机修推进学万华、学宁化等标杆企业活动检查制度

第一篇：机修推进学万华、学宁化等标杆企业活动检查制度

机修车间“双学”活动检查制度

为积极响应公司开展“学万华、学宁化”，创建一流企业的要求，对照宁波万华公司、宁化公司等标杆企业的先进做法和管理经验，结合机修车间近年来6S管理的工作实际，车间响应厂部要求在全车间范围内全面推进“学万华、学宁化”等标杆企业活动，努力提升现场管理水平，确保在年内取得阶段性成果，现制定活动领导小组和检查制度。

一、组织架构

车间成立“学万华、学宁化”等标杆企业活动推进领导工作小组

1．领导工作小组

组 长：刘启新

副组长：梅亮毛里平

成员：刘晓明赖光耀毛庆伟 吴建明 凌 峰 王 辉 潘 珂郑建华 郑 凯 李 虎 谢章旗 胡厚瑜 鲍晓东 朱勇进厉德宝 郑炳祥胡建华

二、相关职责

1．组长、副组长：为车间推进“学万华、学宁化”等标杆企业活动的领导、实施与推动机构，负责推进管理工作的指导、监督和考评，相关活动的策划、推进、协调等工作，负责学习推进情况的检查、评比。

2．成员为相关专业和班组长：为相关专业和班组推进“学万华、学宁化”等标杆企业活动的归口部门，负责相关专业和班组范围内方案制定、策划、推进、实施和自查等工作。具体为：

3、设备组负责本次学习推进工作的组织部门，负责整个活动的协调、规划、竞赛、检查、考核和奖励等；生产现场设备（电仪）日常维护、检修、管道标识、－1－

管路密封、设备润滑、废旧设备及“四新”技术应用等学习推进。

4、安全员负责生产现场安全、环保设施、安全警示牌和安全标志、安全文化建设及消防器材、急救防护用具管理等学习推进。

5、各班组长负责各项工作的具体落实和自查自纠。

三、检查制度

考评组长收集各职能人员考评意见，与每月25日前汇总,交组长汇总提交考评组审定, 考评结果在奖金里体现。各班组每月必须自查，考核在奖金里体现，如未自查考核，取消班组人员参加最佳工具箱、最佳更衣柜、最佳检修现场的评比。

1、“最佳”先进集体和个人评选奖励方法

在车间范围内开展最佳工具箱、最佳更衣柜、最佳检修现场的评选活动,每月25日前，领导小组组织检查，根据检查结果评选“最佳”先进集体和个人，如没有班组和个人达标，名额可空缺。

奖励标准如下:“最佳”先进个人各1名,并奖励:30元/人，最佳先进集体各1名，并奖励20元/人。

2、“双学”对标活动检查制度细则：

A、定置管理

(1)检修现场物流定置管理：

①按规定划出安全通道和区域黄线，未做到每处扣10～30元。

②生产现场各类原料、辅料和成品(半成品)等,都必须按专业管理要求定置摆放整齐,且标识清楚、规范,未做到每处扣10～30元。

③现场三轮车、手拉车等必须按专业管理要求定置摆放整齐,且标识清楚、规范,未做到每处扣10～50元；本车间员工的自行车、电瓶车、摩托车等必须停入车棚 －2－

摆放整齐，不得随意停放，若随意停放在机修界区内扣30～50元/辆。

④现场备用钢材、备品备件必须定点堆放整齐,规格标识清楚、规范,未做到每处扣5～30元。

⑤现场废旧钢材、备品备件必须定点堆放,标识清楚、规范,未做到每处扣5～30元；废旧材料因主观原因未及时和有关单位联系清理的,自整改单下发之日起，每日扣10～30元，直至清理完毕。

