适应社会转型需求开展现代八型政府经验材料

第一篇：适应社会转型需求开展现代八型政府经验材料

文章标题：适应社会转型需求开展现代八型政府经验材料

**区是一个老工业基地，随着经济体制转轨、企业机制转换、人们观念转变，区情社情也发生了巨大变化。如何应对这种复杂的形势，增强驾驭全局能力，区政府结合社会转型和自身实际，自２００６年以来，积极开展现代“八型”政府建设活动，取得了明显实效。

建设现代“八型”政府是适应社会

转型的客观要求。第一，建设“现代八型政府”是政府转型的主要趋势。当前，我国正处于经济社会转型的关键时期，特别是党的十六大召开以来，经济转型正在向政治转型、社会转型过渡，政府转型在整个社会转型过程中具有极其重要的地位。在新的形势下，政府必须进一步理顺和处理好与社会、市场、企业、社会组织以及公民的关系，坚持与时俱进，创新管理理念，努力实现从“全能政府”向“有限政府”转变、从“王权政府”向“法治政府”转变、从“发号施令”向“主动服务”转变、从“以官为本”向“以民为本”转变。

第二，建设现代“八型”政府是深化改革的必然选择。从国内情况看，我国正处于深刻的变革时期，由农业社会向工业社会转型、由计划经济向市场经济转型、由集权政治向民主政治转型，改革的聚焦点由过去的经济领域、社会领域转向政府领域。从国际情况看，世界经济一体化使得各国在政治改革的同步性、普遍性上越来越接近。

第三，建设现代“八型”政府是加快发展的科学决策。抢抓机遇，加快发展，是广大干部群众追求所在、渴望所在、关注所在。国际、国内经济竞争日益激烈，各地都在竭尽所能，依据不同的地域特色，力争实现追赶式、跨越式发展。要想在发展中抢得先机，关键要有一个良好的发展环境，适应生产力发展的生产关系。如何将发展机遇转化为发展优势和发展成效，关键在政策、环境、干部，关键在政府。在市场经济条件下，哪里政府行为规范、投资成本低、办事效率高、社会环境好，哪里就能吸引更多的资金、技术和人才，获得更多的发展机会。

第四，建设现代“八型”政府是开拓务实的民心工程。政府是人民的政府，公务员是人民的公仆。建设现代“八型”政府，强化对公务员的教育和管理，必将从思想上、制度上解决政府机关目前存在的突出问题，保持政府与人民群众的血肉联系，赢得人民群众的支持和拥护，是一项开拓务实的民心工程。

**区建设现代“八型”政府的主要做法。建设现代“八型”政府，涉及施政理念的变革、政府职能的转变、执政能力的提升、服务行为的规范等多个方面，是一项深层次、全方位的系统工程。

一、科学界定现代“八型”政府建设内涵。建设现代“八型”政府，必须尊重民意，打造人民群众满意的政府。民意在广大人民群众之中，深入群众才能够听到最真实的声音。为准确掌握社会转型的新形势下政风存在的突出问题，区政府紧紧围绕“转变干部作风、优化发展环境、促进经济发展”的目标，广泛开展调查研究，在此基础上，通过问计专家、倾听民意、理性分析，科学判断，反复推敲，提出了具有针对性的现代“八型”政府建设目标，即：全员学习、终身学习的学习型政府，优质高效、运转协调的服务型政府，以人为本、关注民生的亲民型政府，真抓实干、注重实效的务实型政府，依法行政、行为规范的法治型政府，决策民主、公开透明的阳光型政府，履职尽责、言行一致的责任型政府，厉行节约、清正廉明的廉洁型政府。

