两个排查制度

第一篇：两个排查制度

矛盾纠纷和治安重点地区及治安突出问题

“两个排查”制度

一、中心每月召开一次办公会议分析排查矛盾纠纷和治安重点地区及治安突出问题。重大节假日、特殊时期随时开展重点排查。中心领导每月至少两次深入基层、深入实际、深入群众，对维稳、综治工作进行调查研究，切实摸清存在的突出问题。

二、社区村（居）综治信访维稳工作站每半个月分析排查一次矛盾纠纷和治安重点地区及治安突出问题，并将情况及时向镇街综治信访维稳中心报告。排查出的问题，自身能够解决的，落实责任人，及时调处解决；不能解决的，上报中心协助调解。

三、中心对排查出来的矛盾纠纷，要分门别类，部署相关单位、明确责任人员做好调处化解工作。对重大矛盾纠纷或涉及两个以上职能部门的矛盾纠纷，组织相关职能部门联合行动，运用人民调解、行政调解、司法调解有机衔接的工作机制共同解决。

四、中心对排查出来的治安重点地区和突出治安问题，组织相关部门开展综合整治，落实责任，限期整改；对不履行职责开展整治，或整治效果不好的，要实行责任追究。

五、坚持“重在解决问题”的原则，对排查发现的矛盾纠纷和突出治安问题，要采取针对性强、切实有效的措施，确保解决在辖区内部和萌芽状态，做到排查一件、解决一件、稳定一片。本地区矛盾纠纷调解成功率达到95％以上，辖内群众安全感达到90％以上

第二篇：两个排查方案

七家镇综治办“两个排查”工作实施方案

一、指导思想

认真落实和贯彻县综治委相关文件精神，在县委、县政府的统一领导下，坚持社会管理综合治理方针，发挥好各职能部门力量，集中排查调处矛盾纠纷，集中排查整治治安混乱地区和突出治安问题。总的要求是，通过开展集中行动，对影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷和治安问题早发现、早控制、早解决；夯实综治基层基础工作，完善长效工作机制，努力实现群体性事件、信访总量下降及无进京访和越级访案件、“民转刑”案件下降，刑事、治安案件和治安灾害事故得到有效控制，治安乱村由乱到治，群众安全感进一步增强的目标；推进平安七家建设，为七家镇经济发展及党的十八大召开营造和谐稳定的社会环境。

二、基本原则

1、坚持“重在解决问题”的原则。通过开展“两个排查”集中行动，及时发现突出矛盾纠纷，找准抓住治安乱点和突出治安问题，采取有针对性、切实有效的措施，把影响和谐稳定的问题解决在基层，解决在萌芽状态，真正做到排查一件、解决一件、稳定一片。

2、坚持“自查自纠”的原则。排查工作自查自纠为主，按照“谁主管、谁负责”的要求，明确划分责任，限期落实到位。领导班子人员要切实担负起排查、调处、整治工作的

责任，共同抓好工作落实。

3、坚持“边排查边整改”的原则。对已排查出来的矛盾纠纷，集中梳理、归口管理、限期办理；对已排查出来的治安隐患要明确整治时限、整治措施和责任人，确保每一件矛盾纠纷得到化解，每一处治安乱点改变面貌，每一个突出治安问题有效解决。确保小问题不出村、大问题不出镇。

4、坚持“严格责任追究”的原则。对排查工作组织不力、化解工作不及时、整治措施不到位，导致引发重大群体性事件、重大恶性案件和治安灾害事故的村，按照社会管理综合治理领导责任制的有关规定，严肃查究有关责任人的责任。

三、工作重点

矛盾纠纷排查调处重点：认真抓好重点人群和重点村的矛盾纠纷排查工作，全面掌握本村矛盾纠纷的总体情况，完善预警预测分析机制，及时发现矛盾纠纷的苗头和隐患，尤其对可能引发重大治安问题和群体性事件的苗头要高度警惕，及时列入排查调处工作日程，深入开展调查研究，摸清情况，制定出切实可行的工作措施。

