新任教师培训感想

第一篇：新任教师培训感想

2010年开福区新任教师培训感想。

2010年xxx新任教师培训即将落下帷幕，我在意犹未尽之中回想着这十天来那难忘的点点滴滴。

这次新教师培训的内容十分丰富，包括对教育管理，教育法规，师德风范，教学工作和教法经验交流等诸多方面的系统学习。但是其中几乎所有的教育专家教授都有提倡的内容是“做一个爱读书的人”。不错的，读书的好处有很多，读书养性，读书可以陶冶自己的性情，使自己知书达理；读书可以使自己的知识得到积累，君子学以聚之；读书可以使我们增长见识，不出门便可知天下事；更重要的是读书能提高我们的教学水平，是造就有经验的教师和专家教师的必由之路。培训中还有很重要的一部分内容是师德教育。什么是师德？爱与责任，师德之魂。没有爱是谈不上尊重人的生命，“爱”是师德之源，是教育的永恒，没有爱就没有教育。而教师的责任涉及到教育教学的方方面面，在教育对象上要关注全体学生，在教育目标上要关注人的整体发展，在教育途径方法上要关注教育规律和人才的成长规律。记得熊文君老师幽默风趣的演讲让我真切的感受到师德在教师生涯中的重要性，让我把自己的教学态度调整到一个合适的状态，重视学生，重视教师对学生的影响，重视自我全方面的方展。这是当好一名好教师的基础，也是关键。

为了给我们增加经验，科培中心还给我们安排了关于班主任、少先队工作、有效课堂教学以及学生心理辅导的培训，使我们的专业知识在原有的基础上得到更深一步的提高。而且也让我深深的体会到选择了教师这个行业，也就是选择了终生都要学习。时代在改革，社会在进步，我们只有选择不段的学习才能适应这个社会的需求。同时我们还在教学常规方面进行了学习，这些常规对我们的教学过程进行了详细的规定，这对规范我们的授课和提高教学质量有很好的作用。

培训十天一晃而过，可给我们讲课的老师，他们丰富的人生阅历，渊博的专业知识，严谨的工作态度以及独特的人格魅力给我们留下了非常深刻的印象，让我们对于教师这个行业有了全新的认识，使我们感受到了教育这条道路上的艰辛与快乐，也使我们收获了更多为人处事的方法，培训十天是短暂的，可它带给我们的是全新的思维冲击和不一样的心灵感动。这样的经历对于我们每一位都是永生难忘的。

不久之后，我们都将各就各位，踏上自己全新的工作岗位，成为一名光荣的人名教师，教师是非常具有挑战性的职业，我相信大家不会辜负教育局各位领导与教师对我们的教诲与希望。我真心得希望大家今后都能成为好朋友，好同事。在工作上能相互取长补短，相互学习，共同进步。我们一定会牢记教师的职责，培养出一批又一批德才兼备的优秀学子，为xxxx的教育事业贡献自己的力量。

第二篇：《新任教师培训会》感想

新任教师培训心得体会

敦化市实验小学 齐诗瑶

“教师”一个平凡而又伟大的职业，在经过了开学前的一次培训之后我终于踏上讲台，如愿以偿的成为了一名人民教师。那时的兴奋难以言表,因为终于可以站在讲台上去实现自己的人生价值，把自己所学的知识传授给学生。转眼间一年过去了，我也渐渐体会到了作为一名教师的酸甜苦辣。

这次组织的新教师培训，对刚刚走上工作岗位上的我们来说意义非凡，会上各位名师分别对她们从业几十年来的所思所想，所感所获做了分享。很感谢她们毫无保留的把经验都传授给我们，让我们对自己的工作也有了重新认识。可以让我们少走些弯路，对今后的工作有一个正确的、积极的方向和引导。下面我将本次的学习心得体会汇报如下：

一、对自己的前景充满了信心，也对自己选择人民教师的职业无怨无悔。

在这次培训大会上，市教育局、及教师进修学校的领导们分别做了热情洋溢的讲话，对我们加入到教师这个行列表示了热烈的欢迎，同时也对我们寄予厚望。并勉励我们努力学习专业知识，增强自己的职业素养和知识储备量。认真对待每一位学生，对待自己的工作。此次学习，正能量满满。新的学期开始了，这使我又重新燃起了热情，也坚定了自己扎根于人民教育事业、扎根于我们小教这片充满希望的热土的信心。

二、认真学习教学规章制度、常规和教学方法，做一名合格的教师。

我认识到，作为教师，要有强烈的工作责任心，以教书育人为己任，要将传授知识和思想教育有机结合起来，寓思想品德于教学之中。同时，要严格教学规范和坚守学校的各种教学规章制度，防止教学事故的发生，从而确保教学任务的顺利完成。

三、认识到教学不仅是一项工作，更是一门艺术，需要长时间的积累和摸索。

从前作为一名学生，对教师的工作一直十分崇敬，但是对如何才能成为一名合格的教师，并且能够成为一名优秀的合格教师还是缺乏认识的。通过本次培训，使我对教师的工作内容和特点从模糊到清晰、从茫然到豁然，确实感到受益匪浅。我体会到要作为真正合格的教师，确实要付出自己艰巨的努力和辛勤的劳动，只有这样才能收获丰厚的回报。倾听了各位名师的指导意见后，我再结合自己的教学实践，找到了自己的差距，认识到自己在教学中许多需要改进和提高的地方。

作为一名新教师，要做到为人师表，我还有许多地方要学习，我将以老教师们为榜样，恪守教师的职业道德，刻苦钻研。在教学中，我会努力去工作，丰富自己，让自己成为学生学习的引导者、促进者，而在生活中成为他们的朋友。

看着名师们讲述自己的心路历程，一张张奖状映入我的眼帘，一个个故事，印刻在我的心间，她们将自己全部的青春奉献给了教育事业，同时也收获了很多非常宝贵的财富。希望有一天我也可以像她们一样，站在更高的讲台上，证明自己，实现自己的目标。在教育事业中奉献自己的光和热。争取早日成为一名合格的、优秀的、令人敬佩的——人民教师！

