道县洪塘营学区教职工日常管理制度

第一篇：道县洪塘营学区教职工日常管理制度

道县洪塘营学区教职工日常管理制度

为了加大对教师的管理力度,全面提升教育教学质量,推动学校工作全面、整体、协调发展，根据《道县中小学管理的基本要求》，经学区行政研究，校委会讨论，特制定本制度。

一、出勤制度

为加强学校教职工出勤管理，确保学校各项工作顺利完成，立足学校实际，特制定本制度。

一、出勤种类及期限

1、事假：教职工确有紧要事的，可以给予事假。但每学期事假连续不超过5天,累计不超过7天,超过规定期限以旷工处理。

2、病假：本人因病不能坚持工作，必须请假治疗休养者，给予病假。病假在三天内（含三天），出具乡级以上卫生院疾病证明书和收款收据。病假在三天（不含三天）以上，由上级领导批假为准。

3、婚假：按规定批假。

4、丧假：本人直系亲属死亡（父母、配偶、子女）准假5天，其他直系亲属（祖父母、外祖父母等）准假3天，其它亲属准假1天。因故需要延长者，作事假论处。

5、产假：女教职工生育，按计生政策给假。

6、护理假：男教职工之妻生育，给予7天护理假。

二、扣款规定

1、实行签到制和查岗制，升降国旗全体教职员工必须参加，每缺一次扣20元，如未能升旗的必须签到，缺签一次扣20元。平常缺签的扣2元。

2、每旷课一节扣20元，旷工一天扣60元。

3、请事假一天扣20元，请病假一天扣10元（住院假除外）。

4、中心小学例会、教师会（包括临时召开的有关会议）、政治学习、业务培训等学校组织的各项活动，全体教职工必须按时参加，每迟到或请假一次扣2元（开会10分钟后视为迟到），缺一次扣5元。

三、有关规定

1、严格执行请假制度。教职工有事必须先向校长请假（最多不超过7天），请假教师必须先自行调好课，并报告值周领导，并作好登记。不经请假或请假未批准的私自外出作旷工论处。一周以上的事、病假由教育局人事股批准。

2、签到不准代签，代签视为未签，给他人代签的一经核实每次扣5元；签到地点在校长室；签到时间：上午为下早读课之前，下午为下午第一节课之前。

3、星期五下午调课的，每个班不得空堂，也不得一个教师看守几个班，一经查实有空堂或看守几个班现象的，每节课扣20元，出现的任何问题由责任人承担。

3、全期请假达5天或有旷工现象的，该学年度不能评先评优。

4、每周考勤，下周一开教师例会时由值周领导公布。

四、全体教职员工应该时刻不忘教师职业道德，坚持工作第一，其他第二，正确处理公与私的关系，增强组织纪律观念。

五、其它未尽事项，经学校行政研究处理。

二、工作制度

1、计划总结：学校各处室部门、班主任、教学人员学期初要制定好切实可行的计划，期末写好有一定份量的总结。

2、备课：教师必须认真备好每一堂课，课时必须达到《课程标准》要求，备课要有目的、重点、难点，以及教后感，字数不少于300字，缺少其中一项定为不合格教案；备课要与上课同步，不得太超前备课，每次检查时有赶教案的算作缺备课。

3、上课：教师必须认真上好每一堂课，大胆改革，勇于创新，不断改进教学方法，提高教学质量。提倡充分利用现代教育技术上课，电教仪器员应积极配合；教师上课时不得随意离开教室；不迟到、早退、拖堂；仪表端庄，态度温和，不准任意批评、讽刺、挖苦学生;不得在课堂中抽烟,闲扯，使用通讯工具;不得坐着上课；不得酒后上课等。教师违反以上任意一种视其情节扣5—50元每次。

