不要让“内部招聘”损坏了社会公平正义

第一篇：不要让“内部招聘”损坏了社会公平正义

不能让地方公共部门的“内部招聘”损害了社会公平

董幼鸿

温家宝总理曾于2010年两会期间说过，社会公平正义是社会稳定的基础，公平正义比太阳还要有光辉。由此可见，社会公平正义是社会发展的理想目标和价值追求。然而,现实中地方政府的一些行为严重影响了社会公平正义的价值追求。2010年5月，三亚市原社保局局长之女以99分成绩入围小额贷款中心综合管理岗位、11月福建省屏南县收费票据管理所出现了史上最牛的“量身定制”招聘，该岗位明显是为领导某子女设定的；12月暴光的湖北武冈市卫生局非正常集体招聘了13名不符合条件的领导亲属或子女进入公共卫生系统；更有甚者，湖南省冷水江市某人事局局长儿子大学还没毕业就被安排到财政局下属单位工作„„。这些事件的暴光说明了地方公共部门人员招聘出现了“内部招聘”的违规现象，是一种典型的权力违规“递延”行为，严重影响到了社会的公平正义，其实质就是一种权力腐败。此类事件出现很快成为公共舆论的焦点，对整个社会造成极大的负面影响。一是“内部招聘”造成社会新的不公，影响了整个社会的公平公正价值理念。本来社会竞争是凭借个人的努力和能力，通过对社会的贡献获得社会的承认和认可，但现在某些地方公共部门工作岗位招聘变成“拼爹”的游戏，明显损坏了社会公平竞争的游戏规则，影响了整个社会风气和风尚，不利于社会主义核心价值观的形成；二是“内部招聘”为权力腐败提供了土壤；仔细观察这几次的“内部招聘”就会发现，凡被招进单位的人员多多少少都是有一定的社会背景，与权力系统中的关键人物有着千丝万缕的联系，否则他们不可能这样的机会。这也为部分官员以权谋私创造了条件，直接导致权力的腐败。这种变相的权力腐败，违背了权力为公共利益服务的本质和宗旨；三是“内部招聘”影响党和政府的形象，甚至是政府的公信力。为什么类似事件一旦媒体和网络公开，立即引起群众的公愤，招来全社会的唾弃和抨击，公众将矛头直接指向了政府，对政府的公信力提出质疑，极大地损害了党和政府的形象，长此以往，必将消耗党和政府的权威和威信；四是“内部招聘”剥夺了普通公众平等就业的机会。本来这些地方公共部门的招聘应当坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，给普通公众创造同台竞争的机会，但“内部招聘”将某些公共部门岗位直接配置给了特定的群体，对大部分公众来说丧失了平等竞争的机会，使得大部分公众因为“身 1

份”差异而出现了机会不平等，这是社会的最大不公平。因而“内部招聘”行为必须引起党和政府的高度关注，采取有效措施扼制此类违规现象的蔓延。

针对此类“内部招聘”违法事件，地方政府反应还算比较迅速，基本上在第一时间介入调查，公开相关信息，承认“内部招聘”行为的不妥和违规，及时承诺取消内部招聘人员的录用资格并向社会公开道歉，同时给有关责任人相应责任追究，有的停职、辞职、免职，有的给予行政处分，暂时平息公众的不满情绪。如2010年12月29日，湖北武冈市委、市政府决定，卫生局局长、副局长停职接受调查，取消13人进入卫生系统录用资格。这也算是一种对公共事件的应急，但这种“应急”能否转为常态化管理值得关注和研究。