第三篇：新任教师培训计划

新任教师培训计划

辛集镇齐庄小学 2016年9月 齐庄小学新任教师培训计划

一、指导思想

认真贯彻落实国家教育部颁布的《中小学教师继续教育规定》和省市颁发的有关文件精神，从我校的实际情况出发，坚持以加强教师职业道德和新课程理念建设为核心，以科研为先导，以有针对性地解决实际操作性问题为重点，坚持理论联系实际，使新分配的教师尽快地适应教育、教学工作,进而提高其教师专业化水平。

二、培训内容

（一）师德修养专题：结合专题讲座，进一步明确《中小学教师职业道德规范》，通过宣讲优秀教师先进事迹，使学员们热爱本职工作，树立坚定的教育信念，并为早日成长为一名光荣、合格的人民教师而不懈地付诸努力。

（二）教育法规专题：通过专题讲座，使学员们进一步了解教育政策法规，增强法规意识，遵章守法。

（三）教学常规专题：结合观摩课堂教学，在备课、上课、评课等常规方面有针对性地进行现场指导，使学员们能正确理解课程标准，分析教材、制定教学目标、组织教学内容、设计教学过程；掌握上课、听课、评课、说课的基本技能；学会设计试卷和对考试结果的统计与分析；能够指导学生的课外活动和校外活动；养成自学和钻研教学业务习惯；苦练教学基本功。

（四）新课程专题。通过介绍新课程的背景、基本理念和师生教学行为的变化以及教育评价等方面，使学员们能在教育教学中自觉践行新课程的思想。

（五）教育科研专题：通过专题讲座，帮助学员掌握科研的基础理论和基本方法，使学员们树立以科研为先导的意识，在科研理论指导下开展教育教学工作，尽快成为科研型的新型教师。

（六）班主任工作专题：通过培训，帮助学员掌握班主任工作的基本常识与方法，能正确组织好班级日常事务，营建健康、向上的班集体氛围。

（七）心理健康教育专题：通过组织心理健康教育知识的培训，使学员们掌握心理

卫生和心理健康教育的基本知识，具有科学合理的思维方式、正确先进的教育观念、积极稳定的情绪与情感、完美的性格特征、较强的人际交往能力和自我调节能力。

三、培训形式

（一）集中培训 64学时

（二）校本培训60学时。由新教师的任职学校组织实施。通过实践使新教师达到锻炼提高的目的。

第四篇：新任教师培训总结

新任教师培训总结

新任教师培训总结 篇1

20xx年8月13日至8月15日，我们新任教师在莒县六中进行了为期三天的岗前培训。13日上午先是由教育局油局长进行重要发言，发言主要内容从政治站位到依法执教，新教师如何与老教师配合工作到如何在教育教学工作中以学生为本，从提高自己的教育教学能力到现在的核心素养。并且号召所有新老师对自己进行职业规划使自己成为合格优秀的骨干教师，呼吁人人做有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心的四有教师

接着全体新任教师进行教师誓词，教师誓词我忘了，但是我查了一段新的誓词如下：我志愿成为一名人民教师，忠诚党的教育事业，遵守教育法律法规，履行教书育人职责，引领学生健康成长，做到有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，为教育发展、国家繁荣和民族振兴努力奋斗！

腾云主任做了静心教书潜心育人的报告，她首先列举了新教师的许多不良的状态现象，比如说心情浮躁，不成熟，没有追求，对于这些不良现象我们要反思自己。做到有则改之无则加勉。接下来呼吁我们做一个有尊严的教师，即是让家长放心，让学生喜欢，让学校信任的老师。虽然话说起来很简单，但是要是切实的做起来，则需要一定的时间去努力。同时结合油局长的职业规划号召，腾云主任也对新任教师的专业成长做出了具体的分析，她将教师的专业成长分为四个时期，即适应磨合期，适应发展期，成熟提高期，反思创新期。针对以上四个时期，我们新任教师要做出一个具体的计划，并非是泛泛而谈，而是要针对在成为优秀教师的路上每一点要作出具体计划。比如说怎样讲公开课，怎样做优质课，在业务活动中需要干什么，怎样跟老教师学习哪些经验，教师之间怎样配合，如何把握学生的心理，如何提高自己的教学教育质量，以及深入的思考文本理解课标。而说到育人，首先得育己。自己必须德才兼备。我们常说给学生一杯水，那么我们需要有一桶水。现在信息发展时代一桶水远远不够，我们要有一湖水。那么我们就要有广泛的知识，另外作为老师要用自己的人格力量去吸引学生。对待自己的工作要敬业，对待自己的学生要奉献，对于我们的学生我们要学会陪伴，学会悦纳。并非所有的学生都是优秀的，陪伴可以增长师生之间的感情。其实一个优秀教师必然是一个人格高尚的人，在做好自己的本分工作，即是教育教学工作的同时也就成就了自己优秀的力量。最后腾云主任比较了自己在美国学习期间思考了美国教育与中国教育的异同。这使我想起了欧洲人的工作旅游观跟中国人的工作旅游观，欧洲人的工作是为了去旅游，放松身心，而中国人的旅游确是在放松调剂工作。人的生活幸福的观念是不一样的。最后腾讯主任给了我们四句真言：第一句要淡化得失，第二句要有兴趣有激情，第三句工作要踏实要潜心发掘，第四句要认真做事。

