招聘会总结

第一篇：招聘会总结

招聘会总结

培训部孔思博

四月二十二日下午，实习实践中心第三届暑期实习实践岗位招聘会落下了圆满的帷幕。中心所有成员都累并兴奋着，是因为这次所有人都付出诸多心血的活动，也是因为活动中所有人团结一致、携手向前的精神。一次活动总能带给我很多思考,这次招聘会尤其令我感慨。

在进行招聘会前期准备的时候我一直在想，办这个招聘会是为了什么呢？我们这边免费提供场地、午餐、水，提供最大最便利的条件给各个企业商家，请他们到学校里来招聘他们所需要的人力资源。我们前期做了尽可能充足的准备，我的心里却依然在打鼓：来的人多不多？会场布置还有没有其他细节没有考虑到？我们怎么做才能够让这些企业在明年的这个时候继续甚至主动来参加我们的招聘会呢？……各种问题就一直从活动开始准备到招聘会正式开始一直纠缠着我。如果说我在准备最开始的时候有些费解，那么活动举办的时候我就终于明白了其意义所在。看到来应聘的人那么多，每个人都手持精心准备的简历，脸上都闪烁着希望的光芒，他们奔波于各个企业的招聘桌前，仔细观察对比寻找合适自己的岗位。看着来来往往的应聘人，我的心里自豪、喜悦、感慨……诸多感受交杂融合，我都忍不住想要比出胜利的手势了！

我由此对大学生实习实践中心有了更深一步的认识，也有了更深一层的感情。这个组织，一直在践行自己的宗旨。除了为人才库的同学提供平时兼职，提供培训，这个组织还在为校友日后的更好发展提供着除了毕业生招聘会以外更好的契机，更加广阔的天地。因为这次活动的举办而更加让人觉得加入这个组织实在是不虚此行。在各个企业纷至而来的时候，在看到应聘人来往的身影的时候，甚至在看到摆满办公桌的那么多份工作餐的时候，我们都是快乐的，我们都是骄傲的。

想到活动前期的准备，我有点羞愧。因为课程的原因，我没有全程参与会场布置及前期宣传这些内容。因为没借到启明105，所以二楼会场的布置颇为紧凑，也不知道大家是如何把那么个会场布置的井井有条的，大家真是辛苦了。有关三楼的布置及善后我倒是全程参与了，按照主任的提前设计构想，广大人民群众一会就把桌椅和铁丝弄好了，不得不感慨，众人拾柴火焰高啊。不过在贴企业名称的纸的时候倒是出现了些插曲，因为人多，反而是一团乱。看来人多人少各有千秋，以后如果遇到统筹安排的问题，还得提前考虑到这个因素。

再来，最重要、难度也最大的就莫过于是拉企业来参加招聘会了。重要性自然不言而喻。按照团委张老师和主任团的构想，要在保证企业质量的前提下尽可能的扩大规模，这就要求我们中心的全体成员发光发热，积极踊跃的联系企业以确保最后招聘会前来招聘的企业个数和质量。这直接关系到我们中心的发展和声

誉。而其难度，也是在真正实践中才能体现。最初联系时，我们是拿着主任团下发的前几届招聘会的企业联系名单，结果整个中心的业绩都不甚理想。据我们部门的干事反映，企业的信息并不是特别完整和准确，所以联系时成效不大。再加之我们执委也没有提前预料到，没有对干事进行进一步的指导和鼓励，导致这样的一轮联系下来对干事的自信心和干劲打击的很厉害。在第二次进行部门例会的时候大白姐和威哥又详细的讲了他们当年联系企业的经历，对部里的干事进行安抚和鼓励，重燃了大家的信心。第二次例会后，大家达成共识，决定向宣传部学习，到写字楼里去面对面邀请企业前来参加招聘会。

