安全教育与培训制度

第一篇：安全教育与培训制度

安全教育与培训制度

为了提高职工素质教育，加强职工安全技术、技能工作，顺利的完成各项培训计划，特制定安全技术教育培训制度

1、矿宣教科负责制定职工年度培训计划，并组织对职工进行安全技术教育培训，做到持证上岗。

2、职工除班前会教育、三级教育外，按安教室培训计划进行学习。安全技术教育培训内容有：安全生产方针、政策、法规；煤矿安全规程及安全技术理论；工种操作规程；五大灾害发生规律、预防措施及处理方法；有关设备仪表的操作和故障排除；学习和掌握井下自救、急救基本常识。

3、对组织的安全教育培训考试结果一律造册登记，存档备查。

4、职工安全技术教育培训在矿安教室进行。

5、新工人的培训时间不得少于72小时（包括理论知识、井下参观、岗位学习），考试合格后在有经验的老工人带领工作4个月，经考核合格后方可独立工作。

6、每次培训内容、参加人数、考试成绩及卷纸都要登记存档。

第二篇：安全教育与培训制度111

安全教育与培训制度

第一条为了加强和规范安全培训教育工作，保证安全培训质量，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，推动本质安全型企业建设，根据《安全生产培训管理办法》、《生产经营单位从业人员安全生产培训规定》、集团公司《安全教育与培训制度》以及有关法律法规，结合本矿实际情况，制定本制度。

第二条安全培训工作实行统一领导、归口管理、分级实施、教考分离、统一发证的原则。

第三条安全部是我公司培训的安全的部门，全面负责我公司的安全培训与教育工作。主要职责是：

⑴ 制定我公司安全培训计划并全面组织实施，负责派送企业主要负责

人、安全管理人员、司炉特种作业人员及地面特种作业人员到相关部门参加安全教育培训。

⑵负责本单位全员培训教育的指导、检查监督、考核工作；

⑶承担与其资质相应的从业人员的安全培训工作；

⑷组织职工技能培训；

⑸建立安全培训档案；

⑹负责全公司的证件管理；

⑺负责全公司职工培训教管理制度的制定，并组织实施。

第四条安全部是我公司安全培训的监督管理部门。其主要职责是： ⑴负责监督检查各级各类从业人员持有效证件上岗的情况；

⑵负责培训工作的监督、检查、考核；

⑶负责对“三违”人员的安全培训教育工作；

⑷负责监督安全培训计划的落实情况。

第五条各基层区车间、班组是安全教育业余培训的基层组织，负责职工班前、班后安全教育培训和周三业余培训，各单位要建立切合本单位实际的职工安全培训制度，并根据制度对本单位职工的业余培训进行考核兑现。

⑴ 生产组的周三培训，要求各队严格执行计划管理，不得随意安排其

它培训，其他科室安排的临时培训要服从于生产计划安排，确保培训工作的实效性。

⑵ 周三培训要求由厂领导和技术员负责，厂领导、技术员不得以有事

等借口为由而不组织培训。厂领导负责组织人员，技术员负责授课。要求技术员有备课记录，并亲自为职工讲课，杜绝在黑板上抄题的培训方式。

⑶ 全公司各队组必须健全周三业余培训制度，每周三必须按时组织学习，且学习时间不得少于2小时，严格按照“七有”标准进行规范管理，即有计划、有点名册、有学员记录本、有学习笔记本、有备课本、有考试成绩、有考核结果。培训部门对周三学习实行周检月评、奖优罚劣。

⑷ 无论何时各班组必须无条件地接受培训部门有关人员的检查，因本

队原因致使检查无法进行者，以无资料对待。

第六条各科室要根据本部门的实际情况，制定培训计划，认真开展安全培训教育工作，对从业人员进行相应知识的培训，规定每周四由各职能部门负责人主持召开一次以安全工作为主的业务学习会议，通过培训学习,提高员工素质。

第七条我公司应当进行安全生产培训的从业人员包括公司主要负责人、安全管理人员、司炉特种作业人员、地面特种作业人员及其它从业人员。

第八条生产主要负责人和分管负责人由二级培训机构培训，经公司安全监察机构考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。

第九条安全生产管理人员应由三级安全培训机构培训，经公司安全监察机构考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。

第十条公司特种作业人员应由三级安全培训机构培训，经公司安全监察机构考核合格，取得特种作业操作资格证后，持证上岗。

第十一条地面特种作业人员应由三级安全培训机构培训，经公司安全生产监督管理部门或质量技术监督部门考核合格，取得非公司业特种作业操作资格证后，持证上岗。

第十二条其它从业人员应当接受我公司培训科进行的安全教育培训，经考试合格取得《安全生产培训合格证书》后，持证上岗。

第十三条主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员的培训由安全培训科根据我公司的实际情况申报培训计划，职工培训教育中心根据上报的计划组织实施。

第十四条其它从业人员的培训由公司培训科编制、月度计划，报集团公司职教中心后，自行组织实施。培训科要做到培训计划、机构、基地、费用、教材、人员、考核、档案、制度“九落实”。要积极推广以班组为单位的成建制培训。

