毕业生面试注意事项范文

第一篇：毕业生面试注意事项范文

毕业生面试注意事项

高校应届生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握面试技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。

求职面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、的过程，也是、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，面试这关对求职者来说是致关重要的。

百大应届生招聘网根据多年从事毕业生就业指导工作的经验，就毕业生求职面试的技巧谈几点想法。

每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。

一、明确求职目标，切忌盲目自卑

有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo了！笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。

二、备好求职材料，切忌面面俱到

毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历

一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。

简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢？其结果也许只有一个——当废纸处理掉。

应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，名曰“投其所好”。

三、衣着举止得体，切忌不拘小节

国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。

很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。

毕业生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实——但不也很美吗？

对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相，坐有坐相。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。

四、发挥应变能力，巧避面试“陷阱”

看人看相，听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈套”，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。如招聘者问：“我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗？”对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说：“那门功课太难了，所以„„”那你可就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因，还是喜欢推卸责任？最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你不妨这样回答：“是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”又如招聘者说：“真对不起，我们不就灰心丧气，认为一切全完了，其实这是极其错误的。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了。

五、考虑应聘细节，做到“八要八不要”

根据笔者多年工作经验的积累和对毕业生应聘行为的观察分析，除做到上述要求外，在实际应聘面试中要随机应变，努力做到“八要八不要”。

1、不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟，似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。

3、不要主动握手，握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗？

4、不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。

5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢？谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。

7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。

8、不要灰心丧气，要善于表达愿望。这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是应届生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段，因为能否成功就得先过面试这关，应届生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。

第二篇：毕业生面试自我介绍的注意事项

下面就分享了以下这一篇关于大学毕业生如何在面试时做好一个自我介绍的注意事项，适合广大毕业生参考。

有很多优秀的大学毕业生在求职面拭时失利，主要问题是自我介绍的礼仪常识掌握的不好。而有些学生毕业后大多数都能就业，主要是平时注重求职面拭自我介绍训练的结果。

在求职面拭过程中，假如对方没有收到求职者的求职资料，那么，一见面，主考官首先让。只有通过自我介绍，才能让主考官建立起较深的印象，继而达到让主考官了解并接受求职者的目的。尽管你专业再好，工作经验再丰富，特长再多，动手能力再强，但在自我介绍时“茶壶里煮饺子——有货倒不出”，也可能使用人单位对你的印象大打折扣，怀疑你的实际能力，从而失去了竞争优势。可见自我介绍是求职面拭中相互了解的基本方式。然而我认为求职者在自我介绍注意事项是：

1．要充满自信，举止大方

自我介绍时要充满自信，落落大方，态度诚恳。只有自信的人才能使他人另眼相看，才能有魅力并使人产生信赖的好感，如果流露出羞却心理，则易削弱对方的信任感。

有“饭店服务与管理”专业的一个学生，她平时说话就爱紧张，都能看出她的胆子特小，在道：“俗话说‘胆小不得将军做’，但有例为证：汉代韩信为度过险境，忍受了街上小人的胯下之辱，可谓胆小，但是最终却成了将军。本人素以胆小著称，却偏有鸿鹄之志，故斗胆前来应聘，我自信能够胜任酒店的这份工作”。言辞之间，充分展现了求职者的聪慧与自信，有一定的吸引力。

2．语言幽默有趣

表述时可适当地用一些幽默的语句，易于赢得欢笑与好感，诙谐的真话笑话，比庄重严肃的表白更深入人心。

我有一个叫江帆的学生，在求职时自我介绍说：“我姓江。”有一主考官问道：“江青的江？”这位学生幽默地说：“不，不是江青的江，而是****的江。”一来一往，幽默引起了在座的哈哈大笑，从而加深了印象。这样，作用就是很好的加深别人印象。

3．要注意自尊和自谦

神态得意洋洋，目光咄咄逼人。大有不可一世的气势，这种态度自我介绍不过是孤芳自赏，只能给人留下骄傲自大的印象。正确的方法是，在说“我”字时语气平和，目光亲切，神态自然，才能从“我”字中让人感受到你的自信、自立、自尊而又自谦的美好形象。

4．自我介绍基本内容要有针对性

求职者自我介绍的目的是为了让主考官对自己有充分的了解和认识，从而判别是否胜任应聘岗位。因此，求职者必须针对应聘岗位有针对性地重点介绍相关的学历、经历、能力及个性特征，切忌用签定式的语言、大而空的套话来勾画自己，切忌有自我炫耀之嫌。

有一应聘教务科长的求职者，他是这样介绍自己的：“我毕业于东北师范大学中文系，科班出身，有较强的教育教学理论基础，做过十年教师，曾多次荣获省优秀教师、教学质量优秀奖等奖励，具有较丰富的教书育人经验，自信能胜任教务科长的工作。”如此展示，有较强的说服力。