到学校外去当面与企业打交道我也是大姑娘上花轿头一回，而且还要给部里其他一起出去的干事做示范，所以出门前我的心里也是颇为忐忑的。但是总归都是要走出第一步的，我还记得我敲得第一个门是博艺制作公司的。好在对方的态度很好，所以我那么结结巴巴的话也就不让我觉得那么丢人了。不幸的是出师不利：公司负责人不在，而且这家公司我早已经提前电话联系过了，负责人拒绝了我……不过这没有影响大家的积极性，我们很快的分好了组开始分组扫楼。我和部里的陈卓君一组，我们俩配合的很好，轮替着去说，相互补充，表现出了不错的默契。不过在扫楼的过程中困难还是有的，比如说：很多公司没有在门口挂公司的牌子，而楼里又有很多的普通住户，我们不愿意放弃与企业联系的机会，于是挨家挨户的去敲门，有的时候就会影响了一些住

户，微为尴尬；敲开了门，也确实是公司，但是负责人不在，所以我们就留下了招聘会的策划书和联系方式，只能回去了以后再联系；有的公司人员素质不是很高，开了门以后听了我们的来意后直接用关门来拒绝，毫不婉转，让我们好不伤心；还有很多情况……当然也不全是不好的事情，与公司的面谈过程中还是有很多乐趣的。有一个公司是刚毕业的大学生开的，他们就显然比较容易交流，我们在那家公司直接确定了相关事项，还稍微闲聊了一会儿。扫完了两幢写字楼，大家都觉得收获还不错，我和陈卓君就确定了三家要来的公司，还拿到了很多家比较有意向的公司的名片，即使今年不能够合作，也能够为明年的招聘会做一点功课了，我们欢欣鼓舞的走出写字楼，兴奋的交流着收获，尽管脚已经快要软的没法走路了。

我联系到的企业本来是不少，但是很多原本确定要来的企业最后都变卦或是临时有事没法来了，这不能不说是一种遗憾。但我联系到的企业中其中有三家是我从网上找到的相关信息，最后也到达会场进行招聘了的。这对我而言是一个不小的收获，看来网络资源真是无穷无尽，一定要好好利用啊。

以上呢就是我对这次招聘会印象最深刻的几点，其实招聘会的点点滴滴都让我有或大或小的感触，就不一一详述。

这次招聘会在我看来非常成功也极有意义，但是所谓金无足赤，我们仍然有可改进的空间。首先，我们的前期准备很充足，但是中心里大一的干事很多，并未经历过招聘会，对某些具体的细节或者过程了解的并不详细，所以在某些细节的执行上会出现差错。我们可以通过例会将这些细节以及理念完整的表达给所有人，形成一个更加高效也高度团结的组织团队。其次，大部分的企业在看我们的招聘会策划书的时候总是会有一些疑问，这就说明我们的策划书仍然不够规范存在瑕疵，以后我们任何活动的策划书都可以在不断的完善中形成一个模板，体现出我们的专业素质。建议就是这些。

我真诚的为我们这次活动的圆满成功感动，这是主任领导有方加上团队协作的成果，我希望我们大学生实习实践中心能够乘此东风，更上一层楼，创造属于我们、属于中心的辉煌！！

第二篇：招聘会总结

人文学院第四届模拟招聘会总结

为了应当当今严峻的就业形式，日益增加的竞争压力，我们人文学院给同学们提供了一个实践活动的机会。于2014年5月30日早上10点30分在人文楼201举办了第四届模拟招聘会。

活动在一首《我相信》激扬的背景音乐中拉开了帷幕，9位选手轮番上场，在各自充分的准备中将自己最好的一面展示给评委和观众，在四位评委严肃的提问和认真的点评中，选手们认识到自己的不足，学到了许多面试技巧。观众也从中受益颇丰。活动持续了一小时40分钟，在评委给选手的颁奖，合影留念中落下帷幕。