4、作业批改：教师必须认真耐心批改学生作业，各种作业必须全批全改，并作好记载，认真搞好作业讲评，分析错因及时解惑。作业批改具体规定：

一、二年级语文生字、小字一课一改，三至六年级作文每期至少8个，且有眉批尾批，不能过于简单；1—6年级数学课堂作业一天一改；各年级语数基训一课一改。以上各作业均要与教学同步，不得提前和延后。其他作业各教师根据实际需要自行安排，学校不作硬性规定。

5、辅导：教师必须耐心辅导学生，特别是“学困生”，要有转化记录。全期达10次以上，教师不准以任何借口劝退学生，一经发现，经学校查实，每人次扣50元。各教研组各班等部门按要求出好各自板报。

6、考试：严格考试纪律，端正考风，严禁考试舞弊。学区排名论质考试中教师在监考、阅考中有舞弊现象除该成绩无效外另扣30元每次。语、数每单元要有过关测试。

7、教研教改工作：

①各教研组每期制定好本组工作、活动计划，写好总结，抓好常规管理，开展好第二课堂，每年度要有研究课题并开展研究活动，重视教研教改，努力提升教师业务素质，以促进教育教学质量的提高。

②教师应积极参加教导处、教研组组织的各项教研活动，并愉快的接受教导处分配的任务，规定参加不参加和分配任务不接受的每次扣10元。

③加强互相听课，按上级规定每期听课节数听课。

④各教师积极撰写教育教学论文和通讯报道，每期每个教师至少写一篇教学论文交教导处。

8、班主任工作：班主任的职责是热情关怀、爱护学生，负责做好本班学生的思想政治工作，教育学生、关心学生，努力使本班形成一个遵守纪律、团结活泼、奋发向上的集体，使学生得以全面发展。

①班主任要培养好班队干部，有班主任工作手册，有活动记载本（不少于4次），家访记录本（不少于8次）等。

②开学初，各班教室要布置一新，建好“四表三册”（课表、作息时间表、卫生值日表、出勤册、好人好事登记册、奖惩册）以及鼓舞性的名人名言、《小学生守则》、学习专栏等。

③管理好本班的纪律和卫生（另见扣分细则）。各班主任必须要时常监管学生，发现问题及时纠正，避免事故发生。做到“六到场”：即早晚自习到场；早操、课间操到场；劳动卫生课到场；集会、放学站队到场；早读自习到场；午休到场。

9、后勤工作

①严格执行财务纪律，规范财务行为，要求会计、出纳职责分工明确，相互监督，严格办事，加强经费使用管理，搞好预决算，不乱收费，严格审批制度，严禁乱支乱开，抓好廉洁自律，接受监督，实行责任追究制度。开支须经请示，大宗物品1000元以上购买须经请示和行政讨论，方可报帐。

②后勤人员工作制度详见《后勤工作方案》。

③各教职工都必须节约用水、用电。学校付给每个住校教职工每月5度电，超出部分电费自付。

④学校任何公物，教职工都不得私用。

10、行政工作

①学校行政管理人员（包括正副校长、党支部书记、教导主任、工会主席、总务主任、少先队辅导员）有正确执行上级领导，负责学校一切行政工作，推动学校不断发展的职责。

②行政人员要上好一门主课，抓好自己的主管工作，值好周，处理好校内事务，承担一切领导责任，严禁不作为。

③行政人员要执行好会议制度，坚持开好行政会、校委会、例会，适时布置好总结好每周工作。

④实行行政人员去向登记制度，有事必须向校长或值日行政领导请假，否则按教职工双倍处罚执行。

⑤行政人员各项工作须勤到场，有较强的工作责任意识。

11、其他工作：其他各部门、处室以及部分教师的兼管工作，都要积极认真地做好，按要求工作，并认真地完成上级分配地各项任务、指标等。有不作为行为，造成不良影响和后果的主动辞职并给予适当的处罚。