5．缺点要点到为止

求职者自我介绍主要是展示自身的优势，从而赢得主考官的好感、信任与支持。如果缺点毛病介绍得过细，则容易导致求职失败。的确人无完人，为了显得谦虚诚恳，自述自己的优势之后可以言明：“我也深知还有不适合这份工作的另一面，但是有在座各位的支持和同事们的配合，我有信心做好工作。”言简意赅，既承认有不足，又含而不露，恰到好处，点到为止，毫无自我贬低之意。

6．举止庄重

举止要庄重，姿势要端正、大方。介绍时可将右手放在自己的左胸上，不要用手指着自己。表情应亲切、自然，眼睛应看着对方，不要显得不知所措、慌慌张张、面红而赤，更不能表现出一副随随便便、满不在乎的样子。

7．准备充分

求职前应把自我介绍的讲稿写好，背得滚瓜烂熟，转化为自己的知识。在求职面试前如果你感到紧张，就可事先在镜子前做一些练习，或请同学、家人、朋友指正，通过彩排来提高自己的自我介绍技巧。

第三篇：毕业生面试指南和就业注意事项

《毕业生面试指南和就业注意事项》

一、面试指南

1、准备个人材料：凡是正规的单位都需要你个人的书面材料，我认为一份好的个人 材料应该包括：第一页是求职信（贴上个人一寸彩照），第二页是个人简历，第三页是毕业生推荐表复印件（包含学习成绩），第四页是身份证复印件，第五页是学历证书复印件，第六页是学位证书复印件，第七页以后是英语通过四级、计算机等级、技能等级证书和各种荣誉证书复印件。我觉得简历不一定要非常精美，但确实要注意很多细节。这是对用人单位的最起码尊重。怎么写求职信？国家也没有统一的标准格式。好的我们就不说，我从日常求职信中整理出几份失败的求职信供大家引以为戒：

①为用人单位规定义务、限定时间的求职信，肯定要失败。比如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用”，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不尊重，我是人才，你必须录用我，才能体现贵公司一贯尊重人才”。还有的这样写：“本人于6月5日要放假回家，敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼，”表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人讨厌。②自以为是、吊起来卖的求职信，肯定要失败。比如：“现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复”。这实际上是在威胁人家，拿别的单位来压他，好像在说：“我可是一位人才哟，他们都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复”。这样会弄巧成拙，往往会激怒用人单位。③用以上压下的口气写求职信，肯定要失败。比如：“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我”，或者“中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：“既然某某总经理（中央某某领导）都有意思了，你还写信给我干什么？”或者人事部门会这样认为：“你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙”。一般情况下会把求职信撕成碎片，一扔了之，日后，如果有问，人事部门就回答：“根本没收到，会不会丢了？”

写求职信和个人简历时都一定要注意3点：①定位准确，突出你能做什么；②实事求是（禁止假文凭），突出你学到什么；③态度诚恳，突出你的EQ（情商）和AQ（逆境商）。

这是非常错误的举动，会给用人单位十分不好的印象，就是你的独立性太差，都十八九岁，还是不能自食其立。在美国，16周岁的小孩就要独立，闯荡世界。这种应聘者100%不会被录取。

AQ（逆境商）就是在困难挫折过程中磨炼出一个人的毅力和意志，越来越被企业看重。大家有没有注意到企业培训中，有一个比较时髦的课题叫拓展训练（魔鬼训练营），这种观念已经开始形成。上海少数聪明的有钱人，花几千块钱送他们的孩子到“吃苦夏令营”吃野菜、吃窝头，睡在农民猪圈旁边的茅草棚里，他们知道小孩子一生出来条件太好、从小锦衣玉食是不利的，应该知道人间的疾苦，有钱人都这样，何况中国还有1.5亿人还在贫困中。案例1：东施效颦，生搬硬套

一群人正紧张地等待酒店老总最后面试客户部经理岗位，突然一个“陌生人”出现了，向各位打听报告厅在几楼，这些人要么称不知道，要么叫他自己上楼找，只有一个人热心拉着老人上楼寻找，这时酒店人事经理出现了，称面试已经结束，扶老人上楼的那位应聘者就是客户部经理人选。

另一家公司招聘，当一个老头出现在楼梯口，还没来得及说话，就被几个面试者争先恐后七上八下抬了上楼。老头莫明其妙，上个厕所也有错？虽然一进入公司，一切都可能是面试。但求职者这么草木皆兵有必要吗？

评析：面试早到15分钟，进门微笑，坐姿端庄，举止优雅，随手关门，职业套装，职业发型„„杂志、网站、报纸每天都在向你轰炸面试技巧，帮你塑造一个主考官面前的金刚不败之身，俗话说，是金子总会闪光，可不是金子，即便眯着眼睛对着光看，也是废铁。