⑥现场摆放扫帚、拖把、畚箕，且按定置规范摆放，未做到每件扣5～30元。

(2).“三室”定置管理

①办公室(含班组办公室)的桌、椅、柜子、风扇等设施，必须按厂部定置管理要求摆放整齐、规范，且不得任意添减设施，未做到每次扣10～50元；办公桌面要整洁，且规范，室内各类物品如：书籍、文件、台帐、茶杯、电话机、台历、笔筒等必须摆放整齐、规范，未做到每件扣10～30元，办公桌内及柜子内物品摆放整齐，未做到每处扣5～30元。

②休息室物品摆放必须整齐、规范，未做到每处扣10～30元，休息桌面可摆放茶杯或绿化物，但必须摆放整齐、美观，其余物品不得摆放，未做到每处扣5～30元。

③更衣室内更衣柜、椅子、风扇必须按厂部定置管理要求摆放整齐、规范，各类衣物、鞋、毛巾必须入柜，且不得晾晒衣物，未做到每件扣5～30元，更衣柜内物品摆放整齐，未做到扣5～30元。

(3).定置图管理

①车间各班组“三室”及生产现场的工具及工具柜等都应绘制出相应的平面定置图或现场区域，未做到每处扣10～30元。

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②定置图、物必须相符，室内定置率≥98%，室外定置率≥95%，未达到扣奖10～30元。

③定置图必须按厂定置管理图图例绘制，未做到每处扣5～20元。

(4).定置标识管理

①各类设备容器、管道必须按有关专业管理要求，进行标识，未做到每处扣10～50元。

② 各类标识的字体、着色、规格、位置、方向等，必须按有关专业管理要求进行绘制，做到统一规范，未做到每处扣10元。

2、现场卫生、绿化管理

(1).卫生、绿化的清洁护理工作应有值日制度，无值日制度扣30～50元，未执行扣30～50元。

(2)卫生、绿化的清洁护理工作应包干到个人，并保持清洁，未做到扣50元。

(3).现场卫生包干区管理

①包干区内地面整洁，无杂物、无油污、积水和物料，未做到每处扣10～30元；墙面保持清洁无污渍、门窗清洁无污迹、无破损、墙角无蜘蛛网，未做到每处扣10～30元，电缆沟、地沟无积水、杂物，未做到每处扣10～30元。

②现场各类设备、管路无积灰，严重锈蚀、破损现象，未做到每处扣10～30元。

③砂轮机、切割机、台钻、台虎钳、电焊机等设施保持整洁、干净，且四周无积灰、杂物，未做到每处扣5～30元。

④水池内(外)、垃圾堆放点及剩饭菜收集点周围必须做到无污物、无积水，未做到每处扣5～30元。

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⑤现场工完场地未清的,每起扣当事人10～30元.(4).“三室两箱”管理

①室内地面无积水、无污物；墙面无脚印、无污物、无蜘蛛网，发现一处不符合要求扣5～30元。

②室内桌、柜、椅、电机器具等物器表面无积灰、污物，柜顶无积灰、无杂物，未做到每处扣5～20元。

③室内悬挂物(镜柜、安全警示牌等)，必须保持清洁，未做到每处扣5～20元。④室内无食物堆放在桌面上，无瓜皮果壳等，未做到每处扣5～20元。

(5).绿化管理

①花坛内无杂物，杂草高度平处不超过10cm，未做到扣10～30元。

②花木要定期保养，花木死掉照价赔偿，另考核30～50元/棵。

（6）管理看板，表面保持清洁，OPL单点课，每月变动一课，工作计划每周一变，KYT伤害预知预警活动内容经常变动，组员的考核绩效（或工时）每月一次填写（用白板笔），每项工作没有做到，扣班长10元/次。

（7）班组的管理台帐规范化：

核算台帐、工时加班统计台帐、设备台帐、设备交出单、厂部车间相关文件、工程确认单、KYT表、图纸、制度汇编、安全企管简报

（8）目视化管理：个人工具箱、公用工具箱、个人更衣柜、公用衣柜、班组仓库等各类材料，摆放需一目了然，安全文化图片保持清洁，现场的设备、器具有明显标识（操作规程上墙）。

