乡劳动保障所工作计划(共5篇)

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第一篇:乡劳动保障所工作计划

2012年,**乡劳动保障所工作指导思想是:以科学发展观为指导,深入贯彻全区2012年人事劳动和社会保障工作会议精神,紧紧围绕区局下达的各项目标任务,以全民创业为主线,以促进就业、再就业为重点,开拓进取、务实重干、统筹兼顾、创优争先,为全乡经济和社会事业发展做出新贡献。

一、广开招商渠道,狠抓项目建设。充分挖掘全乡的社会资源,积极开展亲情招商;不断优化企业人力资源服务,鼓励引导辖区内的工商企业加快产业一体化步伐,注重产业链条上下游项目引进,开展以商招商;通过乡农村信息化综合服务中心,建立网络平台,多渠道搜集各类招商信息;以劳务输出为抓手,积极与务工人员所在企业加强联系,建立新的招商纽带;同时,积极到沿海发达地区招商,在重点行业和重点地区狠下工夫,争取有项目落地;力争全年收集有价值的招商信息10条以上,引进投资500万元以上的企业2个以上。

二、完善基础设施,狠抓队伍建设。从硬件建设着手,坚持高起点规划,高标准定位,搞好乡所的基础建设,改善办公条件,进一步加强劳动保障资料的规范管理,力争年内实现办公信息化。进一步加强思想政治学习和业务知识学习,着力提高全所工作人员的综合素质,为完成各项目标任务提供强有力的队伍保障。围绕贴近群众、方便群众、服务群众的理念,发挥好**、**、**三个村级劳动保障站的功能,使服务体系更加完善,更加规范。

三、深入推进全民创业,切实搞好各项服务。继续开展好“万人帮扶”活动,通过深入宣传发动,落实扶持政策,加强具体指导,切实为有创业意愿的人员、返乡农民工、失地农民、复退军人等社会群体提供优质高效的就业服务,再掀全民创业新热潮。发放小额贷款200万元以上,培育创业典型40人以上,建设全民创业园区1个。

四、强化职业技能培训,促进就业再就业。我们将充分发挥劳动就业信息主渠道的作用,和局有关部门密切配合,积极开展农村劳动力职业技能培训,广泛搜集劳务用工信息,力争全年培训劳动力800人以上,输出劳动力3000人以上,下岗失业人员再就业300人以上,全年城镇新增就业1100人以上,基本消除零就业家庭。

五、强化服务理念,树好行业形象。全面推行工作日志制度和禁酒令,严格落实考勤制度、首问责任制、限时办结制,制订劳动保障文明服务十条规范,对前来办事的群众坚持文明接待,高效服务,扎扎实实为群众办实事,转变工作作风,树立良好的行业形象。

此外,统筹做好劳动监察、城镇居民医疗保障参保扩面、信息宣传、失地老年人生活补贴发放、人事劳动信访稳定等工作,圆满完成区局和乡党委、政府交办的其他工作。

第二篇:乡劳动保障所工作计划

二、完善基础设施,狠抓队伍建设。从硬件建设着手,坚持高起点规划,高标准定位,搞好乡所的基础建设,改善办公条件,进一步加强劳动保障资料的规范管理,力争年内实现办公信息化。进一步加强思想政治学习和业务知识学习,着力提高全所工作人员的综合素质,为完成各项目标任务提供强有力的队伍保障。围绕贴近群众、方便群众、服务群众的理念,发挥好**、**、**三个村级劳动保障站的功能,使服务体系更加完善,更加规范。

三、深入推进全民创业,切实搞好各项服务。继续开展好“万人帮扶”活动,通过深入宣传发动,落实扶持政策,加强具体指导,切实为有创业意愿的人员、返乡农民工、失地农民、复退军人等社会群体提供优质高效的就业服务,再掀全民创业新热潮。发放小额贷款200万元以上,培育创业典型40人以上,建设全民创业园区1个。

