形象和高度的评价。

截止目前，指纹比对 人，完成应比对人数 人（的98.3%，未 指纹采集系统显示应采集人数 人，实际采集人数 人，占实际应采集人数的 %

五、下一步工作打算及措施。

1、加强我区养老金领取资格指纹核查工作，不断提高养老保险领取资格指纹核查工作的管理水平，以适应社会养老保险经办工作不断发展的需要；

2、我们将加大力度，健全退休（职）人员信息反馈渠道，将同企业的退管人员、村委会、社区有机整合，信息触角深入到基层，保证信息的准确和及时，同时实行第一次举报人奖励制度，调动他们积极性和责任性，及时了解退休（职）人员生存状况，实行动态管理；

3、继续建立、更新离退休人员及供养人员管理记录，详细登记每个人的联系地址、联系方式及健康状况;

第三篇：社保局指纹采集工作总结

社保局退管工作总结

为认真贯彻落实《关于建立全省离退休人员指纹信息系统开展领取养老金资格认证工作的通知》，进一步加强企业退休（职）人员、供养直系亲属的社会化服务管理，避免发生养老保险基金“冒领现象”，按照劳动和社会保障部《关于进一步规范基本养老金社会化发放的通知》(劳社厅发

[2001]8号)文件要求，对全区企业退休（职）人员、供养直系亲属养老金领取资格进行核查认证，有效保证了基金的安全。现将我区开展退休（职）人员、供养直系亲属养老金领取资格采集和比对工作总结如下：

一、制定方案，确保工作有序实施。

待遇领取资格比对和指纹采集是养老保险经办机构重要的工作，按照局领导的安排，我们对退休（职）人员指纹采集和验证的有关事宜制订方案，对认证要求、人员范围、采集办法及有关注意事项都做出具体明确的要求。印发《关于开展指纹信息采集工作的通知》发放给各参保单位和离退休人员及遗属，说明指纹采集和比对工作的重要意义。

二、指纹采集和领取资格比对的方法。

指纹采集质量的好坏直接影响日后的指纹核查比对效果，捺印指纹越清晰，特征标注质量就越高，比中概率就越大，为此，一是对首次采集指纹的对休人员，严格要求被采

集人员手指的摆放位置、角度、压力等项，确保指纹采集质量数值在8以上，确保指纹采集质量，以利于来年的指纹比对。

二是多年来坚持每年的3至5月进行待遇领取资格验证，指纹验证过程中，遇到一些退休职工因年龄较大，指纹老化或指纹蜕皮等情况，我们用湿毛巾擦过后再进行采集核对，针对有的退休职工皮肤在季节交替时有蜕皮的习惯，特别是春季，手指皮肤产生短时变形，手容易出汗指纹过湿，或太干的情况，我们准备两个毛巾，一干一湿，进行擦拭后再采集，效果比较好。

三是方便退休人员的认证，对有病住院、卧床不起、行走不便的人员需要上门验证人员，只要本人提出申请，我们及时安排人员上门认证。

四是对我区退休人员居住外省的，按照异地认证的有关政策，向每位异地安置人员邮寄一份《 养老保险待遇领取人员资格认证表》，由其本人持《资格认证表》到居住地社会养老保险经办机构进行协助认证，加盖印章后寄回，根据寄回的情况进行资格验证登记。

三、建立健全特殊人员管理档案。

在采集和比对中，我们以企业全称、单位编码为依据，从数据库里打印退休人员花名册，建立认证台账，详细登记并重点掌握健康状况较差人员的联系地址、联系方式及

身体状况，与企业的退管人员随时保持联系，实行动态管理。同时对指纹验证当中的特殊情况及时登记，及时向局领导汇报解决。

四、提高服务质量，提升社保经办机构整体形象。本着以人为本、方便职工的服务理念，我们始终做到热情服务、一丝不苟、认真负责，对退休人员提出的各种问题进行耐心细致的宣传解释。不论日常咨询还是指纹采集验证，只要退休（职）人员到来，工作人员都热情接待，倒水让座，对身体状况不太好退休人员经办人员亲自搀扶下楼，对一些患病且行动不便的高龄退休（职）人员，我们经办人员还携带电脑亲自上门入户验证登记。采取灵活的外地协查等有效的资格验证登记；对常年居住我辖区的异地退休人员，按照劳社厅发[2004]8号文件进行协助认证。让他们亲身感受到了社保人对他们的尊重和温暖，也用我们的实际行动赢得了企业退休人员的尊敬，树立了社会保险经办机构良好的形象和高度的评价。

