党支部分类定级分析报告

第一篇：党支部分类定级分析报告

“基层党组织分类定级”分析报告

基层党组织的分类定级工作是做好我基层组织建设年活动的基础工作和重要环节。根据集团党委下达的《关于司属各基层党组织分类定级工作的实施方案》（长城投党

[2012]15号）文件精神，结合我支部实际情况，本着“实事求是、客观公正、不回避问题、不降低标准”的要求，紧密部署，积极配合，开展分类定级工作。对照“国有企业和国有金融机构党组织分类定级标准”：

一是，我支部于2012年4月12日上午召开基层组织建设年活动动员会，成立了活动领导小组，就基层组织建设年活动的相关工作做了全面的安排部署。在会议中认真学习集团党委下发的《关于做好天心区教育系统基层党组织分类定级工作的实施方案》（长城投党[2012]15号）文件精神，公司党支部围绕组织建设的设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、场所经费保障是否落实、是否充分发挥作用等情况开展了调查摸底工作；

二是，组织党员及群众就党支部满意度进行测评，此次测评参加人员共 13 人，其中党员 5 人，预备党员 3人，入党积极分子 2 人，群众 3 人，了解群众对党组织的所需所盼，让广大党员和群众帮助查找党组织存在的突出问题。

三是，公司党支部在深入调查摸底，全面了解组织建设现状的基础上，按照基层党组织“五个好”和市委组织部的参考标准，结合党组织职能、职责任务，以“党组织带头人好、工作思路好、工作制度好、活动阵地好、保障机制好、工作业绩好、群众反映好”等七个方面于4月12日组织实施了基层党支部的分类定级评选工作，现将我支部分类定级工作自评情况分析如下：

1、党支部书记起到了应用的带头作用（满分15分，自评15分）

2011年，我支部书记始终坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导工作。组织党员干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，不断推进理论联系实际的深入开展工作。

一是，充分利用公司会议室配套的有关投影等有关设施，指导和带动党员开展政治素质、党性观念学习；二是，明确党建工作责任，落实公司中心工作；三是，带头廉洁自律、承诺践诺；四是，亲自抓班子建设工作，加强班子队伍建设，提升班子政治、文化、业务水平；五是，带头贯彻民主集中制，遇到问题召开领导班子民主生活会，讨论通过形成决议后再执行，促进班子内的团结、互助；六是，紧抓党员队伍建设，高要求发展党员，积极发挥党员的先锋模范作用。

2、工作思路明确，符合各项要求（满分10分，自评9分）

我支部结合集团党委工作要求，紧密围绕公司工作计划，工作思路明确，每年度初制定了详细可行的支部党建工作计划，工作中积极贯彻落实。每半年和年终对支部党建工作的计划落实情况进行检查总结，并及时形成了党建工作总结

三、工作制度完善，严格执行好（满分10分，自评9分）

一是，我支部按照《党章》和集团党委相关文件的要求，积极落实“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议等制度，积极开展批评和自我批评，增强了班子的凝聚力和战斗力，增强了支部党员的党性修养；

二是，建立并完善党员教育管理服务制度，定期不定期组织党员加强党性修养与学习；

三是，坚持落实党务公开制度，建立了党组织、党员承诺践诺、“一会四评”、群众推优等制度；

四是，我支部委员会成员定期组织召开支部党员大会（每季度一次）、民主党员评议会（每半年一次），及时学习并落实上级党组织的相关文件精神和任务。

四、党员活动基础设施完善（满分10分，自评10分）

我支部依托停车场公司会议室建立了完善的党建活动阵地，活动场所面积达50余平米，配务了电视机和影碟机，电脑和投影仪，并开通了有线电视和网络，定期通过多媒体设备开展丰富多样的学习活动。各项制度上墙在下一步工作安排中将继续完善。

五、党务保障机制完善，基本落实到位（满分10分，自评10分）

一是，支部配备了兼职党务工作人员2人，并积极落实各项党务工作；

二是，我支部的党员活动经费得到了停车场公司在力所能及范围内的大力支持，基本能够满足支部组织活动所需。

六、党建及业务工作年度考核好（满分20分，自评18分）

一是，我支部党员作用发挥明显，在各自的岗位上充分发挥其表率作用，是2011年度党支部书记杜灿明为评为“先进党员”，2012年1月被市委市政府授予“文明创建二等功”荣誉称号，我支部5名党员及预备党员分别被评为2011年度“先进个人”、“文明创建先进个人”；