整个活动中每个干事各司其职，相互配合，共同解决突发状况使得活动在井然有序中进行并顺利落幕。另外活动设立的选手抽题环节给选手们提供了一个充分展示自我的机会，也帮助评委更好地打分与认识选手，为活动增色不少。活动除了这些亮点外，也有多方面的不足之处。第一，实际到场的观众太少，没有很好地达到模拟招聘会使学院更多学生了解面试技巧，熟悉面试流程的目的。希望在下次活动中能够加大通知力度。第二，主持人的前期准备不足，导致主持时过于紧张，声音不够洪亮，主持词过少，未能调动现场气氛。希望在下次活动中主持人前期做好准备，提前多练习串词，尽量实现脱稿主持。第三，个别选手态度不够认真，准备不足，致使上台紧张，未能发挥出自己的真实水平。在下次活动中要加大通知力度，使他们认识到活动的重要性与严肃性。

总之，通过本次活动，使得同学们得到了一次实践演练的机会，也使得观众熟悉了招聘的程序并掌握相关面试技巧，并反馈到学习中加以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，以最佳的状态面对即将到来的正式招聘。

2014年5月31日

王素玲

第三篇：招聘会总结

“直击人才市场”个人体会

这个学期的寒假社会实践学校组织我们以社会实践的方式参加大学生招聘会，使我们进一步了解就业市场，帮助我们走近社会，感知人力资源市场情况，体验竞争氛围，从而激发自身的市场意识，居安思危，建立规划概念。从而系统的指导自己的学习与实践。

现在人才招聘会屡见不鲜，由这些招聘会的场次就可以知道当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大。为了更好地了解就业形势，感受就业氛围。二月三号，我们来到了位于地铁总公司院内的毕业生就业市场。在人才市场里面转了一个小时,感受了现场的紧张氛围还有激烈竞争的残酷，感触良多。

我和几个同学一起一大早就去了招聘会，会场还没有开门，门外就已经是人潮涌动了，还没有等那些用人单位收拾好自己的地盘，一大群人就已经把咨询台堵得是水泄不通，招聘的人也是忙得不可开交。我们好不容易挤进里面，那场面非常拥挤，用人山人海来形容不为过份。刚开始，每个用人单位还会对每个应聘的人的问题一一仔细的回答，但是随着人数的增多，几乎所有公司的摊位前都排了长队，当然，知名的企业或机构更加如此，几百人排着队苦等几个小时就是为了有一个亲手把简历递交给面试官的机会，有些人会趁着这短短的几分钟尽可能把自己的优势展现给面试官，但是，大多数人等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内认真筛选，请留意我们的通知”的套话。由于我们是去感受氛围的，大部分时间在招聘企业摊位面前，看人事经理怎样面试应聘者。看到那么多人来面试和面试单位的要求，我们感慨万千。从这次去人才市场了解到的情况看，我们以前的学习态度、学习积极性等，还存在很大差距。

这是我第一次参加招聘会，一个小时的时间是短暂的，但获得的知识是无限的。作为大二的学生，我感悟到了很多，学到了很多，认识到了自己的一些不足。这次参加招聘会的经验我相信会对我以后自己真正找工作有很大的帮助。以前我很不自信，认为自己是二本的，而且学校也不是什么名牌大学，以后自己找工作很难找。通过今天的招聘，我了解到学校牌子并不是最重要的，最重要的是自己的能力。接下来我要努力加强专业知识、技能的学习，还要多出去兼职和见习，多积累工作经验，为以后的找工作打下坚实的基础。抓住任何可以学习和工作的机会，从而不断提升自己、发展自己、超越自己。虽然现在就业形势严峻，我还是会勇敢、自信地去面对！

第四篇：招聘会总结

招聘会总结

礼来苏州制药有限公司于2011年10月26日完成了现场招聘工作。本着为公司寻找人才的原则，我们贯彻了公司的要求进行招聘，并对此次招聘做了如下总结：

一.成功的经验

1.招聘会主题明确。在招聘会筹备阶段，经理就明确要求：我们这次招聘会的目的是推出我们公司，使用人单位和应聘人员了解山水公司，便于就业部工作的开展；是我公司的第二条腿迈起来。我们紧紧围绕这个主题开展工作，使招聘会主题明确，既不脱离公司业务的实际，又符合公司就业部的现状。