三、纪律制度

1、全体教职工必须严格遵守《道县教育系统五条禁令》。

2、教职工须以校为家，不得随意离校，请人代班，违反上级相关规定，自行负责。

3、严禁以任何名义向学生乱收费，乱摊派等行为，每发现一次，除按上级部门规定处理外，学校扣除其当月一切福利奖金。

4、各教职员工不得参与“黄、赌、毒”等丑恶行为，违者除按上级相关部门处罚以外，学校另处罚50—100元。上班期间，严禁教职员工及其家属在校园内打牌，打麻将，下棋等娱乐活动，违者每次每人罚款20元；上班期间不得在校园内酗酒，猜拳行令，违者每人次罚款30元。

5、各教职工及家属，不得在校内养鸡、鸭、狗等有损校园形象的动物等，否则勒令其处理，否则酌情罚款50-100元。

6、坚持计划生育，违者实行“一票否决”。

7、按时按质完成学校分配和下达的各项任务，否则将酌情处以5—100元处罚，切实履行好自己的各项职责，出现安全等各类事故除按上级处理办法外，另给予经济处罚。

8、教职员工必须模范遵纪守法，为人师表，遵守学校各项规章制度，不在背后乱发议论，如有意见、建议，应通过正当渠道向学校反映。严禁聚众上访等不法行为，发现一起处理一起，并扣发绩效工资。不拉帮结派，不搞小团体，不影响学校形象。否则，视其程度，轻则扣罚当月奖金，重则扣除全期奖金并影响其绩效工资。

四、奖励制度

1、工作奖励：

班主任：

①班主任费（绩效工资部分）按上级规定执行，具体按学区方案分配。②学校补助（中心校）：按均班70元/人/月发给纪律卫生管理费，食堂工作人员60元/月，寝室管理人员60元/人，发给工作管理费，见具体方案，按扣分细则实施扣减。每扣1分减1元，直到减完该月管理费为止，另酌情扣该责任人考核分。

③值日补助：晨读2元一节，午休2元/节（夏天午休的讨论后决定），晚

自习4元/晚,路队1元一次，门卫5元一天，发放工作奖励，所有值日必须要坚守岗位，尽职尽责，并对该值日负直接安全责任。否则不奖并酌情扣减绩效工资。

2、教研教改奖励：

见《绩效工资发放办法》。

3、教学质量奖：具体见《洪塘营学区教学质量奖发放办法》。

4、工作量奖：

（1）代课奖：凡教导处安排教师代课的按每节3元补助；

（2）特殊津贴：任教一年级语、数的教师每期享受100元的特殊津贴。

（3）跨班补助：任教两个班的语文或数学的，补助每名教师60元/月。

（4）课时津贴： 根据不同的课程奖励教师不同的津贴，其中语文、数学、英语课1元/节（作文、说话按语文计算），综合课（品与社、科学、电脑、生健、音乐、体育、美术、写字）0.8元/节，早读、自习、活动、劳动、劳技、安教课0.6元/节。一年级每种科目均加0.2元/节，食堂管理员、寄宿生管理员盘永庭和学前班教师彭紫翠的课时津贴按平均值计算。

5、评比奖：学校举行各种检查、评比，根据临时制定的标准分别奖给相关教师，学生比赛奖给辅导教师。

五、考核制度

严格执行上级关于学校教职工考核的细则，结合本学区实际制定制度具体见《考核细则》：

1、按教学质量占60分其他占40分，机动分另算（另定细则）计算考核成绩。

2、中心小学和和平小学的教师教学成绩在全县排名中经折算位于全学区（村小不在此列）最前列的无条件评为优秀，其他按优秀指标从高分到低分确定优秀人员；学校排名在全县前15名，学校领导才有获得优秀指标的资格。

3、违法违纪违规人员，不得评先评优，实行一票否决。

4、考核实行公开、公正。

以上制度在全学区实施，希各教职工共同遵照执行。

第二篇：洪塘营瑶族乡第二次全国农业普查小结

洪塘营瑶族乡第二次全国农业普查工作

小 结

第二次全国农业普查是为了全面掌握我国农业、农村和农民的基本情况，为农业生产经营者和社会公众提供统计信息报告，全面建设小康社会，推进社会主义新农村建设提供决策依据的一次大规模性的公众性活动。根据中央、省、市、县的统一布署，为了切实做好本乡第二次全国农业普查工作，在乡党委、政府的高度重视下，结合本乡实际情况，积极组织，统一安排，近段时间主要做了如下工作：

