第一篇：思想政治工作者队伍建设调研报告
思想政治工作者队伍建设调研报告
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,它为经济发展和其他工作提供强大的动力和保证。思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的工作，必须有一支革命化、年轻化、知识化、专业化的思想政治队伍为组织保证。企业思想政治工作是一项长期细致的工作。要做到思想政治工作渗透到企业工作的各个方
面和各个环节，进而在企业中产生一股对企业发展有积极作用的推动力，形成一股凝聚企业人心迎难奋进的向心力，出现一种人思进、人心齐、人气旺的合作和谐企业局面，必须要有一支能够适应新形势发展的高素质、强能力、精业务的复合型政工队伍为保障。因此，建设一支高素质的政工干部队伍，已成为新世纪里加强和改进思想政治工作面临的新课题。
一、公司政工队伍建设思路与定位
xxx公司是一家…..,公司成立x年来，始终坚持以“三个代表”思想为指导，坚持以科学发展观统领公司各项xxx工作，坚持“两手抓两手都要硬”的方针，在抓生产、管理的同时，公司领导抓思想政治工作不放松，抓精神文明建设不放松，坚持“两条腿走路”，以诚信高效吸引人，以人本精神留住人，以企业文化凝聚人，力求打造一支人员精干、一专多能、政治素质强，业务素质精、科学文化修养深、工作思路密的复合性政工队伍，致力于将公司建设成科技、环保、诚信、人本、团结、高效、文明的现代化大型xxx企业。
二、公司政工及政工队伍现状
在单位领导的关心与重视下，x年来我公司的政工工作取得了长足发展并初步形成了有xx特色的政工局面，公司的思想政治工作者在摸索中不断学习、不断完善、不断创新工作思路与方法，现在政工工作在公司已经基本上全面铺开并形成体系。
政工现状，经过两年的发展，随着公司各项工作的日趋成熟、完善，政工工作也初步形成了以党、政、工、团为主体，以企业文化建设和精神文明建设为两翼，以思想政治教育为手段的三标一体格局。党，以公司党委书记为首，上有公司党委，下设x大党支部，党的组织生活规范、规章制度健全；政，以公司总经理为首，副总经理协助，设置x部室，制度健全，日常工作、生活、生产、一切有条不紊；工，由于人员岗位还不完善，工会机构尚未正式成立，但已选出员工代表负责职工与企业间的沟通、协商，伴随着公司机构的完善，工会组织近期即将成立；团，公司团组织在公司党委的领导下，各项工作皆以服务公司、服务职工、服务生产、服务建设为初衷；企业文化建设、精神文明建设以网络、报纸、广播、标语、会议等多种形式开展得有声有色……两年来思想政治工作与公司工程建设相辅相成,互相促进,互相依托。
公司政工队伍建设现状，按照公司整体规划要求，本着效率优先，精简机构人员的原则，公司设抓专职政工人员x人，其中xxx一人，xxx一人……，思想政治队伍工作者占全公司人员比例的x，“兵不在多而在精，将不在勇而在谋”，公司政工人员数量虽“少”，但按照公司总体规划，政工人员或者是相当学历，或者有着多年政工工作经历、阅历、经验、管理水平、工作方法，或者专业对口，极具培养潜质，真正符合中央和上级要求的建设具有综合能力的复合型思想政治工作者队伍，公司政工人员的安排设置完全符合现代市场经济体制条件下企业精人员、高效率的作风与原则。
三、公司政工工作与政工队伍建设存在的薄弱环节和难点
第一、全面开展政工工作与政工队伍建设有待于建立一套全面完整的政工工作制度与工作标准。虽然x年来公司政工工作在各方面都相继展开，但在具体依据上还不全面完整，有待于进一步系统化、完善化。
第二、政工工作对人员的综合素质要求极高，我公司政工工作在人员少、任务重的现实条件下，工作效果有时难免与理想状态、理想目标有差距，因此，公司思想政治工作人员应切实、及时加强自身素质修养，一方面要内强，另一方面公司要适当加大培训力度。
四、加强
四、公司政工干部队伍建设的途径、经验和建议
第一、提高认识，高度重视
