公司摄影部规章制度

第一篇：公司摄影部规章制度

1、每日打卡上班后，助理应就所安排责任区进行整理打扫。如未按时

打卡点名者，依公司制度迟到论处。

2、摄影助理应严格遵守并按主管、组长的指示行事，尊重比自己资深的员工，不得私自决定事物和顶撞上级主管。未经允许，严禁动相机等设备，如有违背者记过，重者呈报上级予以开除。

3、摄影助理未经允许，不得私自外出。外出为公司办事，应速去速回。如遇要事或身体不适应向主管请假，否则一律按旷工论，按公司请假制度执行。

4、摄影中每人须有其职位代理人，如遇休假和事假时须指定其代理人为其代理。爱护公物，如有破损按情况处理。

5、摄影助理每日拍照时，须事先将灯光背景准备齐全，并于新人化妆、造型完毕时，带至摄影棚请摄影师拍照。拍照期间严禁接听私人电话。

6、摄影助理于摄影期间须注意其本身的言行举止，应避免制造出引起新人不快或不满的情绪，影响摄影效果和进度。

7、摄影助理在公司应严格要求自身的衣着和谈吐、保持整齐、清洁、简单的基本要求，注意本身之品德操守，洁身自爱。严禁乱扔垃圾乱吐痰。

8、摄影助理穿着公司规定之服装和黑皮鞋。

9、摄影助理于上班拍照期间，应遵守公司规定，并不得和上级发生争执争吵，违者按公司制度论。

10、摄影助理于公司任用期间内，如在外另谋它职者或做出有损公司形象和公司声誉的事项时，公司有权立即予以开除并视情节严重性保留法律追述权。

11、如有任何问题，请写报告并上交至组长，如组长解决不了，再呈报更上一级处理。

12、摄影助理于学习阶段未经允许，严禁对相机、灯光或一切摄影相关物品，私自挪用和拍摄，违者章程法论。

13、摄影助理应于上班后，应就摄影棚灯光、音响、空调等摄影棚物品，予以检查整理，并适时修理和维护。

14、摄影助理于用餐时间，应以拍照为重，如遇拍照应顺延用餐时间，而且用餐不得多于三人同时用餐。

15、本公司摄影部沿中国固有论理思想，全体人员应敬老尊贤，长幼有序，资深人员须以身作则，勿欺压资浅摄助，对资浅人员的越轨举动应予以适当的教导和规劝，资浅人员应听从资深人员的教导。

16、本规章制度为公司规章之辅助制度，如本规章与公司之规章制度相抵时，以公司的规章为准。

第二篇：摄影部规章制度

摄影部规章制度

一、1.2.3.4.二、1.摄影师职责 摄影师上班之前主动跟化妆师、客人进行沟通、了解客人喜欢什么风格 拍摄前检查设备（相机、灯、电池。。）摄影师拍完一套存一套片子 拍摄完检查片子 摄影助理职责 上班首先看摄影控表客人到了没，拍摄之前先开好空调（天冷或天热），拿好相机 检查相机

