邵阳市大祥区疾控中心政务公开考核制度

第一篇：邵阳市大祥区疾控中心政务公开考核制度

邵阳市大祥区疾控中心政务公开考核制度

为转变机构职能，改进工作作风、提高工作效能，优化发展环境，进一步规范政务公开考核，结合我中心工作实际，特制定政务公开工作考核制度如下：

第一条 政务公开工作考核制度适用于本中心各科室。

第二条 政务公开考核工作实行分级分科室负责制。中心政务公开领导小组负责全中心政务公开考核工作的组织领导，中心政务公开领导小组办公室为全中心政务公开考核工作的综合协调和组织单位，并负责全中心各科室政务公开工作的考核。

第三条 政务公开考核工作坚持“客观公正、民主公开、注重实效”的原则。

第四条 政务公开考核纳入党风廉政建设责任制和年度目标责任制的一项重要内容进行检查、考核，并将考核结果作为奖惩的重要依据。

第五条 考核内容包括政务公开组织领导、制度建设与监督检查、政务公开目录建设、公开的内容、形式和实效、政务公开制度群众评价情况等。

（一）组织领导。

1.结合本单位(科室)实际制订政务公开和办事公开工作计划，逐项分解各项工作任务，责任人落实。

2.政务公开工作总体有规划，年度有安排，实施有措施，工作有总结，经验有交流，舆论有宣传。

3.开展政务公开工作督查调研。按时按要求上报政务公开工作自查报告和有关材料。

（二）制度建设与监督检查。

1.坚持和完善政务公开目标考核制度、政务信息公开制度、审核制度、重大决策咨询听证和预公开制度、首问责任制度、依申请公开制度、评议制度和责任追究制度等政务公开工作制度。

2.建立并实行政务公开评议考核制度。采取切合实际的、多形式、多渠道、多层面的评议方式考核本系统、本机关开展政务公开工作情况。

3.主动接受法律监督和民主监督以及政府部门、行政监察部门和人民群众的监督。

4.健全和落实政务公开过错责任追究制度。对应公开而没有公开的做到严肃处理。

5.建立健全激励机制，做到奖惩分明。

（三）政务公开的内容。

1.及时审定、更新和充实政务公开内容，做到公开内容全面真实、及时准确，重点突出、群众满意。

2.公开本单位(科室)工作制度、违纪违规的投诉及责任追究查处结果。

3.结合实际依法依程序公开重大决策过程。

（四）政务公开形式。

1、结合本单位实际建设好政务公开网站（网页），利用网络公开。

2、结合实际建立“稳、固、显”、内容可随时更新的政务信息公开栏。

3、“一站式服务窗口”制度健全，服务规范。

4、充分运用会议文件、工作简报、公告公报、新闻媒体、服务热线、办事指南、便民资料等多种形式实行政务公开和办事公开。

（五）政务公开的实效。

1.运用各种便于公众知晓的形式传递政务信息，为公众提供快捷、方便的服务，保证政务公开和办事公开及时有效。

2.保证制度性、政策性内容长期公开，阶段性工作逐段公开，经常性工作及时公开，动态性工作随时公开。

3.对事关全中心、涉及公众普遍关注和公众切身利益的重要事项实行决策前公开、实施过程动态公开和实施结果公开。

第六条 考评方法。

考核采取自查与抽查相结合、日常检查与年终检查相结合的方式进行。采取平时考核与年度考核相结合、各单位(科室)考核与个人考核相结合的方法。平时考核随机进行，每年不少于一次。年度考核于每年年末进行。被考核各单位(科室)或个人就本年度政务公开工作进行自我总结，并形成书面材料报政务公开考核领导小组；考核小组采取现场考核、群众评议、综合评审等方式对被考核各科室或个人进行考核。对存在的问题提出整改意见；确定考核等级（优秀、良好、一般、较差）四个档次，结合年终考核一并进行；对考核结果为优秀的单位或科室予以通报表彰；对考核评定为较差的予以限期整改。

第七条 本制度由区疾控中心信息公开领导小组负责解释，自下发之日起执行。

第二篇：政务公开考核制度

政务公开考核制度

为了切实做好政务公开工作，努力改进机关作风，结合局工作实际，制定本制度：

一、考核目标：方便群众，服务群众，工作效率得到提高；切实转变工作作风，“四难”现象和“吃、拿、卡、要”现象得到有效遏制；严格依法管理、审批、收费、处罚等，依法办事水平得到提高。

