第一篇：救护队员培训方案
救护队员培训方案
一、救护人员实行分级培训
1、国家级矿山应急救援培训机构，承担矿山救护中队长以上指挥员(包 括工程技术人员)、大队战训科的管理人员和矿山企业救护管理人员的培训、复训工作。
2、省级矿山应急救援培训机构，承担本辖区内矿山救护中队副职、正副小队长的培训、复训工作。，3、救护大队培训机构，承担本区域内矿山救护队员(含兼职矿山救护队员)的培训、复训工作。
二、培训时间
1、中队以上指挥员(包括工程技术人员)岗位资恪培圳时间不少于30天(144学时)；每两年至少复训一次，时间不少于14天(60学时)。
2、中队副职、正副小队长岗位资格培训时间不少于45天(180学时)；每两年至少复训一次，时间不少于14天(60学时)。
3、救护队新队员岗位资格培训时间不少于90天(372学时)，再进行90天的编队实习；每年至少复训一次，学习时间不少于14天(60学时)。
4、兼职矿山救护队员岗位资格培训时间不少于45天(180学时)；每年至少复训一次，时间不少于14天(60学时)。
三、培训内容和要求
（一）岗位资格培训
1、中队以上的指挥员（包括工程技术人员)培训内容：
（1）矿山救护相关安全法律、法规和技术标准：
（2）矿井灾害发生机理、规律及防治技术与方法：
（3）矿山自救互救及创伤急救技术：
（4）矿山救护队的管理。
通过培训，达到以下要求：
1)掌握与矿山救护工作有关的管理知识、专业理论知识、救护业务基本知识及新技术、新装备的应用知识：
2)了解国内外有关矿山救护工作的先进技术和管理经验；
3)具备较熟练地制订矿山灾变事故救援方案、救护队行动计划的能力。
2、中队副职、正副小队长培训内容：
（1）矿山救护相关安全法律、法规和技术标准；
（2）矿山救护个人防护装备、矿山救护检测仪器的使用与管理；
（3）矿山救护技战术、矿井通风技术理论；
（4）矿山事故的预防与处理；
（5）自救互救与现场急救等。
通过培训，达到以下要求：
1)掌握与矿山救护工作有关的管理知识、专业理论知识、救护业务基本知识及新技术、新装备的应用知识；
2)具备根据事故救援方案带队独立作战的能力。
3、救护队新队员培训内容：
（1）矿山救护相关安全法律、法规和技术标准；
（2）矿井生产技术；
（3）矿井通风与灾害防治、爆破安全技术，机电运输安全技术；
（4）矿山救护技战术理论；
（5）矿井灾变事故的处理；
（6）矿山救护技术操作；
（7）矿山救护装备与仪器的使用和管理；
（8）自救互救与现场急救等。
通过培训，达到以下要求：
1)了解矿山救护队的发展史，矿山救护队的组织、任务、性质和工作特点，队员及各类人员的职责等；
2)熟练掌握矿山井下开拓系统图、井上井下对照图、通风系统图、配电系统图和井下电气设备布置图等基本图纸的知识；
3)掌握救护仪器、装备的操作技能；
4)了解灾变处理的基本知识；
5)掌握一般技术的操作方法；
6)掌握现场急救的基本常识。
4、兼职矿山救护队员参照矿山救护队员培训内容和要求执行。
（二）岗位复训内容
1、中队以上的指挥员(包括工程技术人员)复训内容：
（1）有关矿山应急救护的新法律、法规、标准；
（2）有关矿山应急救护的新技术、新材料、新工艺、新装备及其安全技术要求，（3）国内外矿山应急救护管理经验，（4）典型矿山应急救护事故案例分析。
2、中队副职、正副小队长复训内容：
（1）有关矿山应急救护的新法律、法规、标准；
（2）有关矿山应急救护的新技术、新材料、新工艺、新装备及其安全技术要求，（3）国内外矿山应急救护管理经验分析，（4）典型矿山应急救护事故案例研讨。
3、救护队员复训内容：
（1）有关矿山应急救护的新法律、法规、标准；
（2）有关矿山应急救护的新技术、新材料、新工艺、新装备及其安全技术要求，（3）预防和处理各类矿山事故的新方法，（4）典型矿山应急救护事故案例讨论。
