共筑温暖之家.再添世外风采doc

第一篇：共筑温暖之家.再添世外风采doc

共筑温暖之家，为世外风华正茂再添绿叶

合肥世界外国语学校 小学部生活区

一、组织健全，领导有方，为工作的顺利开展提供了有力保证

合肥世界外国语学校小学部是一个善于学习、勇于改革、务实创新、锐意进取的大家庭,以邵忠德校长为核心，由分管校长何全胜校长统筹管理、方仁武主任牵头、张磊主任主持倡

导德育新文化大建设、大发展系列活动，并从生活教师中选任工作责任心强、业务素质好的生活教师担任“德育宣传大使”。由于学校规模不断壮大，为了把管理工作做的更细，实行

分楼层管理，由每层楼的生活教师内部推荐一位工作能力较为出色的生活教师担任本层楼的楼长，由该楼长直接参与对本层楼宿舍的管理，而生活教师则具体负责自己宿舍的内务管理、安全工作。生活区主管、楼长、生活教师分工明确，各司其职。

二、师资队伍素质优良，为工作的顺利开展奠定了基础

寄宿制学校中的生活教师具备双重角色，既要照顾学生的饮食、起居，还要承担起培养

学生自理能力、生活习惯、文明礼仪等各种习惯的艰巨任务，所以可以说生活教师既是体力

劳动者，也是脑力劳动者（教育者）。所以，我们的生活教师除了要求较强的责任心外，还

应具备过硬的生活辅导教育技能。

为了提升生活教师的业务素质和管理能力，力争把工作做的更细、更好，学校经常组织

对生活教师进行各级各类培训。首先，每周周二第三、四节课时间定期召开由何校长牵头，方主任、张主任、韦主任主持的小学部全体教师工作例会；其次，生活主管根据工作中出现的具体问题不定期召开楼长会议；第三，楼长根据学校安排或者具体某一问题对本层楼的生

活教师进行相应的培训和经验交流。培训内容范围广，涉及了各种法规、制度、职业道德、安全教育、卫生知识以及职业技能等等。通过这些规范、严格的培训，使得我们的生活教师

都具备了较高的素质，为更好的辅导学生、教育引导学生奠定了坚实的基础。

三、防范于未然，重过程，严检查，把工作做到实处

寄宿制学校最重要的就是学生的安全问题，当然这也是最令每一个老师头痛的。学生之

间难免追逐嬉戏，有些意外事故防不胜防。生活教师是宿舍安全的第一责任人，落实生活老

师责任，明确生活老师义务。

我们的生活教师平时工作十分琐碎而辛苦，还不能有半点的疏忽（比如：学生的健康，学生的安全），必须对学校负责，对班主任负责，对家长负责，对社会负责。所以他们自身

也背负着相当大的压力。，虽然工作很辛苦，身体很累，但是她们忙碌并快乐着，所以她们的精神是轻松的、心是温暖的。在这种氛围中工作，生活教师们都会自觉的为学校着想，从

学校的大局考虑，由于有的班级人数不均匀，生活用品分配难度加大，有的生活老师主动将

自己多余的生活用品送给不够的同事、师徒结对、经验丰富的生活教师牺牲自己休息时间带

着新上岗教师熟悉环境、有的生活教师还主动的为生活区的管理献计献策，真真正正在心里

面树立“舍小家，顾大家”的奉献精神和以“学校为社会，以学生为世界”的育人理念。

只有这样的育人服务理念才能为营造温馨家园保驾护航。通过这些，把平凡而又充满意义的工作落到实处，努力地提升生活区的服务质量。走进学校的小学部生活区，到处是一抹抹“亮

丽”的风景，为世外风华正茂状再添一丝绿叶。

第二篇：拾金不昧为“创先争优”再添风采

拾金不昧为“创先争优”再添风采

----拾金不昧的罗秋林

“因本人大意，将钱包遗失，十分感谢农资公司业务二部一位好心人拾到后交还给我，并不愿透露姓名，这种拾金不昧的行为充分体现了我公司广大职工的道德情操和精神风貌，最后我真诚向这位好心人道一声：‘谢谢’„„。”

这是11月10日发表在建峰工业集团生活论坛上的一则感谢贴，失主代先生在帖子中，高度赞扬了八一六农资有限公司业务二部一位好心人拾金不昧的事迹，这位好心人就是----罗秋林。

原来，11月10日早上，和往常一样，罗秋林乘坐单位交通车去上班，上车后发现旁边座位上放着一个钱包，她毫不犹豫的立即大声向车内的同事提醒，有没有人丢了钱包，在证实了钱包不是车内同事丢失的以后，为确保让失主及时找到钱包，罗秋林打开钱包，寻找与失主联系的有关线索和信息，发现钱包里有身份证、多张银行卡、各类证件及部分现金。看到这些，她脑中第一时间想到的是失主此时此刻丢失钱包焦急的心情。为了尽快将钱包交还失主，罗秋林主动前去询问司机得知，之前乘坐该交通车的是“二化”的员工，于是通过和“二化”的朋友联系及身份证上的信息，终于与正在为丢失钱包而着急的失主取得联系。双方见面后，经核实确定前来认领的人就是失主，罗秋林才将钱包完璧归赵。接过失而复得的钱包，失主感动的连声道谢，还要给予罗秋林物质酬谢，被婉言谢绝，她只说了一句：“不客

