岗位调查心得体会

第一篇：岗位调查心得体会

大学教师岗位调查心得体会

在调查之前，我设计好问卷，联系好老师。以我们学院的老师为主，在办公室或教室，请老师抽空完成了问卷，虽然问卷数量不多，但对于分析大学教师岗位情况，也可以管中窥豹。并且，由于老师们的热情帮助，在和老师的交谈中我获得了不少信息，结合网上搜查的资料，我得以顺利完成此次调查报告的撰写。

在调查期间，我了解到，大学教师的工作是相当忙碌的，备课、辅导、科研以及学生工作任务繁重，所以问卷调查工作进行的不是很详细、周全。同时在调查中被调查者指出了问卷命题设计存在的诸多问题，有待改进。问卷的题目过多填写费时间，问题语句晦涩难懂，针对性不强，在今后的实际操作中我应尽量避免。

最重要的收获当然是对调查报告的分析。我知道大学教师是一项光荣的职业，肩负着培养人才、繁荣文化的重任，但是我又深知大学教师工作的艰辛，作为一名人民教师是何等不易。担当一名大学教师，不仅需要具备较高的文化素养，更要有 “春蚕到死丝方尽”的无私奉献的精神；不仅在大的方面需要协调好家庭和学校的关系，更需要在小的方面理解配合学生、同事和领导。

怀着对大学教师职位的无比的向往之情，为准备成为一名人民教师，我做了如下计划：首先，以优异的成绩获得学士学位。同时，抓住大学的尾巴，多参加实践活动，多与人交往。先做人后做事。一定要培养自己的健全乐群的人格特性。其次，要考取硕士研究生。两至三年的研究生学习经历，期间对我能力和人格的培养，将更加有助于我胜任大学教师一职。最后，查漏补缺，获取该获得的资格证书，比如普通话资格证、教师资格证等。

我知道，凡事还得实践，才会有更多体会。大学教师岗位调查是我对梦想的一点了解，它帮助我更加明确自己的人生目标。学为人师，行为世范。现在，我也要以教师的行为准则要求自己，使自己尽快成为这样的一个人。

陈静 09122086

社会保障专业1班

第二篇：土木工程岗位调查

土木工程岗位调查：

土木工程在任何国家的国民经济中都占有举足轻重的地位，尤其是在城市建设和公路建设不断升温的中国，对土木人的需求也一步步攀升，需求热导致土木的高就业率。但就业率只能反映土木就业形式的一个侧面，随着高等教育的大众化，土木建筑这个行业由原来的金饽饽变成了养家糊口的玉米饽饽，虽然土木专业毕业生找分工作不难，但想要找分好的工作并不易。在04年前，土木工程专业人才紧缺，土木人供不应求。随着高校加大对土木工程专业人才的培养力度，毕业生数量一年胜一年，到04年很多土木本科毕业生已经被拒在了设计院门外，取而代之的是土木研究生，市场对土木人才的需求在提升！土木工程在任何国家的国民经济中都占有举足轻重的地位，尤其是在城市建设和公路建设不断升温的中国，对土木人的需求也一步步攀升，需求热导致土木的高就业率。但就业率只能反映土木就业形式的一个侧面，随着高等教育的大众化，土木建筑这个行业由原来的金饽饽变成了养家糊口的玉米饽饽，虽然土木专业毕业生找分工作不难，但想要找分好的工作并不易。在04年前，土木工程专业人才紧缺，土木人供不应求。随着高校加大对土木工程专业人才的培养力度，毕业生数量一年胜一年，到04年很多土木本科毕业生已经被拒在了设计院门外，取而代之的是土木研究生，市场对土木人才的需求在提升！

（一）就业1：建筑施工企业，房地产开发企业，路桥施工企业的技术人员

虽然土木工程专业的毕业生在各地人才市场上都表现出需求旺盛的态势，但是这个行业对专业技术水平和工作经验的重视程度，注定土木毕业生的职业发展道路不会是一片坦途！

无工作经验的研究生最好从技术工作作起，积累一些实战经验。技术工作只是整个职业生涯的第一步，发展空间很大，很多项目经理都是由最初的技术员提升上去的。有地研究生毕业后不愿意到施工现场做技术工作，放不下研究生的身段。从基层做起有助加深对专业的了解，尤其是土木建筑没有实践经验的土木工程理论无疑是纸上谈兵。有很多研究生学历高但刚开始做技术工作未必适应。要谦虚 要多向施工经验丰富的前辈学习。