一、加强组织领导，健全普查机构

要想做好这次农业普查工作，组织领导是关键。对此次农业普查，乡党委、政府特别重视，把农业普查工作摆上了重要的议事日程，专门召开了党政领导会研究，成立了农业普查领导小组，由乡长黄香军同志任组长，党委委员、党政办主任刘勇同志，副乡长杨俊华同志为副组长，副乡长曾祥民同志为常务副组长。下设办公室，由盘文军同志任办公室主任，蒋辉彭、李芳香同志为领导小组成员，各驻村干部为农业普查指导员。

全乡17个行政村也相应的成立了领导班子，各村支书任组长，村主任、村秘书任副组长兼指导员，各村民小组长为普查员。这样就形成了一个机构健全、人员精干、运转高效的普查组织体系，为此次农业普查提供了强有力的组织保障。

二、加强宣传力度，强化普查意识

农业普查是一项重大的社会动员活动，是为解决“三农”问题提 供信息情报的工作，因此，需要社会各界人士的支持与参与，需要广大农民群众的理解与配合。因此，宣传动员工作就显得极其重要。为了做好宣传动员工作，乡领导小组统一安排布署，采取开会培训、出宣传栏、写宣传标语等多种形式，突出重点，广泛深入地开展宣传动员工作。召开了全乡干部及村“三大柱头”会议进行宣传动员，乡“四大柱头”分别作了指示，要求各村召开村组干部党员会议，出宣传栏或板报一期，书写宣传标语十条以上。要大张旗鼓的进行宣传，使农业普查家喻户晓，深入人心，为普查工作第二阶段进村入户填写普查表的顺利进行营造良好的社会环境。

三、加强业务培训，提高普查素质

此次农业普查工作规模大、难度大，要求专业性强，普查指导员及普查员素质和工作的好坏，直接关系到普查数据的真实性、准确性及整个普查工作的成败。所以，对普查指导员及普查员的素质要求较高，必须经过严格的业务培训。所以，业务培训工作成为重中之重。按照乡领导小组的统一安排布署，结合本乡实际情况，业务培训工作分两步走：一是组织全乡干部及村“三大柱头”集中进行业务培训学习；二是考虑到本乡山高路远，山多人稀，交通不便等因素，对全乡17个行政村122个村民小组分片（分洞里片、广山片和瑶山片）进行培训学习，参学人员是驻村干部、村“三大柱头”和各村民小组长。乡党委书记阳碧云、乡长黄香军同志在每一个片的培训会上都作了重要指示，要求各参学人员必须学懂学透，在会上要每位普查员填写了本户那一张表，直到弄懂弄明白为止。这样使每个普查员都掌握了普 查知识，具备了普查能力，强化了普查意识，保障了普查质量。

四、明确工作责任，严明奖惩制度

根据乡领导小组的要求，乡与各行政村签订了《第二次全国农业普查目标责任书》，各领导小组组长为第一责任人，普查员为第二责任人。乡农普办为每个普查小区发了资料袋，用于装放普查表，做到表格以普查小区为单位，按户编号顺序装好，不乱，不缺，不失，干净整洁，不折不皱。同时发放专用笔，规范书写。

奖惩制度严明。随时对全乡17个行政村122个普查小区进行监督检查，对做得好的普查区、普查小区要给予表扬和奖励，对工作不力、进展缓慢的普查区和普查小区要加强督促，限期完成，并给予批评。2007年1月5日检查了陈家村第五普查小区，8日检查了湾子岭村第二普查小区，结果令人满意。

开展第二次全国农业普查意义重大，任务艰巨。我们虽然积极做了以上工作，进度达到了50%，但这还是初步工，还需要全乡人民及普查工作人员坚定信心，共同努力，再接再厉，确保第二次全国农业普查工作的圆满完成。

