第一篇：暑期社会实践报告——商业委员会(作者：小小纸片人)
XX年暑期社会实践
班级：
姓名：
暑期社会实践报告
一、重庆市商业委员会主要职责
（一）贯彻实施国家商品流通、餐饮服务业的方针、政策和法律、法规；研究拟定全市商业改革、发展和开拓市场、促进消费的政策措施；研究起草规范流通和市场规划的地方性法规和行政规章草案并监督指导实施；制定全市商业发展战略目标规划和布局，并组织实施。
（二）制定商贸流通业、餐饮服务业的行业规范、行业标准和市场准入规则；指导各种经济成分商业的协调发展；调查研究流通秩序重大问题，提出政策建议，维护市场规范运行，创造公平竞争环境。
（三）组织社会大流通，负责本市、本市外出和外地来渝举办大型商品交易、展览、展示活动的组织和管理；组织城乡市场的开拓；管理、组织各类促销活。
（四）规划培育商品市场体系；会同有关部门统筹规划、合理布局大型商场、大型市场和审批大型批发市场、大型零售商场建设项目；制定实施市场建设、培育和管理方面的措施。
（五）负责商业营销改革，指导连锁经营、物流配送、代理制、特许经营等现代营销方式的发展，规划培育社区商业服务体系，推进商业业态和流通组织的创新。
（六）负责全市商贸信息系统和电子商务系统规划建设，以及电子化流通领域中的宏观管理指导；指导全市商贸流通、食品工业的科学技术工作，协调重大科技开发引进和推广应用工作，促进商业现代化。
（七）制订肉、菜、糖、成品油等重要消费品和重要生产资料经营的政策和措施并加强指导；负责安排落实重要商品的储备和风险调节金的使用。
（八）负责酒类产销管理，贯彻执行《重庆市酒类商品管理条例》；负责屠宰行业管理；负责成品油、液化石油气、化学危险物品、易制毒化学物品等重要商品经营和生化制药生产资格的认定；负责实物租赁业、拍卖业、旧货业、社区服务业、餐饮服务业的行业管理和监督；负责老旧汽车更新、废旧金属回收、散装水泥推广、木材节约、民爆器材等物资行业管理职能；指导行业协会和行业中介组织。
（九）指导副食品生产的发展，编制发展战略规划；指导重点产品生产和营销，负责品牌开发和管理，推进名牌战略。
（十）负责组织、指导全市商贸流通的对外开放和经济协作工作。
（十一）指导全市商贸企业的改革、调整和发展，协调解决大中型国有商业企业改革发展、资产重组中的重大问题，推进国有资产战略重组，建立现代企业制度。监督商贸系统国有资产营运。
（十二）加强职工队伍的培训、教育；负责所属学校的管理工作；负责安全保卫工作。
（十三）负责所属企、事业单位领导班子建设、干部管理、离退休人员管理服务和行政监察工作。
（十四）指导区县（自治县、市）商贸流通工作。
（十五）承办市委、市政府交办的其他事项。
二、实习期间对开县商业委员会上半年工作的总结
在县委县政府的正确领导下，开县商委以科学发展观统领全局，紧紧围绕建设渝东北区域性商贸中心的目标及全年工作任务，以开拓市场、搞活流通、扩大消费、推进流通现代化为主线，努力健全体系、拓展服务、拉动消费，一季度全县城乡消费市场总体平稳，实现了又快又好发展，亮点纷呈。
(一)消费水平仍居中上游。一季度实现社零总额135078万元，增长18.8%，增幅高于全市平均水平0.8个百分点，增幅并排全市第9位，渝东北翼中第2位，全市县中并列第4位。虽然受季节和居民消费价格指数影响以及全球金融危机波及，一季度社零增长呈逐月下降态势，增幅明显放缓，但总体发展水平仍居全市中上游。
(二)城乡市场协调发展。由于农村外出务工、进城务工人员增多，加上新城规模不断扩大、消费市场逐渐完善、消费品种日益丰富、交通状况快速改善，吸引了众多农村进城消费。一季度县级实现社零额61850万元，增长23.9%，县以下实现社零额73228万元，增长14.9%。
(三)商贸贡献作用增强。据统计，一季度实现商业增加值21208万元，增长22%，高于全县GDP增幅13.5个百分点，对全县GDP的贡献为36.3%，拉动GDP增长2.2个百分点。商业增加值占全县GDP的比重由去年的10%提高到11.4%，提升了1.4个百分点，占第三产业的比重超过了1/4。在扩内需、保增长各项政策措施刺激下，商贸流通作为实现平稳较快增长的重要领域和行业，我县商贸经济快速提升，成为拉动经济增长的主力军，贡献居各行业之最。
(四)家电下乡成效显著。随着家电下乡宣传逐渐深入、销售网络不断完善、服务措施不断改善、下乡产品不断丰富，我县家电下乡销量持续走高。截止3月底，累计销售家电下乡产品4957台（件），实现销售额849.08万元，均居全市第六位，在渝东北翼仅次于万州区，在全市县中居铜梁、綦江县之后。从下乡产品分类销量看，冰箱（冰柜）仍是我县广大农民的首选，销量占全部家电产品销量的43.5%，销售金额占全部家电产品销售金额的55.5%。
三、实习中的具体工作安排
自7月15日起，我在开县商业委员会工作了三周有余。在单位领导亲切关怀下，在商委的鼎力支持下，通过我的努力，满额完成挂职工作，受到了领导和基层群众的好评，取得了良好的社会反响。
(一)参观学习情况
参观学习是挂职团的重要任务，这是增强理论水平、开拓视野、加深对重庆市情了解的重要途径，也是挂职工作的前提条件。
在挂职期间，我充分利用例会时间，结合开县商委文件报告，集中学习了重庆市“十一五”规划和2009年重庆市国民经济与社会发展目标，以便大家更好的开展工作。我密切关注重庆市上半年经济发展情况、下半年工作重点和经济关注焦点，进行了相关的讨论，并努力
围绕这些经济热点、难点开展自身的调研工作。进入挂职单位后，结合各单
位的实际情况，各位博士生认真研读相关文件，熟悉挂职岗位的情况，积极了解挂职单位，努力建立和谐的工作环境。
另外，挂职非常注重将理论与实践相结合，通过具体课题的理论需求去推动理论学习，用对社会经济的逐步了解去推动我们的理论认识；注重将科研工作与实际工作相结合，努力围绕实际工作开展相关的科研工作，用实际工作去推动和深化科研水平；注重将提高实际工作能力与提高思想觉悟相结合，用挂职锻炼的“大熔炉”去提升我们的思想境界。在这几个星期里，我不仅仅深入的了解了重庆市的社会经济发展情况，也从开县商委这扇“窗口”更加深刻的了解了社会，在跟各位领导、群众的接触中增长了见识，也学会了更多做人的道理。
在这些日子里，在商委领导的精心安排下，我先后参观了开县白鹤工业创业园、2家重点企业、市容市貌等。
7月20日，在商委的安排下，我随单位领导一行访问了白鹤工业创业园，先后参观了星星套装门、电解铝公司等十多家企业„„最后，参观团一行与创业园领导就创业风险投资、园内业绩考核等多个问题进行了探讨，提出了多项具有建设性的意见。
通过参观学习活动，我全体更加深刻的了解了我的家乡——重庆市开县，也学习了大量的课外知识，开拓了眼界，也建立了更为广泛的社会关系，为挂职工作的开展奠定了坚实的基础。
(二)工作情况
作为一个在校学生，在学校参加了学习了很多的专业知识，具有较为丰富的理论知识和科学研究经验。作为热血青年，我有着报效祖国的一腔热血，这是我们献给重庆人民的礼物。回到重庆，我心里一直有着强烈的紧迫感，有责任、有信心、有能力圆满的完成挂职工作。
