河北辛集代课教师诉求书（五篇模版）

第一篇：河北辛集代课教师诉求书

河北省辛集代课教师诉求书

尊敬的上级领导：

您好！

我们是河北省辛集市代课教师，2002年9月在我市教育局的栽培下我们新一批英语专业的师范生毕业了。从那一刻起我市小学开设了小学英语。从开始手里拿着200元的生活费，一干就是10年，工资涨到现在700元。生活困境但心里还是充满希望，希望有一天我们能入编，成为一名真正的小学英语教师。心里有这个愿望一直支撑着我们。可以说我们这一批是我市小学英语的主力军，是我们使我市小学英语顺利的开展起来，撑起了中小学义务教育的半边天。我们有的连年担任班主任，校长，还有的在初中任教，送走了一批批的初三毕业生，像一头头老黄牛一样，任劳任怨，呕心沥血，默默地在这块育人的圣地上耕耘着，做着一个教师应作的工作，尽着一个教师应尽的职责，把自己最美好的青春年华都献给了伟大的教育事业。取得了优异的成绩（有荣誉证书）和模范教师光荣的称号！

多年来我们为了成为一名真正的教师，参加了各种招聘考试，我们这些工作了十年的，面对刚毕业的大学生我们是屡战屡败。我们现在有的只是经验还有一流的教学技术。

面对生活困境，十年来，我们不间断地向地方政府及有关部门反映情况，要求解决我们的问题，但至今没有结果。代课教师这个在特殊的历史条件下产生的弱势群体，虽然与正式教师的身份和待遇不同，但为教育事业做出的贡献却是相同的有目共睹，无论在情意和道义上，我们理应得到社会的尊重和回报。

在国家倡导公平正义。保障民生、依法治国的社会，我们将自己受到的不公正待遇以及身心的创伤可以忽略，但我们都已成家上有老、下有小，肩负家庭重任和现实生活压力。在百般无奈之际，我们只能在此恳请上级领导，望党和政府能够实事求是地、公平公正的解决我们代课教师的问题，希望我们能入编成为一名真正的教师，这是我们所有代课教师发自内心的呼唤和求助！

河北省辛集市全体代课教师

第二篇：辛集原民办代课教师认定办法

辛集市原民办代课教师身份和教龄认定办法

根据冀政办函„2012‟37号，石政办函[2012]66号文件，《石家庄市原民办、代课教师身份和教龄认定程序》等，结合我市实际，特制定辛集市农村原民办代课教师身份和教龄认定办法。

一、个人申请

原民办代课教师需到户籍所在的乡（镇、园区、办事处，以下简称乡）级认定机构对本人民办、代课教师的身份和教龄认定提出书面申请。申请时需如实填写《辛集市原民办代课教师发放教龄补助申请表》、《河北省农村原民办、代课教师身份和教龄认定表》和《认定诚信承诺书》。并按以下要求办理：

1、接收申请的乡级认定机构需审核申请人的户籍是否为本行政区户籍。要求申请人在提交申请材料时携带户口本、身份证原件和复印件。其中，身份证与户口本信息不一致时以户口本信息为准。

2、属本乡户口，曾在本市外乡任教的，由户籍所在乡开具委托认定函，申请人持函到原工作地乡办理认定。认定结果由市认定工作小组统一组织交换。

3、属本市户口，在本市以外任教的，由教育局向其工作地县（市）、区教育局开具“委托认定函”，申请人持函到工作地县（市）、区教育局办理有关认定手续。认定和公示的办法、程序按任教地 规定办理，认定结果由省教育厅统一组织各地市交换。

外地户口在我市任教的，由教育局登记后将对方“委托认定函”批转到乡（镇）认定机构按本地规定进行认定。待县（市）级认定机构完成认定工作后，按省统一规定返还认定材料。

4、对申请人在申报过程中所需材料、取证方法及相关注意问题，接收申请的乡镇有责任一次性告知申请人。

二、认定材料的组织与提交

乡镇级认定机构认定前，申请人需按照冀政办„2012‟37号规定的认定原则，对本人认定所需要的原始材料和人证材料进行收集、整理，并为申请人建立个人档案。

认定材料包括组织保存的物证材料、个人保存的物证材料和人证材料。物证和人证材料要求如下：

1、组织保存的物证材料如：工资表、补贴表、补助表、花名册、分工表、考勤考核表等。对组织保存的物证材料申请人可以只提供加盖公章并签字的复印件。

2、个人保存的物证材料如：户口本、身份证、教师资格证、民办代课教师证书、各种教师奖励证书、原始教案等。个人保存的物证材料上交时需提供原件和复印件，其中户口本和身份证必须提交。