气,这是我应该做的”，没留下名字就回到了单位。失主对她这种拾金不昧、做好事不留名的精神十分钦佩，于是就有了文章开头的那则帖感谢贴。

拾金不昧，是我们中华民族几千年来的传统美德，当前我公司正深入开展“创先争优”活动，而人人参与、人人“创先争优”是活动的出发点和落脚点，罗秋林以实际行动为我们做出了表率，树立了榜样，充分体现了我们农资人高尚的道德情操和精神风貌，为“创先争优”活动的广泛开展增添了新风采。

业务二部周东波 2010年11月11日

第三篇：专题：共筑广汇之家-

关爱员工，创建和谐企业 ——汽车股份关爱员工纪实

员工是企业发展的动力源泉，关爱员工是构建和谐企业的核心所在。为进一步增强企业的凝聚力、向心力，激发员工的工作激情和热情，广汇汽车始终秉承着“以人为本，关爱员工”的企业文化，扎扎实实开展提高员工生活质量工作，让员工切身感受到身心和谐、关系和谐、生产与生活环境和谐、生活水平不断提升的企业和谐理念。

西北大区：扶弱恤贫 改善工作环境

通过工会组织，对困难员工在经济上给予支持，对住院员工进行慰问。2014年组织全体员工给因灾、因病、车祸等极困难员工5人进行了捐款捐物近3万元。

建设先进的生产线，对女卫生间的水池进行维修，车间排水沟加盖改造，对装潢部后墙和宿舍前墙进行了修补。对暖气加装进行了重新改造。建烤漆房，杜绝了油漆对空气的污染。店面大面积绿化，创造优美的工作环境。制订伙食菜谱，进行伙食规划。

华北大区：爱在“互助会”里延续

自2013年5月“互助会”成立以来，已建立了明细的互助金使用台账、完善的善款使用审批流程和资助标准及制度，保障每一份钱用的合理、透明、公平、公正。截至目前已捐助了15位同事，共计105048.5 元。北区：促进员工职业发展是对员工更深层次地关爱

在“管理通道（L1-L4）”基础上，建立了“技术通道（T1-T4）”。针对售后机电技师、钣金技师、喷漆技师及服务顾问岗位，开展了职业技术星级评定工作。依次评选出了区域五星级人员、区域白金级专家、总部钻石级专家；2014年三季度起，推行店面1-4星级评定工作。

华中区域：关爱员工

从点滴做起

今年7至8月，开展了半绩效考核一对一面谈工作。这既体现了对员工的尊重，更有利于双方共同制定绩效改进计划和员工发展计划。

2014年夏季炎热高温时间来的特别早，区域管理团队给所有户外工作人员及辖区内所有店面车间工作人们送去一丝清凉以及公司的慰问。陕西区域：员工关爱无处不在

2011年4月起建立了“员工同心关爱互助会”，累计救助困难员工24名，救助金额达113000余元。结合集团的五二企业节活动，每年开展一次职工长安杯运动会。举办员工生日会和各项户外活动。

西南区域：全方位为员工服务

修建15000平米员工停车场，解决停车难问题。拨出40万元先后在标致车间二楼及俱乐部展厅设立了两个职工食堂，面积合约1800余平方米，可同时容纳一千人就餐。还专门委派了两名管理人员对食堂的采购、加工、销售进行监督管理。

广西区域：党员情系一线职工送清凉，广西机电大家庭互助互爱

为充分体现党员全心全意为人民服务的根本宗旨，2014年7-8月月份，广西区域党支部组织党员自发募捐”活动基金5千多元，购臵爱心消暑备用药箱、西瓜、毛巾、绿豆海带汤等防暑降温品，以党小组为单位分别在南宁和柳州30多4S店家开展了一系列“情系一线职工”为主题的“健康度夏送清凉”党员下基层慰问活动，获得了一线员工的好评，让一线员工充分感受到党员就在群众身边！

本着“宣扬企业文化，构造广西机电大家庭，员工互助互爱”的宗旨，成立“广西机电爱心基金”。广西机电全体员工踊跃募捐，共筹集13万的爱心基金。在2014年农历春节前夕，“爱心基金”启动援助了第一批11名困难员工，援助金额4万元，帮助困难员工解决燃眉之急，安度佳节；第二批“爱心基金”援助计划即将启动，预计援助金额5万元。