（二）就业2：工程勘察设计单位,房地产开发企业,交通市政工程类机关职能部门,工程造价咨询机构等的设计,规划,预算人员

目前,我国已经进入城市化快速发展时期,城乡结构急剧转变,城市建设以前所未有的规模展开.各种勘察设计院对工程设计人员的需求持续增长的同时,要求也越来越高.硕士学历成了很多设计单位的准入证.在施工单位工作,起始工资会高于设计单位,有2到3年工作经验后可能在每月4000块左右,但工作环境一般.设计单位工作环境好,不需要经常出差,但在开始时基本工资不会很高,因为设计员的主要收入不是靠基本工资,而是靠设计提成.一般设计员的收入由几个部分组成:按月拿工资,工作拿提成,年终分奖金收入水平和所在设计院等级,所承接的项目紧密相关。

第三篇：岗位及工作满意度调查 - 通用

岗位及工作满意度调查表

姓名：部门：职务：日期：

1、你对目前的工作满意吗？ A、非常满意 B、比较满意 C、一般 D、不满意 E、非常不满意

2、您认为自己的能力是否得到了充分发挥？

A、已经完全发挥 B、未能完全发挥 C、对我的能力有些埋没 D、没给我施展的机会

3、您觉得目前工作中存在的最大问题是？ A、工作没有成就感 B、人际关系不太和谐 C、工作环境较差 D、没有提高自己能力的机会 E、其他

4、您对目前的工作量的看法：

A、工作量太大，以至于没有喘息的时间 B、工作量有点大，不过还应付的过来 C、工作量很合适，可以游刃有余的工作

D、工作量太小了，如果和薪酬挂钩愿意增加自己的工作量

5、你对目前获得的收入满意吗？ A、非常满意 B、比较满意 C、一般 D、不满意 E、非常不满意

6、请选择你自认为应该获得的实际收入： A、1000~2000B、2000~3000C、3000~4000D、4000以上

7、除薪酬外，你最看重的因素：

A、提高自己能力的机会 B、工作的成就感 C、公司的稳固发展 D、和谐的人际关系 E、好的工作环境

8、你希望的公司集体活动类型：

A、领导与员工共同参与 B、加强同事间交流 C、外出旅游 D、友谊性竞技比赛 E、交流座谈 A、有必要 B、没有必要 C、无法确定

A、10%~20%B、20%-30%C、30%~40%D、40%以上

11、当看到别的同事工作不积极时，你会：

A、主动帮助改正 B、不予理睬，只管做好自己的工作 C、影响自己的工作态度 D、向上级反映 A、所有的人都很积极 B、大多数人都很积极 C、少数人都很积极 D、大多数人都很倦怠

12、你认为周围同事的工作态度如何？

13、对于公司即将和正在实施的改革，你的态度如何？

A、赞成，对企业和员工都有利 B、不赞成，企业现状良好 C、观望

14、请总结一下本阶段工作中获得的经验、教训及有哪些方面的不足。

15、你认为自己比较适合哪些方面的工作？你对现在的工作有什么期望？

16、请谈谈工作中发现的问题，并提出解决方案，或提出能够提高工作效率的建议。

17、请谈谈对公司各方面的意见、建议，如果可以请提出解决方案。

9、你觉得是否有必要进行工作考评？

10、就你所在的职位，你认为薪资中浮动工资比较合适的比例是：

第四篇：关于会计岗位的调查情况

关于会计岗位视情况的调查问卷

亲爱的同学们：

大家好!我是重庆科技学院的学生。我想对本企业会计岗位做一次问卷调查。谢谢同学们的合作。

1、您的性别（）A男 B女

2、您所在的企业所属的行业是（）

A 制造业 B 建筑业 C 流通业 D 金融业 E 餐饮住宿业 F 批发零售业 G 其他

3、您认为一位没有相关工作经验的新入职人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？A不需要培训B 1个月以内 C 3个月以内D半年以内 E半年以上F不好估计