3、人证材料是为申请人提供证明或证言的材料。按照省里规定，为申请人提供证明证言者必须是公职人员。凡申请人在“申请表”或“认定表”中填写的证明人均需有该证明人的书面“证 明”，书面“证明”按统一格式填写。证明人的书面“证明”需由该证明人工作单位签署意见并盖章。单位的意见需说明证明人是否为公职人员。

除以上材料外，申请人还需准备以下材料：

1、计划生育和违法犯罪情况证明。申请人需取得有无违法犯罪和违反计划生育的证明。

2、新农保（新城保）的社保编号。

各级政府部门有责任为申请人查找组织保存材料提供方便和帮助。

三、乡（镇）认定机构初审

乡（镇）级认定机构要对申请人的原民办代课教师身份和教龄进行初审。初审的步骤和方法如下：

1、认真审核申请人提交的材料是否真实、完整。对不符合要求的材料应要求申请人补充完善。认定机构有义务为申请人补充组织掌握的物证材料。

2、组织专人核查人证。组织需要委派专人（2人以上）对证明人的证言进行核实，并做好“调查笔录”（调查笔录按统一格式填写）。

3、认定机构召开认定会议。对申请人上报的申请材料和组织调查核实材料进行集体认定。

4、对认定结果进行公示。要求在乡（镇）政府、任教学校、户籍所在村三处进行公示。公示日期为7天（下同）。

5、对公示过程中的问题进行复查，复查结果仍需进行公示。

6、乡（镇）认定机构在《认定表》上填写认定意见，并填写《河北省农村原民办、代课教师发放教龄补助审批表》，由申请人本人签署意见后上报市认定部门。

四、市认定机构认定

市认定机构要对上报来的材料进行认定审批。内容如下

1、检查核实每位申请人提交材料的真实性和完整性。

2、检查证人证言的调查笔录资料。

3、对有问题或被举报的人员进行复查。

4、召开市认定领导小组工作会议，对上报来的材料进行集体认定。

5、对认定结果进行公示。并对公示中的问题进行复查。

6、有在外地任教的根据外地返回的《认定表》填写《审批表》。

7、在《审批表》上签署审批意见并由教育、人事、财政部门盖章。

8、填写《河北省农村原民办、代课教师教龄补助发放情况汇总表》上报石家庄市教龄补助领导小组办公室。

辛集市农村原民办代课教师身份和教龄

认定领导小组 二〇一二年九月十一日

第三篇：诉求书

诉求书

我是汕头市濠江区礐石街道尾村村民吴开雄向上级部门反映我村两委主要领导，在处理村民宅基地时严重违规的问题。并强烈要求上级领导给予纠正他们错误行为，以使我应得宅基地权益得到保障。

我村于1999年分配村民宅基地，分配方案是以户单位结合人口进行的。由于当时我在外谋生不在村，没有分到宅基地。后来我找过村干部要求补分宅基地。村干部说村里已经没有剩余宅基地了。可是情况却完全不是这样。后来村干部陆续卖了十多座宅基地，每座面积多数为130多平方米，少部分80-90多平方米。其中有人买了四座共600多平方米。有的没有向村办理买卖手续，缴交任何费款就擅自建成楼房。我们村是个较小村庄，有什么建设大家都一清二楚。可是村干部却熟视无睹，难道这种情况正常吗？后来我 了解到村集体还存有宅基地，因此，我于2017年10月再向村委主要领导要求分配宅基地，得到答复是村干部陈辅民、曾照德说他们没有宅基地，不可能分配给我，存有的要高价拍卖的。他们说分配宅基地时我户份额已分到我兄弟处了，我要求他们拿出证据，他们拿出的登记本竟是村干部假我之名签的。（现村书记陈辅民说签名者是原村会计陈为涛）现在我户有3个人口在村里。可我在村即没有一间房屋及一平米宅基地。故请求上级领导主持公道，督促村领导为我解危解困。解决宅基地问题，使我有家可归，老有所居。

姓名： 身份证号码：

电话：

2018年 月 日

第四篇：诉求书

荒山改造申请

县林业局：

本人在城西村孟家七组（太平山）承包荒山，9林班，67-1小班，该荒山

四至：东至道，南至冯姓落叶林、宋姓地边，西至道，北至张姓地边。该荒山

大部分面积是涝洼地，多次造林均无成效，树木成活率几乎为零，为了合理的

利用荒山、荒地资源，本人申请对荒山进行改造，将改造后的荒山栽植产值

高、见效快的大榛子经济林，使该处荒山成为可利用、有价值的土地。

特此申请

申请人：

年 月 日

第五篇：诉求书

铁道部党组、部公安局党委：

我们是2009年7月至2012年铁路退休民警。关于在转制过程中，核定铁路退休民警退休工资的一系列不合法、不合规、不合理、不合情的问题。向你们反映如下：

始于2009年的铁路民警改制工作，经过三年的漫长等待，到2012年7月终于完成了一个段落。按照改制的基本精神和思路，改制后民警的收入水平不低于原体制的收入水平。从目前情况来看，对在职民警通过各种津贴、补贴基本弥补了不同体制的收入差距。然而，对待铁路退休民警却没有得到应有的弥补，其差距十分巨大。据粗落估算，原体制核算的2012年退休民警的退休金，与新体制核算的退休工资，每月相差1500——1800元。如此巨大的差距实在无法让民警接受。理由如下：

