2013年12月教学工作总结

第一篇：2013年12月教学工作总结

车力小学教学工作总结

2013-2014学年度第一学期

弹指一挥间，紧张而忙碌的一学期即将结束，在过去的一个学期里，我校在洮南市教育局的正确引导下，主要以中心小学教学工作计划为参考，认真贯彻执行《基础教育课程改革纲要》，大力推进教育科研，深化课堂教学改革，扎实开展校本教研活动。以学生发展为根本，坚定不移地推进教学方式和学习方式的转变，以提高课堂教学效率为重点，全面提高教育教学质量。现就一学期来我校的一些做法作如下回顾：

一、指导思想。

本学期，我校的教学工作继续以课程改革为中心，以课堂教学、教师队伍建设为基本点，进一步更新教学观念，加强教育教学研究，切实提高教师的业务水平，使我校的教学质量稳步提高。

二、加强师徳建设，全面提高教师素质。

继续打造优秀的教师队伍，培养教师具有奉献的意识，创新的意识，提高教师的思想素质，处处做学生的表率。为增强教师的学习意识，努力提高教师的团队学习力，逐步在我校形成“学习、实践、探讨、提升”的学习机制，切实转变教师的教学思想，增强教师的创新能力，我们首先拓宽学习渠道，加强教师学习：一是利用周三的学习时间，组织教师进行政治业务方面的学习，主要学习课程教学改革理念，教学的心得体会，学习进修学校下发的继续教育教材，教师职业道德规范，以此来提高教师素质；二是注重对青年教师的培训工作，从9月份开始，学校通过开展青年教师拜师学课、青年教师汇报课、青年教师基础知识与课标考核、青年教师钢笔字比赛等多种形式的教

研活动，切实提高了青年教师的专业水平。三是为教师订阅《吉林省

教育学院学报》、《吉林教育》、《白城教育》等各类业务书籍，组织各

村小订阅《小学语文教学设计》《小学数学教学设计》《福建教育》《江

苏教育》等，并定期发放给教师学习，建设读书文化，促进教师知识

和专业发展走向社会化、生活化与现实化。

三、抓好常规教学工作。

学校领导组认真研究本学期的具体工作，并根据本校的实际情况

对《教学常规管理规定》进一步进行了修订、完善，使其更具合理性，实用性，指导性。在落实教学常规管理的过程中，我们坚决从实际出

发，不搞花架子，不搞形式主义，从严从实，从细节入手落实过程的管理。我们的具体做法：一是认真落实教学常规的月查工作，本学期

我们采用以随时抽查为主，集中检查为辅的方式。对教师的备课、辅

导、批改等环节进行量化。采用事先不打招呼，推门听课的形式，以

真实掌握教师课前备课的情况。下课后再查看教师的备课本，学生的作业批改、辅导等常规教学内容。对在抽查中发现好的现象，好的做

法，工作做的扎实、认真的教师，我们在村校长会议上进行表扬，对

在抽查中发现的问题我们是毫不保留地进行批评、教育，并按考核方

案的具体要求、标准当场打分，坚决杜绝了以往少数教师课前不备课，课后补教案的现象发生；二是学校确保开齐课，上好课，防止重语数，轻技能现象的发生。保证做到了一学期对教师备课集中检查三次，对

作业批改进行三次以上普查，本学期语文的基础作业有生字、小练笔、大作文、日记等。数学的基础作业有课堂作业，口算等。教师在设计

意图上均能做到强化学生对基础知识的牢固掌握，坚持以本为本，抓

重点，练难点，基础作业的布置讲求实效性，重在对课本知识、技能的巩固。二是重视所有学科的考试、考核工作。在学期末我们统考，实行统一操作要求，统一安排监考，统一组织阅卷，统一登分统计的“四统一”要求，严格程序，严肃考纪，端正考风，确保了考试的公