二是，我支部认真落实上级党组织布置的各项工作任务，在各种学习活动支部做到了认真履行工作职责，党员发挥了先锋模范作用，圆满完成了各项工作任务；

三是，党支部和党员围绕公司的中心工作、履行职责，协助行政负责人完成了本单位的各项工作；

四是，党支部和党员紧密联系、服务群众；

五是，精神文明创建工作成效显著，党建带群建工作成效和各类群团组织作用发挥情况。

六是，具体到每一位党员的工作当中，有个别党员还存在一定的不足，在充分发挥模范作用方面还有待加强。

七、党员群众对党支部满意度较高（满分25分，自评25分）

通过定期的民主生活会和民主评议会，年终考核等多种方式相结合的群众满意率反馈情况来看。我支部，在此次分类定级的群众评价中满意率达100%，支部工作满意度反映出我支部前阶段的工作基本被广大群众认可。但离更高标准还是有一定差距，这将是我们以后努力的动力和目标。

自评总分：96分

八、存在的问题与不足

1、二支部系三个支公司组成的联合支部，在联合支部上的管理缺乏经验，且联合支部分散、班组分散，通过摸底调查、群众测评、征求意见等环节，发现我公司支部有党员发展滞后，党员较少，这一问题影响到我公司党员战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用的发挥还有待进一步探索。

2、党务保障机制仍需进一步完善，并加强落实到位。

3、部分干部的创新思维和开拓精神有待进一步增强，职工队伍素质和团队精神的培育力度仍需不断加强，这些都有待于我们在今后的工作中不断努力克服和改进。

子公司二支部

二〇一二年四月十二日

第二篇：党支部分类定级分析报告0522

党支部分类定级分析报告

做好基层党组织分类定级工作，是开展基层组织建设年的重要基础，也是加强基层组织建设的有力抓手。自开展基层组织分类定级工作以来，涪陵经理部党总支按照上级有关要求和文件精神，精心组织，认真实施，至5月21日，党总支所属11个党支部分类定级工作已全面结束。现将经理部基层组织分类定级情况分析如下：

一、基本情况

涪陵经理部有干部118人，党员198人，按照“区域集中管理和专业化管理相结合”的管理模式，总支下设11个党支部，即：经理部机关党支部、涪陵应急救援队党支部、涪陵采油气作业队党支部、涪陵罐车队党支部、涪陵测试计量站党支部、涪陵消防站党支部、涪陵LNG运维部党支部、涪陵技术服务站党支部、涪陵采气项目组党支部、试油135队党支部、压裂管输站党支部。经过统计汇总，在本次基层党组织分类定级中，11个党支部中定级结果为优秀的3个，占总数的27％；良好的5个，占总数的46％；达标的2个，占总数的18％；不达标的1个，占总数的9％。

二、具体分析

一年来，我们狠抓基层党组织建设，创新活动载体，搭建工作平台，使基层党组织和广大党员在创先争优、推进经理部持续发展的的进程中发挥了战斗堡垒和先锋模范作用，但同时也存在一些问题，需要整改落实，晋位升级。

（一）基层组织建设成效显著。

从分类定级结果可以看出，评为“优秀”和“良好”“达标”的共有10个党支部，占总数的91%，说明基层党组织建设的群众满意度是比较高的。

一是党组织保障作用得到充分发挥。

基层党支部努力争创示范点，让党员“三示范”活动、“党员模范先锋岗”、“红旗党员责任区”等党建活动的开展有载体，有阵地，提升了队伍的凝聚力、战斗力。测试计量站党支部针对新增仪表拆装业务这一实际努力，探索优质服务，提升业务创效能力；针对钢丝绳作业新技术，发动党员干部技术创新，将测试业务的重心逐渐从动态测试转移到钢丝绳作业上来，为业务顺利建成奠定了坚实基础。消防站和测试计量站党支部充分发挥各自的优势和作用，在推动各项任务的落实完成中发挥了战斗堡垒作用。根据业务发展需要，采气项目组和技术服务站分别成立党支部，强化对新老业务的组织保障，为开拓业务市场，服务气田开发提供了支撑。