牟敦荣老师做了做教育的行者的报告。刚开始牟老师就抛出了问题，这一个永恒的哲学命题。我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？那么我们作为教育工作者要思考自己要何去何从，我们作为老师要懂得欣赏学生，唤醒学生，期待学生，修正自己，完善自己。接下来老师再用自己的事实来说明自己如何做一位教育行者。对于二年级的孩子她带领他们在早晨读书来培养行为习惯，对于三年级的孩子她设计了独特而唯一的生日诗，并且从可爱的女孩，我们的男孩来引导学生塑造自己，到了五年级已经是小学高年级阶段了，推出了校本课程中的小古文100篇以及节日诗。老师就是通过种种形式针对于不同阶段，培养他们的习惯，增长他们的文化涵养。就是这么一个简单的老师，却活出了生活中的诗意。牟老师的教育行者的故事告诉我们我们这些新老师在教育教学活动中要不断去实践，不断去做报告，不断的去展示，不断反思，通过种种的体验与经历来提高自己教育教学能力。

刘向前老师做了做一名真正优秀的教师的报告，开始刘老师抛出了两个小篆文字分别是“教育”两个字，刘老师向引导小学生思考问题一样引导着新教师来思考教育的问题。有关于核心素养是核心所在。对于我们教育工作者来说课程标准是纲领所在，核心素养更是纲中的纲。如何落实核心素养变成了我们新教育工作者应该思考的问题，主要应该思考以下三个方面：一师生关系，二了解学生，三了解课堂教学。接下来李老师论述了如何提高教学的有效性，分别从尝试某种方法，发现正确后然后反复强化这种方法，最后总结这种方法是否有效。

县第二实验小学的唐永珍老师做了做一名有温度的教师的报告。唐老师的报告充满了幸福感，唐老师从自己的生活经历娓娓道来。她记得她从教的第一天一直到20多年后的现在。唐老师一步一步的走来，感觉到教育的幸福做到了一个有温度的老师。几乎所有老师都说自己是爱学生的，可是我们的爱如何来表达则因人而异了。有的老师恨铁不成钢，会在冲动之下打学生骂孩子，这样违反了法律法规，违反了学生的成长规律。有的老师为了让学生的学习水平提高，拼命的布置作业导致了学生厌烦心理。有的老师在课堂上满堂灌，讲的特别多跟学生交流特别少。针对以上问题那么我们就要研究小学生成长规律，并且根据学生不同的特长不同的兴趣来因材施教。每一个学生都是一个独特的生命状态。唐老师质问我们新老师的`教学基本功，对于我们即将上任的新老师，我们的教学基本功有吗？我们的普通话标准吗？我们的课程标准了解吗？我们对学生了解足够吗？我们的文本解读详细吗？梁晓声曾经说过一个人是否有文化并不在于他读了多少书，他的学历有多高，而是根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为他人着想善良。简短一句话对于我们每一个新任教师都是一个提醒，都是一声警钟在长鸣。教师作为文化的引领者，内心一定要有责任感。

莒县第五实验小学的郭星慧老师做了抓实教学常规促进专业成长的报告，郭老师先是简明扼要的跟我们说了如何备课。备课其实就两个问题，那就是教什么、怎么教。语文学科有其自身的广度，那么作为语文老师就需要广泛的阅读来提高自己的语文素养。在上课期间要充分预设，因为课堂上发生的事并非全部都是你在备课中的预设，有些突发的事件需要智慧处理，这就需要老师的方法与能力了。同时在课堂上应该给予学生一个自由宽松的环境，因为以生为本是我们教育的理念。第三个对于学生的作业郭老师提出了自己的要求，他觉得作业应该形式多样，对每一个学生应该有针对性同时不同层次的学生应该布置不同的作业。作业布置之后应该要及时反馈，否则作业则失去了检测的作用。对于学生的辅导我们老师应该具备耐心跟爱心，因为所有孩子成绩的提高并不是一夕一朝一蹴而就的，需要日久天长的积累。最后郭老师对我们新人教师提出了自己的要求，我们教师要主动地去成长。从要我成长到我要的转化，那么就需要我们广泛的学习教育教学知识，跟老老师学习他们的管理经验，听课，反思自己的教学活动，在反思中成长，在反思中进步。

青岛路小学的刘莲叶老师做了做幸福的班主任的报告。报告的关键字就两个字智慧因为教学是一个需要运用智慧的。刘老师用了中国现代文学史上两个非常有名的人，就是三毛跟冰心小时候的故事。三毛初中数学非常差，老师就经常三毛考不好。三毛下定决心把一整本书都背过了，结果下次测试的时候三毛居然得了满分。老师不相信是自己做的数学题，结果另外出了一套题，当然并不是课本上的，而是从来没有见过的方程题，结果没出来试卷得了零分。老师得意洋洋的说是三毛的怎么可能得满分，老师用毛笔蘸了墨水在她脸上画了好多鸭蛋，让她站在面前。可想而知那些同学们的哄堂大笑是多么让我伤心啊从此以后三毛就走入了忧郁。而冰心的初中数学老师所以一颗耐心，不仅让曾经缺腿的冰心长好了一条腿，他耐心的补习让冰心自信满满，并且心情好的不得了，成为中国文学史上少有的百岁老人。将来就是如何智慧的管理学生他举了魏书生的例子来说明学生的自主管理，那么对于小学生的低中高学年段各自有自己的自主管理的方式。如何智慧谷人从主题班会讲故事需要娱乐来开始。如何智慧的沟通则需要老师的广泛学习。

我是去年政府购买类的教师，虽然有些内容去年我已经听过，但是用心听必然会有新的收获。一个个鲜活的例子扣人心弦，一句句谆谆教导直入人心，一声声质问发人深省，一次次有趣的互动调动积极，一个个身边的案例触动灵感。

感恩遇见，感恩听见。感谢有你，让我成长的更好。

新任教师培训总结 篇2

为提高教育教学水平，提升教师专业素养，使新任教师顺利上岗，更好地胜任教师工作，市教育局组织了“20xx年新教师培训”活动，培训的主要内容包括：新教师的职业道德修养、新时代基础教育政策与法律法规、阅读是教师最好的修行、有效备课的策略与方法、有效课堂管理策略、教师如何写好三笔字、信息技术与学科教学的有效融合。数天的学习、讨论、交流使我受益良多。