解应聘的岗位。根据我面试的经验，缺了一项，去了也白去，就是被录取，印象也不好。二点有做到，就是没被录取，主考官对你的印象也是相当好，以后有其他岗位的就业机会，他会首先打电话给你。公司的概况可以利用上网查，了解公司的产品、技术、市场、管理特色、企业文化。应聘岗位要熟悉到基本职责、基本技能和特定要求，最好有自己的独到的建议或见解，也可以上网查。

有一些毕业生应聘非常盲目，十分茫然。一位名牌大学的电子工程系本科毕业生应聘电路开发工程师，面试时，主考官要求他画一个三极管可调整串联型稳压电源，输入220V，输出24V可调，示意图就行，他不会画。换一个简单的，画一个三极管放大电器，共射、共集、共基随便画一个，他说毕业很久了，忘了，不会画，问他，毕业多久了？答：2个月。为什么我们毕业十几年照样可以画出来？还有一些大学电子本科毕业生连三极管、二极管符号都画不来，还是应聘技术工程师的，口口声声开价一个月非3000元不干，给主考官非常差的印象，用人单位不禁要问，这些学生在学校到底在学什么？是怎么拿到毕业文凭的？ 现在市场经济了，你拿多少钱，就要有多少能力水平相适应。大家一定要记住，一些基本常识是不忘记的，就比如前面忘记三极管太不应该，再比如学会计不懂得资产负债率、流动比率、会计分录等一些常识；学英语不懂得：I AM CHINESE；学中文的不懂鲁迅的《阿Q正传》等一样的荒唐可笑。大家一定要记住，你应聘什么岗位一定要准备，忘了，问题不大，重新再复习一下。你如果对公司、对岗位一无所知，劝你不要去，成功率很低。

有些学校做得非常好，老师一直向毕业生灌输“从基层做起”的理念：从生产线做起，从锁螺钉做起，从调试做起，从搬运做起，从跑腿做起，从扫地做起，从倒开水做起。我们曾经直接让大学本科生做车间主任，结果管理一塌糊涂，要产量没产量，要质量没质量，员工怨声载道。本来，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，但没有丰富的基层实战工作经验，爬得越高，跌得越惨！严格规范的银行都要求毕业生进来先在储蓄所锻炼6--12个月，接触客户，听取客户的呼声，数错钱、遇到假钞，自己赔，体会一下基层的艰苦。

5、面试问答技巧：正规的单位面试评分标准一般是十大方面，满分100分：①要求个人简介，3--5分钟，考察自我总结和认识能力，包括兴趣爱好、特长、性格评价，占10%。②专业基本概念、IQ智商评价，占10%。③岗位能力、经验，占10%。④EQ情商评价，占10%。⑤AQ逆境商评价，占10%。⑥逻辑思维、分析判断能力，占10%。⑦主动性、工作热情、责任心，占10%。⑧归属感、忠诚度评价，占10%。⑨组织纪律性，占10%。⑩知识面、潜能，占10%。

良好的开始是成功的一半，确保一开始就给招聘单位一个自信、有力、诚恳的感觉，也给自己鼓劲。比如可用这样的开场白：“非常感谢您(贵公司)给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色。” 面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您(贵公司)给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见”。这就很得体、大方，再比如：

在问及薪资待遇时，如果你是大中专生，你可以回答：“转正后800—1500元，试用期由公司定”；如果你是本科生，你可以回答：“1000—2000元，试用期由公司定”；如果你是硕士研究生，你可以回答：“2000—3000元，试用期由公司定”。一般正规的公司对各个岗位都有系统的工作分析，全面的工作评价，准确的职位说明，完善的薪资体系，公平的福利待遇，只要公司在发展，只要这个公司人力资源管理比较规范，你不用太多担心薪资待遇方面的问题，讲高不现实，讲低也不会让你吃亏。

工作要有金钱收入，这没有错，因为我们要生存。可惜，现在有些大学生过份在薪资待遇上做文章，还有一些提出不合理的要求，非常让用人单位讨厌。比如，某大学一位计算机硕士毕业生，开口3000元，后来说2500元少一分免谈，我说，1500元，多一分免谈。其实这种人很讨厌，要不要无所谓，最好的不要，进来也很麻烦，整天跟你讨价还价。还有一位大学一本科生，打电话过来，也不问公司产品、技术、前景，也不报上自己的名字、专业、能做什么，第一句话就问一个月工资多少，原来我对付这种人，啪的电话就挂掉，现在我一般这样回答：800—8万元/月，你要来面试，交通食宿自理。他果然坐了三天三夜的火车，结果连最基本的电路、三极管符号都画不来，灰溜溜回去。

有的毕业生连最基本的礼貌礼仪常识都不懂，问：我从学校到你公司面试的打的费25元能不能报销？我从武汉到福州面试的车票能不能报销？连公务员考试报名费80元、体检费150元、面试交通费都要自己出，何况企业？某大学一毕业生用特快寄来一份个人材料想应聘，但特快要求对方（用人单位）付钱，人事部门一下子拒绝了，退回去。