就此类“内部招聘”违法行为而言，不能简单地取消录用资格或追究相关领导的责任等就终结了，我们应更多地反思，如何从长效机制建设和制度规范完善等方面着手，彻底地铲除 “内部招聘”行为产生的土壤，从根本上解决“内部招聘”行为，杜绝此类行为的再次发生，保证社会的公平正义。为此，一要完善公共部门人员聘用的法律法规体系，为杜绝“内部招聘”行为提供法制保障。现在公共部门招聘行为缺乏全国统一的具有法律效力的法律法规，为地方公共部门的人员违规招聘和权力异化创造了空间。当前，亟需制定一部类似《公务员法》的公共部门人员管理法规或条例，规范和约束公共部门人员招聘的权力和行为，保障公共部门招聘行为有法可依，提高地方政府公共部门用人法制化水平。二要加大上级主管部门或专业人事部门对公共部门人员招聘行为的监督，防止人员招聘权力异化。主管部门可根据法律法规要求，定期或不定期地对地方公共部门人员招聘行为进行监督，实现动态跟踪和监测，提高地方公共部门人员招聘法规的执行力，为扼制“内部招聘”行为提供组织保证；三要加大对地方政府官员本人行为的监督，从源头上杜绝公共部门“内部招聘”行为的可能性。加强领导干部廉政建设和制度执行，落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》要求，完善领导干部报告个人事项制度，把领导住房、子女就业等情况列入报告内容，约束官员手中的权力，消除官员权力干预公共部门用人的行为，从制度上避免公共部门人员“内部招聘”的产生；四要建立群众监督的平台，提高地方公共部门招聘行为的公开度和透明度，加大对人员招聘行为的社会监督。阳光是最好的防腐剂。只有将公共部门的招聘行为公之于众，接受公众监督才能保障人员招聘的公

平公正性。根据法律法规的要求，将地方公共部门人员招聘内容和程序公布在网上或媒体上，接受公众的监督，严格按照法定程序操作，引入公平公正的竞争机制，真正落实“公开、平等、竞争、择优”的原则，杜绝权力滥用的空间，只有这样，才能从根本上杜绝地方公共部门“内部招聘”行为；五要加大对地方公共部门“内部招聘”等违法违规行为惩罚的力度，提高“内部招聘”行为违法的成本。就目前来看，媒体暴光的对“内部招聘”行为问责就仅仅是辞职、免职或停职，至于对相关责任人追究什么样的责任或承担什么程度的惩罚，都没有明确的规定，难免一阵风过后，被问责的官员又另谋高就了，这对相关责任人仕途影响甚小或是微不足道，这为今后的人员招聘行为违规提供了很坏的“样本”。为了加大对相关责任人的追究力度，应从法律上明确规定，一旦触犯了公共部门人员招聘的相关法律法规，承担相应的法律责任，使违法者成本上升，让更多的人不敢以身试法。只有这样才能将地方公共部门人员招聘行为控制在法律规范框架内运行，保证社会公平公正。

（通讯地址：中共上海市委党校公共管理教研部；200233 手机：***）

第二篇：不要让问题学生成为社会的问题

不要让问题学生成为社会的问题

刘文静

去年的这个时候，我担任四个毕业班的化学老师，离中考只有一个月的时间，学校的每个角落能嗅到一种紧张的压抑。

星期四下午，第一节是九班的课。前天的作业做的一塌糊涂，我带着几分怨气与烦燥走进教室，学生不知是因困倦还是因严肃的表情，一个个低着头，气氛比较沉闷，这也越发让我感到不满。扫视教室，一眼便直到A的座位空着，不用说，我的课准要被中途打断了，这是令我特别反感的。果然不出所料，几分钟后，在我刚讲到重要内容时，A推门进来，很有礼貌的喊声“报告”，语气与眼神中透出一丝歉意。我没好气的让他回位坐下。

A是公认的痞子生，个头不高但听说打架很狠。有人劝我说：“别在这孩子身上费心，他品质恶劣。”可与他接触的近两年时间里，我总认为A是个很仗义的孩子，话不多但对我很尊重，只是成绩一直不好。我相信，他是被一些不良少年带坏的，本性善良。

A坐下不久，有人敲门，出教室一看，有三个黑衣中年男子，嘴里叼着烟卷，让我交出A，说A欺负了他们的干儿子。再次被打断的我真的生气了，我与那三个人理论，我说：“你们不要扰乱课堂，有什么问题可以去找他们的班主任或学校领导，我不能把我的学生随便交给你们这些人，也不知当时我一个小女子哪儿来这么大的勇气，面对我强硬的态度，他们悻悻的离开。

