组工干部正风肃纪心得体会

第一篇：组工干部正风肃纪心得体会

践行“三不”承诺确保换届风清气正

8月12日，**县换届推荐中发生了组工干部严重违规违纪事件，此事件的发生对我们组织系统的形象造成了恶劣影响，同时也对我们组织干部在当前的换届工作中再次警醒。当前，在组织系统开展“明纪律、践承诺、提素质、树形象”正风肃纪专题教育活动很有必要。作为一名组工干部，要以此次活动为契机，进一步增强党性观念、纪律观念，严格执行纪律规定，以最坚决的态度同换届中的歪风邪气作斗争，确保换届风清气正。

一、坚持学习不放松

换届工作是程序性很强的工作，各个环节都不能出现任何失误。组工干部要认真学xxx省、市委关于党委换届工作的文件精神，坚持把学习换届工作政策与学习干部任用条例结合起来，与学习四项监督制度结合起来，与学习换届纪律结合起来，以严谨的作风、务实的态度，扎实细致地做好工作。要树立组织工作无小事的理念，严格依法办事，严格程序办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不变通、履行程序不走样。

二、保持清醒不越线

在换届的特殊时期，组工干部必须始终保持清醒的头脑，坚持廉洁自律，做到公道正派；坚持严明纪律、自重自爱，不该讲的不讲，不该听的不听，不该问的不问，不该拿的不拿，不该去的是非之地坚决不去。要严格执行换届政策，牢记宗旨意识，做最讲党性、最重品行、最作表率的党员干部，以对党和人民高度负责的态度保证换届工作顺利进行。

三、匡正风气不推诿

针对各种不利于换届工作的矛盾纠纷和问题，组工干部面临的考验大大增加，要始终坚持以一个共产党员、一名组工干部的标准，认真对待，主动出击，正确引导，从速化解，绝不能随之任之，更不能附和助长，以优良的作风确保换届选举工作顺利进行。

第二篇：组工干部要带头正风肃纪

严肃换届纪律学习心得体会

组工干部要带头正风肃纪

眉县县委老干部局李鑫

近日，延安市延长县在换届干部推荐工作中存在违规违纪问题，经调查核实，延安市做出处理意见，包括市委组织部副部长等一行四人被免职。听到这则消息时，我犹如当头棒喝，在一直以来以纪律严明著称的组织系统出现如此严重之事，不由引人深思。组工干部是管理干部的干部，今年是换届之年，正风肃纪是换届工作的根本要求，是换届工作圆满成功的重要保障。作为一名组工干部，如何才能在换届过程中带头做到正风肃纪，我谈一下我个人的理解和看法，一、要勤于学习蓄底气，切实打牢正风肃纪、风清气正的思想基础

学习是解决问题的前提和基础。勤学善思不“盲从”。组织工作任务重、工作忙、时间紧，但是这不能作为组工干部放松学习的借口。每一名组工干部都要坚持挤时间学理论、学业务，做到执行换届政策不走样不越界，落实不减少不变通。

一要学政策。要认真学习换届工作的新政策、新制度、新规定等，全面掌握换届选举工作的基本知识。要熟悉和掌

握相关工作流程，提高换届工作的政策水平和操作能力，努力成长熟练换届政策的“政策通”和“活字典”。要认真学习换届工作的相关纪律规定，把“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求学精学透，入脑入心，使自己能够正确地对待换届工作，把严守换届纪律内化为自觉行动。

二要学法规。《干部任用条例》和四项监督制度是干部工作法规的重要内容，是防范和抵制选人用人不正之风的有力武器。要在学习掌握换届政策要求的同时，加强对《干部任用条例》、四项监督制度等干部工作法规的学习，做到学习换届政策规定与学习干部工作法规相结合。通过学习，熟练掌握干部选拔任用工作的原则、标准、程序等，提高组工业务知识水平，努力成为胜任组织工作的行家和里手。

