毕业生薪资较去年有一定幅度上涨 但形式不容乐观

第一篇：毕业生薪资较去年有一定幅度上涨 但形式不容乐观

毕业生薪资较去年有一定幅度上涨 但形式不容乐观

http://.cn2012年04月01日08:25东广新闻台2012年上海春季人才交流洽谈会暨长三角地区应届高校毕业生就业招聘会，昨天在上海展览中心举行，1150家企事业单位提供了2万5千多个岗位，用人需求量有所上升，毕业生薪资水平也比去年有一定幅度上涨。但专家提醒，今年上海就业总量压力和结构性矛盾依然存在，就业形式不容乐观，请听报道：

招聘会上午9点正式开始，9点不到就有几百人在排队等待入场，其中超过7成是应届毕业生，由于毕业的时间越来越近，找工作的心态也日益急切。

[实况：各种方向都看一下吧，比较想找偏行政或者是人事方面。不是很好找希望是国企，国企比较难进嘛，有点急，因为年已经过完了，转眼就到毕业的时间。]

不过很多毕业生求职者在找工作时依然有很多预设的门槛，比如月薪要4000以上、路途不能太远，最好是国企或是事业单位等等。

[实况：薪资至少三千五以上，能够供自己吃住呗。(位置)这个有点要求，如果太荒的话那里租房或者其它方面都比较困难吧，最好靠近市中心或者稍微偏一点的地方他交流也应该方便一点。]

对于毕业生这种挑挑拣拣的心态企业人事主管都觉得有点无奈，也提醒毕业生在找工作时要找准自己的定位，同时在一个工作岗位上能够耐得住，沉得下去。

[实况：(人事一)外地学生吃苦耐劳方面比较好一点。流动性比较大本地的多一点，有些大学生他可能急于求成吧，比如在多少时间里面我一定要达到一个什么样的职位。(人事二)特别应届毕业生来说，应该说前三年是比较重要的三年，打基础的三年嘛，如果你要说是一年换一个地方，三年之后你这个应届毕业生来说就是广度有了没有深度啊，以后的发展非常不利的。]

据了解，2012年上海应届高校毕业生人数达到17.4万人，虽然用人单位的需求比往年略有提升，但就业总量压力依然存在，市人才服务中心主任曹新生说，本场招聘会结束后，本市将启动系列针对高校毕业生的就业服务。

[实况：四月份开始和教委一起组织一系列的进校园招聘和专场招聘活动，还要推出一系列的职业辅导，职业指导和职业培训工作，帮助他们很好的找到工作。] 人民日报谈分配改革攻坚：2012年是最后时间

酝酿多年的收入分配改革总体方案，今年终将面世。它可能并不完美，但它的出生一定意味着巨大进步。

4月24日晚，瑞典斯德哥尔摩的一家酒店。面对台下一张张西方面孔，出访欧洲的中国总理温家宝有话要说。他将说什么，听众充满期待。

简单归纳“成绩和进步”后，温总理毫不避讳地指出，中国经济发展中仍存在“收入分配不均在不断扩大”等不平衡、不协调和不可持续的问题，并表示“收入分配公平是社会稳定的基础”。

很难数清，这已是温总理在多种场合下，第多少次谈及“收入分配”。他眷顾民生的目光，较多地投向这一领域，进行了长期而深入的思索。

总理的目光

近10年，甚至更远的时光，有关收入分配的话题，一直是党和国家领导人眼里极为重要的事。

《人民论坛》杂志日前一项调查显示，公众最期待的改革中，“收入分配改革”位居第一(占比65.9%)。这一调查结果并不出人意料，此前，多种媒体的调查已有类似结论。近年，两会前夕的网络调查中，“收入分配改革”话题，始终位居前列。呼吁加速“收入分配体制改革”的声音，渐多渐强在媒体出现。

2009年2月，温总理首次与网友答问。他在答问中提及亚当·斯密的《道德情操论》，并表示，“财富如果长期为少数人所占有，而多数人处于贫困状态，它是不公平的，而且注定这个社会是不稳定的。”