截止目前，指纹比对人，完成应比对人数 人（的98.3%，未 指纹采集系统显示应采集人数人，实际采集人数人，占实际应采集人数的%

五、下一步工作打算及措施。

1、加强我区养老金领取资格指纹核查工作，不断提高养老保险领取资格指纹核查工作的管理水平，以适应社会养

老保险经办工作不断发展的需要；

2、我们将加大力度，健全退休（职）人员信息反馈渠道，将同企业的退管人员、村委会、社区有机整合，信息触角深入到基层，保证信息的准确和及时，同时实行第一次举报人奖励制度，调动他们积极性和责任性，及时了解退休（职）人员生存状况，实行动态管理；

3、继续建立、更新离退休人员及供养人员管理记录，详细登记每个人的联系地址、联系方式及健康状况;

第四篇：无人值班变电站自动化信息采集范围

无人值班变电站自动化信息采集范围

4.1.1 遥测量

4.1.1.1 220kV、110kV（1）线路：有功功率、无功功率、三相电流、三相电压、一个线电压；

（2）旁路（母联兼旁路）：有功功率、无功功率、三相电流；（3）母联：三相电流，有特殊需要时加采有功功率和无功功率；（4）内桥断路器：三相电流；

（5）母线：三相相电压、一个线电压、一个频率，有条件时加采功率因数； 4.1.1.2 主变压器 各侧有功功率、无功功率，有条件时可加采三相电流；

4.1.1.3 35kV、10kV（1）35KV线路：有功功率、无功功率、三相电流、三相电压、一个线电压；

（2）10KV线路：三相电流，有特殊需要时加采有功功率、无功功率；（3）旁路：有功功率、无功功率、三相电流；（4）母联、分段：三相电流；

（5）各段母线：三相相电压、一个线电压、另序电压； 4.1.1.4 所用变

（1）所用变高压侧三相电流、三相电压、有功功率；（2）所用变低压侧三相电流、三相电压、线电压； 4.1.1.5 并联补偿装置：三相电流、无功功率； 4.1.1.6 直流系统（1）直流充电电流；（2）直流充电电压；

（3）直流母线电压（并设置越限告警）；（4）操作电压； 4.1.1.7 通讯电源

（1）交流电源电压（220V或用遥信发失压信号）；（2）直流电源电压（48V或用遥信发失压信号）； 4.1.1.8 温度

（1）主变温度（上层油温）；（2）保护室室温；（3）通讯室室温；（4）室外温度； 4.1.2 遥信量

4.1.2.1 遥信信息应尽量采用常开接点（特殊情况除外）。4.1.2.2 微机保护信号均通过串行口由站内保护管理机与自动化设备进行通讯连接。但保护管理机传送给自动化装置的信号类型和种类应能选择。

4.1.2.3 各类保护信号分别独立一对一发送，不采用归并发送方式。4.1.2.4 遥信信息（1）全站事故总信号；

（2）220kV、110kV断路器位置信号（双位）；（3）35kV、10kV断路器位置信号；（4）220kKV、110kV隔离开关位置信号；（5）220kV、110kV接地隔离开关位置信号；（6）主变中性点隔离开关位置信号；