我们必须站在提高党的执政能力的战略高度，高度重视政工干部队伍建设。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代表”重要思想武装全党、教育广大干部和人民，坚持正确的舆论导向，深入进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育；建设和谐、幸福、美满的全面小康社会；广泛开展社会主义精神文明创建活动，建设社会主义先进文化；密切党同群众的联系，广泛调动人民群众建设社会主义的积极性，不能没有一支政治上坚定、思想上先进、精神上饱满、业务上精湛、知识丰富、能力特强的思想政治工作专业队伍。
政工干部队伍是一支不可或缺、不可替代的宣传思想战线上的特殊队伍，是我们党提升执政能力的一支重要生力军，更是我们企业实现宏伟战略蓝图的一个重要助推器。全面加强新世纪新阶段的思想政治工
作，就必须真正从思想上、政治上和制度上加强思想政治工作主体的建设，国家如此，企业更如此。
第二、建立一套长期有效的培养机制，强化培训，全面提高
加强思想政治工作队伍建设，要在全面提高思想政工作者素质上下功夫。培训，建立学习型政工队伍，是提高思想政治工作者的素质的主要途经。党的各级组织和政工机构，要制定切实可行的培训制度和计划，建立学习考核激励机制，有组织、有计划、有领导、有步骤地定期轮训思想政治工作人员，提高他们的思想觉悟、文化程度和专业知识水平，拓宽他们的知识面，同时提高他们的实际工作能力，以便造就一支党性强、觉悟高、有知识、有能力、热爱思想政治工作的思想政治工作队伍。
第三、加强领导，解决问题
加强思想政治工作者队伍建设，提高思想政治工作者队伍素质，是一项政治性、政策性很强的工作，离不开企业领导者的重视、支持和关心，需要采取切实可行的措施，切实解决相关的问题。
在舆论和政策上要多关心政工人员，在工作上要多支持政工人员。市场经济条件下思想政治工作任务艰巨，工作难度很大。许多关系职工切身利益的问题，必然会产生许多矛盾冲突。政工工作就是要加强宣传、解决矛盾，缓和化解冲突，进而使公司所有人心往一处聚，劲儿一处使，使个人价值观与企业目标大方向相一致，由于思想政治工作缺乏硬性手段，没有领导的关心、支持和理解，在许多问题和矛盾面前必然显得苍白无力。而只有得到领导机关和领导者、管理者的支持，才能充分发挥思想政治工作的优势和威力，才能充分调动思想政治工作者的积极性，才能有利于政工队伍的建设。
第四、要有一套指导性的政工干部工作职责与权利办法，具有一定的量化目标管理办法，或者可以规定一些基本数据，同时配备可操作性的评价机制，有较为详细的评价内容、评价主体、评价手段等。政工工作本身就是一项倾向于理论性、政策性的以宣传为主体的工作，如果没有具体的切实可行的职责指标、评价机制，政工就会越显空泛。
第五、建议组织公司政工人员赴同行企业调研学习
没有对比就没有进步，尽管我们工作确实干得不错，但是不与其他单位相对比就找不出差距，发现不了不足，其他同行公司在创业守业多年的基础上，势必各有一套完整的政工工作程序和标准，“它山之石，可以攻玉”，我们不妨借鉴他人先进良好的政工工作方法、经验，来开创我公司的政工工作新局面，打造我公司与时俱进，开拓创新的政工工作团队。
第二篇：思想政治工作者队伍建设调研报告（范文）
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,它为经济发展和其他工作提供强大的动力和保证。思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的工作，必须有一支革命化、年轻化、知识化、专业化的思想政治队伍为组织保证。企业思想政治工作是一项长期细致的工作。要做到思想政治工作渗透到企业工作的各个方面和各个环节，进而在企业中产生一股对企业发展有积极作用的推动力，形成一股凝聚企业人心迎难奋进的向心力，出现一种人思进、人心齐、人气旺的合作和谐企业局面，必须要有一支能够适应新形势发展的高素质、强能力、精业务的复合型政工队伍为保障。因此，建设一支高素质的政工干部队伍，已成为新世纪里加强和改进思想政治工作面临的新课题。