四、主要措施

1、深入扎实开展排摸调查。对所存在的矛盾纠纷和治安问题开展全面排查，切实摸清当前存在的突出矛盾纠纷，摸清混乱部位、场所，摸清影响群众安全感的突出治安问题，摸清导致矛盾纠纷突出和治安状况混乱的原因。完善预警预测分析机制，及时发现矛盾纠纷和治安隐患，及时予以处置。

2、着力抓好矛盾纠纷化解和治安整治。对排查出来的矛盾纠纷、治安乱点和突出治安问题，逐一登记造册，按照问题的性质和管辖权限，逐一分析研究，逐一制定调处、整治方案。坚持多管齐下、标本兼治，限期改变面貌、堵塞漏洞、消除隐患。对情况复杂，经反复整治，问题仍得不到解决、效果仍不明确的，要查明原因，采取切实有效措施加强整治。特别是对长期没有解决的治安乱点、突出治安问题和矛盾纠纷，主要领导要亲自参与，包点督办，问题不解决，人员不撤，工作不停，确保解决到位。

3、切实解决涉及群众利益的突出问题。高度重视改善和保障民生，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持依法办事、依法行政区域的能力，从源头上预防矛盾纠纷。对排查出来的重大、复杂、疑难矛盾纠纷，要建档定责，实行领导包案、挂牌督办，协调有关部门，集中力量调处，切实把问题解决在基层、解决在当地、解决在萌芽状态。对短期内难以化解的矛盾纠纷，要积极主动地做好思想工作，落实措施，防止矛盾积累，防止矛盾激化。

4、健全完善矛盾纠纷排查调处工作机制。我们要以这次集中行动为契机，健全完善相关的工作制度和工作程序，形成及时、就地化解矛盾纠纷的长效工作机制。充分发挥社

会管理综合治理这个平台的作用，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法化解矛盾纠纷。努力推动矛盾纠纷排查调处工作的经常化、制度化、规范化，为实现全面、动态、可持续的和谐稳定打牢基础。

五、行动步骤 1、5月14至20日为学习、动员、准备阶段。

主要任务：根据本实施方案，结合自身实际，制定具体实施方案，并召开专题会议进行动员部署。与此同时，广泛开展宣传发动，组织和动员党员和广大村民积极参与集中行动。2、5月21日至6月30日为集中摸排化解阶段。

主要任务：层层开展调查摸排，梳理矛盾纠纷、治安乱点和突出治安问题，一一落实化解责任。组织力量对存在的新老问题进行一次全面摸排梳理，落实责任，落实措施，并按时上报“两个排查”报表。3、7月1日至8月30日为攻坚疏导阶段。

主要任务：继续摸排化解；召开班子会议，对集中摸排化解阶段遗留下来的急、大、难问题，组织专门力量调处，把问题彻底化解；对确定一时解决不了的问题，开展协商对话，从政策、法律、思想教育等方面予以疏通，确保问题等到缓和。4、9月1日至9月30日为巩固阶段。

主要任务：继续开展摸排化解和整治活动；建立急大难矛盾纠纷和突出治安问题档案，健全化解责任机制，进一步落实稳控措施，对部分没有彻底解决的问题，以及久拖未决的信访问题，开展回访活动，掌握情况，分析原因，继续做好稳控工作。5、10月1日至10月30日为总结阶段。

领导小组对各村开展集中行动情况进行检查验收，总结推广经验，查找薄弱环节，建立长效管理机制，表扬先进，找出不足之处，巩固集中行动成果。

二〇一二年五月十四日

第三篇：两个体系之隐患排查治理制度

两个体系之隐患排查治理制度

1.目的

通过对发生的事故，事件及不符合进行调研、排查和原因分析、及时采取整改措施，以消除现实的潜在的事故隐患，从而减少和预防事故的发生，确保安全生产。2.适用范围

公司内部安全生产事故隐患排查治理相关工作。3.编制依据

《中华人民共和国安全生产法》（2014年12月1日起施行）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安监总局令第16号）《企业安全生产标准化基本规范》（GB33000t-2006)《职业健康安全管理体系要求》（GB/T28001-2011）《山东省重大生产安全事故隐患排查治理办法》（省政府令177号发布，省政府298号令修改）

