教学督导规章制度25篇

第一篇：教学督导规章制度2

教学督导规章制度

第一章 总 则

第一条 为了加强教学过程质量管理，建立完善的教学质量监控体系，充分发挥优秀教师、专家在教学管理和教学工作中的传帮带作用，做好教学督导工作，提高教学质量，特制定本工作办法。

第二条 教学督导委员会受院长委托，在系指导下，从事教学状况的全面督查、评价、指导和咨询工作。

第二章 教学督导员的职责和权限

第三条 反映教师执行《信阳职业技术学院教师教学工作规范》和其他教学规章制度的情况，做出分析评价。

第四条 深入教学第一线，了解各门课程的教学内容、教学效果，指导青年教师改进教学方法，提高教学质量。

第五条 反映学校教学场地、设施、设备等的使用情况。

第六条 反映学生学习情况和遵循规章制度的情况，协助系维持课堂纪律，指导我院学生会学习部门开展活动。

第七条 对学院开展的专业建设、课程建设、教材建设、教研室活动、集体备课、观摩教学、教学竞赛等情况进行全面检查、评估和指导。

第八条 指导教师和有关教学人员建立教学档案，检查学院教学管理人员执行学校教学规章制度的情况。

第九条 建议召开教学督导工作会议，交流和分析教学情况，并提出改进意见和措施，汇总后以书面形式向学院领导汇报，供院决策。

第十条 院长反映教学效果差或违反学校教学规章制度的教师情况，按有关规章制度提出批评和处理建议。

第十一条 列席学院教学工作会议，通过教学简报和其他形式就学校改革和管理等重大问题提出批评和建议。

第十二条 受院长委托担任有关教学评奖和立项的学术顾问或评审专家。

第十三条 教学督导员凭教学督导工作证履行其职责，在履行职责过程中享有下列权利：

1．根据督导工作需要进入教室和实验室听课。

2．有权查阅教师教学教案，调阅教材、学生学习笔记、考试试卷及其他教学档案。

3．有权向教师和学生询问有关教学问题，随时调阅有关教学管理的资料档案。

第十四条 教学督导员在执行、履行其职责过程中，有关人员要积极配合。如有阻挠或不合作行为，视情况给予通报批评和纪律处分。

第三章 教学督导员的聘任和管理

第十五条 担任教学督导员要具备下列条件：

1．坚持四项基本原则，立场坚定。

2．年龄一般在65 岁以下，身体健康。

3．教学经验丰富，学术造诣较高，具有副教授以上任职资格。

4．为人公正，工作责任心强。

第十六条 教学督导员主要从符合条件的在职和离退休的正、副教授中聘请，由院长发给聘书和工作证，教学督导员按教学督导活动计划参加教学督导工作，按实际参加工作的时间计算工作量，按月（假期两月除外）付给适当津贴。

第十七条 教学督导员任期一学年。期满视本人意愿和工作需要可以续聘，对于因健康原因或其他原因无法继续履行督导员职责者，由教务处提请校长批准也可以提前解聘。

第二篇：教学督导规章制度

教学督导规章制度

1．深入教学第一线，了解理论教学和各种实践教学环节的教学秩序，教师备课、授课情况，学生学习状况及教学条件保障状况等。重点考察教师教学态度和教学能力、学生学习情况及综合教学效果。课后就教学得失与任课教师交换意见，提出指导和改进建议。

2．参加系(部)教研活动，考察教学改革、专业建设、课程建设、教材建设、师资队伍建设、及校风、教风、学风建设等情况，提供咨询意见和改进建议。

3．参与期初、期中、期末教育教学检查和各种教育教学评估，反馈检查与评估结果，发现问题，提出整改建议。

4．受学院委托或根据自己发现的可能制约学院教育教学质量的重大问题开展专题调研，提出改进建议。根据学生督导信息团和督导助理提供的信息，有针对性地进行考察和督导。倾听并及时反映师生对教育教学管理工作的意见和建议。

5．聘请校外有关专家和服务对象对学院教育教学工作及其质量进行评价。

6．定期召开教学督导例会，汇总分析督导情况，并分别以《督导记录》、《内部通报》、《督导简报》等形式向院领导、中层负责干部和全院师生通报。重要问题及时报院领导研究解决。跟踪学院运行中质量缺陷的整改，建立学院运行质量档案。定期写出督导工作总结。