2.媒体宣传及时有力。我们借助媒体的功效，把招聘信息及时发布；现场悬挂了巨幅横幅，门前矗立了两块招聘牌，这使得招聘现场隆重而热烈，极大的吸引了人们的眼球。

3.资料搜集及时丰富。在陈助理、祁老师、谭晶和小鹏的齐心协力下，克服资料不全，又没有可借鉴经验的情况下，积极搜集用工信息，并积极与用人单位沟通，已取得他们的授权和认可。使招聘信息丰富而又符合求职者的期望。

4.资料录入规范准确。在陈助理耐心细致的工作下，我们公司的用工信息和宣传资料及时准确的展示在招聘人员的面前，这和陈助理辛勤的工作是分不开的。

5.会场布置新颖科学。按照三个区，分门别类的将招聘信息布置在相应的区域，使招聘者一目了然。各个招聘区域悬挂相应的标语，在张帖宣传标语时，小鹏助理一丝不苟，高标准严要求，使标语美观且有效的烘托了现场的氛围。

6.现场工作忙而不乱。在招聘现场，大家按照分工，积极解答应聘者的问题，具有良好的职业素养；现场忙而不乱不乱，特别是陈老师耐心细致的工作，得到应聘者的好评。

7.应聘信息归类及时准确。在招聘结束后，大家及时准确的把应聘信息分类归档，为就业招聘业务的开展打下了良好的基础。取得了良好的开端。

二.存在的问题

主要查找自己存在的问题有以下三点：

1.业务不熟悉，对应聘者的解答不专业。由于对就业工作了解不深，加之一直把精力放在对学员的授课上，所以对应聘者的解答不规范不专业。譬如应聘者问所求职的公司状况，自己就回答不上来。

2.高瞻远瞩不够，看问题肤浅。由于自己觉得本次招聘会没有经济效益，所以觉得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重视。譬如在第二天就有打瞌睡的现象。

3工作不积极，主人翁意识差。在本次招聘会上，由于总认为自己不是主管本次招聘会的人员，所以在工作上就有被动应付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齐经理的催促下才去做的。

三.对公司招聘的建议

1.招聘应加大媒体宣传的力度。本人感觉要让受众和用人单位知道公司的业务和活动，就要加大媒体的投入力度。

2.加大对用人单位的推介和公关。其实我们公司现在产生效益的就是培训这一块，如果我们能把公司的第二条腿迈出来，我们公司才能体现人力资源公司的本原来。那么迈出这条腿的根本之所在是在向用人单位大力推介我们公司，使他们觉得我们公司是可依赖和信任的公司，是值得付出经济代价来与我公司合作的，那么我们公司就业部的业务才能开展起来，我们公司才能迈开双腿，走向更美好的未来！

3.招聘会筹备要有时效性。本人觉得招聘会的重点在前期的准备工作，一要把应聘者的用工意向做为搜集用工信息的首要条件来把握。二要熟悉用工单位的详细资料，便于给应聘者解答。三是会场的布置要有提前量，要符合人们的视觉习惯和公司的文化。四是要善始善终，不能虎头蛇尾，不能没有下文，要有全过程。

4.就业招聘要有实效性。我公司就业部的工作正在启动的时候，任重而道远，不要经济效益是暂时的，而且是战术布局，而不是战略目标。本人觉得我们的终极目的是要有良好的经济效益，使公司的业务逐渐多元化，我们不能把这次招聘会的模式当成我们以后招聘会的范本。