另外，面试时，有可能考你知识面，问你：中央军委主席是谁？国家总理是谁？十六届三中全会主题是什么？国家政策方针？行业走向？企业文化？面试时没有统一的标准，大家可以参考一些书籍或网上资料。

专、大专考公务员学历上没优势。《公务员条例》明确规定报省、市级机关需要大专以上，说是这么说，一般人家都招本科、硕士或博士。我一位朋友，对公务员情有独钟，他说，这辈子非当公务员不可，考了3次，第一次笔试没过关，第二次面试没过关，第三次体检没过关，还不死心，还要再考，说要屡败屡战。

同志们，没有必要啊！难道公务员就是什么铁饭碗？难道普天下那么多的企业、农村、基层需要人才你都没看上？难道你不知道美国、日本大学生首要去向是企业吗？难道你非要拿青春来赌个公务员？我曾经写了一篇文章，发表在《青春潮》杂志上，题目是“公务员就是铁饭碗”？我认为这跟中国的体制和5000多年的封建文化有关，中国自古以来，强调儒家思想，“学而优则仕”、“修身齐家，治国平天下”，现在看来，这是十分片面的。

就业岐视在中国很普遍，这与中国法制不健全不完善有关。

案例1：小三阳落选：浙江大学农业与生物技术学院应届毕业生周一超，因怀疑公务员招录工作的公正性，持刀将两名工作人员刺杀致一死一重伤，被法院以故意杀人罪判处死刑。人们在痛惜他刚刚开始人生旅程就鲁莽犯罪的同时，却也不得不深刻反思诱发他失去理性的就业歧视。如果社会对乙肝病毒携带者（俗称“小三阳”）给予应有的就业尊重，如果浙江嘉兴市秀洲区公务员招考事先公布了体检标准，如果平时能有人帮助他正确认识社会上的不良风气，也许就不会有悲剧发生了„。

差5毫米落选：湖南农业大学毕业生小樊2000年7月毕业，他出生于益阳市赫山区的一个农民家庭，今年25岁。2003年7月一次公务员考试让小樊意识到，他苦苦等待的机会来了。小樊放弃了在广州一个月薪3000元左右的岗位，回到益阳并报名参加了公务员考试。在考试中，小樊的各项考试尤其是面试得心应手，并最终以笔试第四、面试第一、综合排名第一的成绩入进入益阳市民政局拟招的三名公务员范围内。然而，在8月9日的体检中，一个令人尴尬的数字改变了小樊的命运。“我的各项体格检查顺利过关，但在身高上，却测出了一个难以理解的数字——1.595米（公务员体检标准是：男性身高1.60米、女性身高1.50米；报考警察的男性身高1.68米、女性身高1.58米）。就这样，仅仅是0.005米的差距，我被无情地淘汰了！”他想不通了，人的身高差异在一天中可达到2～8毫米，这5毫米应属正常的医学误差，凭此淘汰一个第一名，这到底是选身材还是选人才？

对此，中国人才交流协会副会长、北京市人才交流中心主任韩光耀在刚刚结束的科博会人才资源发展论坛上指出，这些就业歧视事件，是疾病歧视诱发的癌变。的确，走进我国尚不成熟的人才市场，招聘歧视随处可见，什么“年龄35岁以下”、“学历研究生以上”、“具有本地户口”、“只招男性”等等，年龄歧视、学历歧视、户籍歧视、性别歧视已成为横在求职者面前的四大门槛。更有甚者，提出“外省人免谈”，“聘销售经理要O型或B型血”、“5年内不得怀孕”、“姓‘裴’不吉利、姓‘贾’有损公司信誉”等荒唐条件，就业歧视已经到了无所不包、无处不在的地步。

但在成熟的市场经济国家，就业歧视是被法律明令禁止的。如美国1967年颁布的《雇佣年龄歧视法》，就把歧视40－65岁的雇员或求职者算作违法行为；1973年颁布的《职业恢复法》则对包括艾兹病在内的疾病患者和残疾人实施保护，拒绝雇佣HIV阳性的人被视为违法。

我的观点是：不一定非得去国家行政机关、事业单位，提倡去中小企业。中小企业占我国企业总数的99%以上，经营范围几乎涉及国民经济所有行业和领域，提供了约75%的城镇就业岗位，占每年新增就业岗位的80%以上，那里有广阔的舞台和发展空间，但人才却十分匮乏，可以说是一件双赢的事情。

二、就业注意事项

市长。我们敬佩你这种想法，你的理想，但你更要理性一点。我更提倡大家，面对现实，踏实工作，在平凡的岗位上兢兢业业，任劳任怨，做一个优秀的普通员工。在谈到什么才叫成功时，我听过经济学家、教授的讲课，他们说得好：不一定都要像孙中山、毛泽东等伟人才叫成功，不一定你赚了500万才叫成功，实际上你做一位受人尊敬的平凡的劳动者也是成功；你的工作价值被社会承认这也是成功；你工作很开心、很努力、很敬业，这也是成功；你通过自己的努力，掌握了许多先进的管理方法和技术原理，这也是成功。