机修车间

二○一二年十月三日

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第二篇：企业反腐倡廉制度检查活动方案

企业反腐倡廉制度检查活动方案

根据省纪委、省监察厅有关指示精神和市纪委、市监察局统一安排部署，经研究，决定在全市国有大中型企业、国有控股企业和国资委机关内开展“5+x”反腐倡廉制度执行情况专项检查活动。为确保此项活动规范有序、高效进行，进一步明确重点、统一要求，特制订本方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过专项检查活动，全面掌握反腐倡廉各项制度执行情况，及时发现和解决制度不执行、不落实的问题，严肃处理违反制度的行为，不断提高执行制度的执行力，维护制度的权威性，确保中央、省委省政府和市委市政府重要决策部署的贯彻落实。

主要有六个方面:

（一）新增投资项目（财政性）资金管理使用

1、项目投资计划和资金下达情况；

2、项目管理情况；

3、项目责任制落实情况；

4、项目监督检查情况；

5、项目信息公开情况；

6、项目前期审批情况；

7、项目建设实施情况；

8、项目建设管理情况；

9、资金和财务管理情况；

10、竣工和验收情况。

（二）制止公款出国（境）旅游

主要检查制止公款出国（境）旅游专项工作制度的贯彻落实情况。

1、领导干部是否严格自律，带头学习和严格遵守因公出国（境）各项规定；

2、有无不按规定报批，弄虚作假，不按报批内容、路线和日程出国（境）；

3、有无通过因私渠道执行公务或公款报销因私出国（境）费用；

4、因工作需要安排出国（境）的，公务活动是否占在外日程的三分之二以上；

5、有无组织一般性考察和营利性双跨团组，单位有无擅自下发组团通知；

6、财务部门是否严格执行经费核销管理。根据经费预算和财政部制定的临时出国人员费用开支标准及管理办法审核出国（境）费用，按照批准的人数、天数、路线、公务活动情况、经费计划等进行核销，有否核报与公务无关的开支和计划外发生的费用。有否以其他方式转嫁出国（境）费用和用公款报销持因私证照出国（境）费用。

（三）公务用车配备管理使用

检查范围：市属国有企业的小轿车、吉普车、19座以下的旅行车。机关小轿车及党政正职的工作用车。

1、公务用车配备是否符合编制管理规定，是否存在超编制配置车辆情况。

2、车辆购置是否按规定程序申报审批，购置车辆的排气量和金额是否控制在政策规定标准范围内；购车经费来源是否合理合法，购车渠道是否通过政府采购等。

3、车辆“三定”（定点维修、保险、ic卡加油）落实情况；不在编、不在岗干部使用车辆未退还情况；超标车的使用管理情况，是否长期借用、调用下属及企业单位车辆的情况；车辆处置是否符合规定，是否有领导干部违规驾驶公车的情况。

4、领导班子成员工作用车情况。工作用车是由单位统一调度，还是相对固定。除相对固定一台小卧车，是否还使用其他小车。

（四）禁止领导干部违反规定插手干预工程项目建设

检查对象主要是党和国家机关中副科级（含副科级）以上干部；国有及国有控股企业中以委任、委派（招聘）、选举产生并经主管部门批准的中层以上管理人员。

专项检查内容如下：

1、领导和分管的本单位建设项目未取得发改部门立项审批或备案、环保部门环评审批、国土部门用地许可、建设部门施工许可证或开工报告等进行开工建设；

2、领导或分管的本单位建设项目违反规定扩大建设规模、改变建设内容或者提高建设标准，或者同意、支持、暗示或默许实施隐蔽性设计，或通过随意变更设计、施工现场签证等造成工程项目超概预算；

3、未经组织部门任命担任、兼任工程建设项目法人代表或实际领导职务；在本行政区、本部门或本单位建设、监督、管理的工程项目中开支、报销有关费用，领取补贴、奖金、福利；