正公平，成绩客观真实。以真实了解我校语、数两门学课的教学质量。

四、深入开展校本教研科研，提高教研科研水平。

1、加大教育理论学习，促进专业成长。我校结合建设书香校园

活动，掀起读书热潮，特别是开展教师读书活动，学习有关教育教学

理论，既能及时了解教改动态信息，开阔视野，又能提高教育教学理

论水平。

2、为了加快青年教师的成长步伐，也为了给车力乡小学其他几

对师徒和车力乡小学的体育课教学做一次全新的示范引领，11月5，学校成功举办了杨忠客校长与杨秀彬老师的“师徒结对汇报课”活动；

在校长的示范引领下，11月12日，车力乡小学举办了以“师徒结队

帮扶 教研助推成长”为主题的师徒结对汇报课活动。经过“师傅们”的精心指导，“徒弟们”的潜心研课，王雪、张琪、邱子桐3为位青

年教师各显其才，向全校老师展示了精彩纷呈的公开课。此外，通过

开展本次“师徒结队帮扶 教研助推成长”主题教研活动，不仅能够

有效地检验一学期师徒结对的帮扶效果。同时为全乡教师搭建了教学

相长，共同提高的学习的平台。总之，在校内教研活动中，我校学期初

制定好教研计划，写好教研活动记录，学期末做好教研工作总结。本

学期，我校共举行教研活动3次，取得了较好的教研效果。另外，我校组织教师学习专家讲座，优秀示范课等。本学期教导主任听课50

节，每位教师听课不少于20节。

3、通过教研，提高教师的素质。

本学期作课的教师，均在各方面展示了自己的高素质。尤其在课

堂教学中，老师始终面带微笑，教态亲切、自然、普通话标准，语言

准确，富有感染力，教师的范读情景交融，把学生带入如梦如幻的美

景之中。教学语言流畅，板书美观工整、新颖，教态大方，驾驭课堂

能力强。部分教师设计制作的课件很好，运用自如。2013年，张琪

老师在白城“鹤乡杯”课堂大赛中获一等奖；王雪、刘颖老师在“希

望杯“课堂大赛中获得优秀奖；

4、推进学校教育科研制度改革，让科研与教研循序渐进地稳步

推进。学校教育科研制度的建设最终是为了提升教师的素质，俗话说：

“不依规矩，无以成方圆”。2013年伊始，我校全面推进教育科研工

作制度改革，充分利用制度的规范性和指令性优势，确保学校教育科

研工作有章、有序的开展。据学期末统计，2013年我校有7人申报

省级课题，1项课题结题（白城课题）。学校现有十几位骨干教师共

承担参与省级课题研究，课题研究取得了省市级科研成果奖11项，获国家、省、地、市级以上论文奖及教育期刊公开发表的有5篇。本

年度，我校被评为白城市级“科研先进单位”。

五、岗位练兵，全员参与，提高整体师资素质。

依据市教育局2013年《教师基本功练兵计划》的内容与要求，我们结合本校实际，本着“全员参与，自练为主，注重实效”的原则

要求教师利用教学之机，进行备课、说课、评课、反思的自练。业务

领导进行钢笔字、教育文书、案例分析的自练。为检验教师练兵情况，教导处以教研课为契机，对全体教师及业务领导进行练兵考核验收。

尤其重视对新教师的练兵考核。由于平时的自练为他们基本功能力的提高储蓄了能量，验收中，多数教师，业务领导都能达到考评要求。

在全市小学基本功验收活动中王雪、刘颖老师在“希望杯“课堂大赛

中获得优秀奖；邱子桐、张琪在文化基础考核中获得93.5分的好成绩。

总之,在上级的领导下,通过全校师生的共同努力,一学期以来,我校的各项工作都取得了长足的进步,校园面貌焕然一新,得到了上级领

导的充分肯定。但还存在不足之处,如现代化教学设备不足,校园网络

