人人投：解读股权众筹融后公司架构管理（精选）

第一篇：人人投：解读股权众筹融后公司架构管理（精选）

人人投：解读股权众筹融后公司架构管理

前不久西少爷事件引起了众筹领域的轩然大波，但是纵观整个事件的原委，西少爷之所以分家，可能本质的原因不在于股权众筹上的问题，也不在于投资者的利益保障问题，主要是在于创始人内部的团队管理和发展方向问题。随着股权众筹模式不断地发展，越来越多的的众筹咖啡馆、众筹天使投资，众筹款作为股权出资注入公司，投资人成为众筹股东、持有公司股份。因此，股权众筹不可避免地涉及到公司股权架构、公司治理模式，项目进行的过程也更为复杂。股权众筹，既然是“众”筹，就说明股东数量非常多。不过，公司法规定，有限责任公司的股东不超过50人，非上市的股份有限公司股东不超过200人。法律对公司股东人数的限制，导致大部分众筹股东不能直接出现在企业工商登记的股东名册中。这一问题的解决方案一般有两种：

(1)委托持股，或者说是代持股。一个实名股东分别与几个乃至几十个隐名的众筹股东签订代持股协议，代表众筹股东持有众筹公司股份。最高人民法院颁布的公司法司法解释已经认可了委托持股的合法性。在这种模式下，众筹股东并不亲自持有股份，而是由某一个实名股东持有，并且在工商登记里只体现出该实名股东的身份。

(2)持股平台持股。比如，先设立一个持股平台，五十个众筹股东作为这个持股平台的投资人，把资金投入持股平台;然后，持股平台把这笔款再投入众筹公司，由持股平台作为众筹公司的股东。这样五十个众筹股东在众筹公司里只体现为一个股东，即持股平台。

持股平台可以是有限责任公司，也可以是有限合伙。现在，很多众筹发起人开始倾向于把有限合伙作为持股平台。众筹股东作为有限合伙人，众筹发起人作为普通合伙人。按照合伙企业法，通常有限合伙人不参与管理，由普通合伙人负责管理。这样，众筹发起人就可以其普通合伙人的身份，管理和控制持股平台，进而控制持股平台在众筹公司的股份，也就实际上控制了众筹股东的投资及股份。

第二篇：股权众筹平台投后管理内容初探

股权众筹平台投后管理内容初探

股权众筹是一种投资人群分散的，投资额度小的通过第三方平台中介的股权融资方式，自美国引入国内以来，发展异常迅速。股权众筹的资金募集方式和投资人群的自身特点决定股权众筹不能依照风险投资投后管理理论和方法进行投后管理，股权众筹平台必须站在中介的立场,既行使部分投后管理的权力，也给投融资双方提供必要的帮助。

股权众筹既与VC、PE一样为高风险、高收益的权益类风险投资，又与VC、PE有着投资者投资经验不足和风险承受能力弱的特点，笔者结合在股权众筹平台投后管理部门工作经验，认为股权众筹平台投后管理工作至少包涵以下5方面内容。

一、督促众筹成功企业按投资约定履行义务

投资人与股权众筹发起方签订的投资协议书是双方真实意愿的表达，双方均理解和知晓协议全部条款的意义，协议双方理应按协议约定履行全部义务与权利。国内各众筹平台均将众筹企业募集资金达成或超过众筹企业要求作为众筹成功的关键指标，该指标意味着投资人部分或全部履行了投资协议的内容。限于“猫论”在国内形成共识，个别众筹发起企业对契约的认识严重落后于西方国民，这种只注重结果，不注重过程的思维方式使众筹成功企业对已发生实质性违约，尚不能自觉。股权众筹平台投后管理应当及时督促和提醒众筹成功企业严格履行协议约定，依照协议约定按时间、工作成果节点向投资人披露企业信息和发放投资收益。

二、建立投融资双方信息交流渠道

发起股权众筹企业多为初创型或成长型企业，从制度和法规均没有信息披露的强制性要求。绝大部分投资人只通过股权众筹平台网站了解众筹企业信息，并没有到众筹企业进行尽职调查而发生实际投资。股权众筹平台一方面要搭建众筹成功企业信息披露平台，要求众筹成功参照《非上市公众公司监督管理办法》进行信息披露，另一方面要建立投融资双方交流渠道，实现投融资双方的信息对称。

