从我做起 杜绝违章

第一篇：从我做起 杜绝违章

反习惯性违章是实现“四不伤害”的重要保证，是杜绝事故的重要途径。习惯性违章，顾名思义就是习惯地违反工艺规程和安全法规的操作行为和指挥行为，不良的传统做法与工作习惯。这些习惯性违章行为，由师传徒，由甲传乙，侥幸变“经验”，习惯成自然，以其顽固和特有的隐蔽性往往不被人们所认识。习惯性违章是安全生产的大敌，必须坚决抵制，才能避免事故的发生。

习惯性违章行为主要表现

1.倒闸操作无操作票或事后制票；开关设备未使用双重编号。

2.不执行唱票复诵制，或唱票复诵不严肃。

3.装挂接地线前不验电，操作时不使用绝缘用具。

4.操作票的执行不是操作一项打一个“√”，而是连续操作多项或全部操作完毕后再连续补打“√”。

5.工作负责人（监护人）不监护，直接参加工作或离开检修现场。

6.非电工人员从事电气作业，乱拉、乱接、乱拆电源线，电线绝缘破损漏电。

7.电气器具外壳未接地，不使用带地线的插头插座，使用电动工具不戴绝缘手套和垫绝缘垫。

8.操作低压保险等带电设备不戴绝缘手套。

9.随意（盲目）解除防误闭锁装置。

10.无人监护或监护人与操作人一起操作，或操作人不待监护人下达操作令，自行开始操作。

11.监护人代替操作人操作。

12.操作前不核对设备位置、编号及名称。

13.操作中发现票有误而不办理更改手续，事后涂改或重填操作票。

14.不按操作票的顺序逐项操作。

15.楼板平台有孔洞，电缆沟、地沟盖板掀开，在孔洞周围未装设遮栏和设置警告标志。

16.运行中将转动设备的防护罩或遮栏打开或将手伸入遮栏内;戴手套或用抹布缠在手上，在裸露的齿轮、轴头等转动部分进行清扫或其它工作。

17.在吊物下停留或通过；

18.工作负责人（工作监护人）同时兼另一张工作票的工作负责人或工作成员。

19.工作票未交回，就要求运行值班人员操作做试验。

20.设备检修、试验及技改开工前办理工作许可手续时，许可人不会同工作负责人到现场检查安全措施布置情况及交待有关安全注意事项。

21.设备检修、试验及技改工作终结，工作负责人与值班人员不共同到现场检查试验、不按质量标准验收、双方对变动设备交接不清记录不详就签名结束工作票。

22.工作负责人不随身携票工作作票。

23.操作票上重要的操作项目（拉合开关、地刀等）不记时间或票面上填写的操作时间与实际操作时间不符。

24.生产现场违章指挥，强令冒险作业或违章作业。

25.生产现场巡检，发现违章不制止。

26.不按规定巡视检查设备，未定期切换试验设备。

27.接受调度命令不录音、不复诵；处理事故与调度的通迅联系不录音。

28.工作时，不按规定穿戴、使用劳保用品和安全工器具，或使用不合格的安全用具。

29.进入生产现场不戴安全帽或不系紧帽带,将安全帽当凳子使用。

30.检修作业现场照明不足；工器具和设备材料不实行定置管理，乱堆乱放、通道不畅。

31.“禁烟区域”吸烟或乱扔烟头。

第二篇：杜绝违章、从我做起

杜绝违章、从我做起

公司团委四举措两载体深入开展“三违”行为及习惯性违章查找和预防主题活动

为认真贯彻集团公司《关于在班组中开展反“三违”活动的通知》的要求，切实发挥青年安岗组织在集团公司安全生产工作格局中的“哨兵”作用。近日，公司团委结合青年安全工作实际，以“四举措两载体”在全公司青安岗组织中深入开展“杜绝违章、从我做起 ”“三违”行为及习惯性违章查找及预防活动，从而实现从“反习惯性违章”到“习惯性反违章”的转变。