不够健全;一些教师自主学习积极性不高,科研意识不浓,在贯彻民主

教学思想,构建一种民主和谐的师生关系等方面做得不够;在师资队伍

建设上,学校较有名气的学科带头人还不够多,新进的年轻教师教学能

力还有待提高。今后,我们将进一步加强学校硬件建设的同时,进一步

加强师资队伍建设,努力打造“名师”,用教研教改锻炼教师,用教师魅力

熏陶学生,用学生质量发展学校,为争创一流规范化学校而努力奋斗。

车力小学

2013.12

第二篇：2月工作总结

设备室2月份工作总结

一、学习方面

首先我科室根据所里的要求,安排组织人员学习了我所的绩效考核管理办法和考勤管理办法，在学习的过程中让大家牢记相关条款，从思想的根源上意识到单位规章制度的重要性，个人应该自觉的拥护和遵守单位的各项规章制度。其次我科室还认真的学习了《态度决定一切》一书，根据学习的相关内容开展自我批评教育活动，牢固大家对人、对事、对工作的正确态度。

二、工作方面

组织人员对空调室外机组进行维修，经过细心、认真的维修，目前机组运转正常，实验室温湿度环境保持良好。在检验期间科室人员不但积极参与和配合检验的各个环节工作，而且做好仪器设备的日常维护工作,监督和管理HVI的校准和校准检查，确保检验数据的准确性。在2月23日我科室人员陪同HVI生产厂家工程师对我所HVI进行全面系统的查看，并当场的交流维护经验和维护心得，努力提高自身的维护技能。

工作计划

1、继续做好仪器设备的日常维护与管理，保证棉花仪器化检验的顺利进行。

2、对HVI现有备件进行清点与核查，拟定今年仪器保养所需的零部件。

3、向空压机生产厂家咨询今年我所空压机保养事宜。

4、撰写更换电梯专项资金申请报告，并上报所领导。

5、根据中纤局下发的HVI保养规范的相关规定对即将达到一定检验量的HVI进行中保养和验收实验。

第三篇：2月工作总结

初中七年级下半学期学生的纪律整顿工作

兴华学校 文婷婷

开学第一个月，工作比较充实，主要集中在学生的课堂习惯的再培养方面。经历了一个月的寒假，孩子们再次回到校园明显感觉到，孩子们长大了，更有自己的想法了，很多孩子开始情窦初开了，男孩子开始逗女孩子了。另一方面就是上学期培养起来的习惯有很大程度上的下滑，自觉性变差，同时比较在意自己在其他孩子和老师心中的看法。

因为我是第一年带班主任工作，刚一开始看到这种变化我有点焦急，觉得孩子们怎么变化那么大，一开学开班会发了两次火，回到家我认真的反思下学生的这些变化，想想当年我上初中时的情景，又与其他班级的老师交流了一下，恍然大悟，这种变化太正常了，他们这帮孩子就是处在青春期，这些不就是青春期的孩子该有的变化吗，叛逆，要面子，想独立有不能很好的约束自己。对于这些我看的淡然了，当然我作为孩子们的班主任，虽知此乃正常变化，但也要采取正确的指引，帮孩子们顺利的度过这个迷茫而叛逆的时节。

一、开班会

开班会能面向班级所有同学教育，第一个班会是《新学期，新目标》总结上学期大家的成长，展望今年，让孩子们心存梦想，有一个目标。让孩子们去展望4个月以后，我们在即将升入八年级是懊恼自己胡不努力，后悔不争气还是昂首挺胸，自信欢乐的过暑假。那么有了自己想要的目标和状态，问一问孩子你该如何去做，没有不痛不痒的成长，想取得赞扬就得付出痛苦的努力。第二个班会是《主动性》，一起学习主动性这个文章，对比你取得的成就，孩子你是否主动学习？主动做事？第三个班会是《责任》，跟孩子一起分析我们有那些责任。对朋友，家人，同学，学业。作为学生，学习就是我们的工作，我们有责任要用心把自己的工作做好，这可以让我们更自信。