此后多年，在与网友答问中，温总理多次提及，“我们不仅要把蛋糕做大，而且要把蛋糕分好，要让每一个人都分享改革开放的成果。”“十二五”开局的2011年，他向网友承诺：“今后五年，我们将把解决收入分配不公作为政府的一项重要任务。”

承诺还见诸文章和政府工作报告。2010年4月，温总理在《求是》杂志上发表《关于发展社会事业和改善民生的几个问题》，阐述“提高城乡居民收入和改革分配制度”，称要逐步形成中等收入者占多数的“橄榄型”分配格局。

2010年政府工作报告中，“规范灰色收入”的表述，引起与会代表及海内外媒体热议。温总理在讲话中说，中国社会存在着收入差距扩大的趋势，规范官员的灰色收入，实现合理的收入分配制度，这是社会公平正义的重要体现。

2011年政府工作报告，提出当年要合理调整收入分配关系，重点采取三方面措施。2012年，在温总理的讲话中，收入分配体制改革话题，更为清晰，更为紧迫。

2012年必答题

2012年是“最后时间”。年内将完成制定的这个方案，未必完美，而它的出生本身便意味着巨大进步。

“在我任职的最后一年，政府还将要做几件困难的事情，一定要做，努力做好，而不留给后人。第一件事情，就是要制定收入分配体制改革的总体方案„„”今年3月14日，温总理

答中外记者问时说。

不久，国务院常务会议将政府工作报告确定的重点工作推进分解落实。在需要努力完成的7项主要任务之中，“制定收入分配体制改革的总体方案”同样居首。

此外，在国务院批准的国家发展改革委员会《关于2012年深化经济体制改革重点工作的意见》中，“抓紧制定收入分配制度改革总体方案”列入规划，明确的责任单位为：发展改革委、人力资源社会保障部、财政部、国资委等。

根据《意见》，总体方案主要包括：完善工资制度，健全工资正常增长机制；规范公务员津贴补贴制度，研究地区附加津贴制度实施方案；推进事业单位实施绩效工资制度等。不难发现，工资制度改革是收入分配体制改革的核心。而改革的方向，“十二五”规划中早有基本思路，即“提低、扩中、调高”。

“不能把分配问题简单化、短期化，这是一道世界性难题。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民说，“在方案设计上，要防止一哄而起或给社会稳定或给企业发展造成不利影响。”

据悉，制定收入分配改革方案的计划，肇始于2004年。其后，曾召开多次征求意见讨论会。之所以仍未能与公众见面，有分析认为，“牵涉到各种利益的博弈”，是最大原因。今年，这个方案将要完成制定。“改革是一个渐进的过程，它不可能一下子就带来一个完美的体制，也不可能解决所有的问题。”刘学民说。

群策群言

改革不是一个人、一个部门的事。收入分配牵涉所有人，自然都会关注，并用多种渠道发出自己的声音。

“要通过研讨等多种形式在全社会最大限度地凝聚共识，为深化工资收入分配制度改革创造有利条件。”刘学民说。

这一难题在党内外达成共识。2010年8月，民盟中央提交《关于完善收入分配机制、促进社会和谐发展的建议》，得到中央领导同志的高度重视。

分配失衡是历年两会焦点话题中的“焦点”。除个税起征点、减税等浅层次建议，话题还触及财富分配等。今年两会，全国政协委员迟福林表示，无论社会转型，还是政府转型，都与收入分配改革联系在一起，出台收入分配改革方案不宜再拖。

媒体一直在跟进。日前，《南方窗》等杂志制作了有关收入分配的专题系列报告，从基尼系数分析，形势严峻，“箭在弦上，不得不发”。文章还介绍了巴西等国的经验。

不少专家学者就此难题发言。中央党校国际战略研究所副所长周天勇日前接受媒体采访时表示，城乡差距和由其形成的产业结构扭曲、企业规模结构扭曲以及体制性原因，是导致收入分配差距过大的三大原因。