三要学案例。要原原本本地学习《严肃换届纪律警示教育案例选编》，要对照中纪委、中组部通报的5大类、14起违规违纪用人典型案件，结合自身实际，进行深入剖析，从这些典型案例中汲取教训，做到警钟长鸣，引以为戒，切实做到学习在先、警示在先、预防在先。

二、要恪尽职守立锐气，严格执行正风肃纪、风清气正的相关规定

换届是今年组织工作的重中之重。作为组织系统必须强化责任，锐意进取，不折不扣地贯彻执行正风肃纪、风清气正的相关政策规定，高标准、高质量完成换届的各项工作任

务。

一要严格履行程序。换届工作程序性很强。要严格执行换届工作的各项政策规定，准确把握换届工作的基本要求、时间节点和方法步骤，不折不扣、一步不让地落实到位。对换届中的提名推荐、考察、公示、选举等各个环都要通盘考虑,精细操作,绝不能出现任何失误。要坚持细节决定成败，牢固树立换届工作无小事的理念，切实做到严谨细致，规范操作。要严格依法按程序选人用人，严格按程序办事，在执行程序上不变通、不走样、不逾越。

二要扎实推进改革。组织部门要抓住换届的有利时机，扎实推进干部选拔任用制度改革。要突出干部初始提名改革这个重点，积极扩大初始提名的民主。在提名主体上要逐步做到由常委会、全委会集体研究提名；在提名对象上要从提名党政主要负责人逐步推行到提名所有提拔任用对象上；要创新提名的方式，将民主推荐、实绩考核结果与干部的道德、品行、能力等量化，变定性提名为定量提名；要不断规范干部初始提名程序，做到提名程序化。

三要切实加强监督。要突出监督查处这个手段，用铁的纪律保证换届风清气正。对加强对执行换届政策法规、严肃换届纪律的监督检查。要加强换届期间的举报查处工作，坚持有报必查，查实必究，严肃查处违反换届纪律的行为。对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违反换届纪律的行为，做

到发现一起、查处一起。对线索清楚、内容具体的举报，要组织专门力量，进行重点查办，确保一查到底。

三、要严格自律扬正气，努力塑造正风肃纪、风清气正的良好形象

换届是检验组织部门和组工干部形象的生动实践。组工干部形象是否端正直接影响着换届工作的满意度。组工干部要继承和发扬组织部门的优良传统，树立组工干部的良好形象。

一要树立对党忠诚的可靠形象。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，对党忠诚是对组工干部的根本要求。组工干部对党忠诚关键是要讲党性。换届中，要自觉加强党性锻炼，砥砺思想品质，注重政治品行。言语行动都要始终与党组织保持高度一致，自觉做到围绕中心，服务大局。要按照组织原则和政策规定办事，做到坚持换届原则不动摇，执行换届标准不走样，履行换届程序不变通，保证换届工作顺利推进。

二要树立公道正派的可信形象。要把公道正派作为的立身之本。要坚持秉公办事，凡事要出以公心，力求做到公平、公正。要抛弃私心杂念，要不讲关系、不计恩怨、不看背景，要坚持一把尺子衡量，做到一碗水端平。对于不正之风要敢于亮“黄牌”。特别是当干部受到不公正待遇时，要敢于声张正义，主持公道，以此赢得干部群众的信赖和拥护。

三要树立清正廉洁的可敬形象。换届对组工干部的考验。要筑牢道德底线，保持清醒头脑，不闯红灯，不踩黄线，不越雷池。必须始终耐得住清贫，抵得住诱惑，安得住心神，做到不为名利所惑、不为浮华所动。要用理智驾驭情感，以原则规范言行，时刻保持小心谨慎、时刻保持头脑清醒。组工干部要谨言慎行，不该说的说，坚决做到不符合党性原则的话一句不说，不符合政策规定的话一句不说，违反换届纪律的话一句不说，做到不传谣信谣，不跑风漏气；不该做的不做，不该去的地方不去，有损组工干部形象的事情坚决不做，有损组工干部形象的场所坚决不去，真正做到一身正气，两袖清风。

