第一篇:2013年云南公务员面试热点:干部提拔破格不出格
2013年云南公务员面试热点:干部提拔破格不出格 【面试热点】
中国有句老话,“举贤不避亲”。这话其实还可以加一句,“举贤不避(年)轻”。理论上说,不管是怎样的“二代”,年轻人只要有能力、够资格,履职何处都不是问题。何况,在中国行政构架中,干部年轻化还一直是被提倡的任人取向。遗憾的是,2013年上半年,湖南湘潭“火箭提拔”的27岁副县长徐韬刚被提名免职,湖南耒阳80后女副市长王卿以及广东揭阳27岁副县长汪中咏又进入公众视野,引发大家关注并热议。
【标准表述】
[综合分析]
“火箭提拔”本身不是问题,在这个亟待“不拘一格降人才”的时代,因循守旧或按部就班可能反而是改革与进步的拦路石,因人制宜,只要合乎规则与制度,不见得就是坏事。问题是,引发公众质疑的“火箭提拔”的年轻官员,的确有人完全靠个人努力获得提升,但也有人自身并无特别突出的成绩,而是有一定的身世背景而被提拔。
公务员也好,其他岗位也罢,人力资源配置的最优化原则就是物尽其用、任人唯贤。我国干部提拔任用的两部根本性的法律、法规是《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》。其间尽管对“年轻”与“破格”做了周全的表述,但无论是何种弹性的“年轻”与“破格”,都有两个基本的底线:一是,它本身不是寻租的借口,更不是权力腐败的遮羞布,年轻干部的选拔仍受制于基本的公序良俗;二是,“年轻”与“破格”不是常态,如果从个例看,更得经得起民意和程序的质疑与检验。一句话,“破格”仍须合格,“破格”不能出格。
[措施]
对此,中公教育专家建议
第一,要进一步加强选人用人过程的公开透明。在政府网站将干部简历公之于众,消除群众的疑虑。就像“85后”教授,没有人质疑,反而大家都很倾佩,就是因为他的简历公开,大家看到也认可他的成绩。如果干部的成绩能得到大家的认可,“火箭提拔”大家想必也是没有疑虑的。事实上,很多违规跃升的“火箭干部”,正是信息公开后被网友揭露出来的,这也说明了选拔任用领导干部过程中公开透明的重要性。第二,应该完善提拔干部的相关规章制度。对于“干部年轻化”和“破格提拔”作出更为细致的规定,以防止有人钻空子。同时,也应在制度设计上作出更为明确的安排,在干部选拔上更应当强调“重德才表现、重工作实绩、重群众公认”的用人原则,真正做到公开、平等、竞争、择优,才能为选人用人赢得公信力。严苛的制度、制衡的权力,才是防止此类神迹的根本。毕竟,“火箭提拔”太滥太诡异,有碍于公民向上流动梦想的实现。
第三,还应加强对违规人的惩处。从目前被揭露出来的违规提拔上去的“火箭干部”来看,处理结果往往是一免了之。公众更想知道的是在哪个环节出了问题,有哪些责任人应该受到惩处,如果只是轻描淡写,不对相关责任人进行严惩,那这类事件就没法起到应有的警示作用,同时也会影响政府的公信力。第四,加强对党员干部的宣传教育。干部扭转形象还需要从自身出发,斩断自己投机取巧的思想,踏踏实实的工作。“火箭干部”应有“火箭”成绩,想要站稳脚跟、赢得信任,确实必须靠自己的本事才行,取得工作实绩和为老百姓办好事、办实事是才免除质疑的最好方式。
第二篇:2018云南公务员面试热点-厕所革命
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2018云南公务员面试热点-厕所革命
【热点背景】
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日就旅游系统推进“厕所革命”工作取得的成效作出重要指示。他强调,两年多来,旅游系统坚持不懈推进“厕所革命”,体现了真抓实干、努力解决实际问题的工作态度和作风。旅游业是新兴产业,方兴未艾,要像抓“厕所革命”一样,不断加强各类软硬件建设,推动旅游业大发展。习近平指出,厕所问题不是小事情,是城乡文明建设的重要方面,不但景区、城市要抓,农村也要抓,要把这项工作作为乡村振兴战略的一项具体工作来推进,努力补齐这块影响群众生活品质的短板。【预测题目】
截至目前,全国已经完成新改建厕所39393座,其中新建27137座,改扩建12256座,累计完成厕所革命3年行动计划的69.1%。2017年4月13日,记者从国家旅游局获悉,国
家旅游局从即日起将组织力量,对各地厕所革命进展情况开展大规模明察暗访,重点督查各地厕所建设进度,特别是厕所革命“三年行动计划”执行情况。对此,请谈谈你的看法。【中公解析】