二、严抓课堂习惯

除了对孩子思想上进行教育，更重要的是在课堂上严抓孩子的听课状态，坐姿，手部小动作，笔记，背诵等等。每节下课询问班委本节课课堂表现，有那些孩子有表现好的地方提出表扬，那些孩子表现不好的，提出批评，以此来激励孩子们好的行为，抑制懒散的不良行为。

三、班委组建

重新组建了一队班委，让每个孩子都可以体会下做班委的不易，以此学会换位思考，同时培养孩子的管理能力。当然有些班委的能力还需要进一步去培养，需要加强对其的培训。同时孩子一旦感觉被重视了，会更加努力的想要维持住老师对自己的好感，会更严格的要求自己。

四、个别孩子谈话

还有一些孩子需要老师和同学们时时监督，才能慢慢的去做调整，这样的孩子需要经常谈心，与其疏通道理，他想让老师同学们怎么看他，那么该怎么做才能达到这样的目标。而孩子最大的特点就是反复性强，今天立下的状志，明天可能就忘了，不是他们决心下的不够坚定，而是孩子会忘记，玩心会战胜理智，而我们就要反复的去提醒孩子，给孩子鼓劲，方能让孩子收获好的习惯。

通过这么长时间监督、督促，孩子的习惯逐渐恢复，但还存在这一些问题，学习积极性仍然需要提高，主动意识需要进一步加强。

第四篇：2月工作总结

2月工作总结范文3篇

一篇工作总结,能否总结出成绩和经验,找出工作中存在的问题及教训,具有说服力和感染力,重在材料的把握。本文是小编为大家整理的2月工作总结范文，仅供参考。

2月工作总结范文一：

转眼春节假期早已结束，这是工作后的第一个年假，我已能顺利转入工作心态，加上人口普查进入市一级核对、修改阶段，全国普查数据公布时间已然靠近。下面就近一个月的工作、学习作如下小结：

工作上，人口普查工作进入市一级相关信息核对、修改。由于工作量极大，镇人普办积极配合市局工作，我们先后参加了普查表电子扫描、短表相关信息核对、长表和死亡表相关信息核对、部分信息的修改工作，经过跨度数十天的加班加点工作，保证了人口普查数据的准确性、可靠性，这项工作的顺利完成，增强了我的办事认真的态度和办事责任心。

思想、学习上，通过阅读大量的党建、纪检方面的书籍，了解了三个代表重要思想及保持先进性教育的基本内容，使自己在思想觉悟上有了很大的提高，并积极参加党员培训，严格按照党员标准要求自己，争取在下一季度顺利转正，成为一名正式的中共党员。另外，我深知，只有武装起大脑，才能更科学合理的工作。在工作之余我不断学习，努力提高自身素质。除了向党员、干部学习外，我还积极向村特别助理请教工作经验，在大家的帮助下，逐渐成熟起来。我还利用空闲时间上网下载国家关于新农村建设的文件精神，了解全国新农村建设的形势和动态，学习中国农大教授何慧丽在兰考当挂职副县长的工作思路和方法，学习全国优秀大学生村官的工作经验，不断充实自我。

回顾过去，我所做的工作既取得一些成绩，同时也存在许多的不足，一是执行能力还不够，不能充分发挥自己在村中的作用，主要表现在某些想法是好的，但是做起来却感到心有余而力不足;还有就出缺乏创新的精神，领导布置什么就做什么，没有自己创造性的建议和工作方法，因此工作就显的比较被动。希望在以后的工作中能够不断地发挥自己的长处，同时也能弥补自己的短处，从而更好地服务于农村。

2月工作总结范文二：

2月份即将结束,我们又迎来新的挑战。

回顾2月份，我在餐厅领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，在内部管理工作上,节支、降本压费方法有效，措施得力,成绩显著。2月份工作总结主要有以下几项：

一、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻餐厅领导的方针政策，通过与各个部门的沟通协调，及给予我的帮助和支持，积极主动认真的向领导、同事学习，工作态度端正，爱岗敬业，有强烈的责任感和事业心。