4、兼职矿山救护队员参照矿山救护队员复训内容执行。
第二篇：救护队员培训总结[推荐]
篇一：专职救护队员培训情况汇报 神火集团专职救护队员培训情况汇报
此次神火集团专职矿山救护队员培训班，由鹤煤技师学院和
鹤煤救护大队共同举办，严格按照专职救护队员训练标准，制定教学计划，科学系统训练，充分保障后勤服务。计划培训时间45天，培训人数40人。其中和成矿20人，大磨岭矿20人。
一、培训基本情况
截止目前，神火公司专职救护队培训工作已近20天，现在
在鹤煤技师学院培训有35人。其中和成矿16人，大磨岭矿19人。
1、和成矿
从报到当日至今，和成矿先后报到34人，返矿14人，目前
实际参加培训20人，其中含7月23日来校报到4人。其中有8人能完成验收标准，有8人通过加强训练力度，有望完成验收标准，另有4人，因身体偏胖、素质较差最终达标无望。
2、大磨岭矿
从报到当日至今，大磨岭矿先后报到25人，返矿6人，目
前参加培训19人，尚差1人。其中有9人能完成验收标准，有10人通过加强训练力度，有望完成验收标准。
二、培训工作中存在的问题及建议
受省局领导委托，作为培训单位，我们深感此次培训的重要 性，为使参加培训人员顺利通过考核验收，鹤煤技师学院和鹤煤救护大队各级领导高度重视，安排班主任及授课老师，选择最强培训团队负责此次培训，日常学习训练严格要求，各项考核认真负责，24小时严盯死守，跟培训队员同吃同住同训练，并向神火公司及两对矿井主管领导和鹤煤公司主管领导、学院领导、救护大队领导每日汇报出勤训练和违纪情况。根据队员的培训进度，每周进行体质考核和理论测试，并向神火公司做好每周汇报;根据考核成绩，针对个人薄弱环节手把手、一带一的加强训练。培训工作取得了一定的成效，但目前仍存在诸多问题。
1、培训队员体质问题
经过15天的严格训练，我们发现好多队员的身体素质不符 合救护队员的基本要求。
（1）有些救护队员自身素质低、身体偏胖、不适合从事救
护工作等，譬如: 大磨岭矿付利民身高1.68，体重184斤、和成矿7月9日更换的队员中，徐新东身高1.69，体重194斤，并有高血压、7月19日更换的队员马彦森，身高1.68，体重160斤、7月23日新报到的人员闫清平身高1.72，体重194斤，并且训练成绩根本不达标，跟不上训练进度等。
（2）有的还曾出过工伤，比如：和成矿的王兴凯身体内存 有钢板（但训练非常刻苦）；大磨岭矿的王新占有腿病根本不适合救护工作。
2、培训队员的思想认识问题
神火公司这两对矿井参加培训的40名队员均是协议工，他们报着打一天工挣一天钱的思想，再加上有些队员对救护工作的思想认识程度不够，在训练过程中存在消极怠工，不服从管理，开小差当逃兵等现象。如：和成矿的李博返矿面试归来后，参加半天训练，坚持不了当了逃兵;刘洪涛身体素质有望达标，但坚持了一天训练，当了逃兵；大磨岭矿卞亚博，付利民，王松辉存在消极怠工的现象等。这些情况增加了管理难度，影响了培训进度。
3、神火公司两对矿井调换人员身体不达标、不及时、不到 位的问题。由于这次培训的时间比较短，任务比较重，我们每日向神火
公司两对矿井通报训练情况，并且主管领导也经常与神火公司联系，希望神火公司能重视此次培训工作，并及时配齐和更换队员，但目前存在两个主要问题：一是人员调换不及时。譬如和成矿目前有20人（含7月23日报到4人）参加训练，有4人达标无望，不能及时更换。二是调换人员身体素质不符合要求的问题。如：和成矿9日下午新报到6人，体质(如爬绳、单杠均为0)无一人达标。和成矿19日下午新报到1人，体质也不达标。23日新报到的4人中有1人体质不达标。
针对本次培训中存在的问题，我们建议。
1、矿方应及时将人员配备到位，并及时更换因身体原因、消极怠工、不愿从事救护工作的人员。
2、矿方应选拔基本符合救护队员身体素质的优秀职工从事救护工作（输送前矿方应抱着认真负责的态度进行把关）。