我前期的的工作打算是提倡“两个互动”。第一，我与挂职单位的互动，双方建立了一个交流的平台。除了挂职单位以外，我还也与发改委、经委、商务局、环保局、政府办等进行了了不定期的交流，同时，与创业园企业等进行经常性的沟通，既促进了我的学习、工作，也增进了了解，建立了深厚的情谊；第二，与挂职单位的互动，形成合力攻坚克难。我深深的知道，单单依靠一己之力，很难取得突破。因此，我与单位领导、员工密切合作，发挥集体的智慧和力量，认真讨论，努力形成合力，共同进步。通过“两个互动”，我们才能在和谐的挂职氛围中，团结协作，为重庆市社会经济发展尽绵薄之力。
回到重庆之前，我便对单位做过一些了解，我认为，作为一个“古老而年轻”的城市，处于经济活跃的沿江经济带的重庆市，可以配合西部开发的产业升级，发挥自己的工业优势，逐渐成为西部工业区的龙头老大；同时，重庆市切忌追求“大而全”的工业经济模式，而是要保持自己的产业特色，积极营造良好的人才环境，吸引更多的人才，利用科技的力量逐渐完成对于原有企业的科技改造，形成自己的工业竞争力。也就是说，重庆市能够做大做强的先决条件就是作出自己的特色。
挂职期间，根据我看到的情况，我向开县商委提出了一下意见：针对招商引资工作具有“被动性、偶然性、滞后性、技巧性”等特点，提出重庆市应该采取更多有效措施，以便吸引更多的外资，例如“创新招商引资思路，开创新模式；优化投资环境，构筑招商引资'洼地效应'；积极考察并学习其它地区的先进经验，结合重庆实际为我所用；加强定位并提高知名度和美誉度，树立起良好的城市形象”。
重庆市作为直辖市，拥有数目众多的企业，但普遍规模不大、工业化程度不高，私营企业数量更是偏低，中小企业发展令人堪忧。在了解到这一情况后，我立即查阅相关资料，在与其他同事讨论后，提出了“融资是重庆市中小企业发展的瓶颈”的假想，于是我们发挥了各自知识的特长，从两个不同角度研究如何破解重庆市中小企业头顶的“金融紧箍咒”，以期为重庆市中小企业的大发展铺平道路。
中央提出了新农村发展的战略，现在的农村究竟是怎么样的呢？挂职期间，我多次和商委的同事们前往农村市场，进车间，入农户，与其他干部一道广泛开展工作，认真负责的进行新农村调查，涉及郊区的新农村建设，郊区的旅游开发，工业发展以及郊区居民的社会保障等方面。通过座谈，调研以及问卷调查等多种方式，掌握了一些情况，也了解了一些问题，重庆市建设和发展社会主义新农村破解难题。
作为信管系工业工程的学生，我自然也在更多的关注与自己专业相匹配的工作——电子政务进程，结合政府电子政务规划，先后前往市发改委、郊区等地开展调研工作，并作为技术代表与电子政务建设的承担企业洽谈工作事宜。目前，我已向单位领导提出了一些正在专业的观点，以期配合建立政府更好的电子管理系统，努力发挥自己的专业所学。
四、挂职期间的工作心得
经过这段时间在商委的挂职锻炼，我深深的体会到了一下几点：
一是要态度端正。“态度决定一切。”来到商委之后，时刻牢记自己是向周围的同志学习来的，时刻要端正态度，摆正位置，扮好角色，严格要求自已。态度端正了，才能学到业务、交到朋友、提高素质。
严格自律，全心投入，是做好挂职工作的思想基础。挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼。“挂职”是一种特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是组织的形象。挂职期间，我严格按照作息时间上下班。上班时，认真阅读有关资料；下班后，广泛进行考察调研。坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。尊重当地领导，团结周围同志，一切服从组织安排，严格按照既定日程及内容开展工作，自觉参加挂职街道的各种集体活动，主动汇报工作学习情况，从未提出不合理要求。
二是要善思勤学。有了这样的一个机会，那么就应该学习一些东西。只要能主动的学习，时刻去留意和思考一些问题，遇到不懂的能虚心像有关人员询问，在工作中能发现问题，这样一定能学到所需要的东西。勤于学习，深入思考，是做好挂职工作的基本要求。挂职锻炼是一种新的工作体验，需要学习、思考与实践报告的有机结合。初到商委，工作环境、工作对象都发生了极大变化，为尽快实现角色转换，除自觉参加有关会议，查阅资料、文件和当地报刊外，我坚持深入部门、深入社区、深入企业、深入市场，了解、熟悉街道基本情况和成功经验。
三是要深入实践。在这一个月的时间里，我认为看那些文件、总结、计划等文字材料固然重要，但不如自己实际去干一项工作，实际去经历一件事情。当一个人经历了一件事情，当你处理了一件事情以后，那么你就增加一定的经验，经验多了，个人素质能力自然就提高了。
作者:小小纸片人
新浪微博:小小纸片人
第二篇：暑期社会实践报告——天燃气公司(作者：小小纸片人)
xx年暑期社会实践报告
班级：
学号：
姓名：
暑期社会实践报告
————天然气公司实践感想
我的家乡——开县，是三峡工程中最大的移民县。时隔半年，再次回到家乡，发现家乡的变化很大。昔日狭小的旧县城已经成为昔日印象，呈现在我面前的是宽广现代的新城。这是家乡人民共同努力的结果。利用暑假时间，我来到了，重庆开县燃气公司进行暑期社会实践。体验一名建设者的生活。
以前我只是在学校做过一些学生干部的工作，去到真正的公司，还是第一次。因此对公司的部门设置，运作方式都感到非常好奇。对于我来说，进入真正的公司实习，是一个很好的锻炼机会。这可以作为我从学校步入社会的第一步。为将来更好地融入社会打下基础。
当然，想要做好工作就应该先了解公司及自己的职责。
开县天然气公司成立于一九九二年五月，隶属于县计委下的全民所有制企业。直到一九九八年才划归到县建委管理。零六年又被重庆燃气收购，成为旗下的分公司。
公司主要从事天然气销售、输配、规划、咨询、安装、维修，材料、设备、仪器仪表销售及液化气钢瓶检查、液化气销售等，业务覆盖汉丰镇、镇东镇、丰乐镇，三个镇。在三峡搬迁前，截止2005年底，民用天然气用户2.3万户（含商业用气）。三峡搬迁后，至2008年，新增用户4000余户。
开县燃气公司下设办公室、财务科、技安科、CNG站、材料科、工程科、经营管理科等。
办公室的工作很繁琐，要负责的事很多，主要包括：
1、负责公司的行政事务和对外对上的联络工作，及日常事务的接待工作。
2、负责公司办公室、生产调度会、安全工作的组织与协调工作。
3、负责制定公司各种文件、规章制度。拟草公司的半年总结和总结报告。编制公司的工作计划。
4、负责公司行政和支部印章的管理，并严格按公司有关规定程序使用。
5、负责公司文件和上级文件的发放和接收。收集公司的生产经营活动和行政活动资料，建立文明资料档案。
6、负责检查、监督公司各部门有关公司各种决议、制度的执行情况。协调好各部门的关系。
7、负责公司的信访工作和客户投诉接待，收集社会各界的意见，并及时反馈给领导。
8、负责公司的人事管理，员工级别的考核评比。组织员工的教育培训。
9、负责公司的治安保卫工作。
10、负责公司房地产的管理，员工水电费用的管理。
11、负责公司办公用品的购置与发放，报刊杂志的订阅与发放。
13、负责本部门的安全、防火工作和治安防范工作。
