青云谱区出台医疗救助实施方案 - 江西民政动态第2 期

第一篇：青云谱区出台医疗救助实施方案 - 江西民政动态第2 期

江 西 民 政 动 态

第 2 期

● 青云谱区出台医疗救助实施方案 ● 永新县启动社会福利“康居中心”工程 ● 高安市社区建设工作列入经济和社会发展年度考评 ● 于都县农村低保工作突出“四个抓” ● 全南县城乡社会救助体系基本形成 ● 简讯7则

青云谱区出台医疗救助实施方案

为使更多的困难群众得到及时的医疗救助，青云谱区出台了《关于进一步完善医疗救助制度的实施方案》，方案主要有七个方面的内容。一是扩大大病医疗救助病种，由原确定的7种增加至19种；二是提前介入，实行医前救助；三是提高救助上限，一类病种由过去的6000—10000元提高至8000—12000元，二类病种救助上限为6000—10000元；四是降低了门槛，取消了救助起付线；五是增加基本医疗救助金，城乡常

补对象由100元增至200元，优抚对象由450增至500元；六是大病医疗补助金和慈善医疗救助为补充；七是调整增加医疗救助定点医院。

永新县启动社会福利“康居中心”工程

为加快推进社会福利社会化进程，永新县在总结县社会福利中心自主经营、自负盈亏运作模式经验的同时，今年将开始建设永新县康居中心，该工程已列为今年县政府的十件大事之

一。目前，各有关部门正就做好康居中心的立项、规划、征地、筹资等相关工作进行协商，预计年内可破土动工。据悉，康居中心总投资1千余万元，占地面积达118.53亩，建成后可容纳600多人同时入住，这将大大缓解老龄化社会带来的压力。

（永新县民政局汤清卫）

高安市社区建设工作列入经济和社会发展年度考评

今年，高安市高度重视城乡社区建设工作，首次将社区建设工作列入全市经济和社会发展年度考评内容。要求全市各街道、乡镇切实加强对社区建设的领导，确保组织机构、人员经费、工作措施和办公服务场所 “四落实”。同时结合新农村建设开展村落社区建设示范点创建活动，充分发挥村落社区“一

会五站”和农村“五老”作用，构建和谐平安的新型农村社区。

（高安市民政局 姚火箭）

于都县农村低保工作突出“四个抓”

一是抓监督检查。重点检查农村低保政策落实到位的情况，通过自查、互查、抽查等形式，加大对低保工作的监督检查力度，对于群众举报的问题，及时查处；二是抓规范程序。严格规范农村低保的申请、审核、审批等程序，坚持属地管理原则，杜绝在审核、审批等环节中出现人情保、关系保等现象；三是动态管理。针对农村低保“易进难出”现象，制定相关规定，定期核查低保家庭收入，确保农村低保对象能进能出；四是责任追究。明确了农村低保申请人，有关乡、村级低保工作人员在低保工作中存在违规操作的具体处罚措施。

（于都县民政局 谢世化）

全南县城乡社会救助体系基本形成全南县近年来从衣、食、住、医、教等各个方面，进一步建立完善了城乡社会救助体系，围绕“十大救助制度”的相关专项救助制度，完善了城乡社会救助体系的救助对象、救助内容、救助方式、救助程序以及明确了政府各有关部门的主体责

任。全县以城乡低收入人群基本生活救助为基础。全县城市低保户1332户2670人，月人均补差达到80.5元。农村低保1711户3659人，月人均补差达到27元。并以住房、医疗、教育等专项救助为辅助，以优惠政策、社会互助和慈善捐助为补充的覆盖城乡的社会救助体系框架已形成。

（全南县民政局黄爱萍）

简讯7则

●新余市大中型水库移民人口核查登记工作圆满结束。●婺源县举办大中型水库移民后期扶持规划编制培训班。●吉安市妥善安排春荒期间灾民困难群众基本生活。●景德镇民政局优先发展禁毒志愿者民间组织。●江西万年加大殡葬改革基础性工作力度。●江西首个轮滑协会在瓷都景德镇成立。●3月30日，南昌市东湖区火神庙社区开展集体追思会。