第十五条培训科每年初要根据我公司从业人员的结构和培训情况编制计划，报职工培训教育中心审批后执行，每季度对培训计划修改一次，各基层单位如有人员变动或工种变更时，人事科和生产单位要及时通知培训部门，以便培训科对培训计划及时增补、修订。

第十六条培训科要根据已批准的培训计划，认真组织培训。

⑴生产队组由技术员负责每月核对一次本单位人员持证情况，对证件到期、岗证不符、调整岗位或离岗六个月以上的人员，应及时申报培训计划，由培训科安排培训。对“五新”作业人员即实施“新产品、新工艺、新设

备、新材料、新方法”的作业人员，也必须申报培训计划，由培训科重新安排培训。

⑵生产经营单位从业人员安全生产培训采取分期分批集中脱产培训的形式进行，培训时间每年不得少于20学时。新工人上岗前接受安全教育、培训的时间不得少于72学时，考试合格后必须在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后经再次考核合格，方可独立工作。

⑶培训科要严格生产经营单位从业人员安全生产培训的报名、登记、注册手续，建立健全生产经营单位从业人员安全生产培训档案。生产经营单位从业人员安全生产培训开班前，要提交开班计划，结束前要填写好“三表一卡”即“生产经营单位从业人员安全生产培训学员花名表”、“生产经营单位从业人员安全生产培训验印审批表”、“生产经营单位从业人员安全生产培训考核档案卡”和“生产经营单位从业人员安全生产培训教学计划执行情况表”。

⑷生产单位从业人员安全生产培训开班前5天，培训科要将培训计划下达到各队组，各队组参培人员要按规定时间报到、注册，进行培训，每位学员必须准备3张一寸免冠照片，认真填写“生产单位从业人员安全生产培训学员花名表”，严格遵守培训管理制度。

⑸对生产经营单位从业人员安全生产培训的考核分表现分和考试分两项进行，生产经营单位从业人员安全生产培训结业考试不合格的人员，参加下期补考，补考成绩仍不合格的应重新参加培训，表现成绩不及格者取消考试资格，应重新参加培训。

⑹生产经营单位从业人员经安全生产培训考核合格后，取得《生产经营单位从业人员安全生产培训合格证书》。证书有效期3年，以后由培训科进行不少于20小时的复培。过期不复培者，按新工人对待，进行不少于72小时的培训。

第十七条主要负责人安全资格证书由公司办公室统一保管。建立动态管理台帐，注明姓名、年龄、职务、培训时间、发证时间、资格证编号及有效期限等内容。

第十七条安全管理人员和特种作业人员的安全合格证和特种作业操作资格证书由培训科统一管理，并建立档案，实行微机管理。集团公司统一制作上述人员的《上岗安全资格证》作为《安全资格证》和《特种作业操作资格证书》的副本，由从业人员随身携带，以便接受检查。

第十八条全公司所有从业人员都必须持有《上岗安全资格证》方可上岗工作。《上岗安全资格证》作为《安全资格证》和《特种作业操作资格证书》的副本，在集团公司内部与《安全资格证》正本具有同等法律效力，《上岗安全资格证》由集团公司职教中心统一制作，集团公司安监局监制、盖章有效。

（1）公司组织有关部门定期或不定期对持证上岗情况进行检查，矿旬检月验、矿小分队活动和安全科小分队活动及上级有关部门安全检查中，检查人员有权查验证件。

⑵生产检查员对持证上岗负监督责任，各单位一把手对本单位职工的持证上岗负直接责任。

⑶对无证上岗或岗证不符人员，检查人员有权责令其停止工作，离开岗位，等待处理。

⑷无证上岗人员一经查出，按一定的比例扣减本人和单位当月安全帐户抵押金，具体比例执行安全科的规定。

⑸培训科同时将持证上岗情况纳入矿基层单位培训学习评比考核，每出现一人次无证上岗或岗证不符，特种人员否决5分，一般人员否决3分。

⑸ 吊销安全资格证书的职工要停止工作，去安全科组织的三违学习班，接受安全教育与培训，经考核、考核合格后，重新取得《安全培训合格证书》后，方准持证上岗。

第十九条有下列情况之一者，由安全培训部门吊销其安全资格证： ⑴造成重伤及其以上事故的直接责任者；

⑵造成二级其以上非伤亡事故的直接责任者；

⑶有严重违章行为或违章指挥、违章 作业屡教不改者；

⑷安全意识差、安全知识和操作能力不能胜任岗位工作者；

⑸未按规定参加培训并取得安全培训合格证书者。

第二十条培训科、安全科的安全工作人员及各级安全生产管理人员在安全培训监督管理工作中，滥用职权、玩忽职守、循私舞弊的，依照有关规定给予记过、记大过等行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十一条生产经营单位的主要负责人是指：董事长、总经理、公司（厂）长；

