社区基层组织建设年活动整改方案

第一篇：社区基层组织建设年活动整改方案

社区基层组织建设年活动整改方案

根据社区基层组织建设年活动实施方案的要求，我社区党委通过召开党委会、各支部书记意见征求会、走访部分老党员等形式，查找出目前社区党组织中存在的若干问题，现制订如下整改方案。

一、整改范围：

1、社区党委所属各支部；

2、辖区各非公企业党支部；

二、整改措施：

着力解决基层党组织建设中存在的困难和问题，实现强组织、强队伍、强制度、强作用、强品牌“五强”目标，为社区大发展提供坚强的组织保证。结合社区实际制定整改措施如下：

1、解决辖区组建党组织难的问题。本着两新企业有3名以上党员要建立党支部，规模以上两新企业必须建立党组织的基本要求，我们将采取经常性地调查了解，发现有符合条件的单位主动上门宣传和引导，用单独建、联合建、楼宇建等形式实现党组织对党员的全覆盖。力争今年组建1-2个党支部。

2、解决支部活动开展难的问题。无论是社区党组织或是两新

党组织，党员构成情况多样、有年老多病的、有外区工作的、有员工流动性大的、有支部党员少于3人的，甚至还因企业的不景气裁员后无党员、以及支部随企业迁往外区等特点，开展支部活动难度大。我们将加强对书记的工作培训，一是通过社区党委牵头，组织居民党组织与两新党组织“手拉手”结对互助活动；二是开展“争创一流优秀企业党支部、优秀党员排头兵、社企建设优秀分子、让员工和居民都满意”的“三优一满意”主题实践活动；三是坚持每两月开展支部与支部间的交流活动；四是将党员少于3人的支部整合为联合支部开展支部活动；五是督促单位已迁出本辖区的支部短时间尽快把组织关系转走。形成辖区内党组织管理规范有序、支部开展活动正常、党员发挥作用突出的良好局面。

3、解决共建作用发挥难的问题。社区党委要起好龙头作用，主动与企业单位党组织搞好协调交流，利用好各种有限的资源服务社区，让员工和居民享受到共建活动的成果。

一是聘任企业主为社区名誉顾问或名誉主任，为社区创收出谋划策，互惠互利，有效实现“两新”组织与社区的优势互补，共建、共管、共同发展。

二是按照“五互”原则：即“信息互通、大事互商、难事互助、实事互办、共建互享”的原则，积极开展经济、环境、治安、消防、文化共建等活动。

三是发挥在职党员参与社区志愿者队伍，关爱困难群体献爱心活动。两新党组织在关心本单位困难党员和职工的基础上，更要有博大胸怀，对社区困难群体给予帮扶和支部之间结队共建互进。

三、整改目标要求：

（一）社区再无软弱涣散党组织的存在，支部原评定的等级有明显上升。

（二）支部组织机构完善，正常开展“三会一课”活动；

（三）社区共建共享活动氛围浓厚，单位积极参与其中；

（四）党组织精神面貌焕然一新，开拓创新意识不断增强。

四、整改责任

（一）成立社区党委书记为组长，社区党委成员、各支部书记为组员的整改领导小组，加强对整改工作的领导。

（二）加强督办和考核，实施责任追究办法，将整改任务与年度考评结合起来，扎扎实实做好每项整改工作。

第二篇：村社区基层组织建设年活动整改方案

王府街道党工委

基层组织建设年活动整改方案

为深入贯彻落实中央、省委和潍坊市委关于开展基层组织建设年的部署要求，认真解决农村基层组织建设存在的突出问题，推进基层党支部晋位升级，按照市委组织部统一安排，广泛通过“提升组织工作满意度”问卷调查和民主评议党组织书记等形式查摆问题，并根据问题制定整改方案如下：

（一）如何制定实施公平、量化、科学的绩效考核办法，进一步加强村干部管理，激发村干部的工作积极性，促进履职尽责，干事创业，进一步加强加强基层组织建设。

整改措施：通过大力推行“1261”（即“一考双评六落实一保障”）工作模式，全面加强村干部管理，激发村干部的工作积极性，促进履职尽责，推动村级经济社会各项事业又好又快发展。