一、公司政工队伍建设思路与定位
xxx公司是一家„..,公司成立x年来，始终坚持以“三个代表”思想为指导，坚持以科学发展观统领公司各项xxx工作，坚持“两手抓两手都要硬”的方针，在抓生产、管理的同时，公司领导抓思想政治工作不放松，抓精神文明建设不放松，坚持“两条腿走路”，以诚信高效吸引人，以人本精神留住人，以企业文化凝聚人，力求打造一支人员精干、一专多能、政治素质强，业务素质精、科学文化修养深、工作思路密的复合性政工队伍，致力于将公司建设成科技、环保、诚信、人本、团结、高效、文明的现代化大型xxx企业。
二、公司政工及政工队伍现状 在单位领导的关心与重视下，x年来我公司的政工工作取得了长足发展并初步形成了有xx特色的政工局面，公司的思想政治工作者在摸索中不断学习、不断完善、不断创新工作思路与方法，现在政工工作在公司已经基本上全面铺开并形成体系。
政工现状，经过两年的发展，随着公司各项工作的日趋成熟、完善，政工工作也初步形成了以党、政、工、团为主体，以企业文化建设和精神文明建设为两翼，以思想政治教育为手段的三标一体格局。党，以公司党委书记为首，上有公司党委，下设x大党支部，党的组织生活规范、规章制度健全；政，以公司总经理为首，副总经理协助，设置x部室，制度健全，日常工作、生活、生产、一切有条不紊；工，由于人员岗位还不完善，工会机构尚未正式成立，但已选出员工代表负责职工与企业间的沟通、协商，伴随着公司机构的完善，工会组织近期即将成立；团，公司团组织在公司党委的领导下，各项工作皆以服务公司、服务职工、服务生产、服务建设为初衷；企业文化建设、精神文明建设以网络、报纸、广播、标语、会议等多种形式开展得有声有色„„两年来思想政治工作与公司工程建设相辅相成,互相促进,互相依托。
公司政工队伍建设现状，按照公司整体规划要求，本着效率优先，精简机构人员的原则，公司设抓专职政工人员x人，其中xxx一人，xxx一人„„，思想政治队伍工作者占全公司人员比例的x%，“兵不在多而在精，将不在勇而在谋”，公司政工人员数量虽“少”，但按照公司总体规划，政工人员或者是相当学历，或者有着多年政工工作经历、阅历、经验、管理水平、工作方法，或者专业对口，极具培养潜质，真正符合中央和上级要求的建设具有综合能力的复合型思想政治工作者队伍，公司政工人员的安排设置完全符合现代市场经济体制条件下企业精人员、高效率的作风与原则。
三、公司政工工作与政工队伍建设存在的薄弱环节和难点
第一、全面开展政工工作与政工队伍建设有待于建立一套全面完整的政工工作制度与工作标准。虽然x年来公司政工工作在各方面都相继展开，但在具体依据上还不全面完整，有待于进一步系统化、完善化。
第二、政工工作对人员的综合素质要求极高，我公司政工工作在人员少、任务重的现实条件下，工作效果有时难免与理想状态、理想目标有差距，因此，公司思想政治工作人员应切实、及时加强自身素质修养，一方面要内强，另一方面公司要适当加大培训力度。
四、加强
四、公司政工干部队伍建设的途径、经验和建议 第一、提高认识，高度重视
我们必须站在提高党的执政能力的战略高度，高度重视政工干部队伍建设。坚持用马列主义、毛泽东思想、dxp理论特别是“三个代表”重要思想武装全党、教育广大干部和人民，坚持正确的舆论导向，深入进行爱国主义、集体主义、****和艰苦创业精神的教育；建设和谐、幸福、美满的全面小康社会；广泛开展****精神文明创建活动，建设****先进文化；密切党同群众的联系，广泛调动人民群众建设****的积极性，不能没有一支政治上坚定、思想上先进、精神上饱满、业务上精湛、知识丰富、能力特强的思想政治工作专业队伍。
政工干部队伍是一支不可或缺、不可替代的宣传思想战线上的特殊队伍，是我们党提升执政能力的一支重要生力军，更是我们企业实现宏伟战略蓝图的一个重要助推器。全面加强新世纪新阶段的思想政治工作，就必须真正从思想上、政治上和制度上加强思想政治工作主体的建设，国家如此，企业更如此。