按照社保核定退休人员退休金，每年都有一个新的核定标准，这个标准的制定是按照各个省、区的整体社会经济发展水平，上在岗职工平均工资水平，以及物价走势等因素，经过科学论证而制定的，具有严密的科学性和合理性。他由“基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金”三部分组成。其中：个人帐户养老金是计算退休金的主要组成部分。一个人在职时交纳养老金的多少基本能够说明其对社会

贡献的大小，因为交纳养老金的多少，是按本人上月平均收入总额的一定比例交纳的。同时这个交纳标准的制定，还充分考虑了我们国家在收入分配方面的低水平、广覆盖和

防止收入差距两极分化的基本思路。因此，每年各省、区都制定一个最低交纳标准和最高交纳标准。按照铁路收入水平一般交纳的都高于最低标准，最高交纳标准为正科职与副处级及以上级别人员，但到正科职与副处级基本上就封顶了，而不是想交多少就交多少。然而，目前铁路民警退休工资的核定，却要退回到2008年的标准核定。2008年到2012年长达五年时间，社会经济状况发生了巨大变化，何况这五年是铁路职工收入变化最大的五年。仅2011年某局职工收入增长了百分之十七（此数据来自该局2011年职代会工作报告）。因此，这样给铁路退休民警核定退休工资，是极其不公平也是不合理的，严重侵害了民警的切身利益。完全搞乱了退休金的完整体系，人为造成了新的矛盾。

现在到达退休年龄的铁路民警，从上世纪九十年代初就

开始交纳退休基金，已经交纳了二十多年。按照国家规定交纳养老金满十五年就可以享受社保养老金。当前退休的铁路民警几十年都是按照企业的薪资标准在交纳养老金，然而退

休时却要按照其他标准核定退休金。既不合情又不合理，这是对民警利益的漠视和践踏，严重侵害了民警的应有权益，同时也损害了政府的公信力。不仅如此，铁路民警还同铁路企业签定有劳动合同，单方解除合同是否违法？是否应当给予经济补偿？对于在新老政策衔接过程中，出现的退休待遇不同的问题，国发（1997）26号等文件，早有明确的规定和原则，要求“按照待遇水平合理衔接，新老政策平稳过渡”，即：“养老金减少的不减发，增加的逐步增加”执行。何况中央和国家历来在劳动人事管理工作中一贯都是坚持：“职务级别靠上不靠下，工资待遇就高不就低”的原则。这也是劳动人事管理工作的普遍做法和惯例。有关部门为什么罔顾中央和国家的规定呢？我们强烈呼吁，并要求铁路退休民警的退休金按照社保退休金标准核定。以维护铁路退休民警的切身利益和合法权利。

我们的诉求是：

1、对于2009年7月至2012年6月到达退休年龄，而未给办理退休的民警，应当连续计算工龄到2012年6月30日止。

2、铁路企业应当将养老保险统筹基金，交纳到2012年

6月30日止。

3、补发2011年至2012年铁路企业增加的工资收入，以及提高的工龄津贴。由民警补缴2011年1月至2012年6月的个人养老金。

4、退休民警的退休工资，应当不低于同等条件铁路企业退休人员的养老金标准。

5、依据“交纳养老金满十五年，可以享受社保退休金”的规定，目前到达退休年龄的民警，交纳养老金已近二十年

完全符合这一规定。应当按照社保退休金标准核定退休金。

6、按照中央和国家关于：“养老金减少的不减发，增加的逐步增加”的原则和规定；以及中央六部委“关于铁路退休民警工资待遇就高不就低”的原则，进行弥补差额。应当分别计算出每位退休民警两种不同核定标准之差，其相差部分应当由铁路企业承担。因为，铁路民警为企业流血、流汗、出生入死苦干了一辈子，到退休遭到随意抛弃，实在让人寒心。据我们了解弥补差距，这是包括民航、石油、煤炭等企业，弥补改制后退休民警收入差距的普遍做法。我们相信上

级领导会有更多更好的办法，我们急切期盼着。

2009年7月至2012年退休的铁路民警

2013.1