第二十二条生产经营单位安全生产管理人员是指：

⑴分管理安全生产管理工作的负责人：副董事长、副总经理、、总工程师、副总工程师或技术负责人；

⑵企业各级安监部门负责人及工作人员；

⑵ 企业从事生产、技术、通风、机电、运输等职能部门的负责人； 第二十三条公司特种作业人员包括司炉工、操作工、机修工、叉车司机及电工操作工等五个工种。

第二十四条地面特种作业人员主要包括电工、焊工（气焊、电焊）、厂内机动车司机、锅炉司机（水质化验工）、压力容器操作工、高空架设操作工等六种。

第二十五条其它从业人员是指除生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外从事生产经营活动的所有人员，包括其它负责人、其它管理人员、技术人员和各岗位的工作人员和临时聘用的人员。

第三篇：安全教育与培训制度

安全教育与培训制度

（一）安全培训；

1．安全培训必须贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针认真落实“管理、装备、培训并重的原则，坚持强制培训考核发证提高全矿职工的安全技术素质。

2．安全培训由各单位行政领导负责，技术科负责组织编制安全培训计划和规划，并认真组织实施，安监科监督审核。

3．从事煤矿井下生产建设的职工都必须经过安全技术培训，并经考试合格，取得《安全资格证》，未经培训合格的人员不得指挥生产、不准上岗操作。

4．安全培训要坚持”理论与实践相结合，正规培训与经常教育相结合，脱产培训与岗位培训相结合“的要求，教学内容除必须学习《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》和有关法规性法规外，应以《煤矿职工安全手册》、《全民安全知识读本》及煤矿井下作业注意事项与紧急情况处理手册为主，辅以风险评估、事故案例，利用直观形象的教学手段，辅以实验、实习操作等实践性教学方法，努力提高教学质量。

5．安全培训课时必须达到国家规定要求，培训要有专兼职教师，有教材，有场所，有严格的考核制度。

6．安全培训考试不及格必须经再培训直至考试合格。职工未经安全培训而分配工作的以违章论处，未经培训的职工造成事故应当追究分配工作部门负责人的责任。

7．矿必须建立健全职工安全培训档案，由矿主管部门保存。

（二）安全教育

1．矿每年编制安全教育计划，每月制定工作细则及实施措施做到经常化、制度化、规范化。

2．安全教育必须坚持党政工团齐抓共管，要结合不同时期安全工作重点，突出针对性和实效性，突出重点，形式多样，注重理论联系实际。

3．新工人必须接受入矿、科队、班组三级安全教育。培训教育的时间不少于2个月，经考试合格后方可上岗作业。

4．每月十五日为矿安全思想教育日，教育内容以对职工进行安全第一思想，安全法规和安全技能培训教育为主，时间不少于40分钟。

5．安全教育要落实计划、时间、场所、内容、建立检查考核办法，做到每月总结通报一次奖优罚劣。

第四篇：消防安全教育与培训制度

消防安全教育与培训制度

一、消防安全教育与培训由防火负责人负责组织，利用放录像、板报、宣传画、标语、授课等各种形式，根据不同季节、节假日的特点，结合各种火灾事故案例，积极主动、深入持久地开展宣传教育工作，使员工提高防火的警惕性和同火灾作斗争的自觉性，提高自防自救能力。

二、把消防培训纳入职工培训计划中，对各级领导干部、义务消防人员、新职工、重点岗位人员、特殊工种人员，必须经过防火安全技术学习和实际操作培训，并经考试取得操作合格证和体检合格，方能上岗操作。未经消防安全教育、培训或消防安全责任心不强的职工不得上岗。

三、每年对职工进行2次消防安全教育培训，各部门职工可据工作情况分散分批参加。教育培训的内容：

1、宣传《消防法》和有关消防工作的方针、政策、法规、制度。

2、交流和推广消防工作经验。

3、宣传消防工作的好人好事。

4、普及消防知识，使广大职工掌握报警的方法和内容，明确各自岗位的消防工作职责、本岗位安全操作规程和防火安全要求、应急情况的处理方法。

5、宣传本单位灭火预案的基本内容，使广大职工掌握灭火器材、设备的使用方法和自救、互救、人员疏散的技能。

第五篇：安全教育与培训制度1

安全教育培训制度

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为了贯彻执行国家和地方政府有关职工安全教育培训工作的批示和规定，结合公司生产管理实际，特制订公司安全教育培训制度。

1.公司对安全生产专职人员进行专业岗位培训，取得证书，持证上岗，并做好证书的复检.换发工作。

2.公司定期对从事与安全有关的管理人员进行安全知识业务培训，使管理人员熟悉安全技术规范，从而安全科学地组织施工管理与作业。

3.公司对从事电工、金属焊接、登高架搭设等特种作业人员及机械操作人员进行安全培训，取得操作证并持证上岗。

4.项目部负责对新分配大中专和新工人进行安全知识教育和要求进行上岗前的培训。

5.项目部每年初负责对管理人员、班组生产骨干进行一次系统的安全生产教育，使管理人员.生产骨干全面掌握安全技术操作规程。

6.公司以活动的形式不定期地对职工进行安全知识的宣传及测试，如知识竞赛等。

7.公司利用《质安通讯》等宣传阵地对职工进行安全生产知识教育，使职工牢固树立安全生产。