第一篇:民主管理交流会会议总结
关于XX支行工会民主管理交流会会议总结 2011年5月20日,XX支行在XX中心分行党委和工会的领导下,认真贯彻全省行长会议和省行工会工作会议精神,召开了工会民主管理交流会。行长XX、副行长XX和党委书记XX主持会议并发言,支行工会委员均参加会议,各股室代表针对小组讨论做总结发言。交流会气氛融洽,大家既高度赞扬了前一段时间工会民主管理工作的有序推进,也对工作细节中的纰漏提出建议,具体总结如下:
一、领导满意、鼓励发言
会议由XX的发言开始,行长对支行工会上季度财务公开工作予以肯定,对账户、外汇管理规范化操作感到满意,并希望员工们能够保持荣誉,继续为三创总行级文明单位努力。在发言中,行长就此次浙江旅游活动中全体职工的表现进行了突出表扬。积极参加集体活动不但可以释放压力、增长阅历,更重要的是能够提高员工的团队意识,增加集体凝聚力和荣誉感。XX行长总结到在此次集体活动中,广大员工能够克服自身困难踊跃参加;游览过程中文明礼让,树立了支行良好形象;集合时守时准点;参观时顾大局,欣然参观条件艰苦的红色基地,自觉接受红色教育。同时,行长就近来苏州、扬州支行发生的集资建别墅事件,向全行员工提出告诫,要牢记党纪法规,遵守规章制度。最后,金行长和刘行长共同提出要求,希望广大职工集思广益,对工会民主管理畅所欲言,提出切实可行的建议。
二、代表发言、优劣共存
各股室严格按照工会会前要求,认真开展了小组讨论活动并推选出代表发言。会上,各代表精心准备,从成果和不足双角度思考,提出不少中肯的建议。
(一)肯定工会工作
1、重视职代会
职代会是领导和员工的连接纽带,是保障员工合法权益的有力武器,是凝聚人心、提高战斗力的意见宝库。得益于工会对职代会的重视,狠抓民主管理,落实各项制度,XX支行连续几年被人总行、XX分行、XX中心支行评为先进基层工会组织。代表们反映:首先,每次职代会召开之际,工会都提前将会议时间、议程通报给各工会委员和小组长。动员小组长尽早开展工作,积极征求意见和建议,收集具有代表性的职工提案。其次,广泛听取职工的意见,征求职工关心的热点问题。同时,就这些问题,及时召开专题会议,逐条梳理职工建议和提案,按照职工信息反馈调整工作。最后,工会落实各项制度,鼓励人人参与,献计献策,把工会工作搞的有声有色。
2、实施行务公开
货币金银股的代表着重探讨了“行务公开”,他说行务公开作为民主管理的主要内容和形式得到了有效实施。一是制定了基本健全的制度,包含了内容、对象、监督等方方面面。二是确定了公开内容。行务公开内容同职员利益、职工热点问题紧密相关。对此,外汇管理股也有补充,支行按季度公开财务收支情况,大到大型业务开支,小到工资费用,都详细列明。物资管理上,双人采购,货比三家,择优选购,定期核对切实保障了职工的利益。三是拓展了公开的形式,除了文件下发、局域网络、公告栏等,还通过行政通报会、座谈会、联席会等形式公开。四是完善监督机制。利用行长信箱,举报电话等载体方便开展监督工作。
3、公平公开竞聘
各股室高度评价工会干部任用方法公平、公开、公正。竞聘中层干部前,向全行公开竞聘条件,公示候选人。评议候选人时,广泛听取职工意见,按照程序进行竞聘。对现任中层干部,定期
组织职员民主评议,倾听干部述职,提出有价值的建议。
4、始终联系群众
职工是工会的基石,引导好、保护好、发挥好广大职工的积极性,是保证支行工作顺利开展的前提。支行领导一直密切联系群众,面对面交流,心贴心理解,干群关系保持融洽。
(二)提出改进建议
1、完善职代会制度
职代会是实现民主参与,民主决策,民主管理,民主监督的基本平台。支行重视职代会召开的同时,要注重会后总结及反馈,健全职代会机制;要培养职工行使会员权利的主动性,培养主人翁意识,共同推进支行工会工作;要完善职代会制度,由职代会审议通过支行重大决定及涉及职工切身利益的事项。
2、健全行务公开