二是主体责任落实到位。

基层党支部找准职责定位，强化履职担当，以责任制为抓手，狠抓落实，把党支部的集体责任、主要负责人的第一责任、班子成员的一岗双责落到实处，形成了书记带头，分工明确，班子齐心协力，密切配合，齐抓共管的工作格局。

三是党员干部政治素质有新提高。

突出党章党规党纪条规和监察法规的学习宣传，组织党员干部深入学习《中国共产党章程》及党内法规，规范党员干部行为；定期组织收看廉政教育警示片，以案明纪、以案促改，党员干部的自律性、自省性、自警性显著提高，党员干部不敢、不想、不宜腐的机制持续巩固。

（二）基层组织建设存在不足。

本次分类定级中，被评为达标的支部有2个，“不达标”的基层党组织有1个，占总数的27%，提醒我们不但要看到成绩，还要正视不足，加以改进。

1、支部班子能力有待于提高。有的党支部书记从事党务工作时间短，理论功底不够扎实，对党支部的工作内容、工作程序、相关政策掌握较少；有的从事党务工作时间长，对待工作仍然沿用过去的老思路、老办法，没有创新，不能完全适应新时期党务工作。

2、党支部活动“内容”不够新。有的党支部创新力度不够，满足于一般地完成上级党组织布置的任务；有的党支部抓党员教育的次数不算少，“三会一课”也能按规定进行，但是工作浮在面上，只讲数量，不讲质量，只讲形式，不注重效果。

3、党员的主体作用不够凸显。对党员教育和管理的力度不够，造成党员的素质与党员的先进性有一定差距，在日常工作中无法发挥先锋模范作用，甚至有进一步群众化的趋势。

三、解决办法

按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，认真抓好整改落实，使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高。

（一）制定整改提高方案。

在调查研究的基础上，加强分类指导，督促各基层党组织制订整改提高方案，明确整改责任、措施和时限，明确争创目标和任务。

（二）开展后进帮扶。

坚持落实“抓两头、带中间”措施，对“好”类党组织要注意选树标杆，巩固提高，发挥示范引领作用，对“较差”类党组织实施“一联两帮”工程，建立健全经常性发现、整顿提高“后进”类党组织的工作机制，提升整体水平。

（三）强化分类定级督促检查。

结合季度支部评比，定期对基层党组织开展督查检查，强化奖惩机制，把基层党组织晋位升级情况与基层党组织书记绩效报酬、表彰奖励挂钩，对不胜任现职的党支部书记，及时进行调整，争取在年底普遍实现晋位升级。

第三篇：党支部分类定级报告

县直机关党委：

根据县委组织部《关于做好基层党组织分类定级工作的通知》的文件精神，为切实做好我支部的调查摸底、分类定级工作，局党支部高度重视，成立了以支部书记为组长的基层党组织调查摸底和分类定级工作领导小组，并根据分类定级参考标准进行了自查自评工作。

为保证基层党组织调查摸底和分类定级工作的顺利进行，党支部及时召开了工作安排会。要求各党员深化思想认识，增强抓好基层组织建设工作的责任感，紧密结合实际，全面落实基层党组织各项工作任务。在深入调查摸底的基础上，认真做好分类定级工作。重点围绕“基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、工作业绩、群众反映”等事项，按照“后进、一般、先进”三个等级，进行支部自评工作。同时，通过开展分类定级，激发我支部向其他先进党组织学习，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

现就我支部的自查自评工作汇报如下：

一、党组织基本情况

刚察县地税局成立于1994年，是一个担负着刚察县地方税收和其他税费的征收工作。单位党支部于1995年成立。现有党员11人，在职党员11人，共有支部委员3人。近年来，我局党支部在上级党组和县直属党委的正确领导下，坚

定不移地贯彻落实党的十七大指导思想，以科学发展观统筹经济发展全局，以深入开展创先争优和学习先进事迹活动为契机，紧紧围绕“抢抓机遇、强化管理、科学发展、促进和谐”的工作方针，廉洁勤政，依法治税，有力地推进了刚察地税事业又好又快发展。

