上网视频应聘与招聘

第一篇：上网视频应聘与招聘

上网视频应聘与招聘 实现了远程面试

这是网站最新开启的“网络视频招聘”，为了让求职者找工作可以不必奔波于各个城市，只要拥有一台电脑、一个摄像头和一个带麦克风的耳机，下载一个客户端软件，就可以实现与用人单位进行“零距离”接触。

求职者的心声：

例如： “您好！我想应聘贵公司的部门文员一职„„”在广州某高校的学生寝室里，毕业生袁俊毅正通过网上视频，与招聘单位负责人进行语音交流。通过一套简单的可视招聘系统，他和远在汕头某化妆品有限公司的招聘负责人见了面。

小袁说，远程面试的时间和地点都比较灵活，可以腾出更多的时间和精力做准备。且在摄像头面前没有直接面对考官压力大，轻松的氛围让人临场发挥较好。如果是录制形式的远程面试，还可以通过回顾自己的面试过程，查找自己的不足之处。

招聘单位的心声：

越来越多的用人单位也显示出对“视频招聘”的兴趣，湖南某企业人力资源部经理表示，他很看好“可视招聘”，至少不用千里迢迢“赶场似的”参加现场招聘会，可以大大节省招聘成本。

第二篇：招聘与应聘的感想

招聘与应聘的感想！

本帖最后由 bardonzh 于 2010-8-29 08:50 编辑

这段时间在招聘，以前也曾多次应聘，交杂一起，感想良多。

1、最讨厌排队等面试的公司

有些公司，去面试后，才发现等面试的排长龙，也不知道啥时轮到我。领了份表格，很快填完后，就只有尴尬的看着身边的竞争对手，心里焦急的等着。通常这种情况，面试的人还很摆架子，要不就迟来，要不就姿态高高在上。