《安全生产事故隐患排查冶理体系通则》（DB37/T2883-2016）4.职责

4.1总经理对本单位事故隐患冶理工作全面负责，保证隐患冶理的资金投入，及时掌握重大隐患治理情况，治理重大隐患前要督促有关部门制定有效的防范措施，并明确分管负责人。4.2副总经理是隐患排查治理工作分管负责人，负责组织检查隐患排查治理制度落实情况，定期召开会议研究解决隐患治理工作中出现的问题，及时向主要负责人报告重大情况，对所分管部门和单位的隐患排查治理工作负责。

4.3安全生产小组负责拟定公司安全检查计划；负责公司级综合安全检查，重大活动及节假日前检查、专项检查、季节性检查的组织实施，整改情况的监督及复查。

4.4车间、部门负责人对本单位的隐患排查治理工作负责并负责组织隐患整改措施的实施。5.隐患分级与分类 5.1隐患分级

企业可结合自身的生产经营实际情况和风险可接受标准，例如：未正确佩戴劳动防护用品，转动部位护罩缺失、地面湿滑有积雪等。5.1.2重大事故隐患

危害和整改难度较大，无法立即整改排除，需要全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改冶理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

以下情形为重大事故隐患

（1）违反法律、法规有关规定，整改时间长（例如超过3个月）或可能造成较为严重危害的，（2）涉及重大危险源的

（3）具有中毒、爆炸、火灾等危险的场所，作业人员超过10人的。（4）危害程度和整改难度较大，一定时间得不到有效整改的。（5）因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的；（6）涉及重大风险点的管控措施的；

（7）设区的市级以上负责有安全监管职责部门认定的。5.2隐患分类

5.2.1基础管理隐患

基础管理类隐患包括以下方面存在的问题或缺陷（1）生产经营单位资质、行政许可情况；（2）安全生产管理机构及人员（3）安全生产责任制（4）安全生产管理制度（5）安全生产教育、培训；（6）安全生产投入；

（7）事故管理、变更管理和承包商管理；（8）作业管理（9）应急管理

（10）职业卫生基础管理（11）基础管理其他方面 5.2.2生产现场类隐患

生产现场类隐患包括以下方面存在的问题缺陷

（1）设备设施，例如防护罩、静电接地等安全设施失效，设备有异响。

（2）场所环境、例如现场卫生不整洁，有积水、工作场所照明度不符合要求，设备噪音大等；

（3）从业人员操作行为，例如未按照操作规程进行操作，未遵守劳动纪律，未按照要求佩戴防护用品。

（4）消防及应急设施，例如灭火器、消火栓未按照要求配置，数量不足，未设置应急照明，应急疏散通道堵塞；

（5）供配电设施，例如配电室未封堵孔洞，变配电室变压器、高压开关柜、低压开关柜操作地面未铺设绝缘胶垫、变配电室出入品未设置调度不低于400MM的挡板。

（6）职业卫生防护设施，例如防尘口罩，通风风机、劳动防护用品等配置，使用不符合要求。

（7）辅助动力系统，例如企业供水水源、循环水系统的能力不满足企业需求。（8）现场其他方面 6.工作程度和内容 6.1编制排查项目清单 6.1.1基本要求

安全生产小组应依据确定和各类风险点的全部控制措施和基础的安全管理要求，编制包含全部排除的项目清单，隐患排查项目清单包括生产现场类隐患排查清单和基础管理类隐患排查清单，清单内容至少包括5.2的内容。6.1.2生产现场类隐患排查项目清单 车间、部门应以各类风险点为基本单元，依据风险分级管控体系中各风险点的控制措施和标准、规程要求、编制该排查单元的排查清单，至少应包括：（1）与风险点对应的设备设施和作业名称