道县洪塘营瑶族乡 2007年1月9日星期二

第三篇：2010洪塘营瑶族乡综治维稳工作总结

加强社会治安综合治理 努力促进社会和谐稳定

——洪塘营瑶族乡2010年综治维稳工作总结

洪塘营瑶族乡是道县最偏远的少数民族乡，下辖17个行政村，122个村民小组，总人口1.3万余人，所辖地域宽广，群众居住分散。因与宁远、江华县交界，社情、治安情况较为复杂，治安隐患较大。小水电开发虽然已完工，但遗留下来的矛盾纠纷问题并没有平息；因林权改革，山林权属等矛盾纠纷问题又日渐趋多，全乡各种纠纷矛盾总量又逐步上升。在去年的成果下，我乡党委、政府，继续本着“打防并举，预防为主”的工作方针，变压力为动力，正确分析当前形势。继续从加强综治组织、创建平安村、扫黑除恶、矿山整治等专项整治入手，认真落实各项综治措施。到今年10月份为止，已处理各类矛盾纠纷 余起，无一例集体上访和群体性事件发生，全乡社会大局稳定，我们的具体做法是：

一、高度重视，加强组织领导，建立健全乡、村两级综治组织

乡党委、政府对综治、维稳工作高度重视，党政一把手亲自过问，亲自部署，分管领导具体抓，成立了强有力的班子，配备了精干力量。一是成立了专门工作组。党政一把手亲自抓，分管领导常年抓。专门成立了两个领导主抓，有十一名干部专抓的政法组，常年工作，并与其他工作脱钩，落实了工作经费，配齐了办公设施。司法调解中心正常的开展了工作，负责调解全乡各类矛盾纠纷。二是确保了工作经费。为了确保综治维稳工作能够正常的运转，乡党委、政府高度 重视，把乡综治维稳工作经费纳入了乡财政，进行统一预算。2010年共拔经费2.6万余元，按全乡1.3万人计算，人平2元。这样，工作经费的保障，确保了综治维稳工作的正常开展。三是调整并配强配齐村级调解委和治保委组织。在全乡17个行政村建立调解委和治保委组织34个，人员204名，做到村有治保、调解主任，组有调解员和治保员，负责调处本辖区内的各种矛盾纠纷。

二、大力开展平安创建活动，努力营造一种安定和谐的社会氛围

一是调整班子。按照县委、政府和政法委的要求，我乡以党委文件的形式，在去年的班子的基础上，调整了平安创建领导工作小组，下设五个专项工作小组，其中是创建平安瑶乡专项工作小组、创建平安村专项工作小组、创建平安诉访秩序专项工作小组、创建平安边界专项工作小组、创建平安工地专项工作小组。各行政村都相应的成立了平安创建领导小组。二是建立平安阵地。在去年的基础上，我们制作了平安创建宣传栏处，向群众公开了平安创建领导小组成员名单和工作制度、纪律，便于创建活动的开展。我乡顺应广大群众的愿望，把平安建设作为执政为民行动，作为保持党的先进性，加强党的执政能力建设的具体措施。进一步促进社会治安综合国力和维护社会稳定各项工作的有效落实，在全乡营造出一种“创平安、保稳定、促和谐”的良好氛围。