（7）35kV、10kV隔离开关位置信号（当机构为组合电器或垂直连杆式时）；

（8）所用变断路器位置信号；

（9）主变档位信号（或采用数字编码）；（10）主变本体信号；（11）控制回路断线；（12）直流接地信号；（13）充电器跳闸信号；（14）低周动作信号；（15）低周装置异常信号；（16）备用电源自投动作信号；（17）备用电源自投异常信号；（18）母差动作信号；（19）母差异常信号；（20）失灵动作信号；（21）失灵异常信号；（22）接地装置动作信号；（23）接地装置异常信号；（24）PT并列信号；（25）备用电源自投信号；（26）PT断线信号；（27）线路接地信号；（28）控制回路断线信号；（29）掉牌信号；（30）掉牌未复归信号；（31）录波器动作信号；（32）录波器异常信号；（33）线路保护装置动作信号；（34）线路保护装置异常信号；（35）横差保护跳闸动作信号；（36）横差保护装置异常信号；（37）重合闸信号；（38）零序信号；（39）距离信号；（40）高频信号；（41）总出口信号；

（42）液压（或气压）压力异常信号；（43）重合闸闭锁信号；（44）合闸闭锁信号；（45）分闸闭锁信号；（46）油泵运转信号；（47）SF6压力异常信号；（48）风扇全停信号；（49）间歇保护信号；（50）重瓦斯信号；（51）轻瓦斯信号；（52）调压瓦斯信号；（53）差动信号；（54）后备保护信号；（55）冷却器全停信号；（56）冷却器故障信号；

（57）自动化装置遥控继电器动作信号；（58）消防报警信号；（59）大门开启信号； 4.1.3 遥控量（1）220kV断路器；（2）110kV断路器；（3）35kV断路器；（4）10kV断路器；（5）主变中性点接地刀闸；（6）220kV隔离开关（当隔离开关装有电动操作机构时）；（7）110kV隔离开关（当隔离开关装有电动操作机构时）；（8）35kV隔离开关（当隔离开关装有电动操作机构时）；（9）“同期”和 “解同期”；（10）电磁锁开启；（11）掉牌信号复归；

（12）高频保护通道检查启讯和停讯；

（13）有载调压变压器分接头调整（升/降控制）；（14）有载调压机构急停；

（15）强油循环风冷变压器冷却器启用/停用；

第五篇：指纹考勤通知,指纹打卡通知,指纹考勤系统,打卡通知如何写,指纹采集通知

通知

各 部 门：

为了进一步规范考勤制度，规范公司管理制度，提高工作效率。经公司领导层商榷并决定对公司部分员工试行指纹考勤系统，具体考勤办法及方案如下：

一、考勤办法及方案

1、考核人员：

新办公楼所有工作人员，包括后勤组辅助人员

2、考核执行时间：

从2012年5月1日开始执行

3、考核管理办法：

考核实行每周采集一次数据，并公布考勤数据，做到公平、公正、公开

4、考核机制：

实行上下班两次打卡机制：

夏季：（5.1—9.30）早上：7：00--8：00下午17：45--19：00

冬季：（10.1—4.30）早上：7：00--8：00下午16：45—19：005、指纹录入时间：

2012年4月25日至4月28日，根据网络管理员的通知各部门进行集中录入

6、考勤方法：

将录入指纹考勤的手指放在指纹机的触摸屏处，无需按压。根据提示进行考勤，直至提示确认成功。

二、考勤相关说明

1、公司员工如需出差或请假(事假、病假)，必须按公司《员工考勤与休假管理制度》填写员工出差、请假申请单，经相关部门领导批准后交至网络管理员处。并在回厂后及时至网络管理员处办理销假、出差回厂登记手续。否则视旷工处理。如因生病或其它原因确实不能事先办理请假手续者，可通过电话等方式提出申请，但事后应及时补办相关手续。

2、特别说明：未经请假上班时间未到以及提前下班者视为迟到或早退，处以罚款20元/次。1个月内累计超过4次，另计旷工1天（不重复处罚），罚款从当月工资中体现。

3、如因手指外伤或者指纹考勤机无法识别的现象，应及时联系网络管理员进行指纹重新录入。以免影响正常工作。

方圆回转支承办公室方圆液压办公室

2012-4-24