这个难题牵涉几乎所有人的利益。网友通过微博发出自己的声音。网友“南鸽王子”说：“收入分配差距过大，巨大地影响劳动的积极性和创造性。”

“解决收入分配问题关键还是要加大改革的力度。”刘学民说。

分配制度改革是世界性难题(对话)

——专访人社部劳动工资研究所所长刘学民

本报记者 陈振凯

工资分配制度改革须配套推进

记者：改革开放30余年来，我国积极推进工资分配制度改革。这些改革对我们有哪些启示？

刘学民：改革开放以来，我国工资分配制度改革不断深化，给我们的启示概括起来主要是：第一，工资分配制度改革必须坚持市场化改革取向。第二，工资分配制度改革必须与经济体制改革进程相适应。第三，工资分配制度改革必须与经济社会发展阶段相适应。第四，工资分配制度改革必须把握时机与相关改革配套同步推进。

工资收入分配怎么改

记者：如何看待和解决我国当前工资收入分配领域存在的突出问题？

刘学民：我国工资收入分配领域存在的问题是经济社会发展中的问题，关系人民群众切身利益，关系改革发展稳定全局。我们必须正视城乡差距、地区差距和群体差距扩大的现实。对此，十六大以来党中央采取了一系列切实有效的措施。

解决当前工资收入分配领域存在的问题，首先要提高劳动报酬在初次分配中的比重。这就需要通过建立最低工资制度，建立工资正常增长机制，建立职工工资集体协商制度，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。其次是提高居民收入在国民收入分配中的比重。这需要合理调整国家、企业、个人分配关系，包括深化财税体制改革，增加公共服务支出，推进基本公共服务均等化，完善社会保障制度等。

改革须照顾各方诉求

记者：解决收入分配问题关键还是要加大改革的力度，通过改革解决工资收入分配中的问题。

刘学民：是的。改革是经济社会发展的动力。国务院已经确定今年要抓紧制定收入分配制度改革总体方案。工资收入分配制度改革是各项体制改革中最富挑战性的改革，也是一道世界性难题。当前我国进入改革发展的关键时期，收入分配问题格外特殊、异常复杂，社会反应十分敏感，成为当今争议最大、关注度最高的难题。我们不能把分配问题简单化、短期化，在方案的设计上必须照顾到各方面的合理诉求和职工切身利益，协调好各阶层、各利益群体的利益，防止一哄而起或给社会稳定或给企业发展造成不利影响。

有形之手要到位而不越位

记者：在工资分配制度改革中，政府的作用如何体现？

刘学民：在中国现阶段，由于社会主义市场经济体制还不完善，相当一部分初次分配差距并不是市场竞争、优胜劣汰的结果。因此，除了在再分配环节需要政府加强调节，在初次分配领域也需要政府积极作为，着力完善社会主义市场经济体制，规范收入分配秩序。既要进一步深化改革、解决市场扭曲和不能正常发挥作用的问题，又要解决市场泛化和市场失灵的问题，还要解决政府职能转变的问题，进而使市场无形之手和政府有形之手都到位又都不越位，综合协调地发挥作用。

记者：您能否介绍一下由您主编的《中国薪酬发展报告》？

刘学民：2011年我们组织编辑出版了《中国薪酬发展报告》，今年我们将继续推出这一薪酬蓝皮书。报告将总结我国薪酬制度改革的发展脉络，展望未来趋势，并对我国收入分配制度提出一些看法和建议。

——制定收入分配体制改革的总体方案。

——制定并出台农村集体土地征收补偿条例，真正保障法律赋予农民的财产权利。——实现城乡养老保险的全覆盖。

——按照新的标准全面推进集中连片贫困地区的扶贫工作。

——将教育经费占GDP4%列入预算，并使经费合理使用。

在2012年两会后的记者见面会上，温家宝总理郑重表示：“在我任职的最后一年，政府还将要做几件困难的事情，一定要做，努力做好，而不留给后人。”