2、大中专生不要以为学历低，太自卑。我前面有说过，高学历消费是一种社会不正常现象。有个别单位开电梯都要研究生，总台服务生都要本科生，连当和尚都要大专以上。当然，现在也有许多单位不敢要博士、硕士，好象很奇怪，其实也不奇怪。你说博士、硕士来公司2天就走，又换到新的单位，又上2天又走了，自以为了不起，根本不把公司放在眼里，所以一些中小企业不一定非得需要什么博士、硕士，反而对大中专生十分感兴趣。

这些所谓博士、硕士IQ好、能力高也没用，他们不感恩：认为今天处于这么高的层次，是自己的本事，一点都不感激上级的栽培。不合群：总是自以为是，鹤立鸡群。不妥协：公司有困难时，不肯委屈。我们中国前500名民营企业家中，70%是农民，70%大专以下，70%是出身贫苦。香港首富李嘉诚说，学历是一方面，人品最关键，一个学历高，人品差，我要派三个人盯着，我还不如招一个又红又专学历稍低一些的人才。这是有一定道理的。

案例1：中国东方希望集团董事长刘永行日前在北京大学与来自福建晋江的48位企业家对话时被问及如何使用人才，他回答：“我的经验是自己培养，一个也不挖。”

刘永行曾经从饲料行业的国企“挖”过高层管理者，但是发现这些人思维老化，还自以为有经验，难以整合；1999年集团初步建完后，刘永行又从外企请来十几个人做总经理，结果到现在为止“全部失败”。因为这些人带来的外企高成本高盈利的管理方式根本不适合以饲料为主的东方希望集团。

刘永行后来决定，企业要自己培养人才。为此，东方希望集团专门建立了学校，对员工进行培训。刘永行把自己的管理方式总结为“从外企学一点，向国企借鉴一点，向个体户那里总结一点，自己再创新一点”。

一些外国人。发现嫉妒心理各国各有特色，美国人也嫉妒，而美国人的嫉妒是你行我不行，我要好好干，比你更行；我们中国人的嫉妒是你行我不行，我要把你整个不行！？这种破坏力实在太大。美国一个穷汉，睡在马路边上，一个富人开着一辆豪华卡迪拉克扬长而去，美国人的反映是：“你不要多么了不起，我总有一天也会和你一样的”；那波兰的穷汉反应就不一样，一辆卡迪拉克开过去，这个穷汉就会说：“你不要了不起，你总有一天你会落的和我一样”。那中国穷人的反应就更不一样了，一个富人开着一辆卡迪莱克停在边上，他就会琢磨“你人不在我把你玻璃给砸了，把你的车胎给扎一个洞，谁叫你这么富？”。这是一种变态心理的宣泄，损人又不利己，对他一点好处都没有，民族劣根性就要从这里改造，生产力才能更大发展。要赞赏别人的成功，赞赏别人的美丽，这个社会就会美好得多，这就是心态的调整。

毕业生切记，工作上心态不能太浮噪，你看那潮起潮落，大海一望无际，一些鸟类在海边觅食，有小灰雀和海鸥，海浪打过来，小灰雀很敏捷地飞起来，拍了几下就飞起来了，而海鸥却慢了好几拍，但真正能飞过大海大洋的是海鸥，而不是小灰雀！

4、不要忙于跳槽：目前情况下，步入社会大门的大中专生要审时度势，要对自己将从事的第一份工作深入了解，千万不要盲目流动或跳槽，以免次数过于频繁，最终丧失了自信心。专家有一句经典名言：工作不到3--5年，你不要想跳槽。因为3—5年时间人们才会真正学到一些东西。不到3—5年，要跳，你根本没资格跳槽，你会处处碰壁，一些毕业生自以为是，以为跳槽可以显示自己经验丰富。我以前一位同事，每遇到一次给我的名片都不一样，一年跳了8次槽，在一家单位呆的时间短则5天，长则不超过2个月，你有什么经验可谈。这实际是拿青春赌明天，浪费时间，白了少年头，空悲切。许多公司规定，一年跳槽超过3次一律不予录取，因为至少一点可以说明，他不会与公司同甘共苦，共长远发展。凭这一点，很多用人单位认为，即使他的能力再高，公司培养了半天，钱也花了不少，他又要跳槽了，这种人要他干吗？

大家知道吗？上司最需要哪种下属？①首先上司最需要对他忠心耿耿的下属。忠心在现代社会意味着值得信任。许多管理者在挑选下属时，宁可要那些具有诚实、讲信誉品格的人，而不会要那些非常精明能干，跳过很多次槽的人。②上司希望员工任劳任怨，兢兢业业，不乱发牢骚。③工作勤奋，并且一丝不苟。④工作有热情还不够，还要有激情，要有主观能动性。也就是说，自己的工作，自己应该动手解决，而不是等着领导发号施令，上面说一句，下面动一下。