二、精心设计现代“八型”政府建设载体。区政府提出以“６８５４３”工程为载体，即：大兴勤奋好学、真抓实干、亲民爱民、开拓创新、诚实守信、勤政廉洁“六种风气”，实行严禁有令不行行政不作为、有禁不止行政乱作为、办事拖拉服务不到位、各自为政班子不团结、官僚主义为政不亲民、朝令夕改承诺不兑现、吃拿卡要行为不廉洁、作风涣散纪律不严明“八个严禁”，倡导马上办、主动办、上门办、积极办、公开办“五办”作风，完善科学民主的行政决策、便捷高效的机关运转、行之有效的监督检查、社会矛盾防范化解“四大机制”，推进政务公开工作、行政审批行为、行政执法行为“三个规范”。

三、建立完善现代“八型”政府建设长效机制。区政府着重建立了三个方面的机制。一是有力的领导机制。成立了建设现代“八型”政府领导小组，从政府办、纪委（监察）、人事等部门抽调专人成立办公室。区政府领导分别联系相关单位和部门，指导现代“八型”政府建设活动。领导小组及其办公室每月定期召开情况汇报会，交流情况、总结经验、查找不足，确保了创建活动沿着正确的方向和既定方案顺利推进。二是明确的奖惩机制。在前期调研的基础上，组织专班起草、完善了现代“八型”政府（机关）建设考评细则、奖惩办法、机关工作人员行为规范等文件和制度，在起草、完善过程中，几上几下，数易其稿，确保了各项措施和要求具体可行，切合实际。三是健全了监督机制。从机关、企业、社区聘请了２０名建设现代“八型”政府监督员，对活动的组织实施进行全程监督。根据活动实施方案，采取明查

第二篇：儒家传统能否适应现代社会转型要求

儒家传统能否适应现代社会转型要求

儒家传统能适应现代社会转型要求。因为儒家思想的理论性，实践性，相对性和灵活性，决定了它的开放性和适应性。这也是孔子学说得以持续两千年不衰的根本原因之一。就经济建设来说，儒学的教化功能能转变为企业精神，促进经济发展。就经济文明建设来说，儒家的人格国格观念如果赋予了新的内容，可以成为中国现代事业的动力。

儒家传统不能适应现代社会转型要求。因为儒家思想重在守成，而不是进取。它维护的是以支配占有泯灭个性为特点的封建等级社会。是不发达的自然经济的产物。与平等进取竞争的现代工商文明不相容。当代的中国应将儒学作为认识世界的一个阶梯，而不是最后的追求。

儒家传统能适应现代社会转型要求。产业化科学化都市化并不是现代社会的全部特征。现代化还应包括人性方面的内容。包括人及其人与人之间关系的完整。也正是由于这一点，儒家伦理的仁爱精神，中庸思想以及人际关系的和谐准则，是值得重视和批判继承的。

第三篇：成人英语学习适应现代职场需求

成人英语学习适应现代职场需求

近些年来，我们对英语都产生了一种同样的感受，那就是这种语言在我们日常生活与工作中的应用已经越来越普遍。无论是与外国朋友交流还是进行商务活动；无论是岗位转换或是职位晋升都离不开对英语能力的要求与考核，英语已经成为现代白领必备的应用技能之一，那么面对如今社会上日渐兴起的职场英语学习热潮，我们该以怎样的心态去面对呢？

对于英语学习与培训，认识是前提，方法是关键！

很多英语学习者都苦于工作的压力和时间的匮乏，找不到一种适合自己的学习方式，从而使英语水平提升变成了一句口号。然而近年来的职场发展趋势证明，英语应用能力的缺失已经成为职场人士成就事业的重要阻碍之一，在这种情况下，众多白领为全面掌握英语沟通技巧，综合提升英语交流能力积极寻求好的学习方式，以期实现工作与学习的平衡。

职场英语培训的兴起为亟待在英语能力方面充电的职场白领解决了这个问题。涵盖了社会各个行业的职场英语因其广泛性、专业性和深入性受到了众多职场人士的青睐。尤其是对外企工作的人士来说，英语在工作中的使用非常广泛，熟练掌握岗位上的专业用语对于自身的职业发展是很有意义的。但是因为起点不同，学习者的层次也有所差别，一些英语基础不太好的人就会担心，职场英语学习会不会因其专业性而增加难度呢？