第二、建立一套长期有效的培养机制，强化培训，全面提高
加强思想政治工作队伍建设，要在全面提高思想政工作者素质上下功夫。培训，建立学习型政工队伍，是提高思想政治工作者的素质的主要途经。党的各级组织和政工机构，要制定切实可行的培训制度和计划，建立学习考核激励机制，有组织、有计划、有领导、有步骤地定期轮训思想政治工作人员，提高他们的思想觉悟、文化程度和专业知识水平，拓宽他们的知识面，同时提高他们的实际工作能力，以便造就一支党性强、觉悟高、有知识、有能力、热爱思想政治工作的思想政治工作队伍。第三、加强领导，解决问题
加强思想政治工作者队伍建设，提高思想政治工作者队伍素质，是一项政治性、政策性很强的工作，离不开企业领导者的重视、支持和关心，需要采取切实可行的措施，切实解决相关的问题。
在舆论和政策上要多关心政工人员，在工作上要多支持政工人员。市场经济条件下思想政治工作任务艰巨，工作难度很大。许多关系职工切身利益的问题，必然会产生许多矛盾冲突。政工工作就是要加强宣传、解决矛盾，缓和化解冲突，进而使公司所有人心往一处聚，劲儿一处使，使个人价值观与企业目标大方向相一致，由于思想政治工作缺乏硬性手段，没有领导的关心、支持和理解，在许多问题和矛盾面前必然显得苍白无力。而只有得到领导机关和领导者、管理者的支持，才能充分发挥思想政治工作的优势和威力，才能充分调动思想政治工作者的积极性，才能有利于政工队伍的建设。
第四、要有一套指导性的政工干部工作职责与权利办法，具有一定的量化目标管理办法，或者可以规定一些基本数据，同时配备可操作性的评价机制，有较为详细的评价内容、评价主体、评价手段等。政工工作本身就是一项倾向于理论性、政策性的以宣传为主体的工作，如果没有具体的切实可行的职责指标、评价机制，政工就会越显空泛。第五、建议组织公司政工人员赴同行企业调研学习没有对比就没有进步，尽管我们工作确实干得不错，但是不与其他单位相对比就找不出差距，发现不了不足，其他同行公司在创业守业多年的基础上，势必各有一套完整的政工工作程序和标准，“它山之石，可以攻玉”，我们不妨借鉴他人先进良好的政工工作方法、经验，来开创我公司的政工工作新局面，打造我公司与时俱进，开拓创新的政工工作团队。
第三篇：思想政治工作者队伍建设调研报告
思想政治工作者队伍建设调研报告
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,它为经济发展和其他工作提供强大的动力和保证。思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的工作，必须有一支革命化、年轻化、知识化、专业化的思想政治队伍为组织保证。企业思想政治工作是一项长期细致的工作。要做到思想政治工作渗透到企业工作的各个方面和各个环节，进而在企业中产生一股对企业发展有积极作用的推动力，形成一股凝聚企业人心迎难奋进的向心力，出现一种人思进、人心齐、人气旺的合作和谐企业局面，必须要有一支能够适应新形势发展的高素质、强能力、精业务的复合型政工队伍为保障。因此，建设一支高素质的政工干部队伍，已成为新世纪里加强和改进思想政治工作面临的新课题。
一、公司政工队伍建设思路与定位
xxx公司是一家…..,公司成立x年来，始终坚持以“三个代表”思想为指导，坚持以科学发展观统领公司各项xxx工作，坚持“两手抓两手都要硬”的方针，在抓生产、管理的同时，公司领导抓思想政治工作不放松，抓精神文明建设不放松，坚持“两条腿走路”，以诚信高效吸引人，以人本精神留住人，以企业文化凝聚人，力求打造一支人员精干、一专多能、政治素质强，业务素质精、科学文化修养深、工作思路密的复合性政工队伍，致力于将公司建设成科技、环保、诚信、人本、团结、高效、文明的现代化大型xxx企业。
二、公司政工及政工队伍现状
在单位领导的关心与重视下，x年来我公司的政工工作取得了长足发展并初步形成了有xx特色的政工局面，公司的思想政治工作者在摸索中不断学习、不断完善、不断创新工作思路与方法，现在政工工作在公司已经基本上全面铺开并形成体系。
