霍市党代表发挥“四员”作用,为平稳换届保驾护航[5篇范例]

第一篇：霍市党代表发挥“四员”作用,为平稳换届保驾护航

霍市党代表发挥“四员”作用，为平稳换届保驾护航

党委换届成功与否，取决于党代表作用发挥的好坏。霍市将创先争优活动与党委换届工作紧密结合，积极探索党代表发挥作用的有效方式和途径，全市132名党代表充分发挥“四员”作用，为换届工作保驾护航，确保换届换出正气，换出和谐。

一要发挥“宣传员”作用，确保换届家喻户晓。在换届工作中，党代表要担当起宣传员的职责，加大宣传力度，利用居务公开栏、标语、报纸、广播、新闻媒体等宣传方式，向党员群众讲解换届工作的重要意义、方法步骤和政策法规等，一些社区党代表还充分发挥联系群众紧密的特点，深入蔬菜大棚、养殖圈舍或利用晚上串门机会进行宣传，充分落实群众的参与权、知情权、选举权、监督权，确保党的政策和声音真正进家入户、人人皆知，为换届工作营造良好的舆论氛围。

二要发挥“侦察员”作用，确保换届数真据祥。在换届期间，党代表要准确定位，积极履职，深入基层一线，通过谈心、座谈等方式，沟通思想、了解民意、体察民情，听取群众对党委班子成员的评价，充分而全面地掌握干部工作表现，在群众心目中的地位和声望，客观、公正、准确的评价每一位干部，为换届工作提供科学、可靠的依据。同时，为全市经济社会发展、惠民政策落实收集意见建议，调查影响社会和谐稳定的因素，为实现“十二五”各项目标任务建言献策。

三要发挥“守门员”作用，确保换届保质保量。党代表在换届选举中的投票权，使一些心术不正、跑官要官的人千

方百计、想方设法与党代表拉关系、套近乎、处感情，企图钻换届的空子平步青云。因此，党代表要当好守门员，筑牢自身防线，用好投票权，严把入口关，做到不让埋头苦干的老实人吃亏，不让敢抓敢管的干部受屈，不让改革创新的干部灰心，不让投机钻营者得利，让能干事者有机会、干成事者有舞台，让换届工作成为优秀干部脱颖而出的良好契机。四要发挥“监督员”作用，确保换届风清气正。在换届工作中，党代表不仅要行使好手中的投票权，同时也要当好监督员。要全程参与换届选举工作，加强选前、选中、选后各环节的督促工作，并邀请党代表对干部考察工作的公开、公平、公正性进行监督，对发现的问题，及时反馈。同时，坚决贯彻“5个严禁、17个不准、5个一律”，严把程序、纪律和质量关，严防拉票贿选风、跑官要官风、传播谣言风。要做到让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处，用铁的纪律保证换届风清气正。

第二篇：发挥基层党组织作用为企业发展保驾护航

发挥基层党组织作用为企业发展保驾护航

----根河市根林木业有限责任公司党支部先进材料

根河市根林木业有限公司是于 2008年底从根河林业局主辅分离出来重新组建的非公经济组织。2009年森工街道党工委全面接受非公企业党群工作后，新成立根林木业党支部。现有党员30人，女党员6 人，党员专科以上学历19 人，一年来，根林木业党支部在在森工街道党工委的指导下，在全体党员和同志们的共同努力下，紧密围绕森工街道党工委的中心工作，解放思想、转变观念、务实创新，牢固树立服务领导、服务机关、服务基层、服务群众的思想，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，充分发挥政治核心作用，积极探索加强非公企业党建工作的有效途径，以增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力为目标，以突出党建工作实效性和创新性为重点，全面加强基层党组织的思想建设、组织建设和作风建设，狠抓了党支部班子的自身建设，狠抓党建和精神文明工作不放，取得了显著成效，促进企业和谐、快速发展，使党支部的各项工作均走在前列。

一、加强党支部班子建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

强化组织领导，加强领导班子建设。一是党支部根据工作实际，建立健全了党建工作领导机构，成立了以公司党支部书记任组长，支部委员为成员的党建工作领导小组，强化了组织领导，明确了工作职责，落实了具体责任。