7．完成学院交给的需要教育教学督导室完成的工作。

教学督导员管理办法

教学督导员是教学督导工作的主要力量，建立一支高素质的教学督导队伍，是教学督导工作质量的重要保证。为了教学督导员管理的制度化、规范化，根据学院《教学督导工作条例》特制定本管理办法。

一、教学督导员应具备下列基本条件

1．掌握有关教育教学改革政策和精神，有一定的政策水平；

2．有一定的教育理论水平，有丰富的教学工作经验；

3．熟悉教学管理过程,有较高的学术水平和专业水平；

4．有较强的责任心及团队协作精神；

5．求真务实，办事公正，作风正派；

6．具有副高及以上职称；

7．身体健康，能认真履行职责。

二、教学督导员的选聘

1．督导员人选由教学督导处提名，会同人事部门考核后，由院长聘任，并颁发教学督导员聘书。

2．聘期为一年。

三、教学督导员具有下列权力和义务

1．加强学习，不断提高理论水平及业务素质，认真执行学院制定的教学督导条例；

2．检查有关部门和个人的教学计划，实施性教学计划，教学日历、教案等教学文件与资料；

3．根据需要随机听课和检查教学活动的各个环节；

4．组织召开师生座谈会，向有关部门和个人了解教学与教学管理情况；

5．收集、整理、分析教学督导信息，提出指导性建议，并报督导处；

6．参与教师的教学质量考核工作，为学院提供教学效果等方面的督导资料。

四、教学督导员的考核

1．督导员的考核由学院负责督导工作的分管领导主持；

2．督导员的考核由学院督导处组织实施，并接受群众监督；

3．对考核不称职的应予以解聘，对考核优异的给予奖励。

第三篇：督导队规章制度

督导队规章制度

为使督导队成为一支完善的，有组织、有纪律、自觉性高的队伍，更为了促进校园德育建设提高学生的行为习惯养成和仪容仪表，保持校园环境优美，整洁并使之成为真正的《文明学校》，让同学们在良好的校园环境下学习，特制定以下规章制度：