二、调查摸底

1、调查时间：2012年4月

2、调查内容：基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、工作业绩、群众反映等。

3、调查摸底形式：座谈会、发放调查问卷、个别访谈等。通过以上调查摸底形式的开展，我支部召开了座谈会1次，个别访谈10余次，共发放调查问卷30份。经梳理后问题及建议如下：

（1）、党组织设置合理

（2）、继续加强班子建设

（3）、人员分散，不能经常组织集中学习

（4）、制度虽健全，但还需与时俱进

（5）、加强党建工作，充分发挥战斗堡垒作用

（6）、把组织的发展工作做到常态化

（7）、在加强和发挥党组织的作用上下功夫

针对收集到的存在问题、意见和建议，我支部及时拟出了相关整改措施：

（1）不断加强完善党支部组织制度。

（2）丰富学习载体，结合供水行业特点，开展政治思想教育和技能培训，不断提高干部职工政治思想觉悟及对外服务水平。

（3）、争取上级支持，努力改善党员活动重要条件。

（4）、借助“创先争优”和“学习先进事迹”活动，加强党建工作，加强基层组织建设，充分发挥党的基层组织战斗堡垒作用。

三、分类定级自我评价

我支部在调查摸底的基础上，主要从基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、工作业绩、群众反映等七个方面进行自我评价。

（1）组织建设：我支部设置书记一名，支委2名，符和基层党组织的设置要求。

（2）工作思路：坚持民主集中制原则，重大问题集体决策，班子成员之间团结协作，配合默契，大事讲原则，小事讲风格，互相配合，互相促进，形成了坚强的领导核心；全体党员和支委成员能做到团结协作，清正廉洁；发展程序规范，每年均按计划发展一线及年青党员；全体党员能按时缴纳党费，无一拖欠现象，无不合格党员，我支部已成为一支有理想信念、有服务意识、求真务实的队伍。

（3）工作制度：坚持“三会一课”和民主生活会，坚持开

展党员学习教育活动；积极开展“创先争优”活动，承诺事项能有效落实；组织党员开展党日活动，把理论学习与实际考察进行有机的结合；组织党员参加唱红歌、打篮球赛等丰富多彩的文艺体育活动，增强党组织的凝聚力和活力；积极开展“挂包帮”主题活动，先后为帮扶点吉尔孟乡向阳村捐赠慰问金及时解决了全村农村医保问题。

（4）保障机制：全体党员能自觉执行单位的各项规章制度，全体党员积极参与支部建设；党务公开工作经常化，定期进行交流和督导检查，把党务工作做在前头；关心退休和困难职工，在每年的重要节日，单位领导及工会领导分别进行慰问，并发放慰问金，为单位营造了和谐的社会环境

（5）工作业绩：本支部在上级党委的领导下，紧紧围绕“依法治税，为民护民；优化服务，便民利民；扶贫济困，亲民爱民”的工作原则，不断细化管理措施，增加税收；在服务中严格执法，在执法中优化服务，不断规范执法行为，强化服务意识，为广大纳税人提供一个公开、公正、公平竞争的税收环境，切实保障纳税人的合法权益。

（6）群众反映：近年来，作为政府职能部门，税务系统把促进社会和谐发展当作最终目标，积极投身公益事业，以扶贫助困为载体，关爱弱势群体、用自己的行动践行税收服务民生的第一准则，税务系统组织干部职工深入基层、深入群众，上门慰问定点帮扶对象和贫困地区的受灾群众、特困群

众、贫困残疾人、五保户、低保户等，帮助解决吃、穿、住和过冬保暖等燃眉之急。税务系统还加大对口扶贫力度，在改善基础设施条件的同时，帮助他们调整致富思路、转变思维方式。发展税收事业，促进税收改善民生，服务和谐社会。根据“后进、一般、先进”原则，我支部被评为先进支部。

通过调查摸底和分类定级工作的开展，我支部查找出了自身存在的不足，明确了今后努力地方向。今后我们将以“切实加强基层党组织建设，密切党群关系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用”为切入点，使本支部不断发展壮大，为我县的经济发展、群众的生产生活，添砖加瓦。让每一位公民都能沐浴到公共财政的阳光，享受经济发展的成果，进而推动经济的全面发展。