第四篇：城关建“坚强阵地”服务妇女筑“温暖之家”

城关建“坚强阵地”服务妇女筑“温暖之家”

作者：宋丹 文章来源：本站原创 点击数：

更新时间：2011-5-6 为把“妇女之家”打造成基层妇女的“坚强阵地”和“温馨港湾”，城关镇妇联以创先争优活动为契机，在全镇三十个村（社区）开展“妇女之家”新挂牌活动，增强基层妇联组织的工作活力和凝聚力。

该镇通过“党委支持、上级指导、统一协调”等多种形式，进一步促进“妇女之家”活动阵地建设，举行“妇女之家”揭牌仪式，严格按照“五有”标准（有场所、有牌子、有制度、有活动、有台账）进行创建。各村（社区）则把“妇女之家”建设纳入党建范畴，有效促进了“妇女之家”阵地的健全和完善。

针对“妇女之家”活动形式单一，开展工作速度缓慢等问题，该镇重点加强“妇女之家”的组织建设和制度建设，成立了由社区妇联主席任组长、妇女代表和骨干为成员的妇女之家组织。建立和完善了学习、培训、活动等制度和妇女工作台帐，规范工作程序，定期向党支部和镇妇联汇报工作情况，确保正常开展，提升了“妇女之家”的管理水平，促进了工作的规范化管理。

该镇通过发动全镇妇女小组成员参加“妇女之家”举办的女性健康讲座、交谊舞比赛等活动，带领全镇妇女相互促进，相互影响，相互带动。同时把“创先争优”活动与“妇女之家”相结合，利用“妇女之家”这一阵地，不断加强自身建设，积极推进“妇女之家”建设全覆盖。通过举办“树清廉家风，建和谐家庭”为主题的系列廉洁文化活动，丰富创建内涵，促进家庭关系和谐融洽。

第五篇：争先创优建坚强阵地 创新服务筑温暖之家（推荐）

争先创优建坚强阵地 创新服务筑温暖之家

——区领导在伦教挂牌仪式上的讲话

尊敬的各位领导、同志们：

早上好！今天省妇联、市妇联的领导齐聚伦教，为伦教街道获得“全国妇女健身示范站点”进行挂牌，并举行广东省创建“妇女之家”活动启动仪式，同时为顺德区的十个镇（街）、伦教街道的十个村（居）“妇女之家”进行授牌，作为东道主，我感到十分的荣幸和欣慰。在此，我代表区委区政府向获得以上殊荣的单位表示祝贺！向长期关心顺德妇女工作的上级领导表示衷心的感谢和崇高的敬意！

伦教街道获得“全国妇女健身示范站点”，不仅仅是伦教的荣誉，也是整个顺德的荣誉。从2006起，顺德区妇联响应区委区政府“重心下移，服务基层”的号召，在全区推动组建基层妇女健身队，第一支健身队就是在伦教成立。到如今短短四年的时间，基层妇女健身活动已是遍地开花，健身队员达两万多人，其中70%以上都是45岁以上的妇女。通过健身活动，妇女们不但锻炼了身体，增强了体质，而且促进了邻里和睦、村（居）和谐，进而推动了整个社会的和谐稳定。村（居）妇女主任以组建健身队为抓手，在基层树立了威信，巩固了基层组织建设。

区妇联在推动组建健身队方面做了大量的工作，取得了明显的社会效益和政治效益，得到了上级领导的充分肯定和社会上的普遍赞誉。所以说，能得到“全国妇女健身示范站点”这个荣誉是实至名归。

希望顺德区各级妇联不辜负上级领导的期望，继续推动基层妇女健身队健康发展，让更多的妇女参与进来，在健身快乐的同时，成为邻里和睦、社会稳定的传播者，成为社区精神文明的推动者。希望各级党委政府继续一如既往地支持基层妇女健身队，解决她们实际的困难，为她们提供必要的经费、活动的场地、表演的舞台，让更多的“全国妇女健身示范站点”落户顺德。

今天，省妇联选择在顺德伦教举办创建“妇女之家”活动启动仪式，是对我区妇女事业的肯定和支持。建设“妇女之家”是全国妇联加强妇联阵地建设的一个重要举措，“妇女之家”要成为对妇女群众进行宣传教育的平台、服务妇女的窗口、传授知识的课堂、联系群众的载体，对推动妇女工作具有十分重要的意义。

各级妇联组织一定要充分认识到创建“妇女之家”的重要意义，严格按照全国妇联的要求，在村（居）积极推动建设“妇女之家”。既要让妇女群众感受到“无形的家”的温暖，又要让妇女看到“有形的家”的存在。各级党委政府要大力支持此项工作，把“妇女之家”建设作为基层党建带妇建的重要内容，把建设“妇女之家”作为妇女群众得实惠的一项任务来抓，使“妇女之家”真正成为妇女群众贴心、舒心、安心的家。

谢谢大家！