四、强化职业技能培训,促进就业再就业。我们将充分发挥劳动就业信息主渠道的作用,和局有关部门密切配合,积极开展农村劳动力职业技能培训,广泛搜集劳务用工信息,力争全年培训劳动力800人以上,输出劳动力3000人以上,下岗失业人员再就业300人以上,全年城镇新增就业1100人以上,基本消除零就业家庭。

五、强化服务理念,树好行业形象。全面推行工作日志制度和禁酒令,严格落实考勤制度、首问责任制、限时办结制,制订劳动保障文明服务十条规范,对前来办事的群众坚持文明接待,高效服务,扎扎实实为群众办实事,转变工作作风,树立良好的行业形象。

此外,统筹做好劳动监察、城镇居民医疗保障参保扩面、信息宣传、失地老年人生活补贴发放、人事劳动信访稳定等工作,圆满完成区局和乡党委、政府交办的其他工作。

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第三篇:劳动保障所

劳动保障所

2011目标责任完成情况汇报

按照县局工作要求,我所全体职工紧紧围绕2011工作要点和目标责任任务要求,积极组织学习了2011年的工作目标,并针对目标责任明确了工作内容和工作任务,分解细化了各岗位的工作任务,责任到人。近一年来,在局领导的正确领导下,在各村委、企业的支持和配合下,我所全体职工发扬争先、创优、求真、务实,不争一流便是落后的人社精神,努力积极工作,使全所工作得到了有序的开展,现就2011目标责任完成情况做一下汇报:

一、人力资源构成情况

辖区内的人员构成和人力资源情况正在摸底调查阶段,共发放“嘉峰中心片人员构成、人力资源情况统计表”50余份,现已收回35份,调查工作正在进行中。

二、新增就业岗位月报情况

按月报送新增就业岗位月报。1—10月份新增就业人数为841人。

三、新农保参保情况

我所积极督促和协助乡镇开展新农保的收缴工作,并开展街头宣传、走乡串户发放宣传资料等活动,以此进一步加强农民对新农保的认识,充分调动农民的参保积极性和主动性,提高参保

1率。新农保的征缴工作正在进行,截止9月底,共登记办理嘉峰镇和郑村镇新型农村社会养老保险13285人,征收保险费3578900元,力争在11月底全面完成新农保征缴工作,征缴结束后,将新农保信息输入微机并装订台账。

四、城镇居民医疗保险征收情况

我所积极协助县医保所完成辖区内城镇居民参保工作,2012城镇居民基本医疗保险征缴工作于2011年10月8日正式起动,目前共登记办理城镇居民医疗保险117人。

五、企、事业单位离退休人员年检情况

认真做好辖区内企、事业单位离退休人员的社会化管理工作,4月份进行了企业离退休人员认证工作,认证人员463人,其中上门11人,调查核实死亡1人。9月份进行事业单位离退休人员认证工作,认证人员154人。

六、人力资源和社会保障法律法规宣传及劳动保障监察、信访工作

积极做好辖区内人力资源和社会保险法律、法规宣传工作,积极开展宣传活动,利用街头宣传和发放资料,大力宣传有关法规政策。做好职责范围内的劳动保障监察和信访工作,开展两网活动,配合县监察大队深入基层进行信息采集,全面准确填报两网调查表,逐步建立了“两网化”信息采集长效机制,促进监察业务上下互动,并建立了47家档案资料。1—10月份共受理农民工工资拖欠投诉10起。

七、《就业失业证》发放及农村剩余劳动力转移情况

协助做好辖区内《就业失业证》的申请、发放工作。1—10月份已发证36人,统计辖区内农村剩余劳动力输出与就地转移4606人。

八、开展行风评议,加强效能建设

年初按照县局目标责任书要求,制定了2011年党风廉政政风行风效能建设的工作计划,按时参加县局组织的学习活动,做到了学习有学习心得体会,不脱岗不上网,坚守岗位,设置了征求意见簿,及时听取和收集基层群众反映的各类问题,未发生一起不良事件。本着“改善民生、保障民生、服务民生”的要求,提升窗口服务整体水平。积极参与沁水县清风杯“优化政风行风,助推转型跨越”征文活动,向县纪检办公室投稿一篇。