１.准时到岗和参加有关会议，不缺席，不迟到如有事应先请假。２.做好本身的仪容仪表（佩戴团徽、校徽、督导牌等）３.对同学有礼貌，对老师行礼问好。

4.自觉遵守学校规章制度和《学生守则》并能起模范带头作用。５.队里的财产要爱护，如有损坏照价赔偿。

6.对本职工作大胆，认真负责，做好当天的值勤工作。值勤时应服从分配。

７.执行两操及卫生保健等应做到严格、公正不得徇私。

8.如地上有纸屑、果皮等应自身作则自觉拾起，发现乱丢纸屑、果皮、随地吐痰者，应及时将其带政教处处理。

９.队员应互相帮助、团结友爱、共同进步。

望全体督导队员严格遵守以上条例，在期末以优秀的工作向学校汇报。

督导队员职责

一、督导员检查学生仪容仪表（佩戴校徽情况，衣着整洁情况等）

二、校门口执勤，登记迟到、早退情况。

三、检查评比课间操、眼保健操，准时到岗，忠于职守，发现问题及时报告处理，敢于同坏人坏事作斗争。

组长职责

一、以身作则，填好值勤记录。

二、负责当天督导小组成员召集、考勤，带队员做好当天督导检查评比工作。

三、发现问题及时处理，无法当场处理的要报告当日带队老师处理。

四、对督导队员的工作做出客观的评价。

共青团洋溪中学总支部

2012-9-3

第四篇：规章制度 2

规章制度

中国国际问题研究基金会对外交流与合作中心

二零零九年六月

第一章 总 则

为加强中国国际问题研究基金对外交流与合作中心(以下简称中心)的规范化管理,根据国家有关法律、法规及规定，特制定本规章制度。

中心的宗旨:为国家做奉献,为社会创效益,为自身求发展。

企业文化:培养员工高效、专业、执着的工作精神;为员工提供广阔、迅速、稳健的发展空间,促员工建立安定、向上、轻松的生活环境。

全体员工必须遵守各项规章制度。

第二章 员工守则

第一条 热爱党，热爱国家，遵守国家法律。

第二条 忠于职守，团结互助，爱岗敬业,尽职尽责。

第三条 爱学习，爱动脑，爱锻炼身体。

第四条 令行禁止，工作不拖拉、不越位、不推诿扯皮。做到件件有着落，事事有回音。

第五条 按时、按质、按量完成工作任务。

第六条 不在非工作时间及非工作场合谈论工作机密事项，不向无关人员谈论工作内容、工作对象，不带工作文件离开工作环境，不经批准不得提供工作资料给与工作无关的任何人。

第七条 不议论他人隐私，不损毁他人形象，不传播不利于单位发展的信息。

第八条 注重塑造自身形象及规范工作用语,言语文明礼貌,举止优雅大方。

第九条 正常工作时间：周一到周五，上午9：15-下午18:00(12:00-13:00为午餐及午休时间)，特殊情况下由管理层进行临时调整。

第十条 不旷工，不迟到，不早退，不随便请假，不随便加班。

第十一条 品质合格，业务过硬，行动迅速，目标准确，善于学习，热情灵活，目光远大，乐于奉献，能吃苦，能挑战，完善自我，快速成长。

第三章 考核制度

第一条 员工考核的作用，是为了把握并评定员工的能力，具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，对员工担任职务所必须具备的能力以及职务工作完成情况做出客观、公正、科学的评定。

第二条 员工能力的考核

员工考核并测评的能力是与职务相当的能力。具体来说，包括潜在能力和显在能力。潜在能力是员工拥有的、可开发的内在能力。可根据知识、技能、体力及经验来把握；显在能力是指员工在工作中发挥出来的，并表现在业绩上的能力。可通过工作业绩及对工作的态度来把握。

第三条 员工考核的分类

业绩考核：即参照职务标准，对员工在一定时间内职务工作完成的情况进行评定。

能力考核：即参照职能标准，对员工在一定时间内所承担职务的能力进行评定。

第四条 员工考核的对象限于评定期之日登记在册的员工,临时、试用期因长期缺勤（包括公伤）、停职等原因评定期间出勤者不满两个月者不考核。

第五条 教育培训

管理者在考虑教育培训员工时，应把人事考核的结果作为参考资料，借此掌握教育培训的内容，进一步开发、利用员工的能力。

第六条 调动调配

管理者在进行人员的工作调配或岗位调动时应该参考人事考核的结果，把握员工对工作及工作环境的适应能力。

第七条 晋升职位

在根据考核晋升制度进行晋职时，把能力和业绩考核的评语作为参考资料加以运用。考核评语要按考核晋升制度规范要求评定。

第八条 提薪 对于员工的提薪，应参照能力考核的评语，决定提薪的幅度。

第九条 奖励

参考业绩考核的评语对员工所做的贡献给与相应的奖励。

第十条 考核表的保管

考核表由规定的保管者加以保管。

考核表自制成之日起，保存至所需年限但不超十年。但是，与退休、退职有关的考核表，自退休、退职之日起，保存1年。

第十一条 考核表内容的查阅

管理者在工作中涉及到某位员工人事问题，需要查阅有关考核表时可以向考核表的保管者提出要求进行查阅。

第四章 薪酬及考核晋升制度

第一条 公司正式员工每月按规定完成工作任务，领取基本工资及补助补贴，月工作任务超额完成，并有帮助别人的表现，除领取基本工资外，可记表扬晋级并作年终考核的加分依据。拖延工作任务完成时间或无法按规定完成工作任务者给予扣除补贴、口头批评、降级或扣除部分基本工资。五次被惩处而无改进者作辞退处理。

第二条 员工迟到十分钟扣除三十元，迟到一小时扣除当天工资，旷工一天扣500元，旷工两天扣除1000元，并视为自动辞职，事假按天扣除当日工资，每月超过三天事假者视为自动辞职，病假无薪酬，依照劳动合同约定处理。