这五件困难事，件件事关社会公平正义，事关稳定大局，事关科学发展，事关国家前途与未来。

这五件困难事，集中体现着“深化改革”的重点难点与关键点，其破解，需要深化改革的勇气，需要顶层设计与基层探索相结合的智慧。特别是在改革已进入深水区、攻坚期的今天，更是如此。

以改革促发展，以改革促进步，是中国现代化的自身逻辑，是社会前进、国家发展的必然选择。

当然，知易行难，改革不易，任何一项改革都要有执政者的冷静、坚守与笃行，有人民的觉醒、人民的支持、人民的积极性和创造精神。

正因如此，从今天开始，本报将聚焦今年这“五件困难事”，推出“2012改革攻坚：求解‘五件困难事’”系列焦点关注，与广大读者共同思考，共同探索“深化改革”路径。链接

近10年有关收入分配体制改革的相关举措

2012年：

政府工作报告提出：深化收入分配制度改革。抓紧制定收入分配体制改革总体方案。2011年：

11月，中央决定将农民人均纯收入2300元作为新的国家扶贫标准，比2009年提高了92%。9月，个税起征点从2000元提高到3500元，9级超额累进税率缩减至7级。

2010年：

我国确定将采取四项措施，加快收入分配制度改革：努力增加农民收入、加大对低收入群体的扶持力度、稳步提高职工工资收入、加强个人收入调节。同时，我国加快研究改革国有企业工资总额管理办法。

2009年：

12月，中央经济工作会议提出，要加大国民收入分配调整力度，增强居民特别是低收入群众消费能力。

4月，国务院常务会议提出，加快出台《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》。2008年：

3月，在个税第二轮改革中，个税起征点由1600元提高到2000元。

政府工作报告提出：继续调整收入分配格局，提高劳动报酬占国民收入的比重，增加政府支出用于改善民生、扩大消费的比重，增加对城镇低收入群众和农民的补贴。

全国取消农业税，终结了农民种田交税的历史。

8月，储蓄存款利息所得个人所得税税率由20%减为5%。

十七大强调，要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重；初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。2006年：

改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序；改革和完善事业单位工作人员收入分配制度，继续适当提高相关人员的待遇水平。

2005年：

8月，第一轮个税改革落定，个税起征点从800元调至1600元。

28个省(区、市)全部免征了农业税，全国取消了牧业税。

2004年：

中央“一号文件”宣布，5年内逐步减免农业税。

7月，全国提高企业退休人员基本养老金标准。

2003年：

新型农村合作医疗制度开始试点。

2002年：

社会保障体系框架基本确立。

党的十六大确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

(付 乔整理)

超4成应届生因薪酬离职 外企本科生起薪3662元

http://.cn2012年06月23日02:54东方早报

早报记者 姜丽钧

针对上海外企的调查显示，今年上海应届生的起薪较去年约上升一成。日前，中智薪酬完成的2012年用工及薪资政策调研透露，今年上海外企的大专生起薪约为2570.9元，本科生起薪约为3662元，硕士生起薪约为5231元，博士生起薪约为6412元。

除大专生外都呈上升趋势，而上海企业需求最大的职位是专业技术人员、研发人员和销售人员。

对中智薪酬的调研数据分析显示，今年上海外企的大专生起薪约为2570元，较去年的2582元基本持平；本科生起薪约为3662元，较去年上升了12.76%；硕士生起薪约为5231元，较去年的4757元上升了9.96%；博士生起薪约为6412元，较去年的5746元约上升了11.59%。

在调研中，78.1%的企业表示，今年将提高人工成本预算，15.1%企业保持不变，6.8%的企业降低人工成本预算。企业平均准备增加的人员编制为14.2%，主要集中在市场销售、研究开发、工程技术等部门，因此，企业需求量最大的岗位依次是专业技术人员、研发人员、销售人员，而这些职位也成为企业感觉招聘难度较大的职位。企业在招聘中遇到的最大问题仍然在于薪酬与求职者期望的差距，有42.7%的应届生表示自己是因为薪酬原因离职。