他的时间特别宝贵，我的时间随便浪费。

我觉得这种公司非常不尊敬人，进去了也绝没好果子吃。试过两次后，第三次见到这种情况，我就扭头走人了。

到我现在招聘了，一天只约一个设计师，具体时间也可以大家商量。面试时大家关系是平等的，你介绍自己，我们也会介绍公司。我们会问你问题，你也有权问公司问题。

时间长短没也固定（除非有急事），双方觉得聊完了才停，半个小时也有，两个

小时也有。

2、不喜欢考试，喜欢聊天

以前去应聘设计时都要考试，要做问卷、名片、效果图、创意图、手绘图之类的，一做就是一个多小时。

我被考多了，真的很不喜欢，觉得没意思。一个人的综合能力，不是短短一个小时就能考出来的。

所以，见面前，我们会通过看作品来判断这个人的能力。

当然，以我们的经验，拿别人作品充自己的那种事情，是一眼就能看出来的；

到约见时，那也绝不是面试，而是聊天。

区别在于，面试是不平等的，主动权在公司的，面试者有可能会紧张，也有可能

会想好台词逢场唱戏。

而聊天是平等的，大家可以放松下来，以朋友的方式互相沟通和了解。招聘和应聘的关系，本质还是人和人之间的关系，大家相处感觉舒服，以后一起

合作时才融洽。

这和谈男女朋友一样，如果相亲时聊了半天都没感觉的，想勉强凑合也绝没幸福。

3、没必要自大

我从华与华出来，再到些小公司面试时，会有些倨傲，话语中总不经意的流露出旧公司的牛B，藉此显示自己的能力。

现在回想起，真是羞愧。

旧公司再好，也是老板牛B，关我P事。

如果觉得招聘的公司不合适，了解后走人就是了。如果觉得这家公司还不错，那就要虚心学习，做好新岗位。自己有多少料就说多少料好了，没必要去沾旧公司的光环。

以前面试过一个在省广实习过一个月的应届生，感觉就很大爷，谈吐中总让我觉得，如果他进了我们这号小公司，就会屈才似的。

当时我很不爽，但想想自己也曾经过（报应啊），就释然了（完全能体谅这种心

态）。

所以我们招人时一般不敢招4A经验的；

毕竟我们还是小公司，毕竟经历少的人心态很难平衡。

4、选公司时，水平高比工资高更重要

据说，再牛的新锐设计师，刚进韩家英公司都是2500，一些出名公司的入门工

资都很低。

我开始对此非常反感，凭什么名气大，剥削就更大。

后来慢慢就明白了。

这还真不是他们黑暗，要靠压工资来挣这点钱，而是这工资确实是所创作价值的真实体现。

这个道理不易明白，所以很多设计师（特别是新毕业的）很抵触。

其实很简单：

一个应届生，去低水平的公司，可以拿到2500/月；

这是因为这类公司要求不高，他做的设计基本都能卖出去，直接帮公司赚到钱，他在这家公司产生的价值自然较高。

而在高水平的公司，应届生只能拿到1500/月；

是因为这类公司要求高，他做的稿子基本都难直接通过，需要上级长时间的修改

和耐心培训。

他的设计没能直接的为公司赚到钱，所以，他在这家公司产生的价值自然较低。

但时间一长，在高水平公司工作的，能力会快速增长，工资也会随之大涨，容易

翻倍。

（好不容易培养一个人才，谁都怕你跳了。）

在低水平公司的，水平很难提高（客户要求低），工资很难大涨，翻倍是没机会

了。

（应届生也能胜任，做久了顶多只有速度优势）。所以选公司时，入门工资低没关系，一定要选水平高的。

所进公司的高度，决定了你专业起点的高度！

当年我刚入行半年，工资就拿到2300。

但我为了进华与华，自愿把工资压到了1500。（当时怕进不去，狂减自己工资）

这个很“笨”的选择，让我有幸跟华大师学了三年，工资也翻了几倍。

全靠这几年所奠定的根基，我才能走到现在这步。

5、珍惜初入行的前两年

刚入行的前两年，啥都不懂，又最是拼命好学，这两年打下的基础极为重要。

入行三年以上的，基本就慢慢定型了，冲劲少了，老油条了。

我当年很幸运，入行半年后，就进到了华与华，跟华大师学习。

学习怎样去做一个好的设计，能卖货的设计。

这个机遇，直到现在仍受用非浅。

我也去过一些不专业的公司，他们并不关心设计好坏，只关心公司挣钱。反正业务员接单，设计师照单做，用最快速度把稿做通过就行了，完全是流水线

作业。

为什么这样设计？不知道。这个设计能不能卖货？不知道。

反正客户通过买单就OK。

在这种公司，做多了，就变机器了，麻木了。

而现实是，国内大部分公司都这样。

所以，现在我在招人时比较郁闷，通常专业公司出来的很少，很难招到。而在非专业公司出来，表面经验丰富，但实际已经定型、麻木了的设计师，我又

不敢招。

就只敢招应届生和刚出来工作一年左右的，虽然没经验，但可塑性强。

只要培养得好，他们又够努力，一定很快能成材。

第三篇：“应聘人员观看视频”观后感

《鼎业环保入职培训视频》

---观后感

通过观看贵公司罗总的《入职培训视频》让我受益匪浅，感触颇多，对于自己工作的选择有很大的帮助。结合自己的工作经验和罗总的讲解，本人对工作的选择有以下一些感想：

了解自己

选择工作是人生的一件大事,一份适合自己的工作符合我们的兴趣,可以激发我们的潜能,是一个人成功的关键。而一份不适合自己的工作常常浪费一个人的智慧,磨掉我们的锐气,最终使一个人碌碌无为,一事无成。

要根据自己的兴趣爱好去选择工作。兴趣是最好的老师,对人的发展有一种神奇的力量。如果一个人选择的职业与自己的兴趣相吻合,那么在工作中就会产生一种动力,激情洋溢,开拓进取,最终获得事业的成功。反之,如果一个人的兴趣与职业不吻合,那么这个人的工作始终是被动的,就不可能有好的表现,更不会有成功的人生。其次,要根据自己的能力来选择工作。能力即专业与特长,是一个人在长时间的学习、工作中培养出来的,是我们择业的一个基础。能力直接影响着工作的效率,一份与能力相平衡的工作可以充分发挥自己的专长,这样会让你工作起来得心应手,更容易得到他人的赏识,这对一个人自身的发展是非常有利的。第三,要根据个人的性格特点选择工作。许多工作对性格品质有着特定的要求,如教师这个职业除了要具备丰富的知识外,还要有耐心和爱心;公关工作就不适合性格内向、少言寡语的人;而一个性情急躁的人也难以胜任诸如护士、售货等工作。实践证明,没有良好的与职业要求相适应的性格品质,就不能很好地适应工作。只有选择适合自己性格的工作,那么干起工作来就会感到其乐无穷,而且有利于一个人个性的发挥和能力的培养。

在选择适合自己的工作的过程中,除了应考虑上述因素的影响外,年龄、身体状况、工作的发展前景,必要的工作环境和保障条件如何,这些也在一定程度上影响着人们的择业方向,是人们择业时不可忽视的因素。