实行行务公开说易行难,根据会上代表发言总结,支行在推进行务公开工作时存在以下问题。其一,没有构建行务公开长效机制,职工职责不明确。支行工会要树立“依靠职工办行”,“科学民主决策”,“阳光操作”,“公事公办”四种新意识,明确各办事机构职能,逐步形成“支行党组统一领导、工会组织实施、纪检监察监督部门各司其职、依靠职工参与”的行务公开领导体制。其二,民主监督不力。据职工反映,身为行务公开监督组成员,不清楚该监督什么,该怎样行使权力,监督组名不副实,只是个空架子。其三,公开内容深度、广度不够,细节不具体,说明不形象。建议采用公告栏的形式日日公告,定期汇总。最后,行务公开的事实方案和办法细节不明确,要建立严格的责任追究制度,完善奖惩方案。
3、丰富工会活动形式
支行按照XX中心支行和南京分行的要求,举行了许多别开生
面的工会活动,例如外出参观,送温暖活动等。但作为基层银行,我们还要结合自身实际需要,开展一些合适的文体活动。有职工提出,支行职工年龄老化,应该举行一些类似中老年迪斯科的活动。鉴于领导不干,职工不敢的现象,要求领导做好表率,带头参加活动。
4、进一步维护职工权益
群众利益无小事,工会要时刻关注职工工作,关心职工生活,抓好奖惩,福利等重点,热点。除此之外,要增加同职工交流,切实为职工解决生活难题,保证职工能够全神贯注工作。
三、总结发言、激励指导
会议最后,由XX和XX分别作了会议总结。首先,XX书记从两个方面谈了自己的看法。一是要从“我不知道”转化为“我知道”。有的职工反映自己不清楚自己的职责,不了解民主公开的具体内容。就此,XX书记提出要充分发挥主观能动性,主动去了解情况,自觉履行监督职责,把好关,做牢事。二是要民主中集中,集中中民主,两者不可偏废其一。XX书记通过小故事形象的阐述了民主的同时,团结协作的重要性。对于讨论中的分歧,需要协商一致,迅速有力的做出决定,否则会延误工作,产生严重后果。
然后,XX行长也发表了自己的看法。她肯定了各股室在股长的带领下认真准备了会议,积极发言,同时指出会议中一些差强人意的表现。一是发言内容不够全面,虽然发言中涉及了行务公开、干部竞聘等相关内容,但其他一些工会领导十分关注,积极组织的活动内容,在报告中并没有反映出来,小组讨论还有待进一步推进。二是发言内容太过笼统。不少代表的发言都是大道理、大方向的条条框框,缺乏实用性,隔断了同支行具体实际的联系。三是有价值的改进措施不多。代表们从扩大政务公开,建立监督
机制等多角度并举,提出诸多建议。但刘行长觉得可实际操作,具体实施的建议太少,这不利于工会改进工作的迅速开展。四是职工们讨论不热烈。会上,代表发言后,几乎没有人进行补充,大胆表达自己的意见。虽然在书记行长的鼓励下,有一人热情坦露心声,但有却只有这一名同志勇于表达真实想法。根据种种问题,刘行长提出四点希望:第一,要认真思考,全面准备,充实会议内容。第二,忌“假、大、空”型的发言形式,鼓励讲真话、吐真言、诉真情。联系支行改革发展实际,结合当下支行业务要求,客观实在的评价建议。第三,细化改革措施,有步骤、有条理、有顺序的提出建议。改革实施后,要自觉监督实施情况,及时向工会领导反馈,适时提出调整意见。第四,鼓励头脑风暴,要向敢于说真话的同志学习,踊跃发言,热情讨论,共商治行理行良策。
四、始于会议、融入工作
本次民主管理交流会已经结束了,但民主的春风不是吹过就算的,要留下种子种在心间,融入骨血。梳理会议纲要,明确未来工作方向,牢记民主管理精神,化精神为力量,生机勃勃的投入到支行工作中,为三创总行级文明单位添砖加瓦。
第二篇:民主管理会议
*****监理有限公司
民主管理会议会议纪要
****监理有限公司民主管理会议会议于2011年10月20日在公司会议室顺利召开。会议由工会主席***主持会议,与会议代表听取了工会工作的报告。
***副主席的工作报告,对公司自第**届民主管理会议召开以来的工作做了认真的总结和回顾,明确了我公司今后一个时期工作的指导思想与奋斗目标。
一、结合公司发展实际,选准创建活动的切入点,履行教育职能。围绕公司经营管理工作重心,公司工会及时调整工作思路,按照“创建学习型组织,争当知识型职工”活动的部署,进一步落实局工会、局劳动人事部、局团委三部门关于开展“素质提升工程”活动的实施意见,结合单位实际,搭建职工学习教育平台,引导职工树立终身学习、终身教育理念,促进了职工队伍素质和综合竞争能力的全面提高。为了适应形势发展的需要,结合公司开展的新一轮创建活动,各基层工会都能够结合本单位实际,在职工技能培训和岗位练兵上大做文章,提高了职工队伍的技术业务素质。