4、本岗位的学历要求是（）

A.高中B.职高C.中专D.大专E.本科F.硕士

5、你从事该岗位工作的年限为（）

A 不满三年 B 3—5年 C 5—10年 D 10—20年 E 20年以上

6、本岗位的学历要求是（）

A.高中B.职高C.中专D.大专E.本科F.硕士

7、您所在的工作岗位是（）

A财务经理B总账会计C 成本核算D 往来会计E 销售会计F 费用会计G资产核算H 税务会计I 采购会计J 其他

8.您是否喜欢您现在的工作（）A 喜欢B 一般

9总体上看,本岗位的平均工作量有何特征？（请在以下认可的项目上划勾）A工作量很大B工作量较大C工作量一般D工作量较小

10、您认为做好本岗位工作比较重要的内容是：

Ａ 努力勤奋，责任心强Ｂ 准确掌握信息，及时做出决策

Ｃ 搞好人际关系Ｄ 专业技术扎实Ｅ 管理能力Ｆ 公文写作能力

11、您是否每年参加会计人员继续教育（）A 有B 没有

12、您认为财会人员的素质有哪些（）

A 牢固的财会基础知识及专业知识B 掌握会计电算化

C 较强的实践能力D 较强的社会活动能力E 其他

谢谢您对本次调查的支持与合作！祝您生活愉快！

第五篇：银行客户经理岗位调查

银行客户经理岗位调查

银行客户经理工作主要是以客户为中心，处理客户存贷款及其它中间业务，并负责维护客户关系。要求以客户为中心，处理客户存贷款及其它中间业务，维护客户关系，及时解决突发问题。

1.银行客户经理分类：

（一）零售客户经理：指在××银行从事个人客户开发、客户管理和维护、产品销售、市场拓展等工作的人员。

人员配备：在商贸市场附近的二级支行或代理网点配备1名专职零售客户经理。其他二级支行的零售客户经理原则上由网点人员兼职。零售客户经理隶属二级支行或代理网点管理。

（二）对公客户经理：是指具备相应任职资格和能力,从事××银行对公客户关系管理、营销方案策划与实施，为行政企事业单位、同业等客户提供存款、支付结算、代收代付等金融服务的营销人员。人员配备：每个开办对公业务的网点至少配备1名对公客户经理。对公客户经理隶属二级支行管理。

（三）信贷客户经理：指在××银行从事信贷客户开发、客户管理和维护、产品销售、市场拓展等工作的人员。

人员配备：可根据信贷业务开办情况，每增设一个营业部至少增加3名信贷客户经理。信贷客户经理原则上配备在县支行和开办贷款业务的二级支行。

（四）理财经理：是指具备相应任职资格和能力,从事××银行个人客户关系管理、营销方案策划与实施，为个人客户提供各种财务分析、规划或投资建议、销售理财计划及投资性产品的营销人员。主要从事代销基金、国债、保险、本外币理财产品、第三方存管等产品销售工作。

人员配备：按折算后的所属网点大客户数量配备专兼职理财经理。

（五）大堂经理：指在××银行网点识别并引导客户、挖掘优质客户资源、推介销售金融产品、提供业务咨询和服务的营销人员。人员配备：营业面积在200㎡以上、地理位置优越、交易量较大的网点可配备专职大堂经理1人。其他网点原则上配备兼职大堂经理。

（六）产品经理：是指负责组织（或参与）银行某一金融产品或产品线的创新设计、生产营销、管理服务和应用实施工作的营销人员。主要负责从环境分析、产品策划、产品设计开发到产品营销、推广、维护、改进和市场效果评价的全过程管理和服务支撑工作。

人员配备：产品经理归属各业务部门管理。在省分行配备公司产品经理2名、零售产品经理2名、信贷产品经理1名。市分行暂各设个人、对公、信贷产品经理1人，由各业务部门业务管理岗兼职。2.职业要求：

教育培训：学历不限，金融等相关专业。

工作经验：2年以上销售工作经验或有银行、保险、证券等相关行业工作经验；丰富的业务知识，精通金融理论、金融法规及各项金融业务运作；较强的公关能力，能够承担营销金融产品和开发客户市场的使命；强烈的服务意识，积极调动商业银行的各项资源为客户提供全方位、一体化的服务。

3.薪资行情：

一般年薪为4~15万元。银行客户经理的工资往往与业绩挂钩。他们收入除了基本工资，大头还是靠银行返给的提成。一些业务量大的客户经理，收入比分行行长还要高，从数十万至上百万元不等。

4.职业发展路径：

由于客户经理手中掌握着丰富的客户资源，并具备较高的业务素质和客户服务能力，所以薪资待遇相当不错。尤其对于银行来说，由于其他金融机构和银行之间的激烈竞争，开发并稳定储户便显得十分重要。从长远来看，客户经理发展前景也非常看好。其一般是由银行信贷员发展而来。