教职工请假制度

第一篇：教职工请假制度

教职工请假制度

一、凡因病或其它原因在县人民医院和以上医院住院的教师以及无辜被殴打的教师，住院期间不扣分，按贵州省人事厅［1995］08号文件规定执行，由学校请人代课。

二、教师无辜被他人殴打致伤按公假处理。

三、教师因无理被他人殴打而不能上课，按病假处理（以公安机关出据为证）。

四、教师产假时间三个月（晚婚晚育按相关计生政策及政府批假为准，必须持准生证才算），产假期间不扣分，由学校安排该教师的工作。

五、住院一个月以上和产假教师在请假期间的工作成绩，不计入请假教师工作成绩，但是在本年度内不参加评优，可以参加评奖。

六、不论请任何假（公假除外），教师必须先交假条，才能批准，教师请事假必须交假条，自行调好课后才能批假。教师请病假（特殊情况除外）必须先交假条批假，各种情况的假按下面的规定办理：

１．下列情况的病假要扣分，并要自行调整好课，否则，按缺课处理。如：在私人医院治疗开出的输液条子；在乡镇卫生院治疗没有输液、没有动医疗手术、没有住院治疗、人流引产。

２．下列情况的病假不扣分，但要自行调好课，否则，按缺课处理。教师本人的四大父母、配偶、子女在县以上医院住院治疗、教师本人调好课，并有住院证明及住院部的药据发票为证，不扣分。否则，以事假处理。

3、男教师有7天的护理假不扣分，但必须自己调整好课，请人代课。

4、．属下列情况的假不扣分，由学校安排代课：

（1）婚、丧、公、计划内生育产假。

（2）在县级以上医院住院治疗的病，但必须交住院部出据的住院证明和住院部开出的医药发票。

七、教师的四大父母去世按丧假处理，准假七天。（如遇无合适下葬时间，葬后第三天必须到校上课）

八、有下列情况在“勤”的考核中扣分。

１．不论请任何假，假前无假条按每节0.2分计算扣分（特殊情况除外）。学科课旷课一节扣２分，迟到或早退一次扣１分，事假每节扣０.2分，病假每节扣0.2分。请假教师未调好课，课堂上无人上课时，考勤记入请假教师的身上，按缺课处理，每节次扣２分。

２．预铃响后至上课铃响前，有课的教师未到教室门口等待上课或学生队列前（体育课）组织，按迟到处理，每节扣１分。如体育教师因借器材，保管员不在，分扣在保管员身上。

３．每学期开学前教师集中时的考勤记入该学期第一周，教师集中、开会、升降国旗、课间操、眼保健操（眼保健操时上一节课的教师负责）的考勤按上课考勤记分。

４．对学校，各组(室)、少先大队安排的工作，缺席一次扣２分。迟到或早退一次分别扣１分，事假一次扣０.2分，病假一次扣0.2分（业务检查除外）。

５．在教研活动中，（上级、学校、教研组组织开展）听课缺席一节扣２分，迟到一节扣１分，事假一节扣0.2分，病假一次扣0.2分（婚、丧、公假除外）。

６．教研组组织学习、讨论、经验交流，教研课外活动的考勤按听课的各项扣分对照执行。

７．各种大型活动，教师缺席一次扣２分，迟到或早退一次扣１分，事假一次扣0.2分，病假一次扣0.2分（含校会在内）。

九、学校批假权限，事假不超过7天，病假不超过７天，婚假按有关规定执行。

十、每学期累计事假超过两周，超过部分按缺课处理。每期累计病假越过30节的，超过部分按事假处理（特殊病假除外）。旷课、缺席、早退满五节，学校警告处理，超过五节（不含第五节）的，超一节扣5分。

十一、上课或学习时，上铃停后五分钟之前到为迟到，五分钟之后到视为缺旷。

十二、为实事求事请假，参与弄虚作假者扣１分。（给未写请假条向学校请假者代课的教师。）

第二篇：教职工请假制度

教职工请假制度

一、教职工因事、因病不能坚持正常工作，不能参加学校规定必须参加的会议，必须请假。

二、请假手续的履行程序和审批权限： 1、1天以内的临时性请假，当事人向本处室或年级主任口头请假即可。2天及以上的请假必须写假条，并按程序审批后交办公室。2、2——3天的请假。由处室