格锐英语的教学成绩表明，这一切都不是问题。格锐英语作为职场英语的领跑者，一直以来积极探索着英语学习的有效模式。经过多年的教学实践，格锐英语在职场英语细分化教育领域已经取得了非凡的成效。注重母语式教学环境的创设，着眼于学习者最真实的学习需求，格锐以尖端的多媒体教学设施配合专业的实境模拟演练实现了众多学员的英语梦想。

如今，成人英语学习的需求在不断扩大，立足于这种现状，重视创新、立志改革的格锐英语，必将以更加完善的英语教育模式来迎接现代职场发展的考验。

第四篇：开展“八型”标杆党支部创建活动

开展“八型”标杆党支部创建活动

公司所属各基层党组织：

为认真贯彻落实党的十七大及其历次全委会精神和今年7月1日中共中央总书记胡锦涛在建党90周年纪念大会上的讲话精神，紧紧围绕公司生产经营、企业管理等中心工作实际，结合近几年来公司党委在基层党组织中开展和推广的‚绩效管理‛、‚厂务公开民主管理‛、‚党建标准化‛、‚安全标准化管理‛、‚学习型组织创建‛、‚学习型党支部创建‛、‚一强、两促、三带头‛等党建主题实践活动，深化、拓展正在开展的创先争优活动的形式和内容，巩固学习实践科学发展观活动成果，借鉴工会系统开展‚六型‛班组创建活动和‚评星创优‛活动的好做法，为进一步加强和改进公司基层党建工作，夯实党支部建设基础，推进党支部工作规范化，创新党支部工作思路、途径和方法，充分发挥基层党组织‚推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐‛的作用，经各基层党组织层层审核、推荐和申报，公司党委研究决定：从今年7月开始到明年12月，利用1年半的时间，在9个单位的党组织中开展‚管理型、效益型、和谐型、安康型、责任型、学习型、环保型、创新型‛等‚‘八型’标杆党支部创建活动‛。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以‚八型‛标杆党支部创建为主题，以党支部为创建主体，抓基层、打基础，以点带面，进一步推进公司基层党支部工作规范化建设，创新党支部活动方式，增强党支部工作实效，使支部真正成为凝聚职工群众、推动企业发展、建设和谐企业的坚强战斗堡垒，团结带领广大党员和职工群众，为实现公司‚十二五‛规划目标和挺进中国五百强企业而贡献力量。

二、目标要求

创建‚八型‛标杆党支部的目标要求是：

（一）党支部班子坚强有力

1．党支部班子健全，支委分工负责，团结协作；支委会定期研究支部工作并有详细记录。支部工作有计划，有总结。

2．党支部书记参与本单位重大问题的研究和决策，班子目标同向，互相支持，形成合力，不断增强党支部自身的战斗力、凝聚力。支部班子在党员中的满意率达到90%以上。

3．认真宣传和贯彻党的路线和方针政策、落实上级党组织和钾肥分公司党委的决议及本单位党组织的要求，组织党员参与本单位重大问题讨论，在重大工作中对党员有具体要求，发挥党员的表率作用。

4．加强党员经常性教育，认真组织党员政治理论学习，确保党员每年的理论学习时间不少于10天。学习有制度、有计划、有记录，学习形式有创新，效果好。

5．围绕公司及本单位中心工作，创造性地设计开展支部活动，活动方式和内容有创新，效果良好。积极参加公司党委、本单位党组织开展的各项活动。

（二）党员先锋模范作用突出

1．党员党性觉悟高、理想信念坚定，具有正确的世界观、人生观和价值观，模范践行社会主义核心价值体系。党员领导干部注重以身作则、认真履行职责，职工党员争当楷模，群众认可。