三、帮助众筹成功企业提高企业经营能力和建立稳定供应链、拓展销售渠道

众筹成功企业多为一、两核心人员发起，提供的产品或服务均具有革命性和对现有产品的替代性，应该说具有一定的核心竞争力。笔者在实际工作中发现众筹成功企业公司法人治理结构和财务制度均欠缺规范，实际控制人多站在自有核心竞争力点上以点代面，大局观不强。股权众筹平台投后管理部门应加强具有企业高级管理经验人员的配置，为众筹成功企业提供企业管理咨询服务，必要时派驻董、监事，财务负责人，帮助企业选聘高级管理人员，同时利用投资人分散的特点发动拥有专业能力的投资人帮助企业建立稳定供应链渠道和拓展销售网络。

四、帮助众筹成功企业开展再融资工作

众筹成功企业多处于初创期或高速发展期，企业得不到供应链金融支持，其次内部研发费用支出额度大，速度快，再次市场试错成本高，所以众筹成功企业生存和进一步发展离不开外部资金的支持。众筹成功企业通过利润累积获取发展资金，也会因速度慢而失去快速发展的机会，不利于投资人快速退出和投资收益最大化。投后管理部门对众筹成功企业长期的持续关注，对企业投资安全性、成长性较明确，可帮助优质的众筹成功企业在平台上进行配股、增发等再融资活动。

五、帮助投资人寻找优质投资项目

参与众筹的投资者多以个人名义使用家庭节余进行投资，其一，资金总额较小，风险承受力较弱；其二，缺乏专业投资顾问机构服务。股权众筹平台投后管理部门在众筹成功项目管理中与投资人保持密切接触，对他们可投资金额度和风险承受能力把握较为准确，可按风险偏好和行业类别分别向投资人介绍新的优质众筹项目，避免投资人因盲目投资，而引起投资亏损。

股权众筹平台投后管理工作是一项新颖的，尚无经验可循的工作。投后管理部门因对股权众筹企业没有实际出资，导致工作无法可依，投融资双方配合不力，建议股权众筹平台在与众筹发起人之间引进企业知情人制度或利用自有资金投资众筹发起企业，使平台投后管理部门获得出资人义务和权利。

第三篇：互联网金融 实体店 股权众筹迎来人人投模式

互联网金融+实体店 股权众筹迎来人人投模式

4月30日下午，主题为“经济新常态下股权众筹发展研讨会”在北京国际饭店举行。该活动由北京人人投网络科技有限公司主办，来自全国各地的风投公司CEO、投资人、项目方以及主流财经媒体代表近两百人参加。

“李克强总理去年11月19日在国务院常务会议上提出，‘要建立资本市场小额再融资快速机制，开展股权众筹融资试点。’股权众筹融资试点正式被国务院写入了2015年政府工作报告，众筹行业受到前所未有的关注。但是，像人人投这种只针对实体店铺做股权众筹的专业公司，对风险控制的要求更高，因为在后期的股权架构、治理模式以及项目管理等环节，都有相当的风险和不确定性。”作为股权众筹行业第一家专注于实体店股权众筹的平台，北京人人投网络科技有限公司CEO郑林致辞时表示，希望通过此次研讨会，更加深入地探讨实体店铺股权众筹的发展之路，为国家普惠金融战略作出应有的贡献。

“互联网金融与实体经济有着天然的联系，正像金融不可能是无米之炊一样，它一定是和实体经济结合在一起的。股权众筹之所以快速发展，与实体经济有较高的关联度密切相关。”中国经济报刊协会副会长、全国工商联研究室原巡视员黄文夫，在随后发表的主题为“多层次资本市场与股权众筹”的演讲中指出，中国多层次资本市场正在形成，股权众筹有望成为主板、创业板、新三板的有效梯级补充。人人投“互联网金融+实体店铺”的创新实践，不仅帮助众多的中小微企业缓解了融资难等问题，从而推动了实体经济的发展。

作为国内第一批关注、研究民营经济发展的知名学者，黄文夫更习惯用数字阐述：中小微企业融资难，是世界各国普遍面临的难题，在中国尤为严重。资料显示，只有10%左右的小微企业能够从银行获得贷款，获得贷款的利率普遍上浮约30%，融资成本达15%左右。90%的小微企业要靠小贷公司和民间借贷获得资金，融资成本在25%左右，应急式的过桥贷款利率更是高达40%以上。

实践证明，场外股权交易市场是中小微企业融资的有效途径，构建多层次资本市场，满足中小微企业融资需求，已成为中国经济发展难以回避的话题。

比如众筹模式，就为小微企业的资金需求提供了可能。中国连续30多年的高增长，培养出一大批资金富裕的中产阶级，在股市动荡、楼市徘徊、实业不兴的背景下，股权众筹的出现，为富余资金提供了新的投资渠道。