2015年4月,总书记曾经就“厕所革命”作出重要指示,强调抓“厕所革命”是提升旅游业品质的务实之举。如今,对厕所革命开展情况进行摸查,也体现了整治旅游不文明的各种顽疾陋习的决心。
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近年来无论是城市还是乡村,厕所卫生直接反应了该地的文明程度,尤其在旅游高峰时段,各地旅游景点厕所前排起长长的队伍,在我国男女比例失衡,如厕难更为直接的显现出来。据报道,党的十八大以来,总书记在国内考察调研过程中,走进农户家里,经常会问起村民使用的是水厕还是旱厕,在视察村容村貌时也会详细了解相关情况。厕所革命”逐步从景区扩展到全域、从城市扩展到农村、从数量增加到质量提升,受到广大群众和游客的普遍欢迎。无论在城市还是在乡村,厕所革命的全面推进,这不仅关系旅游环境的改善,也关系到广大人民群众工作生活环境的改善,关系到国民素质提升、社会文明进步。
如今对厕所革命实际开展情况进行深入调查,体现了真抓实干、努力解决实际问题的工作态度和作风;不断加强各类软硬件建设,推动旅游业大发展;新农村建设也要不断推进,让农村群众用上卫生的厕所,也有助于美丽乡村的建设,真正让厕所革命工作落准、落细、落实。
要想更好的落实总书记:坚持不懈推进“厕所革命”努力补齐影响群众生活品质短板这一重要指示,需要做到:第一,厕所修建要全面惠及,不仅能够满足游客,市民的如厕需要,而且也应该考虑到特殊群体,如残障人士。第二,要注重厕所卫生情况,不仅设立日常卫生清理人员,更要有监督管理者进行进行定期抽查,明确主体责任,更希望社会公众自觉维护其环境卫生。第三,在此次明察暗访中,一旦发现不考虑实际需要大肆兴建厕所的乱作为,对环境卫生不
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予管理的不作为和对厕所革命工作不重视的慢作为情况一并严肃处理,限期做出整改,并纳入个人政绩考核。
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第三篇:公务员面试热点:公务员不好当现象
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【背景链接】
当前,“为官不易、公务员不好当”,成了公务员群体共同的感受。管得越来越细,界限越来越清,惩处越来越严,形势越来越明,扫除了很多公务员在规定、禁令之下可以“自由游走”的灰色地带。公务员遇冷新闻不断,如“副处长感慨月薪4千,后悔当公务员”、“年轻公务员向猎头投简历”、“各地公务员考试数量整体下降已成定局”等等。
【标准表述】
一些人之所以觉得公务员不好当,表面原因在于之前公务员的“好日子”,比如,原来一些公务员在办公室喝喝茶、看看报,照样可以领取一份并不算太低的工资。由俭入奢易,由奢入俭难。过惯了好日子的一些公务员,可能一时之间难以接受原有的待遇不复存在的现实。
深层次原因则是一些公务员忘了自己的人民公仆身份,没有意识到我国的公务员,和世界上其他很多国家的公务员一样,本质上只是一种为纳税人提供服务的社会职业,依法履行公职、全心全意为人民提供各种行政服务,才是这一职业的本位所在。
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作为职业,公务员与其他社会职业并没有本质上的不同。因此,当我们将公务员这一职业还原为一个普通职业,就会发现公务员不好是对的。人民是衣食父母,服务人民是公务员存在的价值和意义所在。
中国正处在社会转型期,作为承担国家行政管理职能的公务员群体当然要转型,甚至在某种程度上,公务员转型对社会转型起着很大推动作用。历史告诉我们,一个国家要想保持长治久安,一个社会要想保证安定有序,一定取决于人民的生活状态。所以,公务员的转型之路看似是个人的被动变化,实则是国家的主动变化。
公务员的不好当也有着积极的意义。比如,可以促进公务员回归服务本位,时时刻刻为百姓谋,而不能为自己谋;可以将公务员职位还原为一个普通职业,而不是一种无数人都期望的位置,不是一个人人批评却又人人欲得之的岗位,从而让公务员热回归正常。
在失去隐性收入后,一些公务员可能考虑离职转型。这未尝不是一件好事,让有青春、有才华、富有创新精神的人到更需要他们的地方去,让政府更加精简,让工作更有效率,让