一、“一考”，即深化实施一套健全完善的科学发展绩效考核办法。立足辖区城乡差别，建立健全村、社区科学发展绩效考核机制，成立专门考核班子，实行一月一考核，将考核结果与村干部补贴报酬、社区办公经费和评先树优挂钩，实现奖优罚劣。

二、“双评”，即采取上级党委政府组织现场观摩点评、基层党员群众投票民主测评两种途径进行评议。将村级工作细化为“十星”，党委政府和基层党员群众每半年组织一次测评，进行“挂星”管理，以此量化检验村班子履职适岗能力。

三、“六落实”，即落实岗位目标承诺制、日常办公坐班制、工资待遇奖惩制、教育培训全年制、重点工作问责制和重大事项报告制。党工委成立专门的考核督查小组，对村级班子六落实情况进行专项督查考核，考核结果每月汇总并通报，结果作为科学发展绩效考核的有

效补充，与干部工资相挂钩，推进基层组织加强责任落实，推进形成了比学赶超的良好局面。

四、“一保障”，即探索推行村党组织书记量化积分管理办法，为村党组织书记的进、退、留、转提供保障。党工委根据组织部《村党支部书记积分制考核管理指导办法（试行）》进一步完善了本街道的《村党支部书记积分制考核管理办法》为解决村党支部书记天花板问题提供了有效保障。

（二）进一步提高村干部工资待遇，解决支部书记天花板问题。整改措施：为进一步完善落实村干部（含城市社区干部，下同）待遇，激发和调动村干部的工作积极性，根据上级关于村干部“一定三有”政策及有关文件精神，结合王府街道实际，就统筹发放村干部补贴报酬，制定如下实施办法。

一、进一步提高村干部岗位补贴

1核定职数。经核定，王府街道统发1职的村为2个，统发2职的村为48个，统发3职的村为52个。统发职数为254人，其中党组织书记97人，其他村干部157人。

2、补贴标准。提高村干部的岗位补贴，村党组织书记岗位补贴总体上按2010年全市农民人均纯收入的1.5倍确定（即平均1100元/月、人），其他纳入统发范围村干部的岗位补贴按村党支部书记岗位补贴的70%确定（即平均770元/月、人）。

二、严格按照有关规定落实奖惩

1、每月一考核。对村级工作每月进行一次量化考核，按照奖优罚劣，多劳多得，上不封顶的原则，将村干部岗位补贴与村级工作相挂钩，实行一人一卡，每月一考核，每月一发放。

2、当月工资计算方法：

村党组织书记当月岗位补贴=（当月辖区各村党组织书记应发岗位

补贴总额÷当月辖区各村所得总分）×村当月所得分数。

其他村干部岗位补贴参照当月本村党组织书记所发岗位补贴70%的比例计算得

三、多渠道落实村干部政治经济待遇

1、积极创造条件，配合市委开展从工作优秀的村党组织书记中考录镇（街道、市属各开发区）机关公务员和公开选拔镇（街道、市属各开发区）事业编制人员工作。

2、积极探索建立常态化选拔工作优秀的村党组织书记担任街道班子副职制度。

3、优先推荐工作优秀的村干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和先模人物人选。

4、完善表彰奖励制度，定期评选表彰奖励优秀村干部，发挥示范带动作用。

5、对村党组织书记实行任职积分制。根据村党组织书记的任职年限和任职期间的考核情况，以及星级化管理评选情况，参照自聘人员离岗待遇，离职后享受一定的经济补贴和社会养老保险补助。

（三）扩覆盖、建组织。

整改方案：针对辖区非公企业发展势头良好，发展潜力较大的现状，积极进行摸底走访，对有条件建立有意愿建立党组织的企业，积极帮助其建立党组织，帮助其健全班子建设和制度建设，使党组织在非公企业更好地发挥作用，共新建非公企业党组织两个。进一步抓好非公企业党建示范点建设，使其上档升级。