（2）排查内容，即管控措施，包括工程措施、管理措施、培训教育、劳动防护、应急处置五个方面，排查内容应详细、具体、有可执行性：（3）排查标准，即管控措施对应法律、法规、标准、政府要求和企业管理制度、操作规程。（4）排查方法，可通过综合性隐患排查，专业性隐患排查及日常性隐患排查单独或结合的方法进行。

（5）排查周期，可根据排查类型的不同分为每半年、每季度、每月、每周或每天。原则上公司级隐患排查每半年或每季度。车间级隐患排查每月进行，班组级排查每周进行，岗位级隐患排查每天或每班。

6.1.3基础管理类隐患排查项目清单

安全生产小组应依据基础管理相关内容要求，逐项编制排查清单，至少应包括：

（1）基础管理名称，例如机构和人员同，培训教育、安全投入、应急管理、事故管理。（2）排查内容，即该基础管理涉及的法律、法规、标准、政府要求和企业管理制度，例如新上岗的从业人员安全培训时间不得少于24小时，生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。（3）排查标准，即是否达到排查内容的要求：

（4）排查方法，可通过综合性隐患排查，专业性隐患排查及日常性隐患排查单独或相结合的方法。

（5）排查周期，可根据排查类型的不同分为每半年、每季度、每月、每周或每天。原则上公司级隐患排查每半年或每季度，车间级隐患排查每月进行，班组级隐患排查每周进行，岗位级隐患排查每天或每班。6.2制定排查计划

安全生产小组根据本单位的组织机构设置情况制定的隐患排查计划，并明确隐患排查名称、排查时间、责任单位等；进行隐患排查的频次应满足如下要求：

6.2.1根据季节特征及本单位的生产实际，每季度开展一次针对性的季节性隐患排查： 6.2.2根据风险点等级及管控内容确定排查频次，原则上重在风险点均应开展公司级、专业级、车间级、班组级和岗位级的隐患排查，较大风险点应开展车间级、班组级和岗位级隐患排查，一般风险点应开展车间级，班组级和岗位级隐患排查，低风险点应开展班组级和岗位级隐患排查。

6.2.3当发生火灾爆炸封等工艺安全事故时，如果公司本身涉及到事故中上相同或相似的生产设施时，应及时进行事故类比隐患专项排查。

6.2.4对于区域位置，工艺技术等不会经常发生变化的专业，可依据实际变化情况确定排查间隔，但应确保实际发生变化时及时进行隐患排查。

6.2.5当发生以下情形之一，应及时组织进行相关专业的事故隐患排查：

（1）适应性新法律法规、标准规范颁布实施或原有适应性法律法规、标准规范重新修订后颁布实施：

（2）组织机构发生大的调整（3）操作条件或工艺改变（4）外部环境发生重大变化

（5）发生事故或对事故、事件有新的认识

（6）气候条件发生大的变化预期会发生重大自然灾害。6.3隐患排查 6.3.1排查类型

排查类型主要包换日常排查、综合性排查、专业性排查、专项或季节性隐患排查、专家诊断性检查和企业各级负责人履职检查等。6.3.2 排查要求

（1）隐患排查应做到全面覆盖、责任到人。

（2）定期排查与日常管理相结合，专业排查与综合排查相结合，一般排查与重点排查相结合

（3）应根据风险点的管控等级确定隐患排查的责任人及排查频次，应对“风险点管控措施”进行可执行性、有效性的排查确认。6.3.3组织级别

（1）公司级隐患排查由公司总经理负责、安全生产小组组织，（2）部门级隐患排查由各专业部门负责排查，部门专业人员参与或多部门联合参与； a)安全生产小组负责劳动防护用品、职业卫生、安全装置、特殊作业安全检查、关键装置、重点部位、消防应急管理的隐患排查。