4、本单位依法必须招标的工程建设项目，不招标或规避招标，或者擅自变更已核准了的公开招标方式；或不当适用《政府采购法》，采用竞争性谈判等方式规避公开招标；

5、强制招标人通过指定的招标代理机构办理招标事宜；

6、同意、授意或默许所主管的本单位建设、监督、管理的工程项目随意提高或降低投标人入围条件，排斥潜在投标人。对技术复杂或特别重大的招标项目擅自突破现行政策通用规定；

7、支持、授意、默许、串通或放纵投标人、招标代理机构通过围标、串标、资质挂靠、弄虚作假等谋取中标；

8、干预招标文件和评标办法的编制，干预标底、合理价、投标报价上限值的编制、违反保密事项泄露标底等；

9、不按评标委员会推荐的中标候选人顺序确定中标人；或以打招呼、说情、暗示等方式要求中标候选人放弃中标或要求中标人分包、转包工程项目，或者指定材料设备及构配件的生产厂家、供应商；

10、本单位所分管的建设项目中标后，投标人存在违法转包，非法分包行为；或有背离招标投标文件签订项目施工合同，或在合同之外，另行订立与合同内容不一致的其他协议，不将合同副本报送有关管理机构备案；或合同施工企业与实际施工企业不一致，施工企业与现场项目负责人及主要管理人员无合法人事关系；

11、限制或排斥潜在招拍挂出让投标人、竞买人；

12、本单位或分管的项目工程竣工结算价高于中标价10%以上，或委托不具有相应资质的社会中介机构审核竣工结算；借口拖延竣工验收和结算工作；采取不正当手段抬高工程造价；有关工程造价审核结算结论，不在本单位进行公开；

13、领导干部对违反规定插手干预工程项目建设行为不制止不查处、妨碍或干扰有关部门进行依法查处；

14、其他违反《关于防止和遏制领导干部违反规定插手干预工程项目建设的暂行规定》插手干预工程项目建设的行为。

（五）规范公务接待

主要检查以下方面内容：

1、制度建设情况

（1）公务接待管理制度；

（2）公务接待定点制度；

（3）公务接待审批制度；

（4）公务接待定期公示制度。

2、接待支出情况

（1）公务接待费是否实行了总量控制；

（2）公务接待费用是否进行了单列；

（3）是否存在超标准接待；

（4）是否按规定实行国库集中支出；

（5）公务接待实际支出额；

（6）厉行节约措施落实情况和去年节支情况。

3、审批程序情况

（1）是否落实衡办发〔XX〕28号文件要求，单位“一把手”不直接分管财务；

（2）是否坚持主管领导“一支笔”审批；

（3）是否按规定要求，先审批后接待；

（4）审批手续是否齐全。

（六）规范社会团体服务和收费行为

1、党政机关领导干部兼任社会团体领导职务情况。在学术性、专业性、联合性及其他类社会团体兼任领导职务的副处级以上党政机关领导干部，是否按相关规定办理了审批手续，没有办理审批手续的，是否退出了社团兼职。

2、实行政会分开情况。行业性社会团体是否在职能、机构、人员、财务、办公场所及设施等方面与业务主管单位彻底脱钩。《1》《2》《3》

3、收费与服务情况。已和业务主管单位完全脱钩的行业协会的会费标准是否按规定经会员（代表）大会通过；未与行政职能部门脱钩的社会团体会费标准是否严格执行衡办通〔XX〕32号文件精神；接受捐赠是否依照相关程序办理，并专款专用；有偿服务是否办理了相关手续；是否有违规收费或乱收费现象。

4、制度建设情况。内部管理的五项制度（民主决策制度、重大事项报告制度、财务管理制度、接受捐赠公示制度、考核奖惩制度）是否健全；是否按章程和五项制度开展活动；业务活动是否正常。

5、财务管理情况。是否建立独立的银行帐户和财务账目；票据使用是否规范；业务主管单位是否在社团列支费用；财务管理是否规范；有否违规违纪开支行为；有否违反财务纪律弄虚作假行为。