九、组织纪律方面

全所人员在所长带领下,坚持按时上下班,遵守工作制度,团结协作,以优良的工作作风取信于民,坚持职业道德、社会公德,尤其在“六治六促”活动中,认真开展自我检查、剖析、查摆问题,对工作不到位,工作不认真,主动性创造性等问题,都在增强意识,修正错误,提高自身政治素质和业务素质,人人都在比工作、比纪律、比思想。全所无吃、卡、拿、要、违法乱纪等现象。

劳动保障所

二0一一年十月二十日

第四篇:劳动保障所

劳动保障所

服务指南:

失业证办理需要提供如下材料

1、户口本原件及复印件一份(户口本首页及本人页)。

2、户口所在地村、居出具本人就业状况证明。

3、2寸彩色照片两张。

咨询电话:

第五篇:乡劳动保障所2009年工作总结和2010年工作计划1

乡劳动保障所2009年工作总结和2010年工作计划

2009年,经过全镇各级、各部门的共同努力,埋头苦干,创新实干,我镇的劳动保障工作取得了一定的成绩。为了总结经验,发扬成绩,再接再厉地做好2010年的劳动保障工作,在认真总结2009年工作的基础上,提出2010年的工作思路。现将一年来的工作总结如下:

一、2009年我乡劳动保障所各项工作取得的成效:

1、技能培训方面

今年以来,我乡加大了对农牧民的技能培训力度,在县劳动人事局的大力支持下,共开办如中式烹调、电焊、美容美发等技能培训共9期,培训人数达361人,培训结束后,对所有学员进行职业技能考核,通过考核的学员,将为他们颁发全国统一认证的职业技能资格证书,使学员们在今后的求职过程中能够持证上岗,为他们今后的就业打下很好的基础。同时针对由于少数民族农牧民汉语能力较差,使就业受到影响这一现象,我乡劳动保障所还加大了农牧民的双语培训力度,截至到目前,我乡共开办双语培训班4期,培训人数达200人。

2、新型农村养老保险方面 今年年底,新型农村养老保险(以下简称新农保)工作在我县试点,我乡把这项工作做为一项重点工作来抓,并由乡劳动保障所具体负责此项工作,抓好此项业务的办理工作。不断加大宣传力度,积极做好前期准备工作。

3、劳动转移方面 2009年我乡加大劳务输出宣传舆论力度,积极营造良好氛围全乡计划转移1560人。截止目前,我乡共转移富余劳动力1700人(次),实现转移收入达900万元。

4、其他工作方面 认真形势,加强业务学习。学习是永恒的,只有不断学习,才会进步。乡自9月份成立劳动保障所以来,由于人员少,事情又多,对劳动保障知识了解甚少,要做好劳动保障工作,就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务知识,这就要求每个干部认真学习业务知识。因此,我们积极参加县局组织的业务知识培训,认真听了县局8个科室主任讲解的业务知识,为做好劳动保障工作,打下了良好的基础,对内增强了素质,对外树立了良好的形象。

二、存在的主要问题和困难

乡的劳保工作虽然取得了一定的成绩,但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难,与县委、政府的要求也还存在差距,农村劳动力转移工作十分艰巨,这些都与主客观因素有关,主要表现在部份人员担心上当受骗,对陌生世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强,还存在着“在家千般好,出门万事忧,金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识,这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。

(一)思想认识不足,组织工作有待改进

从目前劳务输出的状况来看,村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足,出现村与村之间劳动力输出的数 量和质量存在很大差距,部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的,缺乏有效的组织领导,致使劳动力输出效率不高,农民工的合法权益难以得到有效保护,一定程度上打击了农民工的积极性。