我个人在换届工作中如何起到带头表率作用，具体工作中我认为要从以下三点做起：

一是放平心态。放平心态，甘为人梯，不计较个人的得失，在意自己的升降和去留。以前经常想自己考察干部，把别的干部都提拔上去了，可是没有一份方案是自己的，就好比厨师做成菜都是端给客人却没有自己的一样，心里很不平衡。学习后认为这种心态是不正确的，试想如果连组工干部都有这种想法，那其他的干部又会怎么想呢？相信自己的功劳组织是会看到的，最终也会有一个好的归宿在等待自己。二是坚持原则。要做国家和人民的组工，不做亲属和朋友的组工，更不能做金钱的组工。在换届中经得起金钱的诱

惑，经得起亲戚、朋友感情的缠绵。在选人用人上做到公道正派。

三是严守组织纪律。作为组工干部要严守政治纪律、严守保密纪律和组织人事纪律。用理智驾驭情感，以原则规范言行，在换届中做到不参加与个人利益有关的宴请和娱乐活动，不接受礼品和礼金；不泄露秘密，不泄露考核情况，在人事公开前不泄露人事人选；不在干部档案资料、考察环节等方面弄虚作假、隐瞒或歪曲事实真相，不随意说三道四，随口附和应承，更不为跑官要官者牵线搭桥，要堂堂正正做一名组工干部。

第三篇：正风肃纪心得体会

正风肃纪心得体会

2013年10月8日

在正风肃纪活动中，镇政府组织召开了纪律作风集中教育整顿动员学校，通过学习，我深受触动。在活动中，我主要有以下两点体会。

一、提高政治素养和专业水平，强化自己的责任意识。将作风建设要求内化为心理认知，外化为行为准则，转化为自觉行动，从思想深处解决作风问题。始终做好自己的本职工作，全心全意做好每一项交办的任务，服从上级安排，积极思考，改进工作方式方法，提高自己的工作能力和业务水平。

二、努力进取，开拓创新，以作风建设新成效，促进大发展。大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，始终保持奋发有为，昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作热情把心思凝聚在中心工作上，把功夫下到工作中，开拓创新，努力进取。

第四篇：正风肃纪心得体会

组工干部正风肃纪心得体会

按照省、市委组织部的有关精神，我部开展了正风肃纪专题教育活动，通过这一段时间的集中学习和自学，我深刻认识到，开展正风肃纪活动，是抓好组织部门自身建设，进一步增强组工干部纪律意识，匡正选人用人风气的必要手段。

做好换届选举工作，选优配强基层党政班子，事关改革发展稳定大局，事关良好政风和社会风气的营造。作为一名组工干部，应当把换届工作作为一项重大政治使命和考验，切实把导向树好，把干部选准，把班子配强，匡正风气，圆满完成换届工作。严肃换届纪律，是确保换届工作风清气正的关键。组工干部要成为学习、贯彻、遵守换届纪律的排头兵；要自省、自警、自励，争做党性最强的人，争做公道正派的模范。

作为一名组工干部，一是要进一步加强学习，增强自身纪律意识，以优良的纪律作风贯穿干部选拔任

用全过程。要强化学习换届纪律，学习典型案例。确保“5个严禁、17个不准、5个一律”入脑入心，烂熟于心，牢记组工干部“十严禁”和“五条禁令”。时刻用换届纪律对照检查自己，提醒自己“该做什么、不该做什么、什么能做、什么不能做”。清楚地了解哪些事项当警惕、哪些行为不能做、做了的后果是什么，始终绷紧严肃纪律这根弦。

二是要以坚定的党性觉悟贯穿干部选拔作用全过程。组工干部在干部选拔任用中不可或缺，平时的工作也与干部选拔任用相关，组工干部的一言一行都倍受关注，组工干部就是本地选人用人的一个风向标。作为一名组工干部要坚持公道正派，强化大局意识，以对工作负责、对干部负责的态度讲公道话、选厚道人，行公道事，不乱许诺、不以权谋私，不打击报复，切实把能干事、会干事、干成事的干部选出来、推上去。