了解工作

一份工作,包含三方面讯息:行业,公司和职位。明确了这三点,才能确定一份工作的性质,职责,所需能力以及技术的要求,才能明白这份工作是否适合你,你是否有兴趣。

1、行业:不同行业都有其自身特点,从事咨询行业的人不同于从事IT行业的人。俗话说的,隔行如隔山,缺乏对行业的了解肯定会成为求职路上最大的障碍。

2、公司:不同行业的公司当然是不同,同一行业之内,不同公司也是各有各的特色。不仅仅是企业文化,形式风格不同,经营模式,运作方式也会有很大区别。只有对一个公司的情况十分了解,才能在应聘过程中表现出你的各大优势,赢得老板对你的青睐。

3、职位:同一个公司内部,不同职位所要求的素质也是差异很大的。比如做技术类的可能会要求职员具有创新意识,做财务可能更看重诚实谨慎,而从事销售的人员可能会要求开朗大方,善于与人交际。这是因为不同职位所承担的职责是不同的。只有找到适合自己的工作,才能在工作中激发我们的兴趣,发挥我们的特长,使我们在工作中得到满足感和成就感,最终获得事业的成功和生活的完满。

鼎业环保是一家蒸蒸日上的新型高科技企业，司在人才培养与管理，市场布局和规划有着独特且精辟地见解和方法，对于一些有思想，肯努力且积极向上的人来说，无疑是理想的摇篮。本人十分希望能到贵公司工作，为贵公司尽一份力。

辽宁沈阳销售应聘人员：高洋

2016.3.10

第四篇：北京：大学生应聘时兴“视频简历”

一种全新的个人简历———视频简历近日出现在招聘市场上，颇受用人单位的青睐。

视频简历，顾名思义就是把个人情况和才艺通过电视图像的方式录制下来，作为影视资料提供给招聘者。在采访中，大多数毕业生对视频简历的出现持肯定态度，但是对其能否起作用心里没有底，抱着类似“有病乱投医”的想法，只要经济上能够承受，大都会选择试一试。

视频简历的出现其实已有两年时间了。在北京经营视频简历比较早的刘先生表示，这个创意来源于当初几个做人力资源的朋友对经常处理大量纸质简历的抱怨。从刘先生的公司和其他一些提供视频简历的网站可以看到，视频简历的优点是能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表、语言能力，能够进行异地传递并保留以进行进一步分析。刘先生介绍说，可以在视频简历中加入情景设置，如理工科的学生可以现场进行动手操作，语言类的学生更是可以展示外语水平。另外，导师的评语也可以运用图像表现，视频简历的权威性要比普通简历高。

对于如纸质简历一样，视频简历中是否也存在图像造假一类的疑问，经营者答复说主要靠自律:”如果我们违规操作欺骗用人单位，那么砸的是公司和整个行业的牌子。”

来源：北京晨报

第五篇：dingye“应聘人员观看视频”观后感

《鼎业环保入职培训视频》

---观后感

通过观看贵公司罗总的《入职培训视频》让我受益匪浅，感触颇多，对于自己工作的选择有很大的帮助。结合自己的工作经验和罗总的讲解，本人对工作的选择有以下一些感想：

了解自己

选择工作是人生的一件大事,一份适合自己的工作符合我们的兴趣,可以激发我们的潜能,是一个人成功的关键。而一份不适合自己的工作常常浪费一个人的智慧,磨掉我们的锐气,最终使一个人碌碌无为,一事无成。

要根据自己的兴趣爱好去选择工作。兴趣是最好的老师,对人的发展有一种神奇的力量。如果一个人选择的职业与自己的兴趣相吻合,那么在工作中就会产生一种动力,激情洋溢,开拓进取,最终获得事业的成功。反之,如果一个人的兴趣与职业不吻合,那么这个人的工作始终是被动的,就不可能有好的表现,更不会有成功的人生。其次,要根据自己的能力来选择工作。能力即专业与特长,是一个人在长时间的学习、工作中培养出来的,是我们择业的一个基础。能力直接影响着工作的效率,一份与能力相平衡的工作可以充分发挥自己的专长,这样会让你工作起来得心应手,更容易得到他人的赏识,这对一个人自身的发展是非常有利的。第三,要根据个人的性格特点选择工作。许多工作对性格品质有着特定的要求,如教师这个职业除了要具备丰富的知识外,还要有耐心和爱心;公关工作就不适合性格内向、少言寡语的人;而一个性情急躁的人也难以胜任诸如护士、售货等工作。实践证明,没有良好的与职业要求相适应的性格品质,就不能很好地适应工作。只有选择适合自己性格的工作,那么干起工作来就会感到其乐无穷,而且有利于一个人个性的发挥和能力的培养。