2．党员自觉加强理想信念教育和思想道德建设，自觉学理论、学《党章》、学业务和科学文化知识、学模范学先进，党员参加支部学习参与率85％上。

3．党员在生产经营、企业管理、党的建设等各项工作中创先争优、扎实工作、多作贡献，影响、团结和带动职工群众积极投身企业各项事业并发挥先锋模范作用，有突出事例。

（三）制度科学规范并有效执行

1．坚持组织生活制度。坚持经常性的组织生活和集中学习教育相结合，建立和完善对党员经常性教育的制度。创新组织生活形式，经常性的组织生活做到每月至少1次，每年至少有1次集中的组织生活。每个党员坚持参加组织生活，向党组织汇报自己的学习、思想和工作情况。

2．坚持民主生活会制度与民主评议党员制度。坚持每年1-2次民主生活会制度，联系思想和工作实际，开展批评与自我批评；认真开展党员民主评议工作，程序规范，评议认真，及时发现问题、解决问题。

3．坚持党员教育管理监督制度。认真贯彻落实《盐湖集团2009-2013年党员教育培训工作实施意见》，创新党员教育管理形式，进一步健全保持共产党员先进性的长效机制，认真开展经常性教育活动，教育及时，覆盖面广，效果好。党员结合民主生活会每年开展党员述责测评工作1次。

4．坚持党内民主制度。发展党内民主，推进党务公开，保障党员的正当权利，拓宽党内民主渠道。坚持党内事务党员先讨论，党的决定党员先知道，建立和完善党内上情下达和下情上达的制度和渠道。坚持向党员大会汇报工作制度，支部委员会每年向党员大会汇报工作1次。

5．坚持发展党员工作制度。坚持‚坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展‛十六字方针，发展党员有计划，程序严谨、手续完备，实行党员发展票决制、公示制，保证党员发展质量；做好入党积极分子培养工作，党支部入党积极分子和党员比例符合钾肥分公司党委党员培养发展工作计划的总体要求。

6．认真执行党费收缴管理和使用制度，自觉、足额、及时向党组织交纳党费。

7．党支部工作手册填写规范，考勤和记录完整。及时做好党员信息库维护和党内统计工作。

（四）工作业绩突出

1．党政协调配合，团结和带领党员、群众，高标准、高效率、高质量地完成单位各项工作目标任务，党支部工作、单位业务工作业绩突出，成效显著，在所在单位党组织中名列前茅。

2．党支部能为广大党员发挥先锋模范作用创造载体、搭建平台，支部工作或团队自身建设受到上级组织表彰。

（五）宣传和思想政治工作效果良好

1．充分发挥宣传和思想政治工作优势，有计划、有组织地安排本单位职工的政治理论学习,宣传党和国家的大政方针和盐湖股份公司的各项政策，营造良好的政治环境和舆论环境。

2．围绕本单位中心工作、重要工作，及时做好思想动员、统一认识工作。围绕关系党员、群众切身利益的事情，做好理顺情绪化解矛盾工作，通过细致的思想工作，把问题和矛盾解决在基层，切实维护公司安全稳定。

3．支部党员经常深入基层，服务群众，为群众办实事、解难事、做好事。支部每年至少开展1次集中帮扶工作，解

决支部党员和群众工作、学习和生活中的困难，让群众得到实惠。

4．单位干群关系、党群关系和谐。支部书记、委员在党员中的满意度达到95%以上，全体党员在群众中的满意率达到85％以上。

5．结合实际，与时俱进，大胆创新，勇于实践，努力探索党建和思想政治工作的新途径、新方法，成效显著，形成特色，创造了具有推广价值的新经验。

第五篇：关于在政府办公室系统开展创五型机关活动的通知

伊川县人民政府办公室

关于印发伊川县政府系统办公室创建 “五型”机关活动实施方案的通知

各乡镇、县政府各部门：

现将《伊川县政府系统办公室创建“五型”机关活动实施方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻执行。

二○一一年四月二十三日

伊川县政府系统办公室创建五型机关

活动实施方案

为进一步规范政府系统办公室各项工作，充分发挥办公室“三服务”职能，全面提升办公室系统服务水平，经县委、县政府主要领导同意，决定在全县政府系统办公室深入开展创建“学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型”机关活动，现提出如下方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“产业兴县、福民强县”战略的实施，结合开展“创先争优”活动和“环境创优年”活动，立足于搞好“三个服务”，解放思想、开拓创新、端正学风、改进作风、提高效能、勤政廉洁，努力创建学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型机关，为县域经济提速跨越发展做出新的更大的贡献。