我认为，作为一名新任教师，首先要认真学好教育领域的法律法规。教育法是中国教育工作和依法治教的根本大法，关系到中国教育改革发展和社会主义现代化建设全局，义务教育必须贯彻国家的教育方针，实施素质教育，提高教育质量，使适龄儿童、少年能够全面发展。范老师为我们讲述了教育与法律的渊源，以及教育法律的颁布与实施，同时为我们列举了典型案例，以小时候的亲身经历给予我们警醒，让我们受益颇深。从范老师的课上，我认识到，自己的一举一动都会对孩子产生深远的影响，我们要不断反思、不断成长，遵照教育规律和学生身心发展的特点，善于开发教育者的潜能，切实把义务教育的工作做好，坚决杜绝任何可能给孩子带去伤害的违法行为。

“改得了作业，上得了讲台，写得了文章。”这是宫老师对新时代合格教师的评价，宫老师也为我们讲解了新时代四有好教师的标准，四有好教师不仅仅是有理想信念，有道德情操，有扎实基础，有仁爱之心的教师，还应该做到关心爱护学生，温柔而坚定的对待学生。宫老师还为我们分析了“学生的厌学是怎么产生的”这一话题，使我们了解了学生厌学的原因，我明白了作为一名教师，要着力提升个人魅力，要让学生喜欢你，喜欢听你的课，进而喜欢听你的指导，这就要求个人魅力不断提升，在积累经验中获得一种平和优雅的心境，在和学生相处的过程中获得学生的信赖，用满腔的爱去爱学生，不管学生做了什么，你都要真心实意，关心爱护学生，体贴理解学生，让学生觉得你始终是爱他们的，就能获得他们的信任，也了解了利用焦点理论、正面管教、以解决问题为焦点去帮助学生学习等知识。通过宫老师的讲授，我充分理解了教师敬业精神的内涵，它不仅意味着要以兢兢业业，任劳任怨的态度对待教学工作，更意味着要以尊重、信任的'态度关怀学生，以孜孜追求和不断完善的态度对待教育事业。

除此之外，我们更要在教师的基本技能上勤下功夫。

第一，要多读书，树立终身学习的学习观。

“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。”赵老师为我们带来阅读是教师最好的修行一课，赵老师风趣幽默，让我们得培训变成很轻松愉快。他主张师情是最大的教育，要爱教育，爱学生，作为老师要立足于课堂。通过读书我们不仅能提升自身的专业知识，还能学习更多方面的知识，如教育学、心理学等，同时我们还能学到做事与人际交往，教师从事的是和人打交道的工作，如果能善于观察、研究、思考、处理好与学生、家长、同事之间的关系，那么相对来说，工作起来就会更得心应手。

第二，要勤练书法。

书法自古以来就是我国传承的重要文化，三笔字是教师教学基本功训练的重要内容之一，教师的字对学生起着潜移默化的影响，学生写字水平高低，与教师平时的写字有着必然的联系。陈老师为我们讲授了八个基本笔画的形态，三十六个常用偏旁部首的写法还有楷书的结体规律。听完这节书法课，我感觉受益匪浅，我知道作为一名老师可以通过练字变得更有底蕴并且更加专业。

第三，要保证有效的课堂管理。

有效的课堂管理促进有效学习，李老师系统的讲授了课堂管理的概述、意义、原则以及方法，分阶段的为我们讲述了有效课堂常规的制定，从八方面阐述有效课堂管理策略。告诉我们课堂管理无处不在，无时不有，他认为课堂管理是一门科学，更是一门艺术。最后李老师分享了自己在教学中的点滴，有效课堂在班级中的应用，与学生们相处的方式，利用有效的课堂使班级里不同层面的学生都感受到了老师的用心和独特方式，让我们受益匪浅。我认识到，良好的课堂纪律是教学得以顺利进行的保障，教师不仅是传道者、受业者、解惑人，也是一位管理者，以后在自己的教学过程中也应像李老师一样充分利用有效的课堂方式解决我们所面对的问题，约束学生课堂不良行为，也引导学生积极参与课堂活动，提高课堂管理效率。

第四，要促进信息技术与学科教学融合。

多媒体教学是近年来教育改革的主要课题之一，信息技术与学科教学融合是信息时代对教育的要求，也是教育发展的必然趋势。张兴会老师为我们讲述信息技术与学科教学的有效融合这一板块，着重讲解了信息技术应用的几点策略、传统与现代教学技术的有机整合、让信息技术真正成为课堂教学的有效手段、准确把握好信息技术与学科的整合、让信息技术真正成为学生学习的工具等内容。同时介绍了可以让我们的教学变得更加便捷，专为教学设计的互联互动软件“希沃授课助手”。资源丰富、适合课前预习、课后复习的“一起中学”app。我认识到教师信息技术的应用能力将成为决定课堂未来发展的重要因素，这对于教师而言是一个新的挑战，我要时刻提醒自己注意三点问题：多媒体计算机并不是用的越多就越好；并不是主要应用了信息技术，课堂教学形式就一定新颖；不能因为信息技术的便利而忽略学生的学。

在本次培训中，通过聆听各位专家名师的讲座，我领略到了优秀教师科学的教育理念和先进的教学方法，对我来说，最大的感触是认知，认知自我对教育思想觉悟的不足，认知自我对教学理念的不足。我们在奉献自我的同时，更要不断地汲取，不断地超越自我，勇于创新与创造，要有锲而不舍的追求精神，提高自我的教学水平，拥有扎实的专业知识，广泛深厚的文化学课基础知识、全面深刻的心理知识。要在以后的工作中必须要加倍学习，多向有成功经验的资深教师学习，不断充实自我，本着对每一位学生负责的态度和严谨的工作作风，认认真真备好每一节课、上好每一节课，保质保量地完成教学工作任务。

总之，通过校本培训，促进了教师队伍整体水平的提高，教师水平的提高又促进了学生的发展，促进了学生综合素质的提高。学生在全面发展的前提下，可以达到学习成绩稳步发展，逐年提高的目的。走进21世纪，社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的力量。