政工现状，经过两年的发展，随着公司各项工作的日趋成熟、完善，政工工作也初步形成了以党、政、工、团为主体，以企业文化建设和精神文明建设为两翼，以思想政治教育为手段的三标一体格局。党，以公司党委书记为首，上有公司党委，下设x大党支部，党的组织生活规范、规章制度健全；政，以公司总经理为首，副总经理协助，设置x部室，制度健全，日常工作、生活、生产、一切有条不紊；工，由于人员岗位还不完善，工会机构尚未正式成立，但已选出员工代表负责职工与企业间的沟通、协商，伴随着公司机构的完善，工会组织近期即将成立；团，公司团组织在公司党委的领导下，各项工作皆以服务公司、服务职工、服务生产、服务建设为初衷；企业文化建设、精神文明建设以网络、报纸、广播、标语、会议等多种形式开展得有声有色……两年来思想政治工作与公司工程建设相辅相成,互相促进,互相依托。
公司政工队伍建设现状，按照公司整体规划要求，本着效率优先，精简机构人员的原则，公司设抓专职政工人员x人，其中xxx一人，xxx一人……，思想政治队伍工作者占全公司人员比例的x%，“兵不在多而在精，将不在勇而在谋”，公司政工人员数量虽“少”，但按照公司总体规划，政工人员或者是相当学历，或者有着多年政工工作经历、阅历、经验、管理水平、工作方法，或者专业对口，极具培养潜质，真正符合中央和上级要求的建设具有综合能力的复合型思想政治工作者队伍，公司政工人员的安排设置完全符合现代市场经济体制条件下企业精人员、高效率的作风与原则。
三、公司政工工作与政工队伍建设存在的薄弱环节和难点
第一、全面开展政工工作与政工队伍建设有待于建立一套全面完整的政工工作制度与工作标准。虽然x年来公司政工工作在各方面都相继展开，但在具体依据上还不全面完整，有待于进一步系统化、完善化。
第二、政工工作对人员的综合素质要求极高，我公司政工工作在人员少、任务重的现实条件下，工作效果有时难免与理想状态、理想目标有差距，因此，公司思想政治工作人员应切实、及时加强自身素质修养，一方面要内强，另一方面公司要适当加大培训力度。
四、加强
四、公司政工干部队伍建设的途径、经验和建议
第一、提高认识，高度重视
我们必须站在提高党的执政能力的战略高度，高度重视政工干部队伍建设。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代表”重要思想武装全党、教育广大干部和人民，坚持正确的舆论导向，深入进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育；建设和谐、幸福、美满的全面小康社会；广泛开展社会主义精神文明创建活动，建设社会主义先进文化；密切党同群众的联系，广泛调动人民群众建设社会主义的积极性，不能没有一支政治
第四篇：基层党务工作者队伍建设情况调研报告范文
基层党务工作者队伍建设情况调研报告范文
习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时，对抓好执政骨干队伍和人才队伍建设提出了新的要求，强调，“要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。”基层党务工作者作为国企党建的骨王力量，是发挥基层党组织战斗力的重要因素，也是党的各项工作得以顺利开展的保障。只有不断加强基层党务工作者队伍建设，确保其能力素质和业务水平过硬，才能保证党的决策部署在基层得到全面贯彻执行。
一、加强基层党务工作者队伍建设的重要意义
推进全面从严治党的有力保障。基层党组织是党赖以生存和发展的根本，也是党的执政基础所在。基层党务工作者把党的部署、决策传达开来，同时又把基层的情况信息传输上去，是基层党建工作具体的落实者，他们推动着全面从严治党向基层延伸。国有企业的各级党组织只有高度重视基层党务工作者队伍建设，才能确保全面从严治党在基层落地生根。