14、负责本部门员工的政治思想工作，进行安全、防火教育和业务技能培训。
15、负责制定公司的廉政建设措施和行风建设规划，并检查、监督各部门的行风状况。
16、负责公司车辆的使用管理和维修工作，车辆行驶安全工作。
17、负责公司用电管理。
而财务科的工作，当然是要管理好公司的财务，具体的工作有：
1、要负责公司的财务会计管理。
2、负责制定公司内部财务管理制度及费用开支标准。
3、负责编制财务收支预算报告和决算报告。
4、负责进行会计核算和会计监督、处理会计帐务。
5、负责本部门员工的政治思想工作、安全防火教育和业务知识培训。
6、负责本部门安全、防火工作和治安防范工作（这一项工作是我以前没有想象到的）。
技安科的工作责任重大，毕竟凡事安全第一。他们主要要做的有：
1、负责公司安全、防火防范工作，确保安全平稳供气。
2、负责客户办理天然气业务的接待和咨询工作。
3、负责天然气工程的规划设计、预决算及竣工验收工作。
4、负责技术、安全、设备档案的收集整理归档工作。
CNG站的工作与天然气的质量有直接关系，所以这里的工作很关键。主要负责的工作有：
1、负责综合管理站生产组织工作，确保正常的生产、工作秩序。
2、负责综合管理站的用气计划的编制及衔接工作。
3、负责综合管理站的财务管理工作。
4、负责综合管理站的设施、设备管理工作。严格执行设备操作规程，及时排除事故隐患，发生重大问题及时向上级汇报。
5、负责综合管理站的安全生产及管理工作。
在天然气输送过程中当然少不了安装，而这个过程中需要一些安装材料和设备、设施。材料科的工作便是:
1、负责工程材料、设备、施工工具的供应和调拨。
2、负责物资的储存、保管、发放。
3、负责配合技术安全科完成通用设备的采购与验收工作。
4、负责制定物资的供应计划，月底采购计划。
5、负责做好本科室的安全防火工作，特别是库房的安全、防火工作。
6、负责科内员工的政治思想工作、安全防火教育和业务技能培训。
有了材料、设备，当然少不了施工人员。工程科的工作要求有专业的技术，它负责：
1、负责按照公司计划组织天然气安装工程的施工。
2、负责做好单项工程成本核算。
3、负责公司新建管网工作、拆迁改造工程的安装。
4、负责对安装工程进行自检，保证工程安装质量。
5、负责安装工程竣工资料、竣工图纸的收集、整理和移交。
6、负责做好科室的安全工作和治安防范工作。
7、负责科室内员工的政治思想工作、安全教育和业务技能培训工作。
做好了公司内部的工作，还不行。还必须和客户打交道，了解客户的需要，沟通公司与客户，才能真正经营好公司。经营管理科，便是公司与客户的桥梁。它需要：
1、负责接待、办理天然气停气、启封、拆、迁、改工程申请的受理和咨询工作。
2、负责天然气客户的抄表、收费、到户安全宣传、查处人为损坏违章等工作。
3、负责对客户安装天然气后的验收、通气工作。
4、负责天然气管道、供气设备（调压箱、阀井等）天然气的泄漏抢险排危拆除、更换及日常巡查、查修工作。
这次实践，我到了办公室。这里工作繁杂，工作量大。由于新进公司，我只能做一些比较简单的工作。比如影印文件，打印文件，帮一些部门递送文件，分送各个部门的报刊杂志……一边做这些杂务，一边了解公司的运营过程。我发现在办公室工作，需要有好的文笔，较强的沟通能力、应变能力。因为办公室是公司的纽带和中枢。领导的决策需要办公室起草文件传达，下面的意见需要通过办公室向上面反映。还要和总公司或其他公司打交道。是一个锻炼人综合能力的地方。这里让我明白，凡事要仔细认真，可能你的一个失误，会引起一系列的麻烦。领导要传达的意见，应该确实的传达到，不能自以为是的以自己的意见作为上级的意见。在我实习的时候，工作人员在起草一份文件时发生了分歧。接到上级的一份文件，要求加强安全教育，注意服务态度，避免客户的不满投诉。这份文件要求办公室把文件精神传达下去。一个工作人员认为，应该直接将文件下发由各科室自行学习，制定各自的规章。这样便能很快地将上级的指示传达下去。而另一人认为，应该根据各科室情况分别制定文件下发，这样能更明确地传达上级意思。两人各持己见，一直讨论着这事。这让我看到，办公室不是一个简单的复制机构，任何工作都需要认真思考，才能找到解决问题的最好办法，才能做好工作。
仔细想来，用户只需申请开户，便能安全用上天然气。而天然气公司的工作人员却要做很多很多。从采购合格的输送设施到设计好管道输送路线，再到正确安装好输送管道，再到购买天然气，为天然气脱硫，最后做好售后维修和服务。每一个环节都不能出错。各个管理部门需要好好配合，才能维持一个公司的正常秩序。使公司安全、持续、良好地运行下去，绝不是以前我所想像的那么简单的。所以每一个平凡的岗位都是不平凡的。就像学校，如果没有老师在自己的岗位上认真工作，那么多的学生岂不是早就乱做一团。社会也正是由成千上万的平凡的工作者组成。没有他们我们的社会无法正常地发展。所以我们应该向他们致敬。在将来的工作岗位上，也应该认真工作，向他们学习。
我希望以后有更多的机会参加社会实践，以便锻炼自己，使自己的思想更加成熟，才能更好地迎接社会的挑战。
作者:小小纸片人
新浪微博:小小纸片人
第三篇：暑期社会实践实习报告 深圳市商业联合会实习
一、实践报告概述
1、实践目的：
将理论知识用于实践工作，通过实践体会专业知识与实际工作中的差别。提高与人沟通的能力，提高自己分析实际问题、解决问题的能力。同时可以明确自己的工作兴趣所在，最终给自己的未来发展方向定位。
2、实践时间：
7月5日至8月27日 共54天
3、实践地点：
深圳市福田区莲花支路1001号公交大厦18层深圳市商业联合会
4、实践单位联系人：李xx（商业联合会秘书长）
办公电话：
二、社会实践单位
1、实践单位情况介绍
深圳市商业联合会（简称“深商联”）是由深圳市商贸流通领域各行业协会和从事商贸流通业（包括批发业、零售业、金融服务业、物流仓储业、会展业、餐饮及酒店业、各类服务业和特种商业）的各种所有制企业、事业单位和个人自愿参加的，具有社团法人资格的深圳市商贸流通业行业的联合组织。
深圳市商业联合会目前拥有国内外行业协会团体会员近30家，各类会员1000多家；领导机构比较庞大，会长一人，庞大同先生；名誉会长18人、高级顾问24人、常务副会长共59个，不过领导们应该是挂名不干活的“传说人物”，从来没有在商业出现过。
而在我实习期间，最大的领导就是执行副会长林慧女士；接下来就是三个秘书长，分管“一体两翼”。这“一体两翼”即是深商联的执行机构：“一体”是指秘书处，下面有会员服务部、海外拓展部、行政财务部；“两翼”就是赚钱的机器：美博会展有限公司和中国国际商业管理学院。以前这两个是叫会展处和人力资源处，但深商联是个非营利机构，因为税收问题就另外再成立这两个公司，目的就是“肥水不流外人田”，让“羊毛出在羊身上”。美博会展下面有市场部、宣传策划部和外联部；中商院下面有培训部、人才管理部、法务部。
这些部门都是直属于深商联的下属部门，只是让三个秘书长来分管而已。此外，深商联还设立了宝安、龙岗和盐田办事处，方便关外的联系工作，员工总数应该在200人以内。
我在里面工作后总觉得许多地方跟我在学校混了两年的学生组织很相似，其中的运营模式也让我对学生组织有了点感悟，具体我后文再解释。