走进教室，学生哑雀无声用惊讶的目光看着我。我狠狠瞪了A一眼，心想：今天的一切都是因为你在外惹的祸!A深埋下头去。

下课后我既生气又有些害怕，担心那几个人会不会放学后报复A和我，于是我把这件事告诉了保卫科。几天过去了，大家相安无事，只是我的课上A分外的用功。

临近中考的几天，学生都放假了，我回办公室整理，发现桌上有一封信，信是A写的。

“刘老师，谢谢您上次救了我。我被老师们认为是坏孩子，所以我也从不信任老师，我惹的麻烦都是自己的小弟兄们出面帮忙解决，每次都是拳头决定结果，我真的没想到上次你会帮助我。你说的对，用拳头解决问题是一种野蛮的行为，而且永无止境。我决心做一个文明的人，用知识武装自己，我会有出息的„„”

从来没与我交流过的A给我留下这一封信。我想，有多少像A那样的问题学生被老师和同学所歧视，他们其实也会感到孤独、害怕与无助，如果我们老师能克服自己的偏见，伸出一只手拉他们一把或许街头上会少一些无所事事，行为不端的不良少年。

A毕业后不知去了哪里，我一直在默默地祝福着他：一路走好。

第三篇：查勘定损社会招聘专业试题

查勘定损试题

一、填空题

1． 汽车行驶系一般由（）、（）、（）和（）组成。2． 写出下列汽车品牌的中文名称： VIOS（）、SONATA（）、Citroen 3． 曲轴主轴颈使用（）摩擦轴承。

4． 汽油发动机的点火方式为（）式，柴油的点火方式为（）式。

5.汽车制动时，若前轮比后轮先抱死拖滑，汽车基本上（），若后轮比前轮先抱死拖滑，汽车会（）。

二、选择题

1、目前国内对更改发动机号码后原号码的识别方法主要有（）。

A、与原登记资料（车管部门车辆登记、原验车单中的拓印）比较；

B、如表面粗糙，借助不同角度光线观察被打磨掉的原号码；

C、如打磨较深，用化学腐蚀法来显现。

2、按照交通部90年颁布的《汽车运输车辆技术管理规定》，我国汽

车计划性预防维护制度分为（）。

A、大修

B、小修

C、日常维护

D、一级维护

E、二级维护

3、根据GB9417-88，载货汽车、客车、越野汽车的车辆类型代号分别为

A、1、6、5

B、1、6、3

C、1、6、2

D、1、6、7

4、汽车制动过程中维持直线行驶或按预定弯道行驶的能力为().A、制动时汽车的方向稳定性 B、操纵稳定性

5、汽车制动系统的常见故障有（）。

A、跑偏

B、拖滞

C、不灵

D、失效

6、常见提高操纵稳定性的电子控制系统有（）.A、ABS系统 B、驱动力控制系统。C、汽油喷射系统 D、电控悬架系统

7、公安机关交管部门判定醉酒驾驶的标准是（）A、50 B、65 C、80 D、120

8、中、低排量的轿车的驱动形式一般采用（）

A、前置后驱；B、前置前驱；C、后置前驱；D、后置后驱；F、以上都不对。

9、汽车的制动效能有以下指标评价别().A、制动距离 B、制动减速度 C、制动抗热衰退性能 D、制动方向稳定性

10、汽车的动力性评价指标（）：

A、发动机马力 B、发动机扭距 C、最高车速 D、加速时间 E、最大爬坡度

三、判断题

1、根据新修订的保险法规定，对于被保险人或受益人的请求后，保险人有将核定结果通知被保险人或受益人的义务。（）

2、汽车定位的标准值与不同的车型和生产厂有较大的差异。（）

3、汽车碰撞传感器主要分为机电结合式、电子式、水银开关式、滚球式等传感器。（）四.简答题

1.什么是“ABS系统”？简述其工作原理！

2、事故车修复时，在进行调整车轮定位之前，应注意哪些事项？ 五.综合判断

(一)：以下图超越前方正在左转弯车的，(二)：以下图A车变更车道时碰撞。

六、计算题：

甲车与乙车发生相撞事故，造成甲车、乙车受损，乙车司机死亡。经认定，甲车被保险人承担事故主要责任，交警部门未明确划定事故赔偿比例。

甲车投保情况：（1）强制保险情况：投保了机动车辆交通事故强制责任保险，其中：财产损失责任限额2000元，医疗费用责任限额8000元，死亡伤残责任限额50000元。（2）商业保险情况：投保了机动车损失险、第三者责任险，机动车损失险保额为100000元，第三者责任险责任限额为50000元。负事故主要责任时，免赔率为15%。