新任教师培训总结 篇3

20xx年8月14日，我们一批新任教师相聚在郑州师范学院参加培训学习，为期七天的课程，让我们收获满满。

20xx年8月14日上午，我们金水区初中教师一百多人来到了郑州师范学院报道并办理了入住手续，下午两点多，培训课程正式开始。首先由程路书记主持了开班典礼，张红军老师担任我们培训班的班主任，组织建立了学习小组，并向学员介绍了培训中的日常安排等细节。接着王子亮老师做了《提升素养练技能，努力做个好老师》的专题讲座。在讲座中，王老师从“老师是做什么的”、“老师应该怎么做”、“努力做个好老师”三方面进行了详细的讲解。王老师告诉我们：用心做事，用爱育人。的确，你教室里的每一个孩子，都是某些人的整个世界。反思自己这一年的教学，有时也会有语言的粗暴，态度的恶劣，处理问题的方式也会有不当的地方，由于忙碌也会心烦气躁，看到捣蛋的学生，也会张牙舞爪……作为教师，我有许多地方需要学习，需要成长！我要改变对孩子们的态度，我要走进他们的心灵，我要成为他们真正的朋友，我要用真诚的心灵去触动他们，而不是简单的命令。他们都是有尊严的人，是个人都会犯错，他们只是孩子，他们每个人都有自己的优点，他们都是独一无二的。作为老师，一定要管的住自己，要有让人亲近的温度，有超越学科的高度，要有扎根文化的厚度，要做学生的良师益友！用爱育人！

8月15日，上午由孟俊红老师主讲了《教师依法执教与学生伤害事故的预防》，下午由英配昌老师讲授了《基于“标准”的新教师专业发展》。孟老师通过专业的讲解，向我们介绍了过错风险点的把握和预防伤害事故的方法。为我们新老师预防教学事故指明了方向和道路。英老师对教师专业发展标准做了详细阐述，并讲授了“学生为本，师德为先，能力为重”的基本理念。

8月16日，凤慧老师讲授了《现代教师礼仪与职业素养》，凤慧老师在现场亲自示范教学，引领着我们一起做礼仪练习，她的讲解让我学会了审视自己的言行举止。在教学中，有时也会忽视这些细节，有时也会用一只手指叫学生，有时对学生会缺少个“请”字，有时让学生帮忙会少了那句“谢谢”，有时见到学生会少了那个真诚的微笑……“身正方能为师，德高方能为范”，为人师表，要改变自己，内强素质，外塑形象，要做一个有素养懂礼仪重细节的人！做一个优雅的人，做学生的好榜样！

8月17日上午，赵晓燕老师充分展示了她的学霸精神，用动听的语言讲授了《用信息化的工具改造我们的学习》。她作为一名校长，每天要处理的事情千头万绪，但是她坚持学习，追求效率，除了自己的工作、专业，她还自学研究历史、地理、艺术、哲学、心理学等，她的自律和执着让人敬佩！尤其在信息化工具的应用上，我们九零后的姑娘还没有她用的熟练。动画演示大师、AR技术，讯飞听见、滴墨书摘、网易公开课等等各种软件，有利于教学和工作的，她都用的那么熟练。更重要的是赵老师注重用现代化工具为自己服务，资源的积累，资源的分类，输入和输出、整合，她充分利用信息化工具改造了她的工作和学习。真心让我们九零后汗颜！8月17日下午，顾宇燕老师讲解了《有趣的导入》，讲解了导入的特点、功能、方法等。都说兴趣是最好的老师，好的导入让教学成功了一半。导入的方法是多种多样的，不同的'方法，让学生会有不同的情感体验，在课堂上，可以做游戏、猜谜语、做实验、看视频，悬念导入、提问导入、直接导入、讨论导入、故事导入、激情导入等，在教学中，我们灵活运用这些方法，学生们的学习该是多么快乐啊！

8月18日，吕娟老师讲解了《教师语言艺术》，程黎老师讲解了《中学生如何提升教科研能力》。

8月19日，杨雪梅老师分享了《热爱学生是师德的灵魂》，刘文玉老师分享了《成长永远在路上》。非常喜欢两位老师的分享，一位真诚质朴，一位幽默风趣。杨雪梅老师娓娓道来，讲解了她最为班主任，为学生所想所做，令人敬佩，令人感动！班级、班风、班徽的设计，“组传本”的应用、母亲节带领孩子为妈妈写书、对班级早恋问题的处理、书香班级的引领、对问题学生的包容和谅解……这些都融入了杨老师对学生的爱和思考！能遇到这样的一位班主任，对孩子们来说是多么的幸福啊！刘文玉老师是那么的多才多艺，唱歌、绘画、体育……样样精通，信手拈来，和蔼可亲，平易近人，幽默风趣的语言讲解了一位草根教师的成长历程，解读了教师成长的密码，展示了个人的魅力！在他的课堂上，所有的学员是那么的专注、投入，被他深深吸引，他讲述了一位老人的传奇！

新任教师培训总结 篇4

学校为了使我校新教师尽快适应大学的教学工作，20xx年9月1-3日，特地对新到教师们进行了为期3天的岗前培训。岗前培训会议在人事处处长肖杰主持下拉开帷幕，校领导们非常重视这项工作，党委书记呼中陶、副校长严驳非、吴忠魁，副书记于风政分别在会议上发表了感言。根据国家教育部，广东省教育厅和我校有关文件，今年参加岗前培训的90人中，以充实到教师队伍中从事教学、科研工作的教师为主。其中教学科研人员为79人，占总人数的88%。在这些新教师当中，从新到教师们的学历结构来看，具有硕士以上学位的有83人，占92%。他们的到来，为我校教师队伍注入新鲜血液的同时，也为我校未来的发展增添了生机与活力。