地税局党总支

二0一二年四月十八日

第四篇：党支部分类定级

********党支部分类定级

工作情况汇报

******党委：

按照*********号和《关于抓紧落实基层党组织分类定级工作的通知》精神,为切实做好基层组织建设年活动中基层党组织分类定级工作，我办党支部采取有力措施，抓实党支部的分类定级工作，现将工作开展情况报告如下：

一、支部基本情况

我办党支部属县直机关党委，现有党员*名，其中男党员*名，女党员*名，其中退休*名，配有支部书记一名。本支部在县政府办党总支的领导下，积极开展党的各项工作，尤其是在党员开展 “创先争优”活动以来，创建了良好的支部环境，发挥了基层党组织的战斗保垒和先锋模范作用。

二、党支部分类定级工作情况

1、领导重视，统一部署

我局成立了以主任为组长，支部书记为副组长，支部委员为成员的工作领导小组，全面负责分类定级工作。为保证基层党组织分类定级工作的顺利进行，我局*月*日召开了党员、群众会，传达贯彻了省、市、县关于开展基层党组织分类定级工作的相关精神，对分类定级活动的目的、意义、方法步骤以及要达到的目 1

标作了详细安排说明。同时，要求通过开展分类定级，激发我办党支部向“五个好”党组织为标准，争当先进。

2、以“五个好”为标准，开展“四级四评”

局机关党支部以基层党组织“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，采取“党支部自评、党员群众测评、党委评定、上级党组织评定”的方法，按照“好、较好、一般、较差”四个等级，*月*日召开了全办党员群众测评大会，对我办的党支部进行了测评。经过测评，我办支部自评得分：*分，党员群众评分：*分，评定等级“*”，评议结果报上级党委评。

通过分类定级工作的开展，我局党支部查找出了自身存在的不足，明确了今后努力的方向，一要继续健全和完善相关制度；二要规范党员活动室；三要加大经费投入，保障经费使用；四要继续发挥党支部的战斗堡垒作用。

*********党支部

二0一二年*月*日

第五篇：分类定级分析报告

雁峰区卫生局基层党组织分类定级情况

分 析 报 告

做好基层党组织分类定级工作，是开展基层组织建设年的重要基础，也是加强基层组织建设的重要抓手。自开展基层组织分类定级工作以来，我局按照省市、区有关要求和文件精神，精心组织，认真实施，至4月份以来，全局6个基层党组织分类定级工作已全面结束。现将我县基层组织分类定级情况分析如下：

一、基本情况

我局设有基层支部6个，分类定级基层党组织数6个，党员122名。经过统计汇总，在本次基层组织分类定级工作中，6个基层党组织定级结果为好的有1个，占总数的16.7%；较好的5个，占总数的83.3%；一般的和较差的支部没有。

二、主要做法

我局按照“三化”的思路，扎实做好调查摸底、分类定级工作，为基层组织建设年活动奠定了坚实基础。

（一）立体化调查。建立了以局党委牵头的拉网排查、联点领导积极融合的调查体系，全面掌握各党支部的领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分、亮点工作和薄弱环节等情况，切实做到将情况摸准、问题找准。为确保参与调查摸底的基层党员率达到100%，各党支部采取召开党员分析会、填写调查摸底表、座谈走访等形式，通过电话、邮件、入户走访的办法确保了“一个少不了”。活动开展

以来，全局共召开座谈会20多场次，发放摸底调查表300余份，详细掌握了全局6个基层党组织的组织设置、领导班子、组织制度、经费场所保障、作用发挥等方面的情况。

（二）精准化评价。按照“五个好”标准，分别制定了党组织的定级标准，并对“五个好”标准按百分制进行量化计分，其中党组织带头人作用发挥15分、工作思路15分、工作制度10分、活动阵地10分、保障机制10分、工作业绩20分、群众反映25分。采取党组织自评、群众测评、党委综合评定、向社会公示的“三评一公示”程序进行等级评定。党委召开党委会议，根据组织自评、群众测评议和平时掌握情况及考核结果，为每个党组织的评分等级，得分在90分以上定为“好”，80-89分定为“较好”，60-79分定为“一般”，60分以下定为“较差”并上报局委组织部。同时将分类定级结果及时反馈给每个党支部，并向党员群众公开，广泛接受监督。