2、实践单位的主要业务（以下内容选自深商联网站）
1)对商贸流通领域改革与发展的重大问题向政府部门提出政策性建议，参与协助制定行业发展战略规划，积极完成政府委托、交办的各项任务。
2)协调商贸流通领域内部关系，加强与政府、企业间，金融机构与企业间等的双向沟通和对话；维护会员的合法权益；凝聚行业力量，开展行业自律，促进建立和维护公平的市场流通秩序；组织行业先进经验交流，向政府推荐行业先进典型并组织表彰。
3)组织各类展览会、博览会，帮助企业开拓新的经营领域和流通渠道；举办各种联谊会、报告会、研讨会、政策咨询会，促进深圳流通企业和服务业企业的资讯交流。
4)负责组建商业信用评级体系建立，推行信用公示制度。
5)负责组建商贸行业投融资服务体系和推进服务网络的建立，为行业和会员提供投融资服务。
6)负责行业统计、市场信息的收集、分析、预测、发布，组建行业技术与信息网络。
7)负责推荐行业内新经济模式、名牌产品，组织行业企业的新经营成果的推广应用。
8)组织国际合作与交流、协助企业引进国外先进技术、经营管理方法、营销策略和资金、项目；组织国内企业开拓国际市场，帮助企业寻找合作伙伴。
9)组织开展行业培训，提高经营管理水平和职业技术。
10)为会员单位提供定期商业动态，编发《深圳商业快讯》、深商联网站、e讯网发布商情信息，提供商业信息咨询服务。
三、实习内容及过程（以下内容选自工作日记）
作为一名编外人员、非正式员工、短期临时工、兼职大学生，我的工作内容比较凌乱，没有一个固定的部门、没有一个固定的电脑和办公桌。基本都是听众领导们的安排，哪里人手不足就调到哪里去。按时间顺序交待下我的工作：
1、秘书处的会员服务部
这是进入深商联最先接触到的部门。因为深商联在七八月份举行的会员活动比较多，需要有人来做下后勤工作，于是就招聘暑期工，也就有了我和另外几个大学生的加入。在今年六月份，深商联刚组织了一场“深商名企高尔夫友谊赛”，据说是几个老总、副会长们闲聊时拍脑袋决定要成立一个深商高尔夫俱乐部，每月定期举办高尔夫联谊会或者友谊赛，于是就有了我的第一份工作内容：查找会员档案，从而筛选出比较喜欢打高尔夫球的会员单位或者会员个人，发送深商高尔夫俱乐部的邀请函。
写邀请函、设计和发送邀请函都不难，但却让我发现了一点深圳市商业联合会的一个很严重的问题：作为这么大的行业协会，其会员档案竟然不是数据库管理，而是使用纸质档案，然后再扫描进去保存，顶多用个excel记下会员单位或者会员个人的一些简单信息。而在文档分类方面，仅是以行业来划分，如金融投资业、房地产建筑行业、研发制造业、商业服务业等，但如果说我要找注册资本在一千元以上的企业那就必须一个企业档案一个企业档案地找，而且因为是图片扫描，还无法使用搜索功能。
在完成关于高尔夫俱乐部邀请函的撰写、设计以及会员筛选工作后，我跟会员部几个关系比较近的同事们聊了这个会员档案管理的话题，没想到他们都觉得这个不需要，因为对自己的“客户”已经够熟悉，自己可以管理好自己拉进来的会员。这也让我明白了几点情况：
1、会员部的人忙着发展会员为会员单位服务，没人手没时间去整理档案；
2、每个会员单位都有深商联的固定负责人，这个负责人了解会员单位的所有情况没必要再去共享资料；
3、管理档案的秘书长助理不太了解怎样用软件来管理资料。此外，会员档案有一定的机密性。
不过这个话题聊了几次，那些同事们发现我们这几个大学生好像对档案管理很有自己的见解，也在不停地宣讲数据库的作用，他们也有点好奇，于是我们就申请拿一份会员单位的资料来做一个access数据库文件给他们看看。意料之中，他们对其强大的功能表示认同，于是会员部主任就同意把所有档案给我们去建立会员资料数据库。我们也在承诺保守会员资料的前提下，开展了我们的一个新工作：建立管理数据库。
好在我们这批新进来的实习生当中，有一个男生是深职院计算机专业的，他对数据库操作非常熟悉，提出了许多我们都不了解的操作方法，不然按照我这种一知半解的水平，估计做出来的东西也不怎么上得了台面。比如说，我只会按照大学计算机课程上所学的，使用access建立模版然后一个个输入数据，但他告诉我access的mdb文件安全性很差，对服务器、网络和编程方法的要求很高，容易损坏；而且每个数据库文件最大限制只有2g，对将来的发展肯定是不能够胜任的。于是他就使用sql来重新编了个数据库，再使用一个识别软件将扫描进来的图片转化成文字再自动生成表单添加进数据库中，再稍加修改一份很完善的档案就建成了，比我最先设计的数据库高级多了，看得我叹为观止，专业人士就是不同！
之后的一个星期我们都在整理这个数据库，也就是把纸质档案中的内容添加到数据库中。因为是图片或者是纸张中的资料，只能一个一个字地输入进电脑。说实话，这个其余还挺枯燥无味的，没有多少技术含量，纯粹是做打字员。但几天后“高潮”到了，一位同事在网上下载了一个图文识别软件，有点类似截屏工具，但截屏后再复制出来的就是文字格式！利用这个软件，我们就不需要再一个一个地打字了，直接就ctrl+c和ctrl+v就快速地把资料存进数据库。
2、海外拓展部
来到深商联的海外拓展部，其实是一个意外事件。当时我们目睹了海外部的一名员工与同事甚至领导吵架的过程，最后李秘发火了一拍桌子：你给我滚出深商联，别以为这里少了你就没法运转。原来辞退炒人就是这么简单，一句话就足以惊心动魄、尘埃落定。就这样，本来就缺人手的海外部又少了一名大将。但是深商联十月份要办中国国际人才交流大会的深圳分论坛、十一月份要办中国（深圳）国际眼镜产品博览会，这两个都是急需外语过硬的工作人员来做前期的邀请和组织工作。深商联的员式大多都毕业已久，英语口语几乎为零，笔试也顶多是四级的水平，因此只好从新进的一批实习生和几个刚毕业不久的员工中选调。因为我是英语专业的大二学生，也就顺理成章地被调到海外部。
其实说实话，我真得觉得我的外语能力不怎么样，即使我是英语专业，我的成绩也在班里排中下等。因此来到海外部心里也确实有点慌张不安，万一他们发现我的外语水平还不如一个非英语专业的学生，不仅我丢脸，还把学校的脸、全国英语专业学生的脸都给丢完了。但没办法，既然他们信任我，我也只好硬着头皮上。
第一个工作就是重新整理各国商会的资料。海外部走了的那名员工原来是负责联系各国商会、大使馆的，她发脾气一走了之，把大量的资料出一同卷走，而李秘等领导又不肯屈服、坚持“商会没她也照样可以很好的运转”，所以我们这批新人就是“临危受命”、要“力挽狂澜”的中流砥柱！
但没想到重新整理各国商会的资料是这么地难。我可以在网上找到世界的主要商会的名称、地址和领导人姓名，但是精确到联系人的电话、邮箱、传真号码就必须得花点心思。最常用的就是打开这个商会的网站主页，寻找联系栏目，但问题就出现在这里。因为是外国的商会，肯定不可能使用中文，如果是英文的倒也罢了，但许多国家的商会主页是用他们国家的语言设计的，比如说阿联酋工商协会、爱沙尼亚工商协会、法国科技贸易促进会、中东贸易协会的网页，一打开简直就是天书！运气比较好的话可以看到有英文版的网页，没有的话就只好一个栏目一个栏目地去点击，看到有比较像数字的就可能是传真或者电话，有“@”符号的就是邮箱。