就业还要注意：①对上级布置的额外任务不要太斤斤计较，要毫无怨言要接受，上级自然会心存感激，适当时候他就会为你说好话，中国人讲的吃亏就是福。②上司给你讲话，你要马上起立，不要站着不动，要尊重上级，但不要拍上级马屁。③要服从上级，当意见与上级不一致时，可以提出自己独到的见解或建议，但如果你的上级坚持已见，你要无条件服从，除非会发生重大灾难，因为这要保证垂直指挥系统的严肃性。日本人一般跟上级顶撞时，一边口袋里已经装好了辞职信，否则绝不会跟上级吵架。④更适合哪个岗位可以跟人事部门沟通，正规的公司用人都讲人尽其才，喜欢钱，让他去做销售；走路盯着地上，让他去守仓库；吃饭都在算帐，让他去做会计；喜欢权力，让他去保管印章，且放在办公室中间让他“咚咚”盖章过隐。

5、要不断的学习：要不断学习最新知识，才能跟上社会的发展。现在技术创新日新月异，我们随便举个例子：录像机/LD/VCD2.0/VCD3.0/超级VCD/DVD/PDVD/EVD；微波炉，光

波炉；CTV/PTV/PDP，产品不断更新。

《谁动了我的奶酪》发表2000万册以后，大家危机感陡然剧增，不学习就容易下岗，学好了下岗也不怕。现在上海人越来越爱学习了，据上海市总工会对本市5000名职工调查显示：有70％的职工把双休日作为学习充电日；有50％的职工每年在学习培训上花费300至1000元；有80％的职工每月至少读完一本书。

学习内容可以很多，比如学历教育和非学历教育，计算机、中文、技术、管理、会计、法律、外语、琴棋书画等都可以学习。海尔CEO张瑞敏说：“时时刻刻如履薄冰，如临深渊”，海尔年销售600亿人民币，都这么有危机感，何况我们？比尔盖茨说：“微软离破产永远只有18个月”，微软年销售2600亿人民币，等于福州市2003年国民生产总值的2倍，都这么有危机感，何况我们？

写到这里，有的毕业生要反驳我的观点，认为毕业后都改行了，还把专业学习看得那么重干吗？不错，改行客观事实，像我同学90%改行，我也是半改行。但从不后悔在学校努力学习、刻苦钻研的经历。人力资源专家得出结论，在学校排名前40%的毕业生工作收入占全部60%，而排名后60%的毕业生工作收入占全部40%，以后差距还拉开。学校关键是教会你的思考、思维方法，这对工作很有帮助。一位同学学无线电，改行在银行当会计，起初对会计一窍不通，因为学校成绩好，有很强的自信心，一年后获得会计资格证书，二年后考助会，几后，他的会计水平已超出名牌大学的会计本科生，成为单位的骨干，他说：“没有无线电的学习成绩作基础，他恐怕没有今天。”在学习与工作矛盾时，要以工作为主。则可能要作出一些牺牲，“熊掌和鱼翅不可兼得”。一般单位也会培训，但也是比较艰辛，因为工作要为重，可能要出差，可能要加班，可能朋友要聚会，可能累了，可能上有老下有小，不像学校全日制，要珍惜学校学习的美好时光。

第四篇：毕业生注意事项

2012届毕业生注意事项

2012届毕业生须知

一、返校安排：

1．毕业动员大会（6月25日15：00在学校大礼堂举行）。2．到各部门办理毕业相关手续（6月27日前）。

3．校内招聘会（6月26日13：00至16：00在体育馆举行）4．毕业生座谈会，领取相关毕业文件材料，咨询相关问题（6月27日前）。

5．毕业典礼（6月27日15：00在体育馆举行）。

二、毕业生需交材料：

1．《实习手册》交学生处存入个人纸质档案；

2．为保障学生劳动权益，更好地指导学生就业，找着工作的同学请将用工证明或协议交班主任汇总后交招生就业处孟老师，同时填写《就业信息统计表》进行备案。

三、毕业生所需领取材料：

1．《就业登记证》及《就业报到证》由招生就业处办理，在各班班主任处领取。所有毕业生都持有其中一证。其中在毕业前签订了《大中专毕业生就业协议书》的同学和省外同学领到的是《就业报到证》，可凭此证按证上指向和时限到就业单位或部门办理报到手续；其余毕业生领取《就业登记证》，可凭此证按证上指向和时限到人事部门办理就业登记手续，此证是将来参加事业单位招考的必备材料，请万万作登记并保管好存根。考取“专升本”的同学，没有这两证。