这次新教师培训的内容全面而细致，深刻而生动。其中包括对校情校史教育，我校相关制度的介绍，高校教师心理学讲座，高校教师基本规范等理论培训，同时也设置了教育教学技能的实地培训。理论培训一向是教师队伍建设的重要环节。我校根据学校的自身特点，组织新教师参加了教育学院院长王建成老师的《高校教育心理学》讲座等理论课程学习，使新进教师初步懂得大学教育心理学、教育学等有关的知识，提高了学习和探索教学规律的自觉性，同时也了解了我校学生的特点，从而更好的因材施教。另外，学校还特为新教师开设了《老年教师谈教学》和《青年教师谈教学》为主题的座谈会，聘请了我校信息学院院长彭望琭教授和获得我校青年教师基本功大赛一等奖的史丽晶老师分别座谈，给新教师分享了她们自己教学的独到经验和体会，同时也直接展示科学的教学方法、手段及各种组织形式。通过这几天的培训，青年教师们对教师这个职业有了一个全新的`认识，全面了解了大学的教学工作，明确了作为一名合格高校教师的基本素质，对现代的教育教学方法有了一个初步的了解。

通过此次教师岗前培训理论课程的学习，通过直接的教学示范和经验传授，新进教师都有一种意犹未尽的感觉，总感到还有许多需要学习的地方，新进教师们普遍感到“学到了书本上学不到的东西”，缩短了由新教师成为合格教师的探索过程，这必将为今后的教育教学工作起到有力的指导作用。新教师普遍认为，岗前培训内容充实、形式新颖，实用性强，使他们在较短的时间内既学到了教育理论和教育技能，又加强了新老教师之间的联系与沟通，为他们今后的教学工作拓宽了思路、开阔了视野。同时新教师表示，在今后的本职工作中要努力钻研，争取做出更大的成绩为北京师范大学珠海分校的发展增砖添瓦!

新任教师培训总结 篇5

参加xx省小学教师远程培训几个月来，我真是受益匪浅，从中收获了很多。重新审视语文新课程标准，了解了“修订版”课标的特点、定位、方向，使自己在今后的教学中更好地把握教材，进行高效的课堂教学。

一、认真学习新课标

深入领会《语文课程标准》的精神实质，切实转变观念，克服以往在语文教学中忽视学生的主体地位、忽视人文精神和科学精神的培养、过分追求学科知识系统的错误倾向，真正确立语文教育的新理念，通过教学任务的完成，全面提高学生的整体语文素养，注重提高学生的语文实践能力，积极倡导、促进学生主动发展的学习方法，拓宽学习和运用的`领域，注重联系生活、跨学科的学习和探究式学习，使学生获得现代社会所需要的终身受用的语文能力。

二、讲授新课程时应从整体上把握教材

弄清其编写意图、体系特点，弄清教材与《课程标准》、教科书各教程之间的内在联系，弄清教科书各种编辑设计的意图和着力点，比较新课程与旧教材的区别和联系，有哪些改进，教法上有哪些变化，有哪些独到的进步和收获，以在备课和教学活动中准确设定教学的重点，找准达到《课程标准》提出的课程目标的落脚点，有效地实施语文教学。

三、在准确把握教科书编写思想的基础上

从本班学生的实际出发，根据学生的年龄特征和不同教学内容，创造性地灵活地选择和运用教科书的各种设计，采取合适的教学策略，把读写听说和综合实践活动落到实处;大力改进课堂教学，提倡启发式、讨论式、师生互动等新的教学模式;积极开发课堂学习资源和课外学习资源，沟通课堂内外，沟通平行学科，创造性地开展各种活动，增加学生语文实践的机会，让学生在实践中丰富语言积累，掌握学习方法，提高基本技能，接受熏陶感染，养成良好的学习习惯，打下扎实的语文基础;鼓励学生采用各种手段扩大阅读面，增强学生在一切场合学语文用语文的意识，积极参加各种课改活动，促进学生语文素养的整体提高。

感谢远程研修，提供了一次可以发现自己在教学中不足的机会;通过学习以及自己在教学中的反思可以更好的理解教学的真谛。我会更加努力地学习。

新任教师培训总结 篇6

我很荣幸地成为莒县教师队伍中的一员，开始了自己人生的新征程。县教育局为了使我们新教师尽快适应教学工作。特地对我们进行了为期四天（8月12日—8月15日）的岗前培训。

这次新教师岗前培训的内容全面而细致，深刻而生动。包括对怎样做好班主任、教育教学常规、师德师风、心理健康教育、教师职业道德规范、新聘教师成长经验介绍等诸多方面的系统学习。从教师起点的调整积极心态到面对新工作、新挑战；如何幸福的走在教育路上；从良好的工作习惯到良好的心理素质；从如何与家长、学生交流到如何与领导、同事相处；从如何反思教学到如何做个成功快乐的教师；如何上好一堂课……总之，通过这次培训，使我受益匪浅。

在培训中，几位局领导、骨干教师和优秀教师都谈到了当代教师身肩重任，角色特别这一问题。人们都用这样的字眼来形容教师：“教师是太阳底下最神圣的职业”，教师是“传道、授业、解惑的人”，“教师应是真善美的替身”……可见，“教师”二字包含了许多崇高而尊贵的内涵。然而又有多少人知道在这些光环的背后我们的教师们付出了多少辛勤的汗水。许许多多教师都在默默地奉献着。作为一各新教师，我要向那些长年在教育战线上辛勤工作的老教师学习，学习他们那种吃苦耐劳、甘心奉献的精神，把自己的全部青春和才智都奉献给教育事业。其次，教师是榜样。“学高为师，身正为范”也正是这个意思，这里主要涉及做人的一种认同感；同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。第三，教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。第四，教师是父母。作为一各教师，要富有成效有“爱心”教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。并且，教师还要善于发现一个学生的闪光点和发展需要。第五，教师是朋友。所谓“良师益友”，就是强调教师和学生要 “交心”，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后，教师是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。新任教师岗前培训学习总结