发挥党组织战斗堡垒作用的关键因素。面对各种社会思潮，基层党员和群众的思想也呈现多元多变的新特点，新时代党组织如何充分发挥凝聚力和战斗力，这是基层党务工作者面临的时代课题。只有不断完善基层党建工作机制，不断提升党务工作者综合能力素养，具备做好“一人一事”思想政治工作的能力，才能更好地发挥党组织战斗堡垒作用。
党建工作提档升级的重要要求。随着“互联网+党建”的日益普及，党建工作方式方法也面临着提档升级的要求，基层党务工作者必须适应新形势新任务对党建工作提出的新要求，与时俱进，加强专业能力培训，充分认识转变工作方法、思维方式的重要性紧迫性，利用好新媒体这块新兴阵地，积极创新、开拓进取，才能推动基层党建工作取得新进展。
二、基层党务工作者队伍建设存在的问题及原因
(一)基层党务工作者队伍建设存在的问题
一是政治站位不够高。在政治理论学习过程中有走过场的现象，未真正从思想上重视起来，学习目的不够明确，学习中缺乏深入思考，不能很好发挥理论指导实践的作用;对于党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，作为党务工作者的使命感和责任感不够强。
二是业务能力不够强。一些基层党务工作者由于在思想上对党务工作的重要性认识不足，导致不认真钻研业务，不重视业务能力的锻炼培养，难以适应新时代党建工作的要求;还有一些党务工作者对党务工作认识不足，认为其游离于主业以外，在工作中“打游击”，不能深入研究如何将党务工作与企业的中心工作相融合。
三是队伍结构不够合理。有些单位的党支部负责人年龄偏大，存在安置性、照顾性等现象;有些单位的党务工作者是兼职，不能集中精力钻研业务;有些单位的党务工作人员岗位变动频繁，后备接续力量不足。
(二)原因分析
一是理论学习不够深入。 部分党务工作者对理论学习的重要性认识不够，缺乏理论学习的积极性、自觉性:有的平时忙具体工作多，研究政策时间少，对党的各项方针政策不能全面理解把握，导致不能掌握科学的思维方法和工作方式，工作中方法不多、思路不宽。
二是工作重视不够到位。部分企业以生产经营工作为中心，导致党务工作边缘化，部分企业不够重视对党务工作者在企业内部晋升空间的规划，薪资待遇不明确，部分企业缺乏对党务工作者培养的考察、考核，以致造成工作人员不能很好适应岗位要求的现象;还有一些党务工作者单纯从薪酬待遇、职务晋升等功利性角度看待本职工作，工作技情不高。
三是体制机制不够健全。部分企业存在党建与中心工作结合不紧密的问题，些企业甚至缺少专业党务工作岗位;考核机制不健全，对党务工作的奖励激励机制少，部分党务工作者薪酬待遇低，导致后备人才储备團乏，队伍结构不稳定。
三、加强基层党务工作者队伍建设的几点建议
(一)强化思想政治教育随着国有企业改革的不断深入，新形势、新情况、新问题的出现对党务工作者提出了更高的素质和能力要求。基层党组织要立足岗位实际，将党务工作与业务工作进行有机融合，使党务工作者发展成为符合企业发展需要的复合型人才，不做“空头”党务干部。应顺应基层党的建设的需要，把加强基层党务工作者队伍建设放在进一步加强基层党组织带头人队伍建设、健全组织体系的大局中去思考，放在加强队伍整体建设的全局来谋划。企业党组织要自觉发挥政治核心作用，发挥好公司治理结构的基本组成部分功能，这样才能从体制上把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。国有企业党组织应及时组织党务工作者了解并掌握相关政策及会议精神，确保基层党务人员了解党建工作的新形势与新目标，提高基层党建工作的针对性和有效性。同时，基层党组织需要通过实践培训、视频党课以及访谈教学等方式，提升学习教育的吸引力，全面提高党务工作者的思想政治素养。