二、考核原则：坚持客观公正、民主公开、注重实效。政务公开考核的结果，是评定各股工作实绩、实施奖惩的重要依据。

三、考核组织：办公室负责组织考核工作，成立政务公开考核领导小组具体负责政务公开的考核工作。

四、考核内容：

（一）具体办事程序、步骤和方式、方法公开和执行情况；

（二）履行承诺及办事效率情况；

（三）政务公开监管制度落实情况；

（四）办事纪律和廉政勤政制度执行情况；

（五）违规违纪行为的追究处置情况；

（六）市、区政府规定的其它考核内容。

五、考核办法：采取平时考核与考核相结合、股室考核与个人考核相结合的方法。平时考核随机进行，每年不少于一次。考核于每年年末进行。被考核股室或个人就本政务公开工作进行自我总结，并形成书面材料报局政务公开考核领导小组；考核小组采取现场考核、群众评议、综合评审等方式对被考核股室和个人进行考核。具体分为优秀、良好、合格、不合格等4个等次，并将考核结果与评选先进及年终奖挂钩。

第三篇：政务公开工作考核制度

佳木斯市地方税务局

政务公开工作考核制度

第一条为转变政府职能，改进工作作风、提高行政效能，优化经济发展环境，进一步规范我局政务公开考核，根据《佳木斯市政务公开领导小组关于印发佳木斯市2008年推行政务工作公开工作方案的通知》（佳政公发„2008‟2号），结合我局工作实际，制定本制度。

第二条我局应不断建立健全政务公开工作责任制，加强政务公开工作的指导、监督、检查和考核。

第三条政务公开考核工作坚持“客观公正、民主公开、注重实效”的原则。

第四条政务公开的考核要纳入党风廉政建设责任制和依法行政考核的一项重要内容进行检查、考核，并将考核结果作为干部任免和奖惩的重要依据。

第五条考核内容为领导机构及办事机构建设、政务公开目录建设、公开的内容和形式、政务公开制度建设和群众评价情况等，具体包括以下十三项：

（一）政务公开的组织领导情况。主要考核政务公开组织机构和各项工作制度建立情况，领导责任制落实情况，开展政务公开的组织协调、综合指导、检查监督、考核评比情况。

（二）职责和管理权限的公开情况。主要考核部门职责、内部机构设置和服务“窗口”工作人员的姓名、职务、工作范围的公开情况。

（三）重大决策和重要事项的公开情况。主要考核制定实施的政策、规定和适宜公开的文件、重要工作的公开情况。包括执法水平、服务质量及群众满意程度。

（四）行政执法公开情况。

（五）办事依照的法律、法规和规章制度的公开情况。

（六）办事程序、步骤和方式、方法的公开情况。

（七）办事时限、包括法律、法规、规章规定的时限和办理有关事情时间的公开情况。

（八）办事结果的公开情况。

（九）服务承诺的践诺情况。

（十）便民措施的执行情况。

（十一）工作纪律和廉政勤政制度及违规违纪行为的追究处理办法的公开情况。

（十二）各项监督制度落实情况。主要考核组织监督、专门机构监督、新闻舆论监督和人民群众监督的作用发挥情况。

（十三）责任追究情况。主要考核对群众投诉的处理及不践诺、假公开、敷衍塞责行为的责任追究情况。

第六条政务公开考核工作实行量化标准。政务公开考核的标准是：组织机构健全，领导责任明确；公开范围全面、重点突出；公开内容齐全、明确具体；公开形式完备、实用

有效；监督保障制度完善，激励制约机制健全；公开效果显著，群众评价满意；落实责任追究制度，群众投诉处理得当。考核实行上下半年两次考核，以年末或次年初的考核为主。采取实地考核、综合评议等方式对被考核部门进行考核。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

第七条政务公开工作的考核结果实施奖惩。对考核中被评为优秀等次的部门给予表彰；对被评为不合格等次的部门给予通报批评，限期改正；对不认真整改的部门，视情节取消本被评为文明、先进、模范等各种综合性荣誉称号的资格；主要领导人和直接负责人，当年不得评先受奖。

第八条本规定自发布之日起实施。

第四篇：政务公开信息报送及考核制度

为加强政务公开信息发布工作，保障人民群众知情权、参与权、监督权，加大对政务公开工作典型的宣传力度，建立公正、透明、快捷的政务公开信息管理体制，推动全县政务公开工作深入开展，结合我县实际，制定本办法。

一、通讯员的设置和要求

各乡镇(办事处)人民政府、县政府各部门和省市直各单位确定1—2名通讯员，负责本部门和本单位的政务公开信息采集、筛选、整理、上报、传输、反馈和存储工作，建立起全县政务公开信息直接向省、市、县政务公开办公室上报的工作机制。