b)技术部负责设备操作维护、电气设备、构建筑物、机械设备、电气、仪表仪器、工艺安全的隐患排查；

c)综合部负责交通安全、劳动纪律的隐患排查。

（3）车间级隐患排查由车间主任负责组织、各专业职能人员参与。（4）班组级隐患排查由班组长负责组织、本岗位人员参与。6.3.4 排查周期

根据法律、法规要求，结合企业生产工艺特点，确定综合、专业、季节、日常等隐患排查类型的周期。

（1）综合及季节排查原则为每季度1次、车间 综合隐患排查每月1次；

（2）部门专业专项排查原则上每年1-2次，车间专业人员隐患排查每月1-2次。

（3）生产部门专业人员日常检查每周1-2次，车间主任日常检查周期每周1-2次，车间专业人员日常隐患排查每天1次。

（4）岗位操作人员每班次巡查不少于2次，并按照工艺操作要求及时填写生产记录。6.3.5确定排查项目

（1）公司级隐患排查项目，至少包括以下内容：

基础管理项目：包括安全生产责任制及管理制度、培训教育管理、作业管理、应急管理、事故管理、承包商管理等法律、法规的符合性：季节特点检查项目 重大风险以上风险源的管控措施

（2）车间级隐患排查项目，至少包括以下内容

常规排查项目：包括人、机、物、法、环、管理制度、作业管理、两纪（劳动纪律和工艺纪律）、防尘、防火、机械伤害、安全设施及职业病危害防护设施运行情况。较大风险以上风险点的管控措施 专业管理的隐患排查项目

（3）班组、岗位隐患排查项目，至少包括以下内容： 事故应急物品是否定置存放，可靠好用； 物料储存、使用运输以及加出料是否正常

设备设施运行是否正常，安全附件、安全照明、安全设施是否运行良好：备用设备是否良好 班组所有风险点的管控措施 6.3.6排查结果记录

按照隐患排查治理要求，各级人员在参加隐患排查时，应按照隐患排查表内容进行排查，并将基础管理不管合项填写到基础管理类隐患排查台账。6.4隐患治理

6.4.1隐患治理建议

按照隐患排查治理要求，各相关层级的部门和单位对照隐患排查清单进行隐患排查，填写隐患排查记录。

根据排查出的隐患类别，提出治理建议，一般应包括

（1）针对排查出的每项隐患，明确治理责任单位和主要负责人（2）经排查评估后，提出初步整改或处置建议，整改建议措施采取“工程优先、管理其次、防护为辅”原则。

（3）依据隐患冶理难易程度或严重程度，确定隐患治理期限。6.4.2隐患治理要求

隐患治理被告分级治理，分类实施的原则，主要包括岗位纠正，班组治理、车间冶理、部门冶理、公司冶理等，重大隐患由公司级负责组织整改：一般隐患由隐患所在单位组织整改。

（1）隐患治理应遵循“四不推”、“五定”原则。“四不推”即凡岗位能整改的不推给班组、凡班组能整改的不推给车间、凡车间能整改的不推给公司、凡公司能整改的不推给上级部门；“五定”即定整改方案、定资金来源、定项目负责人、定整改期限、定控制措施。

（2）应做到方法科学、资金到位、治理及时有效、责任至人、按时完成。能立即整改的隐患必须立即整改。无法立即整改的隐患，治理前要研究制定防范措施，落实监督责任，防止隐患发展事故。6.4.3隐患冶理流程

事故隐患治理流程包括；通报隐患信息、下发隐患整改通知、实施隐患冶理、治理情况反馈、验收等环节。

隐患排查结束后，将隐患名称。存在位置、不符合状况、隐患等级、冶理期限及冶理措施要求等信息向从业人员进行通报。隐患排查组织部门应下发隐患整改通知单，应对隐患整改责任单位，措施建议、治理措施。隐患整改通知制发部门应当对隐患整改效果组织验收。6.4.4一般隐患治理

对于一般事故隐患，根据6.4.3隐患冶理流程，进行隐患冶理；各由各级（公司、车间、部门、班组等）负责人或者有关人员负责组织整改，整改情况要安排专人进行确认。6.4.5重大隐患冶理（1）隐患评估