王府街道党工委

二〇一二年五月

第三篇：基层组织建设年活动整改方案范文

**乡基层组织建设年活动整改方案

根据《关于印发〈关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案〉的通知》（洪发[2012]14号）安排，全乡党组织结合各自工作实际，精心组织，扎实推进，完成了分类定级阶段的任务，并在该过程中采取召开党员会议、征求意见、民主测评和走访等形式，分别找出了支部存在的困难和问题，为切实将这些困难和问题解决好、整改好，特制定如下整改方案。

一、整改目标任务

整改目标：按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，使每个党组织在原有基础上都有新提高，属于主观方面的问题，立即解决，属于客观原因，限时解决，普遍实现晋位升级。

整改任务：对照“五个好”标准和“五个一”要求，进一步梳理分类定级中发现的问题与不足，将这些问题和不足提交党员、群众代表大会进行研究讨论，逐个分析，找出解决办法，及时进行整改。重点围绕以下7项任务进行整改。

1、配强班子。选优配强村党组织书记，选配一些积极性高、能力强、文化水平高的年轻党员担任书记，并加强教育培训，提高村党组织领导班子整体素质。

2、提高兴致。对一些积极性不高的村党组织成员，加强政治理论教育，提高他们的工作热情。

3、建好组织。有党员并且组建条件成熟的非公企业建立党组织，无党员和条件不成熟的非公企业指派党建工作指导员。扩大党的组织和党的工作覆盖面。

4、健全制度。完善党组织的工作制度，规范党组织的各项活动，形成创先争优的长效机制。

5、增强活力。抓党组织和党员载体建设，增强党组织和党员队伍活力。

6、建设场所。利用3年时间，建设一批标准化党员活动场所，今年拟建设2个。

7、保障投入。保证村党组织经费充足，高标准落实村干部绩效工资，更加注重群众普遍反映的发展增收、公共服务和社会管理等方面存在的突出问题，加大财政投入，达到群众满意效果。

二、整改措施。

针对各党组织存在的困难和问题，乡党委是整改第一责任人，各支部是具体承办人，做到每个问题有人负责，每个问题都有解决措施。（具体措施详见附件）

三、整改要求。

整改将工作重点放在解决党组织推动发展、促进和谐、服务群众、自身建设和群众反映的突出问题上，各党组织要

努力做大不避嫌、不避丑，有什么问题解决什么问题，什么问题突出，就先解决什么问题，增强整改的实效性和及时性。乡村两级党组织要形成合力，整合资源，在领导重视、政策倾斜、资金扶持等方面确保整改达到预期效果，整改使群众满意。

第四篇：基层组织建设年活动整改方案

基层组织建设年活动整改方案

昆山市周市中学

按照全镇基层党组织建设年的统一部署，结合我校开展基层组织建设年活动的实施方案和工作实际，通过召开党员、群众座谈会、家校路路通等多种形式，征求各方面意见，并对征求的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，制定整改方案如下：

一、整改目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和创先争优活动, 扎实推进我校党组织和广大党员的先进性建设。通过整改，使我校党员队伍建设水平有新的提高、组织活力有新的增强、民主建设有新的进步、党建工作保障机制有新的进展，为我校教育实现高水平教育现代化提供坚强有力的组织保证。

二、需要整改的问题

（一）理论学习实效不大。

1、理论学习缺少计划性和系统性，学习实效不够好。

（二）队伍建设力度不够。

1、组织党员学习理论不经常，不系统；

2、对党员经常性教育不够；

3、党内批评和自我批评气氛不浓、党员先锋模范作用体现不足；

4、退休党员疏于管理教育。

（三）组织建设亟待强化

1、自身建设计划性不强、理论研究和创新不够，活动形势单一；

2、党员发展没能形成梯队培养计划，党员发展工作需进一步强化。

（四）组织制度落实不到位

1、党支部委员会议制度、三会一课制度需具体落实。

2、民主评议党员制度、党校制度、党员党性定期分析制度等需完善。

（五）经费保障不到位

1、党员活动没有经费保障。由于党员的党费全部上缴，党员活动没有专项活动经费。

三、整改对策和措施

（一）理论学习实效不大

1、明确支部理论学习制度，做到学习计划明确、学习内容具体、学习时间落实，每月学习不少于一次，时间不少于两小时。要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。