不过后来倒找出一个规律了，一般写有联系方式的都会放在“contact”这个栏目里，而且这个栏目一般都会放在最右端，或者就直接在网页最下端的页尾上写上联系方式。虽然我只认识英语中的“contact”，但是其它语言中的也差不多，像法语是“kontakt”，俄语是“контакт”，西班牙语是“contacto”，意大利语是“contatto”，马来语是“kenalan”，当时心里还挺自豪的，学会了这么多个外语单词，而且还发现原来语言都是差不多的，学外语的自信心又增加了许多。于是就又想出了一招：用灵格斯把英语“contact”翻译成各种语言，然后就照着这个单词去网页上找。不过这一招也没用几次，还是觉得不如一个栏目一个栏目去翻快一点。
在海外部的第二件比较有意思的工作就是老板和几个同事去了一趟浙江温州市出差。
深商联在十一月份要办“中国（深圳）国际眼镜产品博览会”，而此时温州市在七月份也在办着一场眼博会，因此深商联决定要派工作人员去那里学习观摩，顺便拉几个海外采购商过来。按领导们的话来说，办会展最重要的不是招来多少参展商，而是吸引到多少采购商。采购商一多的话自然不用担心是否有招展的问题，各商家都会抢着来参展。所以对于眼镜展来说，海外的采购商更是关键。
本来像这种展会类的工作应该是由会展部来做的，但是那边没有外语比较好的人员，就由海外部跟会展部一起合作派人去了。会展部的人要求必须是女生、而且对眼镜知识有一定的了解。会展部的两名正式员工是肯定要去的，然后就在我们这一批实习生和几句新员工当中挑一两个口语比较好的人前去协助工作，于是就叫我们回去准备一下，第二天上午来进行口语考试。
晚上我是真得特别紧张，因为我是英语专业的，万一非英语专业的同学被选去那我真是丢脸丢大了，所以就熬夜看资料。因为深商联也没有发给我们什么关于眼镜展的相关资料，我就只好上网站去查一下，把一些比较专业的术语背一下，然后就只能够听天命了。
第二天面试倒也比较简单轻松，都是对所有人问相同的问题，然后依次回答。第一个问题是：suppose i am a purchaser and going to the hongkong optical products fair, how can you persuade me to shenzhen fair? 这个问题昨晚想过也就早有准备，我就第一个发言了，围绕着深圳与香港的地理位置可以一次观两展、组委会准备的免费直通车和酒店、深圳眼镜行业的蓬勃发展来开讲。可能是一不小心讲得太多太长，让后面的同事没词了。第二个问题：how is the development of shenzhen optical industries，especially the support from government? 这个问题我不清楚，是真不了解，感觉好专业，因此我就随便说了点我也不知道我在表达什么内容的话。第三个问题最好了：could you please introduce some famous interests of shenzhen city? 我是旅游学院出来的又有导游证，这个肯定是强项了，也是噼呖啪啦地说个不停，又一次让后面的同事没词了。
最后就确定让我和会长的助理，也是一位刚毕业的小女孩一起跟着去温州。面试刚一结束他们就叫我把身份证号码报过去订机票，然后明天一大早出发来公司，再一起去机场。但不知为什么，兴奋中又带有很多的不安，毕竟我是钻了空子第一个发言，如果我是后面发言的估计也没词。
这是人生中的第一次出差，根据领导们的要求和同事的建议，轻装上阵。本来我还以为可以顺便在温州旅游一番，但现实总是与梦想有很大的差距，在温州我只在三个地方呆过：机场、酒店、会展中心。绝大部分都是在会展中心一见到外国人就冲过去聊天，递名片、递深圳眼镜展的资料、指手划脚地说明一下事情、看他们好像有兴趣就引到洽谈区，没的话就拉倒找下一个国外的采购商……
虽然很无聊但还是有一定的收获的，毕竟脸皮是练厚了，见到外国人也会有种条件反射冲上去聊天。
从温州回来后，会展部的人就向林秘申请把我调到会展部来帮忙，专程做眼镜展的海外部分工作。
3、美博会展公司
深商联本来是个非营利性机构，但是底下有一大批员工要养活，还是得做一些以营利为目的的业务，比如办展会就是其中一项非常重要的赚钱途径。以深商联为基础，组织会员们来参展，从中收取参展费，美其名曰“业内交流”！但因为有税收方面的问题，所以深商联的会展部又注册了一个法人公司，即“美博会展公司”。
在美博公司，即是会展部，其实是我实践当中做得工作最多、收获最多也成长最多的一个地方。因为我几乎完全地参与到一个展会从头到尾的工作全过程。哪怕我专业是商务英语，如果让我跟学院会展管理专业的同学一起办一场展会，我都有把握工作得比他们更出色。
会展部近期有两个大项目，一个是八月份的第八届深圳国际结婚展暨婚庆文化节，这个已经差不多进入尾声了；还有一个是十一月份的眼镜展，我主要是做眼镜展方面的工作，也顺便协助一下结婚展。
结婚展方面的工作很琐碎，几乎是想到一件做一件，哪里人手不够那就冲上去帮忙。比如后台管理官网，即中华结婚网，在网上搜些关于结婚筹备的文章放上去；在一些比较热门的论坛发些帖子宣传下八月份的结婚展，因为是广告帖经常会被删，所以就要发帖，封id就换马甲，封ip就换电脑；帮设计师们设计一下门票、工作证和横幅等宣传品；有人电话或者qq索票时登记一下地址姓名手机号码，然后把门票寄出；打电话给各会员单位、深圳各写字楼的物业公司，征询他们的许可后把门票寄出他们放在前台，让经过的人自由拿票；还有一些苦力活：搬门票给岁宝、茂业、各影院等地方，去人流量较大的地方派票……
在忙着结婚展的工作也要为11月份的眼镜展做些文案编写、海外邀约的工作。工作文档截图：
四、实习总结及体会
其实跟去年的实践相对比，大多数的体会还是相类似的。无非就是以下几点：
思想深化上：认识到学校理论教学与社会实际需求的差距，发现了自己过于理想、天真，体会到自以为是、眼高手低的缺点，变得更加理智和实际；
性格转变上：经过碰壁受挫，从任性、骄傲、鲁莽、偏激逐渐走向成熟、稳重、谦虚、礼貌；
能力提升上：应变能力、抗压抗挫能力、交际能力等在实践工作中得到了极大的提升，明白了光有理论光有智商是完全不足够的；
专业知识上：因为实践工作中遇到的问题和解决的过程，深深地认识到自身水平的不足，比如英语上只能够进行简单的日常对话和书信交流，但一但涉及到专业性比较高的内容就会手足无措，一写正式公函就会头脑空白，因此在今年要努力提高；
发展定位上：对自己的就业领域、深造方向有了更加清晰明确的认识，不再像以前那样懵懂徘徊，对自己的大学规划甚至人生规划也有了重新的修改与完善。
以上这些体会只是大范围、泛滥、官方的感悟，但我最深最新的体会主要是以下几点：
1、某些时候，专业好的不如能力高的，能力高的不如学校名气大的，名校学生又不如有关系的。
以例子说明：我是英语专业出身的，但我发现我的口语和书面表达能力不如一个海洋生物学专业的同事，她就凭着流利的口语进入了深商联的海外拓展部，哪怕是八杆子也打不上关系的专业，如果是正式的招聘渠道我也不确定我能否被招进海外部。
