关于推荐优秀团员入党工作的实施细则

第一篇：关于推荐优秀团员入党工作的实施细则

中共聊城大学委员会文件

聊大发［2006］9号

关于推荐优秀团员入党工作的实施细则

一、总则

第一条：推荐优秀共青团员入党（以下简称“推优”）是培养造就社会主义建设事业接班人，加强党员队伍建设，充实党的新生力量的需要；也是激发广大团员青年的政治热情，引导团员青年成才成长，增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要；是党赋予共青团组织的一项光荣任务。为认真贯彻执行中组部、团中央《关于进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作的意见》，使推优工作制度化、规范化，结合我校实际，本着“关口前移、注重培养、严格考察、规范程序”的原则，特制定本细则。

第二条：“推优”是团组织的一项经常性的重要工作。开展“推优”工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻党的基本路线、方针和政策，坚持标准，保证质量；要在各级党组织的领导下，有计划地进行；要切实发挥团组织在推优入党工作中的作用，团支部是开展“推优”工作的基本单位。

二、团支部在推优入党工作中的职责：

第三条：要在党组织的指导下，加强对团员的思想政治教育，坚持对团员进行党的基本知识、党的光荣历史和优良传统教育，引导团员加深对党的认识，把加入党组织作为自己更高的政治追求，自觉用党员标准要求自己，靠近党组织，积极要求进步。

第四条：要主动协助党组织搞好对团员中入党积极分子的培养考察。要采取多种形式，对积极分子进行比较系统的政治理论教育，帮助他们提高素质，端正入党动机。要按照党组织的要求，定期考察和了解积极分子的思想和工作情况，鼓励他们发扬成绩，克服缺点，不断进步，并将考察情况及时向党组织汇报。

第五条：以团支部为单位，履行“推优”程序，有计划地向党组织推荐入党积极分子，一般每学期推荐一次，或按党组织的要求推荐。受过表彰的优秀团员、优秀团干部可直接向党组织推荐确立为入党积极分子。

第六条：每年的11月中旬，以团支部为单位，按照入党发展对象的条件从入党积极分子中向党组织推荐预备发展对象。

三、推荐对象的基本条件

第七条：推荐优秀团员作为入党发展对象应符合以下基本条件：

（一）坚持四项基本原则，积极拥护党的路线、方针和政策，政治立场坚定；

（二）积极要求进步，自觉学习党章、邓小平理论和“三个代表”重要思想，思想政治素质好；

（三）学习态度端正，认真刻苦，学习成绩一般不得低于全班半数；热爱本职工作，积极完成组织上交给的各项任务，综合测评成绩一般不得低于全班半数；

（四）确定为入党积极分子的时间必须在一年以上；必须经过学院党校培训且成绩合格；

（五）严格要求自己，遵纪守法，坚持真理，勇于开展批评与自我批评，敢于同不良现象作斗争；

（六）为人正直，乐于奉献，团结同事或同学，有良好的群众基础，在团员青年中能发挥模范带头作用；

（七）热爱集体，积极参加公益劳动和各类社会实践活动。

四、“推优”工作的基本程序

第八条：“推优”工作应按下列程序进行：

（一）在分团委（团总支）、学生党支部指导下，在班主任、辅导员监督下，各团支部召开全体团员大会，团支部介绍符合推优条件的团员情况，并进行团内民主评议。团支部汇总团员推荐意见，提出推荐对象建议名单（团员推荐票数一般要超过半数）并报学院分团委审核。学院分团委考察审定并报校团委备案后，向所在党支部推荐。

（二）民主评议会议程序：

（1）出席会议人数超过团员总人数2/3，会议有效；会议由团支部书记主持，宣传委员认真作好会议记录。

（2）由被评议对象对照推优条件和党员标准，坦诚地进行自我总结、自我批评，找出差距。

（3）全体参加评议人员实事求是地对被评议人进行评议。

（4）全体团员填写“推荐优秀团员入党选票”，并公开唱票，由支委会统计结果。

（5）把评议记录（原始记录）、被评议对象个人总结及选票统计结果一并上报分团委（团总支）。

（三）评议要求：

（1）必须充分发扬民主。

（2）必须坚持实事求是、客观公正，不得进行人身攻击。

（3）坚持公开、公正、公平的原则，不能走过场，形式化。

（4）要努力使民主评议对全体团员起到鞭策、鼓励的教育作用。

（5）对在评议中有弄虚作假和拉选票等行为者，要按照学校有关规定进行严肃处理。

（四）校团委委员、校学生会、校学生社团联合会主要学生干部可由校团委在认真听取团员青年意见的基础上直接向其所在党支部推荐；所推荐学生干部同时也要参加所属团支部的推荐。党支部对推荐的情况要综合考虑。