或年级主任签字后分管副校长审批。3、4天以上的请假，由处室或年级主任、分管副校长签字后，报校长审批。

4、因事、因病不能参加教职工大会或学校要求必须参加的其他活动，必须在会前向办公室请假。由办公室作好相应考勤记载。

三、凡因事、因病不能坚持上课（上班），不能参加学校规定必须参加的会议或活动而未按相关程序履行请假手续的，一经发现以旷工论处。

四、教职工出勤情况将作为考核、评优表模及发放全勤奖的重要依据。

五、本制度从印发之日起执行

第三篇：小学教职工请假制度

小学教师请假制度

为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据县教体局有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。

一、公假

1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

3、公假期间教师原定工资照发。

二、事假

1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教导主任批准；1天以上的，须经主持工作的校长批准，3天以上的报经中心完小校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2．事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经县教体局批准。3．事假天数的计算不含法定节假日和双休日。

三、病假

1．教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请主持工作的校长批准，3天以上的报经中心完小校长批准。2．病假一个月以上的不享受当月绩效工资(奖励性和基础性两部分)，病假从第二月起还将扣工资的20%。

3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。

四、法定假 1．婚假

①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。

②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。

③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。④婚假的时间计算不含节假日和双休日。

⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。2．产假、计划生育假

①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。

②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。

③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。

④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。3．丧假

①教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。②丧假期间，不影响教师工资。

五、工伤假

1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。

3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。

六、请假管理 1．请假流程

无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。

①填写请假单（教务处）；②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假单送教务处存档。2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3．教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程；若出现空堂课按旷工处理。病事假请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。

4．教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。

5．法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批；公假、副校长的请假一律由校长审批。

6．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。

七、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理

1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：

（1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。

（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者;（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;（4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;（5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;（6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;（7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。少签到一次扣10元，迟到一次扣20元，代签者和迟到同等对待。

2、上课迟到5分钟以内一次扣10元，上课期间无正当理由擅自离开岗位一次扣10元。

3、教职工旷课一节扣30元，一个月旷工5天以上者停发当月工资和绩效工资全部。教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。

4、上课接打手机者一次扣10元，两次按旷课一节处理。

5、凡有旷课、旷工者，考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天者考核定为不称职。篇二：小学教师请假制度新版

元 茂 隆 小 学

教 师 请 假 制 度

一、请假程序、批准权限、设定分值：

1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），1日之内由主任批准，2--3日之内由校长批准，3日以上由中心校批准。2.教师因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。

4、出全勤设定的分值为100分。

二、关于病假的相关规定：

1.学期累计病假在10天以内，不扣分；从病假10天以上起每请一天病假扣1分。2..教师在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，应到岗上班进行批评教育,拒不到岗上班的，按旷工计算.3.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

三、关于事假的相关规定: 1.学期累计事假4天内,不扣分;从事假4天以上起每请一天事假扣1分，2.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工计算。

3.利用事假从事第二职业的教师，根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工计算。

四、关于婚假的相关规定：

1.婚假7天不扣分；超过7天按事假处理。

2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后不再安排补休婚假。

五、关于产假的相关规定：

1.女教师在法定规定的休产假期间，工资全额发放。2.女教师产假为三个月(90天)（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天)；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。超出规定日期按事假计算.3.休产假的当年考核确定为合格等次。

六、关于丧假的相关规定：

1、丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假丧假5天。超过5天按事假处理。

2、其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。

3、丧假期间，不扣分。

七、工伤假

1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。

2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间发生的意外事故。

八、关于迟到、早退的相关规定： 1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。6次以上时,累计4次即为旷工半天.2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。

九、关于旷工的相关规定： 凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请假、事假者。注：扣分具体说明: 1、本学期事假4天之外，每增加一天扣一分，扣到零分为止。

2、每旷工一天扣4分，扣到零分为止。

3、本学期迟到、早退累计6次不扣分，在此基础上每累计2次扣1分，每累计4次扣2分，以此类推进行扣分。篇三：小学教职工请假制度 xxxx小学教职工请假制度

第一条：学校教职工在工作时间如需离开学校的，不论因公、因私、长假、短假、钟点假，一律向教学副校长请假，并向分管副校长通报。假期2天及以内者，由教学副校长准假；假期超过2天者，由校长准假。未经同意的请假，一律视为旷工。在病假、事假期间，遇到节假日时，应包含节假日于其间。如遇到寒暑假，则不包含在其中。