乙车投保情况：乙车只投保了交强险，其中：财产损失责任限额2000元，医疗费用责任限额8000元，死亡伤残责任限额50000元。

事故损失情况及调解赔偿：（1）乙车司机医药费：12000元；（2）死亡赔偿金：9000元/年×20年＝180000元；（3）丧葬费：7000元；（4）死者随身手机：3000元；（5）被抚养人生活费：110000元；（6）事故处理人员误工费：300元；（7）处理丧葬事宜的交通费：1000元；（8）精神抚慰金：30000元；（9）甲车损失12000元；（10）乙车损失25000元。

思考题：甲、乙两车分别能获得多少保险赔款？

第四篇：【校园招聘】不要让细节毁掉你的职业生涯[范文]

“一个连简历都保管不好的人 是管理不好一个部门的”。有这样一份报道，江汉大学应届毕业生陈某因为一份简历而使他在应聘时栽了跟头。

事情的经过是这样的：参加招聘会的那天早上，小陈不慎碰翻了水杯，将放在桌上的简历浸湿了。为尽快赶到会场，小陈只得将简历简单地晾了一下，便和其它东西一起，匆匆塞进背包。

在招聘现场，小陈看中了一家深圳房地产公司的广告策划主管岗位。按照这家企业的要求，招聘人员将先与应聘者简单交谈，再收简历，被收简历的人将得到面试的机会。

轮到小陈时，招聘人员问了小陈三个问题后，便向他要简历。小陈掏出简历时才发现，简历上不光有一大片水渍，而且放在包里一揉，再加上钥匙等东西的划痕，已经不成样子了。小陈努力将它弄平整，递了过去。看着这份伤痕累累的简历，招聘人员的眉头皱了皱，还是收下了。那份折皱的简历夹在一叠整洁的简历里，显得十分刺眼。

三天后，小陈参加了面试，表现非常活跃，无论是现场操作PHOTOSHOP，还是为虚拟的产品做口头推介，他都完成得不错。在校读书时曾身为学校戏剧社骨干社员的小陈，还即兴表演了一段小品，赢得面试负责人的啧啧称赞。当他结束面试走出办公室时，一位负责的小姐对他说：“你是今天面试者中最出色的一个。”

然而，面试过去一周后，小陈依然没有得到回复。他急了，忍不住打电话向那位小姐询问情况。小姐沉默了一会，告诉他：“其实招聘负责人对你是很满意的，但你败在了简历上。老总说，一个连简历都保管不好的人，是管理不好一个部门的。”

不只是新毕业的学子们要注意这些，在工作岗位上的员工更要把小事做细。一些不经意中流露出来的“小节”往往能反映一个人深层次的素质。

在我做CEO的LF涂料公司，有一位主管会计，平时干活还算麻利，但当我去她的办公室时，发现她的桌子上乱作一团。我当时并没有批评她，当我第二次、第三次去她办公室时，看到她的桌上依然如故。我直觉判断：这个人不适合做主管会计。果然，干了七个月后事实证明，这个人确实不行，我只好给她换了一份

岗位。

我们公司用人的时候，的确很注意干部和员工的“小节”问题。去年，我们公司招聘来一位很有才气的部门经理，按照公司的设想，本打算把他培养成公司的副总，但一件“小事”让我放弃了这种想法。有一次，我们公司七个人的管理团队到郑州建样板市场，当我们下飞机后，其余六个人都提着办公用品等行李，而这位经理却空手而去；两周后我们离开郑州返回时，其余六人还都是大包小裹的，他依然是空手而行。从这件事上，我判断出此人不能重用。第一次没提行李，可以用大意或疏忽来解释，而一再发生此事，只能说明这样的干部要么没有团队精神，不善合作；要么是很自私的人，没有责任感。