（三）高效化管理。局党委根据上报的等级评定情况，分类建立“定级台账”，实行动态管理。对先进党组织，通过典型示范、结对帮带等措施，发挥带头引领作用；对列入较好等级的党组织，党支部要对照定级标准，查漏补缺，制定上进计划，争取争先进位；根据整改情况对“定级台账”进行销号、年底全面验收，发现工作措施落实不到位的，对党组织负责人进行教育谈话，并在全局范围内进行通报。

三、存在问题

近年来，我局创新机制载体，狠抓基层党组织建设，紧紧围

绕“单位创先进，个人争优秀”。宏伟目标，突出重点，统筹兼顾，改革创新，求真务实，使基层党组织和广大党员在创先争优、卫生事业发展的进程中发挥了战斗堡垒和先锋模范作用，但同时

也存在一些问题，其中有5个基层组织需要整改落实，晋位升级。

（一）基层支部班子有待健全。个别单位由于党员干部老化。能力素质不够高等原因，工作开展难度大、不能担当重任，活动也无法正常开展。

（二）党组织活动阵地建设有待加强。党组织普遍存在阵地建设经费紧张、活动阵地条件简陋、设施不全、活动阵地功能不强、制度不健全、管理不规范等问题，较大程度制约了活动的正常开展。

（三）党员干部积极性有待改进。个别党组织的活动局限在本组织的几个党员关起门来开开会、读读报，未能找准党建活动与为人民服务的结合点，党建活动与组织发展脱节，工作只能是被动应付，谈不上开拓创新。党员干部积极性受到挫伤，形成了无所谓的态度。

（四）党员干部纯洁性有待加强。部分党员干部服务宗旨意识弱化，对变化的形势缺乏观察和研究，缺乏进取和创新的精神，个别党组织连续多年未发展党员，不能坚持正常的组织生活，或者组织生活内容单调、形式单一，不能满足广大党员的需求，导致党组织在党员群众中威信不高，发挥作用不明显，个别党组织疏于对党员的教育和管理。

四、下一步工作打算

按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，认真抓好整改落实，使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，争取在年底普遍实现晋位升级，“较好”类党组织晋位升级达到50%。

（一）加强各党支部班子建设。一方面，抓好后备干部的培养。突出抓好年青党员的培养。专业技术人员的培养和中层干部的培养。将条件成熟的，尽快吸收进班子，推进班子新老交替，切实改善各支部班子结构。另一方面，建立健全干部激励保障机制。对群众公认、实绩突出的“优秀专业技术人员”要给予表彰奖励并加大宣传，扩大影响，形成导向；严格执行绩效考核充分调动干部的工作积极性和主动性，增强基层班子的活力。

（二）夯实阵地建设基础。一方面，整合力量，逐年增加经费预算，解决建设资金缺乏的问题。另一方面，加强阵地建设，进一步提高活动阵地利用水平,做到有场地、有设备、有制度、有标志、有档案、有资料、有活动，狠抓管理和使用，切实提高利用率，确保基层党组织活动阵地充分发挥作用。

（三）提升党员干部积极性。完善党组织负责人培育制度，有计划的安排组织负责人研讨学习，提高其党建水平。同时，建立结对帮扶指导机制，局机关每名工作人员联系一个较差党组织，定期深入到一线，通过召开座谈会、跟班工作等形式，了解生产经营或运转现状，指导开展党建活动，帮助其解决实际面临的困难和问题。

（四）加强党员干部教育培训。分批组织基层党组织书记、副书记到开展培训，通过采取集中授课、远程教育督学、分组讨论交流等多种形式，提高党员干部尤其是党组织负责人的党性修养。在全面了解和掌握各级各类党员党性方面存在的不同特点，按照“缺什么，补什么”原则，精心准备培训内容，通过“直播党课”、“手机党课”、“组织部长讲党课”、微型党课进基层等活动，开展“珍视党员身份、争当工作先进”、“学党史、增党性、当先锋”、“做一名最好的共产党员”等专题教育活动，增强党员干部党性。

中共雁峰区卫生局委员会

2012.7.15