3、希望神火公司参加培训的两对矿井负责矿山救护工作的 领导能够定期督察培训。
对于此次培训工作，我们深感任务艰巨，责任重大，如神火
公司两对矿井不能及时将人员配备到位，势必影响培训取证工作。
鹤煤技师学院 鹤煤救护大队 2014年7月23日篇二：救护培训总结 2011年救护培训总结
今年共完成救护培训人数为****人，其中救护员复训****人，普及型人员****人并认真做好教务、教学、督导、数据录入、证书办理、物资发放等工作，保质保量地完成了今年的救护培训任务。8月份参加中国红十字总会救护精品课件评选荣获全国三等奖，10月份参加上海市综合治理中学生知识竞赛取得全市第二名，11月份参加上海市民防中学生知识竞赛取得市第一名。
1、领导重视、组织建全：
统筹安排，精心组织，我区红十字会主动与教育、卫生系统及**个街道搞好协调工作，争取各责任单位支持。为能及时掌握工作动态，掌握工作主动权，指派同志经常下街道进行调研，精心研究，明确要求，务求成效，确保政府实事项目的顺利推进。根据市府要求，认真完成20**年救护培训指标。
3月份计划对卫生系统、教育系统、街道等多家单位进行及时沟通对领导小组因为工作调动及时进行调整上报统计，3月中旬召开联络员、教研助长会议，布置20**年救护培训工作。教研组运行的基础上按照20**年模式将教研组分成东南西北四个教研小组挑选四名小组长和一名总助长，在师资不足的情况下有效的达到师资资源共享，教学问题及时纠正，活动灵活开展。
政府实事项目，出发点是为了老百姓，要通过宣传，让广大群众理解支持。因此，我们区红会注重加强宣传，晓之于民，取得支持。以迎接世博会为契机，精心设计载体，通过培训各责任单位对急救技能实用性的认识，组织动员广大群众、志愿工作者、公安干警、船厂职工、医护人员、教师等参与救护培训工作，形成了强大的舆论氛围，为实施政府实事项目营造了良好的社会氛围，同时又促进了社会的宣传面、知晓率、参与度。
充分借助新闻媒体、网站等传媒工具和各种活动宣传急救救护知识及其意义，以扩大公众的知晓率和普及面。
采取多种形式，利用各种活动机会积极宣传群众性初级急救培训工作；以迎世博会为契机，宣传、动员广大群众、志愿工作者参与救护培训工作。
制定杨浦区20**年群众性救护培训以政府实事项目计划；
2、制定杨浦区20**年群众性救护培训以政府实事项目督导方案；
3、针对卫生系统、教育系统、街道制定救护培训计划。
4、制定杨浦区红十字会2***年救护培训计划表；
5、制定20**年救护培训计划分解表；
6、制定各单位20**年救护培训统计表；
7、积极做好本区督导室民意调查工作；
8、制定20**年年终各街、镇救护培训评估工作；
9、做好市级审计准备工作。
20**年对我区卫生系统、教育系统和**个街镇红十字会提出要求，请各单位加强社区学校、市民学校、街道活动中心等救护培训点的管理，认真做好实施救护培训工作，教具和器材达到良好状态，开展救护培训场所严格按照市红会要求执行。各单位培训站还自行配备便携式麦克风和数码相机等。
为更好地完成20**年救护培训工作，今年三月份将卫生系统、教育系统、各街镇等单位教学用品逐步配备到位，认真落实做好各级收发登记。
各单位器材有专人保管、维护，统一存放在固定的培训点。在组织开展救护培训工作中，注重抓早、抓紧、抓实，促进工作的有效落实。会领导对落实过程中的每个具体困难和问题认真研究，及时解决，以务实的精神和扎实的作风把救护培训工作的各个环节落实到位。定期进行教研活动，统一教材，统一课程，统一考核，统一发证。建立完善了档案资料和受训人员数据库。
严格督导，及时反馈。在工作中，加强事前调研协调、事中跟踪落实、事后检查反馈工作，对各责任单位的救护培训工作进行不定期检查，进行问卷调查了解培训工作开展情况及效果。做好检查、反馈使教学质量不断提高，考核机制不断完善、培训经费管理不断规范。同时经常性组织各责任单位交流工作，总结经验，取长补短。