2、政治理论学习要紧密联系国际、国内形势和我校的实际，突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。在自觉性、经常性和实效性上狠下工夫。

3、党支部班子要起好表率作用。要定期召开党支委会，对党员教师思想情况进行认真分析，要根据党员教师各自不同的具体情况提出不同的学习要求；要注意及时纠正学习中可能会出现的自满情绪、松懈情绪、厌烦情绪，不联系思想实际和工作实际的不良学风。

（二）队伍建设力度不够

1、健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。扎实做好党员示范岗，继续发挥党员的先锋模范作用，在教书育人、为人师表、敬业爱岗中体现“一个支部一面旗，一个党员一盏灯”。完善民主评议党员制度，接受党员和教师群众的双重监督。开展党员“一帮一”帮教活动，建立党员帮扶长效机制。近期重点做好在职党员自愿者服务活动、“党员关爱行动”主题活动、廉洁文化进校园活动。

2、六月份开展一次集体交心谈心活动，一次批评与自我批评的专题民主生活会，形成一个“严于律己，真心待人”的团结活泼的氛围，全体党员要敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展批评与自我批评。

3、通过设置意见箱、公布监督电话等形式，建立党组织与教师群众沟通的长效机制，主动接受群众监督。每学期至少召开一次党外教职工座谈会，广泛征求意见，对征求到的群众意见，要做到有记载，有回复，有改进。

4、在工作中多与党员交换思想，多听取党员的意见。给党员压担子，在工作中调动党员的积极性，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

（三）组织建设亟待强化

1、召开党员大会，结合实际，制定切实可行的党员活动计划，确定阶段性目标，党员活动力求多样性。

2、定期召开支委会，研究贯彻落实各项指示和工作；根据学校中心工作，结合实际，学习政治理论，提高自身政治素养；讨论党员教育和日常管理的措施；遇重大问题集体讨论并及时请示。

3、定期召开民主生活会，充分发扬党内民主，认真开展批评和自我批评。有重点的就当前热点问题进行专题讨论，敞开思想，积极向学校献技献策。积极组织党员活动，充分调动党员积极性，提高党组织的凝聚力，战斗力。

4、加强发展新党员工作。

我校40周岁以下的教师达到65%以上，思想较为活跃，在党员的教育培养和发展中，对培养对象要看主流、看本质、看发展。加大入党积极分子教育、培养和考察工作，注重在教学一线的中青年优秀教师中发展党员。进一步规范基层党组织发展党员计划制度、预审制度、公示制度、票决制度等。

5、加强督促检查、舆论宣传。

学校党支部在开展基层组织建设年活动中及时宣传推广小组在开展基层组织建设年中的好做法、好经验、好典型。丰富学校内网党建栏目，以切实加强对基层组织建设年的舆论宣传，营造良好的舆论氛围。

（四）组织制度落实不到位

要建立一整套比较完备的学习制度，如党支部委员会议制度、“三会一课”制度。通过严格的学习制度，保证党员长期受教育；通过批评与自我批评，达到提高思想，改进不足；通过创先争优，形成争先进、学先进的赶超氛围，保证我校各项改革和建设的顺利进行。在进一步征求意见的基础上，完善民主评议党员制度、党校制度、党员党性定期分析制度。

（五）经费保障不到位

1、由于党员的党费全部上缴组，支部没有专项活动经费，请示相关部门批示。

2、加强阵地宣传建设。要努力抓好党员之家建设工作。做到布置规范，软硬件齐全，室内设施实现四有五上墙。

四、责任人及整改时限

整改工作由学校党支部“基层组织建设年”领导小组牵头，书记、领导小组组长盛林福同志总负责。领导小组下设的办公室负责活动日常工作，展月萍同志做好协调工作，五位成员具体实施。集中整改在六月份完成，之后长期坚持。大家要高度重视基层组织建设年整改工作，切实履行职责，确保各项工作顺利开展，建立定期工作汇报制度，向学校党支部汇报活动开展情况。同时，领导小组将组成检查组，对开展基层组织建设年情况进行定期检查和指导，帮助解决工作中存在的困难和问题，对重视不够、措施不力、工作滞后的及时进行通报。