四举措：

一、以“采、掘、机、运、通”等一线班组为单位，举办“三违”行为及习惯性违章查找及预防专题座谈会，查找出形成“三违”行为及习惯性违章的原因。

二、围绕《水矿安全生产事故案例》、《水矿员工应知应会》以及特殊岗位操作的有关规定，查找各工种、各岗位存在的“三违”行为及习惯性违章的表现。

三、结合发生在本单位的各类安全事故，从经济损失、当事人、他人受伤情况所造成的危害从直接危害和间接危害两个方面对“三违”行为及习惯性违章所造成的危害进行分析。

四、以开展警示教育活动、强化安全培训、加强现场管理等为手段，做好“三违”行为及习惯性违章的预防。

两载体：

一、以“四个一”活动（即学一次安全规程和本岗位操作规程;写一篇安全生产体会;查找一条本岗位易出现的“三违”行为及习惯性违章现象;提一条安全合理化建议）为载体，在矿区青年职工中营造一个“关爱生命、关注安全”的文化氛围。1

二、结合本单位青年安全工作实际，在“安全生产月期间”以总结提炼出来的“三违”行为及习惯性违章为重点，组织岗员以查“违章”、找陋习、排隐患为主要内容，积极开展以“查流程”、“查隐患”为重点的“零点行动”、“突击查岗”等上岗查岗活动。王 英

第三篇：从我做起,杜绝违章—查找身边的习惯性违章

“从我做起，杜绝违章—查找身边的习惯性违章”

高配班组曹萌萌

2012年以来，我们杭钢动力公司热电二厂一直对一线职工进行“从我做起，杜绝违章—查找身边的习惯性违章”主题活动。通过，这些活动使我们广大员工深刻认识到预防和制止习惯性违章作业行为有多重要，对杜绝因习惯性违章造成的事故发生和确保自身安全非常重视。着力强化了全体员工的安全责任意识、执规意识和自我保护意识，有效提高了员工反习惯性违章的自觉性和主动性。

所谓习惯性违章，就是指那些因守旧有不良习惯或贪图省力方便在操作或施工过程中故意违反安全规章制度的行为。它是诱发责任事故的土壤和温床。企业安全生产目标的实现对生产施工安全要求越来越高，做为是直接从事生产的基层单位，习惯性违章在生产单位的作业、操作等活动中常有出现。这些“习惯”也因其的便利性和偶然安全性使我们习以为常。而危险却恰恰隐藏于这些“习惯”之中，待到时机成熟，如同火山爆发，严重威胁我们的生产和人身安全。

习惯性违章,之所以称之为“习惯”，就是因为曾经多次对安全规章进行越轨尝试，且有所谓的“成功经验”作为坚强后盾，更对潜在的安全隐患缺少必要的警惕，一旦发生事故，危害巨大。每一次的违章不一定都会造成事故，可每一次令人伤心的事故均来自于习惯性的违章。

从违章的内容看，工作人员所违反的都是一些最基本的、也是最为重要的规程、规定。如不严格履行工作票制度、不认真执行倒压操作“两票三制度”、不及时变更或完善保证安全的技术措施等。

从违章的性质看，行为者往往既熟知安全规程，又懂得其做法的危害性，但在实际行动中，不顾规程和危害，按自己认为可行的方式办事，这就严重地削弱了安全规程的权威性和严肃性。

从工作人员违章的心态看，一是工作马虎，满不在乎的麻痹心理;二是害怕麻烦，图省事的懒惰心理;三是相信经验，忽视规程的侥幸心理;四是意气行事，逞强好胜的自负心理;五是把情绪带到工作中，对工作心不在焉。

从违章可能引发的后果看，违章不一定就会造成事故，但事故(除不可预见、不可抗拒外)却是因违章而发生的，且后果一般较为严重。我们不妨设想一下，如果操作票不经过审核和模拟操作就拿到现场执行是否会发生恶性误操作事故?如果现场设备运行状态改变而安全措施又没有及时变更、又没有交待给现场所有作业人员是否会造成人身触电事故?等等，比如，最近发生的3.22误发令停电责任事故，动调某某没有根据预发令单顺序进行发令，在未按规定先发总降3409#柜由开关线路检修状态改运行的情况下，直接发令二变3207#柜由冷备用改运行，造成二变侧带接地线合闸，引起二变35KV母线柜速断动作跳闸。通过这次事故使我们认识到事故总是在我们工作马虎和麻痹大意下形成的。总归一句话：因违章而发生的事故后果不堪设想!