(二)加强业务能力建设。-是提升工作的科学化水平。运用信息化手段促进党建工作提质增效，是基层党组织必须面对的时代课题。基层党务工作者需要以“互联网+”的思维提升党建科学化水平，适应和掌握新媒体手段，把党员信息动态基层党建标准化台账等资源整合到信息平台上，将发展党员，“三会一课”等工作程序录人信息系统，提高日常工作的精细度，在标准的流程中规范自身的业务工作，增强党建工作的时代感和实效性。二是将党建工作与业务工作充分融合。企业的党建工作应始终围绕中心，开展的党建活动更要紧密联系生产经营实际。企业党组织要把党建活动与生产经营充分融合作为顶层设计，通过理念创新、价值引导、岗位实践和载体创新等，探索形成-套行之有效的工作方法，让基层党务工作者快速掌握工作标准，提升业务水平，从而充分发挥各类党建活动的应有作用，避免因为基层党务工作者的组织水平、业务能力限制而使活动没有达到预期的效果。三是创新培训方式提升学习效果。注重在培训中提高基层党务干部队伍的思想政策水平和业务能力。可以通过“导师带徒”等多种方式，从整体上促进党务工作者的发展。可以采取工作对口。自主选择结对帮带的方式，制定党务工作者“师带徒”工作的若干措施，进步明确帮教的对象、内容、措施、要求和考核标准，切实做到“授之以渔“，促使基层党务工作者不断提高自身能力。
(三)完善体制机制，规范机构设置和人员配置。应按照党章要求，规范党组织的机构设置和人员配置，从制度设置上使基层党组织和党务工作者的配置规范明晰，这是发挥好党组织作用的前提和基础。同时，应统筹规划，将党务干部和生产经营干部同培养选拔，按照相关制度要求配齐配强基层党务工作者，要把基层党组织负责人作为党建工作目标责任制第一责任人的职责落在明处、落到实处。进一步完善考评制度。把党建工作纳入到行政考核体系当中，与企业其他岗位一同考核:科学地设计考核指标，增强考核体系的科学性和可操作性，加大定量指标比例，减小定性指标比例，使党务工作者的工作实实在在地融入企业整体考核体系当中:建立党务工作目标责任制，对所有的基层党务工作实行量化、细化的目标管理，建立落实责任到人的岗位责任制，并根据考评结果对基层党务工作者队伍中”年龄偏大、能力较弱、难以胜任”的干部做出适当的调整，解决好党务干部“能下”的问题。进一步完善激励机制。-是合理的目标激励。根据基层党务工作的岗位实际合理设定具体工作目标，并明确奖惩标准，激发党务工作者的内在驱动力，逐步提高工作水平。二是适当使用物质激励。要逐步改善和提高基层党务工作者物质待遇，对于优秀、表现突出的党务工作者在授予荣誉称号的同时，还应有相应的物质奖励。三是搞好典型激励。积极选树党务工作者中的先进典型，大张旗鼓地进行宣传表彰。对表现优秀的基层党务工作者，要及时提拔重用，绝不埋没埋头苦干、业绩突出的基层党务干部。四是拓宽基层党务工作者晋升通道。建立党务工作者与经营管理人员等岗位多向轮换交流机制，拓宽党务工作者的晋升通道，对创建复合型党务工作人才队伍、解决党务工作者职业生涯出口单一的问题，以及保持党务工作者队伍的生机和活力都具有重要意义。
第五篇：思想政治工作者推荐材料
优秀思想政治工作者李涌浩同志的推荐材料
抓实抓牢主体责任
推进党风廉政建设
李涌浩，男，48岁，讲师，先后担任过株洲市四中办公室主任、株洲市教育局审计科科长、计划财务科科长，2012年10月至今担任株洲市幼儿师范学校党委书记。该同志带领校党委领导班子，以党的十八大、十八届三中、四中全会会议精神和习总书记系列讲话精神为指导，以“抓党建促发展”为宗旨，进一步加强和改进党的思想、组织、作风建设，抓好干部、党员队伍建设，推进服务型党组织建设，践行社会主义核心价值观，为学校持续、健康发展提供坚强的思想组织保障。
一、以身作则，做增加班子凝聚力和战斗力的“领头羊”
近年来，该同志发挥“领头羊”的精神，着力加强领导班子的学风和思想作风建设，把学校领导班子建设成一个和谐、融洽的好班子。
1、加强中心组学习。“学高为师，德高为范”，加强中心组的学习，是学校壮大发展的中枢力量，该同志始终把坚持学习摆放在首位，积极组织中心组集中学习，认真制定学习方案，严格执行学习规定，确保学习内容、时间、人员的落实。
