机关作风效能提升年活动学习动员阶段小结

第一篇：机关作风效能提升年活动学习动员阶段小结

宫集镇机关作风效能建设学习动员阶段

工作小结

按照县委、县政府的要求和部署，我镇从今年1月初开始，在全镇范围内展开了加强机关作风效能建设提升年活动。活动开展以来，全镇机关效能有了明显提高，服务质量有了明显改善，现将我镇机关作风效能建设提升年活动学习动员阶段工作进行小结：

一、加强领导，健全机构

为加强对机关作风效能提升年活动的组织领导，我镇成立了机关作风效能建设提升年工作领导小组，由镇党委书记宋丽芳任组长，镇长李旗、党委副书记苗伟为副组长，魏磊、时翠侠、李保安、刘业任为成员，领导小组下设办公室，具体负责机关作风效能建设提升年活动的日常工作。

二、精心部署，制定方案

在县委召开了全县机关作风效能建设提升年动员大会后的第二天，镇党委立即召开了镇党委扩大会，根据县委的安排部署，结合我镇的实际情况，研究制定了宫集镇机关作风效能建设提升年活动实施方案，要求镇直各单位、站（所）负责人要亲自抓、负总责，镇领导班子成员分工负责制，在分管工作中全面落实机

关作风效能建设提升年活动的相关要求。

三、广泛宣传，统一思想

3月3日，我镇召开了全镇机关作风效能建设提升年活动动员大会，传达贯彻了全县机关作风效能建设提升年活动动员大会精神。会上，镇长李旗全文学习了中共太和县委员会文件《关于开展机关作风效能建设提升年活动实施方案》（太[2012]11号）。镇纪委书记苗伟宣读了中共宫集镇委员会文件《关于成立宫集镇开展机关作风效能建设提升年活动领导小组的通知》（宫发字[2012]9号）和《宫集镇关于开展机关作风效能建设提升年活动的实施方案》（宫发字[2012]10号）。镇党委书记、镇机关作风效能建设提升年活动领导小组组长宋丽芳作重要讲话，她要求镇机关全体干部、镇直单位干部职工，要以和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，以“强作风推动落实，提效能加速崛起”为主题，着力创优服务，提升效能，进一步统一思想，以饱满的热情和良好的精神状态，积极投身到“作风大转变、效能大提升”活动中去，努力形成“行为规范、动作协调、公开透明、廉洁高效”的管理体制和运行机制，推动全镇经济社会又好又快发展。

会后，我们又利用横幅、壁字、公开栏、标语等形式，对机关作风效能提升年活动进行广泛宣传，形成了浓厚的宣传氛围，为

第二阶段的查摆整改奠定了基础。

宫集镇机关作风效能建设提升年活动领导小组办公室

2012年3月6日

第二篇：机关作风效能建设提升年活动查摆整改阶段小结

宫集镇机关作风效能建设提升年活动

查摆整改阶段工作小结

4月12日转段动员会议以来，各单位通过自己找、群众提、领导点、社会评和民主生活会等方式，集中查找在作风效能上存在的突出问题，经过认真的疏理，单位征求到的意见或建议7条，分别是：部分干部不能坚持按时上下班，有的在上班时间干与工作无关的事情；请销假制度执行不好；部分干部工作日中午有饮酒现象；“三资”委托代理服务中心和为民服务全程代理上班不正常；个别干部对工作有畏难情绪，工作作风不扎实；个别干部责任意识不强，工作不主动、不到位；部分干部处理事情缺乏智慧，创新意识不强，工作方法不多。个人参与查摆的有 人，共查摆出存在问题条。

针对存在的突出问题，我们认真分析其根源，存在以上问题，主要原因是对加强作风效能建设的重要性、必要性认识不足、重视不够、要求不严，没有认真落实各项规章制度，加强内部监督管理，导致这项工作缺乏力度，难以有效推进；制定的制度还不完善，操作性不强；少数工作人员组织纪律性不强，不愿遵守相关制度和规定等等。

对上述存在问题，镇党委提出了整治对策：

1、继续加大宣传力度，增强社会对作风效能建设工作的舆论压力；

2、强化思想教育，增

强广大干部职工对作风效能建设提升年的认识力；

3、加强制度建设，健全内部管理体制；

4、提升工作效能，创造工作业绩；

5、落实监督和责任追究制度。

具体整改措施和保障机制：

1、实行集中签名制，每天上午8：00，下午5：30各一次。禁止上班迟到、早退、无故旷工。迟到、早退每次扣10元，旷工每天扣50元，迟到、早退月累计达到3次的，扣100元、4-6次扣200元、7次以上扣发当月工资的25%。