三、认真排查调处人民内部矛盾纠纷，努力消除各种不稳定不和谐的因素

正确认识和处理新时期的人民内部矛盾，是我们执政能 力和执政水平的严峻考验。一是建立台帐，明确责任。政法组的同志不是在办公室等别人来报案，而是走出政府，变被动为主动，深入村组，了解和排查各种矛盾纠纷和不稳定因素，对所排查出来的矛盾纠纷和不稳定因素建立台帐，明确责任领导和责任人。坚持抓早、抓小、抓苗头，做到小的矛盾不出村，大的矛盾不出乡，积极推行诉前调解，防止矛盾激化和民转刑案件，从源头上预防和杜绝群体性事件的发生。今年全乡共排查化解矛盾纠纷和不稳定因素 起，其中山林权属 起，小水电开发引发的矛盾纠纷 起，其它民间纠纷 起，全部得到成功调处，调处成功率100%。因防患和调处有力，今年各类矛盾纠纷比去年少 起，下降 个百分点。二是特殊时期和特殊群体的防控。重大节日和活动重点排查、敏感时期超前排查，如今年79年退伍兵的防控，实行领导包案，责任到人，24小时情况汇报。乡镇几大员的问题，进行五谈心，说明有关情况，杜绝了上访事件的发生。三是及时处理来信来访。乡、村两级组织学习、宣传和贯彻执行新《信访工作条例》，推进依法信访上访。全乡排出领导接待日表，并公布于群众。乡党政办、综治办热情接待来信来访群众，对他们所反映的问题，及时向有关领导汇报，得到了及时的处理，接待来访群众上百余人次。及时深入地开展矛盾纠纷的排查活动，是正确处理人民内部矛盾，维护社会和谐稳定的重要手段。做到早发现、早预防、早解决，把各种可能影响稳定的问题及时解决在内部，消除在萌芽状态。截止目前为止，成功处理群众来信来访 余起，没有出现一例到县、市集访和信访，稳控工作非常成功。同时坚持 依法打击信访和上访过程中的违法犯罪。

四、积极开展“扫黑除恶”和“严打”等专项整治活动，始终保持对刑事犯罪的高压态势

乡综治委、综治办积极开展“扫黑除恶”和“严打”专项整治等活动，成立了由党委书记阳碧云同志为组长，人大主席周欧彩、党政办主任刘勇、派出所所长程伍顺同志为副组长，其他党政领导、乡派出所干警、乡司法所人员、办公室人员、综治办人员为成员的领导小组，对本辖区的重点地区和突出问题实行了有效地整治。这一系列的专项整治到位，治安防范有力，从未发生重大恶性案件，未发生群死、群伤的交通、火灾事故，刑事案件、治安案件发生比上年下降。

五、严格落实领导责任制，目标管理责任制和“一票否决制”

一是落实党政领导责任制，目标管理责任制，“一票否决制”。在县农村工作会议上，乡主要领导与县综治委签订了责任状。在乡农村工作会议上，各行政村与乡签订综治维稳工作目标管理责任书，把维护社会稳定，确保一方平安的责任落实到各行政村支部书记、村主任头上。实行严格的目标管理考核和严格的执行奖惩兑现。二是建立健全乡综治办的工作制度。如综治工作例会制度、矛盾纠纷排查制度、情况信息报送制度，综治办人员岗位责职等。通过建立和健全这些制度，使我乡的综治工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

六、加强普法教育，认真组织开展“五五普法” 根据县委、政府和县政法委的统一部署，结合我乡的实际，调整了“五五”普法工作领导小组，组织了全乡的干部职工和村组干部认真学习了法律法规。在全乡范围内进行普法教育，开展争做学法用法的表率，争当安全文明村创建的领头羊活动，通过普法教育，增强干部群众的法律意识，乡村两级综治组织对“三口”管理更有序，对四种人群的管理、帮教更有措施，效果更好。乡成立了帮教领导小组和禁（赌）毒领导小组及各行政村成立帮教协会和禁（赌）毒协会，依法治乡，依法治村更能稳步推进，群众守法自觉性进一步增强。

一年来，我乡综治工作取得了一定的成绩。但仍存在一些问题和困难，主要有：因小水电开发产生的遗留问题、山林权属纠纷问题、非煤矿山开采问题等等。今后综治工作任务更繁重，责任更重大，但我们一定会克服困难，坚定信心，立争把我乡的综治维稳工作推上一个更新、更高的台阶，确保我乡长治久安，促进瑶乡经济社会的全面健康发展。