2．《户口迁移证》由保卫科办理，到保卫科找邵建光老师领取。只有在入学时将户口迁至学校的毕业生才有，可凭此证按证上指向和时限到派出所办理落户手续。

3．纸质档案由学生处办理，到学生处领取后，自已带走并保管（千万不要私自拆开），待将来找到固定工作，再原封交给单位人事部门。

4．《毕业证书》由教务处办理，毕业典礼后发放。5．各种技能鉴定证书、护理执业资格证书到教务处领取。6．《优秀毕业生证书》、《三好学生证书》到学生处领取。7．《优秀实习生证书》和专升本录取通知书到招生就业处领取。8.学生的档案可以托管在云南省大中专就业指导中心处（昆明小菜园教育厅一楼）。

四、关于应届毕业生预征入伍情况说明

2012年应届男性毕业生，有应征意向，符合条件还未在网上报名的同学，于6月27日到远志楼7楼学生工作处素质教育科罗红秀教师处报名、打印《应届毕业生预征对象登记表》（以下简称《登记表》）和《应征入伍高校毕业生补偿学费代偿国家助学贷款申请表》（以下简称《申请表》）。已在网上报名的应届男性毕业生，必须把《申请表》交到学生工作处素质教育科罗红秀老师处，学校相关部门进行审核盖章。因为10底全国征兵工作开始后，预征对象到入学前户籍所在地报名应征时，将《登记表》和经学校审核后的《申请表》交县（市、区）人民政府征兵办公室。以便及时办理补偿学费和代偿助学贷款手续。已在网上报名但还未打印《申请表》的同学可到学生处打印。女性应届毕业生网上报名系统预计会在9月至11月左右开通。请符合条件有应征意向的女大学生注意学校网页的通知。

五、请记住如下电话：

教务处：3875467、3875501、3875425 学生处：3875467、3875417、3875520 保卫科：3875463 招生就业工作处：3875439、3875546、3875548、3875470 云南省普通高校毕业生就业优惠政策索引

1． 鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业：

①对到农村基层和城市公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴。

②对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款。

③对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取。④对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职（高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生。

2．鼓励高校毕业生应征入伍服兵役： ①由政府补偿学费，代偿助学贷款；

②在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先；

③退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取； ④具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科；

⑤退役后报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。

今年还实行预征入伍政策，详情请参阅《财政部、教育部、总参谋部关于印发应征入伍服义务兵役高等学校毕业生学费补偿国家助学贷款代偿暂行办法的通知》（财教[2009]35号）。

3．积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目：高校毕业生在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社会保险补助，户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用期间，根据需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。

4．鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业（《云南省鼓励创业“贷免扶补”实施办法（暂行）》）：

①对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）；

②为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务；

③登记失业并自主创业的，如自筹资金不足，可申请5万元小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当提高贷款额度；

④参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴； ⑤灵活就业并符合规定的，可享受社会保险补贴政策。5．强化对困难家庭高校毕业生的就业援助：

①就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策；

②机关、事业单位免收招聘报名费和体检费； ③高校可根据实际情况给予适当的求职补贴；

④对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织就业见习和职业技能培训。

更多就业政策信息可登录云南劳动保障网查询，或通过专线12333进行咨询。

第五篇：毕业生注意事项

大学生毕业流程简述

一、应届生在大四第一学期开始找工作，学校会在这个时候（具体时间由各学校决定）发《就业协议书》（又称三方，一式三份），学生找到工作跟单位签《就业协议书》,这个协议书有法律约束效力，违约要赔违约金，当签合同的时候协议失效。

二、签了协议，就等学校派《报到证》，一般要到大四最后一年的6月份才发，到时候就拿着《报到证》去单位报到，完成档案和户口的转移手续。没有《报到证》转移不了档案和户口。《报到证》还跟干部身份等有关。

三、找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。关于暂缓就业后面会讲到。

四、上班，签合同。

如果要迁户口的，拿着《报到证》的同时还会拿着《户口迁移证》去报到兼迁户口事宜。后面会讲到

什么是《就业协议书》

《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

1.《就业协议书》更多的是学校统计就业率的根据，由教育厅下发给学校，再发给个人，个人签订了盖上章，就学校一份，个人一份，单位一份，一总三份。签了多少人就上报一次教育厅，一般会有第二学期4月份左右上报一次，总上报两次。

2.《就业协议书》除了法律效力、统计就业率外还有一个功能，就是教育厅根据协议书发出《报到证》.什么是报到证

报到证个人拿着去单位报到，完成档案和户口转移手续。这个很重要，要有这个报到证才能完成档案的户口的迁移。就是说，你到时去单位报到，要有《报到证》人家才可以接收你的档案，如果迁户口同样要有这个《报到证》，才可以迁出和迁入户口。而且到时候转正和干部身份都要有这个。

报到证有什么用?

1、到接收单位报到的凭证；

2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

3、国家干部身份证明；

4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。

现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。报到证有效期为一个月

2.怎么样才能有报到证?