我们的领导说过一个例子：如果是暨南大学的学生和清华大学的学生一起来应聘，那么他们肯定会选择招清华大学的。因为如果选择暨大学生肯定会引来他人闲话：连清华的都不要，肯定是靠关系走后门有内幕！此外，如果招进了一个清华的，平时可以让他做点简单的小工作，但对外宣称自己公司或者部门有一个清华大学的学生，这可以达到一个很好的宣传效果：招进来的员工是清华毕业的，这个单位多牛！
而学校好不如关系好，这个在社会上就更常见了。像证券行业都是要求硕士以上学历，但有关系的本科专科也照样让你进去工作，不会做可以慢慢学，但没关系的人可就没有这等待遇了：“我们招人是为了给公司创造收益的不是招人开培训学校的。”
2、大学的专业很随便，特别是文史哲管经类的，学好专业知识不如学好英语和计算机，如果要考公务员那连英语和计算机都不用学，狂做题就行了。
这个是咱们学院一直以来的弊病了，但大家都不敢也不愿揭开这一道伤疤。旅游管理、酒店管理、高尔夫与休闲管理、景观规划设计、电子商务等专业学了四年的知识将来出去应聘和就业，绝大部分都是没有用的。比如说要进外企、外资银行等单位，不管你什么专业，先来个全英面试，再来个与专业完全无关系的笔试，英语不好则什么都免谈了。而计算机，学那么多编程，真正需要的就是会用几个软件。
可能我接触到的工作都是简单业务市场类的，并不是研发类的，所以我的感悟也不太全面，但就我实践的两年，我发现如果我英语特别是口语流利、会设计网站和宣传品，要找个不错的工作并不难。当然还得有下面几点：
3、某些时候，要了解、运用潜规则。
结婚展前期我和会展部的一个副总去深圳会展中心去办报批手续，亲眼看到他往不同人手中塞红包。以前只是听说而已，现在亲眼目睹没想到却是这么地震惊。回来的途中我问了下副总，他很寓意深长地跟我说：“现在的大学生就是单纯、头脑简单、什么都不懂。塞红包可是一门很高深的学问，难过大学所有课程，什么时候塞、塞给谁、怎样塞、红包里面要塞多少钱，这些都是要把握好火候，一不留神什么事情都会搞砸。”
以前在家里时也听我父亲说过这些事情，要学会喝酒、拍马屁、送礼、说假大空的废话、女生的话可能还要献出身体等。每次我都特别不屑，觉得将来我肯定是有能力有学历的人，哪里有必要学这些社会糟粕。但现在我体会到这些“糟粕”的重要性和复杂度了，以喝酒为例，我一直以为把酒量练好了就什么都不用怕，但实际上，该怎么敬酒、谁可以敬谁不可以敬、怎么说敬酒词，别人敬过来的酒哪些要全干、哪些要保持身份不能全喝，这些都是很多讲究的，一旦失礼了将来肯定会穿小鞋。
《杜拉拉升职记》曾经火过一段时间，但很多混官场、混职场的潜规则都没有讲到，比如说性交易、太太外交、暧昧上位等。用一位明星的话来讲：为了成名，脱衣服拍艳照拍a片上床又算得了什么，咬咬牙想想自己的将来，一切都是值得的。我真不知道我什么时候也会走到这一步，但总有预感，这些是迟早要面对的。
4、别和领导作对，做个听话的员工，忍到你升职变成你的地盘了，这时候再来施展你的抱负。
在深商联工作期间，我接触到两位员工因为自身能力非常强，不满领导们的安排，于是经常跟领导争论甚至吵架，最后被炒。李秘在吃饭时跟我们说讲起了这个事情时特别激动：“做员工就要有个员工的样子，她以为她谁呀？她觉得她能力强掌握核心资料我们就不敢炒她，其实她还没想走的念头时我就已经开始招人选人来取代她的职位了！自以为是，连怎么死的都不知道。”
每次我都拿这个事情来反省我在学生会时的工作。我做部长时特别反感一些高傲强势的部员，哪怕能力再强我都会压制冷落他；而我同样也犯了这个错误，我觉得我的很多想法比主席团的人都好、能力比他们都强，于是我也受到了打击。其实如果能够忍下来，等到升到部长和主席时，有什么想法能力都可以大大施展，何必这么早显露你比领导们厉害？
总之，一切跟着领导走，有不同意见的也别太坚持，等到自己地位牢固了再来推行自己的方案，笑到最后的人才是最得最好的人。一朝天子一朝臣，这是很普遍的事情，关键是要保护好自己熬到做“天子”的那一天。
5、这是个物欲横流的社会，什么都不能太在乎，除了亲情。
钱、权、性、爱情、友情、尊严、身份、地位都要放开看轻，有就最好，没有的话也能够活得很好，太在乎的话就会被这些东西牵着鼻子走，从而失去自我。说白了就是要“淡定”，什么都可以要，但也什么都可以丢。曾经看到一部电影叫《赤裸特工》，那些女特工在训练结束时必须被xx，这样她们就不会因为要保留纯洁之身而顾忌太多，因为她们已经一无所有，什么都可以拼。
但在现实社会当中，人与人之间的关系很微妙很复杂，刚跟你称兄道弟的可能一转身就在背后捅几刀，山盟海誓过的恋人可能就为了少奋斗几年而抛弃你；但家人是唯一可以信任的，亲情是唯一可以依赖的。人在社会上混总要有个根，有个巢，家就是最好的避风港。
此外也有一个推论：对于那些没有家庭的人更要特别小心，因为他们什么都没有了，可以豁出去达到至狠至毒的境界。而如果要对付一个人，那就是在了解他在乎什么，那个就是致命的死穴。
可能我的想法有点太深了，但入社会必须得做好这点准备去面对一切风雨。作为一名要在社会中生存下去的大学生，应该懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着大学生的社会实践经历必须要丰富、想事情看问题必须要深刻扼要。毕竟，2年之后，我已经不再是一名大学生，是在社会中打拼的一份。
五、实习展望
以后我的实习机会可能不多了，因为我马上就要面临毕业，毕业后我到公司工作可能有个实习期，但是那和现在不一样。现在实习不好也就算了，将来毕业实习，实习不好公司就不会要你，这是两个概念，压力根本不是一个档次。
不过通过这次实习，我已经明白了将来怎么样去工作了，工作方法已经学会了，工作的业务就好说了，慢慢的了解吗，这就是最基本的。我想我在以后的工作中会做的更好的！
第四篇：12年暑期社会实践作者：牟彬彬1
琼州学院暑期社会实践论文(调查报告)
作者：牟彬彬题目：福州维克多暑期家教院别：电子信息工程学院指导老师：翟玉冬
2012年8月31日
班级：11电子信息科学与技术(2)班
第五篇：“电子人团队”暑期社会实践调研报告
电子人团队”暑期社会实践调研报告
2012年7月13日，大一下学期期末考试结束后的第一天，苏州大学电子信息学院电子人实践团队开始了为期七天的暑期社会实践活动。
我们这次活动的主题词是电子产业，形式主要是通过针对求职者和在职者的两份问卷进行社会调研，目的是从众多求职者中和在职者中了解苏州电子产业的相关信息，从而对苏州的电子产业有一个宏观的认识，为我们电子专业接下来的学习及将来的工作指路引航。
这次的实践活动分三步来完成：前期，主要形成了《苏州对人才吸引力调查问卷》和《苏州电子企业员工问卷调查》两份问卷；中期，到苏州市人才市场、苏州园区职业技术学院和苏州国际科技园进行走访调查，这是用时最长、实践起来最难、留下印象最深刻的部分；后期，对调查结果进行数据分析总结，形成调研报告。
由于调查人群的局限性，最后所得的分心结果不一定能真实反映实际情况，但大部分结果以经能反馈出十分宝贵的信息，具体情况如下：