那么在日常工作中，我们应如何杜绝习惯性违章，培养良好的安全习惯呢？首先要引导现场施工人员深刻认识习惯性违章的严重危害，克服侥幸心理，自觉查找身边的习惯性违章现象，增强自我防范意识，其次要做到从我做起，远离违章。施工人员要认识到习惯性违章的危害性，要从我做起，从现在做起。

如上下楼梯要抓好扶手；进入施工现场必须认真戴好安全帽等等，切切实实，认真规范地做细做好身边的每件事。若发现身边有违规、违章行为亦应立即给予制止和纠正。

经验证明，只要防治工作到位，事故是可以避免的。因此，防范胜于救灾。在我们的工作中也是如此往往养成好的习惯了就有利于克服消极抵触心理，增强行动的自觉性，就会在一举手一投足上都严格要求自己。不再认为“就这么几步路不戴安全帽没有关系，这里很安全”，或者说“按照安规太麻烦了，我以前就是这么做的没有关系，我马上就做好了”。往往就是这样麻痹大意的思想造成了严重的后果，当你后悔的时候已经来不及了。我们应该用安全的知识来武装自己、保护自己。杜绝习惯性违章，克服不良行为，争做一名按章作业遵规守纪的好员工。

企业是我们赖以生存的家园，习惯性违章现象是埋藏在家园里的一颗炸弹，时刻威胁着我们的安全。大家为了家园有更加美好的明天，为了我们的生活更加美满，请从我做起，杜绝违章—查找身边的习惯性违章。

第四篇：“杜绝违章，从我做起”心得体会（电业电力）

在2005年，我们地电系统发生了六起人身触电死亡事故，事故发生的时间、地点、县局，以及事故的原因和暴露出的问题，我想，只要是地电 系统的职工，都应该是十分地清楚。每一起事故的发生，就是一次血的教训，每一次教训都是用一个生命换来的，教训的代价确实是昂贵的。这六起事故令人深思、催人反思，每一起事故都是祸起违章，而且都是习惯性违章。六起事故里有五起是无票工作，即使是有票，也存在不严格执行《两票》制度的现象；非工作班成员参与工作；未验电就挂接地线；单人操作、监护不到位；事故巡线直接违反巡线规程；不履行审批手续，相关负责人不能到位工作现场。

对于每一起事故，我们都不堪回首。因为每一起事故的发生，都不是因为技术难度太高、工作条件太差而发生的，都是在普通的、常规的、一般性的工作中发生的。而且这六起事故中的违章都是习惯性违章，有的甚至是一个小小的违章。我们好象感觉到，这六起事故的发生是有点太容易，这六起事故的发生的原因是太简单。相反，留给我们的是遗憾太多，留给家人们的是痛苦太沉重，“10.17”事故中死亡的职工年仅23岁，“8.19”事故中死亡的职工年仅27岁，他们还没有成家啊！回顾六起事故，是为了痛定思痛、警钟长鸣、牢记安全；反思六起事故，是为了查找问题、制定措施、抓好安全。

现在，每位领导干部书写“杜绝违章、从我做起”心得体会，我认为，这是十分及时，而且是十分必要的，这一活动有着现实意义。通过我认真的回顾和分析六起事故，和深刻地反思六起事故，同时我结合自己的工作实际，谈谈以下几点意见，与大家共勉。