2.客人化妆过程中看客人穿什么衣服问摄影师换什么场景，试好光线

3.拍摄完送客人到礼服部交接给礼服师

4.拍摄完关影室灯电影

5.拍摄完打扫影棚，灯、道具归位

6.没拍照一律待在数码部

7.请事假需提前一天通知主管，不得无故旷工

三、上班时间一律不准玩手机，手机一律调为静音

四、摄影部每周一摄影师轮流负责培训助理

五、每月底摄影部技术交流会、总结会议

六、７． 请假：

本公司同仁如不能按规定出勤时，需觅妥职务代理人代理其职务且经主管核准申请经理

批准，方可请假，但节假日一率不准请假和批准。公司所有员工未经公司批准一律不准

累计休假。

８． 临时请假：

a． 在工作时间临时请假，由主管控制核准申请经理批准后经准假。

b． 若上班前需临时请假则需提前一小时，向主管部门负责人请假申请经理批准。９． 事假：因事必须亲自处理时，得于前一日请假，请假一日由主管报经理核准，二

日以上由公司经理核准，所请的事假根据公司的需要优先以补班偿还，否则扣原薪水的一倍。

１０． 病假：因病不能工作时，应向主管请假，请经理二日及二日以上需具备医生证

明，所请之假根据公司需要优先以加班偿还，否则扣原薪水的一倍七、三）化妆部、摄影部

1．做好工作场所的卫生整理，把各项器具摆放到位，做好一切准备工作。

2．积极和客人或门市部沟通，充分掌握客人喜好，尽可能完美地完成摄影化妆工作。

3．工作完成后，一丝不苟地整理工作场所，工具摆放到位，切断电源等。

第三篇：摄影部规章制度

摄影部规章制度

摄影部规章制度1

1、遵守公司作息制度，上班必须提前5分钟打卡，不得迟到、早退（如迟到或早退按每次10元计算.全勤奖扣除）检查个人的仪表，应做到仪表整洁、佩带工号牌。

2、每日打完卡之后，不得无故擅离岗位，摄影部人员要对拍摄器材进行保养。并且要测试当天要用的器材，确认无误。

3、任何摄影部人员未经主管批准不可擅自离岗，有特殊原因，须经主管签字，方可调休，上班时间不允许无故窜岗（到大厅除外）。

4、严禁摄影部人员在上班时间互相嘻笑、打闹，大声讨论讲话；严禁摄影部人员上班时间坐在沙发上，看电视，吃东西、下棋或其他赌博性行为。

5、摄影部人员上班时间要用文明语言待客不准讲脏话。

6、不准在工作区内抽烟，并且要督促客人要到抽烟区抽烟。违者罚款50元一次。

7、摄影棚里的物品要按用途规类，并且摆放整齐。时时要保持摄影棚干净。

8、不许随便带不相干人进入摄影棚。

9、摄影师要维持相机清洁、保养，保管好自己的相机，不许乱放，如因摄影师造成的损失由摄影师承担。

10、不得把公司的器材、物品私拿回家或借他人之用，如有此种情况要严惩。

11、摄影部所有摄影器材及储存卡使用和管理由当棚摄影师全权负责，若有损坏、故障、等必须在当日内将原因及时上报主管。

12、摄影部人员必须在前一天下班之前到门市了解当天拍照客人的数量套系等情况。每天必须召开晨会。

13、在客人进棚10分钟之前开空调。在没有客人拍照时，不准私自打开空调。拍完后立既把灯关掉。（如发现违反以上规定者每次扣20元）

14、助理负责带领拍照新人进入摄影棚，并检查新娘、新郎的服装，新娘的装面，造型有无穿邦，并进行沟通。

15、客人进棚后，要喊“欢迎光临！”或“您好！”要微笑服务，礼貌热情接待顾客，主动问好，注意文明用语。及时与顾客交流购通，耐心地了解顾客喜好及要求。

16、主管必须每天早上安排好自己的部门工作。

17、摄影师要服从部门领导的统一安排，不得抢拍，拒拍和挑选拍摄客人（客人指定例外）。客人没拍完之前，摄影师一律不能提前走，如要下班必须向部门经理汇报,并和客人沟通好。

18、摄影师要为顾客尽力服务，必须用心拍摄每一张照片，为顾客找最佳角度。要求摄影师在工作中不断创新，创新的幅度约为20%。客人对拍摄照片满意度高增加后期消费摄影师可额外领取1%的奖金。（如开发出新主题或新景点客人接受率高形成市场每主题奖200元。）

19、摄影助理在工作时在摄影师的要求下及时调整背景、灯具及用具。调节顾客拍照的整个过程气氛的调节。并注意灯光，有无穿邦等细节方面的检查。

20、每拍完一套衣服后，要把顾客送到化妆助理手上，并为顾客开门，关门，不得让顾客独自离开。（如有反之，每次10元）。

21、道具使用完后摄影助理要及时将其放回原处，不得乱丢，每拍一组照片都要及时导入电脑，并做备份。丢了照片按客人所要求赔偿比例负责损失的50%并第一时间上报部门经理。工作完毕后，及时关掉所有电源，收好摄影器材。并在记录单上登记好并及时将照片导入电脑里。（如发现违反以上规定者每次扣50元）