2、每周二7:00点名时进行理论集中学习，主要学习党的方针、路线、政策及上级有关文件精神，安排我镇一周的主要工作。

3、请假销假制度。机关工作人员请病、事假需填写假条。一般工作人员、站所负责人请假二天以内由镇长审批，三天以上（含三天）由书记审批；党政班子成员请假一天以上的，由书记审批。所有人员的请假条要交镇效能办备案。全年累计请假20天的，取消全年奖金和福利待遇，累计请假一个月的除不享受福利待遇和奖金外，是事业干部的不再续聘，是公务员的评为不合格公务员，是中层干部的免去中层干部职务；凡是有急事需要请假的要写出请假条，经领导批示后交镇纪委存档，假满及时到镇纪委销假，没有请假条的一律视为没有请假（口头请假不算请假）；凡是请病假3天以上的要有县级以上医院的诊断证明；因身体、年龄等原因想长期不上班的，要依据有关规定申请有关部门提前办理离退休手续或向主要领导请假，允许后方可不上

班，同时不享受单位任何奖金和福利待遇；因特殊情况不能事先请假的，事中或事后也要向领导及时请假或销假。各村主要领导离开太和县行政区域，要向镇主要领导请假，否则将参照有关规定予以处理，并相应的予以党、政纪处分。

4、作息时间制度。上午8：00—11：40，下午2：30—5：30，全体机关干部要遵守机关作息时间，做到不迟到、不早退，按时上下班。

5、文明办公制度。严禁工作时间在办公室搞各种娱乐、赌博等不正常活动（打扑克、玩麻将、下象棋、玩电脑游戏等），镇村干部参与赌博的，视其情节，给予党纪、政纪处分。情节严重者，交纪检、司法部门处理，工作期间做到言谈举止文明优雅，不准粗言秽语、吵嘴打架，不准衣冠不整、醉酒上班，要做到不利于团结的话不谈，损人利己的事不办，有损于干部形象的事不干，当一名合格的镇机关干部。

6、镇村干部上班期间，早晨、中午无论是公费、在家、食堂或饭店一律禁止饮酒，有特殊情况饮酒也要适度，且必须经镇主要领导批准同意，如因饮酒闹事，或造成不良影响的给予党纪、政纪处分。坚决禁止巧立名目的镇内吃请招待，无论任何理由或出于哪种情况，本镇内的干部与干部之间不准公款互相请吃，变相自我招待，对无端挥霍公款、铺张浪费者一经发现给予双倍罚款，并追究责任。

7、学习会议制度。每周五为班子成员学习日，会议和学习实行会前或会后点名制，凡参加会议和学习的干部，除参加上级安排的会议或公出等特殊情况外，一律不准请假，确有特殊情况需本人提前向党政主要领导请假，参加会议和学习的干部，不准迟到、早退和缺席。参

加会议和学习迟到、早退者每次扣20元，缺席者每次扣50元；缺席两次要写出书面检查，对其进行诫勉谈话一次，并对其在全镇范围内进行通报；三次以上的，进行组织处理。会议和学习期间要一律关掉手机，参加会议或学习的干部要注意听讲，做好笔记。

8、环境卫生制度。自觉维护院内公共场所环境卫生，爱护院内花草树木；保持楼内走廊、办公室清洁卫生，做到窗明几净，物品摆放整齐有序，不随地倒水、扔烟头；严禁在楼内大声喧哗、吵闹。

镇作风效能建设领导小组及办公室，负责全镇行政效能监督检查和整改方案的落实工作，将不定期组织相关部门逐项进行检查，结合平时掌握的情况，对违反以上有关规定的，实行诫勉谈话，一年内两次诫勉谈话的，提交镇党政联席会议研究讨论后，将给予组织处理，问题严重的给予相应的党纪政纪处分。建立定期汇报制度，结合党政班子联席会议，进行及时沟通与分析研究，不断完善整改的措施，突出工作重点，深化整改效果。加强定期督办检查，搞好工作协调，确保每个整改项目和内容有人抓，抓到位。