报：省委办公厅、省政府办公厅、民政部办公厅、厅领导 发：各设区市民政局、机关各处室

责任编辑：胡燕共印50份

第二篇：三都党建动态第2期-三都县周覃镇出台村干部考核办法破解村干部（定稿）

三都县党的基层组织建设 水族

自治

工作动态

第2期

中共三都水族自治县委

党的建设领导小组办公室2011 年3月15日

三都县周覃镇出台村干部考核办法破解村干部

队伍管理难题

在“作风建设年”活动中，为进一步转变村干部的工作作风，切实改善农村经济发展环境，三都县周覃镇把村干部作为开展活动的重点对象，在深入调研、广泛征求意见的基础上，出台了《周覃镇村级干部工作考核奖惩暂行办法》。《办法》对村干部的考核奖惩、补贴报酬、监督约束等方面作出了明确规定，使村干部队伍的管理走上制度化、规范化和科学化的轨道。

严格工作考核，实行绩效管理。对村干部工作进行百分倒扣制考核，考核内容分为共性目标、业务目标、激励目标-1-

三个方面，其中业务考核占50分、共性目标考核占50分，激励目标分值另行累计计算，封顶30分。共性目标考核主要针对工作作风、民主作风、纪律作风和群众满意度4个方面；业务工作考核根据不同类型村干部工作的责任大小和难易程度合理设置。考核工作由镇党委每季度派出考核组进行，四个季度考核分值相加即为村干部总分，考核总分90分以上并在全镇前5名的村级干部，评为优秀村干部并给予奖励；考核总分不足60分或者党员、村民代表民主评议为不称职的，除进行相应的经济处罚外，由镇党委、镇政府进行诫免谈话；村干部连续两年考核总分不足60分或连续两年评议为不称职的，动员其辞职，拒不辞职的，依法启动罢免程序。对村干部实行绩效考核，三项目标考核总分在100分以上可以获得全额绩效工资，低于100分以下，每少1分，即从绩效工资中扣除10元，被扣工资纳入村干部奖励基金。绩效考核管理把村干部的工作量化为推进新农村建设的具体实践，从而使村干部心里有了压力，工作有了动力，有效破解了村干部管理乏力的问题。

健全监督机制，实行民主管理。建立“村级民主理财小组”制度，规定凡是涉及全村经济社会发展和群众切身利益的重大开支，必须经过民主理财小组审核后，方可入账报销。建立经济责任审计制度，镇党委每年组织相关人员对村党支部书记和村委会主任进行任期审计；离任时，进行离任经济责任审计和经济手续交接，审计结果及时向村民公开，进一

步密切了党群关系。

严肃纪律规定，实行规范管理。建立村干部考勤制度，规定村干部有病有事必须履行请假手续，村支部书记、村委会主任要向镇联系村领导请假，其他村干部向村支部书记请假。建立村干部轮流坐班制度，规定领取补助的三个村干部轮流到村办公房坐班办公，每个村干部每月坐班不少于5天，每天不少于5小时。村干部在任期间徇私舞弊，利用职务之便为本人、配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益，群众反映强烈，经查实，是党组织成员的，由镇党委作出免职处理；是村委会成员的，责令其辞职，并停发村干部的一切报酬。（周凤亁）

报：州委组织部组织科、州委党的建设工作领导小组办公室，县委常委，县人大、县政府、县政协县级党员领导干部，部务会成员

送：县委党的建设工作领导小组成员，各乡（镇）党委书记、副书记、组织委员，县直属机关党委、县公安局党委、县工商局党委、县直有关单位党组（党总支、党支部）书记 发：各乡（镇）党委党的建设工作领导小组办公室，县委各部办委局、县级国家机关各部门、各人民团体、企事业单位

中共三都水族自治县委

党的建设工作领导小组办公室2011年3月15日印

（共印200份）