（七）厂务公开、效能监察、企业领导人员薪酬管理

1、企业厂务公开制度建设情况；

2、是否落实了职工的知情权、参与权、选举权、监督权，保障职工的合法权益；

3、效能监察制度及工作机制建设情况；

4、效能监察项目立项及实施管理情况；

5、企业领导班子成员是否按超标发放基薪；

6、领导人员绩效薪酬发放是否按程序审批；

7、职务消费行为是否规范。

三、专项检查组织实施

（一）成立专项检查活动领导小组，负责对全市国有及国有控股企业专项检查活动的组织领导。

（二）专项检查活动分级进行，市纪委、市监察局负责对国资委机关专项检查的组织实施，市国资委纪委配合市纪委、市监察局负责对国有企业专项检查的组织实施。

四、专项检查时间安排

（一）动员部署（7月中旬）。召开相关会议，安排部署专项检查工作。传达学习上级文件和会议精神，结合国有企业实际制定实施方案和细则。

（二）自查自纠（7月18日以前）。被检查单位对照检查内容，本着有什么问题解决什么问题的原则，主动开展自查自纠，认真填写有关自查表格和统计报表，按要求及时上报。对自查出的问题，及时进行整改。

（三）重点检查（7月下旬至8月）。市纪委、市监察局将对国资委机关进行专项检查。市国资委纪委组建若干个联合检查组按照具体的检查方案，对被检查企业进行专项检查。

五、专项检查计分及结果运用

专项检查结果采用计分的方式予以量化。每个方面设定分值100分。检查结束后，检查组将就所检查的内容对被检查单位评出分数，评出的结果将按一定比例计入年终党风廉政建设目标管理考核总分。

六、专项检查的要求

（一）精心组织，领导带头。各企业领导要以高度的政治责任感抓好反腐倡廉制度执行情况的专项检查。精心组织，周密部署，制定详细的检查方案，集中时间、集中精力，认真开展自查自纠，扎实抓好整改和整章建制。要加强领导，主要负责同志要身先士卒，亲自过问。班子成员要率先垂范，带头参与自查自纠和整改落实。

（二）严格要求，不走过场。检查组要以高度的政治责任感和严明的工作纪律确保专项检查工作顺利完成。务必从严把关、从严要求，防止走过场。要敢于坚持原则，实事求是。对检查中发现的问题要当面指出并督促整改，及时纠正制度不执行、不落实的情况，严肃查处违反制度的行为。对弄虚作假的，要严肃处理，追究责任。

（三）各单位将开展反腐倡廉制度执行情况专项检查的总结于8月底上报专项检查活动领导小组办公室。

第三篇：职业危害防治措施,企业劳动防护用具采购、使用、检查、维修、报废等制度

职业危害防治措施

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，促进经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产许可证条例》的精神，特制定职业危害防治措施。

1、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理；

2、公司职工、临时工、民工都依法享有职业卫生保护的权利；

3、前期预防

公司下属单位（项目部）提供给职工的工作场所环境应当符合下列职业卫生要求：

（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

（2）有与职业病危害防护相适应的设施；

（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

4、劳动过程中的防护与管理

公司下属单位（项目部）应当采取下列职业病防治管理措施：

（1）配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；

（2）制定职业病防治计划和实施方案；

（3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

5、公司下属单位（项目部）必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；

公司下属单位（项目部）为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用；

6、公司下属单位（项目部）应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料；

7、如果产生职业病危害的施工场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容；

8、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，公司下属单位（项目部）应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当

进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用；

9、公司下属单位（项目部）应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；

10、公司下属单位（项目部）应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案；

11、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业；

12、公司下属任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

13、对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，公司下属任何单位和个人对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

14、项目部应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知施工人员，并实行交底签字后方可上岗，不得隐瞒或者

15项目部对施工人员进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导施工人员正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

16、项目部不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

17、施工人员应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告；

18、项目部组织施工人员上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知施工人员。职业健康检查费用由项目部承担；

项目部不得安排未经上岗前职业健康检查的施工人员从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的施工人员从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的施工人员，应当调离原工作岗位，并妥善安置；

19、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，项目部应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告公司领导，启动应急预案；

20、遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，项目部应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察；