经判定或评估属于重大安全事故隐患的。公司安全生产小组应及时组织评估，并编制事故隐患评估报告书，评估报告书应当包括事故隐患的类别、影响范围和风险程度以及事故隐患的监控措施，治理方式、冶理期限的建议等内容。（2）治理方案

重大事故隐患冶方案应当包括； a)事故隐患的现状及产生的原因 b)事故隐患的危害程度和整改难易程度分析 c)冶理的目标和任务 d)采取的方法和措施 e)经费和物资的落实 f)负责治理的机构和人员 g)冶理的时限和要求 h)防止隐患进一步发展有安全措施和应急预案（3）冶理台账

重大隐患应由该所在单位组织人员按照重大隐患治理方案进行实施 a)隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停产停业或停止使用；对暂时难以停产或者停止使用的相关生产储存装置、设施、设备、应当加强维护和保养、提出充分的风险控制措施，并落实相应的责任人和整改完成时间。b)总经理及时组织制定并实施事故隐患冶理方案，落实相应的安全防范措施，防止事故发生。应当自发现重大事故隐患之日起15日内，将《重大事故隐患评估报告书》和《重大事故隐患治理方案》报邹平县人民政府及其安全生产监督管理部门和其他有关部门。c)上级政府部门和有关部门挂牌督办并责令全部或者局部停产停业的重大事故隐患，治理工作结束后，由企业组织相关技术人员和专家对重大（特大）事故隐患的冶理情况进行评估；或委托具备相应资质的安全评价机构对重大（特大）事故隐患的冶理情况进行评估。d)经冶理后符合安全生产条件的，应当向安全生产监督管理部门和有关部门提出恢复生产的书面申请，经安全生产监督管理部门和有关部门审查同意后，方可恢复生产经营。恢复生产书面申请应当包括治理方案的内容，项目、整改情况和相应的评估或评价报告。6.4.6隐患冶理验收

公司级文件下达整改的隐患，由安全生产小组负责登记，组织专业人员跟踪、复查、负责整改的单位要在规定的期限完成整改，并填写隐患整改实施情况报告书，应将整改后相关证明材料（照片、文件复印机等）报安全生产小组备查。

企业专业部门下达整改的隐患，由各部门负责登记，并复查整改情况，负责整改的单位要按专业部门的要求完成整改，并填写隐患整改实施情况报告书，应将整改后相关证明材料（照片、文件复印件等）报安全生产小组备查，并将隐患排查情况形成报企业安全生产小组备案。

车间下达整改隐患：由各车间负责登记，长复查验收整改情况。7.文件管理

在隐患排查治理体系策划、实施及持续改进过程中，安全生产小组应完整保存体现隐患排查全过程的记录资料；并分类建档管理，至少应包括。

7.1隐患排查治理制度

7.2隐患排查治理台账

7.3隐患排查项目清单等内容的文件成果

7.4重大事故隐患排查、评估记录、隐患整改复查验收记录等，应单独建档管理。8.隐患排查治理效果

通过隐患排查治理体系的建设，企业应至少在以下方面有所改进。

8.1风险措施措施全面持续有效 8.2风险管控能力得到加强和提升 8.3隐患排查冶理制定进一步完善 8.4各级排查责任得到进一步落实 8.5员工隐患排查水平进一步提高

8.6对隐患频率较高的风险重新进行评估、分级、并制定完善控制措施 8.7安全生产事故显减少

8.8职业健康管理水平进一步提升 9.持续改进

9.1评审

安全生产小组应适时和定期对隐患排查冶理体系运行情况进行评审，以确保其持续适宜性。充分性和有效性。评审应包括体系改进的可能性和对体系进行修改的需求。评审活动每年应不少于一次，当发生更新时应抗旱组织评审，应保存预估审记录。