五、“推优”工作的实施

第九条：推优工作必须坚持自下而上的原则，集体决定的原则，党团衔接的原则和入党志愿、个别吸收的原则，成熟一个推荐一个。推优工作中要把握好三个环节：即培养教育环节、推荐环节、管理环节；要注意做好三个结合：即与团内民主评议相结合，与团内年度评优表彰相结合，与党组织对积极分子的培养考察相结合。

第十条：一般情况下，被确定的推荐对象，如果1年内未被党组织吸收，团组织要重新讨论推荐。

第十一条：“推优”工作要在各级党组织的统一领导下进行。各级党组织要支持和帮助团组织开展“推优”工作，定期听取团组织“推优”工作汇报，及时了解团组织“推优”工作的情况。

六、附则

第十二条：教职工团员青年加入党组织的推荐工作可以参照本细则执行。

第十三条：本细则的解释、修订权在党委组织部、校团委。第十四条：本细则自公布之日起施行。过去有关“推优”工作的规定，与本细则不一致的，以本细则为准。

中共聊城大学委员会

2006年10月12日

第二篇：优秀团员入党推荐材料

优秀团员入党推荐材料

姓名：xxx

性别：xx

出生年月：xx年 xx月 xx日

民族：汉

籍贯 ：

家庭出生：xx年xx 月 xx日

身份证号码：

入团年月:

本人成分 ：学生

文化程度 ：高中在读

简 历 ：

在校表现 ：

该生入校以来，政治觉悟较高，思想上拥护党的领导，坚持学习《党章》和党的知识，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及用科学发展观武装自己，并以此来指导自己的实际行动。能够树立正确的世界观、价值观、人生观，高标准，严要求，自觉对照党员标准，正确认识自己，开展批评与自我批评，坚持个人服从组织，个人利益服从集体利益。生活中团结协作，处处起表率作用。该同志始终严格要求自己，尊敬老师，与同学相处和睦，关系融洽。积极参加团支部、局系统组织的各项活动。学习上认真学习，不断提高自己的学习成绩，并且经常和同学探讨交流学习经验。成绩也一直名列前矛。总的来说，该同志表现比较突出，按照“推优”条件，经过支部全体团员讨论，支委会研究，同意推荐同志加入中国共产党。请上级组织审查。

共青团

2011-6-20

第三篇：中层干部考核工作实施细1[定稿]

华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行)

第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合本校的实际，制定本实施细则。

第二条 本规定所称的考核工作，是指按照一定的程序和方法，对校中层干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核定、评价，并以此作为加强对校中层干部任用、奖惩等的依据。

第三条 考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则(二)客观公正原则(三)注重实绩原则(四)群众公认原则

第四条 本规定适用于考核学校中层干部。第二章 考核方式

第五条 对中层校中层干部的考核，包括平时考核、定期考核。

第六条平时考核是对校中层干部所进行的经常性考核。要通过多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

第七条 定期考核采取、任期末考核的形式进行。第三章 考核内容

第八条 校中层干部考核内谷：(一)思想政治素质（20分）

能不断学习，提高理论素质和思想水平，有大局意识、吃苦在前、以身作则、团结协作、廉洁自律，能主动广泛地听取普通老师的意见，及时采纳合理建议，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护学校政令畅通、团结协作、廉政建设等情况。(二)组织管理能力素质（20分）

与本职岗位相关的组织协调和解决实际问题的能力和水平，领导能力、办事效率、开拓创新，能根据学校工作，结合本部门的实际，制定切实有效的工作计划，在落实的过程中，做到有检查、有总结、有反馈、有执行力，包括总揽全局、科学决策、科学管理、求实创新、开拓进取等能力。(三)工作表现（20分）

办事讲实效，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱；工作有创新，成绩有突破；能带领一线教师共同发展。积极参加学校各类会议和活动，不无故缺席，在校不做与教学无关的事。(四)工作实绩（40分）

首先自己的专业素质过硬，真正能做好本学科的教育教学工作，起到引领，并能指导其他普通教师做好教育教学工作，能把分管的年级带好，所在岗位或部门对学校改革、发展和稳定能做出成绩。包括教学效果和质量、工作效率和成果、党的思想、组织、作风、制度建设成效等。第四章 考核程序