二、加强学习,不断提高员工的思想觉悟。我部门认真执行餐厅的各项规章制度,每月坚持召开一次部门员工会议,认真学习餐厅领导的方针、政策。贯彻落实上级的指示精神,加强对员工安全、节能、卫生意识的教育，使员工的思想素质和工作水平不断提高。

三、内部管理，做好降本压费工作。

为了贯彻落实降本压费的会议精神，作为公司的后勤管理部门，在实际工作中应切实做好这项工作，做到细打细算，勤俭节约，为了增收节支,降本增效, 我部门对清洁用品的购进和发放严格控制在标准之内。为了节约开支，我们在采购物品时，尽量选用性价比高的物品。例如：从开业到20xx年1月份一直使用46元/25KG的洗洁剂，总耗用为350KG，总金额为644元。从2月份开始使用的洗洁剂为28元/25KG，工作效率同样，如之前也使用这个价格的话，能节约252元清洁费用。再加上平时与员工的机会教育，每月都能节约100多块钱。

例如：还有垃圾袋的耗用，从开业到20xx年1月份小垃圾袋每月使用量为：600个，0.07元/个，每月总金额为42元，从2月份开始，我部门利用宴会活动遗留并回收的包装袋作为小垃圾袋使用，使小垃圾袋在2月份的使用量为零，为餐厅又节约一部分开支。

每月都制做出各项用品的耗用明细、成本及重点管控指标，并向部门工作人员进行宣贯，提高员工的工作效率及节能意识。

四、个人意见及建议。

1、现餐厅的基础面培训还有待加强，人、机、物的管理意识较薄弱，极易影响餐厅的正常营运。

2、物品、工具管理

现各部门没能有效的管理自身所使用的物品及工具，踢皮球的现象存在，严重影响餐厅的正常运作及营运成本。(改善建议：各个部门自行领取所需使用的物品及工具，并做部门标签分类使用，损坏或遗失自行赔偿。)

3、餐厅植物的维养

餐厅对花草植物的养护现阶段处于劣势，由于餐厅人员并非专业人士，不懂养护花草之道，导致花草植物大量死亡，造成经济损失。(改善建议：可以与供应商定协，以租用的方式租花草植物摆放，可定期更换，这样可以大大降低死亡率，也能提高季节换花的新鲜度和美观。)

以上是个人计划实施大体方案及月工作心得，总结2月份的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进，在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为餐厅的发展做出更大更多的贡献。

2月工作总结范文三：

时光飞逝，日月如梭，龙年悄然离去，蛇年步入新春。在新的一年里我们部门留下的员工，用自己默默的付出换取的是工作上的成效，二月份时至新春佳节之际，保安部经历多年最为艰苦的一个月，在部门人员短缺，合并班组超时工作的情况之下，看出了我们兄弟的为爱工作，为爱付出的精神。也就是有了他们爱工作岗位爱乐于奉献的品质才保证了我们的工作顺利进行，他们中间有的甚至好几个年头没有回家过新年了，正是他们的付出才有后来的收获。部门现将二月份工作情况总结如下：

一、重点安全防卫，确保安全布控

我部正常编制保安人员36人，时至春节临近，部门面临的是人员短缺的问题，这是多年来困扰保安部的一个难题。在这种情况下部门临时决定，由原来的四个班组合并成三个班组每班也只能有8人的编制就在情况下，部门又外借和临时抽调3人补充短缺人员，到三月份这种问题可以解决，但情况是可以保证不用外借和抽调人员，所以部门现在首要问题已经出现，就是尽快着手招聘新人员，解决现在的困境。2月4日部门召开部门领班会议办公室许总与梁主任出席，研究部门28号岗夜间脱岗问题，部门对此事作出处罚领班的决定。针对这一问题的发生部门也是作出检讨，在这问题上主要涉及到与兄弟部门的配合问题而产生的。经过这一问题的产生部门在排班问题上采取“取长补短”的办法解决，在保证满足夜班人员的基础上解决这类问题，白班人员采取的是“适度折中”的办法做到与服务部配合做好白班工作。在春节放假期间部门采取锁门封条的办法，在正常办公场所前门锁闭后门封条，办公室锁闭房门，假期中间如有启用做好相关登记。加强外围巡逻力度，在中心新的管理层次上做好配合工作，与中心的总值班长做好工作安排与配合。