(二)现有的劳动力资源素质偏低,适应不了现代社会劳动的需求,严重影响劳务输出

劳动者素质偏低,是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前,全镇的农村劳动力素质普遍较低,难以适应现代社会对劳动力的要求,特别是面对城市的就业压力,农民工明显不具备竞争优势,难以适应乡镇企业不断发展高科技的客观要求,这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣,给劳务输出工作带来了一定的阻力。

(三)受区域环境的制约,落后地区劳动力转移困难较大

由于交通不便、信息不畅、农民文化素质低,这样就给劳务输出带来了困难,主要是传统观念束缚着人们开拓新的发展空间,形成特有的满足现状的思想意识,不愿走出家门闯世界,形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步,失去许多就业机会。

(四)宣传力度还不大,广度深度不够,劳务输出工作还未形成社会的共识,广大农村劳动力对外出务工心存疑虑,怕这怕那,没有从“以地为生”的束缚中解放出来,还停留在“宁守穷家安稳,不愿外出创业”的家乡宝观念

三、下一步的工作打算

(一)提高对劳务输出重要性,必要性的认识,切实加强领导,强化劳务输出工作

乡党委、政府还要进一步把劳动力输出作为调整产业结构,解决农民增收,促进农村经济发展的一项重要措施来抓,从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境,并切实加强组织领导,把我镇的劳务输出提升到一个新的水平。

(二)加强培训,提高我镇劳动力素质

加大对农村人力资源开发的投入,积极争取州、县培训资金,开展特色培训和对口培训,把用工需求与培训衔接起来,通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式,实行先培训后输出。一方面要充分利用现有的技校培养渠道,进一步加大技校招生力度,保证新增劳动力的素质,另一方面要利用金马职业中学,按照“定点培训,定性培养,定向输出”的要求,提高他们的职业技能和政策法规水平,加强职业中学的劳动技能课教育,针对性地组织劳动力上岗前的技能培训,做到先培训,后就业,提高我镇外出务工人员的综合素质,以适应劳动力就业的需要,从而突破行业、岗位的条件限制,进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质,同时又促使劳务输出的稳定和提高,为劳务输出奠定良好的基础。

(三)规范管理,完善服务,抓好典型,搞好示范

为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障,我们将严格规范劳务输出秩序,合理引导劳动力流动,杜绝民工盲目外出、无证打工等现象的发生,积极探索政府引导、市场配臵、企业订 单、劳务派遣、项目拉动等多种形式,千方百计扩大转移输出的渠道和规模。抓紧实施好石缸冲村委会“劳务输出示范点”的建设工作,加大外出务工人员致富典型的宣传力度,用看得见、摸得着的实惠来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人,使他们尽快加入劳务输出的行列,早日实现脱贫致富奔小康的梦想。

(四)加快发展二、三产业,为劳动力的就地转移创造空间

一是加快中心集镇建设的力度,推动我乡二、三产业的发展。二是积极鼓励个体私营业主创业,提升现有乡镇企业的规模及经营管理水平。三是切实推进农业产业化进程,特别是肉牛、蔬菜产业化发展。通过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加,为劳动力的就地转移创造条件。

(五)加快实施“异地转移”战略,拓宽农村劳动力跨区流动渠道

充分利用现有的劳务输出渠道,积极开拓新的输出市场,加快农村劳动力向大中城市和沿海经济发达的地区流动。一是加强与外地劳动力市场的沟通联系,为农民外出务工提供及时准确的信息。二是加强劳务输出的市场管理,建立合法、有序、畅通的劳动力输出机制。三是做好输出人员的跟踪服务工作,切实维护他们的劳动权益,提高劳务输出效率。

(六)认真加强思想政治工作,努力提高干部队伍的素质。

我们要充分认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性,要以党的十七大精神为指导,认真践行“三个代表”的重要思想,认真学习关于劳动力资源开发的文件精神,以促进农村劳动力就 业,实现农民增收为出发点,与时俱进,团结协作,扎实工作,努力开创我镇劳动保障工作的新局面。

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