第九条 定期考核的基本程序：(一)考核准备；(二)述职；

(三)个别谈话；(四)调查核实；(五)撰写考核材料；

(六)综合分析，评定考核结果；(七)反馈。

第十条 考核准备：(一)拟定考核方案；(二)组建考核组；

(三)考核组与被考核对象商定考核实施计划。

第十一条 召开述职会议：

进行考核动员；被考核对象作本人述职报告。

第十二条 参加述职会议人员：

学校中层干部成员；

第十三条 个别谈话的对象要注意代表性，各类型、各层次都应有代表列入，应包括考核对象本人，具体人选由考核组确定。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。

第十四条 考核组在综合分析基础上，写出考核材料。

第十五条 校中层干部考核材料应包括以下内容：

(一)考核工作的简要情况和校中层干部的基本情况；

(二)考核情况，包括考核对象的优点、成绩、存在的不足、存在的问题及其原因；

(三)考核组的评价和建议以及考核组对评定等次的建议。

第十六条 评定考核结果由考核组会议决定，考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。第五章 考核结果的评定和应用

第十七条 对中层领导的考核要作出整体评价，并提出加强校中层干部建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。

第十八条 校中层干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第十九条 校中层干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：(一)思想政治素质高；(二)组织领导能力强；

(三)密切联系群众，工作作风好；(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。

第二十条 校中层干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：(一)思想政治素质较高；(二)组织领导能力较强；

(三)联系群众，工作作风较好；(四)工作实绩比较突出；(五)能做到廉洁自律。

第二十一条 校中层干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：

(一)思想政治素质一般；(二)组织领导能力较弱；

(三)工作作风方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目标，但工作实绩不突出；(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。

第二十二条 校中层干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：(一)思想政治素质方面存在突出问题；

(二)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；

(三)在校中层干部中不能坚持原则，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；

(四)有以权谋私行为，存在不廉洁问题；(五)工作不负责任，工作中造成较大损失；

(六)连续两年未完成工作目标，工作实绩差。

第二十三条 考核结果应作为校中层干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。选拔担任上级领导职务的人选，应从考核中评定为优秀、称职的干部中产生。

第二十四条 校中层干部在考核中被评定为基本称职的，考核组应对其提出诫勉，限期改进。视具体情况，也可以调整其领导职务。

第二十五条 校中层干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按照干部管理权限和法定程序作如下处理：(一)免去现任领导职务；(二)责令辞去领导职务；(三)降职。

校中层干部被免去现任领导职务或责令辞去领导职务后，可另行分配适当工作

第二十六条 考核意见反馈给部门校中层干部后，校中层干部应及时召开民主生活会，开展批评与自我批评，研究整改措施，并向考核组专题报告。

第二十七条 考核工作结束后，校中层干部综合评价材料存人本人档案。第六章 考核的纪律和监督

第二十八条 考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。

第二十九条 在考核工作中，考核人员和考核对象必须遵守以下纪律：(一)不准凭个人好恶了解或反映情况；(二)不准借考核之机谋取私利；(三)不准泄露考核机密；

(四)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；(五)不准搞非组织活动；

(六)不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作；(七)不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据；(八)不准对反映其问题的人打击报复。

第三十条 对违反第二十九条规定的，视其情节、性质、后果，进行批评教育、或给予党政纪处分。造成考核结果失实的，宣布考核无效并追究责任。

第四篇：“优秀团员推优入党”实施条例

吉首大学化学化工学院2010-2011学年第二学期

“优秀团员推优入党”实施条例

推荐优秀团员作为党组织的发展对象，是党对共青团提出的要求，也是共青团作为党的助手和后备军在工作中的具体体现。为了贯彻落实吉首大学团委关于加强共青团“推优入党”工作的意见，进一步加强我院基层团支部的组织建设，做好“推优入党”工作，院团总支特制定本实施条例。

第一条 “推优入党”工作由各团支部书记负责组织实施。

第二条推荐工作在每学期开学后第3、4周开始，每学期进行一次。

第三条被推荐人应具备的基本条件

1、年满十八周岁及以上的团员，政治思想表现好，入党愿望强烈。

2、经过党校培训并取得结业证书满一年；或者经党校培训结业半年以上且写入党申请书达一年以上。

3、拥护党的纲领，承认党的章程，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，有全心全意为人民服务的自觉意识，善于团结同志，群众基础较好。