逐步建立经培训合格、人员相对稳定、救护技能熟练、有教学水平、能较好承担培训任务的师资队伍（师资库）。
对各单位上报的培训人员名单进行严格把关，确保没有多报、少报、重报，以及参加培训人员年龄比符合要求等现象出现。
各承担培训分解目标任务的单位建立相应的领导小组（或工作小组），负责本单位培训工作的开展和落实，以及协调、监督、验收、统计、上报、联络等，每月区级红十字会对各单位进行基础资料、教学质量进行抽查，定期召开救护培训联络员会议。定期开展教研组活动。救护队工作20**年在四年的政府实事项目救护培训的基础上，三级救护网络走向成熟，更加加大了救护队建设力度，区级6月份成立了“白求恩医疗救护队”、“南丁格尔救护队”。8月份对街道、镇红十字救护队队员经过筛选、选派参加区举办的二期救护队复训班。9月份从各救护队选派的救护队员参加“世界急救日”活动大型演练，受到了市领导的一致好评。篇三：xx大队应急救护培训情况总结 xx大队应急救护培训情况总结
“普及卫生救护和防病知识，进行初级卫生救护培训，组织群众参加现场救护”是《中华人民共和国红十字会法》赋予的职责。近几年来，我大队把应急救护培训工作和建设健康营区相结合，与抢险救援及救灾相结合，在大队范围内开展急救自救全员培训，取得了很好的效果。现将我大队应急救护技能培训情况总结如下：
一、党委一班人高度重视，精心筹划，及早准备
自4月1日接到支队下发的《关于开展应急救护技能培训的通知》后，大队党委一班人高度重视，专门召开会议研究部署，贯彻落实精神要求和培训指标，并指定张虎同志专人负责联系市、县两级红十字会部门，确保了救护培训班顺利的开展，确保了大队官兵人人受到培训，真正提升了全体官兵在日常生活和灾害事故现场自救和急救能力。
二、精心组织，规范施教
红十字协会积极配合我消防大队，指派专人到我大队进行教学示范，整个培训过程，培训人员高度负责，始终坚持做到：
1、集中培训。按照培训方案，大队29人都集中到三楼会议室进行培训，保证了受培训官兵的精力集中，也保证了培训的规范有效。通过相对集中、系统的讲解和操练，保证了培训的质量。
2、规范施教。红会培训人员精心筹划准备，严格依照市红会统一的培训施教大纲，结合官兵的实际状况，在培训中培训人员着重进行四大内容的施教（即创伤救护、心肺复苏、意外伤害预防、四大救护技术——止血、包扎、骨折固定、伤员搬运），联系实际生活、影像资料，由浅而深、通俗易懂的教学，使官兵愿意听、听得懂、记得住，达到了培训的预期效果。
3、演练结合。在培训的整个过程中，重实效，即在理论知识上要知晓、要记牢，实践操作中动手要讲求规范。每讲解一项，就要求反复操练、人人过关。每次培训结束前，分组上台演练，大家评判考核，既提高了官兵的动手能力，又巩固了培训教学的效果。同时，官兵们在培训过程中结合灾害事故救援现场中急救中遇到的问题进行了现场提问，也得到了培训人员细心地讲解、指导。
三、取得的成效与存在的问题
通过系统的培训，大队全体官兵基本上能够掌握创伤救护、心肺复苏、意外伤害预防、四大救护技术（止血、包扎、骨折固定、伤员搬运）等常识，也得到了培训人员的认可。同时县红字会将市红字会申请为向大队全体受培训官兵颁发红十字《救护员合格证》。
虽然通过培训，全体官兵基本掌握了救护的基本常识，但与上级要求还有一定的距离，还存在一些不容忽视的问题，突出表现在：一是应急救护培训活动开展的相对较少；二是部分官兵认知程度还有待提高，重视度还不够，应急救护知识和技能较贫乏。
下一步我大队将把应急救护培训纳入到大队全年工作议程中，通过邀请知名应急救护专家作辅导报告和情景训练、召开座谈会等形式，提高全体官兵参与应急救护培训的积极性，真正让全体官兵熟练掌握应急救护技能，为xx一方平安作出应有的贡献。
武警xx县消防大队二0一一年四月十九日
第三篇：救护队员培训学习报告
培训学习报告
新兴铸管阜康能源有限公司安全环保部：