22、每日下班之前，摄影部人员要将棚内所有道具排列整齐好，捧花细心整理好并做好卫生的清理（如发现有未做完工作就下班者，每次罚20元）。

1

23、最后一批下班的人员应关好窗户，锁门，关灯。（如发现违反以上规定者每次扣10元）

24、与门市，设计部交接的单子没人签字，每次扣10元。

25、摄影部任何人员不得拷贝客人的照片做其它用处，如发现者罚200元。并承担相应的法律责任。

26、每一套照片要求是同一对顾客的照片，如一套照片里有其他顾客的照片应及时叫管理人员进行删除（选片单上注明）不注明每次罚50元（如有注出看其情况罚5元）。

27、如参与选片时，选片人必须认真，仔细的填写好每项要求，如因号码写错尺寸写错等原因而发生错误及损失的`由选片人全部负责其损失。

28、摄影师有空要到门市协助选片，协助门市部处理客户的特殊性拍照要求。并做一些专业性帮助。

29、摄影部人员遵守各项规章制度，讲文明礼貌，工作积极主动，配合主管的工作安排，具有强烈的责任感和服务意识。

30、主管要安排摄影部的一切日常事务，督促员工的日常工作，如由发生上述任何罚款的主管也将负连带责任。

31、主管要每一星期在本部门召开一次会议，虚心听取员工意见和建议，及时传达上级指示，要做好上情下达，下情上达工作。不参加会议者每次扣50元。

32、必须遵循“开单作业制”，如要刻盘、冲洗照片必须要把单子交给电脑部。

33、摄影部出现问题，如助理出现问题，摄影师与助理各承担一半责任。

34、主管看工作情况可以每天按排值班人员值班。

35、经考核能够遵守以上的各项规章制度并且出色地完成每项工作的，奖100元。

摄影部规章制度2

一、规章制度：

1.要换制服仪表整洁。

2.影棚的卫生及设备器材的保养。

3.检查当日的拍照对数，加以安排使摄影顺畅。

4.主动与顾客沟通，了解顾客喜好，确保相片质量。

5.拍摄过程中态度热情，耐心，对顾客提出的要求尽量满足。

6.拍摄完毕，须亲自将顾客送出影棚，运用一手交一手服务跟着走。

7.不得在背后嘲笑议论顾客。

8.服从上级安排、调整。

9.对专业技术要精益求精。

10.配合门市，帮助门市定单、选片。

11.必须记住客人姓名，并直呼其名。

二、技术处罚：

1．凡因摄影技术问题引起重拍，每套服装罚扣50元。

2．凡一个月出现3次重拍，摄影师再行政处罚300元，并降级处理。

3．凡被客人口头或书面投诉1次，经公司核实后，行政处罚50元。

4．凡一个月被投诉3次，行政处罚500元，并立即停机。

三、技术考核、定级办法：

1．公司每年一月、七月进行一次技术考核，按照考核结果对摄影师

进行技术重新定级。

2．现有的摄影师和想成为摄影师的助理届时都可以报名参加。

3．模特由公司确定，体现考核的公平性。

4．评委由各部门主管、化妆部及门市部等组成，体现考核的公开性。

5．考核采取积分制，为了体现公正性，评分时将去掉一个最高分，一个最低分，然后取中间分的总和。

摄影部规章制度3

1、每日打卡上班后，助理应就所安排责任区进行整理打扫。如未按时打卡点名者，依公司制度迟到论处。

2、摄影助理应严格遵守并按主管、组长的指示行事，尊重比自己资深的员工，不得私自决定事物和顶撞上级主管。未经允许，严禁动相机等设备，如有违背者记过，重者呈报上级予以开除。