二、立足本职工作、严把质量关

根据当前需要，部门严把质量关口。重申治安安全问题放在部门工作首位，门岗在与华安撤除合同之后，所以部门对班组领班加大工作力度选派优秀人员作为后续储备力量。在2月4日上午8：30召开领班会，会上明令要求各班领班把本班组的人员培训到位，抓好劳动纪律。部门经理在做好日常治安管理工作的同时，每日多次对园区各岗位进行全面巡检，对各类存在问题进行记录汇总，并进行有效调整，并跟进调整情况。在积极配合各相关部门工作方面，在2月19日部门接到管理处通知配合调整人员迎接2月20日的VIP接待工作，在此次接待工作中保安部可谓是“劳苦功高”在部门人员紧缺的情况下抽调岗位人员从事物品搬运、配合做好各部门的接待的工作安排等，但中间还是出现一点插曲在20日接待工作在一切准备就绪的时候部门突然接到要求临时撤换接待饭局的房间，部门在接到临时通知后立即组织抽调人员做好接待工作，好在此次VIP接待工作顺利展开。部门在以后的工作中在保证本职工作的同时本部门力所能及的都主动、全力予以配合，据统计保安部在治安管理工作外配合各部门所产生的工作量已占保安整体工作量相当大的一个比例，但我们还是立足于本职工作做好到规范服务标准，细化服务流程，全面提高安保部工作质量，但不可否认安保部的中心工作、重点工作是安全。部门由于新人员进入加之老员工服务认识还不到位;下一步的工作部门将从员工进入园区的那一刻起到员工下班离开园区，员工都能较准确的掌握自己在服务方面应该做到哪些，他们的仪容仪表、礼节礼貌、走姿、站姿、坐姿、哪怕是一句细小的问候语言，我们都将细化培训到位，从而保证我们的工作顺利进行。

三、发现问题，重申安全劳动纪律

在2月份部门又出现一起安全偷盗事件，据中心一位员工投诉到中心行政部说起个人笔记本在其35号楼办公区域内被盗，并且声称已经报案，要求我们部门彻查此事，并让部门配合接下来的民警办案工作，部门在配合好民警的现场查看工作后，中心行政部要求调取35号楼监控录像，经与工程部协调工作，由于之前35号楼的录像没有直接连接于中控保安监控室，调取录像工作比较繁琐，由于录像保存格式等各方面技术原因，此项工作一直在彻查工作当中，此类事件的发生让我们部门很是被动，由于35号楼属于中心技术开发部与工程运行部两部门的聘请的外包单位比较多，人员比较复杂等原因，此项工作恐难于调查清楚。在2月26日部门接到一起40号楼台式机丢失事件，部门在调取录像，查看岗位出门单等方式，很快查明事件始末原因是中心内部员工在台式机调配使用过程中出现问题，员工错误搬放原因，此事件已查明部门。在2月27日凌晨1:20分东湖物业管理有限公司品质督查组进行夜间巡查，据当值夜班领班反应此次夜间巡查在部门发现问题，38号楼与40号楼当值值班人员在岗位上玩手机，被检查人员发现，据此扣分。此类事件的发生说明部门员工夜间值班安全工作疏于麻痹，没有做好安全警卫职责，具体问题等待总公司的夜查通知结果，部门同时做出对事件中的两名保安人员做出相应处罚，两人开处100元处罚单两张，并作出书面检查。