通过《苏州对人才吸引力调查问卷》显示：在苏州找工作人群中，约43%来自省外，约38%来自江苏省非苏州籍，约19%来自苏州市，从省外43%和非苏州市81%的大比例中我们可以看出苏州对外来人才的吸引力是非常之大的。当问及其原因时，苏州发展前景好占到了过半的比例，为51%，苏州环境好紧随其后，为42%，看来素有“人间天堂”美称的苏州加上巨大的经济发展潜力成了苏州对人才吸引的主要原因，还有苏州薪资水平较满意、苏州可以找到与专业对口的工作、苏州工作压力相对较小分别占到了16%、11%、7%，这可以反映出现在人的工作难找、工资低、工作压力大的现状，造成这种现状的根本原因依个人之见是中国人口基数太大了，正可谓“僧多粥少”，当问及房价这一热点问题时，只有少到2%的人选择了苏州房价相对可以接受，可见不只是上海、北京、深圳这样的一等发达城市房价令人难以接受，像苏州这样的二等发达城市房价也是令人们头疼的问题，虽然政府已经出台了抑制房价过快增长的一系列政策，但毕竟只是抑制，房价继续增长的趋势已经不可逆转，而人们的购买能力却不是随房价一起增长，目前苏州正在如火如荼开展的“房价vs抄底预算”的“百团大战”中，购房者对心仪楼盘的预算价位与开发商的实际定价大多相差甚远，其中中海国际社区（园区）和雅戈尔未来城（金鸡湖北岸）差价均高达5000元/㎡。工作难找，房价又雪上加霜，现在人的生活压力之大给还处在安乐窝的大学生们敲响了警钟。选择在苏州找工作也有20%的其他原因，这是否与在找工作人群中有19%的苏州人有很大关系，我们就不能再做进一步分析了。我们也对在苏州人才市场找工作人群的学历进行了调查，结果显示，约46%是本科学历，44%是专科学历，9%是高中及以下学历，而只有1%是研究生及以上学历，这一结果并不说明苏州不吸引高学历人才，却是让我们知道了原来前去人才市场应聘的人大都是专科、本科学历的人，那么高学历人才都哪去了呢？据查阅的资料显示，高学历人才的就业方向一般锁定在科研院所以及学校等单位，这样的招聘单位很少通过一些比较小型的招聘会招聘，一般通过校园招聘或者网络等渠道发布自己的招聘需求，因此高学历人才也一般是通过校园招聘或网络等来应聘工作。对应聘者在苏州找工作的情况有了大体性的认识后，我们专门针对电子专业进行了调查。最后的调查结果显示，在所有的应聘者中，找电子方面工作的人就站到了32%，全国这么多专业，单单一个电子就站到了32%的份额，可见电子仍旧是一大热门专业，同时也可反映出苏州的电子产业发展的是相当的不错，吸引了大量的人来苏州找和电子相关的工作。同时我们也通过调查了解到，不是在苏州找和电子相关工作的68%的人群中，他（她）们大体是在找文职、前台招待、管理、销售、设计、机械、汽车、旅游、采购、人事、物流、会计、模具、助理、行政、执勤、医院、外贸、纺织、房产、金融、化工、传媒、装饰、文秘、服务行业、园林设计、室内设计、材料工程工艺、广告影视后期、建材装饰材料销售、汽车销售、环境工程、生物医药、技术专员、食品制药等工作。而在32%的找电子方面工作的人群中，有约60%是学的和电子相关的专业，约40%学的不是和电子相关的专业，这60%可以说明电子专业的转行率还不是很大，而这40%足可以说明电子行业所涉及的领域很广，吸引着各行各业的人才，比如数学专业、英语专业、日语专业等等都可以在电子行业找到相关工作，综之可以得知电子行业的吸引力还是非常之大的。在68%的不找电子方面工作的人群中，也有约9%的人学的是和电子相关的专业，而觉大多数学的不是和电子相关的专业，当问及这9%的人为什么学的和电子相关的专业却不找相关工作时，大部分回答是不是没找这方面的工作，而是应经在电子厂工作过，但工作既苦又累，工资还低，所以不想在干这行了。分析其原因，这部分人大都学历不高，在电子厂大都在流水线上做技术工人，属于电子行业最低级的工作，工作苦、工资低在所难免。因此这告诉我们，想要在电子行业有好的发展，想要成为电子信息高级工程师，想要在电子行业研发部门工作，想要成为it精英，就要必须有高人一等的专业知识技能，这当然也是和高学历挂钩的。当然了，我们不否认特例，但那毕竟是特例。当问及在苏州找电子工作的人为什么选择在苏州找电子工作的原因时，约41%的人选择了苏州近些年来电子产业迅猛发展，由此可以看出虽然古城苏州近二、三十年来高新产业才发展起来，但其发展速度飞快，发展成果有目共睹，在全国各大城市中有着很强的竞争力，其他选项如非常想进外资企业，而苏州日企、韩企、台资又非常多和学的是相关专业，这个行业发展前景非常好，对此行业充满热情分别占到27%和22%的比例，这两个选项偏低，最能说明的问题就是我们选项描述的不好和原因没有问到点子上，因此次不再对这两个选项做深入分析，而觉得苏州会优于其他地方的两个选项苏州地理及周边环境都很好，而且房价相对低些和苏州比北京、上海等大城市电子方面的就业压力小却只有14%和11%的比例，也就可以得出和前面反应出的同样问题，即苏州同样存在房价高、就业压力大这一严重性问题。当然，还有17%的其他原因。总之，古城苏州，给人的已不再是休闲惬意。那么这些找电子工作的人都希望进入那种类型的电子企业呢？调查结果很值得关注，因为高达68%的人想进入外企工作，而国企和民营企业分别只占到了20%和12%的比例，这说明什么？这真的能说明外企要比国企好的多吗？其实不然，造成这样结果的原因众说纷纭，其中一篇报道分析的颇有见地，报道指出，“这是外企的跳板效应。不少年轻人把在外企就职当作一种锻炼或者是未来跳槽的基础，能争取机会进入国际知名的跨国公司工作，对他们来说都是一个非常好的资历，这些因素都是造成外企人才频繁流动的原因。”我们针对在人才市场找工作的人做具体分析后总结出两点:
一、国企不是那么好进的；二，有一种虚荣心在作怪。那么国企和外企究竟哪个好呢？其实要具体看什么国企和外企了。国企就是看效益，效益不好的进去也是没什么钱，效益好的就真是很滋润。外企看是哪里的企业，日资和台资都是很剥削人的，劳动强度和收入不成正比，但相对赚的钱会比外面的私营企业多一点。国企和外企都说是8小时工作制，至于要加班的时候，有无加班费也就看企业给不给。一般国企的福利制度还是相对完善，按足国家的补贴制度执行的。外企就要视乎企业了。干得好，哪里都涨工资。关键看你是什么职位，国企如果是一般的行政人员，那些专业知识要求不高的职位，也就XX多一点，如果是专业技术人员，比如电子信息高级工程师，过万很正常。外资就是看你能力了，刚进去其实就是比外面的私企强一点，进去干得好，过万也是很正常。好的外资企业还可以有公费出国培训的待遇。看你是喜欢舒服型还是挑战性型的工作，喜欢舒服型选国企，挑战型选外企。