二、目标要求

1．坚持自我学习、经常学习、终身学习，始终把学习作为适应形势、提高素质、增强能力、搞好工作的重要基础，努力做到“学习制度健全，学习态度端正，学习氛围浓厚，学习活动经常，学习内容丰富，学习成效明显”。

2．强化大局意识、责任意识、服务意识，始终把服务领

导、服务基层、服务群众作为办公室的根本职责，努力做到“服务意识主动，服务理念先进，服务程序规范，办文及时准确，办会缜密周到，办事优质高效”。

3．深入解放思想、开拓创新、锐意进取，始终把思维创新、服务创新、管理创新作为搞好办公室工作的永恒主题，努力做到“创新意识强烈，创新思路明晰，创新体制健全，创新重点突出，创新措施有力，创新效果明显”。

4．坚持勤政务实、精简效能、精益求精，始终把效能建设作为强化政府执行力，确保政令畅通、执行有力、协调有方、运转高效的重要手段，努力做到“督察落实高效，依法行政规范，应急程序简捷”。

5．坚持清正廉洁、公开透明、公道正派，始终把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面搞好工作、保持队伍纯洁、维护机关形象的重要保障，努力做到“廉政教育经常，廉政制度健全，廉政责任明确，廉政任务落实，法规纪律严明，机关风清气正”。

三、创建内容

（一）健全机制，灵活方式，扎实开展“学习型”机关创建活动。各乡镇、各单位要结合实际，修订完善本单位办公室集体学习制度、学习考核考评制度等各项制度，形成学习长效机制。在此基础上，办公室组织开展“五个一”系列活动，即：组织一次党的最新理论成果或重要时事政治学习辅导

报告，组织一次业务知识和技能培训，组织一次学习心得体会交流，组织一次县情调研，组织干部职工每人读一本好书。通过学习活动，促进全体工作人员自身素质增强、工作思路完善、工作方法改进、服务水平提高。

（二）围绕大局，优化服务，扎实开展“服务型”机关创建活动。进一步树立全局观念、强化大局意识，自觉把自身工作臵于“产业兴县、福民强县”发展战略和“八大工程”工作大局中去思考、去谋划、去推进、去落实。公文质量务求提高。严把公文起草关、格式关、内容关和运转关，严格执行《公文处理工作制度》，仔细斟酌字词篇章，力求发文观点明确、言辞准确、结构严谨、标点符号使用规范，严格流转顺序，坚决杜绝倒流文和一文多送等不符合流转程序的公文，充分发挥好公文处理的把关、参谋、协调作用，达到“准确、及时、安全、保密”的目标。会务服务务求实效。会务组织要明确专人负责，认真抓好每个环节、每个部位的工作落实，高标准、高质量、高效率的完成会前协调、会中服务、会后落实等任务，会务接待要做到接待规范标准、组织严谨有序、服务周到细致。后勤服务务求优质。后勤服务要在精细上下功夫，在狠抓制度上做文章，进一步建立和完善各项机关后勤管理制度，制定好行管工作、水电管理、财务管理、司机管理等管理规范，扎实作好车辆、财务、水电、花木、卫生管理工作，保证机关管理有序开展。抓好机关建设，改善办公条件，合理增添办公设施。通过活动，促使办公室后勤服务达到服务优质、管理规范、制度健全、设施完善、群众满意。