9.2更新

安全生产小组应主动根据以下情况对隐患排查治理体系的影响，及时更新隐患排查治理的范围，隐患等级和类别、隐患信息等内容，主要包括：

9.2.1法律法规及标准规程变化或更新； 9.2.2政府规范性文件提出新要求；

9.2.3组织机构及安全管理机制发生变化；

9.2.4生产工艺发生变化、设备设施增减，使用原辅材料变化等； 9.2.5自身提出更新要求；

9.2.6事故事件、紧急情况或应急预案演练结果反馈的需求； 9.2.7风险点管控级别及管控措施发生变化； 9.2.8其他情形出现应当进行评审。10.记录

10.1现场管理类隐患排查治理清单

10.2基础管理类隐患排查清单

10.3现场管理类隐患排查治理台账

10.4基础管理类隐患排查台账。

第四篇：“两个排查”工作报告1

关于落实省“两个排查”工作调度会情况的汇报

—宽城镇党委政府

2012年中央两会和党的十八大都要在这一年召开，村级换届任务繁重，综治和维稳工作尤为重要。针对这种情况，宽城镇党委政府坚决落实省政法委副书记王会平同志关于“两个排查”讲话精神，既加强了重点地域、场所和重点人员的管理，又加强了对重点人群，不安全隐患的排查、检查、督导和管理，更加强了对危爆物品和食品、药品的安全管理，下大力气抓好法轮功等邪教人员和特殊人群的教育和管理。为确保全国两会顺利召开创造良好的社会环境，做了以下几项工作。

一、严格控制危爆物品，尤其是春节前后严格控制烟花爆竹等物品销售和检查，由镇政府和公安派出所组成检查组，逐个企业检查有无生产后剩余炸药、雷管和导火索，如有坚决收回，严禁非法制造、运输和销售烟花爆竹，规定了烟花爆竹的燃放场所，通过电视、告示、宣传车等多种形式宣传安全燃放烟花爆竹的有关政策和安全方法、措施，教育广大居民在祥和快乐中不要忘记安全。2012年春节前后全镇没有危爆物的流失现象，也没有因燃放烟花爆竹造成人员伤亡和财产损失。

二、加强对党政企事业单位和各村的安保工作。尤其加强了学校的安保工作，春节前后逐个单位和村进行了检查、督导。安排春节后对各单位的落实情况进行了详实的回访检查，通过检查，全镇各党政企事业单位和学校，没有发生一起安全事故。

三、春节期间和两会召开前期，全镇对各类矛盾纠纷进行了一次拉网式排查，共排查出31起矛盾纠纷，对所有排查出的矛盾进行分类归档，配有一名副职领导专门负责，限期给予解决，镇村两级共同努力，化解矛盾纠纷27起，还有4起矛盾纠纷正在调处当中，我镇第九届村民换届选举已经结束，共产生7名新书记和14名新主任，镇党委政府对新老班子进行了大量细致的耐心工作，确保村两委班子手续正常交接和正常工作的开展，我们对落选人员做了大量解释工作，没有发生一起因工作不到位，而造成当事人上访事件。

四、春前后配合公安、工商、卫生防疫、街道等部门对全镇200多个食品药品安全单位进行了检查、督导和食品安全工作进行部署，确保春节期间和两会期间不发生一起食品药品安全事故。

五、加强对法轮功等特殊人群、农村留守老人、妇女和儿童等弱势群体帮扶和稳控工作。对全镇23名刑释解教和社区矫正人员进行回访和慰问，没有发生一起重新犯罪和劣迹反弹现象。春节期间对全镇各村和企业进行了一次交通宣传和检查，未发生重大安全交通事故，也未发生酗酒斗殴和盗窃等治安案件。

六、根据上级指示和省政法委副书记综治办主任王会平同志讲话我镇专门开会研究，认真落实了，日排查，周调度，月汇总，季分析制度，有效地遏制了矛盾纠纷激化，小事托大，大事托炸的现象，确保所有案件都配有一名副职领导进行包保限期结案，确实有困难的要向当事人做好解释工作，确保不发生因处理不当而造成当事人不满。目前全镇上下一心，镇村总动员，把全镇的稳定安全工作放在了第一位，把维稳工作作为了政府工作的重中之重，保证了全国两会社会秩序稳定，为全国两会的召开创造良好社会环境。