兹有新兴铸管阜康能源有限公司迎新煤矿救护队员培训前往昌吉州救护队培训人员： 夏学峰、、马文博、张虎
培训费用为5000元/人，共4人。
合计费用为20000元整（其中包括服装费用）。培训时间：2013年4月1日至2013年5月10日
新兴铸管阜康能源有限公司
迎新煤矿安全科
2013年3月29日
第四篇：专职救护队员培训情况汇报
神火集团专职救护队员培训情况汇报
此次神火集团专职矿山救护队员培训班，由鹤煤技师学院和鹤煤救护大队共同举办，严格按照专职救护队员训练标准，制定教学计划，科学系统训练，充分保障后勤服务。计划培训时间45天，培训人数40人。其中和成矿20人，大磨岭矿20人。
一、培训基本情况
截止目前，神火公司专职救护队培训工作已近20天，现在在鹤煤技师学院培训有35人。其中和成矿16人，大磨岭矿19人。
1、和成矿
从报到当日至今，和成矿先后报到34人，返矿14人，目前实际参加培训20人，其中含7月23日来校报到4人。其中有8人能完成验收标准，有8人通过加强训练力度，有望完成验收标准，另有4人，因身体偏胖、素质较差最终达标无望。
2、大磨岭矿
从报到当日至今，大磨岭矿先后报到25人，返矿6人，目前参加培训19人，尚差1人。其中有9人能完成验收标准，有10人通过加强训练力度，有望完成验收标准。
二、培训工作中存在的问题及建议
受省局领导委托，作为培训单位，我们深感此次培训的重要性，为使参加培训人员顺利通过考核验收，鹤煤技师学院和鹤煤救护大队各级领导高度重视，安排班主任及授课老师，选择最强培训团队负责此次培训，日常学习训练严格要求，各项考核认真负责，24小时严盯死守，跟培训队员同吃同住同训练，并向神火公司及两对矿井主管领导和鹤煤公司主管领导、学院领导、救护大队领导每日汇报出勤训练和违纪情况。根据队员的培训进度，每周进行体质考核和理论测试，并向神火公司做好每周汇报;根据考核成绩，针对个人薄弱环节手把手、一带一的加强训练。培训工作取得了一定的成效，但目前仍存在诸多问题。
1、培训队员体质问题
经过15天的严格训练，我们发现好多队员的身体素质不符合救护队员的基本要求。
（1）有些救护队员自身素质低、身体偏胖、不适合从事救护工作等，譬如: 大磨岭矿付利民身高1.68，体重184斤、和成矿7月9日更换的队员中，徐新东身高1.69，体重194斤，并有高血压、7月19日更换的队员马彦森，身高1.68，体重160斤、7月23日新报到的人员闫清平身高1.72，体重194斤，并且训练成绩根本不达标，跟不上训练进度等。
（2）有的还曾出过工伤，比如：和成矿的王兴凯身体内存有钢板（但训练非常刻苦）；大磨岭矿的王新占有腿病根本不适合救护工作。
2、培训队员的思想认识问题
神火公司这两对矿井参加培训的40名队员均是协议工，他们报着打一天工挣一天钱的思想，再加上有些队员对救护工作的思想认识程度不够，在训练过程中存在消极怠工，不服从管理，开小差当逃兵等现象。如：和成矿的李博返矿面试归来后，参加半天训练，坚持不了当了逃兵;刘洪涛身体素质有望达标，但坚持了一天训练，当了逃兵；大磨岭矿卞亚博，付利民，王松辉存在消极怠工的现象等。这些情况增加了管理难度，影响了培训进度。
3、神火公司两对矿井调换人员身体不达标、不及时、不到位的问题。
由于这次培训的时间比较短，任务比较重，我们每日向神火公司两对矿井通报训练情况，并且主管领导也经常与神火公司联系，希望神火公司能重视此次培训工作，并及时配齐和更换队员，但目前存在两个主要问题：一是人员调换不及时。譬如和成矿目前有20人（含7月23日报到4人）参加训练，有4人达标无望，不能及时更换。二是调换人员身体素质不符合要求的问题。如：和成矿9日下午新报到6人，体质(如爬绳、单杠均为0)无一人达标。和成矿19日下午新报到1人，体质也不达标。23日新报到的4人中有1人体质不达标。
针对本次培训中存在的问题，我们建议。