四、欢度春节，做好消防工作

根据国务院办公厅下发的节假日放假通知，春节放假7天。假期的临近，就意味着安全隐患的存在。所以在节前中心与物业办公室先后两次进行节前安全检查，虽未检查出问题。但都说明节日期间消防安全工作的重要性，就此部门也因此在领班会上反复强调这一点。我们要做到治安消防双层掌控，做好“防范于未然”的工作。在节日放假当天，部门在锁门封条两人协同进入每一个办公区域检查安全隐患，切断一切用电设备的电源，关好窗门。做好每日的楼层巡检工作，确保安全无事故。认真做好每月消防点检工作，重点检查各楼宇基础消防设备(如ABC干粉灭火器、二氧化碳灭火器的压力和室内消火栓运行状况。)、消防安全通道(消防安全通道有无物品拥堵现象和楼层防火门是否正常关起)、火灾防范(员工岗位区域有无乱扯乱拉电线和电器类是否关闭)。

五、部门存在的问题

1、部门员工服务意识有待加强，对话语言有待提高。

2、做好部门员工招聘工作及新员工组织培训工作。

六、三月份部门工作计划

1、继续抓紧抓好部门的劳动纪律，加强检查力度。

2、抓紧新人培训工作，做好部门应急准备工作。

3、做好与中心行政部保安管理的沟通工作。

4、继续抓好落实安全检查工作，做到组织到位、检查到位，整改落实到位。

5、做好技防设备的日常维护和管理工作，做到及时发现、及时报告，及时排除，保证设备不带故障运行。

6、积极响应管理处的工作安排，完成临时的指派任务。

7、做好每月一次的消防设备的点检工作，协同维修保养单位做好每季度消防设备的联动。

第五篇：2月工作总结

2012年2月（臧金国）工作总结

一、主要工作1、2月1日—17日，新员工入职 305人，下午讲解入职须知287人，17日后与王东春进行新工的工作交接；

2、本月应参加公司培训人员298人，其中参加培训251人，延期培训15人，（延期到3月7日培训，王老师培训），未参加培训32人（设备人员技改）；集中培训课件及相关制度已于王老师进行交接；

3、本月安排生产部专职培训老师培训学员345人，跟踪抽查两期，一部新工培训良好，培训老师能每天对新工进行点名，及抽查新工分班后的情况，二部因为培训老师的交接，新工培训不到位，不能及时掌握新工的培训信息，不能做到新工的跟踪工作；已对培训老师提出整改要求；

4、核对员工1月份考勤，发放就餐补助，共计1935人人，金额104004元；核对员工夜班食物补助，发现10人有出入；

5、抽查常白人员的考勤情况，通报185人次；各部门都相应的对发现问题进行了反馈，生产二部没有反馈考勤异常情况说明；

6、抽查新员工入职情况，发现二部细纱私自安排外人进入车间工作，考核张海霞100元；

7、参加公司安全检查一次；发现二部络筒工序安全培训记录弄虚作假，考核二部11分；

8、核对生产部新员工2月份的培训工资，一部原申请培训工资52339元，经核对，公司应付金额为39785元；

9、跟着李经理关注大学生的工作状况与思想动态，共通知5名大学生进行交流问题；

10、检查公司劳动纪律3期，夜班抽查1起，发现问题已进行通报，并考核金额220元；

11、员工特殊作业证的复审10人，新办3人，参加节会议1人，相关费用已进行报销；

12、整理公司的考核制度，中层考核制度已进行汇总，生产部主管考核文件建议方案已整理；

二、发现问题

1、检查生产部的劳动安全情况；部分工序存在弄虚作假现象；

三、下步工作内容

1、推行公司的整体培训计划；安排王昕组织相关部门学习计算机知识与表格的运用，叉车司机的学习；

2、关注谈话大学生的工作进展；

3、严格电子考勤制度；

4、统计整理公司各部门的业绩考核指标；

5、根据出台的考核制度，抽查各部门的考核数据；归类各考核制度；

6、检查公司安全生产活动及劳动纪律；

7、整理公司的主管考核文件与制度；