第二条：因公外出，除校长室、教研处通知以外，其它活动需凭有关部门的书面通知或文件向教学副校长请假，并向分管副校长通报；因私外出的需提前出具书面请假条，向教学副校长办理请假手续；病假需提供医院证明，因突发原因不能提前书面请假的，需电话告知教学副校长，并于假满第一天补交书面请假条或医院证明。

第三条：病事假请假者经教学副校长同意后，将请假条交由教导处登记，并做好考勤。

第四条：教职工每月自行调课，经学校审批的每人每月允许半天病（事）假和100分钟（可折分成1～2次）的钟点假，记入当月考勤，不扣考勤奖（学校重大活动除外）。超过100分钟的因私请假，4小时以内的按半天事假记入当月考勤。

第五条：因天气或交通等突发原因造成迟到，每月不超过2次，不作处理。迟到时间的界定为比规定时间晚5分钟以内。超过部分计入钟点假。

第六条：为塑造学校良好的集体形象，保证学校重要工作的布置落实，下列工作时间，无突发原因不予准假：晨会、校本研修、业务学习、政治学习及学校重大活动（如运动会、春秋游、重大集会或检查等）。因私确需请假的，按每缺席一次折算半天事假记入当月考勤。

第七条：设立教师月全勤奖，奖励30元/月（当月无请假、迟到、早退记录）。每月考勤统计表次月5日～7日（节假日顺延）公示在教导处办公室。

第八条：婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。女职工在按照相关部门规定的产假假期内，奖励性绩效工资按照每人每月300元计发。

第九条：本校教师在病假、事假期间，女教师在妊娠、哺乳期间，基础性绩

效工资待遇参照上级文件执行。

第十条：本规定自2015年1月起正式实施，未尽事宜由学校绩效工资考核小组负责解释。

第四篇：学校教职工请假制度

教职工请假考勤制度

（2016年3月31日教师会讨论通过）

为推行制度化管理，贯彻“以法治校”理念，严肃工作纪律，确保教育教学工作正常有序开展，根据县教育局人事管理办法和镇中心校请假制度，并结合我校情况，制定《××小学教职工请假考勤制度》。

一、审批权限及手续

请假一律以书面假条为准，事假一天以内的由教导主任签批；一天以上到一周内的由校长签批；一周以上的需向镇教育组请假，公假在教务处登记。

二、请假类型

1、学校给予教师每周半天自由支配时间，教师可以利用半天休息时间办理个人私事，确需请假的，本着实事求是和尽量少请的原则可请事假。

2、事假：在职教师每学月第一天扣30元，同一学月第二天扣40元，以后每天多扣10元。临聘人员请事假一周内扣20元每天，超出一周自己出工资请人顶岗。

3、零星病假：在职教师出据医院机打发票后毎天扣20元，若不能出示按事假处理。

4、住院病假：出据县级以上医院就诊的出入院证明为依据不扣款。

5、产假：在职教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。请产假人员奖励性绩效工资享受除班主任绩效15％后的各项取平均额。

6、引流产假：请此假期限最多不超过一周(出示住院证明)，超出部分按事假处理。

7、婚假：教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天。

8、丧假：教师直系亲属（含夫妻双方父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子、孙女、外孙子、外孙女）及配偶因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为3天，路途确实遥远的可加1天路途假，超出部分当事假处理。