第三条 员工基本工资、职位分布及晋升条例。

员工分为 助理员工——基本工资2000元

无补贴

书面表扬一次15元

初级员工——基本工资2000元

交通补助100元

书面表扬一次30元

高级员工——基本工资2000元

交通补助135元 书面表扬一次50元

助理主管——基本工资2000元

交通补助135元

通信补助100元

书面表扬一次80元

主管——基本工资2000元

交通补助250元

通信补助200元

书面表扬一次150元

部门负责人副职——基本工资2300元

交通补助280元

通信补助230元

书面表扬一次180元

部门负责人正职——基本工资2500元

交通补助300元

通信补助250元

书面表扬一次200元

年终奖的具体数额根据效益情况确定。工作日午餐免费。

晋级评比条件：95分晋一级，100分晋两级。

按时、按质、按量完成任务 20分

忠于职守、团结同事 20分

不违背单位守则、条例 20分

特殊贡献 10分

形象 5分

保密 5分

无批评 5分

书面表扬 5分

学习进步 5分

无加班 5分

第五章 员工待遇

第一条 一般员工入职后，基本工资2000元起，试用期为1-3个月，试用期间不帮交三险一金，不享受带薪假期。

第二条 实习生：不交纳实习费用，无工资，只享受最高不超过600元人民币的综合补助。

第三条 补助：视工作任务及岗位就交通、通讯、加班时间等，根据级别、工作年限给予不同的补助。

第四条 加班工资：特殊情况下，公司统一加班时的工作时间为加班时间（因个人未完成任务而加班除外）。

第五条 周六、日加班工资按“月工资/21.75×200%”计算；法定节假日按“月工资/21.75×300%”计算。

第六条 工资晋升：员工根据工作表现及贡献，根据公司管理层依据条例评定后进行晋级，每级晋升基本工资30元/月，每年不超过十次。

第七条 降职、降级 ：根据工作制度及奖惩条例进行降级、降职，也可同时进行，员工一年内三次降级等同于劝退辞职。

第八条 员工表现突出破格提拔的不受标准的限制。

第六章 财务制度

第一条

财务人员按照国家会计制度的规定,记帐、复帐、报帐做到手续完备,数字准确,帐目清楚,定期报帐。

第二条

加强经济核算管理,厉行节约,合理使用资金,当好领导参谋。第三条

建立健全各种帐目,严格票据管理。办理会计事项必须填制或取得真实、合法的原始凭证,妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。

第四条

财务人员应与行政人员定期进行财务清查,保证帐薄记录与实物、款项相符,发现不符及时向领导汇报。

第五条

财务人员从银行提取现金,应填写《借款单》并写明用途和金额, 由领导批准后提取。现金帐目日清月结,帐款相符。

第六条

所有支出款项，凭发票、工资单、差旅费单及单位认可的有效报销或领款凭证,经手人签字,行政部审核,财务部签字，领导批准后方可支付现金。(工资由财务人员根据行政部及有关领导提供的资料和当月考核情况编制)第七条

单位各部门因工作需要购物时,先填写《购物申请单》交行政部审查,行政部报领导批准后方可到财务部填写《借款单》到指定地点购物。回来后经申购人审核签收后到财务部领取报销凭证。按规定相关人员及领导签字后报销并销毁《借款单》。

第八条

无论何种汇款,财务人员都必须审核《汇款通知单》,分别由经手人、部门负责人、领导签字。

第九条

财务人员违反本制度或国家相关法律法规,予以警告或扣发本人月薪1-3倍,情况严重的予以解聘。

第十条

认真做好领导交办的其他工作。

第七章 奖惩制度

第一条 本奖惩制度适用于单位所有员工(含管理层)。

第二条 维护本单位利益,工作任劳任怨,头脑灵活,业绩突出，按进步速度,分别奖50元、100元、150元、200元。(书面表扬按第四章第三条规定执行)第三条 每半年评先一次(按总人数的30%),每人奖100元。

第四条 业务人员对单位有重大贡献,按效益多少,分别给予10%、20%的奖励。(其他人员对业务贡献执行同等奖励)第五条 其他人员共同享受效益总和的10%。

第六条 工作失误或其他问题受到批评予以一定处罚。（口头警告罚10元，书面通报批评按书面表扬的相应级别进行处罚）

补充规定

一、开会议时,发言须经过批准,同意后发可发言。

二、严格请假制度。请假一律写请假条。半天以内必须经姜助理批准,但必须报备邵主任、刘助理。超过半天经刘助理批准方可生效。电话请假回来的要补请假条,请假条需送行政部留存。临时请假须经刘助理批准。不按规定执行视为旷工。