（4）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

（6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

二、建筑企业在安全生产过程中出现职业病危害因素的种类以及工种主要有以下几方面：

（1）粉尘危害。施工现场粉尘主要是含游离的二氧化硅粉尘、水泥尘（硅酸盐）石棉尘、木屑尘、电焊烟尘、金属粉尘引起的粉尘。涉及工种有砼搅拌司机、水泥上料工、材料试验工、平刨机工、金属除锈工、石工、风钻工、电（气）焊等工种；（2）生产性毒物危害。施工现场生产性毒物主要是铅、锰、苯、二氧化硫、亚硝酸盐等。涉及工种有通风工、油漆工、喷漆工、电焊工、气焊工、电镀工等工种；（3）噪声危害。施工现场噪声主要是来源于搅拌机、电动机、空压机、钢筋加工机械、木工加工机械等。涉及工种有混凝土振动棒工、打桩机工、推土机工、平刨工等工种；（4）振动危害。施工现场振动主要是有砼振动棒、风钻、打桩机、推土机、挖掘机等。涉及工种有砼振动棒工、风钻工、打桩机司机、推土机司机、挖掘机司机等。

职业病危害因素预防主要从两方面着手：

一是预防职业病危害因素的综合措施：在思想上认识职业病对职工的危害，设置职业卫生专业人员，定期对职业危害场所进行测定，重视职业病危害工程技术工作，建立健全职业病管理制度，加强职业病宣传教育工作。根据危害的种类、性质、环境条件等，有针对性的发给作业人员有效的防护用品、用具；对从事粉尘、有毒作业人员，在工地设置淋浴设施，定期对有害作业职工进行体检，发现有不适宜某种有害作业的疾病患者，及时调换工作岗位。

二是针对职业病危害因素的种类采取具体措施：

（1）水泥除尘措施：在搅拌机拌筒出料口字安装活动胶皮护罩，挡住粉尘外扬；在拌筒上方安装吸尘罩，将拌筒进料口飞起的粉尘吸走；在地面料斗侧向安装吸尘罩，将加料时扬起的粉尘吸走，通过风机将空气粉尘吸走送入旋风滤尘器，再通过器内水浴将粉尘降落，被水冲入蓄集池。

（2）木屑除尘措施：在每台加工机械尘源上方或侧向安装吸尘罩，通过风机作用，将粉尘吸入输送管道，再送到蓄料仓内，可达到各作业点的粉尘浓度降至2mg/m3。

（3）金属除尘措施：用抽风机或通风机将粉尘抽至室外，净化处理后向空气排放

（4）防铅毒措施：允许浓度，铅烟0.03 mg/m3，铅尘0.05 mg/m3，超标者采取措施。采用抽风机或用鼓风机升压将铅尘、铅烟抽至室外，进行净化处理后向空中排放；以无毒、低毒物料代替铅丹，消除铅源。

（5）防锰毒措施：集中焊接场所，用抽风机将锰尘吸入管道，过滤净化后排放；分散焊接点，可设置移动式锰烟除尘器，随时将吸尘罩设在焊接作业人员上方，及时吸走焊接时产生的锰烟尘；现场焊接作业声狭小，流动频繁，每次焊接作业时间短，难以设置移动排毒设备装置焊接时应选择上风方向进行操作，以减少锰烟尘的危害。

（6）防苯毒措施：允许浓度，苯40 mg/m3以下，甲苯和二甲苯为100 mg/m3以下，超标者采取措施。喷漆，可采用密闭喷漆间，工人在喷漆间外操纵微机控制，用机器手自动喷作业，以达到质量好对人无危害的目的；通风不良的地下室、污不池内涂刷各种防腐涂料等作业，必须根据场地大小，采取多台抽风机把苯等有害气体抽出室外，以防止急性苯中毒；施工现场油漆配料房，应改善自然通风条件，减少连续配料时间，防止苯中毒和