通讯员具备的条件是:具有较高的政治、业务素质和政策理论水平以及较强的保密意识;热爱政务公开信息工作，有较强的事业心和责任感;能把握大局，具有较强的政治敏锐性和鉴别力，能及时发现、捕捉、报送各类政务信息;有较强文字综合能力，具备应用计算机输入、传递和接受信息的操作技能。

各单位确定政务公开信息通讯员后，要填写《岫岩满族自治县政务公开信息通讯员登记表》(见附表)，于XX年9月15日前，报送县政府政务公开办公室(县政府三楼，电话:7823783联系人:钟启岩、石君娜)。

二、报送信息的要求

一是要坚持正面宣传为主的方针，及时报送本部门、本单位政务公开工作的整体情况、具体措施、工作经验、工作成绩;要围绕县委、县政府中心工作，及时报送本部门、本单位的政务信息;要加强调查研究工作，报送信息要层次深、质量高，包括能够反映开展工作的图片。同时也可以报送一些反映政务公开工作中出现的问题和对政务公开工作的建议等情况。

二是政务公开信息报送不同于各部门、各单位向县委信息中心、县政府办公室报送的信息，要紧紧围绕政务公开工作编写，注重质量，不要流于形式。要坚持及时、准确、全面的原则，及时收集、整理和传输信息，确保信息的实效性;要实事求是，确保信息的真实性;要全方位、多领域、多角度地提供信息，确保信息的完整性。

三是信息报送一律采用电子邮件形式发送，县政务公开办公室电子邮箱：1＠123.com;市政务公开办公室电子邮箱:2＠123.com;省政务公开办公室电子邮箱:3＠123.com。各乡镇(办事处)人民政府、县政府各部门、省市直各单位每月至少要向省、市、县政务公开办公室报送10条信息，报送信息时，要注明报送单位名称和通讯员姓名。

四是县政务公开办公室对重要信息专题约稿。各乡镇(办事处)人民政府、县政府各部门和省市直各单位对约稿的信息要按规定的要求和时限，组织人员认真撰写，并根据需要做必要的补充和后续报送。

三、计分标准与方法

(一)信息报送计分标准

各单位每报送1条信息得1分。县政务公开办公室定期对各单位报送信息的数量和采用情况进行通报。

(二)信息采用计分标准

1、省《政务公开工作简报》采用小篇幅(400字以内)，一篇得5分;采用大篇幅(400字以上)一篇得10分。

2、市《政务公开动态》采用小篇幅(400字以内)一篇得3分;采用大篇幅(400字以上)一篇得8分。

3、省民心网采用一篇得5分。

4、市政府网站采用一篇得4分。

5、县政府网站采用一篇得3分。

信息报送和信息采用得分总和，即为全年信息报送总分。

(三)考核结果运用

政务公开信息报送是年终政务公开工作考核的重要组成部分，全年累计得分按照一定的比例计入到政务公开工作考核分中。政务公开工作考核结果纳入全县督查考评体系，并列入政府工作任务书。年终，县政务公开办公室将参照市政务公开信息评审办法，评出全县政务公开信息最佳通讯员和优秀通讯员，并给予表彰。

第五篇：邵阳市大祥区2013年青少年学生校外活动中心工作总结（模版）

邵阳市大祥区青少年学生校外活动中心

2013工作总结

大祥区青少年学生校外活动中心在各级领导的关怀和指导下，在社会各界的关心和支持下，青少年校外活动中心的办学条件不断得到了改善，并积极加强教师队伍建设，相继开展了一系列丰富多彩的主题教育实践活动，取得了较好的成绩，现总结如下：

一、加强宣传，树立中心良好形象

为扩大中心影响，树立中心形象，我们充分利用网络和媒体平台，积极对活动中心开展的各类社会实践活动进行报道，让学生和家长对活动中心有了进一步了解，扩大校外教育影响力。大祥区中小学的图书管理员在我中心进行培训，在《邵阳教育网》上进行了报道。

二、注重师资建设、强化内部管理

从活动中心的实际出发，加强教师队伍建设，着力提高教师的理论素养、专业知识，力争建设一支具有高素质的校外教师队伍。为此，我们实施了“走出去、引进来”的师资培训计划。通过外出学习培训，扩大了教师的视野，改变了教师的观念，学到了其他中心成功的经验，认识到了我们存在的问题与不足，找到了我们今后办学的方向和出发点。从整体上提高了中心教师的素质，专业水平较高，能很好地胜任校外教育工作，为中心工作的顺利开展打下了基础。