在选择适合自己的工作的过程中,除了应考虑上述因素的影响外,年龄、身体状况、工作的发展前景,必要的工作环境和保障条件如何,这些也在一定程度上影响着人们的择业方向,是人们择业时不可忽视的因素。

了解工作

一份工作,包含三方面讯息:行业,公司和职位。明确了这三点,才能确定一份工作的性质,职责,所需能力以及技术的要求,才能明白这份工作是否适合你,你是否有兴趣。

1、行业:不同行业都有其自身特点,从事咨询行业的人不同于从事IT行业的人。俗话说的,隔行如隔山,缺乏对行业的了解肯定会成为求职路上最大的障碍。

2、公司:不同行业的公司当然是不同,同一行业之内,不同公司也是各有各的特色。不仅仅是企业文化,形式风格不同,经营模式,运作方式也会有很大区别。只有对一个公司的情况十分了解,才能在应聘过程中表现出你的各大优势,赢得老板对你的青睐。

3、职位:同一个公司内部,不同职位所要求的素质也是差异很大的。比如做技术类的可能会要求职员具有创新意识,做财务可能更看重诚实谨慎,而从事销售的人员可能会要求开朗大方,善于与人交际。这是因为不同职位所承担的职责是不同的。只有找到适合自己的工作,才能在工作中激发我们的兴趣,发挥我们的特长,使我们在工作中得到满足感和成就感,最终获得事业的成功和生活的完满。

最后对于罗总最后留下的问题做以下答复：

一、我今天讲了什么？

1.找工作的目的：赚钱。2.销售行业分两个行业：

1）企业对企业（B-B）：没有销售员，公司销售业绩为零；销售员不仅负责推销产品，还是公司的形象宣传名片！对方买产品的钱为公家的钱，公司的钱。

2）企业对个人（B-C）：没有销售员，公司销售业绩也不会因此降为零；销售员只负责销售公司产品。对方卖产品的钱为自己的钱，自己钱包里的钱。3.想要赚更多的钱，就要把自己变的更稀缺！稀缺性有三个方面：

1）能力：技巧+经验。掌握一定的技巧和方法，并在此过程中有一定的经验。2）专业：我懂，你不懂；我会，你不会。

3）人脉：感情大于利益的一群人。感情由交往频率决定。核心朋友圈有战友、同事、发小老乡、同学四类人组成。

4.人怕入错行，销售行业有二八定律，在B-B行业里赚钱概率高！B-B行业还要分： 1）采购周期：大于1年或小于1年。

2）人性：趋利而避害。要读懂人性，才能做好销售！5.难=》不会，强调沟通，沟通要及时，不要事后沟通，不要闭门造车！6，鼎业环保是干什么的？

鼎业环保是高新技术企业，节能降耗解决方案专家。多年致力于适用于各行业的高效流体密封和耐高温隔热产品的生产、研发及销售，并不断推动“禁止使用石棉制品”进程。

7.鼎业环保的梦想。

立足本国，走向世界。今年已经把加拿大的公司寄出了中国，要把加拿大公司的60个国家办事处挤掉，让他在全世界消失！8．个人晋升通道 1）低薪高提成 2）中薪中提成 3）高薪低提成

9.公司对人员的要求：永远笑着说话！找态度最好的！

10.国家之战最后都是文化之战，所以必须要道德回归，国学回归。鼎业环保也是同样，找一群志同道合的人，树立自己的企业文化，努力实现最初的梦想！

二、你的感受是什么？是否认同？

看了罗总的讲话，很受感触，非常认同这些理念和想法。国家要转型，企业要转型，作为个人，也要尽快努力转型，先要从思想上转变心态，达到理想心理状态的关键点有：渴望成功、目标长远、努力学习、懂得感恩和心态积极。

三、你还有那些疑问？没有写毫无疑问，有把疑问说出来。毫无疑问一份力。

总结：鼎业环保是一家蒸蒸日上的新型高科技企业，司在人才培养与管理，市场布局和规划有着独特且精辟地见解和方法，对于一些有思想，肯努力且积极向上的人来说，无疑是理想的摇篮。本人十分希望能到贵公司工作，望贵公司尽观看《罗总新人入职培训视频》读后感