道县洪塘营瑶族乡人民政府

2010年10月25日

第四篇：幼儿园疫情期间教职工上下班管理制度及日常防控要求

幼儿园疫情期间教职工上下班管理制度

为贯彻落实党中央、国务院、教育部、省、市、区、关于新型冠状病毒肺炎疫情防控工作的决策部署，做好幼儿园教职工上班期间疫情防 控工作，做到“早预防、早发现、早隔离、早处置”，切实维护教职工身体健 康和生命安全，幼儿园制定了《xx幼儿园新型冠状病毒肺炎疫情防控 教职工上下班管理制度》，此制度适用于幼儿园每位教职工，具体内容如下：

1.上下班要求

(1)全体教职工开园一个月内上全天班，集中人力做好疫情防控工作;

(2)上下班实行钉钉(或门禁卡刷卡)考勤，每日打卡 2 次，未打卡、迟到、早退一律纳入月考核。

(3)全体教职工每日上班、下班 2 次接受体温检测、身体健康状况询问并登记在个人身体健康状态登记档案上，专人(门卫及行政值班)在传达室督查每位教职工体温检测，体温正常方可入园工作并进行考勤打卡，凡有发热及咳嗽等症状的，不得进入工作场所，居家医学观察或就医诊治，上报当日值班园领导。

(4)全体教职工上、下班途中尽量不乘坐公共交通工具，建议步行或乘坐私家车上班。如必须乘坐公共交通工具时，须全程佩戴口罩，戴一次性手套，途中尽量避免用手触摸车上物品。

2.健康监测及报告

(1)疫情期间，保健医生协助行政部门对所有教职工建立“一人一档”身体健康状态登记制度，同时要做好因病缺岗人员追踪,每日及时掌握健康状况，做到日报告、零报告，由医务室、行政值班领导负责双向检查、督导、反馈。

3.防疫及卫生消毒

(1)全体教职工在教学、办公区域内应佩戴口罩，并保持一定距离，避免人员近距离接触。若出现口罩潮湿或使用时间达到 4 小时，应及时更换并将使用过的口罩放置指定垃圾桶内。摘除口罩后，应立即在流动水下用洗手液或肥皂洗手，时间为 15-30 秒;也可以使用含酒精的免洗洗手液或消毒纸巾擦拭，时间大约为 20 秒。

(2)非食堂送餐人员不允许乘坐餐梯，如有特殊情况需乘坐，要向当日值班园领导申请并获得批准，乘坐电梯时要求全程佩戴口罩，尽量保持距离，如乘坐时触摸过电梯部件(如按钮或扶手等)，出电梯后应尽快洗手或进行手部消毒。

(3)疫情期间，教职工不聚众聊天，不串班，不串办公室，不进行集体活动;必要的小型会议应控制时间，定时开窗通风，全程佩戴口罩，开会人员间隔 1 米以上，会议结束后对场地、办公用品进行消毒;其他工作尽量通过电话、网络等方式沟通，多采用无纸化办公。

(4)每日按要求进行卫生消毒工作，室内停止减少使用空调，保持室内空气流通;重点加强门卫、食堂人员、教师的防疫工作及食堂、公共区域、集体宿舍区的卫生消毒工作，由办公室、医务室、当日值班园领导负责三向检查、督导、反馈。

教职工日常防控要求

1.上班途中防控要求

(1)尽量不乘坐公共交通工具，建议步行、骑行或乘坐私家车上班。

(2)如必须乘坐公共交通工具时，务必全程佩戴口罩。途中尽量避免用手触摸公共物品。

2.入园前防控要求

(1)进入幼儿园前佩戴口罩，在大门口自觉接受体温检测，并用 75%酒精擦拭消毒双手，体温正常可入园工作。

(2)若有出现发热、乏力、干咳及胸闷等疑似新型冠状病毒感染症状的人员，应主动戴上口罩到就近的医疗机构就诊。

3.入园后工作防控要求

(1)佩戴口罩，与人保持一米以上的距离。(2)根据岗位需求不同，做好相应的防控工作：

Ÿ 工勤人员进入幼儿园后要求换鞋，佩戴一次性橡胶手套，按要求对户外和室内进行清洁和消毒;清洁厕所、垃圾桶和呕吐物时佩戴一次性手套，手套使用后立即丢弃，最后用 75%的酒精消毒双手;一次性橡胶手套分区域使用，同时做好标识，污染后随时进行清洗和消毒，不得跨区域混用，以免交叉感染。