二、加强民主管理和民主监督,推动了厂务公开工作的深入发展。一是公司工会认真落实职代会职权,畅通职工参与企业民主管理主渠道,始终坚持一年一次的职工代表大会制度,将企业改革、发展等重
大事项提交职代会审议,在职代会上坚持民主评议领导干部制度,充分发挥了民主监督作用,激发了广大职工参与民主管理和民主监督的热情。二是职代会闭会期间坚持职工代表视察制度,确保了集体合同各项条款的全面落实,对公司超额完成局下达的生产经营承包指标起到了促进作用。三是制订出切实可行的《厂务公开实施方案》。形成了基层工会厂务公开情况的月报制度。各单位的职工代表大会或民主管理大会都能如期召开,并结合本单位实际,不断深入细化,独具特色的开展厂务公开工作。四是保护职工安全利益不受侵害。
三、诚心诚意办实事、尽心竭力解难事,推动了“送温暖活动”的开展。一是公司各级工会组织配合党政领导,做好局外施工职工的后勤保障工作,解除参战职工的后顾之忧。继续开展了“爱心互助进百家”活动,采取动态管理、层层负责的办法,重新建立起联系网络机制。二是在生产施工任务重,工期紧的情况下,工会组织多次进行一线服务慰问活动,深入到局内外项目施工现场为职工送去烟酒、绿豆、白糖、水果、月饼、猪肉、电风扇等价值100多万余元的慰问品。
大会号召,全体代表要充分发挥职代会民主管理和监督职责,继续团结和动员广大职工群众,共同建设山东省华诚工程咨询监理有限公司更加美好的明天。
山东省华诚工程咨询监理有限公司
2011年10月20日
第三篇:考研交流会会议总结
考研交流会会议总结
如今我校考研氛围越来越浓,许多正在考研准备中的同学很希望能与刚从考研中胜利归来的学长、学姐们和具有丰富经验的老师有一次交流的机会。本次考研交流会正好让准备考研的同学更多的了解考研,更加从容的面对考研,提高学校考研方面的竞争力。现对此次活动做如下总结:
一、活动时间:2010年11月10日
二、活动地点:南区3#JT-02
三、主办单位:外国语学院 承办单位:外国语学院学习部
四、活动目的:
洞悉当下考研形势,交流考研的心路历程和宝贵经验,从确定考研目标、选择学校和专业、复习方法等方面分析了如何提高研究生考试成绩、如何进行备考复习,给准备考研的同学以帮助和启示。同时展现我院学子积极进取的精神和教师的专业水平,增加学院的学习氛围。
五、活动流程:
1、主持人宣布交流会开始
2、介绍来宾
3、嘉宾同学讲述考研形势特点及考研中遇到的一些问题: A、导师、学校,专业的选择
B、选择前后所要考虑和准备的事项
C、研科目的学习方法(英语,政治,一些专业课的特点和备考经验)
4、互动环节:现场同学提问,学长学姐回答
5、教师总结发言
六、活动小结
通过这次考研交流会,大家从学长、学姐们的成功中汲取了一些宝贵的间接经验,但是最重要的还是要看自己的行动。考研就像小马过河,尝试了才知道深浅。本次“考研交流会”,旨在通过师生交流加强同学的考研意识,通过学长学姐的言传身教,提高同学们的考研能力。同学们已了解考研流程,解决了自己关于考研方面的困惑与烦恼。本次活动在我院领导的大力支持下,在我院老师的细心指导帮助下,以及在优秀学长学姐们的积极参与下圆满结束。
第四篇:公寓民主管理委员会部门交流会
公寓民主管理委员会部门交流会
主办单位:公寓民主管理委员会
承办方:公寓民主管理委员会劳生部
活动目的:
通过活动等互动方式加快部门内部人员的相互认识,增强彼此之间的沟通,促进其相互了解。为日后工作的开展奠定良好的人力资源基础,便于日后工作的开展和提高办事效率,也可以相互学习,取长补短,改进自身工作,促进公寓工作有效进行。
活动时:十二月九号晚上七点
活动地点:
活动方式:才艺表演(小品,话剧,歌曲表演)游戏
活动流程:
1:开场表演:西湖塘片区—大合唱(用时5分钟)
2:心有灵犀(游戏说明:由一个人翻牌子,一个人看到内容后,做出动作给后一个人,后一个人猜出内容,翻牌人继续给他看卡片内的内容。依次继续下去。注:每个片区派出一名人员,将这些选出的人打乱到其他片区。翻牌人要记录该队猜出的数量。规定时间内比谁组猜出的内容多少。惩罚:最少猜出的组服从最多组的安排。)(用时10分钟)
3:武伽山片区歌曲—《半生缘》(用时4分钟)
4:百果苑片区话剧—《灰姑娘》(用时10分钟)