一、绝违章，首先领导层要做好表率。我们在抓习惯性违章是，注重的是生产一线的违章，而往往忽视了领导层的习惯性违章。安全工作的成与败，与领导层是分不开的。在一些的领导身上存在着这样的现象：发生事故包庇，或是大事化小，小事化了；一文件落实文件、会议落实会议，抓安全搞形式、走过场；抓安全上有政策、下有对策，政令不畅、执行不力，等等。如果领导层出了问题，那么安全工作是不可能抓好的。只有领导层思想重视，敬业负责，讲信用，办实事，从细节抓起，从小事做起，以身作则，才能带出一个全局上下齐抓安全的良好局面。在非常时期，必须要有非常措施，有必要加大管理监督力度。安全工作是“以成败论英雄”，谁出了事故谁负责，切实提高执行力。执行力高不高，执行到位不到位，关键在领导，因此，“杜绝违章、从我做起”，对于领导层来说，就是一个执行力的问题。

二、杜绝违章，管理层要从细节处抓好制度措施的落实。管理层既是领导层的参谋助手，又是领导层决策的具体执行者，发挥着承上启下的桥梁作用。如果管理层也效法领导层的主观主义、好人主义、官僚主义，那么，安全工作是抓不起来的。管理层说的多、做的少；纸上谈兵多、实际调查少；发现事故多、处理事故少；等等，久而久之，注定安全工作基础薄弱，隐患丛生，事故会随时一触即发。偶然中包含着必然，每一起事故的发生都有它的必然性习惯性违章抓得好 不好本文来自文秘之音网，主要作用在与管理层。管理层一身正气，敢说真话，敢于监察，实事求是，加大反违章的处罚力度，把一项安规及政策措施贯彻落实到生产一线，注重抓好细节管理，安全工作被动局面一定会扭转过来。管理层还有区别关键性细节和非关键性细节，不能脚痛医脚、头痛医头，不能眉毛胡子一把抓。特别是对于关键性细节不仅要狠抓强抓，而且要长抓不懈，建立健全工作审批、现场管理、工作许可、监护、安全监察、两票管理、工作班成员变更、领导到位等制度，形成规范的作业流程和管理流程，达到有章可循。

三、杜绝违章，生产层要从自身的一举一动中坚决纠正习惯性违章。违章不一定出事故，但事故一定是因违章而发生的。由于电力作业及操作集中在生产层，形成习惯性违章在生产层存在的最多，导致事故在生产层发生的也最多。因此，生产层人员的一举一动，都是反习惯性违章的重点。无票工作、单人操作、单人巡线、无人监护、不戴安全帽、不戴绝缘手套、不穿绝缘靴、不验电就挂接地线、不勘察作业现场、不进行“两交底”、不核票不唱票，等等，这些习惯性违章，在生产层中普遍地存在着。小违章大事故，六起人身触电死亡事故就是例证。因此，我们要下大力气，要坚决地纠正习惯性违章：一是要加强教育，纠正侥幸、麻痹、大意等思想；二是要加强培训，纠正习惯成自然、习以为常等不符合规程要求的行为；三是要加大处罚力度，纠正有令不行、有禁不止等现象。生产层是反违章工作的重点地带，我们必须要结合各单位的具体情况，形式灵活，创新方法，讲究实效，一点一滴，循序渐进，这样才能改变生产层薄弱的安全基础。

“没有规矩、不成方圆”，规矩定好之后，关键在于执行。如果是无章可循，那就制定规章。如果是有章而不执行，那就是再好的规矩，也画不出一个方圆来。因此，“杜绝违章、从我做起”，贵在执行。不论是领导层、管理层，还是生产层，反违章工作的核心是执行。六起事故已经明确地告诉了我们：谁违章谁就要出事故，谁不按规矩办事谁就要付出生命代价。总之，一切按规矩办和持之以恒地与习惯性违章作坚决斗争，是安全工作的一把“双刃剑”，是殊途同归，我们要以此为导向，团结奋斗，共创地电系统安全工作新局面。

第五篇：如何杜绝习惯性违章

如何杜绝因人员习惯性违章而造成的事故成为安全生产工作的一个永恒主题，笔者通过收集事故快报以及自己日常从事安全监察过程的一些感悟，对人员习惯性违章的心理分析和预防对策的一些想法介绍出来，谨供大家共同探讨。