当然，我们用人是有标准的，平时一些不经意的小事，并不是用标准能衡量出来的，但它却能反映出一个人真实的东西。

展示完美的自己很难，需要每一个细节都完美；但毁坏自己很容易，只要一个细节没注意到，就会给你带来难以挽回的影响。

一个不经意的细节，往往能够反映出一个人深层次的修养。

第五篇：中国人寿集团2017-2018年校园社会招聘考试内部真题库

中国人寿招聘考试历年真题汇总整理

题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“易壹考资料网”上面找找，资料确实不错，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，比较有针对性，大家可以去了解一下！

中国人寿笔试经验分享一：

今年没有考保险知识，亏我地铁上还特地看了人寿的公司情况跟保险的一些知识点哈哈哈当然不考更好...试卷结构：

行测+英语，总共60道题。满分100分。时间90分钟。1.语言理解：20道吧大概，每题一分。2.数字推理：10道。每道一分还是两分？

3.数学计算。10道，每道1分！对！你没看错！只有一分！所以果断留在了涂完卡之后做。

4.图形推理。貌似只有5道？每题2分吧，这个是楼主弱项...5.英语阅读。四大题，每大题5道小题，共计20道题，每道大概是两分吧...四级水平？不算简单，但绝不难。大概就这些吧...一点经验就是行测就是要敢于放弃，遇到没有思路的题，只有三个字：跳过去！不然到最后真是哭死。

因为我迟到了十几分钟，深知时间很紧张...所以当一拿到试卷看到最耽误时间的数学计算题每题只有一分的时候，楼主果断选择了放弃这个版块！

有个跟我一起迟到的妹子，就坐在我身后，结果交卷的时候答题卡才开始涂，肯定来不及啊...最后老师只能好无奈的从她手中夺走了答题卡...没办法，这是规矩。我做完了除数学计算以外所有的题，然后涂完了卡。这个时候老师提示说还剩5分钟，嘻嘻，趁这会儿就又做了几道计算题。中国人寿笔试经验分享二： 第一部分，语言表达，第二部分数字关系，数字关系只有10分，第三部分逻辑推理，紧接着就是英语4篇阅读！每篇5道题。

整个做下来，我发现我的行测做的真是没有任何感觉，英语前2篇还读了的，后面全是蒙的，第一篇讲的李娜，第二篇讲的全球气候变暖，二氧化碳相关的，后面就没有看了，后面的蒙的。我个人感觉英语应该是4级难度，行测应该跟国考难度差不多，主要是时间特别紧张，各位一定要先看考试分数的安排，避重就轻，不会的立马放弃，不然真的时间不够！！中国人寿笔试经验分享三：

时间9：30-11：00。题目分布如下：

一、言语理解：10题每题1分。基本都是选词填空，给一个语段填合适的词上去，不难，比银行考的简单多了，基本一读就能出答案。

二、语段概括(这个部分具体名程忘了，但全是概括啥的)：10题每题1分。也不难，不过有几道不确定，感觉四个选项概括的都不好，好吧楼主承认自己语文不咋地。

三、判断推理：20题，每题1.5分。

分图形推理，逻辑，数学。图形推理嘛，楼主表示有几道题超级坑爹，完全看不出来好嘛！不过大部分还是可以看出来的，比如给了一个正方体展开图，问哪个选项不能由所给图形折叠而成，答案超级明显，有一个原本应该是对面的成了临面~~~~逻辑数学嘛，也不怎么难，比银行考试简单了不止一点点~~不过数学有一道题楼主严重怀疑没有答案：同时筛两个骰子，问两个点只和不低于9的概率，楼主表示算了5/18，但答案没有这个选项啊啊啊，是不是我做错了，算了不管了。。