5:游戏我爱你vs不要脸(规则:众人围坐成一圈,规定只能对自己
左边的人说“我爱你”,对右边的人说“不要脸”。两人之间只能连续对话3次。参赛人每人一颗棒棒糖)(用时15分钟)
6:海棠路片区小品—《玩转西游》(用时8分钟)
7:武伽山片区歌曲串烧。(用时8分钟)
8:海棠路片区—武术。(用时5分钟)
9:游戏击鼓传物(游戏说明:播放音乐,从第一个人开始传东西,传到下一个人。音乐开始游戏开始,音乐结束游戏结束,物品传到某个人,这个人需要表演,表演后有奖品。奖励一颗棒棒糖或笔芯。)(用时15分钟)
10:部长讲话,对近几个月来的工作总结,对做的好的提出表扬,不足的地方提出建议。(用时10分钟)
11:杯水传情:目的:增进亲近感,考验成员配合、协作能力。要求:人员选八名一组,男女交替配合。共选十六名员工,分二组同时进行比赛。另有二名人员辅助组第一名人员倒水至衔至的纸杯内,再一个个传递至下一个人的纸杯内,最后一人的纸杯内的水倒入一个小缸内,最后在限定的五分钟内,看谁的缸内的水最多,谁就获胜。(用时10分钟)
12:集体合唱:主持人领唱《朋友》大家合唱。结束本场交流会(用时4分钟)
突发事件及其处理:
1:如遇冷场或秩序混乱,主持人应及时圆场,制造气氛。
2:如在活动过程中有人受伤,应立即停止活动,让其休息,严重者应送医院诊治
3:如遇音乐,灯光等问题,可以暂用大家手机代替。
人员安排:
1:主持人:张丹,赵雄
2:材料采购:屈杨,田茂莉,李航,杨定庚,徐玉兰
3:教师布置:每个片区派出两个人,提前到会场布置。(包括会场清理)
4:选两名干事,负责拍摄
所需资源和材料
1准备好歌曲表演的音乐
2游戏时所需器材:一本练习本(3元),笔芯14根(7元),棒棒糖一袋(9元)
3食品:桔子15元,瓜子花生各一袋120-140元
4装饰材料:气球,绳,双面胶,彩带,小刀10元
总合计:170元
负责人:
参与者:公寓民主管理委员会劳生部全体成员
策划人:王凯莉,屈杨,田茂莉,李航,杨定庚,徐玉兰
2011/12/5
第五篇:学习委员交流会会议总结
学创部五月份学习委员交流会会议记录
一、对老师工作的意见和建议:
植保1101班:英语老师(陆军)对网络课程学习要求不够严格;
近代史老师进度快,课件没有发到网络平台; 植保1102班:马克思老师上课没有重点;
物理老师(赵新丽)上课没有重点,强调旧知识,上课师生互动较少; 园林1101班:马克思老师空了很多课;
英语网络学习(王俊)管理不严格;
园艺1101班:无机化学(李幼荣)板书没有调理,细节不太清楚,上课节奏太快; 植保1001班:植物病理学(纪兆林)声音小,上课太沉闷; 园林1001班:植物生理学(程刚)上课重点不突出,声音太小 园林1002班:设计初步(吴涛)备课不充分,上课调理不太明确;
园艺花卉学(蔡汉)实习课上课班级太多,没有效果
农化1001班:毛泽东概论(盛岳龙)上课调理不明,不按课本顺序讲课; 园艺0901班:特种园艺(成玉富)不注意师生互动,进度快;
园林0902班:课程安排不合理,设计老师不是本校老师,上课不负责; 大三同学认为学院公选课可选择性太小,课程太少,园林设计老师太少。
二、班级同学学习动态:
植保1101班:部分同学沉迷网络游戏;
植保1102班:班级某同学最近两个星期不上早晚自习,不上课,并且不听劝;
活动多,扎堆,学习时间少; 园林1101班:个别同学旷课;
班级抄作业现象严重; 生态1101班;部分同学上课坐后排; 园艺1101班:两三个同学不上课;
马克思课逃课现象严重; 植保1001班:班级同学学习积极性不高;
园林1001班:氛围不好,学生动力不足,部分同学经常旷课,不重视考试; 园林1002班:女生认真,男生网络游戏不节制;
农化1001班:几个男生(挂科比较多的)不重视学习,上课不认真; 园设1001班:放假前缺课现象严重;
园艺1001班:部分男生打游戏现象严重,上课迟到旷课现象严重;
生态1001班:班级同学学习积极性不高。
以上是五月份学创部学习委员交流会的会议总结,各个年级的学生对本班任课老师提出的建议都比较实际,都从自身的利益出发,给老师提出了宝贵的意见;对于各个班级学生的学习状况,有部分学生的为题还是比较严重,有待改正和提高!