1、矿方应及时将人员配备到位，并及时更换因身体原因、消极怠工、不愿从事救护工作的人员。
2、矿方应选拔基本符合救护队员身体素质的优秀职工从事救护工作（输送前矿方应抱着认真负责的态度进行把关）。
3、希望神火公司参加培训的两对矿井负责矿山救护工作的领导能够定期督察培训。
对于此次培训工作，我们深感任务艰巨，责任重大，如神火公司两对矿井不能及时将人员配备到位，势必影响培训取证工作。
鹤煤技师学院
鹤煤救护大队
2014年7月23日
第五篇：煤矿救护队员事迹材料
煤矿救护队员事迹材料
***同志是平煤救护大队一中队的一名救护队员，现任一中队一小队小队长。几年来,他在中队的带领下使一小队度过了不平凡的每一天。在大队机关党委、中队党支部的指导和班组员工共同协助下，圆满地完成了全年各项工作,在班组管理、绩效考核、民主管理、建章建制等方方面面都取得了优异成绩。自开展创建“工人先锋号—优秀班组”活动以来，班组全体队员以立足岗位、务实创新、努力创一流班组的要求约束自己，激励自己。在中队的带领下，他和全小队组员把工作放在第一位，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化班组建设，发扬特别能战斗的优良作风，不断提高全队组员的整体素质和工作积极性，通过以下五方面措施使各项工作走在了全中队的。
后，组织小队人员携带必要的技术装备，迅速赶赴事故现场，在他的带领下全队齐心协力，冒着生命危险，克服重重困难历时2昼夜，成功地解救出7名遇险人员和5名遇难人员，圆满完成抢险救灾任务，受到上级领导的表扬。
他在做好本职工作的同时，在班组积极响应上级号召，参与各种活动。2012年8月27日至29日，参加了由宁夏救护大队举办的第九届全国矿山救护技术比武，取得了全国第13名。2012年9月份又代表一中队参加集团公司组织的“建工杯”比武大赛，由他组织带队，精心准备、细心组织，我中队获得团体第一名，个人综合第五名；个人单项砖垛第三名的好成绩。受到上级领导的好评，同时也给小队增添了荣誉。
他曾在2006被评为青年岗位能手；2008元宝山区公安消防大队集训中，被评为优秀队员；2009先进生产工作者、工会活动积极分子；2011年内蒙古煤矿第二期救护队中、小队长复训班学习中被评为优秀学员；2013年，被共青团救护大队委员会授予“安全生产标兵”。
三、班组长始终做到身先士卒，当好表率。
他在工作中处处发挥着“兵头将尾”的作用。作为一名有着多年基层班组管理经验的小队长，他对班组成员始终坚持一视同仁，待人诚恳，态度谦和。他的这种态度直接感染了每一位组员。在组内常有的相互埋怨、挖苦取笑的现象大为减少，组内气氛和谐，团结，正气，形成了良好的工作氛围。大家互相帮助，互相支持，各尽其能地共同完成每日的工作。救护训练虽然很累，但在他的带领下组内气氛和谐，大家用乐观的态度面对，工作反而显得更加轻松愉快。在生活方面，他关心组员疾苦，了解组员思想动态，使班组成员安心工作，确保了安全生产的顺利实现。
四、始终做好班组成员思想政治工作。
思想政治工作是搞好班组各项工作的政治优势，充分发挥班组的核心作用，他始终坚持围绕“以人为本”的思想，紧扣主题，深入扎实地开展思想政治工作。***、马振民两名共产党员，孙宪国作为入党积极分子，紧紧围绕在他们的周围，带动整个班组学习有关提高大家思想政治觉悟有关资料，用理论武装人，用正确的理论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作风鼓舞人，他不断提高班组组员的思想道德综合素质和科学文化素质，使每名队员的素质有了进一步提高。
五、始终加强队员的业务理论学习和业务技能培训。
***同志在队员的业务理论学习和技能培训上狠下功夫。
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