3、摄影助理未经允许，不得私自外出。外出为公司办事，应速去速回。如遇要事或身体不适应向主管请假，否则一律按旷工论，按公司请假制度执行。

4、摄影中每人须有其职位代理人，如遇休假和事假时须指定其代理人为其代理。爱护公物，如有破损按情况处理。

5、摄影助理每日拍照时，须事先将灯光背景准备齐全，并于新人化妆、造型完毕时，带至摄影棚请摄影师拍照。拍照期间严禁接听私人电话。

6、摄影助理于摄影期间须注意其本身的言行举止，应避免制造出引起新人不快或不满的情绪，影响摄影效果和进度。

7、摄影助理在公司应严格要求自身的衣着和谈吐、保持整齐、清洁、简单的基本要求，注意本身之品德操守，洁身自爱。严禁乱扔垃圾乱吐痰。

8、摄影助理穿着公司规定之服装和黑皮鞋。

9、摄影助理于上班拍照期间，应遵守公司规定，并不得和上级发生争执争吵，违者按公司制度论。

10、摄影助理于公司任用期间内，如在外另谋它职者或做出有损公司形象和公司声誉的事项时，公司有权立即予以开除并视情节严重性保留法律追述权。

11、如有任何问题，请写报告并上交至组长，如组长解决不了，再呈报更上一级处理。

12、摄影助理于学习阶段未经允许，严禁对相机、灯光或一切摄影相关物品，私自挪用和拍摄，违者章程法论。

13、摄影助理应于上班后，应就摄影棚灯光、音响、空调等摄影棚物品，予以检查整理，并适时修理和维护。

14、摄影助理于用餐时间，应以拍照为重，如遇拍照应顺延用餐时间，而且用餐不得多于三人同时用餐。

15、本公司摄影部沿中国固有论理思想，全体人员应敬老尊贤，长幼有序，资深人员须以身作则，勿欺压资浅摄助，对资浅人员的越轨举动应予以适当的教导和规劝，资浅人员应听从资深人员的教导。

16、本规章制度为公司规章之辅助制度，如本规章与公司之规章制度相抵时，以公司的规章为准。

摄影部规章制度4

1)上班前，先把个人事情做完（含吃早餐、穿制服）再打卡；下班前，完成职责工作再打卡，违犯罚50元；

2)统一使用艺名称呼对方，摄影师、化妆师，在艺名后加上“老师”（例：啊言啊老师）

3)严禁在工作范围内喧哗、嬉戏、奔跑，严禁同事间隔远对话；

4)正确佩戴工作牌，统一穿制服，要求制服干净、整洁??

5)坐姿、站姿要规范，禁止颤腿、抖动、东张西望，面露怪异表情；

6)禁止非工作性质的议论客人；

7)工作人员带客人参观、要大声喊：“欢迎光临”！在场的工作人员要回应：“欢迎您到爱尚！”；

8)遇见顾客在公司范围使用照相器材，非吸烟区内吸烟应立即制止；

9)微笑服务，包括对客人、同事，及时问候，照顾无同事陪伴的客人；

10)工作时间内不允许打私人电话，违犯罚50元；

11)统一使用公司的消费价格表，不得随意乱报价，禁止超越本人的优惠权限；，

12)凡下班后或休假期间严禁手机关机；保持影场的整洁、干净物品使用完毕及时归位；

13)禁止使用私人物品，公司物品如：一次性水杯、客人擦手纸、公司的袋（违犯罚5元）

14)工作人员外出、休假要有工作交接。签字手续要齐全，经手人→部门主管→店经理→相应职责部门负责人；

15)节约能源：拍完一套衣服就把空调关闭，在拍照之前打开空调，下班不关空调罚20元，不收影棚罚10元。不穿工作服的罚50元，加强安全观念；

16)维护公共设施、道具背景保障完好；

17)无条件服从上级安排的工作任务,违犯罚50元；

18)工作时间不允许请假做私人工作，午饭时间为30分钟；

19)上班时间睡觉罚50元；

20)看完样把物品归位、整理桌面，关电脑及显示器，否则罚10元；

21)带顾客进棚时的沟通⑴自我介绍。⑵试拍两张（笑的，不笑的）

22)拍完照后一定要亲自带顾客出来，并告知化妆部可以拆头发，换下一套。

23)上班时间有客人在的情况下，尽量不要在办公室或选片区。

24)每个片子不能出现空手挡，构图需要有：坐，站，全身，拿花。

25)拍片张数：全家福（周年照），三套：50张。两套：40张。

26)拍摄过程中，有三张必需是连动动作（构图是一样）的照片。（包括套系）

27)每个顾客必需要有两张相片：一张笑的，一张不笑的。

28)带有小孩的家庭，需给小孩拍不低于5张的单人照。

29)有时间尽量倍同客人选片。

30)每个客人拍摄标准化：全身、七分身、半身、特写、站着、坐着、拿道具的。

第四篇：摄影部规章制度(草拟)