三、严格履行资料传送手续,不经批准,任何人不得将单位资料传送他人或则带出单位。国内文件:包括基金会及中心文件须由刘经理批准方能借阅。对于国际文件和合作结构及部位文件，员工一律不准借阅。所有借阅资料,必须按时归还。

四、所有购物开支必须由刘助理批准并填写申购单。

五、不经批准不得擅自带领其他人员进入公司,非公司人员不得使用公司电脑、翻阅公司任何资料,真正业务需要,可到指定电脑查读。

六、所有收发的文件、信函、传真、电邮及其他业务方面的资料,必须填写文电处理签,经批准后方可存档、发送。

七、对于招商、画家还是其他等方面的解释,必须先请示,有范本,再做解释。

八、保持办公室场所安静,不得高声喧哗。

第五篇：规章制度 2

湖北理工学院机电学院

团总支学生会规章制度

第一章 总则

1、为进一步加强团总支学生会内部管理，规范团总支学生会成员行为，明确各部责任，高效，合理的提高学生会干部素质，特制定本规定。

2、学生干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。

3、全体团总支学生会成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。

4、团总支学生会内部各成员之间地位一律平等，一视同仁。但团总支学生会成员在工作上必须服从组织，服从团总支学生会管理体系结构。

团总支学生会宗旨：全心全意为同学们服务

团总支学生会工作方针：分工明确、团结合作

第二章 例会制度

例会是团总支学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。

例会或者会议参加者必须履行好的职责：

(一)提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。

(二)请假必须得到批准，不得由他人代请。

(三)按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。

(四)出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。

第三章 工作制度

(一)各部组织活动前一周交工作计划，活动结束后两天之内交工作总结。

(二)各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。

(三)各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。

(四)秘书部负责弄好电子档案制度，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动。

第四章 财务制度

(一)团总支学生会经费在学院老师、团委的监督下独立支配。

(二)团总支学生会日常开支由主管老师和主席团审核、批准、报销。

(三)团总支学生会大型活动经费应当在活动前制作经费预算表交秘书部备案。活动期间由外联部统筹经费，活动结束后应将制作经费结算表并附发票或收据交由秘书部，由组织人员和指导老师进行审核。

(四)团总支学生会各部门的报销凭条一律采用发票，不得乱报或虚报金额，由主席团指定秘书部及纪检部进行审计和监督。任何活动的经费使用都必须在活动开展前的计划书上打出经费预算，以节约高效为宗旨。

(五)团总支学生会各项活动的主要负责部必须本着实事求是、节俭的原则制作经费预算。活动过程必须严格按照预算运用经费，活动实际经费不得超出预算经费。如在活动开展中出现特殊情况需要增加活动经费，必须报主席团批准。

第五章 考核制度

(一)为了加强学生干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。

（二）、考核办法：

1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。

2、考核对象：学生会所有成员。

3、本考核结果同时将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在80分以上的为优秀学生会干部，60分以上的为合格。

(1)有以下情况者给予扣分：

①每学期初学生会干部根据学院工作重点和团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。

A 写标准计划或总结的每缺一份，扣10分。

B 工作计划或工作总结不够认真或迟交的，扣5分。

②认真参加团委、团总支学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

A 缺席一次 扣10分。

B 会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣10分。

C 迟到、早退一次各扣5分。

③团总支学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的部长扣10分。

④开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣15分。

(2)有以下情况者给予加分：

①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加15分。

②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加15分。

（三）、各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。

(1)本部门工作出色：加15分。本部门工作不起色扣15分。

(2)本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣20分。

(3)其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣20分。

（四）、各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。

(1)本部门工作出色：加15分，本部门工作不起色：扣15分。

(2)未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣10～30分。

（五）、纪检部必须每两个月在例会上公布每个部门的评分情况。

（六）、考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。

（七）、各部门之间可以相互监督，发现不足可以及时向主席团汇报。

第六章 附则

(一)本制度由湖北理工学院机电工程学院团总支学生会主席团负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。

(二)团总支学生会各级组织可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。

(三)本制度由公布之日起实施。