三是要坚持原则，实事求是，弘扬正气。作为组工干部在换届工作上、干部选拔任用上一定要坚持原则，要有底气。一切按程序，按干部选拔任用规定行

事，把干部考察的真实情况实事求是的反映出来，真实的把干部的情况反映出来，不走样。要心存正气，要坚持把原则、政策和程序作为换届的高压线、生命线，坚决做到坚持原则不动摇、执行标准不降低、贯彻政策不走样、履行程序不变通，努力让原则、政策和程序说话。组工干部必须伸张正义、公道正派，把干部导向搞好，把换届风气搞正。

四是要自警自醒，多反省，多思考，积极寻找工作新方法、新措施。看在执行换届纪律上存不存在问题，看我们在换届工作上存不存在漏洞，积极寻找新方法、新措施，堵塞选人用人上的漏洞，不给品行不端、心术不正、作风不实的投机钻营者有可乘之机。

第五篇：正风肃纪心得体会

正风肃纪心得体会

通过积极参与单位开展的整风肃纪、创优环境活动，使我更加清醒地认识到：自己只有不断加强理论学习，加强相关业务知识学习，用铁的纪律要求自己，用良好的作风干好工作，坚决抵制歪风邪气，才能为我市跨越转型贡献自己的力量。

一、加强学习，用先进的政治理论武装自己。理论是行动的先导，先进的理论知识武装自己，才能不断提高自己的政治敏锐性、增强自己的政治鉴别力，树立坚定的政治信念。当前我市正处于转型时期，只有不断加强学习，进一步坚定理想信念，提高意识和觉悟，提升自身的综合素质和能力，筑牢坚毅工作作风的才能不断的激发抵制歪风邪气的斗志和决心，才能勇于同一切法违违纪等不良行为的人和事做斗争。相关文件和政策知识的学习，使自己对“五不准”的工作纪律有了更加深刻的了解，为自己开展工作，提供了坚实的理论基础和政策指导。同时，也给自己打上了预防针，使自己切实做到了自励、自盛自警。使自己更加清楚的认识到使自己更加清醒的认识到严守纪律防线，积极维护风清气正的工作环境是每一名职工义不容辞的责任。

二、注重实践，勇于创新。既要看到思想认识上是不是有新的提高，更重要的是工作作风、纪律作风是不是在转变，通过实践，查找与新形势、新任务不适应的陈旧观念、条条框框，查找工作中的差距和不足。我们应当牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，注重学、思、行的统一，在本职岗位上更好地实现自己的人生价值。

解放思想是为了创新，面对新的形势，要不断的更新观念，改进工作方法，要敢于推陈，勇于创新。“创新是一个民族进步的灵魂，更是一个国家兴旺发达的不竭动力”。在工作的过程中，我们周围随时都可能出现各种各样的考验，会接触到各种各样的人，面临各种各样的机遇和挑战，解决这些新问题、新矛盾、新挑战，没有现成的经验可供借鉴，我们就必须敢于打破传统的思维方式和工作模式，创新工作方式、方法。这就要求我们不仅要有扎实雄厚的理论-功底，更要有先人一着，快人一步，胜人一筹的胆魄，破除旧观念，树立一着鲜，着着鲜的思想，利用新理念、新技能、新措施解决新问题、新矛盾。

三、提高素质，高效服务。忠于职守，全心全意为人民服务是我们改进工作作风的衡量标准，更是解放思想、加快发展的努力方向。为人民服务，为社会服务是我们义不容辞的职责，这要求我们在不断提高自身素质、提高服务水平的同时，模范践行“八荣八耻”荣辱观，自觉遵守“五不准”，树立良好形象，一切活动服务于发展大局，提高工作热情和激-情，坚持原则、实事求是，做到热情周到、优良服务，做一名业务精湛，作风过硬，让群众满意的科技工作者。