摄影部规章制度(草拟)

一、摄影师职责

1、摄影师每天上班之前主动跟化妆师、客人进行沟通，了解客人喜欢的风格

2、拍摄之前检查设备（相机、灯、电池….）

3、摄影师拍完照片及时存档【重要 切记 切记】

4、每天下班之前检查当天拍摄的照片是否保存 是否有遗漏

二、摄影助理职责

1、上班首先到前台查阅当天摄控流程表 拍摄之前半个小时开好空调（天冷或天热）

2、客人化妆过程中看客人穿什么礼服 提前放好背景 需实景拍摄及时布景

3、拍摄过程中帮助摄影师引导客人 注意拍照时的细节（如动作不到位及时纠正 抛纱 反光板 穿帮…）

4、摄完成将客人送至化妆部交接到礼服师手上

5、摄完成及时关闭影棚所有电源，打扫影棚卫生 道具归位

6、没有拍照摄影助理未经允许一律不得私自外出 留摄影部学习摄影 后期知识…

三、摄影部每周一摄影师轮流负责培训摄助

四、每月底摄影部组织一次看片技术交流、总结会议

五、摄影部所有员工必须一律遵守公司的各项规章制度

摄影部

第五篇：公司部门部规章制度

品牌运营部规章制度

第一章 人事制度

第一条 新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前两个月为试用考核期，领取正职工资的80%。经试用合格者将转正并录用，晋升为正职人员，享有公司正职福利。

第二条 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不能低于一个月；若考核成绩太差，切无改进之意者，可予直接解聘之。

第三条 兼职学生每月在公司工作时间不得低于12日内，低于12日无工资。如遇特殊情况，需向经理说明申请，经批准后按工作天数发放工资。

第三条 新人进公司须办理的手续如下：

第一项 填写签署纸质员工资料卡并留电子版简历备案。

第二项 缴交身份证复印件一份，学位学历复印件各一份（未毕业学生可延缓缴交），1寸照片两张，可上交各种获奖证书复印件（备用于公司评优等）。

第四条 新进人员自上班日起十五天内无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。

第五条 新人到职录取指纹，早晨上班与下午下班各打指纹一次。此条例完全由所属主管负责完成，迟者议处。

第六条 新人在考核使用期内，以个人考核表现，通过后再予以调整薪资。

第七条 未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣日工资150 %，二日扣日工资200%，三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。

第八条 若因工作环境不适或因其它个人因素而欲自行离职者：

1、在两个月内试用期内提出离职，须提前15天内以书面上呈公司，否则将扣抵15日薪水，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金。

2、职满两个月以上，已签转正员工，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈公司，经公司总经理批示同意后，方可办理离职手续。否则以一个月薪水扣抵，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金。

第九条 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核准后，再填写“离职手续表”。

第十条 员工请辞以签离职报告书及主管签名之日期为准，正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效。

第十一条 请辞员工在离职之前，必须将其职责范围内的所有工作、财物、资料、设备和工具移交给职务代理人，并经职务代理人签字确定后可办理其它相关手续。员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，导致公司资金及所有财务有所损失时，须负赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律。

第十二条 离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后，凭公司通知单亲自至会计处领取，会计处不予离职者办理转存帐作业（非当事者不得代领）。

第十三条 请辞员工之请辞方式或请辞手续未按照公司制度及章程办理时，以影响公司运作，将不予核发上月薪资。如不预先通知或不告而别，其行为将会被视为擅离职守与旷职，公司有权开除，并按开除之相应处罚。

第十四条 已请辞员工在待退期间，若表现恶劣，或影响其他人员，或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，视同违纪开除论。

第十五条 员工正常请辞，手续如下：

一、即将请辞之员工，请于起意时，先行亲与主管沟通，不得事先在同事之间传播。

二、15天前书面呈报总经理核准。

三、15天内与职务代理人详细办理各项交接手续并签名。

四、离职前三日凭职务代理人签名及主管签名至会计处办理离职手续，结报及退回在职期间所领公司之所有公物及资料和识别证等。

第十六条 员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞（二人以上）时，公司为考虑维持团队士气及公司生存条件大原则下，有权促其提早离职，不予扣罚；亦有权不批请辞报告。