四、资料分析：5题，每题2分

超级大水题，就一个图表，显示了中美俄等国的第一二三产业比重，没有一道需要计算，直接看图答案就出来了，不过感觉有一道题出的有点问题………

五、英语：20题每题2分(英语比重很大，大家要多用点心)这部分题目较简单(前提是你得有时间做)，第一篇考了李娜(网球)不难，第二篇考了针对与在校学生的the influence of technology，第三篇跟温室效应有关，最后一篇记不太清了。楼主英语不好，但大部分答案还是找到了。中国人寿招聘考试历年真题精选: 71.着作人身权，又称着作精神权，指着作权人对其作品所享有的各种与人身相关联系或者密不可分而又而又无直接财产内容的权利，是作者通过创作表现个人风格的作品而依法享有获得名誉、声望和维护作品完整性的权利。着作财产权，又称着作经济权，是着作人身权的对称，是指着作权人自己使用或者授权他人以一定方式使用作品而获得物质利益的权利。

根据上述定义，下列说法中正确的是：

A。某知名网络小说作家要求出版社使用其真实姓名出版其作品，则该作家行使的是着作人身权

B。画家王某将自己的画作以高价卖给了姜某，则姜某获得了该画作的着作财产权

C。某知名舞蹈家创作的舞蹈深受群众喜爱，不少人纷纷模仿并进行商业演出，该舞蹈家要求停止这一侵权行为，则她行使的是着作人身权

D。某剧作家创作的电视剧因深受观众喜爱而被翻拍，该剧作家要求电视剧制作方不得修改故事的结局，则他行使的是着作财产权

72.生产、销售有毒有害食品罪是指在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料的，或者销售明知掺有有毒、有害的非食品原料的食品的行为。

根据上述定义，下列构成生产、销售有毒有害食品罪的是：

A。刘某在地下工厂用工业用高纯度酒精加白水来制造大量假酒，并将其销售给商店，获利8万多元

B。某肉食店加工厂用病死猪肉作原料生产火腿，造成大批消费者中毒

C。某饮料生产厂家在生产的可乐中添加了食品添加剂——咖啡因，但并未在包装上予以注明，使大量消费者饮用了含咖啡因的可乐

D。某食品厂在所生产的一款彩虹糖中添加食用色素超标，长期食用会给人体健康造成危害

73.姑息治疗室指对那些治愈性治疗无望或不能接受治愈性治疗的病人采取的完全的主动的医疗和护理，控制疼痛及有关症状，并对心理、社会和精神问题予以重视。其目的是为了病人和家属赢得最好的生活质量，姑息治疗同样适用于早期肿瘤病人，将姑息治疗与抗肿瘤治疗相结合。

根据上述定义，下列不属于姑息治疗的是：

A。某患者因病情恶化且年老体衰，无法翻身，身体生了褥疮，口腔也有霉菌感染，护士为其洗澡擦身，并做了口腔清洁

B。某患者因为癌症晚期，且自身状况差无法进行抗癌治疗，医生认为患者已没有治疗价值，劝患者回家休养

C。年轻患者刚结婚便被诊断为乳腺癌，情绪非常激动，拒绝接受治疗，医生为其进行心理辅导

D。某患者手术后严重疼痛，无法入睡，医生给他安置了止疼泵，并给以一定的镇静药，让患者能好好休息。

74.心理记账是人们在心理上对结果进行分类、编码、估计和预算等过程，消费者在决策时可能根据不同的任务进行相应的心理记账。

根据上述定义，下列不属于典型心理记账的是：

A.**10元钱的人心理带来的痛苦要比获得10元钱奖金带来的高兴更强烈

B。公会发放福利时不再发食物而改发购物卡以使员工有更多的自由选择

C。相比丢了10元钱的人，丢了电影票的人更不可能掏钱买电影票去看电影

D.*****选星级酒店，因它他比宾馆更可能提供免费网络和自助早餐。

75.诱导运动是一种视力*觉，即观察者知觉到某个物体在运动，而实际上该物体没有发生移动，是由于其他物体的运动使得被观察物体看起来好像在运动。

根据上述定义，下列属于诱导运动的是：

A。在没有月光的夜晚仰望天空，决定星星好像在动

B。电影院里播放的精彩电影

C。月亮在云彩后面穿行

D.**飞速开过的火车之后，会觉得附近的树木在向相反方向移动