由于本人对业务不是很熟悉，对公司的建议也不专业，以上建议仅供大家商榷。敬请齐经理和大家批评指正。

总结人：人力资源部

2011年

第五篇：招聘会总结

广西生日缘网络科技有限公司人力资源部工作总结

招聘会总结

为了公司业务拓展需要及进一步完善整体人力优化配置，公司人力资源部在相关部门的配合下于8月8日、8月9日进行了为期两天的现场招聘活动。其详细内容如下：

一、活动时间：8月8日—8月13日；

二、活动地点：广西人才市场、铂宫国际大厦1502室、广西生

日缘网络科技有限公司办公室；

三、活动目的：尽快满足因公司业务拓展带来的人员短缺问题，以及为了公司下一步发展所需人才的储备工作；

四、人员安排：林总、贾总、鲍吉得、黄云潇、何晓梅、游秋

萍、杨翠；

五、活动内容：

1.前期准备工作

（1）在接到公司人才招聘的任务后，结合各部门的招聘申请资料，我部门开始筹备策划接下来的招聘活动，准备公司相关证件（营业执照副本复印件）、招聘委托书、各岗位说明书等资料及物品的准备工作；

（2）制作招聘海报、X展架及公司宣传页，目的在于吸引更多的优秀人才。同时在一定程度上做到了公司的宣传效果，提高了知名度。

（3）招聘环节所需物品的准备，例如：应聘登记表、培训签到表、面试通知单、性格测试表及相关纸张、笔墨等物品的准备。1

（4）人员安排，目的在于使整个活动安排有条不絮、人员安排到位，相互协作，提高效率。

2.现场招聘会

（1）根据之前的工作安排，由林总和我在前台进行第一轮的面试工作，其他人由贾总带领进行公司及岗位的介绍及宣传页的发放，目的在于指引更多的人前来了解和应聘。

（2）对于来前台应聘的人员，一律通知下午过来复试，发放面试通知单。这样做的目的在于进一步了解应聘人员，指引其择业观念。加大双方直接的了解，这在一定程度上也起到了进一步宣传公司的效果。

（3）在现场招聘快结束的时候，安排何晓梅、杨翠、游秋萍及黄云潇等人提前赶回公司做下一步的准备，主要是将带回的简历进行分类后挨个电话通知，邀约下午三点前来公司进行复试。

3.复试工作及安排

由于两天的复试环节基本上一样，所以在这以8月8日的安排为准，其内容有：

（1）由贾总负责面试营销人员，通过应聘者简历及性格测试表等信息，在逐个沟通的基础上进一步了解每一个人，其性质相当于一个初步简单的培训环节。

（2）由林总负责面试技术类人员，其依据在于实际的操作能力及工作态度，主要是平面设计、程度员及网络推广岗位。

（3）由我负责面试行政后勤类人员，主要是文员、行政助理、副总助理、客服等岗位人员，侧重点在于看实际的工作经验及工作态度。按照贾总的意见及建议，复试过程中在结合每个人的情况及信息的基础上给予了一定的评语。

（4）在复试结束后，综合各岗位及个人情况，通知人员参加第二天下午的培训活动，培训的目的也在于双方进一步了解的过程。在8月8日下午等所有复试环节的工作结束后，由我负责通过电话和短信的形式通知相关人员参加第二天的培训。

4.培训上岗

（1）8月8日、8月9日下午三点，在第一轮复试结束后通过的人员在铂宫大厦1502室进行了为期一天半的培训工作。其内容为介绍公司发展情况、业务拓展情况及各岗位工作情况，同时穿插一些目前的就业形势等内容，目的在于想让大家知道眼下就业形势很不客观，希望大家有个正确的择业观。