下面将我的心得体会总结如下：

一、在培训中充实：做为一名教育战线上的新兵，在很多地方找不到方向，摸不着方法。新教师岗前培训给了我们一缕阳光。培训辅导内容很多，有关于教育教学的，有关于备课上课的，有关于为人处事的，还有关于心理辅导的`等等。这不仅丰富了我的教育理论知识，而且对我平日的教育教学也给出了明确的发展目标，指出了成长的途径。只有自己有一桶水，才能给孩子一杯水。我会努力的完善自己，认真的做一名学习型教师。

二、在培训中提升：本次教师专业成长培训，进行了认真的准备，精心的组织。首先师训科针对小学的特点和教师们的实际情况，结合目前的基础教育课程改革合理地安排了教师专业成长培训内容，注重了培训的实效性。这次培训又安排了两次课堂观摩。虽然是不同的专业，但是教学的方法是相通的。从观摩教学中，我再结合自己的教学实践，找到了自己的差距，认识到自己在教学中许多需要改进和提高的地方。其次，确保教师专业成长培训质量，聘请了优秀教师、骨干教师、教育专家进行讲座。这些教育专家们有着精深的理论知识和丰富的实践经验，他们的讲学如春风化雨，润物无声。每接受一次培训都是一次提升，优秀老师的授课让我们每个人都受益匪浅，新教师的汇报课也让我们从中知道了哪里需要扬长避短。

三、在培训中反思：什么是理想的教育？孩子需要什么样的教育？这也许是我一直思考的问题，在培训中老师精彩的案例，犀利的分析，常常会让我反思自己的教育观、学生观，反思自己以前的教育教学行为。正如肖川所说的，“一个有事业心和使命感的教师，理当做为教育的探索者，其探索的最佳途径就是从自我反思开始。”经验加反思等于成长，我想我会把自我反思当成一种习惯，以促进自己的成长。工作总结

四、在培训中感悟：本次开展的新教师岗前培训，是学习、是提高，更是鞭策，我们将把培训教师的先进教育思想、教育理念、现代专业知识、现代教育理论更好的运用到自己的教育教学实践中，不断地提高自己，完善自己，争取成为一名优秀教师、骨干教师。在此，我想感谢给我们上课的每一位老师，感谢安排培训的每一位领导。

总之，我通过这次培训，总有一种意犹未尽的感觉，总感到还有许多需要学习的地方。确实，作为一名新教师，要学习的东西实在是太多了。不过我有信心通过自己的不懈努力和学习，尽快地提高自己的专业知识和教学水平，尽快的能够胜任自己本职的教学工作，从而真正成为一名合格乃至优秀的小学教师，为我们国家的教育事业，为我们教师的发展壮大做出自己应有的贡献。

第五篇：新任教师培训实施方案

宣章屯镇中心小学新任教师培训的实施方案

【摘 要】新任教师没有教育教学经验、不了解学校常规工作、难以及时适应新环境，对他们的培训要针对这几个特点，以教师发展为旨归，从专业的角度规划，做到短期集中与校本培训有机结合，重点达成三方面具体目标：一是职业道德规范的熏陶和专业理想的培育，二是基本常规的顺应和基本技能的具备，三是环境的基本适应和群体的基本认同。

【关键词】新任教师；培训内容；培训方式；定位；实施

《教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见》（以下简称《意见》）要求，“以农村教师为重点，有计划地组织实施中小学教师全员培训。全员培训要按照基础教育改革发展的要求，遵循教师成长规律，着力抓好新任教师岗前培训、在职教师岗位培训和骨干教师研修提高。”《意见》将新任教师培训纳入中小学教师全员培训，明确了其培训目标和培训时间。培训什么，怎么培训，是组织实施新任教师培训必须回答的两个主要问题。本文试图通过对新任教师特点和《意见》相关内容的分析，参考有关培训实践案例，提出新任教师培训的内容方式定位及其实施路径。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以中华人民共和国教育部《中小学教师继续教育规定》为依据，遵循青年教师的成长规律，结合我校新任教师的实际情况，坚持教、学、用相结合，讲求实效性和时效性原则，开展新任教师试用期教育教学培训工作，力求让新任教师尽早尽快胜任教育教学工作。

二、新任教师基本特点和培训目标

（一）新任教师的基本特点

新任教师是中小学教师队伍中的特殊群体，他们处于准备期（学生）向适应期（教学新手）跨进的起始阶段（或者称为“适应前期”）。在准备期，他们应积累了一定的从事教育教学工作的知识和技能，初步了解了教育教学工作的专业性，取得了教师资格证书。新任教师具有以下几个明显特点：

1.没有教育教学经验。由于对教师角色刚由想象进入参与，他们往往凭借着学生时代教师给予他们的教育教学上的直观感受，进行机械的模仿。他们“育”不作为、“教”不得法，使得他们有强烈的焦虑感。

2.不了解学校常规工作。虽然他们掌握了教育教学常规工作的理论知识，但是他们各自所在的学校有着自己的具体规定和要求。对工作的不适应，往往导致出错较多。这使得他们易于产生失败心理和很重的失落感。

3.难以及时适应新环境。由于初来乍到，没有和其他教师形成和谐的同事关系。由于刚从学生时代的集体生活步入个体生活，生活上会遇到许多困难。两者之间的差异往往引起他们的孤独和寂寞情绪。

（二）新任教师的培训目标

比较《意见》对新任教师岗位培训目标描述，可以准确定位新任教师培训目标应该为三个方面：

1.职业道德规范的熏陶和专业理想的培育。通过培训，掌握《中小学教师职业道德规范》，形成教师专业理想，树立教育事业心，以正确的教育思想教书育人，有教育责任感。

2.基本常规的顺应和基本技能的具备。通过培训，掌握教学工作常规和班级工作常规，具备基本的教育教学技能，适应教育教学工作，不断提高能力水平。

3.环境的基本适应和群体的基本认同。通过培训，熟悉学校的基本情况，适应工作和生活环境，初步建立和谐的人际关系，得到本校教师群体的基本认同。

二、培训对象

2013年参加教育工作的小学教师。

三、培训形式

坚持以“师带徒”为主要培训形式，强化基于教学现场、走进真实课堂的培训环节。通过现场诊断和案例教学解决实际问题，采取跟岗培训和情境体验改进教学行为，利用行动研究和反思实践提升教育经验，确保培训实效。