宫集镇作风效能建设提升年

活动领导小组办公室

2012年4月28日

第三篇：执行力提升年宣传动员阶段小结

石林彝族自治县交通运输局 开展“执行力提升年”宣传动员阶段

小 结

我局“执行力提升年”相关各项活动按照《石林彝族自治县交通运输局关于开展“执行力提升年”活动的实施方案》开展，为进一步改进干部作风、进一步提升服务质量、进一步提升工作效率、进一步提升行政效能，保证交通运输局每年各项工作目标任务的全面完成，优化发展环境，促进石林交通基础建设实现跨越式发展。我局开展“执行力提升年”活动宣传动员阶段已经完成，现将工作总结如下：

一、完成情况

1、制定实施方案。按照县委、县政府《关于在全县开展“执行力提升年”活动的实施意见》（石发„2011‟8号）文件要求，及时制定了我局2011实施方案，排除工作、明确工作任务，宣传动员阶段各项工作按照我局制定的实施方案进行开展。（已于4月20日完成）

2、召开动员大会。结合县委、县政府召开的动员大会，结合我局实际，于4月20日召开了“执行力提升年”活动动员大会，对干部职工进行思想发动，提高对活动的重要性的认识。统一思想，把我局开展 “执行力提升年”活动和县委、县政府的安排部署相统一，增强做好工作的自觉性和主 动性。（已于4月20日完成）

3、开展公开承诺回头看。我局主要领导就如何“抓执行、强作风、讲效能、促发展 ”在石林广播电台做了公开承诺，接受社会监督。并根据公开承诺，我局开展“回头看”工作，重点查看承诺中确定的工作事项是否落实，通过“回头看”工作，承诺中确定的工作事项已经落实，按时按质按量完成，兑现了承诺中的条款。并充分体现了带头提升执行力、带头学习提高、带头创造佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气等方面。在开展“执行力提升年”活动充分中体现了领导的带头作用。（已于4月25日完成）

4、开展“执行力提升年”学习讨活动。我局于4月20日开展了学习大讨论活动，本次学习打讨论采取集中学习和个人自学的方式，切实增强我局广大干部职工的知识储备能力。开展专题讲座，对干部职工进行有针对性的教育培训，切实提高广大职工的执行意识。认真开展大讨论活动，及时查找问题和不足，结合我局交通基础建设工作和各部门之间的任务不同，各部门注重部门之间的相互协作，以协作的方式提高执行力。通过开展“执行力提升年”大讨论活动，切实提高了我局广大干部职工的执行能力。（已于4月20日完成）

5、撰写心得体会文章。我局每位干部职工都能联系个人的思想认识和工作实际，就“如何从自身出发、从岗位出 发、从现在出发、提升工作执行力”撰写了心得体会文章。每位职工都能切实按照自己的本职工作，开展“执行力提升年”活动，实事求是，不脱离实际。（于5月15日完成）

二、存在问题及解决方案

部分职工对“执行力提升年”活动不够重视。解决方案：明确开展“执行力提升年”活动的重要性和紧迫性，把“执行力提升年”活动列入日常任务，把“执行力提升年”活动开展得好不好作为考核的重要依据。

三、下步工作

我局各项“执行力提升年”活动在县委、县政府的领导下开展，按照《石林彝族自治县交通运输局关于开展“执行力提升年”活动的实施方案》开展，总结开展“执行力提升年”活动宣传动员阶段的经验，探索开展组织实施阶段的方法。

石林彝族自治县交通运输局

二〇一一年五月二十日

第四篇：机关作风效能建设提升年活动整改方案

宫集镇作风效能建设整改方案

通过第一阶段的宣传发动，我镇的机关效能得到了进一步提升，根据《宫集镇关于开展机关作风效能建设提升年活动实施方案》（宫发字[2012]10号）要求，在组织开展深入自查自纠的基础上，先后采取群众评、自己找、领导点等多种方式，广泛征求、听取和收集各个方面对镇党政班子集体作风效能建设方面的意见或建议，共收集到意见及建议6条。在此基础上，镇党委召开专题会议，认真研究制定了切实可行的整改措施，并落实责任人，限期进行整改，力求做到以整改的实际行动和效果取信于民，让群众看到实效，得到实惠。

一、明确存在问题、整改措施、责任人与整改时限

（一）工作纪律方面:

1、部分干部不能坚持按时上下班，有的在上班时间干与工作无关的事情。

整改措施：实行集中签名制，每天上午8：00，下午5：30各一次。禁止上班迟到、早退、无故旷工。迟到、早退每次扣10元，旷工每天扣50元，迟到、早退月累计达到3次的，扣100元、4-6次扣200元、7次以上扣发当月工资的25%。严禁工作时间在办公室搞各种娱乐、赌博等不正常活动（打扑克、玩麻将、下象棋、玩电脑游戏等），镇村干部参与赌博的，视其情节，给予党纪、政纪处分。每周二7:00点名时进行理论集中学习，主要学习党的方针、路线、政策及上级有关文件精神，安排我镇一周的主要工作。每周五为班子成员学习日，会议和学习实行会前或会后点名制，凡参加会议和学习的干部，除参加上级安排的会议或公出等特殊情况外，一律不准请假，确有特殊情况需本人提前向党政主要领导请假，参加会议和学习的干部，不准迟到、早退和缺席。参加会议和学习迟到、早退者每次扣20元，缺席者每次扣50元；缺席两次要写出书面检查，对其进行诫勉谈话一次，并对其在全镇范围内进行通报；三次以上的，进行组织处理。会议和学习期间要一律关掉手机，参

加会议或学习的干部要注意听讲，做好笔记。

责任人：xxxxxxxxx

整改时限：2012年5月10日前

2、请销假制度执行不好。整改措施：机关工作人员请病、事假需填写假条。一般工作人员、站所负责人请假二天以内由镇长审批，三天以上（含三天）由书记审批；党政班子成员请假一天以上的，由书记审批。所有人员的请假条要交镇效能办备案。全年累计请假20天的，取消全年奖金和福利待遇，累计请假一个月的除不享受福利待遇和奖金外，是事业干部的不再续聘，是公务员的评为不合格公务员，是中层干部的免去中层干部职务；凡是有急事需要请假的要写出请假条，经领导批示后交镇纪委存档，假满及时到镇纪委销假，没有请假条的一律视为没有请假（口头请假不算请假）；凡是请病假3天以上的要有县级以上医院的诊断证明；因身体、年龄等原因想长期不上班的，要依据有关规定申请有关部门提前办理离退休手续或向主要领导请假，允许后方可不上班，同时不享受单位任何奖金和福利待遇；因特殊情况不能事先请假的，事中或事后也要向领导及时请假或销假。各村主要领导离开太和县行政区域，要向镇主要领导请假，否则

将参照有关规定予以处理，并相应的予以党、政纪处分。

责任人：xxx xxx xxx

整改时限：2012年5月10日前

3、部分干部工作日中午有饮酒现象。

整改措施：镇村干部上班期间，早晨、中午无论是公费、在家、食堂或饭店一律禁止饮酒，有特殊情况饮酒也要适度，且必须经镇主要领导批准同意，如因饮酒闹事，或造成不良影响的给予党纪、政纪处分。坚决禁止巧立名目的镇内吃请招待，无论任何理由或出于哪种情况，本镇内的干部与干部之间不准公款互相请吃，变相自我招待，对无端挥霍公款、铺张浪费者一经发现给予双倍罚款，并追究责任。

责任人：xxx xxx xxx

整改时限：2012年4月底前

（二）工作作风方面：

4、个别干部对工作有畏难情绪，工作作风不扎实。

整改措施：镇、村全体干部必须认真执行镇党委、政府的各项决策，对于镇党委、政府做出的各项工作部署，严禁各

部门和干部顶着不办、拖着不干、应付着办，严禁有令不行、有禁不止和自行其是、各自为政，确保政令畅通，必须自觉维护全镇大局。做到个人服从组织、部门服从全局，镇、村各单位和镇、村全体干部要自觉维护镇党委、政府的权威和形象。

责任人：xxxxxxxxx

整改时限：2012年5月底前

（三）工作效能方面：

5、个别干部责任意识不强，工作不主动、不到位。整改措施：增强服务意识、改进服务态度、提高服务效率、严格兑现承诺、做到廉洁自律。全面推行“机关效能月月考”制度，对干部的工作作风、办事效率、服务能力及工作完成情况实行量化计分，考核结果定期在政务公开栏公布，并将工作绩效列入考核内容。

责任人：xxxxxxxxx

整改时限：2012年5月底前

6、部分干部处理事情缺乏智慧，创新意识不强，工作方法不多。

整改措施：加强学习型机关建设，真正实现学习工作化、工作学习化；加强服务型机关建设，实现政府职能由

管理型向服务型转变；加强创新型机关建设，鼓励机关党员干部立足本职创新、创业、创造；加强效能型机关建设，强化机关工作人员效能意识，不断提高行政效能、服务效能和工作效能；加强廉洁型机关建设，进一步规范领导干部从政行为，着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题。