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社会更具活力。正像我们所看到和感受的那样,公务员“不好当”已经悄悄开启了公务员转型之路,既然转型不可回避,那么怎样才能转得更快、更好,当是所有公务员认真考虑的现实问题。
第四篇:2013年云南公务员面试热点:1068个会议
【背景链接】
沿海一省份某厅局负责人因不堪忍受会议过多,让人统计涉及厅局相关工作全年的开会数量,结果令人震惊一年的会议有1068个,平均每天近三个!而且,这个厅局还不是所谓的“最重要部门”,否则,估计开会数量还得“涨”,虽然中央三令五申,要减少会议数量,提高会议质量,但“以文件贯彻文件,以会议落实会议”仍然是 “中国特色”。【标准表述】
不可否认,自从人类进入有组织的社会以来,会议就是人们解决问题的一种重要形式。通过会议可以搜集信息、发现问题、表达意见、交流协商、斗争辩论、凝聚共识、形成决定,有时候还能在一定程度上解决问题。
当前国家处于战略机遇期、发展关键期,也是矛盾多发期,常规事务也多,突发情况多,自然会议多可以理解。在一定程度上说,会议和文件是必要的。但问题的关键在于,会议的规模、次数需要规范,同一件事层层开会、重复开会、层层发文、重复发文,没有必要。在通讯发达的现代社会,一个文件甚至在一秒钟之内便可以传达到最偏远的地方,但现实中却硬是要一层层开会、一层层报告、一层层传达,不仅费时费力、劳民伤财,还严重影响了政府的工作效率。[原因]
一方面一些领导干部的领导方法和思想方法存在问题。从领导方法说,主要是由于一些领导干部长期以来形成的简单的以会议指导工作的习惯根深蒂固,旧的一套丢不掉,事无巨细,都要开会讨论,开会研究,开会决定。在新的历史任务面前,缺乏思考和研究,不能突破旧框框,不愿走出新路子。
另一方面政府行政运行机制存在不足,政府内部工作运转机制上,还不够科学高效,缺乏科学、合理、高效的工作流程细则
[措施]
对此,精英教育专家建议:
一是控制会议数量和规格。严格控制会议数量,尽量减少综合性会议的数量,能通过发文部署的工作,不召开会议。合并内容相近的会议,提升会议效率、降低会议成本。控制会议会期和规模。提倡开短会、讲实效。
二是会议对外公开。像公布三公经费一样将会议的数量、内容对外公开。让人们看到会议到底都研究了些什么问题,哪些开得应该,哪些早就该“砍”掉,借助舆论的力量推进会风改革,减少会议的绝对数量,“砍”掉更多可有可无的会。三是完善政府行政运行机制。制定科学、合理、高效的工作流程细则,使上级的方针、政策得到准确快速执行,而不是通过会议一级一级的传达,提高政府工作效率。
第五篇:2015云南公务员面试热点:错时火车票
给人改变未来的力量
2015云南公务员面试热点:错时火车票
【背景资料】
铁路部门介绍,网络订票、电话订票、窗口售票、代售点售票、自助售票机售票等购票渠道中,不存在票额按比例分配的问题,实行“通售共享”。由于网络售票、电话订票的预售时间要先于其他购票方式长达2天,因此旅客最好通过网上订票或电话订票的方式购买春运火车票。
【问题】
春运期间,票源紧张,网络和电话订票提前60天,但是代售点和车站窗口要晚两天放票,对于这项举措有人欢喜有人忧,你怎么看? 【参考答案】
窗口购火车票的预售期比网络及电话预订票晚两天,这项政策的出台鼓励旅客更多采用网络或电话订票的方式,引导他们在舒适的购票环境中购票。更减少了以往春运高峰期大量旅客必须在车站窗口或代售点窗口前昼夜排队的现象。
但是我觉得中国铁路总公司出台的这项政策有些缺乏公平公正,没有考虑到弱势群体,比如不会操作电脑和不习惯使用电话订票的旅客的利益,这样的政策只会使他们购票难上加难。就例如从事一线工作的农民工,他们信息相对封闭,不会上网也没有上网的环境。即使会上网购票也因为工作繁忙不能在第一时间秒杀火车票。
所以,我建议中国铁路总公司应需做到以下几点:首先,保证网上、电话和窗口同步售票,让所有的旅客都有机会买到热门车次车票,也能确保订票的公平公正。
给人改变未来的力量
其次,订票官网可以有特制的栏目内容对不熟悉电脑和电话订票的旅客加以指导,让他们可以简单操作电脑的基本技能,并相应的指导旅客使用订票电话95105105,教会他们根据语音提示转接到订票系统进行电话订票。
最后,对于像农民工等特殊群体,应在预售期前提前为其办理团体票或流动售票车送票到工地等方式方便大家购票。