二是各厂队建立健全了党组织机构，完善了党建工作的各项制度，保证各厂队党组织充分履行职责、发挥作用，明确了各厂队党组织成员的工作职责，形成了联动机制。

三是坚持党支部目标管理，积极开展以“理想信念强、创新能力强、实干精神强、勤政务实强、廉洁自律强”为主要内容、一年一评、动态管理的“五强班子”创建活动，增强了班子的凝聚力和战斗力，树立了良好的班子形象。

四是进一步加大了干部培养力度，通过以会代训、岗位自培、外出学习考察、交心谈心等形式，努力提高干部的业务能力。加强后备干部队伍建设，形成了有梯度的干部培养模式。企业自2008年底彻底转制，用人机制完全市场化，优胜劣汰，建立了一套完善的考核管理体质，根林木业党支部做为基层党支部肩上的包袱是特别沉重的。首先召开了党支部扩大会议下达了这次精神，让全体党员及积极分子首先认清企业发展的形势，积极配合企业搞好这次改革，在公司党支部的正确引导与工作，这次企业转制成功，为企业的全面改革做好了铺垫。

二、加强思想政治教育，建设一支高素质的党员干部队伍

邓小平同志指出，“党的事业成败，关键在人”。建设一支高素质的党员干部队伍，为公司更好的工作提供人才保证，是摆在党支部面前的一项重要任务。“思想是行动的先导”，一年来，党支部始终把思想政治教育摆在各项工作的首位。年初，根据上级党组织的工作部署，制定了详细的学习计划，把“三个代表”重要思想的学习和“两个务必”的学习教育活动作为全年的理论学习的重点，通过组织参加国内外形势分析报告会、先进事迹报告会等形式，结合各个时期的中心工作组织讨论会，引导党员干部应用马克思主义的立场、观点和方法分析新情况、解决新问题。这些活动有效地提高党员干部的宗旨意识、思想政治觉悟和明辨是非的能力。

三、创新组织形式，加强党的制度建设

一是坚持目标管理。公司党支部年初拟定了2010党建工作计划，党支部对照工作目标开展工作；各支部对本支部党员实行目标管理，做到自评与考评相结合，过程管理与年终考评相结合，促进党员的快速成长。

二是把开展永葆共产党员先进性教育活动与抓好经常性的党员教育管理工作紧密结合起来，按照“让党员受教育，使群众得利益”的要求，围绕构建学习型党组织，服务型、廉洁型党员干部队伍，进一步完善了一把手负责制度、党政联席会议制度、民主生活会制度、“三会一课”制度等十余项制度，健全了机关及厂队党支部、党员保持先进性的长效机制，确保党组织和党员充分发挥先进性作用。

四、加强党风廉政建设，提高党员干部拒腐防变能力认真开展党风廉政建设教育活动，加强理想信念和廉洁从政的教育。一是认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，通过党委中心组学习会、民主生活会、党员“三会一课”、电化教育等形式，组织党员干部认真学习《党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央纪委关于严格禁止和利用职务之便谋取不正当利益的若干规定》和其它党纪党规知识，提高党员干部的拒腐防变能力。

二是在全体党员中深入开展共产主义信念教育、全心全意为人民服务的宗旨教育、“八个坚持、八个反对”教育等，进一步增强党员干部坚定共产主义信念，牢固树立宗旨意识，和正确的权力观、政绩观、名利观、作风观，正确对待权力、地位和自身利益，做人民的好公仆。

“耐得住寂寞、守得住清贫、管得住小节”，是党支部对每名党员干部经常念叨的一句话。针对社会上宴请风泛滥的现象，党支部坚持用“两个务必”及党风廉政建设的若干规定来教育全体党员干部，做到措施得力、责任到人，在工作中能时刻提醒自己保持清正廉洁，克己奉公，在公司起到很好的表率作用。在一年两次的民主生活会上，每一名党员都能对照自己的工作生活，进行深刻的批评与自我批评，大家都本着“惩前毖后、治病救人、知无不言、言无不尽”的原则，虚心交换意见，广开言路，形成了一个团结向上、富有战斗力的集体，确保公司的各项工作圆满完成。