第五篇：2013第一季度两个排查工作总结

第一季度“两个排查”工作总结

为确保今年“春季”和“两会”期间的社会稳定，我场严格按照区综治办下发的《关于认真做好第一季度矛盾纠纷排查调处和社会治安重点地区突出治安问题排查整治工作的通知》要求和安排，坚持“五个不发生，两个确保”的工作目标，我场于第一季度在全场部署了集中开展社会矛盾纠纷排查化解、治安重点地区和突出治安问题排查整治活动，立足基层实际，扎实抓好社会矛盾纠纷排查调处和社会治安重点地区突出治安问题排查整治工作，现将工作开展情况总结如下：

一、领导重视，精心组织，周密部署。

根据我场的实际情况，成立了领导小组，领导干部率先垂范，带头化解矛盾纠纷，对复杂案件，亲自包案，强力化解，推动“两个排查”工作扎实开展。农场领导同时制定了关于开展第一季度矛盾纠纷排查调处和社会治安重点地区突出治安问题排查整治工作的实施方案，要求认真学习区综治办下发的文件精神，按照省、市委提出的“五个不发生、两个确保”指示要求，着力解决影响社会和谐稳定的矛盾纠纷和突出治安问题，最大限度地增加和谐因素、最大限度地减少不和谐因素。

二、加强治安防范网络，强化阵地控制。

第一季度正处于“春节”和“两会”期间，为维护这段时期的社会稳定，我场组织安排了治安信息员，铁路日常巡逻员，综治协管人员等不定期的对以下社会治安重点区域和场所进行排查，未发现违法犯罪行为。

1、容易滋生突出治安问题的重点地区

刑事、治安发案率高于全场平均数的地区和群众对治安问题状况反映强烈的地区。

2、容易滋生突出治安问题的重点场所

（1）容易为犯罪分子藏身落脚的出租屋和废弃厂(场)房、农村院落等重点部位和场所。

（2）容易滋生“黄、赌、毒”等丑恶现象的洗浴、网吧、游戏厅等重点场所。

3、容易滋生突出治安问题的重点行业

（1）容易发生公共安全事故的交通、消防、餐饮、药品、食品等重点行业。

（2）危爆物品（如烟花爆竹等）、易致爆化学品生产、储存、运输、销售、使用等环节安全隐患。

4、容易产生突出治安问题的重点人员

（1）容易造成现实危害的刑释解教、吸毒人员、肇事肇祸精神病人等重点人群，以及“法轮功”等邪教组织、地下教会组织非法活动。

（2）非法制售管制刀具、枪支弹药等违法犯罪行为。

（3）制假、售假、电信诈骗、非法集资、传销等违法犯罪行为。

三、加大对矛盾纠纷的排查调处及安全隐患的排查。

第一季度正处于“春节”和“两会”期间，也是农民工返乡和大学生回家的高峰期，各类社会矛盾极易出现，为确保社会稳定局势不出现反弹，确保人民群众度过一个欢乐祥和的节日，我场按照区工作指示对以下矛盾纠纷进行了排查调处：征地拆迁、劳动保障、教育医疗、工资福利、安全生产、房屋交易、婚姻家庭、邻里纠纷、债务纠纷、宅基地纠纷、占地补偿、水库移民、代课教师、宅基地置换楼房等给类社会矛盾，其中代课教师、水库移民等群体情绪较不稳定，经农场领导及总之协管人员劝说安抚，目前情绪较稳定，排除了不稳定隐患。

总之，在党委领导的高度重视下，通过综治各成员单位的艰苦努

力工作，我场范围内的可防性案件得到了有效的控制，大量的矛盾纠纷及时化解在基层，确保将社会不稳定因素消灭在萌芽状态。基本上实现了“发案少、秩序好”的良好社会环境。