据不完全统计，截至目前，全国已有32个股权类众筹平台。有人测算2014年筹资总额约在15亿元以上。从某种程度上缓解了中小微企业融资难融资贵。

“黄总刚才的报告中提到，2014年中国股权众筹市场融资总规模约15亿元，我很高兴这里面有我们的一臂之力。”郑林接下来的主题演讲中深入剖析了人人投的模式，从定位为中小实体店铺融资开分店，为天使投资人寻找优质实体企业项目的股权众筹平台；到专业的互联网+金融的精英团队；再到严谨的风险控制流程，以及项目后期的管理。

正确的方向加上正确的管理，郑林带领的人人投团队创造了令人惊叹的成绩：人人投成立的一年间，会员达44万，上线项目162个，成功融资金额2.25 亿。今年一季度交易量突破1.78亿。

“人人投采取第三方资金托管模式，不涉及资金操控，保障资金安全；我们自主研发了一套完善的财务监管系统，投融资双方可随时随地监察资金流向，以实现对投资人资金的监管。”郑林说，在保障安全的前提下，未来人人投还会着重于平台数据和产业链的增值服务，促进平台、项目方、投资人的共同成长。

正是因为有着独特的核心竞争力，人人投一直颇受风投和项目方的青睐。在随后的主题演讲中，上海风投公司负责人袁红亚，就讲述了他是如何“恋上”人人投，以及他对于实体店股权众筹未来前景的解读。成功完成定向众筹的徒河黑猪负责人张晨，则从项目方的角度告诉大家，通过人人投筹到的不仅仅是钱，更筹到了经验和管理。

主题演讲结束后，郑林与光大资本北京分公司副总经理吴浩、科桥投资投资总监孔晋、东方资本投资总监毛一鹏、平安财智执行总经理韩长风、海通投资投资副总裁刘君、平安证券执行副总经理张鹏、信乐志心执行合伙人叶蕾、中信建设投行部总监董军峰，就股权众筹未来的机遇与挑战，展开了两场精彩的圆桌对话。

参加圆桌论坛的嘉宾一直认为，走向平民化、市场化更是股权众筹的大势所趋。随着人民生活水平的不断提高，餐饮、健美、时尚等需要体验式服务的实体店将迎来蓬勃发展期，这无疑为人人投推行的“实体店铺股权众筹模式”提供了广阔的发展空间。

作为一家积极承担社会责任的企业，人人投将把“投资人教育”作为近期工作重点，将在全国举办更多类似的研讨会，让更多的投资人了解、参与并促进股权众筹市场的繁荣发展。

第四篇：公司股权众筹员工入股协议

公司股权众筹内部员工入股协议（补充）

公司本着自身发展原则，同时提高员工参与公司的发展、规划、建设的积极性，加强员工的主人翁精神，真正的让员工成为主人，为员工提供一种可靠、有效的投资理财方式，特向公司员工采用股权众筹入股的方式筹集资金。本着公平、公正、公开、自愿的原则，经双方协商一致，制定以下内容，共同遵守：

一、股权入股对象：认同公司经营模式及发展理念，对公司有基本了解，有责任感及主人翁精神且在公司入职2个月以上的所有员工。

二、股权入股金额：20万元（100股，2000元/股）

三、股权入股要求：入职两个月以上一年以内的员工，入股限额为最低10股，上不封顶，入职一年以上的员工，入股限额为最低30股，上不封顶;入股股份可以分期或者叠加，分期或者叠加股份数从到账之日算起，但是下线不能低于规定数，上不封顶。

四、股权入股方式：以现金方式入股。

五、股权入股管理：在持股期间委托公司法人代持该股份，所有权属入股者。

六、股权入股期限：时间必须在一年以上，不能低于一年，从出资日开始计算，按照年收益率计息，收益按照每季度为一个计算周期，以工资形式打入个人账户。如在一年内退出股份的收益只能按照年收益率的10%计算（未满六个月的股份不予退出,如需强行退出的不计收益只退本金，从到账之日起算，具体方式按照第十款第5条执行）。

七、股权入股分红：现金入股的年收益率为15%以当年6月1日入股50000元为例，来年5月31日可领取连本带息共计57500.00元。

八、所有入股者根据所占股份的多少参加公司以各种形式开展的股东大会，具体按照以下执行：所有入股者股份数在30股以下的每年参加公司一次股东大会，入股者股份数在30-5-股的每年参加公司二次股东大会，参加商讨公司的发展。

