关于试行内部推荐奖励的通知

第一篇：关于试行内部推荐奖励的通知

关于试行内部推荐奖励的通知

现山庄使用的员工招聘途径有报纸、网络、现场招聘会及校园招聘等形式，为了扩宽招聘渠道，保证山庄各部门人员的正常输送和工作的正常开展，特试行内部推荐的形式，具体操作如下：

1、山庄员工带推荐应聘人员来企业面试时需在办公室登记备查；

2、被推荐者为主管级以下员工：面试成功并经两个月试用期考核顺利转正后，推荐者将会一次性获得50元的推荐费以资奖励；

3、被推荐者为主管级（含）以上员工：面试成功并经两个月试用期考核顺利转正后，推荐者将会一次性获得80元的推荐费以资奖励；

4、办公室按月通知财务部以现金形式结算。

5、此活动从5月20日起生效，至办公室再次发相关文件时截止。

特此通知！

第二篇：招聘内部推荐奖励通知

公 告

为适应公司发展需要，及时满足销售市场部门用人需求，充分利用一切招聘资源，现鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘工作的及时性和匹配度。

希望公司内部员工积极参与，若推荐成功人员被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人200元/人 现金奖励。

负责人签字：

江苏*********有限公司

2017.3.22

第三篇：内部推荐人员奖励通知

内部推荐人员奖励通知

因餐厅业务发展需要，人才需求量加大，为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。

一、适用范围

适用于餐厅内部员工介绍服务员、传菜员之奖励（行政人事部、主管级以上人员除外）。

二、职责

1、楼面经理负责对内部介绍信息记录做统计整理，按月上报行政人事部。

2、行政人事部对于楼面经理上报的人员名单，按照本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。

3、财务部按本方案发放相应奖金。

4、楼面经理向下属员工宣传本奖励方案，激励下属员工踊跃向餐厅推荐适用的人才。

三、原则及要求

1、内部介绍人员必须符合岗位要求，工作认真负责，通过餐厅岗前培训及考核，方可上岗。

2、介绍人必须本着对公司和被介绍人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。任何员工不得借内部介绍之名，将不符合岗位要求的人员介绍给餐厅。

3、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。

4、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。

5、被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。

四、奖励方案

1、介绍人事先在楼面经理处做推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合格后办理入职手续，同时在《员工内部介绍记录表》中做好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。

2、被介绍人试用期转正后，并且在三个月内表现良好，无警告处分或者重大过失的，公司将奖励被推荐人500元奖金，于被推荐人转正后的薪资一同发放。

3、被介绍人或者介绍人在奖金发放时已经离职的，不予发放奖金。

4、工作期限从入职日开始计算，被介绍的新员工在规定的工作时间如因请事假超过2天或者以上的，其工作期限按实际请假天数顺延。

五、上述规定最终解释权归行政人事部。

六、上述规定自颁布之日起执行。

行政部人事部 2013年2月7日

第四篇：内部推荐奖励(方案)

内部推荐奖励方案

为使招聘工作顺利有效的进行，保障公司人才正常流动和运转，在外部招聘工作开展的同时，公司扩大招聘力度，鼓励全体员工参与优秀人才加盟公司，特拟订本方案。

一、推荐岗位类型

1、管理人才：从事本岗位三年以上经验的专业人才，例如：区域经理、客服主管、营销主管。

2、基层人才：基层人员流动率比较大的岗位，例如客服文员、营业员。

二、推荐流程

1、由人力资源部向全体员工发布内部推荐招聘信息，推荐渠道有以下两种：

A、如候选人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至招聘专用邮箱hr@qq.com，并在邮件中标明推荐人，推荐岗位并附上候选人电子版简历；

B、推荐人直接向人力资源部提供候选人的简历及相关证件复印件并做好登记。

2、人力资源部在收到推荐简历后，将候选人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、入职等环节；

3、在候选人通过公司面试、正式入职且考核结束并顺利转正后，则视为推荐成功，推荐人可向人力资源部申请“内部推荐奖金”；

4、公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后，给予推荐人每人次主管级以上400元现金奖励，主管级以下200元现金奖励。

三、限制条件

本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：

1、人力资源部与招聘相关的岗位人员；

2、一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖。

第五篇：关于内部员工推荐新员工奖励的通知(百度)

关于内部员工推荐新员工奖励的通知

因公司业务发展需要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，提高招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定本通知，具体如下：

一、适用对象：

公司全体员工

二、招聘岗位

公司内各工种（详见招录清单），其中XX类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推荐。

三、录用条件：

1、有相关工作经验者优先；

2、无基础者，如有志于在XX领域学习发展的，公司愿意提供一个学习成长的平台；

3、必须符合公司招募新员工的基本标准。

四、奖励标准：

凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司 给予介绍人200元/名的奖励；

五、具体操作流程：

人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金 特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。

六、附则：

1、本通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。

2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。

人事部

2014年8月15日