前面说过，签了就业协议，给了一份学校就是上报了学校，学校会上报教育厅，教育厅就会下发报到证。

什么是档案

毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。

档案有什么用？

很多手续绕不开档案这一关，如职称评定、婚育证明、转正定级、各种政审、办理养老等社会保险，以及开具出国、考研有关证明等，都需要人事档案。比如公司派你出国，没有档案，出国政审就无法进行。没有档案，办理社会保险也成问题，参加养老保险要根据档案里的记录来确认工龄年限。总之，如果没有档案，个人的一些权益就得不到保障。档案在哪里？

毕业前在学校，签了单位的，如果你的单位有人事接收权，就会转移到单位的人事处，单位没有人事接收权的就去单位所在地的人才交流中心，或者单位不帮忙搞，自己去人才中心挂靠。

档案怎样转移？

签了就业协议书，学校根据协议书转移；暂缓的话，档案会留在学校两年；考研的话继续往所考学校转。如果以上都不是，则会被返回生源地，但这种情况有可能丢失，后果可能严重。

档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。

毕业时档案怎么办

一、单位帮你搞档案，由就它搞，如果它有人事接收权，档案会到单位的人事部门；如果它没有人事权，却说可以帮你搞定，指的是它会帮你把档案挂靠到人才交流中心，两者差不多。

二、单位不帮你搞档案。这时你可以自己去单位所在地或的人才交流中心挂靠，或者回生源地。

三、暂缓就业。如果暂时没找到工作，或者其他原因申请暂缓就业放在学校，档案会在学校两年（暂缓就业有它好与不好的地方），如果户口迁到学校，户口也会在学校两年。

四、被返回生源地。如果你什么都不做，学校默认把你的档案打回生源地。（同样有不好的地方）。

什么是人事接收权？

我国的人事档案只能由国家机关或其事业单位才能接收管理，以前国家所有的企业均为国有，但现在私企、民营、外资等等不是国有企业就不能接收和管理档案。这叫就人事接收权。

单位没有人事接收权怎么办？

它会跟当地人才交流中心合作，把档案交给人才交流中心管理，报到的时候就是把档案转移到了人才交流中心。如果单位不帮你搞，就自己挂靠了（参照毕业生档案的去向）。人才交流中心是直属当地人事局或者人事厅的机关，所以有人事接收权。

哪些单位有人事接收权？

前面说了，只能由国家机关或者有人事接收权的单位才能接收。政府机关，国企，事业单位（如学校）等就有，其他私企，民企，民营，外资，合资……都没有。

什么是暂缓就业

毕业生由于某种原因暂不考虑办理派遣手续时，可以由个人向学校提出暂缓就业申请，经学校同意并报江苏省毕业生就业指导中心批准后签订暂缓就业协议书。经批准，毕业生的户口暂留学校，档案由江苏省高校毕业生就业指导中心集中保管，暂缓期为两年。暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。没有工龄算的，职称评定也受影响。

关于暂缓就业优势与不足

优势：

延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择；

准备继续深造、考公务员的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地；

为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间；

不足：

毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人员，造成有些证件或证明办理上困难； 暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力，还须与更多的毕业生竞争

暂缓就业期间不能计算工龄，影响如期参加职称评定和。

建议：办理了暂就业的毕业生，应该尽快落实就业单位，取消暂缓就业。或者选择人才市场的人事代理。

暂缓就业的取消

回生源地就业的，需持有条形码的《暂缓就业协议书》和有效证件；

跨生源地就业的，需就业单位有效证明或人事局接函，有条形码的《暂缓就业协议书》和有效证件；

毕业了，户口怎么处理？

1.如果户口迁到学校，毕业时可以把户口迁到单位所在地，或者迁回生源地，或者迁到人才中心入集体户，反正学校会根据报到证迁出户口，拿着《报到证》回生源地或者单位报到就可以完成迁户口手续。

2.没有迁到学校，可以拿《报到证》回生源地迁户口，迁到单位所在地，迁到人才中心入集体户，或者不迁。当然会对社保有一点点的影响（不大）。

什么是《户口迁移证》

《户口迁移证》当然是迁户口用到的。如果你户口迁到学校，毕业时学校会发给你《户口迁移证》，因为你有《报到证》，（前面讲了，《报到证》是迁移档案和户口用的），去单位报到时就可以着《报到证》和《户口迁移证》去单位报到。

如果户口没有迁到学校，学校当然不会发《户口迁移证》给你，如果你想迁户口，拿着报到证回去生源地迁户口。

什么社会保险

社保保险就是社保！是单位必需要给你买的，只要与用人单位之间发生了劳动关系，它就得给你买。（注意住房公积金不是社保的内容），不要以为社保全是单位买，是你跟单位全买的。按一定的比例，根据工资水平缴纳，由5%-20%不等，具体询问当地的社会与劳动保障局。

社保有五项：养老保险、医疗保险、失业保险、工作保险和生育保险，其中前三项是单位与个人买，按一定比例缴纳，后两项完全由单位负责个人无须缴纳。具体详见劳动法，或者直接打电话去社保局问。