第十七条 公司人事编制是依各部门之工作量及工作绩效，并兼顾市场变化而编设。在固定的人事编列中，员工之裁减或增加，须依部门业绩表现而设定。淘汰劣质员工，保留优秀员工，是公司即定之人事政策。

第十八条 遭公司免职或离职员工，若仍希冀回归团队，视具体情况及当时公司用人政策，可以新人方式重新办理入职手续，视同新人到职，待试用期满后，方可累积先前之资历。

第二章 员工出勤管理规章

第一条 本公司上下班勤务作息时间如下： 上午：8：30——12:00 用餐午休：12：00——13：30 下午：13：30——18：00 说明： 1、8：30和18:00为打卡时间；

2、对于特殊情况只能工作半天的，打卡时间为“8:30和12:00”或“13:30和18:00）；

第二条 员工每周日为休息时间。

第三条 员工不得迟到与早退，对于考核期员工迟到10分钟之内扣除工资10元，超过20分钟视为旷工。正式员工参照会计人员所制定规章制度。

第四条 公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。第五条 员工因公事外出须向部门所属主管列报，且在一定的时间内须回公司岗位正常作息。

第六条 员工因私外出必须向部门主管或经理请示，并交接好手头工作，指明职务代理人后，经公司主管许可后方可外出，且须在设定时间内赶回公司岗位，正常作息。若无法于设定时间内赶回者以迟到论处。若超出设定时间一小时，以请假1天论处。

第六条 私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，则以旷职论处。

第七条 凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。

第八条 全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，可申请全勤奖，并额外奖励次月有全勤假1天。所奖励之全勤假为公司福利，不列入考勤范畴，休假期间薪资按正常上班核发。全勤假具体时日由上级根据公司运营情况具体指定，若全勤假未休者，当天薪资按双倍核发。

第九条 在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管与经理应负责考勤记录。

第十条 员工无故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必须经总经理或主管许可。

第十一条 因工作或其它特殊需要，必须通宵加班者，须配合当值报安，负责公司器材之安全、门户锁定、电源开关等职场安全。

第十二条 公司正式员工可享受每周日的正常休假，休假属于带薪休假；试用期员工每周日属于休假时间，不属于带薪休假。

第十三条 病假日假薪资按日薪资扣除；旷职按日薪资1.5倍扣除。

第十四条 一般事假，请于一天前请妥（急事经上级核准例外），请假时必须填妥请假单及职务代理人签名，并经上级核准。

第十五条 请假未准而私自休假者，以旷职论处。若由此带来公司损失，由该人负全责。

第十六条 除公司特批外，员工不得在一个月内累积请假超过3天，否则超出天数按旷职论处。

第十七条 停薪留职条例：

第一项 办理停薪留职15天以上者，须自愿保留上月薪资及奖金半数以上之金额，待复职正常上班一个月后，方可在下月发薪日一并领取。第二项 办理手续时必须指定职务代理人。第三项 欲办理停薪留职者，必须书面呈报公司，并经总经理签字同意后方可办理交接手续。第四项 停薪留职前，必须交出所保管之公司所有财务，包括钥匙、个人资料、客户资料以及公司资料等。并由职务代理人详加清点后签字，表示所有手续齐全，以示负责。若职务代理人在此期间出现工作差错，给公司造成损失，办理人须负连带责任。

第五项 停薪留职期间，必须保证通讯工具畅通，以保证公司联络之准确与及时。第六项 停薪留职期间，不得从事与公司业务有关之任何活动，否则视同泄露商业机密，公司有权追述法律责任。

第三章 会 议 制 度

公司各项会议采用会议主持人制度。会议期间会议主持人为最高领导，会议主持人负责拟定会议议题、调控会议氛围、掌握会议时间以及维护会场纪律。各项会议以简洁明了为原则。参与会议人员必须服从会议主持人统一安排。除晨会外所有与会人员必须对所参加会议进行会议记录。会议主持负责整理会议记录并交由公司进行存档。会议议题必须明确，所议各项事宜条理清晰，会议讨论结果由具体责任人负责具体实施。公司会议分固定会议与临时会议。固定会议有以下几种：