4、集体荣誉感强，积极参加各种活动，在各方面能起到带头作用，思想品德好，在师生中有较好口碑；具备一定的政治理论水平，工作踏实肯干，有一定的实绩。

5、在校思想表现较好，入党动机端正，遵守校纪校规，无任何违纪违规行为，累计未受过两次以上（含两次）通报批评或警告（含警告）以上处分。

6、学习勤奋，成绩优良（累计平均成绩达75分以上含75分，其中含素质教育课和通识选修课），所有被推荐团员上学期不能有补考超过1门含1门（学生干部可允许2门）或有重修科目。

第四条推荐程序

1、举行团支部推优会议，团支书在会议上对推优入党进行说明并宣读实施条例。

2、符合推优条件团员进行自荐（确定候选人名单）。

3、团支部进行民主选举（要有监督党员和团总支学生干部在场，且推荐对象在民主投票前轮流发言、答辩，阐述自己的入党动机、学习和工作等方面的表现、主要优缺点及今后努力方向，回答与会监督党员、团总支学生干部提出的有关问题）。

4、公开点票、唱票后当场公布结果。

5、入选团员填写《团支部民主推荐表》和《化学化工学院学生推优对象资料登记表》，并汇总上报团总支。

6、团总支进行审核，审核通过后上报校团委报批备案。

7、校团委审核确定后，团总支将名单向所属各党支部推荐。

第五条推优入党工作要求

1、具备第三条基本条件的优秀团员方可作为候选人进行推优，且推优工作实行“申报答

辩”制度，对于未提出申请者，坚决不予讨论和推荐。

2、各团支部推优须由各团支部全体团员参加，到场人数必须达到该支部团员的2/3以上

(毕业班可视到校人数而定，但不得低于50%)。

3、坚持群众民主推荐与组织推荐相结合的原则，特别优秀的团员及在某方面对社会、学

校、院系有特殊贡献者、重大立功者或在其他相关领域获得特殊嘉奖者（国家、省级、市州）也可由团总支直接推荐。

4、推优入党每学期举行一次，各团支部每次推优人数由院团总支按比例分配，被推选人

员所得票数不得少于本班团支部参加会议团员总数的1/2。

5、在团支部的推优大会上，须有非本班的中共党员及团总支学生干部各一名在场监督。

6、经推选产生的团员报送院团总支和校团委审核通过后，向各所属党支部推荐入党。

第六条本实施条例自公布之日起施行，解释权归共青团吉首大学化学化工学院团总支

委员会，未尽事宜另行通知。

共青团吉首大学化学化工学院团总支委员会

二○一一年三月四日

附：

一、团支部民主推荐表

二、化学化工学院学生推优对象资料登记计

三、本学期推优入党发展计划表

四、推优入党监督人员安排表

第五篇：安全监理实施细

重庆市园博园巴渝园工程

安 全 监 理 实 施 细 则

重庆联盛建设项目管理有限公司

园博园项目监理部

一、安全监理的依据：

1.《建筑工程安全生产管理条例》； 2.已批准的《监理规划》； 3.施工组织设计。

二、安全监理的具体工作：

1.严格执行《建筑工程安全生产管理条例》，贯彻执行国家现行的安全生产的法律、法规，建设行政主管部门的安全生产的规章制度和建设工程强制性标准；

2.督促施工单位落实安全生产的组织保证体系，建立健全安全生产责任制； 3.督促施工单位对工人进行安全生产教育及分部分项工程的安全技术交底；

4.审核施工方案及安全技术措施；

5.检查并督促施工单位，按照建筑施工安全技术标准和规范要求，落实分部、分项工程或各工序的安全防护措施；

6.监督检查施工现场的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、卫生防疫等各项工作；

7.进行质量安全综合检查。发现违章冒险作业的要责令其停止作业，发现安全隐患的应要求施工单位整改，情况严重的，应责令停工整改并及时报告建设单位；

8.施工单位拒不整改或者不停止施工的，监理人员应及时向建设行政主管部门报告。

三、施工阶段安全监理的程序

1.审查施工单位的有关安全生产的文件： ⑴《营业执照》； ⑵《施工许可证》； ⑶《安全资质证书》； ⑷《建筑施工安全监督书》；

⑸ 安全生产管理机构的设置及安全专业人员的配备等； ⑹ 安全生产责任制及管理体系； ⑺ 安全生产规章制度；

⑻ 特种作业人员的上岗证及管理情况； ⑼ 各工种的安全生产操作规程；

⑽ 主要施工机械、设备的技术性能及安全条件。

2.审核施工单位的安全资质和证明文件（总包单位要统一管理分包单位的安全生产工作）；

3.审查施工单位的施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案： ⑴ 审核施工组织设计中安全技术措施的编写、审批： ① 安全技术措施应由施工企业工程技术人员编写；