（三）解放思想，开拓创新，扎实开展“创新型”机关创建活动。教育和引导广大党员干部紧紧围绕“争当三个示范”和“八大工程”、平安建设、安全生产等方面工作面临新形势、新机遇、新任务，深入开展大调研、大信息活动。围绕重点、焦点进行调查研究。积极学习借鉴外地的先进理念和经验，拓宽视野、拓展思维，从全局的角度和大局的高度来审视问题、研究问题、解决问题，为领导决策提供新思路、新方法、新举措。认真制订调研工作方案，做到有计划、有课题、有专人负责。深入基层，深入一线，认真调研，努力形成有问题、有分析、有建议的调研报告，提高调研报告纳入领导决策率。继续深入推进“调研月”活动和专题调研活动，努力为领导科学决策提供依据。做好调研成果转化工作，努力使调研成果纳入领导决策或被上级有关报刊采用，扩大影响。各乡（镇）、各部门每年至少向县政府办公室报送2篇以上调研报告。围绕中心工作进行信息采报。要围绕全县中心工作，结合乡（镇）、部门实际，及时上报本乡（镇）、本部门的动态性信息、特色型信息，做到上报工作规范化、制度化、经常化。要不断拓宽信息渠道，创新信息内容，提高信息质量，每年要积极采编上报一批有问题、有分析、有建议或对事关全县经济、社会发展有前瞻性的高质量、高品位信息，努力为领导

科学决策提供服务。建立重大信息速报制度、重大信息领导审签制度，对重要事件、突发事件、安全事件、群体性事件等要在半小时内上报，做到重大事件无错报、迟报、漏报、瞒报，对重要信息迟报、漏报的要严格追究有关人员责任。县政府办公室每季度召开一次信息奖评会，培训信息人员，发布信息采报要点，总结分析信息工作，通报采用情况。对个别不重视信息工作、采报信息量少的乡（镇）、部门要在全县通报批评，真正调动全县政府系统办公室抓好信息工作的积极性。围绕电子政务进行网络建设。进一步加强网络建设，不断扩大网上办公应用范围，大力开展网上文件传送、签收及会议通知等应用。各乡（镇）、各部门也要按照“积极改善，提高层次”的原则，加大投入力度，进一步完善网络设施，努力为办公室工作人员创造优良的办公环境；要进一步充实电子政务管理人员，加强网络运行维护，加强信息接收、流转等相关工作，努力适应新形势下办公室工作的新要求。

（四）夯实责任，狠抓落实，扎实开展“效能型”机关创建活动。充分发挥办公室的综合协调职能，健全和完善政府抓落实工作机制。进一步加大督查督办力度。一是敢于督查。根据既定预案和计划组成联合督查组，深入基层、深入实际开展督查活动，求真务实，客观真实反映各项工作落实情况和存在的问题。二是高效督查。对领导批示件的督查，做到高效、及时，坚持“有批必查，有查必果、有果必报”原则，一

查到底。三是限期督查。人大代表建议、政协委员提案要在规定期限内办理完毕，要注重办理质量，见面率达到100％，满意谅解率达到95％以上。进一步提高依法行政水平。一是严格执法资格审查。认真清理、规范执法主体，严把行政执法人员入口关，严禁没有取得执法资格的从事行政执法工作。二是严格规范执法程序。行政机关及其工作人员必须在法律规定的职权范围内活动。必须严格依照法定权限、法定程序执法，整个执法过程必须受到严格的监督和制约。三是严格执法业务培训。对行政机关及其工作人员进行全员培训，不断提高依法办事的能力和水平，建立一支适应新形势需要的行政执法队伍。同时，按照奖优罚劣的原则，强化行政监督和执法绩效考核。对不依法行政，造成严重后果的，要给予责任追究，切实做到有权必有责，用权受监督，有错必追究。进一步提高应急一体化平台应用水平。深入开展应急一体化平台的推广和应用，各乡镇、各单位要按照县政府应急管理办公室的统一要求，明确专人负责，拿出专项资金，高标准、高规格建设应急平台，加强工作人员业务培训，完善应急预案，健全完善信息传送网络，落实信息逐级报告制度，确保遇到突发公共事件时能在第一时间及时上报。

（五）转变作风，廉洁从政，扎实开展“廉洁型”机关创建活动。大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的“三种优良作风”，教育和引导全县办公室系统广