三、强化安全防范，确保中心有序发展

我们始终坚持“安全第一、预防为主”的方针。建立了完备的安全制度，确保了中心举办的各类兴趣培训和活动中的安全，每次培训活动我们都制定了详细的安全防范预案和紧急疏散预案，在重点部位、重点时段安排专人负责安全疏导工作，确保不发生任何不安全事故，确保中心的有序发展。同时培养教师的安全意识，本组织了一次中心工作人员及教师开支了各种安全知识讲座，提高了他们的安全意识，防患于未然。

四、精心策划活动，凸显育人特色

我中心很多的活动还没有开放性开展，但我们仍竭尽所力，利用中心教育资源，寓教育于丰富多彩的活动之中，为青少年的课余生活创造了一个广阔的活动空间，积极开展丰富多彩的主题教育实践活动。当然搞好专业培训才是中心的核心工作。每学期各部门都能紧紧围绕各自的专业培养目标，定计划，设计教学方案，认真记录培训活动的点点滴滴，并坚持结合青少年的个性特征，因材施教，使每个学生在培训中身心都得到了愉悦的发展，他们的艺术潜能，个性特长在潜移默化中得到了升华。根据目前的培训活动实际，我们活动中心教师根据自己特点扬长避短，发挥自己的特色和优势，逐步打造自己的特色与品牌。中心教师发挥主人翁精神，积极组织本专业的有影响的活动，全力打造自己的特色与品牌，活动中心全体人员全力支持、积极配合参与到活动中来。开展了这样一些种类的活动：各种类型的知识讲座、各种体育竞赛活动、“六一”儿童节活动、庆“元旦”节文艺演出活动、美术、音乐、体育、科技等特长培训、“三红”【讲红军故事、唱红歌、做红色接班人】教育活、毛泽东思想教育活动，对学生进行励志教育、青少年法制教育活动。一年来，教师表现出极高的师德师风，工作中任劳任怨，不记名利、不记得失，对学生认真负责，关爱有加，既讲授知识、培养艺术特长，又言传身教，陶冶她们的情操，让她们学会做人，为把孩子培养成又红又专的人才奠定了基础。同时专业培训也获得了好评。2013年青少年校外活动中心具体开展了如下的一些活动：

1、科技创新能力提升讲座。

2、中小学生电脑制作讲座。

3、“六一”儿童节文艺汇演。

4、元旦文艺汇演。

5、体育竞赛活动。

6、美术创作培训。

7、音乐特长培训、钢琴培训。

8、机器人培训。

9、全区政府各部门的财务人员培训。

10、全区中小学的图书管理员培训。

11、消防知识讲座。

五、下一步工作设想：

为了保持青少年活动中心各项事业的可持续发展，我们精心谋划了下一步的工作设想。一是在现有条件下积极开展提高教师综合素质的培训，采取“请进来，走出去”的办法，有计划、有目的的把部分教师送出去学习、参观、考察，在适当的时间聘请专家来我中心讲座，以全面提高教师的专业素质。二是积极向上级争取资金，力所能及的添置必要的教学设备，逐步改善办学条件。三是强化职能作用，使大祥区全区的青少年学生享受到平等的校外教育资源。四是不断强化管理，努力提高办学效益，加强与周边区县青少年活动中心的交流与合作，力求把我区青少年活动中心的各项业务做大做强，为创建“特色大祥活动中心”的目标做出更大贡献。

一年来，我中心全体人员在每个岗位上尽心尽责做好本职工作，取得了可喜的成绩，但也有许多不尽人意的地方，我们将直面困难，管理制度需进一步健全，管理工作力度有待加强；专业教师馈乏，活动场所限制，器材设备简单，还不能满足学生多层次活动的需要。今后我们将始终坚持把社会效益放在首位，切实把公益性原则落到实处；坚持以普及性活动为主，力求丰富多彩、生动。充分发挥校外教育学会的特殊功能，在项目设计、活动组织、运行模式等方面进行积极探索；结合学校的课程设置，组织开展生动活泼、怡情益智的文体、科技等兴趣小组和社团活动，使广大未成年人在形式多样、丰富多彩的校外活动中增长知识、开阔眼界、陶冶情操、提高能力、愉悦身心、健康成长。我们相信，在各级领导的正确领导下，在全体教师的关心支持下，我们将加强学习，努力工作，借鉴兄弟活动中心好的做法和经验，结合我们的实际情况，将继续发扬务实苦干、开拓创新精神，大祥区青少年活动中心必将迎来更加灿烂的明天！