五、大力实施惠民工程，为民服务宗旨充分体现

一是深入开展扶贫济困献爱心活动。公司党支部始终把关爱贫困党员、贫困教职工放在实施惠民工程首位。今年春节前夕，党支部领导专程看望了2名贫困党员，为他们送去慰问金1000余元；走访慰问57户困难职工，为他们送去米、面、油和二百元钱。

二是扎实推进贫困高中生上大学工程，去年暑假，筹集资金32000余元，对上大学的职工子女给予一定的资助，确保考上大学的同学不因贫困而失去上大学的机会。

六、改善职工物质和文化生活，营造良好的企业文化氛围

第一、在公司资金紧张的情况下，为职工购置了春节、端午节、中秋节的福利；第二、开展丰富多彩的文体活动，组织了春节联欢晚会、端午节举办等；

根林木业有限公司党支部在森工路党工委的领导下，团结全体员工，齐心合力，继续狠抓产品质量，降低生产成本，在市场经济的大潮中努力拼搏，为企业保驾护航，创造出良好的社会效益和经济效益。

第三篇：霍市严格失业动态监测为稳定就业保驾护航

霍市严格失业动态监测为稳定就业保驾护航

近年来，霍林郭勒市积极开展失业动态监测工作，组织深入重点行业、企业开展用工状况调查，及时、准确掌握监测企业岗位增减情况，有效预防、控制和调节失业，千方百计采取措施确保就业局势的稳定，为分析判断霍林郭勒地区就业失业形式提供信息支持。

结合实际情况，选择本市代表性行业、企业。霍林郭勒市就业局结合本市经济发展实际情况，选择本市支柱行业和居民服务业，特别是占有较大比重的采掘业、制造业、交通运输业等重点行业作为监测对象。确定监测企业的原则是：单位用工达到一定规模、市场化程度高、受经济结构调整或国家内外经济形势变化等影响因素，可能出现从业人员增减变化的企业。最终选取了霍煤集团、泰丰公路等16家市场化程度较高、规模以上劳动密集型用工企业作为监测目标。霍林郭勒市积极实施稳就业、促发展、保民生的就业政策，对最具代表性14家企业的用工情况、职工待岗情况及就业岗位增减变化情况等进行实时追踪，在全市建立完善失业动态监测制度。

加强组织领导，定期参加失业动态监测培训班。作为通辽市重点监测旗县之一，霍林郭勒市切实加强组织领导，建立严格的监测工作管理制度，组建动态监测群，及时协调各监测单位，定期组织参加“失业动态监测工作业务培训班”，对负责失业动态监测人员进行系统化培训。通过每月统计企业岗位人数变动情况，客观准确反映当前经济发展形势下我市就业现状，认真把握工作要求，准确掌握工作原则，及时制定切实有效稳定就业岗位、调控失业率的政策措施。

指定专人负责，建立失业动态监测联络员制度。为确保监测工作的顺利开展，霍林郭勒市全面部署、积极推进，指定专人为失业动态监测联络员，负责本市失业动态监测工作。联络员分为两层，其中，失业保险经办机构联络员主要职责有：

（一）充分利用动态监测群及电话通讯设施，做好与监测企业的沟通协调，督促本市各监测企业每月25日按时做好数据上报工作

（二）为上级失业保险经办机构和本市监测企业搭建桥梁，协助双方做好信息工作的上传与下达，确保把各项政策措施落到实处、做到好处。动态监测企业联络员的主要职责有：

（一）如实、准确填报报表，建立严格动态监测工作管理制度

（二）按时、定期上报数据，在每月25号将本企业用工人员名单及人员增减情况上报至通辽市本级。

提供资金支持，拨付再就业专项资金补贴企业。建立失业动态监测制度，对企业岗位变化情况进行实时跟踪调查，是贯彻落实就业促进法的重要目标性工作，是加快建立失业预警制度的重要基础性工作，对更好地把握经济形势变化对就失业的影响，有针对性地采取预防和调控失业的政策措施，进一步促进就业、稳定就业具有重要意义。今年7月初，霍林郭勒市为14家动态监测企业发放8000元交通培训费补贴，切实减轻企业负担。