责任人：xxxxxxxxx

整改时限：2012年9月底前

二、整改落实保障机制

镇作风效能建设领导小组及办公室，负责全镇行政效能监督检查和整改方案的落实工作，将不定期组织相关部门逐项进行检查，结合平时掌握的情况，对违反以上有关规定的，实行诫勉谈话，一年内两次诫勉谈话的，提交镇党政联席会议研究讨论后，将给予组织处理，问题严重的给予相应的党纪政纪处分。建立定期汇报制度，结合党政班子联席会议，进行及时沟通与分析研究，不断完善整改的措施，突出工作重点，深化整改效果。加强定期督办检查，搞好工作协调，确保每个整改项目和内容有人抓，抓到位。

中共宫集镇委员会2012年4月26日

第五篇：学习动员阶段小结

卫生院开展

“六治六促”作风整顿活动第一阶段小结

全县“六治六促”作风整顿活动开展以来，在县局、镇政府的重视、关心和支持下，我院高度重视，及时学习传达县局、镇政府动员会议精神，切实加强领导，制定实施方案，深入动员广大职工干部，扎实开展作风整顿活动，整个工作进展顺利，开局良好，现将活动开展以来的情况总结如下：

一、组织到位，行动迅速，及时开展“六治六促”作风整顿活动

7月30日，县局进行卫生系统开展“六治六促”作风整顿活动动员大会，我院当天就制定了本单位的开展“六治六促”作风整顿活动的实施方案，于8月6日组织全员职工召开动员大会，传达了县局的会议精神，认真安排本单位的整顿活动。

二、学习深入，认识提高

“六治六促”作风整顿开展后，我院制定学习计划，认真组织学习了“六治六促”作风整顿活动的有关内容，进一步统一了思想，提高了认识。

三、采取有力措施，扎实推进各项工作，确保活动实效

为了不断把活动推向深入，确保活动扎实有序进行，我院在活动中采取了有力措施，一是及时成立领导小组，设立办公室，为活动落实办公场所，落实专项人员。为活动的顺利开展打下坚实基础。二是深入发动，积极营造浓厚的活动氛围。院内悬挂横 1

幅等方式上下班都可以看到。三是统筹兼顾，合理安排各项工作。为了做到工作活动两不误、两促进，我院利用上班八小时以外的时间组织职工学习，职工也能在工作之余认真撰写学习心得和学习笔记，做到工作学习两不误。四是采取有效措施，切实抓好动员学习阶段工作。制定学习计划是以自学和集中学习相结合的形式。集中学习采取领导领学，领导领学时深刻的谈了此次活动的深刻体会，并现场提问，提高大家注意力，引导大家思索，收到良好的学习效果。为了确保学习的实效，我院制定了严格的学习纪律，实行严格的学习签到制度和请销假制度。现在浓厚的学习氛围已经在全院形成。五是院内自我督察，对各科室进行定期不定期的检查，对不认真学习的科室和个人严肃处理。

四、坚持边整边改，把整改贯彻到学习过程

我院十分重视边整边改，坚持把整改贯穿活动的全过程，对发现的问题不等、不拖、不靠，及时采取整改措施，同时追究根源，找出问题存在的原因，并举一反三，进一步加强制度建设，建立健全各项规章制度，坚决避免类似问题的发生。以开展“六治六促”作风整顿活动为契机，加强职工队伍建设，教育干部职工切实转变工作作风，对患者态度差，服务意识不强，态度生硬、冷漠，医疗服务不规范，过度医疗，过度检查等问题，及时整改这些不良习惯作风，改变医务人员在患者心目中的形象。

五、存在的问题和不足

经过近一阶段活动的开展，全员职工思想有了很大的提高，工作作风有了明显转变，精神面貌焕然一新，各项工作得到进一步推进。结合自身的实际情况，存在的问题和不足主要是：个别职工对活动的重要意义认识不够，积极性和自觉性有待进一步提高。

六、下一步工作打算

一是对干部职工再动员、再发动，使每位职工充分认识到搞好这次活动的重要性和紧迫性，进一步认清形势，端正态度，克服松懈思想，增强搞好活动的紧迫感和责任感。二是严格按照实施方案和学习计划的安排，立足实际，认真完成规定任务，务求实效，把学习阶段的工作不断推向深入。三是认真贯彻边学边改提高要求对发现的问题及时改正，为我们能更好的服务患者而更加努力。

二0一一年八月二十八日