2、带头参与教育教学。“实践出真理”,教育不能纸上谈兵，只有深入一线才能发现问题，该同志要求班子成员承担教学任务，他个人并承担旅游专业课程《旅游地点》教学，周课时为3课时，除担任常规教学外，利用休息时间指导学生参加株洲市职业学校技能竞赛；同时，该同志还积极参加教研教改活动，参与《快乐德育---中职德育教学方法创新》获优秀思想政治工作者李涌浩同志的推荐材料
国家教学成果二等奖；在国家级刊物《教师》公开发表论文《谈教育过程中的心理效应》发表。
“带好头，才能带好队”。在学校领导班子不懈的努力下，学校先后被授予“全国教育系统先进单位”、“全国中等职业学校德育工作先进集体”、“黄炎培职业教育先进单位”等荣誉称号。2014年，“快乐德育——德育教学方法创新”荣获国家级职业教育教学成果二等奖。
在党的群众路线实践活动中，市委组织部周雪辉副部长来校调研学校班子建设时给予了高度评价，她说“学校有一个团结、和谐、有战斗力、有凝聚力的领导班子，这是一支想干事、能干事、干成事的好班子。”
二、适应形势，大胆探索党风廉政建设新常态
针对现代职业教育体系的新变革、职工思想观念的多元化、学校发展面临的形势任务等，该同志积极探索思想政治工作的新思路、新载体、新途径，激发了职工的积极性和创造性。
1、夯基础，提高了党组织的战斗力。该同志高度重视党组织的建设。实行支部下连队的组织模式，把党支部延伸到专业科室，按照“党要管党，从严治党”和“围绕中心，服务大局，强化功能”的要求，规范了党组织和党员的管理模式。校党委积极开展“创先争优”活动，三年来，共表彰“先进党支部”3个；“优秀党员”15人。在市教育局工委组织的先进组织及个人评比中，蔡晓莲等3位获得优秀党务工作者的奖励,李涌浩同志荣获2014年教育局直属单位党组织书记履行党建工作责任先进个人。
2、积极推进党组织建设。为规范党员发展和管理工作，在该同志带领下，制定了《株洲市幼儿师范学校党员管理规定》，把“坚持标准，保优秀思想政治工作者李涌浩同志的推荐材料
证质量，慎重发展”的方针贯穿于党员发展工作的全过程。按照教育与选苗“抓早”、培养与考察“抓实”、标准与程序“抓严”的要求，积极而慎重地做好在发展党员的工作。三年来，学校党委充分发挥教育阵地作用，采取送培和自培的形式，加大对入党积极分子的培养力度，学校的党员队伍不断壮大，在职党员有90人，占教师人数46.1%。
3、抓教育，保持了党组织的先进性。该同志要求各支部充分利用“三会一课”时间，围绕学校中心工作，结合教育教学实际，组织党员开展丰富多彩的主题实践活动。通过狠抓教育活动，充分发扬了共产党员吃苦在前、敢为人先、全心全意为人民服务的精神。三年来，在每年进行的“学雷锋，献爱心”帮扶活动中，学校党员干部共为贫困学生提供助学10050款元。
4、着力重视依法治教、依法治校。该同志自担任株洲市幼儿师范学校党委书记以来，他要求认真完善各项规章制度，对学校的各项规章制度进行全面梳理并予以规范，先后组织相关教师修订《加强教职工队伍作风建设的规定》、《推动重点项目进展情况专项督查实施方案》、《教职工请假制度》等12项规定制度，要求教职工严格按照文件要求执行，规范办学行为，提升办学效能。
三、强化服务，积极推进和谐校园建设
该同志非常重视党政工及群团的工作，要求行政人员强化服务效能，转变工作作风，为发挥教代会的民主管理和监督作用，他坚持学校重大项目必通过教代会的决议进行，积极推进学校的民主管理；为提高党务、校务公开工作实效，他坚持党务、校务、重大决策公开；他要求团委加优秀思想政治工作者李涌浩同志的推荐材料
强自身建设，创新工作机制，增强服务意识，为青年教师和广大青年学生成长搭建平台和创造机会。针对学校部分民主党派教师，他要求各支部组织党外教师参加评议党员等活动，要认真听取他们的意见和建议，充分调动他们的工作积极性。
总之，李涌浩同志做到了率先垂范，清正廉洁，顾全大局，更新观念，开拓创新，不断增强新形势下认识问题、分析问题、解决问题的能力，以自己的人格力量赢得教职工的信任，以与时俱进、奋发有为的实际行动，为学校的发展做出贡献。
株洲市幼儿师范学校
2015年4月13日
点击咨询 