② 安全技术措施应由施工企业技术、质量、安全、工会、设备等有关部门进行联合会审；

③ 安全技术措施应由具有法人资格的施工企业技术负责人批准； ④ 安全技术措施应由施工企业报建设单位审批认可；

⑤ 安全技术措施变更或修改时，应按原程序由原编制审批人员批准。⑵ 审核施工组织设计中安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准： ① 土方工程：

A 地上障碍物的防护措施是否齐全完整； B 地下隐蔽物的保护措施是否齐全完整； C 相临建筑物的保护措施是否齐全完整； D 场区的排水防洪措施是否齐全完整；

E 土方开挖时的施工组织及施工机械的安全生产措施是否齐全完整； F 基坑的边坡的稳定支护措施和计算书是否齐全完整； G 基坑四周的安全防护措施是否齐全完整。② 脚手架：

A 脚手架设计方案（图）是否齐全完整可行； B 脚手架设计验算书是否正确齐全完整； C 脚手架施工方案及验收方案是否齐全完整； D 脚手架使用安全措施是否齐全完整； E 脚手架拆除方案是否齐全完整。③ 模板施工；

A 模板结构设计计算书的荷载取值是否符合工程实际，计算方法是否正确； B 模板设计应包过支撑系统自身及支撑模板的楼、地面承受能力的强度等； C 模板设计图包过结构构件大样及支撑系统体系，连接件等的设计是否安全合理，图纸是否齐全； D 模板设计中安全措施是否周全。④高处作业：

A 临边作业的防护措施是否齐全完整； B 洞口作业的防护措施是否齐全完整； C 悬空作业的安全防护措施是否齐全完整。⑤ 交叉作业：

A 交叉作业时的安全防护措施是否齐全完整； B 安全防护棚的设置是否满足安全要求； C 安全防护棚的搭设方案是否完整齐全。⑥ 临时用电：

A 电源的进线、总配电箱的装设位置和线路走向是否合理； B 负荷计算是否正确完整；

C 选择的导线截面和电气设备的类型规格是否正确； D 电气平面图、接线系统图是否正确完整； E 施工用电是否采用TN-S接零保护系统；

F 是否实行“一机一闸”制，是否满足分级分段漏电保护； G 照明用电措施是否满足安全要求。⑦安全文明管理：

检查现场挂牌制度、封闭管理制度、现场围挡措施、总平面布置、现场宿舍、生活设施、保健急救、垃圾污水、放火、宣传等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.审核安全管理体系和安全专业管理人员资格；

5.审核新工艺、新技术、新材料、新结构的使用安全技术方案及安全措施； 6.审核安全设施和施工机械、设备的安全控制措施； 施工单位应提供安全设施的产地、厂址以及出厂合格证书 7.严格依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理；

8.现场监督与检查，发现安全事故隐患时及时下达监理通知，要求施工单位整改或暂停施工：

① 日常现场跟踪监理，根据工程进展情况，监理人员对各工序安全情况进行跟踪监督、现场检查、验证施工人员是否按照安全技术防范措施和操作规程操作施工，发现安全隐患，及时下达监理通知，责令施工企业整改； ② 对主要结构、关键部位的安全状况，除日常跟踪检查外，视施工情况，必要时可做抽检和检测工作；

③ 每日将安全检查情况记录在《监理日记》；

④ 及时与建设行政主管部门进行沟通，汇报施工现场安全情况，必要时，以书面形式汇报，并作好汇报记录。

9.施工单位拒不整改或者不停止施工，及时向建设单位和建设行政主管部门报告。

四、如遇到下列情况，监理人员要直接下达暂停施工令，并及时向项目总监和建设单位汇报：

1.施工中出现安全异常，经提出后，施工单位未采取改进措施或改进措施不符合要求时；

2.对已发生的工程事故未进行有效处理而继续作业时； 3.安全措施未经自检而擅自使用时； 4.擅自变更设计图纸进行施工时； 5.使用没有合格证明的材料或擅自替换、变更工程材料时； 6.未经安全资质审查的分包单位的施工人员进入施工现场施工时； 7.出现安全事故时。

2010年12月1日