四、培训时间：一年

五、新任教师培训的内容方式：

新任教师的基本特点和培训目标决定了培训的内容和方式。笔者认为培训内容应该定位在“五基”，培训方式应该定位在“两位”。

（一）培训内容——“五基”

通过短期集中培训和校本岗位研修，形成基本的教师专业情意，具备基本的教育教学技能，掌握基本的教育教学常规，熟悉学校的基本情况，获取教师群体的基本认同。

1.基本的教师专业情意。教师的专业素质包含专业知识、专业技能、专业情意。其中，教师的专业情意则包括专业理想、专业情操和专业性向。以学习贯彻《中小学教师职业道德规范》为重点，是新任教师形成专业情意的基本内容。

2.基本的教育教学技能。学生教育、班级管理和课堂教学的准备、实施、评价和研究的基本技能。这些是新任教师必须具备的基本功，成为其专业成长的基础，并在实践中积累实践性知识。

3.基本的教育教学常规。学校教育和教学活动的基本内容、一般过程及其要求。这些是新任教师实现由学生向教师角色转变、逐步胜任工作的关键，还是他们顺应学校、适应群体的必然要求。

4.学校的基本情况。学校的规章制度，学校的特色和文化，以及本校的学生和家长等。这些是新任教师适应校园文化和工作环境的“必修课”，其意义在于帮助他们通过对学校、学生和家长的熟悉，定位自我角色和价值。

5.群体的基本认同。参加学校的主题教育和教育教学研究活动等。通过参加这些活动，在交往中被他人逐步了解、主动接受，在活动中表现自我、建立自信，在过程中寻找到归属和位置，从而调适心理、缓解压力。

“五基”的目标指向，不仅仅立足于专业上的准备，而且关注新任教师的行为准备和心理准备。因而，其培训的过程是一个“人”的成长过程，一个全面发展的过程。

（二）培训方式—— “两位”

由于新任教师已是正式的教育工作者，其角色决定了他们要满足学生及其家长对教师的一般要求，要尽快胜任教育教学工作，成为一名合格教师。他们既是教师（工作上），也是“学生”（专业上）；既要完成教育教学任务，也亟需通过培训发展自我。因此，新任教师的培训，从培训所应起到的作用上看，一是“归位”，二是“站位”。

1.归位。通过短期集中的学习，使新任教师了解当前新课程改革的基本情况及其对教师素质、课堂教学等方面的基本要求，了解本地（如，县教育局、乡镇中心校）对教育教学常规工作的基本要求。短期的集中，可由县级教师培训机构组织实施，也可由乡镇中心校组织实施。这是前提。其目的有二：一是进行“补课”，缩短职前教育与教育实践之间的差距；二是引导“中规”，能够按照规范要求开展教育教学工作。既归专业之位，又归操作之位。

2.站位。通过岗位上的实践研修，使新任教师由“了解”到“掌握”，顺应学校环境，能够基本胜任教育教学工作，适合教育教学要求（即“站位”：站好自己的岗位）。为此，要引导他们参加学校的主题教育，观察活动，写活动记录和活动思考。参加学校等教学研究活动，观察课堂，写听课笔记和评课意见。在带教老师的指导下，设计教育活动方案，组织活动，并进行反思；上公开课，陈述教学设计，撰写课后小结。

四、新任教师培训的实施路径

以下围绕新任教师培训的目标提出培训实施的基本路径：

（一）职业道德规范的熏陶和专业理想的培育 《中小学教师职业道德规范》是对中小学教师应有的道德品质和职业行为两个方面的基本要求，是调节教师与学生、教师与学校、教师与国家、教师与社会相互关系的基本行为准则。这是新任教师的必修课。除了通过专题讲座、师德报告和文本阅读等方式进行职业道德规范的熏陶外，校长、教导和带教老师要负起对新任教师职业行为的观察、指导责任。通过榜样示范、“现身说法”、行为矫正、肯定激励等方式，培育其专业理想，即事业心、责任感和积极性，以形成追求专业发展，并献身教育工作的动力。

（二）基本常规的顺应和基本技能的具备

基本常规和基本技能包括教学工作常规和班级工作常规两个基本组成部分。作为新任教师，一方面要熟悉本地本校对教学工作（备教批辅考研）的一套制度，能够按照有关规定要求实施学科教学工作，并随时得到指导和帮助。一方面要在协助班主任组织、管理班级活动的过程中，逐步掌握班级工作的常规内容和要求，奠定担当班主任的基础。因此，学校应给予新任教师“地位”——班主任的副手，创设岗位训练的“平台”——在班主任的指导下组织班级活动。这是作为教育者的新任教师在培训上的必然选择。

（三）环境的基本适应和群体的基本认同

新任教师所处的环境，不仅是物质上的，如办学条件、食宿条件等，还包括地理位置、人文环境和学校的文化氛围、人际环境等。作为学校管理者，对群体中新成员的关心照顾不能仅留在生活上，更为重要的是心理上的关照。多与新任教师谈心，不定期与他们共餐；引导他们参与学校集体活动、文化体育活动等，带着他们参加家访和社区活动；宽容他们的“错误”，多鼓励多表扬；给予“抛头露面”的机会，等等。通过这些让他们被集体认同，成为群体必不可少的重要成员。这其实也是一种“培训”，但却常被忽视。

综上所述，新任教师的培训要本着帮助他们解决来自学生、家长、同事和校长的，来自制度、规章、学校文化和专业诉求的挑战；要在他们基本专业行为形成和专业理想塑造的关键期，不停位于眼前（“岗前”培训），而“远视”于他们将来的专业成长。