Ÿ 食堂工作人员进入食堂前要求更衣室换鞋，穿戴工作服、工作帽、口罩，立即用肥皂和流动水洗手，接着用 75%酒精擦拭消毒双手。清洗、切配食材和分餐时佩戴一次性橡胶手套;一次性橡胶手套分功能使用，同时做好标识，污染后随时进行清洗和消毒，不得跨功能混用，以免交叉感染。

Ÿ 保健医生晨检时佩戴一次性橡胶手套，避免一切与幼儿的身体密切接触，如有接触用 75%酒精擦拭消毒手套，晨检结束后及时脱掉手套，立即用肥皂和流动水洗手，接着用 75%酒精擦拭消毒双手。进入班级和食堂检查工作，与幼儿和教师保持一定距离，避免近距离接触。接触发烧、呕 吐等疑似新冠肺炎教职工和幼儿后立即用肥皂和流动水洗手，接着用 75% 酒精擦拭消毒双手，及时更换工作服和口罩。接待疑似患者时需要佩戴好口罩、手套，疑似患者需佩戴好口罩。接待疑似患者后立即使用肥皂水进行有效洗手，并使用 75%的酒精消毒双手。

Ÿ 教师进入教室前要求换鞋;接触幼儿前后均须用流动水和肥皂洗手，处理幼儿大小便或呕吐物时须佩戴一次性手套，最后用 75%的酒精消毒双手。组织幼儿进行进餐和点心环节前后教师须用流动水和肥皂洗手，按要求进行餐桌餐具的清洁消毒，佩戴围裙和一次性手套。

Ÿ 行政教辅人员尽可能以电话、QQ 群、微信群等网络方式联系办公，没有特殊情况和工作需求，尽量减少不同办公室的教职工互相串办公 室。传递纸质文件前后均须用流动水和肥皂洗手。

(3)原则上不举行园内各种大型师生集会和大型会议等活动，集体性活动尽量安排在室外进行。确需开会、集会时与会人员均须佩戴口罩，合理控制时 间。会议结束后及时对会议室的地面、物体表面进行清洁消毒。

(4)工作期间若有出现发热、乏力、干咳及胸闷等疑似新型冠状病毒感染症状的人员，应第一时间电话告知部门主管领导和保健医生，到就近的医疗机构就诊。

4.入园后进餐防控要求

(1)就餐前后均须用流动水和肥皂洗手。

(2)不聚集在一起就餐，就餐期间避免面对面就餐和谈话交流同时缩短就餐时间。

5.离园前防控要求

(1)离园前须用流动水和肥皂洗手。

(2)在大门口自觉接受体温检测，并用 75%酒精擦拭消毒双手后方可离园。

(3)若有出现发热、乏力、干咳及胸闷等疑似新型冠状病毒感染症状的人员，应主动戴上口罩到就近的医疗机构就诊。

6.下班后防控要求

(1)尽量不乘坐公共交通工具，建议步行、骑行或乘坐私家车下班。

(2)如必须乘坐公共交通工具时，务必全程佩戴口罩。途中尽量避免用手触摸公共物品。

(3)按时下班，可以带回家的工作尽量带回家处理，如写教案，备课等，在家期间合理利用室内空间积极锻炼身体。尽量少出门，如需外出，务必全程佩戴口罩，减少在外逗留时间。

(4)回家途中上下电梯时用纸巾代替手去按按钮，进门后 75%酒精擦拭消毒双手后再用流动水和肥皂洗手。

备注：正确处理废旧口罩，摘口罩前先用肥皂和流动水洗手，摘下后统一丢弃在幼儿园大门口的“口罩回收专用桶”，垃圾桶每天消毒两次。