一、品牌运营部部门会议

1、晨会

参加会议者为部门全体员工。时间控制在6至8分钟。会议时间为每天早上上班时间。会议会议对上一天工作作出简单总结并能梳理当天工作计划。

2、每周例会

参加会议者为部门全体员工。时间控制在30分钟。会议时间为每周二17：00。会议议题为一周工作总结以及下周工作计划；通报表扬与批评该周表现优秀与表现不佳员工；宣达公司政令；该周所遇到的各项工作瓶颈并提出解决方案；协调各部门之间的工作。

3、月总结会议

参加会议者为部门全体员工。时间控制在45分钟。会议时间为每月尾日17：00。会议议题为当月工作总结以及下月工作计划；宣达公司政令；协调各部门之间的工作；通报各项政令实施情况以及各项奖惩方案。

4、季度总结会议

参加会议者为部门全体员工，会议主持由总经理主持。时间控制在35分钟。会议时间为每季度第三个月的月总结会议时间。会议议题为该季工作总结以及下季度工作计划；宣达公司政令；协调各部门之间的工作；通报各项政令实施情况。

5、年终总结大会

参加会议者为部门全体员工。时间控制在30分钟，会议时间为第四季度的季度总结会议时间。会议议题为一年工作总结；公司运营情况；下工作思路及奖励表彰优秀员工。

临时会议由会议召集人临时召集相关人员召开，会议由召集人担任会议主持人。

会议纪律：

1、不得无故缺席固定会议，由于特殊原因不能参加会议必须会前向当期会议主持请假并征得同意方可。

2、会议之前必须交接好手头工作，不得无故打断会议进度。

3、会议期间必须关闭手机或者把手机调到震动档。

4、不得无故迟到。由于特殊原因迟到，必须向与会者道歉，说明迟到理由，并征求会议主持批准方可进入会场参加会议。

5、会议期间不得大声喧哗，有新议题的提出必须示意主持人请求发言，征得会议主持同意方可发言。

6、各项会议之主持人必须事先对会议有针对性的有所准备。（注：会议可根据公司与部门实际情况进行灵活调整。）

第四章 学习制 度

为保持个人逐步提高，团队不断完善，公司高速发展，品牌运营部提倡、鼓励人人参与学习各类技能知识及相关专业知识。特制订学习制度如下： 定期学习： 部门学习班：

每周三17：00——18：30，学习内容为部门相关技能与专业知识。自我学习：

员工为提高业务水平及相关业务知识，须养成良好学习习惯。为帮助公司员工保持良好学习习惯，公司提供阅览书库，包括专业书籍、期刊、报纸等。公司成员均可免费借阅。业务培训：

由公司不定期组织聘请专业老师进行专业辅导。公司成员除特殊原因外均须参加。不得迟到、早退、临时请假。提升培训：

公司优秀员工可获得公司免费提升培训机会。学习纪律：

1、学习会场保持整洁、安静

2、学习期间关闭手机，或把手机调至震动档

3、无故不得缺课、旷课、早退

4、若有特殊原因须向学习主任请假，获准后方可

5、借阅书籍如有损坏、遗失，按原价双倍赔偿金额或赔偿与所借阅同样之书籍。

公司将定期对员工考试，考试成绩列入考核指标，与奖惩制度挂钩。成绩优秀者将获得相应奖励。具体参阅奖惩制度。

第五章 其 它 规 章

第一条 员工需妥善使用与保管办公物品，桌面物品摆放整齐有序，下班前必须将办公桌所有物品收拾放置妥当，保持桌面整洁。

第二条 员工需保持办公室整洁，按值日表打扫卫生。

第三条 工作期间不准看电影、无关视频，聊天等与工作无关的内容。

第六章 修 正 增 列 条 例

公司在正常运作及经营下，因工作环境，业务需要，成本变动，竞争压力及内部各种管理制度结构性变化，以追求公平、公正、合情、合理的原则，而设定此一修正条例。在公司主管经理研议商讨后，不定期提出新增条例或修改条例。条例变动后将于部门主管会议中商讨，若无异议后，则编列于此章程中，供员工共同遵守，未规定之事项另行公告实施。未尽事宜请参阅公司规章制度或请示部门经理。本规章制度最终解释权归梦工厂家居设计有限公司品牌运营部所有。

品牌运营部规章制度

（暂行）