9、陪护假：在职教师父母、配偶、子女因病住院的可请陪护假，请假期限不得超出校长的审批权限一周，出据县级以上医院就诊的出入院证明为依据每天扣10元。

10、其他假除以上原因，教师需要请假的（如上交资料、学校交办的临时任务等），可根据具体情况给假。

三、其它说明

1、旷工：一天扣款100元。上班迟到和早退每次各扣10元。

2、会议迟到每次扣5元，旷会一次扣30元。

3、未按时签到、签离而经（两人以上）证实确实在岗的可补签。

四、要求

1、教师请假理由要真实充分，不得开具虚假证明请假，一经查实按事假双倍扣款。

2、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

3、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行或校委会讨论决定；本制度的解释权归校委会。

4、本制度自2016年春期起执行。

2016-03-31

第五篇：中小学教职工请假制度

中小学教职工请假制度

一、请假手续的办理：

严格执行请假手续，凡因病因、事不能坚持工作，需要填写请假条，请假条设计为一式三栏。请假必须从孟校长、刘校长处领取请假条，填好相关信息。领导留一份存根，一天之内找刘校长批假，超过一天找孟校长请假。领导批假后的两份请假条：一份交给年级主任，一份交给教务处。提前办理请假手续或电话告知，教务处接不到批准后的假条，该老师按旷课、旷工处理，其他老师代的课一律零计算课时，不能找补。班主任请假必须告知政务处，方便政务处联系代理班主任，处理班级事务；请假必须严格按照请假制度办理手续，否则按没有请假处理；假满返校要及时到教务处办理销假手续。凡不履行请假、销假登记注册手续的，按旷工处理。教务处要保管好请假条和请假销假手续，并存档备查。事假要提前请假，因病来不及请假的，一定要及时电话告知并用手机拍摄受伤或住院治疗照片，并委托别人代写请假条，病愈后及时补办手续。按教体局文件规定，单位批假的时间不能超过3个周。

二、请假时间及处罚

（一）、法定假期（包含双休日节假日）

1、婚嫁：教职工本人结婚7天，子女结婚3天。

2、丧假：教职工本人父母及配偶7天，配偶的父母3天。

3、产假：女职工享受98天产假，其中产假可以提前休息

15天。写出保证，办理独生子女证，并采取了长效节育措施者6个月。

流产：女职工怀孕未满4

个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

没有怀孕假，只有产假、流产假。多请按旷工处理。

（二）事（病）假：

除法定假期和有医院证明和住院消费清单的病假外。

1、一个月内请假，累计至7天者，扣当月课补（和班补）的30%。主动协助领导安排好同头科的老师代课且不空课者，不扣。

2、一个月内请假累计15天者，扣除上月课补（和班补）的50%。主动协助领导安排好同头科的老师代课且不空课者，不扣课补。但扣国拨绩效工资150元，并从当年或下一年的评模晋级所得的积分中扣除0.5分(所扣积分累计计算，评模晋级时生效)

3、一学期内请假累计达15天以上30天以下者，主动协助领导安排好课和工作安排好同头科的老师代课且不空课者，不扣课补（和班补）。但扣期末奖金的20%,扣国拨绩效工资300元，并从当年或下一年的评模晋级所得积分中扣除2分（所扣积分累计计算，评模晋级时生效）。

4、一学期内请假累计超过30天者，扣期末奖金的40%,扣国拨绩效工资600--1500元，停发一切福利、津贴，取消当年评先晋级资格，以后两年之内参与评模晋级积分

时均扣3分。

5、一学期累计请假超过45天，扣期末奖金的50%；

一学期累计请假超过60天，期末奖金为0。

6、一学期不上班者，必须经教育局正式批准盖章后方可请假，并扣国拨绩效工资，工资按教育局有关文件发放。当年考核为不合格，三年内取消志远中学名下的评模晋级资格，并严格按政府、纪检部门对在编不在岗人员处理的有关文件落实到位。

7、一年不上班者，必须经教育局正式批准盖章后方可请假，并扣国拨绩效工资，工资按教育局有关文件发放。当年考核为不合格，五年内取消评志远中学名下模晋级资格，并严格按政府、纪检部门对在编不在岗人员处理的有关文件落实到位。

8、一年后仍不上班者，报董事会批准退回教体局，按政府、纪检部门有关文件执行。

注：（1）凡不履行请假、销假登记、注册手续的，按旷工处理。

（2）请假15天以上（含15天）者，假期期满不按时归校者，每超一天扣50元。

四、每学期各种原因的缺勤（不含请假），累计超过15天者，扣除50%的期末教学奖和国拨绩效工资，并取消当年评先晋级资格。

（旷工、旷会或空课一节次，迟到、早退三次按缺勤半天计算，经请假临时外出五次均按一天事假计算，坐班、集体备课缺席均按半天计算，私自调课两人都按缺课处理。）

五、当年因病、事假累计超过五个月，除停发一切奖金、福利、津贴外，年终不进行考核。

如无正当理由，不服从分配，当年累计旷工满30天者，除按上述规定执行外年终考核定为不合格。

六、考勤情况按月总结，并予以公布，存入个人档案，作为考核、评先、晋级、聘任的重要依据。

七、长期不上班、擅自离岗人员：

长期不上班、擅自离岗人员，“违反行政纪律取得的财务，依法应当没收、追缴或者责令退赔”并视其情节，给予相应的行政处分，脱岗期间的工资予以没收，上交财政；情节严重的，按照人事部规定的第三条第四款：“无理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的”，予以辞退。