通过《苏州电子企业员工调查问卷》显示：苏州电子公司的员工来自江苏省但非苏州籍的占到大比例，为46%，来自省外的占到32%，苏州本市的为22%，这一结果反映出苏州电子行业不仅吸引着大量的外来人才，尤其是对江苏本省的来说，苏州不失为一个工作的好去处，而且同样吸引着22%的苏州本地人，这一比例比《苏州对人才吸引力调查问卷》19%的比例要高，因此足可以说明苏州的电子行业确实很有吸引力，得到了苏州本地人的认可。关于苏州电子企业员工学历构成，可是与第一份调查问卷显示的结果相差甚远，下面我们来看一下具体比例变化，其中本科由46%上升到了62%的大比例，专科由44%下降到23%，研究生及以上学历大幅提升，由仅仅的1%上升到12%，而高中及以下学历由9%下降到了3%，这一比例的变化很明显的看出，电子行业这一前沿科技还是需要高学历人才的，而这些高学历人才应该很多就是前面提到的通过校园招聘或者网上简历进入到电子公司的吧，而这一前后比例变化的原因肯定就是和去人才找工作的人群学历偏低直接相关了。现在从纵向来分析数据，3%的高中及以下学历这一数据告诉我们学历不高但因自己其他因素突出或者其他原因也是同样可以在电子行业工作的，这无疑是对本科生的我们极大的鼓励，而23%的专科比例则反应出专科毕业发展的好也同样和本科生、研究生甚至跟高学历的人平起平坐，毕竟这个时代不以学历论英雄，现在再来本科和研究生及以上学历，这就引出了读完本科是直接就业还是继续读研的问题，单从62%和12%这一数字比例来看，人们还是更倾向于直接找工作的，原因是三年的经验的价值要远大于三年的学习，况且三年的工作是在挣钱，而读研确是在花钱。那么到底是就业好还是读研好呢，据中国调查网网上调查显示，约68.9%的人认为读研比较好，理由是现在大学生普遍不值钱，不如提高学位，以后找工作会更有优势，而且读研期间，自身素质得到提高，人际关系网也会扩张，很有好处；约31.1%的人认为就业比较好，理由是父母含辛茹苦把我们拉扯大，既然有能力挣钱了就要早早报答父母，再去读研只能是不懂事的表现，而且，就业压力逐渐增大，读完研究生后还是要面对找工作的问题，何必呢，再者，早就业早积累经验，这对工作也是很有好处的。看来是读研还是就业还是根据自己的实际情况因人而异了。依个人观点，理工科的学生读研还是比较好的，因为本科学的那点皮毛知识是根本不够用的，比如电子信息类专业，想在化为、联想等这样的大型企业有好的发展，光靠本课知识肯定是不行的，而文史类专业选择直接工作，从社会中学习或许会跟好一些。下面再来看一下这些在电子公司工作的员工是否是学的和电子有关的专业呢？其中是的为48%，不是的为52%，不是的比是的要多，首先要说明这一结果肯定是存在误差的，第一，我们的调查对象是苏州国际科技园的电子公司的员工，这些公司大都是中小型的偏软的公司；第二，我们所说的和电子相关的专业不仅仅局限于电子，还包括计算机、信息工程、通信工程、电气、自动化等等，调查中发现这和在职员工理解的存在偏差，但这一结果已充分说明了不是学的和电子相关的专业是完全可以在电子行业工作的，比如他们学的有物流、广告、连锁经营管理、城市规划、金融、英语、财务、数控、工业设计、数学、java web开发、计算机、地理信息系统、信息与计算科学、计算机科学与技术、管理、机械、动漫设计与制作、软件技术、设计、汽车营销、人力资源、日语、商务日语等。当问到他们应聘时的优势时，“专业技能突出”与“有工作经验”是主要优势，“熟练使用多种软件”与“获得相关证书”紧跟其后。从中我们知道：要学习好专业知识，并且要学得精；在实践时要把握好每次机会，提高自身的动手能力。当然，在课余时间，要学会自主学习，多接触一些软件，这样对将来的工作也会有所帮助；同时，证书是个人水平的说明，是能力的有效证明，要参加考试，尽最大可能展现自己的能力。在平时的学习生活中，会有同学抱怨学习的东西太多，而且不知道现在的学习对将来的工作是否有帮助，我们设计的一个问题可以明确地说：专业的学习与工作是有关系的。31%的员工选择了“关系密切”，51%的认为“有些关系”，只有18%的是认为“基本没关系”。当然，我们所选择的样本中有不是学习与电子有关的专业的人，存在18%的比例也是正常的。对于苏州电子产业的就业前景，58%的人持肯定态度，认为前景是很好的，40%的员工认为一般，仅2%的人认为是不太好的。可见苏州的电子产业发展得是相当好，对苏州的就业提供了不少的职位，大家还是看好苏州的电子产业的，我们有理由相信苏州的电子产业会发展的越来越好。在职员工的体会是：在平时的工作中，除了电子专业知识和技能，外语的掌握、合作精神、交往能力、相关软件等也是一些需要掌握的知识和技能，它们所占的比例均超过60%，此外，管理知识也是需要掌握的，比重为48%，应该说，光是学习书本上的知识还是远远不够的，平时我们都该多充电，尽自己的努力学习知识。对于就业前景可观的电子方面的工作，49%的员工还是满意自己现在的工作的，到达很满意程度的员工只有15%，31%的是认为是一般，当然，每个人的标准是不同的，对自己的要求也有高低，奋力追求才是王道。在问卷的最后，我们还让在职员工对当今电子类大学生的就业方向提了建议，所涉及的面非常广，包括ic设计、eda软件研发、人工智能、集成电路设计及相关、软件开发、通信、网络、销售、软件、硬件、设计、游戏、it、自动化、消费电子和电器、通信设备和控制系统、安全设施、计算机系统软件、医疗仪器设备、汽车电子、应用电子研发等等，当然也有人对我们将来进入的机构、企业给出了宝贵的意见，比如研究院、电子制造业、电子类产品研发、嵌入式开发（电子相关设备）电子企业、教育或培训机构、电子相关国家机构、电子类公司、生产技术型企业等。这些宝贵建议的提出，给了我们电子类大学生很大的帮助，也是这次我们电子人暑期社会实践团队一份不可多得的收获。
纵观两份问卷，总的来说，有着“人间天堂”美称的苏州，确实吸引了不少了人才到苏州就业,居住。但值得人们关注的是，大部分人在苏州找工作的原因是“苏州环境好”，好的环境的确适宜居住，但我们的所学是为了为社会的发展做出贡献，无论多少，因此首要考虑的应该是是否可以找到专业对口的工作，是否是自己会去付出，会去努力奋斗的工作，而不管是在什么条件下。另有大部分的原因是“苏州发展前景好”，不可否认，好的前景有利于个人发展，并且有信心为之奋斗，能创造出无限的财富，但也正是这个原因，会造成压力的增大，导致无工作岗位。从积极的角度说，这些观点是该肯定的，不过过分的盲目会带来意想不到的问题，个人应该有自己的观点，有深刻的见地。至于房价，是一个突出的问题，刚毕业的学生，如何应对得了高昂的房价，没有地方住，任何问题无从谈起，最后的结果就是回家乡。要想发展一个地方，人才是主要力量，若人才不能被留下，地区依靠本土的人才，不一定能有超速的发展。所以说，苏州的房价问题应该受到有关部门的关注。或者说，针对就业者，有一系列完善的政策。在与电子有关的职业方面，应聘者多数希望进入外企，的确，外企有他独特的优势，像这种前沿科技，国外做得是比国内好，然而问题也随之产生，既然落后于人，就要担起责任赶超他国，否则，也只能一直依附他人，没有自己的优势，这样是不利社会的进步的。作为受教育的人，都应该从长远的眼光看问题，以集体利益为重。既然已经意识到苏州电子产业的迅猛发展，有良好的发展前景，就更应该坚定信念，为社会的发展尽自己最大的努力。
对于我们这些在校的大学生，还有那些还在为大学奋斗的学弟学妹们，我们可以得到一些启示：不要质疑学习的实用性，俗话说“活到老，学到老”，任何学习都有它的作用，人生永远是处在学习中的。不仅如此，我们要利用一切机会学习，学习各种知识，能力就是这样培养出来的，各方面的学习会造就一个全能的人才，会让人有优势，能在不同场合都脱颖而出。人各有志，但都要有一个明确的目标，要学会去改变自我，完善自我，从而达到理想的境界。
点击咨询 