大工作人员虚心向群众学习，做到问政于民、问需于民、问计于民，常怀惠民之心，多行利民之举，常办为民之事。积极维护办公室机关的团结和谐，善于开展批评与自我批评，开展经常性的思想交流活动，妥善解决工作中存在的意见和分歧，促进形成团结和谐的共识，增强机关的整体合力。严格执行党风廉政建设各项规定，认真落实“一岗双责”和“五个一”制度，贯彻落实党员领导干部廉政从政若干准则，教育和引导全县政府系统办公室广大党员干部切实做到勤政务实、清正廉洁。积极推行政务公开，自觉接受各方面监督。围绕“廉洁型”机关建设，重点组织开展“三个一”活动，即：开展一次廉政警示教育活动，开展一次廉政知识竞赛活动，开展一次廉政文化展示活动。

四、阶段安排

结合政府系统办公室实际，此项活动分三个阶段：

第一阶段（2011年4月20日至5月10日）为宣传动员阶段。各乡镇、各单位按照通知要求和部署，结合各自实际制定出台本单位办公室创建“五型”机关活动实施方案，成立创建工作领导小组及其办公室，并召开机关动员大会。同时，采取多种形式，扎实开展宣传动员活动，进一步统一思想，形成共识。

第二阶段（2011年5月11日至2011年11月底）为创建实施阶段。各乡镇、各单位办公室按照创建活动实施方案

和本单位的实施方案，细化分解各项工作任务，认真组织实施好各项创建活动。县政府系统办公室创建领导小组办公室主要负责组织开展具有特色的学习教育、优质服务、工作创新、效能建设和廉政建设等活动，并加强对各乡镇、各单位办公室日常创建工作的督促检查，确保各项工作落到实处。

第三阶段（2011年12月）为自查总结、申报验收阶段。各乡镇、各单位办公室对照“五型”机关创建标准进行全面自查，抓差补缺，完善材料，健全档案。县政府系统办公室创建工作领导小组对各乡镇、各单位办公室的创建工作进行考核验收，对存在的问题提出具体的整改要求，限期整改到位。同时，将各乡镇、各单位办公室创建成果纳入绩效考核，对创建效果好的单位进行通报表彰，对重视不够、措施不力，造成严重后果的单位通报批评。

五、组织实施

1．健全机构，加强领导。成立全县政府系统办公室创建“五型”机关领导小组，县政府办主任杨红朝同志任组长，副主任杜俊义任同志副组长，各乡镇、各单位主抓办公室工作的副职为成员，具体负责组织实施各项创建工作。各乡镇、各单位的主抓副职是本单位创建工作的第一责任人，对本单位的创建工作负总责，要切实加强组织领导，精心安排部署，扎实组织实施，确保把各项创建任务落到实处。

2．细化任务，夯实责任。各乡镇、各单位办公室要

根据创建工作目标和内容，进一步细化各项创建活动方案，逐项落实任务和工作责任，确保每项工作有人抓、有人管、有人负责。各乡镇、各单位办公室要就每一项创建内容制定详细具体的实施方案，明确各个阶段的活动内容、创建目标和时限要求，倒排日程，并认真抓好组织实施。

3．密切协作，搞好配合。各乡镇、各单位要强化大局意识和责任意识，积极服从县创建领导小组及其办公室的统一安排部署，主动搞好各项创建工作。要建立创建工作例会制度、报告制度和通报制度，定期座谈研究、定期汇报交流、定期通报评比。县领导小组及其办公室要加强对各乡镇、各单位办公室创建工作的协调指导，及时协调解决工作中存在的困难和问题，促进各项创建工作均衡开展。

4．强化督查，严格考核。县办公室系统创建领导小组及其办公室要对各乡镇、各单位办公室创建工作进行定期不定期地督促、检查和指导，及时发现问题，提出对策，限期整改，强力推进创建“五型”机关活动有序有效开展。要把“五型”机关创建工作纳入各乡镇、各单位目标责任考核的主要内容，确保创建活动达到预期目的。