（2）三天的培训主要是由贾总来讲，从其丰富多彩的个人经历联系市场经济带来的诸多问题进行讲述营销策略及方式方法，加上现场互动环节，可以说引导很成功。

（3）由林总介绍公司技术方面的情况及公司运营模式，结合其他网站的运营模式，重在强调生日网的优势和特色。其中也有王野教授的精彩演讲，重点在于营销策略及方式方法。

（4）在经过几天的面试、培训、筛选，加上应聘者自动放弃者，最终培训完后愿意加入公司的各岗位人员初步有二十七个，这个数字目前还是比较理想的，但是不是最终的结果。

六、招聘会总结

为期两天的现场招聘活动加上两天的培训，此次招聘活动历时4天，共收集简历114份及简单初试114人；第一轮面试67人；经筛选后参加第一天培训的有45人；参加第二天培训的有28人；最终愿意跟加入公司合作的有21人。虽然说跟我们最初的目标还有一段距离，但总体来看，可以说是比较成功的。

1.成功的经验

（1）目标明确。这次招聘活动有两个目标：一是通过人才招聘满足因公司业务发展引起的人员需求；二是通过招聘会的各个环节做到了宣传公司及生日网的作用。我们紧紧围绕这两个目标，使招聘会主题明确，既招募了英才，同时也宣传了企业。可以说达到了我们初衷的愿望。

（2）前期准备充分。借助广西人才网的力量，及时发布招聘信息，在现场招聘会开始之前，已经有好多人通过网上的信息了解我们公司及生日网网站。同时，我们在招聘会现场张贴的招聘海报及公司宣传页在一定程度上也起到了一定的作用，极大的吸引了应聘者的眼球。

（3）现场工作分工明确。在招聘现场，大家按照之前的工作分工，积极解答应聘者的问题，具有良好的职业素养；现场忙而不乱，个环节工作有条不絮。特别是贾总耐心细致的工作，赢得了许多应聘者的好评。

2.存在的问题

虽说此次招聘会在一定程度上达到了我们最初的目的，但综合各方面工作的结果来看，还是有很大的不足之处，存在诸多问题，需要我们进一步去完善。

结合自身状况，其不足之处有以下几点：

（1）对业务不熟悉，解答应聘者的问题时不够专业。

在遇到问公司运营模式及厂家入驻费用等诸多问题时，很难有一个统一的口径，一时间很难解释清楚；对眼下公司业务运营方面的情况不是很了解。以至于很难回答应聘者公司销售额之类的问题。

（2）对应聘者信心掌握不全面，应聘资料分析不透彻。

看问题比较肤浅，在第一轮面试时，由于人员太多，没有逐个进行了解和资料分析，这也就导致了后来培训的时候对很多人没有印象。

（3）准备工作不充分。

张贴的招聘海报没有特色，海报字体小而不显眼，招聘字样不是很醒目，对应聘者的吸引力不够；公司宣传页的制作忘记印上公司网址，这才有了后面重新将网址二次印上，既不美观也不吸引人；X展架出现美化错误，使得没有在招聘会现场放置。

（4）工作不积极，主人翁意识较差。

在本次招聘会上，由于好多人认为自己不是主管本次招聘会的人员，所以在工作上出现了被动应付的现象。比如第二天培训现场就有工作人员精神不振，工作积极性比较差。

3.对公司招聘的意见

（1）招聘应加大媒体宣传的力度，应该由技术部配合在各个招聘网站发布我们公司信息及生日网网址，加大网络推广的力度，提高网站知名度。

（2）虽然这次招聘会目标明确，招聘的重点在于销售和技术岗位，但中间过多的收集了像行政、文员、客服及副总助理等相关岗位的简历，知道这么做也是为了造势，营造一种气氛。但是这些岗位目前人员配置比较合理，无大的人员补充。所以在最终培训完之后还有相当数量的后勤岗位人员，而这些人员在沟通和交流过几次后还是坚持自己做后勤工作，不愿意从事销售工作，一时间不好安排。

由于本人对业务不是很熟悉，对公司的建议也不专业，以上建议仅供大家参考。以上是本人对这次招聘会的工作总结，里面有诸多问题存在，很多东西还值得认真分析，调整自己、客服自身缺点，还需付出更大的努力！敬请林总及贾总提出意见和建议。

广西生日缘网络科技有限责任公司

人力资源部鲍吉得

2012年8月13日