九、注意事项：

1、出资人需保证入股资金的合法性，若入股款项属于向他人借款或非法所得，公司不承担任何民事及法律责任；

2、入股员工若从公司离职，仍然可以待入股满半年后领取本金及入股收益，之后不能再参与公司入股；

3、本次入股实行入股自愿、零风险原则，无论企业盈利及亏损，员工都能按时领取入股收益，到期还本付息。入股完全采取自主自愿的原则，对是否参与众筹的员工一致对待，无任何区分。出资人与公司签订一式两份的《股权众筹入股协议》，盖有公司公章，方可保证出资人入股的合法有效性。

4、出资人有退出入股和取回本金的权力，如中途退出入股，应书面向公司提出申请，并填写《股权入股退出申请》办理相关手续。

5、退出入股：出资人如需退出入股，需要提前15天提出申请，公司自接到出资人提出退股申请15个工作日内归还其本金及当期收益，不足1月的按实际天数计算。

6、出资人退出入股，在提出书面申请时，公司将收回与出资人签订的相关票据资料。

7、如出资人退出入股，则不再享有出资人的所有权利。

十、协议一式两份，公司、员工各执一份，双方自签字盖章日起生效。

十一、协议未尽事宜协商处理，协商不成可向第三方仲裁或提起诉讼。

第五篇：公司股权众筹员工入股协议

公司股权众筹内部员工入股协议

公司本着自身发展规则、资金运作需要，同时提高员工参与公司的发展、规划、建设的积极性，加强员工的主人翁精神，真正的让员工成为主人，为员工提供一种可靠、有效的投资理财方式，特向公司员工采用股权众筹入股的方式筹集资金。本着公平、公正、公开、自愿的原则，经双方协商一致，制定以下内容，共同遵守：

一、股权入股对象：认同公司经营模式及发展理念，对公司有基本了解，有责任感及主人翁精神且在公司入职2个月以上的所有员工。

二、股权入股金额：4000万元（2000万股，2.00元/股）

三、股权入股要求：入职两个月以上一年以内的员工，入股限额为最低1000股，上不封顶，入职一年以上的员工，入股限额为最低3000股，上不封顶;入股股份可以分期或者叠加，分期或者叠加股份数从到账之日算起，但是下线不能低于规定数，上不封顶。

四、股权入股方式：以现金方式入股。

五、股权入股管理：在持股期间委托公司法人代持该股份，所有权属入股者。

六、股权入股期限：时间必须在一年以上，不能低于一年，从出资日开始计算，按照年收益率计息，收益按照每季度为一个计算周期，以工资形式打入个人账户。如在一年内退出股份的收益只能按照年收益率的10%计算（未满六个月的股份不予退出,如需强行退出的不计收益只退本金，从到账之日起算，具体方式按照第十款第5条执行）。

七、股权入股分红：现金入股的年收益率为20%以当年6月1日入股50000元为例，来年5月31日可领取连本带息共计60000.00元。

八、公司拟在3年内上市，如果成功上市，所有员工的股份将同时转为公司原始股，如果未能上市成功如需退股的员工，退还本金及年收益的10%给予退还。

九、所有入股者根据所占股份的多少参加公司以各种形式开展的股东大会，具体按照以下执行：所有入股者股份数在10000股以下的每年参加公司一次股东大会，入股者股份数在10000-50000股的每年参加公司二次股东大会，入股者股份数在50000股以上的参加公司三次股东大会，参加商讨公司的发展。

十、注意事项：

1、出资人需保证入股资金的合法性，若入股款项属于向他人借款或非法所得，公司不承担任何民事及法律责任；

2、入股员工若从公司离职，仍然可以待入股满半年后领取本金及入股收益，之后不能再参与公司入股；

3、本次入股实行入股自愿、零风险原则，无论企业盈利及亏损，员工都能按时领取入股收益，到期还本付息。入股完全采取自主自愿的原则，对是否参与众筹的员工一致对待，无任何区分。出资人与公司签订一式两份的《股权众筹入股协议》，盖有公司公章，方可保证出资人入股的合法有效性。

4、出资人有退出入股和取回本金的权力，如中途退出入股，应书面向公司提出申请，并填写《股权入股退出申请》办理相关手续。

5、退出入股：出资人如需退出入股，需要提前15天提出申请，公司自接到出资人提出退股申请15个工作日内归还其本金及当期收益，不足1月的按实际天数计算。

6、出资人退出入股，在提出书面申请时，公司将收回与出资人签订的相关票据资料。

7、如出资人退出入股，则不再享有出资人的所有权利。

十一、协议一式两份，公司、员工各执一份，双方自签字盖章日起生效。

十二、协议未尽事宜协商处理，协商不成可向第三方仲裁或提起诉讼。