五、整改方法

1、党支部委员会成员带头整改。各党支委委员要在集中整改阶段，以主要精力抓好党员整改措施的落实工作。除了要自觉地落实自身的整改措施外，还要真正负起具体责任人的责任，切实担负起分管的整改任务；要求党员做到的，党委支委会成员首先做好，为其他党员做出表率。

2、重点突出。要把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办，当前能够办好的事情作为整改工作的重点，本着先易后难，区分轻重缓急、有步骤推进。

3、做到“三个结合”。一是要注意整改与当前学校的重点工作有机结合。在整改工作中，要注意解决工作中出现的新情况，新问题；二是整改与本职工作有机结合，通过整改措施的落实，转变工作作风，提高工作效率，促进学校工作上水平；三是整改与为人民群众办好事、实事有机结合，结合学校的实际，通过有效形式，开展爱心助学和党员关爱基金活动，既使党员受到教育，又让群众得到利益，使基层组织建设年活动真正成为群众满意工程。

第五篇：基层组织建设年活动整改方案

XXX基层组织建设年

活动整改方案

根据基层组织建设年活动实施方案的活动要求，局党支部结合工作实际，认真组织，扎实推进，完成了学习动员阶段，分析评议阶段所规定的各项任务，在活动中通过召开全体党员会议，窗口设立意见箱和建议箱，征求意见，走访基层等形式，查找出局党组织中存在的问题和困难，针对存在问题和原因进行认真分析和剖析，党支部制定整改方案，为局党支部的发展提供组织保证。

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻发展观，以“强组织，增活力，喜迎十八大”为主题，扎实开展基层组织建设年工作，努力实现基层党组织战斗力进一步提升，党员队伍进一步提升，党建工作进一步提升，党员素质进一步提升，从而增强局党支部的战斗力、凝聚力和创造力。

二、存在问题和整改措施

1、支部活动开展少，战斗力、凝聚力不够强，支部组织开展争先创优主题活动少，未能很好的激发党员的热情，共产党员的朝气，先进性在工作中表现不突出，由于开展活动少，党员间的思想交流、沟通少，了解不够深，党员间相互督促，相互监督机制不明显，另对离退休党员的关心程度不够。

针对上述问题整改措施：

进一步理顺工作思路，健全内部管理制度，确保支部各项工

作全面开展。（1）建立党支部工作新机制，规范党员的日常教育管理，坚持“三会一课”制度，在支部内部开展党员意识、责任意识、工作意识、表率意识的学习教育活动，使党员通过学习形成共识。（2）建立谈心制度，每年至少与党员谈心两次，支部领导与党员同志交换思想，及时了解党员的工作和思想情况，并对党员的监督延伸到八小时之外。（3）局内部充分发挥民主集中制，对局重大事项采取集体议事制度，避免出现一言堂，充分听取广大党员群众意见和建议，调动党员参政议政的积极性，充分发挥共产党员的先锋模范作用。（4）局支部内部积极开展内容丰富的主题活动，增强团队意识，通过开展各类活动增强团队的凝聚力和战斗力。

整改负责人：XXX

整改期限：从五月份开始，长期坚持。

2、党员深入基层，深层了解群众需求少

针对上述存在问题整改措施：局是前沿阵地，直接与广大群众打交道，最能接触到老百姓关注的问题。（1）每星期局人员至少2次下基层，进村进户进企业，了解情况，掌握动态信息，梳理需解决问题，及时上报市局或局进行研讨。（2）对群众热点难点问题能立即解决的决不拖延解决，能上报解决的则及时上报解决，不能解决的问题则与群众讲明理由和政策依据，增加群众对土地政策的明白度，促进社会的和谐稳定。

整改负责人：XXX

整改期限：从五月份开始，长期坚持。