铅中毒；涂刷冷沥青，凡在通风不良的场所和容器内涂刷冷沥青时，必须采取机械送风、送氧及抽风措施，不断稀释空气中的毒物浓度。

（7）防噪声措施：在各种机械设备排气口安装消声器、在室内用多孔材料进行吸声或对发生的物体、场所与周围进行隔绝。

（8）防振动措施：在振源与需要防振的设备之间，安装具有弹性性能的隔振装置，使振源产生的大部分振动被隔振装置所吸收；改革生产工艺，降低噪声；有些手持振动工具的手柄，包扎泡沫塑料等隔振垫，工人操作时戴好专用的防振手套，也可减少振动的危害

劳动防护用具管理制度

本制度适用于岳阳县新墙建筑劳务有限公司

一、定义

劳动防护用具：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害，个人随身穿戴、佩戴、使用的物品。

有效使用期：在本制度中，主要是指劳动防护用品所能达到有效防护功能最低指标的使用时间。

二、采购

1、生产所用的所有劳动保护用品，一律由公司采购部门集中统一采购。

2、劳动保护用品的采购必须是符合正规的采购渠道，在专门从事劳保用品生产经营的厂家或商家处采购。并办理正规合法的供购手续。

3、所采购的劳动保护用品，在采购前必须确认产品质量是否达到合格的标准，采购人员不得采购品质不合格的劳动保护用品。

4、严禁有采购人员伙同经绡商徇私舞弊、以次充好的现象发生，一经查处，从严处罚，导致严重事故后果的，移交司法部门处理。

三、发放

1、采购回来的劳动保护用品在办好入库手续后，由公司行政部门根据实际生产情况依以下四款按需发放。

2、劳保用品的发放严格遵守《员工防护用品发放标准》。

3、由公司制定统一的各不同工种人员的劳保用品发放办法，任何不准随意更改。

4、发放的所有劳保用品应登记发放日期，经领人必须签字。

5、对部分易消耗磨损的劳动保护用品，应该采用定期发放的办法。

四、使用

1、个人劳动保护用品由作用个人保管。

2、一次性使用的劳动保护用品各施工队和班组集中保管，各施工队和班组对于公用的劳动保护用品要有保管制度和专人保管。

3、公用的劳动保护用品由各施工队和班组集中保管，各施工队和班组对于公用的劳动保护用品要有保管制度和专人保管。

4、进入作业现场，必须按规定穿戴好劳动保护用品，如因未按规定穿戴而造成事故者，后果由个人承担。

5、如故意损坏劳动保护用品者，要按价赔偿或本人自己出钱购买。

6、未经同意，不得使用他人的个人劳动保护用品。

五、检查

1、劳动防护用具在使用前必须进行检查，看其是否有破损需用影响工作进行，造成没必要的伤害故事。

2、用劳动防护用具的使用人员在使用过程中也不要间断地对其进行检查，以防使用中有任何损坏造成一些伤害事故。

3、各劳动防护用具的使用人员要对其用具的使用安全有所保证，检查后要对该工具所造成一切事故负责。

4、检查人员若发现该防护用具有破坏之处，具自己无法解决的，必须马上通知维修部门进行重检并维修。

5、检查人员在检查各用具过程中，如发现有严重破坏的，经维修部门维修无效的，应及时通报上级报废该且具，并由上级通知采购部门及时重新采购，以防延误工作的进展，而造成没必要的损失。

6、防护用具在使用后，要对其进行全面检查，以防在工作过程中丢失零件等，并及时处理好。

六、维修

1、公司应设立专门的维修部门，其工作人员必须持证上岗。

2、维修部门对所修理的各防护用具人负责任。

3、劳动防护用具的维修必须及时，以防影响度作的进度。

4、维修人员对各防护用具修理后仍无法使用的，应报上级部门申请报废。

七、报废

1、公司安全科平时应加强对劳动保护用品使用情况的检查和监督，对超期，失效或不能继续使用的劳保用品，应当予以报废。

2、对报废的劳保用品应做报废登记，并应及时检查该品种的库存情况。对库存不足的，应及时报备相关部门进行采购。