一、习惯性违章原因分析

现代安全管理理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的：

一是：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。体现为行为者对行为后果价值的判断。行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。结合日常参加班组安全活动学习心得体会，我认为行为者违章时存在有以下违章心理。

（一）侥幸心理

作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。

（二）惰性心理 惰性心理也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。

a.干活图省事，嫌麻烦。

b.节省时间，得过且过。

（三）逐利心理

企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在记件、计量工作中）为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。

二是：行为者对自己行为能力过高的估计。行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。近年来发生的一系列人员误操作事故快报中，不少就是班组长、技术员等主要业务骨干人员违章违纪造成的。分析违章者的违章心理有以下几种情况。

（一）逞能心理

作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作。还有部分作业人员自以为技术高人一等，按规定作业前应到现场核实设备，但是自己认为熟悉现场设备和系统，逞能蛮干，凭印象行事，往往出现违章操作、误操作或误调度，造成事故。

（二）麻痹心理

麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。

a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过硬，保准出不了问题。（以老同仁居多）

b.认为“违章”是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素

（三）帮忙心理

在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往障于情面或表现欲望，但是在不了解设备情况下，如果盲目帮忙去操作，极容易造成事故。

（四）冒险心理

在生产过程中，可能会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，如果严格按有关规程制度执行确实有困难，我们的作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是往往冒险去工作。冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。

a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。

（五）无所谓心理

表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。

a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。

b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。

c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。

三是：安全场（氛围）对个体的影响。任何违章行为者都不是孤立的一个人存在，都是与集体或班组紧密相联的，这种外界因素对行为者的直接或间接的影响是巨大的。下面具体分析一下安全场（氛围）对违章者心理的影响。

（一）从众心理

当一个班组的班长或技术负责人违章，或者看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，自己这样做也应没有问题，于是大家就会对违章违纪习以为常，这样就会对班组其他同志起到潜移默化的作用，即看见别人能违章违纪没出事，自己常常也跟着别人违章违纪。

（二）盲从心理

电力企业的培训制度，一般都是徒弟与师傅签定师徒合同，由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯性违章行为也传授给徒弟，然而徒弟如果不加辩识，全盘接受，不仅成为习惯性违章行为的传播者，同时极可能成为因违章造成事故的责任者或受害者。

（三）好奇心理

生产工作过程中，当运用一些新设备、新装备等平日难得一见的情况时，出于好奇心理（严格讲是一种求知欲望），作业人员往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。

（四）技术不熟练

对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。无法进行应急处理，难断方向。

四、物的不安全因素，前面着重对违章人员的行为动机进行了分析，然而在实际工作中，有部分是由于外界条件的影响或限制，导致直接诱发职工违章行为的发生。在此次调研过程中，职工对此反映特别强烈，作为管理技术人员不能忽视该影响因素对人员的影响作用。

1、人机界面设计不合理

作业人员使用的工器具，由于人机界面设计不适应操作安全、高效、方便、宜人等要求是引发人员违章操作的一个重要原因，在我国目前生产安全工器具的企业尚未全面实行产品安全质量认证制度，生产产品的企业对安全工器具人机界面是否适应操作需要的考虑很少，职工在使用过程中感到别扭难受，导致职工不愿意佩带或使用安全工器具。例如个别企业生产的安全帽，不具备透气功能，在炎热的气候下，职工佩带此类安全帽在野外露天作业时容易出现中暑现象。

2、作业环境不适

作业环境不适应工人操作也是引发违章违纪操作的一个重要原因，例如工作现场的噪音、高温、高湿度、臭气等使人难以忍受，导致工人急于避开那个环境。或者作业面空间过于窄小，难以按规程作业等。正是由于存在这些原因，一方面容易导致工作质量无法保证，另一方面就易引发职工违章违纪冒险作业等。对此管理技术人员应根据具体实际，并按照科学性和合理性原则进行制定具体施工措施和方案。